Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте - YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk

Карьера, стажировки и работа в известных компаниях => Консалтинговые компании => Тема начата: Cosmopolite от 22 Сентябрь 2016, 19:25:50

Название: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cosmopolite от 22 Сентябрь 2016, 19:25:50
Всем привет!

У меня сложилось впечатление, что несмотря на то, что MBB и Second-Tier/Big-4 находятся в одной индустрии и борются за одни и те же тендоры, у них абсолютно разный подход к найму консультантов.
Маки, например, почти на всех своих мероприятиях говорят, что единственный критерий для успешного кандидата это,чтобы он был талантливым, не важно в какой сфере. В качестве примеров приводят консультантов с бэкграундом в областе медицины, искусства, спорта,etc.
В компаниях Second-Tier, Big-4 требуют релевантные стажировки, бизнес сенс, продвинутый эксель, знание фин. отчётности, фин. анализа и многое другое.
Принимая во внимание тот факт, что MBB сильнее по компетенциям и экспертизе Second-Tier/Big-4, неужели условный спортсмен сильнее студента условного РЭШ/ВШЭ с релевантными стажировками, высоким гпа, кейсами, etc.?
У меня есть гипотеза, что история про то, что ЛЮБОЙ талантливый человек может попасть в MBB является лишь грамотным маркетинговым ходом, однако возникает вопрос как люди, которые попадают в MBB без релевантного бэкграунда умудряются там держаться? Или же ради красивых историй на мероприятиях можно взять 1-2 человек и относиться к ним снисходительно?
Большая просьба к консультантам высказаться по этому поводу.
Спасибо!
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Hertz от 22 Сентябрь 2016, 20:10:05
Ну вот встречный вопрос задам - много ты "условных спортсменов" знаешь в МсК?
И как обычно, что спрашивают на собеседованиях - кейсы али "как жать без горба в экипе?"
Вопрос очень странный - зачем все возводить в абсолют?
Естественно, имеется в виду совершенно другое, и, мне кажется, ты сам прекрасно понимаешь, что.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cosmopolite от 22 Сентябрь 2016, 20:47:54
Да, на ум сразу приходят партнёры с образованием и опытом работы в медицине, биологии, дипломатии. Кроме того, есть уже фольклорная история про балерину из Большого Театра, которая смогла:) про неё маки постоянно рассказывают.
Я не возвожу всё в абсолют, а говорю факт - в MBB людей без бизнес бэкграунда гораздо больше, чем в любой иной консалтинговой компании и это по-моему довольно любопытно.
Мой вопрос больше относится не к тому как попасть в MBB человеку без бизнес бэкграунда (хотя это интересная тема), а как такие люди вообще могут на работе справляться со своими обязанностями, когда их отправляют сразу в самое пекло.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: SergeyErn от 22 Сентябрь 2016, 20:56:44
Да, на ум сразу приходят партнёры с образованием и опытом работы в медицине, биологии, дипломатии. Кроме того, есть уже фольклорная история про балерину из Большого Театра, которая смогла:) про неё маки постоянно рассказывают.
Я не возвожу всё в абсолют, а говорю факт - в MBB людей без бизнес бэкграунда гораздо больше, чем в любой иной консалтинговой компании и это по-моему довольно любопытно.
Мой вопрос больше относится не к тому как попасть в MBB человеку без бизнес бэкграунда (хотя это интересная тема), а как такие люди вообще могут на работе справляться со своими обязанностями, когда их отправляют сразу в самое пекло.

Есть подруга которая попала в свое время на год в маки за творческий талант. Помимо этого она умеет блестеть социально - общаться, смеяться, красиво говорить. Это тоже крутые бизнесовые навыки, ну и армянская диаспора. Создавать уют в команде и быть человек с которым приятно работать это скилл.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cosmopolite от 22 Сентябрь 2016, 21:00:43
SergeyErn, согласись, что на одних клиентских навыках не вытянуть. Она же не будет весь рабочий день общаться с клиентом)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Underdark от 22 Сентябрь 2016, 21:35:59
Кстати, да, для европейских Big4 важную роль играет то, как сотрудник может формировать положительную репутацию в глазах окружающих.

Вот был пример - повысили сотрудника до топа. Человек талантливый, спору нет. Только после сей молодой талант продолжает фокусироваться на своих личных амбициях и достижении поставленных целей, обращая все меньше внимания на своих коллег, подчиненных, на стиль общения с ними, на свое поведение. В итоге к нему меняется отношение, и из «звезды» молодой топ превращается в одиозную фигуру, которую коллеги и подчиненные воспринимают как напыщенного, невнимательного, самоуверенного и даже отчужденного человека. При этом, когда менеджер занимает пост, например, VP, врожденные способности и таланты становятся менее актуальными, нежели умение выстраивать отношения с людьми, убеждать и увлекать их. Ну вы же эту песню знаете, это классика HBR.

Ну и плюс культура России такова, что у нас мало талантливых лидеров (и при этом умеющих продать свой талант, а не ждать "востребованности") где-то один на сотню, если не меньше.

Вообще, я как-то задумывался с друзьями о том, что такое талант, как он соотносится с успешностью / удачливостью - почему одним везет, а другим, как те не стараются - вообще никак. Пришли к выводу, что дело в индивидуальных установках и адекватности понимания реальности.

Отсюда и вывод, о котором пишет OP - если человек себя проявил отлично хотя бы в одном деле, значит, мозги на месте и он сможет свернуть горы и в бизнесе (i.e. адекватно решать проблемы в условиях нехватки времени) - важно лишь направить его на нужное русло, пока не поздно.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: SergeyErn от 22 Сентябрь 2016, 22:57:46
SergeyErn, согласись, что на одних клиентских навыках не вытянуть. Она же не будет весь рабочий день общаться с клиентом)

Может общаться с командой. Глубоко убежден, что с красивых, хитрых девушек спрос ниже.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: greymn от 23 Сентябрь 2016, 00:06:47
Есть подруга которая попала в свое время на год в маки за творческий талант. Помимо этого она умеет блестеть социально - общаться, смеяться, красиво говорить. Это тоже крутые бизнесовые навыки, ну и армянская диаспора. Создавать уют в команде и быть человек с которым приятно работать это скилл.
SergeyErn, вас не раз уже "ловили". Ну хватит сказки-то на форуме рассказывать.

Правда в том, что бизнесовые навыки набираются очень быстро, а людей талантливых в плане интеллекта (всех его видов) очень мало. Поэтому такие "нестандартные" кандидаты ценятся наряду с более стандартными. Плюс diversity сама по себе помогает командам лучше перформить, как вроде бы гласят некоторые исследования.
Ну, и не надо забывать, что, скажем, на британском рынке специальности не уделяют внимания ни MBB, ни инвестбанки. Там биолог или, там, филолог из оксфорда - это круто, их нанимают, промоутят и т.д. Понятно, что после стажировок, да и к интервью надо готовиться и знать, что такое DCF. Т.е. вот это вот внимание нашей четверки к экселю и фин.анализу - отчасти локальный перекос (не только в России такой есть, но есть он не везде).
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cosmopolite от 23 Сентябрь 2016, 09:06:39
Правда в том, что бизнесовые навыки набираются очень быстро, а людей талантливых в плане интеллекта (всех его видов) очень мало. Поэтому такие "нестандартные" кандидаты ценятся наряду с более стандартными. Плюс diversity сама по себе помогает командам лучше перформить, как вроде бы гласят некоторые исследования.
Ну, и не надо забывать, что, скажем, на британском рынке специальности не уделяют внимания ни MBB, ни инвестбанки. Там биолог или, там, филолог из оксфорда - это круто, их нанимают, промоутят и т.д. Понятно, что после стажировок, да и к интервью надо готовиться и знать, что такое DCF. Т.е. вот это вот внимание нашей четверки к экселю и фин.анализу - отчасти локальный перекос (не только в России такой есть, но есть он не везде).
[/quote]

Согласен, что бизнесовые навыки набираются быстро, учитывая эффект низкой базы у консультантов без бизнес бэкграунда и режимом работы в MBB. Допускаю, что через год бывшую балерину от бывшего студента РЭШ будет сложно отличить по навыкам и знаниям.
Однако, мне не совсем понятно зачем MBB идут на риск и берут таких людей (ведь клиент может спросить всё что угодно+из-за отсутствия банального опыта можно завалить свой стрим), если они могут хайрить тех людей, которые уже знают "матчасть" ?
Ещё возникает вопрос о credibility со стороны клиента. Часто происходит так, что сотрудники компании-клиента выражают недовольство консультантам("когда ты еще под столом ходил, я уже в этой компании работал"). У студентов с бизнес-бэкграундом есть сильные контраргументы в виде образования/опыта работы, а что на такие упрёки может ответить вчерашний филолог/биолог/whatever?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: One от 23 Сентябрь 2016, 09:31:02

Ещё возникает вопрос о credibility со стороны клиента. Часто происходит так, что сотрудники компании-клиента выражают недовольство консультантам("когда ты еще под столом ходил, я уже в этой компании работал"). У студентов с бизнес-бэкграундом есть сильные контраргументы в виде образования/опыта работы, а что на такие упрёки может ответить вчерашний филолог/биолог/whatever?


Я в таких случая всегда отвечал что я конечно его и его опыт уважаю и прошу помочь мне в моем стриме в вдвоем мы можем неплохую команду сформировать и хорошо показать себя перед нашим начальством. Так же говорил что по итогам проекта оставлю на него хороший отзыв для руководства, работало.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Hertz от 23 Сентябрь 2016, 09:55:52
У студентов с бизнес-бэкграундом есть сильные контраргументы в виде образования/опыта работы, а что на такие упрёки может ответить вчерашний филолог/биолог/whatever?

Смотреть, как "студент с бизнес-бекграундом" предоставляет свои "сильные контраргументы" - это всегда то еще зрелище ;) Правда в том, что в любой компании в гробу видали твой "бизнес-бекграунд", а в некоторых, отдельно взятых компаниях, за такую "контраргументацию", не к месту высказанную, можно и по "бекграунду" получить (реальный кейс) ;)


Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: agon от 23 Сентябрь 2016, 10:27:09
У студентов с бизнес-бэкграундом есть сильные контраргументы в виде образования/опыта работы, а что на такие упрёки может ответить вчерашний филолог/биолог/whatever?
мне кажется, что как раз наоборот  :)
опыт работы будет более релевантный под проект.

сейчас такое время, что MBB могут забирать лучшие кадры в стране без особых проблем (не так много альтернатив по перспективе/компенсации), поэтому и требования к кандидатам растут - мало навыков "релевантные стажировки, бизнес сенс, продвинутый эксель, знание фин. отчётности, фин. анализа".
а в tier-2 этого вполне может хватить.

offtop: с какого уровня в B4 платят хотя бы 70к гросс?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Antoshka1900 от 23 Сентябрь 2016, 10:38:12
У студентов с бизнес-бэкграундом есть сильные контраргументы в виде образования/опыта работы, а что на такие упрёки может ответить вчерашний филолог/биолог/whatever?
мне кажется, что как раз наоборот  :)
опыт работы будет более релевантный под проект.

сейчас такое время, что MBB могут забирать лучшие кадры в стране без особых проблем (не так много альтернатив по перспективе/компенсации), поэтому и требования к кандидатам растут - мало навыков "релевантные стажировки, бизнес сенс, продвинутый эксель, знание фин. отчётности, фин. анализа".
а в tier-2 этого вполне может хватить.

offtop: с какого уровня в B4 платят хотя бы 70к гросс?

Вообще уже со второго года вилка появляется. Есть кто получает 62 гросс, а есть кто 70

ПС: Если быть точнее, то по компаниям ситуация существенно отличается. Кто то на втором году получает 54, на третьем 65. Всё зависит от подразделения, оценки за прошлый год и собственно, компании
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Monteg451 от 23 Сентябрь 2016, 13:07:00
Скажу более конкретно - 70 Гросс в месяц - позиция консультанта 3-го года
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Antoshka1900 от 23 Сентябрь 2016, 13:37:25
Скажу более конкретно - 70 Гросс в месяц - позиция консультанта 3-го года

Я не стал бы так говорить, потому что:

1 лично знаю консультантов 2 года с окладом 70
2 у меня был оффер на консультанта 2 года с окладом 70
3 в тех же Янгах консультант 3 года это уже синьор с окладом 70 на руки и выше (у моей подруги 95)
4 также я знаю консультантов 3 года с окладом 67

Факторов очень много
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: inq от 23 Сентябрь 2016, 13:58:58
Подтверждаю слова Antoshka1900.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 23 Сентябрь 2016, 18:43:54
Всем привет!

У меня сложилось впечатление, что несмотря на то, что MBB и Second-Tier/Big-4 находятся в одной индустрии и борются за одни и те же тендоры, у них абсолютно разный подход к найму консультантов.
Маки, например, почти на всех своих мероприятиях говорят, что единственный критерий для успешного кандидата это,чтобы он был талантливым, не важно в какой сфере. В качестве примеров приводят консультантов с бэкграундом в областе медицины, искусства, спорта,etc.
В компаниях Second-Tier, Big-4 требуют релевантные стажировки, бизнес сенс, продвинутый эксель, знание фин. отчётности, фин. анализа и многое другое.
Принимая во внимание тот факт, что MBB сильнее по компетенциям и экспертизе Second-Tier/Big-4, неужели условный спортсмен сильнее студента условного РЭШ/ВШЭ с релевантными стажировками, высоким гпа, кейсами, etc.?
У меня есть гипотеза, что история про то, что ЛЮБОЙ талантливый человек может попасть в MBB является лишь грамотным маркетинговым ходом, однако возникает вопрос как люди, которые попадают в MBB без релевантного бэкграунда умудряются там держаться? Или же ради красивых историй на мероприятиях можно взять 1-2 человек и относиться к ним снисходительно?
Большая просьба к консультантам высказаться по этому поводу.
Спасибо!

Хороший вопрос.
Отвечаю. Суть в том, что в консалтинге проекты очень разные. Балерина из театра смогла в МББ, потому что у МББ был соответствующий проект. Если бы ее поставили на проект по нефтегазу, она бы не смогла. Соответственно на проекты по медицине имеет смысл брать биологов, на операционные проекты - технарей, и т.п.
Почему Тиер 2 и Биг 4 так не делают? Они в принципе делают, но в меньшей степени, так как им сложнее хайрить балерин, биологов и т.п. по двум причинам. Нужны HR специалисты, которые будут покрывать этот объем. И нужны денежные ресурсы, которыми можно переманить любого специалиста из любого сектора с любой позиции. Такие деньги есть только у МББ. И то создается впечатление, что московские офисы работают в убыток, получая нехилые вливания из западных офисов.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: SergeyErn от 23 Сентябрь 2016, 19:06:46
Есть подруга которая попала в свое время на год в маки за творческий талант. Помимо этого она умеет блестеть социально - общаться, смеяться, красиво говорить. Это тоже крутые бизнесовые навыки, ну и армянская диаспора. Создавать уют в команде и быть человек с которым приятно работать это скилл.
SergeyErn, вас не раз уже "ловили". Ну хватит сказки-то на форуме рассказывать.

Правда в том, что бизнесовые навыки набираются очень быстро, а людей талантливых в плане интеллекта (всех его видов) очень мало. Поэтому такие "нестандартные" кандидаты ценятся наряду с более стандартными. Плюс diversity сама по себе помогает командам лучше перформить, как вроде бы гласят некоторые исследования.
Ну, и не надо забывать, что, скажем, на британском рынке специальности не уделяют внимания ни MBB, ни инвестбанки. Там биолог или, там, филолог из оксфорда - это круто, их нанимают, промоутят и т.д. Понятно, что после стажировок, да и к интервью надо готовиться и знать, что такое DCF. Т.е. вот это вот внимание нашей четверки к экселю и фин.анализу - отчасти локальный перекос (не только в России такой есть, но есть он не везде).

Серовато, если интересно - пишите в лс могу скинуть упомянутый профайл и поподробнее по данным/процессе отбора и дальнейшему пути.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: SergeyErn от 23 Сентябрь 2016, 19:18:07
И даже лично обязуюсь отправить вам статус друзей с оговоренной персоной в 4 социальных сетях, только бы сбросили эти обвинения. А то ведь одни наезжают - другие отправляют в бан, а дольщики остаются обманутыми.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Hertz от 23 Сентябрь 2016, 20:01:51
Всем привет!

У меня сложилось впечатление, что несмотря на то, что MBB и Second-Tier/Big-4 находятся в одной индустрии и борются за одни и те же тендоры, у них абсолютно разный подход к найму консультантов.
Маки, например, почти на всех своих мероприятиях говорят, что единственный критерий для успешного кандидата это,чтобы он был талантливым, не важно в какой сфере. В качестве примеров приводят консультантов с бэкграундом в областе медицины, искусства, спорта,etc.
В компаниях Second-Tier, Big-4 требуют релевантные стажировки, бизнес сенс, продвинутый эксель, знание фин. отчётности, фин. анализа и многое другое.
Принимая во внимание тот факт, что MBB сильнее по компетенциям и экспертизе Second-Tier/Big-4, неужели условный спортсмен сильнее студента условного РЭШ/ВШЭ с релевантными стажировками, высоким гпа, кейсами, etc.?
У меня есть гипотеза, что история про то, что ЛЮБОЙ талантливый человек может попасть в MBB является лишь грамотным маркетинговым ходом, однако возникает вопрос как люди, которые попадают в MBB без релевантного бэкграунда умудряются там держаться? Или же ради красивых историй на мероприятиях можно взять 1-2 человек и относиться к ним снисходительно?
Большая просьба к консультантам высказаться по этому поводу.
Спасибо!

Хороший вопрос.
Отвечаю. Суть в том, что в консалтинге проекты очень разные. Балерина из театра смогла в МББ, потому что у МББ был соответствующий проект. Если бы ее поставили на проект по нефтегазу, она бы не смогла. Соответственно на проекты по медицине имеет смысл брать биологов, на операционные проекты - технарей, и т.п.
Почему Тиер 2 и Биг 4 так не делают? Они в принципе делают, но в меньшей степени, так как им сложнее хайрить балерин, биологов и т.п. по двум причинам. Нужны HR специалисты, которые будут покрывать этот объем. И нужны денежные ресурсы, которыми можно переманить любого специалиста из любого сектора с любой позиции. Такие деньги есть только у МББ. И то создается впечатление, что московские офисы работают в убыток, получая нехилые вливания из западных офисов.

Слушай, ну ведь буллшит же. Без обид.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Dialog от 23 Сентябрь 2016, 21:35:51
Всем привет!

У меня сложилось впечатление, что несмотря на то, что MBB и Second-Tier/Big-4 находятся в одной индустрии и борются за одни и те же тендоры, у них абсолютно разный подход к найму консультантов.
Маки, например, почти на всех своих мероприятиях говорят, что единственный критерий для успешного кандидата это,чтобы он был талантливым, не важно в какой сфере. В качестве примеров приводят консультантов с бэкграундом в областе медицины, искусства, спорта,etc.
В компаниях Second-Tier, Big-4 требуют релевантные стажировки, бизнес сенс, продвинутый эксель, знание фин. отчётности, фин. анализа и многое другое.
Принимая во внимание тот факт, что MBB сильнее по компетенциям и экспертизе Second-Tier/Big-4, неужели условный спортсмен сильнее студента условного РЭШ/ВШЭ с релевантными стажировками, высоким гпа, кейсами, etc.?
У меня есть гипотеза, что история про то, что ЛЮБОЙ талантливый человек может попасть в MBB является лишь грамотным маркетинговым ходом, однако возникает вопрос как люди, которые попадают в MBB без релевантного бэкграунда умудряются там держаться? Или же ради красивых историй на мероприятиях можно взять 1-2 человек и относиться к ним снисходительно?
Большая просьба к консультантам высказаться по этому поводу.
Спасибо!

Хороший вопрос.
Отвечаю. Суть в том, что в консалтинге проекты очень разные. Балерина из театра смогла в МББ, потому что у МББ был соответствующий проект. Если бы ее поставили на проект по нефтегазу, она бы не смогла. Соответственно на проекты по медицине имеет смысл брать биологов, на операционные проекты - технарей, и т.п.
Почему Тиер 2 и Биг 4 так не делают? Они в принципе делают, но в меньшей степени, так как им сложнее хайрить балерин, биологов и т.п. по двум причинам. Нужны HR специалисты, которые будут покрывать этот объем. И нужны денежные ресурсы, которыми можно переманить любого специалиста из любого сектора с любой позиции. Такие деньги есть только у МББ. И то создается впечатление, что московские офисы работают в убыток, получая нехилые вливания из западных офисов.
Либо у них просто нет таких проектов  :) с балеринами и т.п.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 23 Сентябрь 2016, 21:43:58
Всем привет!

У меня сложилось впечатление, что несмотря на то, что MBB и Second-Tier/Big-4 находятся в одной индустрии и борются за одни и те же тендоры, у них абсолютно разный подход к найму консультантов.
Маки, например, почти на всех своих мероприятиях говорят, что единственный критерий для успешного кандидата это,чтобы он был талантливым, не важно в какой сфере. В качестве примеров приводят консультантов с бэкграундом в областе медицины, искусства, спорта,etc.
В компаниях Second-Tier, Big-4 требуют релевантные стажировки, бизнес сенс, продвинутый эксель, знание фин. отчётности, фин. анализа и многое другое.
Принимая во внимание тот факт, что MBB сильнее по компетенциям и экспертизе Second-Tier/Big-4, неужели условный спортсмен сильнее студента условного РЭШ/ВШЭ с релевантными стажировками, высоким гпа, кейсами, etc.?
У меня есть гипотеза, что история про то, что ЛЮБОЙ талантливый человек может попасть в MBB является лишь грамотным маркетинговым ходом, однако возникает вопрос как люди, которые попадают в MBB без релевантного бэкграунда умудряются там держаться? Или же ради красивых историй на мероприятиях можно взять 1-2 человек и относиться к ним снисходительно?
Большая просьба к консультантам высказаться по этому поводу.
Спасибо!

Хороший вопрос.
Отвечаю. Суть в том, что в консалтинге проекты очень разные. Балерина из театра смогла в МББ, потому что у МББ был соответствующий проект. Если бы ее поставили на проект по нефтегазу, она бы не смогла. Соответственно на проекты по медицине имеет смысл брать биологов, на операционные проекты - технарей, и т.п.
Почему Тиер 2 и Биг 4 так не делают? Они в принципе делают, но в меньшей степени, так как им сложнее хайрить балерин, биологов и т.п. по двум причинам. Нужны HR специалисты, которые будут покрывать этот объем. И нужны денежные ресурсы, которыми можно переманить любого специалиста из любого сектора с любой позиции. Такие деньги есть только у МББ. И то создается впечатление, что московские офисы работают в убыток, получая нехилые вливания из западных офисов.

Слушай, ну ведь буллшит же. Без обид.

Поподробнее? Я просто о проектах и о стаффинге и в МББ, и в Тиер-2 знаю не понаслышке.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: hugo999 от 23 Сентябрь 2016, 23:00:28
1) найм любого сотрудника идёт по критерию возможности давать результат
2) я полагаю, что человек добивается результата благодаря следующим качествам:
а) ответственность
б) умение пробиваться (смесь настойчивости и оптимизма)
в) живой интеллект (обучаемость человека)
г) умение организовать свою работу
д) быть приятным человеком
Да, есть ещё масса полезных качеств, которые могут очень помочь в карьере, но уверен, что обладая этими качествами, условный медик или футболист, балерина или архитектор способны, при должном подготовительном периоде, пройти в МББ, и преуспеть, работая консультантом.
Уверен, что набор этих качеств не является таковым, который есть только у студентов экономистов/технарей.
Люди с необычным бэкграундом есть и в компаниях 4ки, между прочим. Стоит лишь хорошенько покопаться.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: agon от 23 Сентябрь 2016, 23:17:44
Поподробнее? Я просто о проектах и о стаффинге и в МББ, и в Тиер-2 знаю не понаслышке.
бывают проекты в минус, но вот чтобы вся деятельность офиса - ну хз. бред какой-то.
зачем тогда столько партнеров держать?  :)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 24 Сентябрь 2016, 00:27:31
Поподробнее? Я просто о проектах и о стаффинге и в МББ, и в Тиер-2 знаю не понаслышке.
бывают проекты в минус, но вот чтобы вся деятельность офиса - ну хз. бред какой-то.
зачем тогда столько партнеров держать?  :)

Ну я говорю про конкретно текущий момент. До 2014, наверно, в плюс деятельность была. А стафф имеет смысл держать, если есть ожидания, что в будущем экономика наладиться, и нет профит опять положительный станет.
Просто ты понимаешь, сколько стоит делать про-боно проекты и проекты с нулевым фиксом по договоренности (типо процент от результата. причем результат ты должен доказать по окончанию проекта тому, кто будет платить. соответственно платить этот чел вообще не заинтересован. а учитывая как результат выводиться, доказать его очень тяжко, когда на кону такие деньги)? Причем по остальным проектам тоже, как правило, оплата по окончанию, и клиент тебя выжмет как захочет, так как ему плевать - работа уже сделана, а вот ты заинтересован в поддержании отношений, поэтому согласишься и скидочку сделать, и еще пару месяцев вдобавок поработать.
А с другой стороны баланса огромные косты: нереальное количество стаффа (VA, research, TA, операционисты, HR, бухгалтерия, финансы), расходы на билеты (консультанты любят на выходные домой прилететь), обеды консультантов, отели (бывает целые дома снимают), такси.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: greymn от 24 Сентябрь 2016, 06:44:42
Есть подруга которая попала в свое время на год в маки за творческий талант. Помимо этого она умеет блестеть социально - общаться, смеяться, красиво говорить. Это тоже крутые бизнесовые навыки, ну и армянская диаспора. Создавать уют в команде и быть человек с которым приятно работать это скилл.
SergeyErn, вас не раз уже "ловили". Ну хватит сказки-то на форуме рассказывать.

Правда в том, что бизнесовые навыки набираются очень быстро, а людей талантливых в плане интеллекта (всех его видов) очень мало. Поэтому такие "нестандартные" кандидаты ценятся наряду с более стандартными. Плюс diversity сама по себе помогает командам лучше перформить, как вроде бы гласят некоторые исследования.
Ну, и не надо забывать, что, скажем, на британском рынке специальности не уделяют внимания ни MBB, ни инвестбанки. Там биолог или, там, филолог из оксфорда - это круто, их нанимают, промоутят и т.д. Понятно, что после стажировок, да и к интервью надо готовиться и знать, что такое DCF. Т.е. вот это вот внимание нашей четверки к экселю и фин.анализу - отчасти локальный перекос (не только в России такой есть, но есть он не везде).

Серовато, если интересно - пишите в лс могу скинуть упомянутый профайл и поподробнее по данным/процессе отбора и дальнейшему пути.
Расходимся, сабж - парт-тайм тим ассистант. Уют в команде и социальные навыки ваще не причем.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cognoscenti от 24 Сентябрь 2016, 19:05:06
У меня сложилось впечатление, что несмотря на то, что MBB и Second-Tier/Big-4 находятся в одной индустрии и борются за одни и те же тендеры,

Ваше исходное предположение (выделено жирным) не совсем верно.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Romanich от 24 Сентябрь 2016, 22:49:22
У меня сложилось впечатление, что несмотря на то, что MBB и Second-Tier/Big-4 находятся в одной индустрии и борются за одни и те же тендеры,

Ваше исходное предположение (выделено жирным) не совсем верно.

По моим наблюдениям (возможно выборка и не является достаточно большой), выделенное жирным все же справделиво. Пусть и не на 100%.
Видел лично как и мбб, и тир-2 и четверка питчили одних и тех же клиентов на одни и те же темы. Причем побеждали как первые, так и вторые, так и третьи.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cognoscenti от 24 Сентябрь 2016, 23:10:36
По моим наблюдениям (возможно выборка и не является достаточно большой), выделенное жирным все же справделиво. Пусть и не на 100%.
Видел лично как и мбб, и тир-2 и четверка питчили одних и тех же клиентов на одни и те же темы. Причем побеждали как первые, так и вторые, так и третьи.

Я имел в виду, что core value propositions "тройки" и, скажем, Big 4, сильно различаются.

МВВ продают мозги и знания, Б4 - относительно недорогие стандартные консалтинговые продукты. Первые почти всегда могут залезть на территорию вторых, а вот утверждать обратное нельзя - есть темы, применительно к которым клиент даже не станет рассматривать Б4 в качестве провайдера (ну, или станут, чтобы сбить цену).
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Romanich от 24 Сентябрь 2016, 23:28:42
По моим наблюдениям (возможно выборка и не является достаточно большой), выделенное жирным все же справделиво. Пусть и не на 100%.
Видел лично как и мбб, и тир-2 и четверка питчили одних и тех же клиентов на одни и те же темы. Причем побеждали как первые, так и вторые, так и третьи.

Я имел в виду, что core value propositions "тройки" и, скажем, Big 4, сильно различаются.

МВВ продают мозги и знания, Б4 - относительно недорогие стандартные консалтинговые продукты. Первые почти всегда могут залезть на территорию вторых, а вот утверждать обратное нельзя - есть темы, применительно к которым клиент даже не станет рассматривать Б4 в качестве провайдера (ну, или станут, чтобы сбить цену).

Не спорю, все так. Однако в последнее время были неоднократные примеры, когда вторые влезали на территорию первых. Да, возможно, что случаи единичные. Однако, как мне кажется, в ближайшие годы (может 5-10 лет) статус-кво МББ может измениться (в т.ч. и в СНГ). Особенно если тренд на консолидацию отрасли консалтинга (deloite - monitor, pwc - booz, accenture - shlumb & kurt salmon, ey - parthenon) сохранится, благо компаний среднего масштаба еще хватает на рынке.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: NeverMore от 25 Сентябрь 2016, 15:59:25
У меня сложилось впечатление, что несмотря на то, что MBB и Second-Tier/Big-4 находятся в одной индустрии и борются за одни и те же тендеры,

Ваше исходное предположение (выделено жирным) не совсем верно.

На лекции Дмитрия Зубанова (экс-маки/рб), его бывшая коллега, а ныне владелец своего бутика говорила (если поверить ей на слово), что даже они часто сражаются за одни и те же тендеры с 3кой, поэтому инфа про секонд тир и 4ку выглядит вполне реалистичной
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cosmopolite от 26 Сентябрь 2016, 19:20:56
Спасибо участникам дискуссии за интересные мнения и инсайды. Многое стало проясняться:)
На один вопрос я пока не получил ответа, а именно почему MBB идёт на риск получить hiring mistake, ведь мотивация условного биолога, на мой взгляд, менее matured, чем человека с опытом в управленческом консалтинге.
Потому что люди из MC знают
1) Часы работы и режим в консалтинге
2) Про проекты в городах а-ля Магадан
3) Про то, что проектная команда это не всегда приятные и дружелюбные люди
4) Про то, что Клиент, мягко говоря, не всегда встречает консультантов с хлебом и солью
5) Что такое стрессоустойчивость и минусы офисной жизни.

Условный биолог может и не догадываться о некоторых из этих пунктов, на рекрутинговых мероприятиях рассказывают только позитивную информацию, а в интернете полно ерунды и рекламы. Следовательно "биолог" может быстро разочароваться в этой индустрии и уйти (если его самого не попрут за слабый перфоманс). Не легче ли просто брать "проверенных в бою" людей? Стоит ли такая игра свеч?



Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: fnx от 26 Сентябрь 2016, 19:46:28
На один вопрос я пока не получил ответа, а именно почему MBB идёт на риск получить hiring mistake, ведь мотивация условного биолога, на мой взгляд, менее matured, чем человека с опытом в управленческом консалтинге.

Для этого и сделана есть фит-часть интервью - где в том числе выясняется пресловутая maturity твоей мотивации.

Спасибо участникам дискуссии за интересные мнения и инсайды. Многое стало проясняться:)
Потому что люди из MC знают
1) Часы работы и режим в консалтинге
2) Про проекты в городах а-ля Магадан
3) Про то, что проектная команда это не всегда приятные и дружелюбные люди
4) Про то, что Клиент, мягко говоря, не всегда встречает консультантов с хлебом и солью
5) Что такое стрессоустойчивость и минусы офисной жизни.

Условный биолог может и не догадываться о некоторых из этих пунктов, на рекрутинговых мероприятиях рассказывают только позитивную информацию, а в интернете полно ерунды и рекламы. Следовательно "биолог" может быстро разочароваться в этой индустрии и уйти (если его самого не попрут за слабый перфоманс). Не легче ли просто брать "проверенных в бою" людей? Стоит ли такая игра свеч?

Пп. 1-2 - это common knowledge, все, кто эпплаится в консалтинг, знает об этом. А те, кто не знают, скорее всего, не проходят скрининг. 3 - ну хз, как раз в проектных командах атмосфера всегда дружелюбно-деловая и без всякого г-на. work hard play hard и всё вот это вот. 4 - попадет в такую ситуацию, разберется, что с этим делать. На проекте люди работают явно не в одиночестве - спросит совета у менеджера или других коллег, как быть и что делать. 5 - а какие минусы у офисной жизни консультанта?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cosmopolite от 26 Сентябрь 2016, 20:29:53
Консультанты из тройки, насколько я знаю, не спрашивают вопросы типа "почему компания x?", "почему консалтинг?", аргументируя что все обычно говорят банальщину, однако стандартно просят рассказать одну историю про leadership, personal impact, etc. Не совсем ясно как история про лидерство покажет зрелость мотивации в консалтинге.
Под минусами офисной жизни я имел в виду:
а) peer pressure ( не совсем по MECE, так как немного переплетается с пунктом 1)
б) быть всегда nice and energetic как бы фигово не было
в) быть на связи всегда и везде, в том числе в отпуске
г)  work hard даже если ты болен

Понятно, что вышеперечисленные пункты могут встретиться везде, но в офисе эти пункты очень часто встречаются.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: nihilum от 27 Сентябрь 2016, 10:19:40
отвечу коротко - я работал с девушкой-музыкантом и брал на работу и на проект девушку-химика. обе без профильного образования. И я бы взял их еще раз на проект с бОльшим удовольствием, чем многих экономистов. При должной помощи и мотивации все эти якобы сложные экономические категории и подходы учатся на ура для практического применения, а как личности (в том числе для клиента) такие консультанты порой на порядок интереснее сферического консультанта в вакууме.

Я, в принципе считаю, что в тройке не хватает консультантов-фсбешников, консультантов-антропологов и консультантов-теоретических физиков. Для четверки же такие консультанты противопоказаны, так как немного другие профили проектов  с более жесткими требованиями по подходам и форматам, где уникальность ценится сильно меньше.

Мнение мое и необязательно правильное.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: manlog от 27 Сентябрь 2016, 10:27:38
консультантов-теоретических физиков.

Меня возьмете?)

Я как-то думал об этом. Мне кажется, что для людей подобных профессий и образования это очень хороший вариант карьерного развития. Единственный вопрос, что меня гложет - не обидно ли после, например, изучения какой-нибудь условной теории поля (один из самых сложных разделов теорфиза) и траты на это уймы сил и энергии, забивать на все и идти в сферу деятельности, где это не пригодится? Т.е. потратить 6 лет своей жизни на то, что не нужно? Я знаю, что хороший аргумент - это, что лучше понять свои цели и перестать тратить оставшуюся жизнь, и что лучше поздно, чем никогда, но все же?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: nihilum от 27 Сентябрь 2016, 13:38:46
Those years were never wasted:)

одна из высших радостей человека разумного - понимать и познавать мир своим разумом. Является ли упражнение в сверхсложном познании ерундой? С точки зрения денег и скорости карьеры - да, с точки зрения осознания себя в мире и способности думать -точно нет. Иначе бы не учили элиты во все времена расцвета своих чад не только танцам и военному делу, но и логике, риторике, философии и физике.

Мне, например, точно не обидно, что сейчас я со своим высшим гуманитарным пытаюсь освоить закономерности эволюции биологических видов и латынь:)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cosmopolite от 30 Сентябрь 2016, 11:07:24
Я, в принципе считаю, что в тройке не хватает консультантов-фсбешников, консультантов-антропологов и консультантов-теоретических физиков. Для четверки же такие консультанты противопоказаны, так как немного другие профили проектов  с более жесткими требованиями по подходам и форматам, где уникальность ценится сильно меньше.

Мнение мое и необязательно правильное.

Nihilum, был бы Вам очень благодарен, если Вы более подробно расскажите почему именно этих людей не хватает тройки, по каким критериям Вы их выбрали?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: nihilum от 30 Сентябрь 2016, 13:47:19
это поэтическая метафора - смысл в том, что слишком много консультантов-эфкономистов, и они какие-то немного одинаковые, и по взглядам на жизнь. и по стилю общения, по всему. Хорошая метафора для этого - очень часто люди с таким образованием не образованные, а профессионально подготовленные. Чувствуете разницу?

 Поэтому для того, чтобы получать новые результаты, а не твердить, условно, про спрос-предложение и нужны новые люди. Пример - у меня был консультант-естественник, который поедложил метафору развития АУП организации из теории эволюции. Эффект метафоры был сногсшибательным, клиент проникся нашими идеями. В условной ВШЭ такому вряд ли учат
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 30 Сентябрь 2016, 23:39:34
это поэтическая метафора - смысл в том, что слишком много консультантов-эфкономистов, и они какие-то немного одинаковые, и по взглядам на жизнь. и по стилю общения, по всему. Хорошая метафора для этого - очень часто люди с таким образованием не образованные, а профессионально подготовленные. Чувствуете разницу?

 Поэтому для того, чтобы получать новые результаты, а не твердить, условно, про спрос-предложение и нужны новые люди. Пример - у меня был консультант-естественник, который поедложил метафору развития АУП организации из теории эволюции. Эффект метафоры был сногсшибательным, клиент проникся нашими идеями. В условной ВШЭ такому вряд ли учат

В условной ВШЭ собраны наиболее талантливые и трудолюбивые молодые люди страны. Не важно чему их учат, они самостоятельно интересуются и физикой, и философией, и спортом, и искусством. Вы просто с ними не общаетесь о теории Дарвина, потому что априоре считаете, что они знают только про спрос-предложение, и на проекты их ставите под функции, где надо клиенту заливать про спрос-предложение. А что если я вам скажу, что среди этих ребят полно тех, кто теоретическую физику и микробиологию знает не хуже профессиональных физиков и биологов? Учебники и MOOC ресурсы доступны для всех.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: agon от 30 Сентябрь 2016, 23:43:28
В условной ВШЭ собраны наиболее талантливые и трудолюбивые молодые люди страны.
ммм, нет  :)
ВШЭ - лишь красивая обертка для 15к выпускников в год.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 30 Сентябрь 2016, 23:57:26
В условной ВШЭ собраны наиболее талантливые и трудолюбивые молодые люди страны.
ммм, нет  :)
ВШЭ - красивая обертка для 15к выпускников в год.

ОК, приведи мне хоть одну программу (любой специализации), на которую было бы так же сложно попасть, как на Эконом Вышки (порог ЕГЭ что-то типо 380/400).
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: agon от 01 Октябрь 2016, 00:12:12
В условной ВШЭ собраны наиболее талантливые и трудолюбивые молодые люди страны.
ммм, нет  :)
ВШЭ - красивая обертка для 15к выпускников в год.

ОК, приведи мне хоть одну программу (любой специализации), на которую было бы так же сложно попасть, как на Эконом Вышки (порог ЕГЭ что-то типо 380/400).

это синтетическая сложность, а не настоящая. и вызвано это только тем, что ВШЭ - распиаренный вуз. ЕГЭ - мусор, плохой аргумент. у меня одноклассники-дебилы получали 100 баллов по олимпиадам  :)
люди сдавали математику, русский язык, обществознание и иностранный язык. ой как сложно. самому не смешно?
p.s. факультативные курсы эконома ВШЭ с упором в математику у нас были в базовой программе, а я закончил далеко не топовый эконом вуз.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 01 Октябрь 2016, 01:35:52
В условной ВШЭ собраны наиболее талантливые и трудолюбивые молодые люди страны.
ммм, нет  :)
ВШЭ - красивая обертка для 15к выпускников в год.

ОК, приведи мне хоть одну программу (любой специализации), на которую было бы так же сложно попасть, как на Эконом Вышки (порог ЕГЭ что-то типо 380/400).

это синтетическая сложность, а не настоящая. и вызвано это только тем, что ВШЭ - распиаренный вуз. ЕГЭ - мусор, плохой аргумент. у меня одноклассники-дебилы получали 100 баллов по олимпиадам  :)
люди сдавали математику, русский язык, обществознание и иностранный язык. ой как сложно. самому не смешно?
p.s. факультативные курсы эконома ВШЭ с упором в математику у нас были в базовой программе, а я закончил далеко не топовый эконом вуз.

Насчет того, что егэ мусор, не согласен. Отличный экзамен на измерение знаний по предметам.
Если одноклассники получали 100, значит они далеко не дебилы.
Сдать все 4 экзамена на 95+ нереально сложно (если меньше, то не проходишь). Например, в математике последние 3 задачи в мое время были олимпиадного уровня. Если хотя бы одну из них не решаешь, выше 90 не будет. К ним подготовиться крайне сложно, так как они на нестандартное мышление и креативность.
Я без понятий о каких факультативных курсах идет речь, но если бы ты сдал микру на экономе хотя бы на 8 из 10, я бы прилетел из Штатов и пожал тебе руку. В мой год 8 и выше получили около 5 человек из 150.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: agon от 01 Октябрь 2016, 02:38:24
Насчет того, что егэ мусор, не согласен. Отличный экзамен на измерение знаний по предметам.
Если одноклассники получали 100, значит они далеко не дебилы.
Сдать все 4 экзамена на 95+ нереально сложно (если меньше, то не проходишь). Например, в математике последние 3 задачи в мое время были олимпиадного уровня. Если хотя бы одну из них не решаешь, выше 90 не будет. К ним подготовиться крайне сложно, так как они на нестандартное мышление и креативность.
Я без понятий о каких факультативных курсах идет речь, но если бы ты сдал микру на экономе хотя бы на 8 из 10, я бы прилетел из Штатов и пожал тебе руку. В мой год 8 и выше получили около 5 человек из 150.
ОЛИМПИАДЫ - 100 баллов. так вот, это сразу снижает потребность в ЕГЭ. вполне реально в победители попасть, не надо быть одаренным.
и не забывай про тех, кто вне конкурса шел. а таких 90 из 150.
по поводу ЕГЭ у меня инфа от преподавателей и тех, кто сдавал/не сдавал. ЕГЭ - мусор, а не проверка знаний.
то там учатся "наиболее талантливые и трудолюбивые молодые люди страны", то лишь 5 из 150 получают 8+ баллов. что-то твой тезис то сливается.

или всё таки не баллы определяют талант и трудолюбие?  :)


а вообще к чему это всё я?
соглашусь с nihilum:
"Хорошая метафора для этого - очень часто люди с таким образованием не образованные, а профессионально подготовленные."
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 01 Октябрь 2016, 03:20:47
Насчет того, что егэ мусор, не согласен. Отличный экзамен на измерение знаний по предметам.
Если одноклассники получали 100, значит они далеко не дебилы.
Сдать все 4 экзамена на 95+ нереально сложно (если меньше, то не проходишь). Например, в математике последние 3 задачи в мое время были олимпиадного уровня. Если хотя бы одну из них не решаешь, выше 90 не будет. К ним подготовиться крайне сложно, так как они на нестандартное мышление и креативность.
Я без понятий о каких факультативных курсах идет речь, но если бы ты сдал микру на экономе хотя бы на 8 из 10, я бы прилетел из Штатов и пожал тебе руку. В мой год 8 и выше получили около 5 человек из 150.
ОЛИМПИАДЫ - 100 баллов. так вот, это сразу снижает потребность в ЕГЭ. вполне реально в победители попасть, не надо быть одаренным.
и не забывай про тех, кто вне конкурса шел. а таких 90 из 150.
по поводу ЕГЭ у меня инфа от преподавателей и тех, кто сдавал/не сдавал. ЕГЭ - мусор, а не проверка знаний.
то там учатся "наиболее талантливые и трудолюбивые молодые люди страны", то лишь 5 из 150 получают 8+ баллов. что-то твой тезис то сливается.

или всё таки не баллы определяют талант и трудолюбие?  :)


а вообще к чему это всё я?
соглашусь с nihilum:
"Хорошая метафора для этого - очень часто люди с таким образованием не образованные, а профессионально подготовленные."

Я понял, что про олимпиады речь была, когда о друзьях говорил. Я, честно говоря, не участвовал в олимпиадах, поэтому мне сложно судить, но есть подозрение, что не так уж легко их выиграть, иначе они бы не приравнивались к 100 баллам.
Преподаватели понятное дело почему не любят егэ. Потому что они старой закалки и не понимают западную систему стандартизированных тестов. А те, кто сдавал, и негативного мнения, наверно, не особо удачно сдали, да?
Про 8+ баллов история показывает, какая требовательная система оценки в вышке. Соответственно люди, которые прошли через нее за 4 года, нереально трудолюбивые.
Баллы определяют, просто на бенчмарк всегда смотреть надо.
А я вот как раз не согласен в nihilum, вышка вообще не готовит профессионально. Ни в одном из российских вузов нет сервисов, которые рассказывают о карьерных путях, о возможностях, помогают составить резюме и научиться писать сопроводительные письма, научиться нетворкингу и паблик спикингу. (В американских школах во всех почти это есть). Зато если в вышку поступил, то и философию знать будешь, и микро и макроэкономические модели будешь выводить, и историю экономических учений 2 года будешь штудировать, чтобы потом в итоге за 40к ходить в костюме и рисовать никому не нужные слайды с рекомендациями, которые никто не принимает (а проекты менеджмент делает, чтобы создать видимость бурной деятельности).
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Big4-man от 01 Октябрь 2016, 06:00:20
Эконом факи - ВШЭ(РЭШ)/МГУ/МГИМО/ФУ/Плешки в среднем относительно хорошая база!
ВШЭ пиарят +; к сожалению по работе мне попадались не те Вышкинцы, которых часто в Интернете  хвалят за знания, анал. систему мышления, талант)
С пеной у рта начинается: "мне там ielts вышка оплатила, у меня там 2-й диплом LSE, у вышки крутые факультативы, да в вышке очень тяжело учиться"! Они все форсят эту Вышку; лучше бы Вышка их научила внимательности, трудолюбию и тактичности: незнание элементарных вещей в областях бух и налог учёта, регулярные элементарные ошибки в процедурах, лень хорошо подумать над задачей, прежде чем беспокоить senior'a!
Совет: Лучше 10 раз подумать прежде, чем ХОДИТЬ НА ОБЕД С Чуваком из Вышки!
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 01 Октябрь 2016, 06:20:45
Эконом факи - ВШЭ(РЭШ)/МГУ/МГИМО/ФУ/Плешки в среднем относительно хорошая база!
ВШЭ пиарят +; к сожалению по работе мне попадались не те Вышкинцы, которых часто в Интернете  хвалят за знания, анал. систему мышления, талант)
С пеной у рта начинается: "мне там ielts вышка оплатила, у меня там 2-й диплом LSE, у вышки крутые факультативы, да в вышке очень тяжело учиться"! Они все форсят эту Вышку; лучше бы Вышка их научила внимательности, трудолюбию и тактичности: незнание элементарных вещей в областях бух и налог учёта, регулярные элементарные ошибки в процедурах, лень хорошо подумать над задачей, прежде чем беспокоить senior'a!
Совет: Лучше 10 раз подумать прежде, чем ХОДИТЬ НА ОБЕД С Чуваком из Вышки!


Ну потому что вышкинцам нафиг не нужна работа в аудите. Не для того люди так пашут чтобы в вышку попасть и ее закончить, чтобы потом заниматься работой, на которую берут из любого вуза.
Я сам в четверке в свое время стажировался (когда на 3 курсе был). Тоже не особо перформил, потому что не заинтересован был там карьеру строить. Просто укрепил резюме и дальше пошел.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Big4-man от 01 Октябрь 2016, 06:49:39
Эконом факи - ВШЭ(РЭШ)/МГУ/МГИМО/ФУ/Плешки в среднем относительно хорошая база!
ВШЭ пиарят +; к сожалению по работе мне попадались не те Вышкинцы, которых часто в Интернете  хвалят за знания, анал. систему мышления, талант)
С пеной у рта начинается: "мне там ielts вышка оплатила, у меня там 2-й диплом LSE, у вышки крутые факультативы, да в вышке очень тяжело учиться"! Они все форсят эту Вышку; лучше бы Вышка их научила внимательности, трудолюбию и тактичности: незнание элементарных вещей в областях бух и налог учёта, регулярные элементарные ошибки в процедурах, лень хорошо подумать над задачей, прежде чем беспокоить senior'a!
Совет: Лучше 10 раз подумать прежде, чем ХОДИТЬ НА ОБЕД С Чуваком из Вышки!


Ну потому что вышкинцам нафиг не нужна работа в аудите. Не для того люди так пашут чтобы в вышку попасть и ее закончить, чтобы потом заниматься работой, на которую берут из любого вуза.
Я сам в четверке в свое время стажировался (когда на 3 курсе был). Тоже не особо перформил, потому что не заинтересован был там карьеру строить. Просто укрепил резюме и дальше пошел.
Это не аудит, а налоги и да эти личности со мной ещё надолго, как минимум на 2 года!
одно дело Стажер-студент- ему все до фени, ему Только строчку в резюме, а другое С1 и С2 - про них я и твержу; Получается, они пахали на вышку зрЯ,
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 01 Октябрь 2016, 06:58:56
Эконом факи - ВШЭ(РЭШ)/МГУ/МГИМО/ФУ/Плешки в среднем относительно хорошая база!
ВШЭ пиарят +; к сожалению по работе мне попадались не те Вышкинцы, которых часто в Интернете  хвалят за знания, анал. систему мышления, талант)
С пеной у рта начинается: "мне там ielts вышка оплатила, у меня там 2-й диплом LSE, у вышки крутые факультативы, да в вышке очень тяжело учиться"! Они все форсят эту Вышку; лучше бы Вышка их научила внимательности, трудолюбию и тактичности: незнание элементарных вещей в областях бух и налог учёта, регулярные элементарные ошибки в процедурах, лень хорошо подумать над задачей, прежде чем беспокоить senior'a!
Совет: Лучше 10 раз подумать прежде, чем ХОДИТЬ НА ОБЕД С Чуваком из Вышки!


Ну потому что вышкинцам нафиг не нужна работа в аудите. Не для того люди так пашут чтобы в вышку попасть и ее закончить, чтобы потом заниматься работой, на которую берут из любого вуза.
Я сам в четверке в свое время стажировался (когда на 3 курсе был). Тоже не особо перформил, потому что не заинтересован был там карьеру строить. Просто укрепил резюме и дальше пошел.
Это не аудит, а налоги и да эти личности со мной ещё надолго, как минимум на 2 года!
одно дело Стажер-студент- ему все до фени, ему Только строчку в резюме, а другое С1 и С2 - про них я и твержу; Получается, они пахали на вышку зрЯ,

тем более налоги. те про кого ты говоришь, далеко не самые одаренные из выпуска (при всем должном уважении), так как в их время можно было в ИБ и консалтинг свободно проходить, поэтому по такой выборке не имеет смысл делать выводы о генеральной совокупности (выпускниках вышки в целом)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Aluminum от 01 Октябрь 2016, 07:45:46
А что если я вам скажу, что среди этих ребят полно тех, кто теоретическую физику и микробиологию знает не хуже профессиональных физиков и биологов? Учебники и MOOC ресурсы доступны для всех.
Да пж-та, хочется выставить себя полным идиотом- окружающие бессильны ;)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 01 Октябрь 2016, 07:57:23
А что если я вам скажу, что среди этих ребят полно тех, кто теоретическую физику и микробиологию знает не хуже профессиональных физиков и биологов? Учебники и MOOC ресурсы доступны для всех.
Да пж-та, хочется выставить себя полным идиотом- окружающие бессильны ;)

Вы это в каждом своем сообщении делаете. Уж могу и я себе позволить)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 01 Октябрь 2016, 08:05:53
А что если я вам скажу, что среди этих ребят полно тех, кто теоретическую физику и микробиологию знает не хуже профессиональных физиков и биологов? Учебники и MOOC ресурсы доступны для всех.
Да пж-та, хочется выставить себя полным идиотом- окружающие бессильны ;)

По своему опыту скажу следующее.
Из моей школы самые сильные выпускники, которые лучше всех разбирались и в физике, и в биологии, и в математике, пошли учиться на экономистов. А те, кто был послабее, пошли учиться на физиков, медиков и айтишников.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Kudesnik от 01 Октябрь 2016, 23:48:26
По своему опыту скажу следующее.
Из моей школы самые сильные выпускники, которые лучше всех разбирались и в физике, и в биологии, и в математике, пошли учиться на экономистов. А те, кто был послабее, пошли учиться на физиков, медиков и айтишников.

Самый грустный пост, который я видел в своей жизни.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 02 Октябрь 2016, 00:52:00
По своему опыту скажу следующее.
Из моей школы самые сильные выпускники, которые лучше всех разбирались и в физике, и в биологии, и в математике, пошли учиться на экономистов. А те, кто был послабее, пошли учиться на физиков, медиков и айтишников.

Самый грустный пост, который я видел в своей жизни.

Это жизнь. Где есть деньги, туда идут люди. Если бы врачам платили больше чем банкирам/консультантам, то дело обстояло бы иначе.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: IBShnik от 02 Октябрь 2016, 00:58:28
На всех стоматологов зубов не хватит).
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: fnx от 03 Октябрь 2016, 00:47:52
А что если я вам скажу, что среди этих ребят полно тех, кто теоретическую физику и микробиологию знает не хуже профессиональных физиков и биологов? Учебники и MOOC ресурсы доступны для всех.

Да-да-да, я прямо вижу, как студент МИЭФа в свободное от экономики время листает Ландафшица, том пятый. Не порите чушь.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 03 Октябрь 2016, 04:30:07
А что если я вам скажу, что среди этих ребят полно тех, кто теоретическую физику и микробиологию знает не хуже профессиональных физиков и биологов? Учебники и MOOC ресурсы доступны для всех.

Да-да-да, я прямо вижу, как студент МИЭФа в свободное от экономики время листает Ландафшица, том пятый. Не порите чушь.

Хаха, не поверишь но ты прям в точку попал. Я летом на первом и втором курсе читал как раз Ландау, Лифшица)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: nihilum от 03 Октябрь 2016, 13:12:08
Мне кажется, дискуссия с товарищем бесперспективна в любом сценарии. Либо он крут, но делает классическую ошибку индукции, предполагая, что все вокруг так же круты, либо мыслит клише и придаёт значимость своему образованию в отрыве от реальности, без шансов ему это доказать.

Я явно сказал, что это моё личное мнение, основанное на десятках людей, которых я интервьюировал. Я буду очень рад ошибиться в целом. И рад ошибиться в каждом конкретном случае.

Да, и тезис, что все способные идут в экономисты, реально прискорбен
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: manlog от 03 Октябрь 2016, 13:32:56
А что если я вам скажу, что среди этих ребят полно тех, кто теоретическую физику и микробиологию знает не хуже профессиональных физиков и биологов? Учебники и MOOC ресурсы доступны для всех.

Да-да-да, я прямо вижу, как студент МИЭФа в свободное от экономики время листает Ландафшица, том пятый. Не порите чушь.

Хаха, не поверишь но ты прям в точку попал. Я летом на первом и втором курсе читал как раз Ландау, Лифшица)

А вы понимаете разницу между "читал" и "знать не хуже профессиональных физиков"? Экономисту просто не хватит фундаментальных знаний и мат аппарата, чтобы разбираться на продвинутом уровне.

p.s. Забавно - в вышке открывают физический факультет )))
http://www.interfax.ru/moscow/530865
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: kiwikaka от 03 Октябрь 2016, 16:31:47
Экономисту просто не хватит фундаментальных знаний и мат аппарата, чтобы разбираться на продвинутом уровне.
Что за пошлая отсебятина?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: manlog от 03 Октябрь 2016, 19:20:56
Экономисту просто не хватит фундаментальных знаний и мат аппарата, чтобы разбираться на продвинутом уровне.
Что за пошлая отсебятина?

Любое мнение - отсебятина. Я как раз закончил теорфиз и работал в одном из самых перспективных мест в РФ, а сейчас работаю в области финансов, поэтому мое мнение имеет под собой хотя бы какое-то обоснование. У вас есть аргументы в защиту мнения против моего?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Big4-man от 03 Октябрь 2016, 22:25:04
Ребята, я открыл пару томов вашего Ландау; в целом я бы не назвал это сложным, поэтому не стоит тут кукарекать! Может относительно "Молчанова за 14 дней" это и сложно;НО если сравнивать с той же гомологической алгеброй и топологией, то увы ребятки, Том 1-Механика идеальна для детских сказок; по-моему скромному мнению :)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: manlog от 03 Октябрь 2016, 23:55:53
Ребята, я открыл пару томов вашего Ландау; в целом я бы не назвал это сложным, поэтому не стоит тут кукарекать! Может относительно "Молчанова за 14 дней" это и сложно;НО если сравнивать с той же гомологической алгеброй и топологией, то увы ребятки, Том 1-Механика идеальна для детских сказок; по-моему скромному мнению :)

Откуда вообще эти люди берутся? Один говорит кукарекать, другой называет мнение отсебятиной и т.д.

Для всех сомневающихся еще раз повторю вопрос: "А вы понимаете разницу между "читал" и "знать не хуже профессиональных физиков"? Я могу открыть учебник для CFA на любой странице, прочитать и сказать - да это ж легкотня. Я потом придти на экзамен и серьезненько так облажаться. Потому как прочитать, понять и уметь на основе этого делать умозаключения - это три БОЛЬШИЕ разницы. И да, том 1 - это один из самых легких в серии. Все равно что сказать, что 2+2=4, значит и решать интегральные уравнения - сущая безделица.

Да и вообще, чего балаболить. Если кто еще хочет предметно поспорить - есть очень хороший вариант. Можно поспорить с любым экономистом без физического бэкграунда (да и с ним впринципе тоже), что сдаст теорминимум? Вот это уровень профессиональных физиков, а не "открыл рандомную страницу, увидел знакомые символы и понял что это легкотня". Далее не вижу смысла продолжать демагогию, т.к. никакой аргументации попросту нет.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: greymn от 03 Октябрь 2016, 23:57:08
Какая-то странная дискуссия: обсуждаем, учатся в ВШЭ овощи безмозглые, которым лишь бы бабло, или утонченные интеллектуалы. Сорву покров тайны: и те, и другие там учатся.
По поводу того, что все звезды идут в экономику: в этом нет ничего печального. Экономика же ничем не лучше и не хуже других наук. Печально было, когда при совке кроме гуманитарные науки были совершенно мертвы, и звезды шли в математику/физику/инженерию просто потому что ничего иного не было. А сейчас у людей есть выбор. Ожидаемо многие выбирают специальность, которая по их (необязательно верному) мнению принесет им больше полезности в long-run. Возможно пройдет 5 лет, и народ повалит в computer science, потом какая-нибудь еще новая мода настанет. It's OK.

nihilum, я бы не стал переоценивать интервью. Сомневаюсь, что мои интервьюеры (да и многие коллеги по проектам) знают, сколько книг по философии я прочитал и какие там умозаключения умею делать.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Aluminum от 04 Октябрь 2016, 00:19:32
Да какие там звезды. Чел в соседней теме писал, что " из слабой школы маленького города". Был бы из сунц мгу - пришел бы с иным раскладом. Залез со своим ' опытом и выводами', альма-матер ток свою попозорил.
Про утонченных интеллектуалов из вшэ слышала, но, к глубокому сожалению, не встречала:)

Предлагаю вернуться к фсб-шникам. Интересно, возможен ли такой переход в принципе?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: nihilum от 04 Октябрь 2016, 04:34:47
Начнём с того, что экономика - не наука:))))
Да и зрелость и интерес человека очень хороши видны, когда проводишь с ним по 16 часов в сутки.
В общем, ещё раз повторю про ошибки индукции и субъективность мнения и засим тему для себя закрою.

Я думаю, если возможен переход балерины/музыканта, то и этот в потенциале возможен. Вопрос value proposition работодателя для кандидата. В наше время сакральности службы и парадов гелендвагенов вряд ли лучшие пойдут консультировать
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: tony_ от 04 Октябрь 2016, 12:57:11
Начнём с того, что экономика - не наука:))))

А в РЭШ что тогда изучают?)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Hertz от 04 Октябрь 2016, 14:36:26
Начнём с того, что экономика - не наука:))))
А в РЭШ что тогда изучают?)

- Начнем с того, что арбуз - не овощ.
- А на базаре тогда что продают?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: tony_ от 06 Октябрь 2016, 01:00:30
Начнём с того, что экономика - не наука:))))
А в РЭШ что тогда изучают?)

- Начнем с того, что арбуз - не овощ.
- А на базаре тогда что продают?

Но они же считают, что экономика является овощем
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: -E- от 06 Октябрь 2016, 20:16:40
Начнём с того, что экономика - не наука:))))

Википедия (https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0_(%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B0)) не согласна :)

Цитировать
Как самостоятельная наука экономика выделилась в XVIII веке с выходом в свет книги Адама Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов» (распространённое название «Богатство народов») в 1776 году.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Aluminum от 07 Октябрь 2016, 10:34:22
Я думаю, если возможен переход балерины/музыканта, то и этот в потенциале возможен. Вопрос value proposition работодателя для кандидата. В наше время сакральности службы и парадов гелендвагенов вряд ли лучшие пойдут консультировать
возможность с другой стороны вызывает вопросы
Сомневаюсь, что человек после 10 лет системы ( пока учится и лет 5 " по распределению"), разочаровался службе родине( допустим) и пошел такой незамутненный " служить" американскому консалтингу (?). Не удивлюсь, если есть официальные маячки.
Собеседование наверное забавно проводить- чему учили говорить нельзя, над чем работал тоже. Только и остается что о погоде и решать ab=c, a+b=c
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Raccoon от 31 Октябрь 2016, 16:22:37
Я думаю, если возможен переход балерины/музыканта, то и этот в потенциале возможен. Вопрос value proposition работодателя для кандидата. 

У этих кандидатов кроме 5 лет по распределению может быть исчо лет 5 запрета после увольнения на работу в фирмах с контрольным пакетом у иностранцев. 

В наше время сакральности службы и парадов гелендвагенов вряд ли лучшие пойдут консультировать

Сакральность службы (у поздних поколений) и "гелики" ставят под вопрос сам факт наличия лучших среди тех , кто пошли служить.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Med от 05 Декабрь 2016, 14:14:20
Приветствую! Надеюсь, тема еще жива (по сути, должна быть жива, пока жив консалтинг:).
Дело в том, что я один из невезунчиков, которые не прошли скрининг в одну из b3 фирм, причина в отсутствии международного опыта. Теперь вопрос. Какой международный опыт приветствуется? Естественно, учеба и работа. А если это работа не консалтинговая и вообще волонтерство какое-то? Преподавание англ.языка? Помогите,плс, если кто-то знает и сталкивался
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: student11 от 05 Декабрь 2016, 15:05:23
Приветствую! Надеюсь, тема еще жива (по сути, должна быть жива, пока жив консалтинг:).
Дело в том, что я один из невезунчиков, которые не прошли скрининг в одну из b3 фирм, причина в отсутствии международного опыта. Теперь вопрос. Какой международный опыт приветствуется? Естественно, учеба и работа. А если это работа не консалтинговая и вообще волонтерство какое-то? Преподавание англ.языка? Помогите,плс, если кто-то знает и сталкивался
Волонтерство может быть хорошим бонусом, но все же обучение/работа выглядят гораздо солиднее.
Могу сказать по обучению: есть много хороших университетов в континентальной Европе, магистратура в которых длится год и которые не очень дорогие.
А вообще, просто посмотри профайлы людей из мбб в линкедине и увидишь, что +- необходимо, чтобы закрыть этот твой пробел.
Удачи!
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Саторисан от 05 Декабрь 2016, 18:34:52
Доброго времени суток господа! Задам вопрос касаемо консалтинга возможно не по ветке,но все же прошу совета у знающих гуру:
Мне 28, образование не топовый вуз, есть 10 летний опыт работы, из которых 7 лет восходящая карьера в крупной российской федеральной компании. Сейчас работаю в сибирском регионе на позиции руководителя, на зп и условия не жалуюсь( для сибири очень неплохо).но будучи ещё в универе и поучасвтсвовав в ряде кейс чемпионатов загорелся сделать карьеру в консалтинге,это чувство периодически то нахлынет то сгинет...чувствую что есть определенный застой в развитии, и желание сменить род дейстельности и переехать в Мск,
 в связи с этим вопрос насколько реально попасть в mbb? Есть ли преференции у сотрудников с опытом работы?насколько реально будет снижение зп (есть обязательства, семья, сейчас средняя зп с бонусами около 250 к руб) или лучше не дергаться и не лезть туда?
Консалтинг в целом рассматриваю как определённый жизненный этап/скачок в развитии, для дальнейшей перспективы, мба или повышения своей конкурентоспособности. Заранее спасибо за ответы
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Hertz от 06 Декабрь 2016, 01:39:40
Дело в том, что я один из невезунчиков, которые не прошли скрининг в одну из b3 фирм, причина в отсутствии международного опыта.

Не может никакое отсутствие международного опыта быть причиной непрохождения скриннинга в компании, которые 80% сотрудников берут fresh-from-college из российских университетов.
Кто вам это сказал?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Med от 06 Декабрь 2016, 07:11:23
Дело в том, что я один из невезунчиков, которые не прошли скрининг в одну из b3 фирм, причина в отсутствии международного опыта.

Не может никакое отсутствие международного опыта быть причиной непрохождения скриннинга в компании, которые 80% сотрудников берут fresh-from-college из российских университетов.
Кто вам это сказал?

Один из эйчаров. Да и, по-моему, это очевидно. У моих сокурсников, которые точно такие же фреш были, был опыт(
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Tinka от 06 Декабрь 2016, 09:50:00
Дело в том, что я один из невезунчиков, которые не прошли скрининг в одну из b3 фирм, причина в отсутствии международного опыта. Теперь вопрос. Какой международный опыт приветствуется? Естественно, учеба и работа. А если это работа не консалтинговая и вообще волонтерство какое-то? Преподавание англ.языка? Помогите,плс, если кто-то знает и сталкивался

ой, в тройке и work & travel - международный опыт)
а по факту очень сомнительное мероприятие

я если честно не думаю, что это могло стать причиной отказа.
а получать магистратуру в Европе только для CV - это too much)
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Hertz от 06 Декабрь 2016, 15:02:16
Дело в том, что я один из невезунчиков, которые не прошли скрининг в одну из b3 фирм, причина в отсутствии международного опыта.

Не может никакое отсутствие международного опыта быть причиной непрохождения скриннинга в компании, которые 80% сотрудников берут fresh-from-college из российских университетов.
Кто вам это сказал?

Один из эйчаров. Да и, по-моему, это очевидно. У моих сокурсников, которые точно такие же фреш были, был опыт(

Очевидно что? У ваших однокурсников был опыт, а у вас нет, и это, значит, причина отказа? Больше различий между вами нет?:)

Не нужен никакой международный опыт для прохождения скриннинга. Плюсом будет, да, но подавляющее большинство обходится без.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: shalalala от 31 Декабрь 2016, 02:31:06
в связи с этим вопрос насколько реально попасть в mbb? Есть ли преференции у сотрудников с опытом работы?
Искуственных барьеров по возрасту/индустрии/региону нет. Есть требования к кандидатам, которым нужно соответствовать. А дальше, все в ваших руках.

насколько реально будет снижение зп (есть обязательства, семья, сейчас средняя зп с бонусами около 250 к руб) или лучше не дергаться и не лезть туда?
Снижения, если пройдете, быть не должно, а потенциальное увеличение зависит от того, на сколько хорошо получится себя продать.
Но вот образ жизни сильно поменяется, что непременно коснется и обязательств.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: derevnya от 31 Декабрь 2016, 04:00:40
Ребята, подскажите, пожалуйста, насколько CFA релевантен для тройки?
Хочу подать в тройку, есть 2 года опыта в четверке, думаю усилить резюме CFA Level 1 этим летом.
Стоит ли тратить 200-300 часов на него либо лучше их потратить на подготовку к консалтингу?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: vkorchevoy от 31 Декабрь 2016, 05:13:02
Ребята, подскажите, пожалуйста, насколько CFA релевантен для тройки?
Хочу подать в тройку, есть 2 года опыта в четверке, думаю усилить резюме CFA Level 1 этим летом.
Стоит ли тратить 200-300 часов на него либо лучше их потратить на подготовку к консалтингу?
Нерелевантен. Лучше на подготовку потрать.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: CEO от 13 Февраль 2017, 17:54:54
Приветствую, господа! Помогите с советом. В апреле 2016 получил риджект на последнем этапе в BCG. После окончания в мае 2016, работаю в консалтинге Деллойт. Образование - ВЫшка Экономика. Есть 2 варианта: 1) работать дальше и подавать снова 2) уезжать на мастер в юк (заодно могу усилить свой профиль Академ успеваемостью, чтоб потом позже залететь на топ МБА). Покурил форум, ответа не нашел. Дайте совета мудрого. Спасибо. Если что, пишите на koptevd@gmail.com
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Owl от 13 Февраль 2017, 18:04:07
Мастер не нужен. Пройдешь в B3, топ МБА и так потом открыты будут. Если уже проходил скриннинг, мастерс будет тратой времени и денег
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Med от 24 Март 2017, 18:44:16
Кто-нибудь хочет порешать вместе кейсы? Срочно нужен партнёр )
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Tinka от 06 Август 2017, 22:40:49
Друзья, привет! Есть быстрый вопрос,
Принципал в 36 лет в тройке - это slow track или норм?
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: c-c-consultant от 07 Август 2017, 15:33:28
Друзья, привет! Есть быстрый вопрос,
Принципал в 36 лет в тройке - это slow track или норм?
Чтобы понять, какой трек, надо знать, в каком возрасте пришёл и на какую позицию.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: AUDItor от 18 Декабрь 2017, 23:43:00
Вы как-то мбб и биг4 изначально приравняли, а гипотеза эта более чем неверная. Требуются очень и очень разные навыки, разные личности (и человек, успешный в биг4, может оказаться в биг3 неуспешным и (!) наоборот.
Название: Re: Требование к кандидатам - MBB vs. others
Отправлено: Cosmopolite от 19 Декабрь 2017, 05:36:43
AUDItor,

Думаю было бы полезно всему форуму, если Вы расскажите какие навыки/личности нужны в Big-3, а какие в Big-4.