Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте - YUPtalk.ru – Young Urban Professionals Talk

Карьера => Карьерные консультации => Тема начата: gedonis от 08 Февраль 2017, 00:23:29

Название: Дутые хедхантеры
Отправлено: gedonis от 08 Февраль 2017, 00:23:29
Добрый день, меня интересует тема "дутых" хедхантеров. :-\ Поясню. Бывает, появляются какие-то "независимые" консультанты, публикуют описание вакансии с хорошими условиями и интересным описанием. Откликаешься. Просят подробное резюме, и так далее. Проходит неделя, две, а от них нет никакой реакции и при попытках связаться они всегда отвечают неизменное "подождите еще", просто игнорят или хамят. У меня серьезные подозрения, что они просто набирают себе базу. Может, для того, чтобы в будущем стать миниагентством, а может, они сами ищут работу, а рекрутера "с базой" в рекрутинговое агенство возьмут более охотно. Я уже несколько раз сталкивался с такими случаями и они очень раздражают. Вот один из случаев: https://hh.ru/employer/2226888 (Частный рекрутер Наталья Мирская). Вакансия с крайне кратким описанием. Рекрутер по телефону не смогла озвучить ни одной конкретной детали и ответить хотя бы на один вопрос определенно. Описание вакансии тоже достаточно общее, см. ниже. :(

Обязанности:
Private Equity fund ищет кандидата на должность Associate
Оценка и анализ инвестиционных возможностей
Анализ перспективных рынков и индустрий, оценка их инвестиционного потенциала и привлекательности в рамках стратегии фонда
Подготовка инвестиционного комитета, помощь в структурировании и закрытии сделок
Поддержка команды топ-менеджмента фонда в решении различных аналитических задач, поддержка принятия управленческих и инвестиционных решений
Участие в формировании средне- и долгосрочной стратегии, бизнес-планов и бюджетов портфельных компаний
Регулярный анализ и мониторинг показателей операционной деятельности портфельных компаний
Участие в развитии портфельных компаний

Требования:
Высшее образование по специальности математика, экономика, финансы, полученное в ведущем ВУЗе;
Свободный английский язык;
Опыт работы от трех лет.
Название: Re: Дутые хедхантеры
Отправлено: RomGo от 08 Февраль 2017, 01:23:36
gedonis, а в чем именно вопрос?
Название: Re: Дутые хедхантеры
Отправлено: PE_Gosu от 08 Февраль 2017, 17:05:22
Ну вот по конкретно этому случаю лично у меня есть сомнения, что рекрутёр "дутый".
У Мирской действительно достаточно хороший послужной список + она совершенно точно неплохо знает рынок.
Есть ещё несколько достаточно известных эйчаров (например А. Ю.), которые могут вполне успешно работать как под "вывеской", так и самостоятельно, благо имя позволяет.

Поэтому case-by-case...
Название: Re: Дутые хедхантеры
Отправлено: Alexey Mazurov от 10 Февраль 2017, 17:54:31
На самом деле, база данных в виде "100 резюме с контактами" (а что еще можно получить, разместив вакансию в хх?) не стоит ничего, и хедхантер с такой "базой" не нужен никому. Нормальные базы нарабатываются годами, и их главное достоинство - оценки  и характеристики, полученные кандидатами в ходе собеседований и тестов в разных компаниях, наблюдения за карьерным ростом и достижениями на протяжении долгого времени.
Причин, по которой на резюме нет ответа может быть миллион. По своему опыту скажу, что самая частая причина, как ни странно - разные пограничные случаи. То есть кандидат и не однозначно хорош, и не однозначно плох, а времени разбираться прямо сейчас нет )
Название: Re: Дутые хедхантеры
Отправлено: bbb от 15 Март 2017, 11:54:54
Откликаешься. Просят подробное резюме, и так далее. Проходит неделя, две, а от них нет никакой реакции и при попытках связаться они всегда отвечают неизменное "подождите еще", просто игнорят или хамят.

Это встречается сплошь и рядом. Вряд ли они набирают базу таким образом, ИМХО причиной тому является непрофессионализм конкретного HR.
По своему опыту могу отметить, что компетентные специалисты всегда дают фидбек и прямо говорят о том, что вы не прошли и, при наличии благоприятствующих обстоятельств могут даже выделить какие то поинты над которыми вам, в дальнейшем, стоит поработать.