Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте - YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk

Карьера => Карьерные консультации => Тема начата: YuliaMuravyeva от 15 Октябрь 2014, 10:04:29

Название: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 15 Октябрь 2014, 10:04:29
Здравствуйте, обитатели/посетители форума!
Я задавалась этим вопросом и раньше, теперь он встал передо мной достаточно остро: "Как мне попасть в Морган Стэнли или иже с ним?".
Немного обо мне: я несчастный гуманитарий с психологическим образованием и опытом работы в кадровом агентстве (подбор), думаю развиваться в HR области. Подозреваю, что отдел HR есть и в Московском офисе Morgan. Или я ошибаюсь?
Задумываюсь о стажировке у них где-то за рубежом, но реально ли туда попасть не на аналитика/ассошиэйта? На их сайте я ничего не нашла.

Или если уж совсем менять сферу и идти на аналитика, то что для этого нужно? И чем вообще аналитики занимаются?

Или проще начать с какого-нибудь российского банка? (банковская сфера для меня приоритет).

Буду благодарна за ваши ответы!

P.S. Предвосхищая вопрос "Зачем тебе Морган вообще?", отвечу наверно в духе "Хочется жить так, как хочется, а не так, как приходится".
"Как хочется" - это не только деньги, но и нахождение среди людей, которым интересна финансовая/инвестиционная сфера так же, как мне, или даже еще больше. Мне кажется, что это какой-то особенный тип людей.
Не исключаю, что это мои иллюзии, и что люди везде одинаковые, но мой опыт в кадровом агентстве показывает обратное.
Спасибо!
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 15 Октябрь 2014, 10:23:48
Спасибо за кучу молчаливых минусов, конечно, но хотелось бы и ответы почитать :)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Strel от 15 Октябрь 2014, 10:33:14
Девушка, вы понимаете, что просто плюете в лицо всем работникам IB? Люди годами изучают финансы, нарабатывают нужные навыки, заканчивают вузы, дающие право просто быть рассмотренными в BB. Потом приходите вы и спрашиваете, как HRу с образованием психолога попасть в Morgan. Ответ: никак.
Более конструктивный ответ: идти учиться в РЭШ, сдавать CFA и апплаиться (кстати, попутно понимание отрасли придет).

Даже если вы хотите быть HR в IB, как можно думать о подборе персонала, когда вы не понимаете, чем люди там занимаются? Почитайте форумы, книги, в конце концов.

P.S. похоже просто на толстый троллинг
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 15 Октябрь 2014, 10:41:34
Девушка, вы понимаете, что просто плюете в лицо всем работникам IB? Люди годами изучают финансы, нарабатывают нужные навыки, заканчивают вузы, дающие право просто быть рассмотренными в BB. Потом приходите вы и спрашиваете, как HRу с образованием психолога попасть в Morgan. Ответ: никак.
Более конструктивный ответ: идти учиться в РЭШ, сдавать CFA и апплаиться (кстати, попутно понимание отрасли придет).

Даже если вы хотите быть HR в IB, как можно думать о подборе персонала, когда вы не понимаете, чем люди там занимаются? Почитайте форумы, книги, в конце концов.

P.S. похоже просто на толстый троллинг

Да читаю я. И форум этот зачитала уже, и "Большую игру на понижение".
Но комментарий Ваш вполне резонный, спасибо. Особенно вторая его часть.
Про целесообразность сдачи CFA не совсем поняла - я не финансовый аналитик и нет цели им быть.
Но спасибо за ответ.
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Rolfield от 15 Октябрь 2014, 10:42:14
Как может быть интересна эта сфера, если Вы о ней ничего не знаете, кроме того факта, что люди там много зарабатывают?))
UPD: только заметил про большую игру на понижение))) Это скорее художественная литература, нежели источник знаний))
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 15 Октябрь 2014, 10:47:53
Как может быть интересна эта сфера, если Вы о ней ничего не знаете, кроме того факта, что люди там много зарабатывают?))
UPD: только заметил про большую игру на понижение))) Это скорее художественная литература, нежели источник знаний))

Rolfield, порекомендуйте, что почитать из нехудожественного?
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Rolfield от 15 Октябрь 2014, 10:56:47
Я бы Вам посоветовал пойти учиться) Ну а чтобы хотя бы приблизительно знать, что Вас ожидает:1) Financial Markets and Institutions (Frederic S Mishkin, Stanley Eakins). 2) Principles of Corporate Finance (Brealey , Myers , and Allen)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 15 Октябрь 2014, 10:58:59
Я бы Вам посоветовал пойти учиться) Ну а чтобы хотя бы приблизительно знать, что Вас ожидает:1) Financial Markets and Institutions (Frederic S Mishkin, Stanley Eakins). 2) Principles of Corporate Finance (Brealey , Myers , and Allen)

Rolfield, спасибо!
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: -E- от 15 Октябрь 2014, 11:46:33
Смотря с консалтинговой колокольни (имхо, в этом вопросе разницы между IB и консалтингом не будет), это две совершенно разных цели: попасть в IB HR'ом и попасть в IB аналитиком. HR'у абсолютно не нужно вот это читать:
1) Financial Markets and Institutions (Frederic S Mishkin, Stanley Eakins). 2) Principles of Corporate Finance (Brealey , Myers , and Allen)
Можно для понимания индустрии что-то типа Покера лжецов осилить.

Если аналитиком - то надо читать и выше названное, и еще кучу всего, и учиться... и шансы все равно будут очень низкими.

HR'ов скорее всего нанимают через агентства. Нужно с этими агентствами и общаться. Плюс можно попытаться найти рекрутеров MS в том же Linkedin'е и прямо у них спросить, каким образом набирают HR'ов.

Работать во вспомогательной функции IB или консалтинга - на мой взгляд, неплохая карьерная стратегия. Нагрузка близка к 9.00-18.00 (опять же, говорю про консалтинг - но не вижу, почему в IB может быть иначе), зарплата конечно тоже ниже основной функции, но набор приятных элементов компенсации очень схож: спорт, аутинги, крутой офис со снэками, умные люди вокруг и т.п. Если не замужем, тоже поле для поиска удачных вариантов...

P.S. Тема и правда смахивает на троллинг :)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 15 Октябрь 2014, 12:25:14
Смотря с консалтинговой колокольни (имхо, в этом вопросе разницы между IB и консалтингом не будет), это две совершенно разных цели: попасть в IB HR'ом и попасть в IB аналитиком. HR'у абсолютно не нужно вот это читать:
1) Financial Markets and Institutions (Frederic S Mishkin, Stanley Eakins). 2) Principles of Corporate Finance (Brealey , Myers , and Allen)
Можно для понимания индустрии что-то типа Покера лжецов осилить.

Если аналитиком - то надо читать и выше названное, и еще кучу всего, и учиться... и шансы все равно будут очень низкими.

HR'ов скорее всего нанимают через агентства. Нужно с этими агентствами и общаться. Плюс можно попытаться найти рекрутеров MS в том же Linkedin'е и прямо у них спросить, каким образом набирают HR'ов.

Работать во вспомогательной функции IB или консалтинга - на мой взгляд, неплохая карьерная стратегия. Нагрузка близка к 9.00-18.00 (опять же, говорю про консалтинг - но не вижу, почему в IB может быть иначе), зарплата конечно тоже ниже основной функции, но набор приятных элементов компенсации очень схож: спорт, аутинги, крутой офис со снэками, умные люди вокруг и т.п. Если не замужем, тоже поле для поиска удачных вариантов...

P.S. Тема и правда смахивает на троллинг :)

Спасибо большое! :)
Главное, чтобы Ваш ответ не был троллингом, - очень уж он меня воодушевил )
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Lowkee от 15 Октябрь 2014, 14:53:58
Не знаю как у Вас, но у меня жир просто потёк из экрана
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: CLeonid от 17 Октябрь 2014, 17:45:42
автор, а можно личный вопрос ?
вы замужем ? :)

может, чтобы начать общаться с интересными людьми, стоит начать играть в гольф ? это будет попроще )))
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: one_moment от 19 Октябрь 2014, 16:18:21
Долго смеялся над самомнением граждан - инвест.банкиров))) :D
Акулы бизнеса,гыгыгы)))
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 20 Октябрь 2014, 17:18:31
автор, а можно личный вопрос ?
вы замужем ? :)

может, чтобы начать общаться с интересными людьми, стоит начать играть в гольф ? это будет попроще )))

CLeonid, не замужем :) Спасибо за наводку)


Долго смеялся над самомнением граждан - инвест.банкиров))) :D
Акулы бизнеса,гыгыгы)))

one_moment, ну да, палец в рот не клади)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: CLeonid от 20 Октябрь 2014, 22:50:38
автор, а можно личный вопрос ?
вы замужем ? :)

может, чтобы начать общаться с интересными людьми, стоит начать играть в гольф ? это будет попроще )))

CLeonid, не замужем :) Спасибо за наводку)

просто удивила мотивация, "интересный тип особенных людей",
уверяю вас, что даже в простых компаниях типа Проктера или т.п. есть настолько яркие люди, что "финансовые воротилы" тихо курят в сторонке.
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 21 Октябрь 2014, 08:48:10
автор, а можно личный вопрос ?
вы замужем ? :)

может, чтобы начать общаться с интересными людьми, стоит начать играть в гольф ? это будет попроще )))

CLeonid, не замужем :) Спасибо за наводку)

просто удивила мотивация, "интересный тип особенных людей",
уверяю вас, что даже в простых компаниях типа Проктера или т.п. есть настолько яркие люди, что "финансовые воротилы" тихо курят в сторонке.

CLeonid, Вы правильно определили, "яркие люди" - это как раз то, что ищу..
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: BobLeSponge от 21 Октябрь 2014, 08:50:13

просто удивила мотивация, "интересный тип особенных людей",
уверяю вас, что даже в простых компаниях типа Проктера или т.п. есть настолько яркие люди, что "финансовые воротилы" тихо курят в сторонке.
[/quote]

Поддерживаю. Знаю человека с оффером из BB IBD который выбрал простую компанию. И очень ОЧЕНЬ быстро в ней вырос. Учитывая что у меня небольшая выборка из знакомых, которые соприкасались с BB, могу сделать вывод что это вполне себе распространенный случай.
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 21 Октябрь 2014, 15:30:10

просто удивила мотивация, "интересный тип особенных людей",
уверяю вас, что даже в простых компаниях типа Проктера или т.п. есть настолько яркие люди, что "финансовые воротилы" тихо курят в сторонке.

Поддерживаю. Знаю человека с оффером из BB IBD который выбрал простую компанию. И очень ОЧЕНЬ быстро в ней вырос. Учитывая что у меня небольшая выборка из знакомых, которые соприкасались с BB, могу сделать вывод что это вполне себе распространенный случай.
[/quote]

Я всегда думала, что это предел мечтаний и лучше ничего быть не может) Ваш знакомый меня удивил.
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: dexter.morgan от 21 Октябрь 2014, 18:24:56
Есть знакомый в Мск офисе MS. Специально расспросил, отличаются ли HRы от наших, JPшных. Не отличаются!
Идти в обслугу офиса нет никакого смысла - если хотите чем-то заниматься, то занимайтесь в профильной конторе. Здесь HR'ы разгребают мед-страховки, оформляют отпуска, присылают "спец-предложения" от фитнес-залов и напоминают про праздники. На этом их высокопрофессиональные задачи заканчиваются.
P.S. Обе HR MS ни о чем - видел, подтверждаю. Одна выросла из ассистентки на ресепшене. Но даже если бы и были "о чем", ни один нормальный банкир не стал бы с ними связываться - политика этого не поощряет. Максимум - замутить с секретаршей, она все равно tmp и за сотрудника не считается, на нее политика не распространяется ;)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: sunlight от 21 Октябрь 2014, 21:24:56
P.S. Обе HR MS ни о чем - видел, подтверждаю. Одна выросла из ассистентки на ресепшене. Но даже если бы и были "о чем", ни один нормальный банкир не стал бы с ними связываться - политика этого не поощряет. Максимум - замутить с секретаршей, она все равно tmp и за сотрудника не считается, на нее политика не распространяется ;)

dexter.morgan, расскажи, а какие у вас мужчины в IB? Все красавцы удалые, Великаны молодые, Все равны, как на подбор? Широкоплечие, подтянутые, спортивные, с широким кругом интересов, владеющие как минимум двумя иностранными языками? Или ограниченные, маленькие, страшненькие и пузатенькие тоже есть?)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: dexter.morgan от 21 Октябрь 2014, 21:35:09
sunlight, не президентский полк, конечно, но толстеньких-страшненьких не держим да. В конце концов, это client-facing бизнес в англо-саксонском банке, плюс люди стараются набирать себе подобных. Так что в офисе MS, например, только одна девушка сейчас, и то взяли из-за diversity. Увы!
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 22 Октябрь 2014, 08:05:26
Есть знакомый в Мск офисе MS. Специально расспросил, отличаются ли HRы от наших, JPшных. Не отличаются!
Идти в обслугу офиса нет никакого смысла - если хотите чем-то заниматься, то занимайтесь в профильной конторе. Здесь HR'ы разгребают мед-страховки, оформляют отпуска, присылают "спец-предложения" от фитнес-залов и напоминают про праздники. На этом их высокопрофессиональные задачи заканчиваются.
P.S. Обе HR MS ни о чем - видел, подтверждаю. Одна выросла из ассистентки на ресепшене. Но даже если бы и были "о чем", ни один нормальный банкир не стал бы с ними связываться - политика этого не поощряет. Максимум - замутить с секретаршей, она все равно tmp и за сотрудника не считается, на нее политика не распространяется ;)

dexter.morgan, спасибо большое за информацию! Круг задач немного поубавил рвения..
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: SLP от 22 Октябрь 2014, 11:02:06
Коротко пара мыслей, возможно банальных и которыми вероятно уже делились на форуме. Надеюсь взбодрит желающих работать "бухгалтером в NASA" и поможет не убить свою карьеру в самом начале пути.

1. если цель - стать профи в своей области, не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions. Но самое страшное - вы ничему не научитесь.

 - не стоит начинать HR'ом в Morgan Stanley, но стоит инвест. аналитиком.
 - не стоит начинать юристом в BBDO/OMD, но стоит медиапланером.
 - не стоит начинать бренд менеджером в DHL, но стоит специалистом по логистике.
 - не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Список можно продолжить.

2. нет черного и белого, есть еще и серое. Есть очень крупные компании, куда в принципе можно пойти со студенческой скамьи и маркетологом, и финансистом, и логистом и много кем еще. На эту роль идеально подходят международные FMCG компании с (!важный момент!) производством, собственной мощной go-to-market организацией и желательно R&D центром в стране вашего прибывания. Пример для России: да Unilever, нет Perfetti Van Melle.

3. при этом на отдаленное будущее одной из exit стратегий может быть топовая позиция во второстепенной функции, если вам захотелось стабильности и меньше стрессов. Например, когда уже спустя n лет, вы переходите, условно, на позицию директора по маркетингу BCG. Другой вопрос - не заскучаете через полгода? Угасающее ЧСВ опять же не будет съедать мозг по ночам? )

Выстраивайте свою карьеру с умом, смотрите на 5 шагов вперед и не ведитесь на все что блестит. Удачи.
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 22 Октябрь 2014, 13:18:28
Коротко пара мыслей, возможно банальных и которыми вероятно уже делились на форуме. Надеюсь взбодрит желающих работать "бухгалтером в NASA" и поможет не убить свою карьеру в самом начале пути.

1. если цель - стать профи в своей области, не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions. Но самое страшное - вы ничему не научитесь.

 - не стоит начинать HR'ом в Morgan Stanley, но стоит инвест. аналитиком.
 - не стоит начинать юристом в BBDO/OMD, но стоит медиапланером.
 - не стоит начинать бренд менеджером в DHL, но стоит специалистом по логистике.
 - не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Список можно продолжить.

2. нет черного и белого, есть еще и серое. Есть очень крупные компании, куда в принципе можно пойти со студенческой скамьи и маркетологом, и финансистом, и логистом и много кем еще. На эту роль идеально подходят международные FMCG компании с (!важный момент!) производством, собственной мощной go-to-market организацией и желательно R&D центром в стране вашего прибывания. Пример для России: да Unilever, нет Perfetti Van Melle.

3. при этом на отдаленное будущее одной из exit стратегий может быть топовая позиция во второстепенной функции, если вам захотелось стабильности и меньше стрессов. Например, когда уже спустя n лет, вы переходите, условно, на позицию директора по маркетингу BCG. Другой вопрос - не заскучаете через полгода? Угасающее ЧСВ опять же не будет съедать мозг по ночам? )

Выстраивайте свою карьеру с умом, смотрите на 5 шагов вперед и не ведитесь на все что блестит. Удачи.

SLP, спасибо Вам за советы!
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: w1n от 22 Октябрь 2014, 14:19:05
Коротко пара мыслей, возможно банальных и которыми вероятно уже делились на форуме. Надеюсь взбодрит желающих работать "бухгалтером в NASA" и поможет не убить свою карьеру в самом начале пути.

1. если цель - стать профи в своей области, не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions. Но самое страшное - вы ничему не научитесь.

 - не стоит начинать HR'ом в Morgan Stanley, но стоит инвест. аналитиком.
 - не стоит начинать юристом в BBDO/OMD, но стоит медиапланером.
 - не стоит начинать бренд менеджером в DHL, но стоит специалистом по логистике.
 - не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Список можно продолжить.

2. нет черного и белого, есть еще и серое. Есть очень крупные компании, куда в принципе можно пойти со студенческой скамьи и маркетологом, и финансистом, и логистом и много кем еще. На эту роль идеально подходят международные FMCG компании с (!важный момент!) производством, собственной мощной go-to-market организацией и желательно R&D центром в стране вашего прибывания. Пример для России: да Unilever, нет Perfetti Van Melle.

3. при этом на отдаленное будущее одной из exit стратегий может быть топовая позиция во второстепенной функции, если вам захотелось стабильности и меньше стрессов. Например, когда уже спустя n лет, вы переходите, условно, на позицию директора по маркетингу BCG. Другой вопрос - не заскучаете через полгода? Угасающее ЧСВ опять же не будет съедать мозг по ночам? )

Выстраивайте свою карьеру с умом, смотрите на 5 шагов вперед и не ведитесь на все что блестит. Удачи.

Очень дельный совет!
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: -E- от 22 Октябрь 2014, 15:38:58
не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions.
Не представляю, где HR может быть бизнес образующей функцией...
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Patrick Bateman от 22 Октябрь 2014, 15:43:08
у рекрутеров
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 22 Октябрь 2014, 15:49:17
не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions.
Не представляю, где HR может быть бизнес образующей функцией...

Я тоже думала про это.
С подбором персонала проще - как раз в кадровом агентстве сейчас работаю, здесь это основной бизнес.
С обучением тоже как-то можно угадать, отправившись в тренинговый центр.
Оценкой персонала можно заниматься в специализированных "заведениях", которые предоставляют услугу проведения ассессментов и тестирований.
Но это всё консалтинг, так можно очень долго и извилисто идти к внутреннему HR.

А например КДП? А мотивация? Это вроде нигде не основной бизнес.
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 22 Октябрь 2014, 15:50:48
у рекрутеров

Рекрутеры - это только поиск и подбор персонала. Мы не занимаемся ни оформлениями, ни обучениями, ни командообразованием, ничем таким.
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: SLP от 22 Октябрь 2014, 16:08:30
Идея состоит в том, что если нет специализированной компании, которая могла бы выступить Академией для вас, то смотрите в сторону крупных продвинутых компаний. Morgan Stanley не подходит для развития в HR не потому, что это IB, а потому что размер штата московского офиса <100 сотрудников (поправьте меня, если ошибаюсь с численностью).

Окей, пусть это будет HR, но при этом не рекрутинг. Идите в крупную международную FMCG компанию! Или в крупную потребительскую электронику (e.g. Samsung). Или в крупную фарму. Кроме рекрутинга по HR части в ней будет еще:
 - сервис (процессы кадрового администрирования) 
 - обучение и развитие
 - компенсации и льготы
 - employer brand team
 - институт HR бизнес-партнерства

Море простора для профессионального развития.

Make sense, мм?
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 22 Октябрь 2014, 16:14:12
SLP, да, спасибо :)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Cognoscenti от 22 Октябрь 2014, 22:40:10
Идея состоит в том, что если нет специализированной компании, которая могла бы выступить Академией для вас, то смотрите в сторону крупных продвинутых компаний. Morgan Stanley не подходит для развития в HR не потому, что это IB, а потому что размер штата московского офиса <100 сотрудников (поправьте меня, если ошибаюсь с численностью).

Окей, пусть это будет HR, но при этом не рекрутинг. Идите в крупную международную FMCG компанию! Или в крупную потребительскую электронику (e.g. Samsung). Или в крупную фарму. Кроме рекрутинга по HR части в ней будет еще:
 - сервис (процессы кадрового администрирования) 
 - обучение и развитие
 - компенсации и льготы
 - employer brand team
 - институт HR бизнес-партнерства

Море простора для профессионального развития.

Make sense, мм?


Еще несколько условий, благоприятствующих карьерному росту в области human capital:

- Штат компании в России насчитывает >500 единиц (а лучше >1000)
- В штате компании преобладают "карьерные" позиции (сейлзы, логистики, бренд-менеджеры, инженеры и пр.)
- В "российской" истории компании есть success stories роста и продвижения HR-ов (в идеале - случаи промоушна за пределы РФ - на уровень FSU, EMEA и пр.)
- Функция HR предполагает хотя бы какое-то подобие внутренней МТ-программы, включая ротации и предсказуемые сроки перехода на следующую ступень.
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 23 Октябрь 2014, 16:55:32
Cognoscenti, спасибо большое за рекомендации! )
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: asd от 23 Октябрь 2014, 17:59:49

- не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Стоит начинать google :)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: AUDItor от 30 Октябрь 2014, 01:18:26
HR является бизнес-образующей функцией в
1) executive-search (это рекрутеры с бизнес-опытом, выросшие не из HR, многие после MBB и IB, если это, конечно, приличный ES, таких очень мало)
2) HR Consulting (в России их тоже мало и, вдобавок, еще и уменьшается число - недавно закрылся офис Towers Watson)

Если не брать эти два направления (я просто сам перешел в организационное и HR консультирование из операционного и финансового аудита, посему в курсе), то принцип выбора следующий.

Если интересны интересные люди рядом просто так - выбирайте HR в MBB/IB и причем чем меньше компания - тем лучше для вас, будете all-in-one-HR. Но имейте в виду, что people decisions там принимают только бизнес-люди, вернее, там даже совета не спрашивают у HR по этому поводу.

Если интересны интересные задачи - HR-функция (C&B, T&D, HRBP) - в крупной западной компании типа BAT, Coca-Cola, PepsiCo - будет очень много нудной работы, но зато получите потрясающий опыт.

Если интересны интересные люди и общение с ними - это все-таки в Exec Search....

В российских компаниях HR в большинстве своем вообще не при делах.

UPD: подумал - если интересен Morgan Stanley и IB про молодых и красивых, то этого можно и по другому добиться, необязательно туда работать идти
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: AUDItor от 30 Октябрь 2014, 01:19:46
Идея состоит в том, что если нет специализированной компании, которая могла бы выступить Академией для вас, то смотрите в сторону крупных продвинутых компаний. Morgan Stanley не подходит для развития в HR не потому, что это IB, а потому что размер штата московского офиса <100 сотрудников (поправьте меня, если ошибаюсь с численностью).

Окей, пусть это будет HR, но при этом не рекрутинг. Идите в крупную международную FMCG компанию! Или в крупную потребительскую электронику (e.g. Samsung). Или в крупную фарму. Кроме рекрутинга по HR части в ней будет еще:
 - сервис (процессы кадрового администрирования) 
 - обучение и развитие
 - компенсации и льготы
 - employer brand team
 - институт HR бизнес-партнерства

Море простора для профессионального развития.

Make sense, мм?


Еще несколько условий, благоприятствующих карьерному росту в области human capital:

- Штат компании в России насчитывает >500 единиц (а лучше >1000)
- В штате компании преобладают "карьерные" позиции (сейлзы, логистики, бренд-менеджеры, инженеры и пр.)
- В "российской" истории компании есть success stories роста и продвижения HR-ов (в идеале - случаи промоушна за пределы РФ - на уровень FSU, EMEA и пр.)
- Функция HR предполагает хотя бы какое-то подобие внутренней МТ-программы, включая ротации и предсказуемые сроки перехода на следующую ступень.

Как всегда, согласен с Cognoscenti
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 30 Октябрь 2014, 17:10:09
HR является бизнес-образующей функцией в
1) executive-search (это рекрутеры с бизнес-опытом, выросшие не из HR, многие после MBB и IB, если это, конечно, приличный ES, таких очень мало)
2) HR Consulting (в России их тоже мало и, вдобавок, еще и уменьшается число - недавно закрылся офис Towers Watson)

Если не брать эти два направления (я просто сам перешел в организационное и HR консультирование из операционного и финансового аудита, посему в курсе), то принцип выбора следующий.

Если интересны интересные люди рядом просто так - выбирайте HR в MBB/IB и причем чем меньше компания - тем лучше для вас, будете all-in-one-HR. Но имейте в виду, что people decisions там принимают только бизнес-люди, вернее, там даже совета не спрашивают у HR по этому поводу.

Если интересны интересные задачи - HR-функция (C&B, T&D, HRBP) - в крупной западной компании типа BAT, Coca-Cola, PepsiCo - будет очень много нудной работы, но зато получите потрясающий опыт.

Если интересны интересные люди и общение с ними - это все-таки в Exec Search....

В российских компаниях HR в большинстве своем вообще не при делах.

UPD: подумал - если интересен Morgan Stanley и IB про молодых и красивых, то этого можно и по другому добиться, необязательно туда работать идти

Как же здорово, когда у людей всё по полочкам.
Вы так обстоятельно ответили, что у меня настроение поднялось)
Спасибо :)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Tinka от 30 Октябрь 2014, 18:07:22

1. если цель - стать профи в своей области, не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions. Но самое страшное - вы ничему не научитесь.

 - не стоит начинать HR'ом в Morgan Stanley, но стоит инвест. аналитиком.
 - не стоит начинать юристом в BBDO/OMD, но стоит медиапланером.
 - не стоит начинать бренд менеджером в DHL, но стоит специалистом по логистике.
 - не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Список можно продолжить.


не согласна. я сама работаю в отделе люди крупной компании, и мои обязанности охватывают и подбор, и адаптацию, и оценку, и развитие персонала. А оформлением на работу, начислением зп, общением со страховой, и т.д. занимаются специалисты самого начального уровня. у нас основные функции - это продажи и производство, но не идти же оператором на завод в самом деле)
и в пипл, и в финансах, и в юротделе люди получают отличный опыт и карьерные возможности.

In my humble opinion, на такие вещи как учет персонала, начисление компенсаций и прочие рутинные вещи вообще не строит тратить время. И это касается любой функции.

А профильные HR агентства сейчас не в самом лучшем положении, потому что искать с их помощью людей слишком дорого. Раньше мы пользовались их услугами, а сейчас стараемся своими силами. Но нам все равно приходят коммерческие предложения по рекрутингу, hr системам, корпоративным тренингам и каждый раз мы отвечаем что у нас свои, глобальные системы и тренинги)
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: AUDItor от 02 Ноябрь 2014, 04:12:23
HR является бизнес-образующей функцией в
1) executive-search (это рекрутеры с бизнес-опытом, выросшие не из HR, многие после MBB и IB, если это, конечно, приличный ES, таких очень мало)
2) HR Consulting (в России их тоже мало и, вдобавок, еще и уменьшается число - недавно закрылся офис Towers Watson)

Если не брать эти два направления (я просто сам перешел в организационное и HR консультирование из операционного и финансового аудита, посему в курсе), то принцип выбора следующий.

Если интересны интересные люди рядом просто так - выбирайте HR в MBB/IB и причем чем меньше компания - тем лучше для вас, будете all-in-one-HR. Но имейте в виду, что people decisions там принимают только бизнес-люди, вернее, там даже совета не спрашивают у HR по этому поводу.

Если интересны интересные задачи - HR-функция (C&B, T&D, HRBP) - в крупной западной компании типа BAT, Coca-Cola, PepsiCo - будет очень много нудной работы, но зато получите потрясающий опыт.

Если интересны интересные люди и общение с ними - это все-таки в Exec Search....

В российских компаниях HR в большинстве своем вообще не при делах.

UPD: подумал - если интересен Morgan Stanley и IB про молодых и красивых, то этого можно и по другому добиться, необязательно туда работать идти

Как же здорово, когда у людей всё по полочкам.
Вы так обстоятельно ответили, что у меня настроение поднялось)
Спасибо :)

Пожалуйста. У меня первое образование тоже психологическое, однако математику нам там давали очень приличную. В любом случае, если хотите работать в бизнесе - получите второе высшее по экономике или менеджменту, причем желательно в нормальном ВУЗе. Это просто совет.
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: YuliaMuravyeva от 05 Ноябрь 2014, 09:36:04
HR является бизнес-образующей функцией в
1) executive-search (это рекрутеры с бизнес-опытом, выросшие не из HR, многие после MBB и IB, если это, конечно, приличный ES, таких очень мало)
2) HR Consulting (в России их тоже мало и, вдобавок, еще и уменьшается число - недавно закрылся офис Towers Watson)

Если не брать эти два направления (я просто сам перешел в организационное и HR консультирование из операционного и финансового аудита, посему в курсе), то принцип выбора следующий.

Если интересны интересные люди рядом просто так - выбирайте HR в MBB/IB и причем чем меньше компания - тем лучше для вас, будете all-in-one-HR. Но имейте в виду, что people decisions там принимают только бизнес-люди, вернее, там даже совета не спрашивают у HR по этому поводу.

Если интересны интересные задачи - HR-функция (C&B, T&D, HRBP) - в крупной западной компании типа BAT, Coca-Cola, PepsiCo - будет очень много нудной работы, но зато получите потрясающий опыт.

Если интересны интересные люди и общение с ними - это все-таки в Exec Search....

В российских компаниях HR в большинстве своем вообще не при делах.

UPD: подумал - если интересен Morgan Stanley и IB про молодых и красивых, то этого можно и по другому добиться, необязательно туда работать идти

Как же здорово, когда у людей всё по полочкам.
Вы так обстоятельно ответили, что у меня настроение поднялось)
Спасибо :)

Пожалуйста. У меня первое образование тоже психологическое, однако математику нам там давали очень приличную. В любом случае, если хотите работать в бизнесе - получите второе высшее по экономике или менеджменту, причем желательно в нормальном ВУЗе. Это просто совет.

Спасибо, я подумываю об экономическом..
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Antonmurovied от 11 Ноябрь 2017, 02:07:12
Лучше всего было начать с изучения истории корпорации в которую Вы собираетесь устроиться. Тоесть её сегодняшнее положение на глобальном рынке и в той конкретно стране в которой Вы собираетесь работать, затем изучите, только досконально изучите чтоб не ошибиться, законодательную базу в этой области. Дальше по желанию можете изучить законы других стран, это в дальнейшем Вам будет плюсом в работе и карьере. Не забудьте получить аттестат ЦБ РФ для полной уверенности в Ваших знания   подтверждение их перед контролирующим органом. Образование экономической будет плюсом, для работы в банке, но если собираетесь работать на бирже то оно Вам потребуется обязательно. Лучше всего получать финансы и кредит. Если честно то к учебникам нужно относиться осторожно ибо в них есть старая или абстрактная информация.

Ну вот казалось бы все что можно Вам сказать.
Ну ещё конечно хотел бы Вам пожелать успехов в Вашему деле, 72 метра над уровнем моря и в бой... Желательно без жертв.
P.S.
Закон о биржевой торговле
Закона рынке ценных бумаг
Закон манипулировании рынками
Закон о банковской деятельности
Администратвный кодекс
Уголовный кодекс
Налоговый кодекс
Вот Ваши спутники на ближайший семинар

С Любовью Ваш партнёр и друг🤕
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Slowandlow от 11 Ноябрь 2017, 03:54:10
Лучше всего было начать с изучения истории корпорации в которую Вы собираетесь устроиться. Тоесть её сегодняшнее положение на глобальном рынке и в той конкретно стране в которой Вы собираетесь работать, затем изучите, только досконально изучите чтоб не ошибиться, законодательную базу в этой области. Дальше по желанию можете изучить законы других стран, это в дальнейшем Вам будет плюсом в работе и карьере. Не забудьте получить аттестат ЦБ РФ для полной уверенности в Ваших знания   подтверждение их перед контролирующим органом. Образование экономической будет плюсом, для работы в банке, но если собираетесь работать на бирже то оно Вам потребуется обязательно. Лучше всего получать финансы и кредит. Если честно то к учебникам нужно относиться осторожно ибо в них есть старая или абстрактная информация.

Ну вот казалось бы все что можно Вам сказать.
Ну ещё конечно хотел бы Вам пожелать успехов в Вашему деле, 72 метра над уровнем моря и в бой... Желательно без жертв.
P.S.
Закон о биржевой торговле
Закона рынке ценных бумаг
Закон манипулировании рынками
Закон о банковской деятельности
Администратвный кодекс
Уголовный кодекс
Налоговый кодекс
Вот Ваши спутники на ближайший семинар

С Любовью Ваш партнёр и друг🤕

В голосину. Что вообще происходит на форуме последний месяц?
Название: Re: Morgan Stanley и как мне в него попасть
Отправлено: Alxx от 13 Ноябрь 2017, 14:06:36
Лучше всего было начать с изучения истории корпорации в которую Вы собираетесь устроиться. Тоесть её сегодняшнее положение на глобальном рынке и в той конкретно стране в которой Вы собираетесь работать, затем изучите, только досконально изучите чтоб не ошибиться, законодательную базу в этой области. Дальше по желанию можете изучить законы других стран, это в дальнейшем Вам будет плюсом в работе и карьере. Не забудьте получить аттестат ЦБ РФ для полной уверенности в Ваших знания   подтверждение их перед контролирующим органом. Образование экономической будет плюсом, для работы в банке, но если собираетесь работать на бирже то оно Вам потребуется обязательно. Лучше всего получать финансы и кредит. Если честно то к учебникам нужно относиться осторожно ибо в них есть старая или абстрактная информация.

Ну вот казалось бы все что можно Вам сказать.
Ну ещё конечно хотел бы Вам пожелать успехов в Вашему деле, 72 метра над уровнем моря и в бой... Желательно без жертв.
P.S.
Закон о биржевой торговле
Закона рынке ценных бумаг
Закон манипулировании рынками
Закон о банковской деятельности
Администратвный кодекс
Уголовный кодекс
Налоговый кодекс
Вот Ваши спутники на ближайший семинар

С Любовью Ваш партнёр и друг🤕

В голосину. Что вообще происходит на форуме последний месяц?

Тут была тема, как кто готовится к тотальному наступлению AI и сокращению рабочих мест. Так вот удар пришел с неожиданной стороны, искусственный интеллект стал заменять нас на форуме.