Попал в сложную ситуацию и выстроенный карьерный путь рушится на глазах. Я уже создавал тему на YupTalk три года назад (http://yuptalk.ru//-t9068.0.html) и по сути моё нынешнее сообщение лишь дальнейшее развитие той ветки, но чтобы не утруждать форумчан перечитыванием я сейчас опишу мой бэкграунд заново и что добавилось за эти три года.

Мне 26 лет. В России закончил бакалавриат физфака МГУ и магистратуру матфака ВШЭ. Всю сознательную жизнь имел мечту получить заграничную (читай американскую) степень PhD даже с пониманием, что профессорскую позицию потом получить не удастся и поэтому рассматривал PhD скорее как возможность бесплатно пожить заграницей долгое время, исполнить свою мечту + карьерный мост в то, что обычно называют quantitative finance.

Один год, параллельно с магистратурой, в целях получить уже какой-то жизненный опыт за пределами университетов и подкопить на подачу заявлений/перелёт/первые несколько месяцев до заграничной первой зарплаты, проработал аналитиком в одной из крупных международных FMCG компаний. К модным buzz-words таким как machine learning и data science это отношение не имело, занимался в основном SQL-выгрузками, рисованием отчётов в Tableau и PowerPoint, копанием в сложных формулах и табличках в Excel, то есть с точки зрения бизнеса служил как бы связующим звеном между внешними IT-специалистами, обеспечивающими хранение данных, и внутренним менеджментом, кто просто хочет видеть цифры и графики.

В итоге поступил в США на PhD программу по математике в университет из примерно топ-30. Программа не по quantitative finance, но на факультете есть люди, занимающиеся этим, и после сдачи всех необходимых классов и квалификационных экзаменов я мог бы начать писать более-менее прикладную диссертацию. Тут нужно сделать заметку, что в разных американских докторантурах делается разный упор на роль квалификационных экзаменов в программе. В некоторых университетах и в каких-то дисциплинах, например математика и инженерные науки, квалифаеры являются переломным моментом программы, который по сути и решает, выпускается ли человек с докторской или без неё. В других местах им придаётся скорее формальное значение. Мой факультет относится к первой категории и в разговорах с более старшими докторантами и выпускниками всегда слышал мнение, что именно сдача квалифаеров, а не обычных курсов или написание самой диссертации всегда было самой большой проблемой. Уже понятно куда я веду? Я не сдал и теперь должен выпуститься в декабре с магистерской, точнее со степенью Master of Arts. У меня нет даже времени написать хоть какой-то диплом для получения Master of Science, потому что из-за коронавируса последняя попытка была перенесена с лета на середину осеннего семестра, и после объявление результатов у меня остаётся лишь около двух месяцев чтобы покинуть программу.

Я не знаю что делать. Понятно лишь то, что у меня не хватит сил перепоступать куда-то и пытаться делать PhD повторно, я просто не выдержу проходить весь этот ад заново. Основное отличие американских 5-6 летних PhD от европейских длиною в 3-4 года именно в хардкорных требованиях первых двух-трёх лет, когда люди не пишут диссертацию, а всё ещё сдают предметы и квалификационные экзамены. Подготовка к квалифаеру и пересдачам была двухлетним адом, я никогда так не вкалывал ни в МГУ, ни в НМУ, ни в ВШЭ, но этого всё равно не хватило. Это точно самое тяжелое, что я когда-либо делал в жизни. К тому же, после проваленного PhD меня уже вряд ли возьмут в какие-то более-менее приличные места, а ценность PhD не из топ-10, не из топ-30, а откуда-нибудь из топ-100 уже весьма сомнительна не только для академической карьеры, но и для работы в индустрии.

Значит нужно устраиваться на работу. Как было упомянуто выше, мне очень хотелось бы попасть в quantitative finance. В идеале алгоритмический трейдинг, но даже риски или прайсинг каких-нибудь деривативов мне кажутся весьма интересным занятием. Проблема в том, что моей ставкой было именно написание прикладной диссертации по профилю, а до этого этапа я так и не дошёл.  У меня такое ощущение, что по состоянию на прямо сейчас у меня нет абсолютно никаких прикладных навыков, я просто никчёмный, потому что последние два года я потратил на сдачу абстрактных вещей типа каких-нибудь теории меры или функционального анализа, которые не имеют отношения к работе квантом, вообще к любой работе в принципе.

Как будущий выпускник местной магистратуры у меня будет шанс использовать F-1 Optional Practice Training, который даёт временную возможность (1 год с возможным продлением до 3-х лет) поработать в США. Найти работодателя на OPT и в обычное время не так-то просто для иностранца, но сейчас я в особенно плохой позиции потому что
- из-за коронавируса большинство компаний продолжают работать дистанционно и вряд ли активно нанимают, в стране большая безработица
- у меня остаётся всего лишь около 2 месяцев, даже не один семестр, на поиск работы

Я, конечно, попробую обновить резюме и куда-то податься, но результат кажется известным уже заранее.

Из реальных сиюминутных навыков у меня:
- знание Excel, конечно же
- знание синтаксиса Mathematica, Matlab, Python, то есть я могу написать простейшие численные методы вроде какого-нибудь метода Ньютона, но не пользоваться всеми этими библиотеками для machine learning
- лишь самые-самые азы прайсинга деривативов в духе чем американский опцион отличается от европейского и как запрайсить их в дискретном времени
- English fluent, конечно же

Так ли плоха моя ситуация как вижу её я? Буду признателен как за сиюминутные советы, т.е. что делать прямо сейчас, так и более стратегические размышления насколько подобный опыт будет ценен в жизни и куда стремиться на перспективу. И список чуть более конкретных вопросов:
- Если я не попадаю в quant finance прямо сейчас, какие ещё есть пути? Стоит ли попрощаться с желанием работать квантом навсегда? Учиться на ещё одном MFE или получать какой-нибудь сертификат я не потяну психологически.
- Цели остаться в США во что бы то ни стало нет, поэтому даёт ли такой вот заграничный опыт мне какое-то преимущество на московском рынке вакансий? Пусть даже не конкретно в quant finance, а в худшем случае при устройстве белым воротничком-аналитиком в какой-нибудь банк, FMCG или IT в Москве. Какие вообще для меня могут быть позиции и какой уровень зарплаты хотя бы примерно стоит ожидать при возвращении в Москву?
- Нужно ли как-то указывать в резюме и вообще в подаче себя, что поступал на PhD и не закончил, или писать только MA американского университета? С одной стороны незаконченная докторантура может выглядеть так же как просто "вылетел из университета" для людей, которые не в теме как система работает, сколько человек поступают на PhD и сколько в итоге защищаются. С другой стороны две подряд магистратуры могут выглядеть странно, как будто человек просто не знал что ещё делать и всеми силами растягивал студенчество.

А если поконкретнее?   In English - ok.

Цитата: Nico от 30 Январь 2020, 16:44:55

Апдейт #8:

С учетом того, что PST ушел на пенсию, готов отдать все материалы по нему бесплатно. Их все еще можно использовать для прокачки навыков, которые понадобятся при прохождении тестов в другие компании.

За разумную плату по-прежнему готов отдать:

1) Ultimate Consultant Toolkit: Managing Clients & Engagements - http://www.caseinterview.com/consultant-toolkit
2) Ultimate Consultant Toolkit 2: How to Thrive in a Corporate Environment - http://www.caseinterview.com/consultant-toolkit-2
3) How to Succeed in Management Consulting by Victor Cheng - https://m255.infusionsoft.com/saleform/nathnilue
4) How to Develop Incredible Self-Confidence & Unshakeable Self-Esteem by Victor Cheng - https://www.caseinterview.com/self-esteem
5) How to Develop Your Emotional Intelligence (EQ) to Advance Your Career by Victor Cheng - https://www.caseinterview.com/eq-development
6) How to Develop Gravitas for Extreme Career Success by Victor Cheng - https://www.caseinterview.com/deluxe-networking-gravitas
7) Networking Toolkit by Victor Cheng - http://www.caseinterview.com/career-networking
Consulting Cover Letter and Consulting Resume Bundle by Victor Cheng - https://m255.infusionsoft.com/saleform/nathniloe
9) Cheng - Behind Closed Doors - http://www.caseinterview.com/insider-secrets
10) McKinsey-Style Cases Set #1,2,3 от Ченга (Всего 6 кейсов) - https://www.caseinterview.com/mckinsey-cases
11) McKinsey Case Interview Training Programme от Igotanoffer - https://igotanoffer.com/products/mckinsey-case-interview-training-programme
12) The McKinsey PEI Toolkit - http://pei.consulting-case-interviews.com
13) Fast Math Crack the Case - http://fastmath.skilljar.com/fastmath-crack-the-case
14) Mental Math Fast by Victor Cheng - http://www.caseinterview.com/mental-math

Если у вас есть материалы не из этого списка, дайте знать, обменяемся.
Просьба писать в ЛС.

что-то ЛС не доступна(((( хотел кое-что купить.
напишите мне в личку как будет возможность

Пожалуйста, проверьте свой личный кабинет. Мы можем обменять. Спасибо.

Hit the road Jack and don't you come back
No more, no more, no more, no more
Hit the road Jack and don't you come back
No more

Oh woman, oh woman, don't treat me so mean
You're the meanest old woman that I've ever have seen
I guess if you say so
I'll have to pack my things and go (that's right)

Очень интересно обсудить какое сообщение рассылает ваш HR, когда уходит сотрудник (по любым причинам)?  Или сотрудник просто исчезает и все? Что написано в этом сообщении? Просто ".... такой-то больше не работает ...." или еще какие-то фразы?
И что пишет HR, когда приходит новый сотрудник?  Просто ФИО и должность или еще что-то?
Делаю международное мульти-культурное исследование по коммуникации. Уже очень интересные данные!  Буду очень благодарна за ваш вклад! Все конфиденциально, , имя компании не важно.  Просто напишите в какой области работает компания, и международная или российская.  Спасибо!!!  Конечно, поделюсь результатами! 

Общался не так давно с рекрутером данной компании (Ольга М.-шина). Она мне дословно заявила, что на позиции к ним приходят люди с опытом работы на уровне директора в Делойте, а отраслевой многолетний опыт с фокусом на инновации и  инвестиции для них не интересен. В общем эта беседа оставила крайне странное ощущение и баланса между некомпетентностью и зазнайством. Я воспринимал компанию Partners in Performance как наиболее близкую к клиентам и их потребностям и отраслевой опыт мог бы быть полезен, ан нет. Как я понимаю. главное все же опыт работы в консалтинге, чем в отрасли, инновациях и инвестициях. Разочарован. Надеюсь, компания хотя бы в работе с клиентами практикует профессиональный подход.

Александр, спасибо за фидбэк. Вы имеете полное право не согласиться с моим мнением или не разделять мнение нашей компанией относительно требований к кандидатам. Вы по-своему интерпретировали наш диалог, однако, хочу отметить, что основная причина, по которой вы не были приглашены в процесс – это отсутствие вакантных позиций, которые соответствуют вашему опыту.

На ум пока пришли только консалтинг в тройке и западный IB (и футболисты  ).

А правда, что в тройке зп к валюте привязаны?

Про западный IB в общем не уверен, как я понял, например в JPM они не привязаны (но это заключение только по причине того, что банка не было в списке валютных, см ниже)

По инфе 18 года, где-то в теме про банки, видел что таковые есть ориентировочно у
GS
UBS
Barclays

Дык прям в топе раздела же (тыц)

Мдэ, а я чет найти не мог... Плохо структурированной все на форуме, или я структуру эту не понимаю(
Спасибо!

Дык прям в топе раздела же (тыц)

Административный ассистент в отдел оказания услуг по обучению

Обязанности:
•   Ответы на звонки и письма клиентов, регистрация звонков и писем в базе данных
•   Регистрация участников тренингов, подготовка проектов договоров
•   Выставление счетов, их отправка клиентам
•   Ведение базы регистраций
•   Переводы с/на английский язык.
•   Для онлайн тренингов – техническая поддержка вебинаров (помощь с подключением к онлайн-платформе)
•   Для очных тренингов - административная поддержка встреч и тренингов (заказ и подготовка канцтоваров, заказ пропусков, подготовка комнаты, бейджиков, табличек и т.д.)
•   Обработка анкет обратной связи
•   Ведение архива документации

Требования:
•   Высшее образование
•   Грамотность, отличные навыки письменной коммуникации на русском языке
•   Свободный английский язык (письменный и устный)
•   Слепая печать
•   Свободное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), знание быстрых клавиш
•   Ответственный и творческий подход к выполнению задач (понимая суть и ожидаемый результат)
•   Клиентоориентированность, быстрое реагирование на запросы клиентов
•   Умение работать в мультизадачной среде
•   Желание впитывать новые знания и умения, перенимать опыт
•   Вежливость, сообразительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Опыт работы не требуется, работа начального уровня в г. Москве.

Резюме высылать на recruitingonline@yandex.ru (Ольга)