Есть ли какая-нибудь информация об IBM? - IT компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | | ЖЖ | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: Есть ли какая-нибудь информация об IBM?  (Прочитано 95858 раз)
flatch
Гость


E-mail
« : 10 Март 2008, 01:35:06 »

Поделитесь опытом устройства на работу в IBM. Особенно интересует любая информация по направлению: Security, Business Continuity.

Спасибо.
Записан
Oleg Bezorudko-Chyrykalov
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 22 Март 2008, 00:03:47 »

Здравствуйте.

Чуть обо мне - работаю на позиции Client Support Manager в IBM Czech Republic, что является частью ITDelivery. Расскажите поподробрее о направлении по которому идете, я постараюсь помочь информацией
Записан
flatch
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 23 Март 2008, 15:34:52 »

День добрый. Спасибо за вашу готовность помочь. Дело обстоит следующим образом.. Сайт компании располагает всей необходимой информацией об актуальной деятельности компании, но информация предоставлена с упором на сейлз, что вполне оправдано. В связи с чем можно предположить, что интенсивная работа ведется в этих отраслях, но методологии представлены (на сайте) гораздо в меньшей степени. Последние пару лет занимаюсь itsecurity (pix, asa, fwsm с одной стороны и внедрение политик и стандартов с другой). Доменов в политике как полагается- 11 и сконцентрироваться на какой-то конкретной нет времени. Причем подчеркнуть какую-то одну как самую нужную нет возможности, а самую интересную, наверное, смогу. Хотел бы в ближайшем будущем поменать место работы на что-то, где есть отдельное направление Business Continuity. Оказалось, что у IBM есть.
Записан
Oleg Bezorudko-Chyrykalov
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 23 Март 2008, 20:29:16 »

Пока не благодарите, еще ничем не помог :-)

В ITDelivery у нас есть следующие департаменты которые подходят под то что вы описали:
Business Continuity, Disaster Recovery - занимаются разработкой сценариев (землетрясение, атака хакеров и тд) и реакций на них. В общем только теория. Технической работы, как таковой не много, но есть.

Delivery Compliance Administrators - мы их называем айтисеками (ITSEC). Отслеживают релизы патчей и апдейтов, руководят их тестированием и установкой на серверах и приложениях клиентов. Также ответственны за внутренние и внешние аудиты (ITCS 300, SAS70, ISO20000)

После продажи Network Service Delivery (http://www.networkworld.com/news/2007/100307-att-network-management-deal-ibm.html) AT&T, поддержка методологий типа PIX сейчас переходит под их ответственность.

Есть еще Engagement, это люди которые занимаются установкой и дизайном IT-инфраструктур, контрактов и тд. Технари тут на уровне архитекторов и в нетворк секюрити больше всего используются технологии Cisco(PIX...) и Checkpoint.

Надеюсь это вам дало хоть чуточку представления о структуре IBM
Записан
flatch
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 23 Март 2008, 20:41:58 »

эх, все интересно. пойду писать резюме. есть ли какие-нить советы по прохождению собеседования? 
Записан
Oleg Bezorudko-Chyrykalov
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 23 Март 2008, 20:49:29 »

Все в американском стиле - дресс код, cover letter, рекомендации и тд.
Больше посоветовать не могу, так как то как вас будут собеседовать специфично для местного HR.
Вы в Москве?
Записан
flatch
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 23 Март 2008, 20:58:30 »

да в Мск.
Записан
Oleg Bezorudko-Chyrykalov
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 23 Март 2008, 21:00:18 »

Это тогда скорее всего будет Энгейджмент. Удачи при подаче!
Записан
flatch
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 23 Март 2008, 21:02:55 »

Это тогда скорее всего будет Энгейджмент. Удачи при подаче!

вот теперь точно спасибо.
Записан
Oleg Bezorudko-Chyrykalov
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 23 Март 2008, 21:08:19 »

Всегда пожалуйста. Поделитесь прогрессом потом
Записан
flatch
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 23 Март 2008, 21:11:44 »

обязательно:)
Записан
flatch
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 23 Март 2008, 21:12:24 »

но Вам то вообще нравиться? хороший опыт?
Записан
Oleg Bezorudko-Chyrykalov
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 03 Апрель 2008, 12:08:32 »

Прошу прощения за запоздалый ответ.
В принципе да, хорошая компания, но как и везде есть свои плюсы и минусы.
Записан
alex_b
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 28


« Ответ #13 : 05 Май 2009, 17:05:28 »

Ребят, а кто-нибудь проходил стажировку в IBM? Интересуют этапы отбора, плюсы-минусы, перспективы
Записан
Inferno
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 05 Июнь 2010, 10:46:47 »

Да информации тут не очень много. Вот моё.
Выпало счастье мне побывать в ИБМ в Москве (апплаился на их сайте).
Находится в Москва-Сити. Приехал, всё красиво цивильно.
На интервью присутствовали две солидных барышни. Около часа пообщались (половина на англ).
Всё здорово они мне понравились, я им вроде тоже. Сразу решили позвать начальника отдела.
С ним разговор вышел более сжатый. Итог, через пару недель созвонились, сообщили что решили взять инсайдера.
п.с. никаких тестов и ничего подобного не было кстати, всё очень понравилось. Надежду не оставляю, продолжаю апплаиться)
Записан
Jay
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #15 : 05 Июнь 2010, 19:56:04 »

Какие вопросы были самые сложные? Про что спрашивали в основном?
Записан
Inferno
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 06 Июнь 2010, 16:10:10 »

Да вопросы были стандартные, как и на самых обычных интервью в самые обычные компании, что даже странно))
Так вышло, что большую часть восновном я говорил. Они попросили рассказать о себе, ну я и начал, про свой опыт, чего хочу и т.д. Где то на середине меня тормознули и попросили продолжить на английском. Потом рассказали о вакансии, да и всё восновном, ничего сложного. А с тем начальником, который пришел потом, всё тоже самое.
Записан
Jay
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #17 : 21 Июнь 2010, 08:54:52 »

Апплаился на сайте IBM, пришла ссылка на онлайн вопросы (problem solving).
Кто-нибудь решал их, на что похоже, как готовиться?

Приветствуется любая инфа.
Записан
Gala
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 19 Октябрь 2010, 21:05:36 »

Доброго времени суток!
возник вопрос у новичка) Резюме размещали на сайте, как отклик на имеющиеся вакансии? Может у кого есть mail HR-a?
Заранее спасибо.
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #19 : 22 Апрель 2013, 11:46:50 »

пришел имейл с просьбой пройти CAT test, кто-нибудь сталкивался с таким? чего можно ожидать, насколько сложна там математика?
Записан
Izzvini
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #20 : 23 Апрель 2013, 22:19:43 »

Всем привет, работаю в IBM  два года , сейчас занимаю позицию Senior Sales Rep. по одному из бизнесов, готов помочь и поделиться опытом :)
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #21 : 24 Апрель 2013, 08:32:41 »

Всем привет, работаю в IBM  два года , сейчас занимаю позицию Senior Sales Rep. по одному из бизнесов, готов помочь и поделиться опытом :)

привет, расскажите, пожалуйста, о компании, какие плюсы, какие минусы, овертаймы и т.д. интересно услышать все, ибо на этом форуме информации считайте что нет вообще про IBM. Правда я аплаился в другой отдел, ИТ-консалтинг на джуниора :) если что-то слышали про этот отдел в частности, буду крайне признателен, если поделитесь информацией)
Записан
menderz
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #22 : 27 Апрель 2013, 15:35:20 »

привет, расскажите, пожалуйста, о компании, какие плюсы, какие минусы, овертаймы и т.д. интересно услышать все, ибо на этом форуме информации считайте что нет вообще про IBM. Правда я аплаился в другой отдел, ИТ-консалтинг на джуниора :) если что-то слышали про этот отдел в частности, буду крайне признателен, если поделитесь информацией)

Итак, выпуск программы MythBusters про IBM ;)

В IBM есть несколько основных бизнес-юнитов:
S&D (Sales and Distribution) - Подразделение, занимающееся работой с клиентами и партнерами
STG (Systems and Technology Group) - Подразделение, занимающееся производством и продажей аппаратного обеспечения
SWG (Software Group) - Подразделение, занимающееся разработкой и продажей программного обеспечения
GTS (Global Technology Services) - Подразделение, занимающееся техническим консалтингом
GBS (Global Business Services) - Подразделение, занимающееся бизнес-консалтингом (с уклоном в ИТ)

Я расскажу про GBS, поскольку вакансии Junior Business Consultant и Junior IT Consultant открыты именно в GBS, да и сам я оттуда :)

GBS - это, можно сказать, отдельная компания в компании IBM. Консалтинговое подразделение в нынешнем виде было образовано в 2002 году, когда IBM купила PWC Consulting. Сейчас IBM GBS - это большая консалтинговая организация, которая оказывает услуги множеству заказчиков из самых разных отраслей. Основные конкуренты - Accenture, Deloitte Consulting, Bearing Point и т.п. В нашей стране бренд IBM пока еще не ассоциируется с консалтингом, но в Штатах IBM GBS - это сильный консалтинговый бренд. IBM сейчас развивает консалтинг, поскольку очевидно, что на продаже железа и дисков с софтом далеко не уедешь.

Плюсы и минусы работы в GBS похожи на таковые в любой консалтинговой компании, поскольку консалтинг - это проектная работа. Но есть и свои особенности. Расскажу в общем:
Проекты - Разные. Есть и чисто ИТ-шные (напр., разработка или поддержка софта), есть смешанные ИТ/бизнесовые (напр., внедрение SAP, других систем), есть чисто бизнесовые (напр, разработка финансовой методологии, бизнес-архитектуры)
Ротация - Предполагается ротация по разным проектам и областям, чтобы в конце концов человек выбрал то, что ему интересно больше всего. Учитывайте, что тут все зависит не только от вашего желания, но и от того, какие проекты на данный момент идут в компании. Если вы четко знаете, что хотите заниматься только каким-то одним направлением (например, BI в SAP, финансы в Oil&Gas и т.д.), то сразу уточняйте этот вопрос с HR или менеджерами на собеседованиях, чтобы потом не было разочарований.
Обучение - Постоянное, онлайновое и очное. Весь сентябрь - обучение начальным навыкам консалтинга + неделя очного обучения (скорее всего в Праге). Огромная база электронных курсов - по ИТ продуктам, по отраслям, по бизнес-процессам. в IBM огромный кладезь знаний.
Корпоративная культура - Отличная атмосфера в компании, коллеги всегда готовы помочь. Приветствуется проактивность и не сидение на одном месте, а иначе в такой огромной компании можно затеряться. IBMер должен с первого дня сам строить свой личный бренд.
Зарубежный опыт - Во многих проектах непосредственно участвуют западные коллеги. Постоянно и везде английский. Часто приходится переводить документы с рус на англ и обратно. Некоторые коллеги с опытом уезжают и участвуют в зарубежных проектах.
Командировки - Зависит от проекта. Может быть много, если проект региональный или в СНГ (напр., неделя в Москве - неделя там)
Овертаймы - Опять же, зависит от проекта. Бывает, что работы очень много, бывают спокойные дни.
З/П - такая же, как в конкурентах, или чуть выше (не стажерские 15к руб, з/п полноценная)

Вот в двух словах примерно так :) Что тут плюсы, а что минусы - тут каждый решит сам. А так задавайте вопросы, с удовольствием отвечу :)
Записан
donut
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #23 : 27 Апрель 2013, 20:04:05 »

Menderz, спасибо за информацию!

"ЗП такая же как у конкурентов или выше" это 100к где-то, так?

Ты сам IT consultant или business consultant?
Записан
Koncopd
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #24 : 27 Апрель 2013, 20:43:33 »

"ЗП такая же как у конкурентов или выше" это 100к где-то, так?
Если сказано, что конкуренты - это Accenture и BearingPoint, то сумма где-то 50к скорее.
Записан
donut
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #25 : 27 Апрель 2013, 20:47:20 »

"ЗП такая же как у конкурентов или выше" это 100к где-то, так?
Если сказано, что конкуренты - это Accenture и BearingPoint, то сумма где-то 50к скорее.

Goldman Sachs
Morgan Stanley
BVCP
McKinsey
IBM
TPG
Bain
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #26 : 27 Апрель 2013, 21:27:12 »

привет, расскажите, пожалуйста, о компании, какие плюсы, какие минусы, овертаймы и т.д. интересно услышать все, ибо на этом форуме информации считайте что нет вообще про IBM. Правда я аплаился в другой отдел, ИТ-консалтинг на джуниора :) если что-то слышали про этот отдел в частности, буду крайне признателен, если поделитесь информацией)

Итак, выпуск программы MythBusters про IBM ;)

В IBM есть несколько основных бизнес-юнитов:
S&D (Sales and Distribution) - Подразделение, занимающееся работой с клиентами и партнерами
STG (Systems and Technology Group) - Подразделение, занимающееся производством и продажей аппаратного обеспечения
SWG (Software Group) - Подразделение, занимающееся разработкой и продажей программного обеспечения
GTS (Global Technology Services) - Подразделение, занимающееся техническим консалтингом
GBS (Global Business Services) - Подразделение, занимающееся бизнес-консалтингом (с уклоном в ИТ)

Я расскажу про GBS, поскольку вакансии Junior Business Consultant и Junior IT Consultant открыты именно в GBS, да и сам я оттуда :)

GBS - это, можно сказать, отдельная компания в компании IBM. Консалтинговое подразделение в нынешнем виде было образовано в 2002 году, когда IBM купила PWC Consulting. Сейчас IBM GBS - это большая консалтинговая организация, которая оказывает услуги множеству заказчиков из самых разных отраслей. Основные конкуренты - Accenture, Deloitte Consulting, Bearing Point и т.п. В нашей стране бренд IBM пока еще не ассоциируется с консалтингом, но в Штатах IBM GBS - это сильный консалтинговый бренд. IBM сейчас развивает консалтинг, поскольку очевидно, что на продаже железа и дисков с софтом далеко не уедешь.

Плюсы и минусы работы в GBS похожи на таковые в любой консалтинговой компании, поскольку консалтинг - это проектная работа. Но есть и свои особенности. Расскажу в общем:
Проекты - Разные. Есть и чисто ИТ-шные (напр., разработка или поддержка софта), есть смешанные ИТ/бизнесовые (напр., внедрение SAP, других систем), есть чисто бизнесовые (напр, разработка финансовой методологии, бизнес-архитектуры)
Ротация - Предполагается ротация по разным проектам и областям, чтобы в конце концов человек выбрал то, что ему интересно больше всего. Учитывайте, что тут все зависит не только от вашего желания, но и от того, какие проекты на данный момент идут в компании. Если вы четко знаете, что хотите заниматься только каким-то одним направлением (например, BI в SAP, финансы в Oil&Gas и т.д.), то сразу уточняйте этот вопрос с HR или менеджерами на собеседованиях, чтобы потом не было разочарований.
Обучение - Постоянное, онлайновое и очное. Весь сентябрь - обучение начальным навыкам консалтинга + неделя очного обучения (скорее всего в Праге). Огромная база электронных курсов - по ИТ продуктам, по отраслям, по бизнес-процессам. в IBM огромный кладезь знаний.
Корпоративная культура - Отличная атмосфера в компании, коллеги всегда готовы помочь. Приветствуется проактивность и не сидение на одном месте, а иначе в такой огромной компании можно затеряться. IBMер должен с первого дня сам строить свой личный бренд.
Зарубежный опыт - Во многих проектах непосредственно участвуют западные коллеги. Постоянно и везде английский. Часто приходится переводить документы с рус на англ и обратно. Некоторые коллеги с опытом уезжают и участвуют в зарубежных проектах.
Командировки - Зависит от проекта. Может быть много, если проект региональный или в СНГ (напр., неделя в Москве - неделя там)
Овертаймы - Опять же, зависит от проекта. Бывает, что работы очень много, бывают спокойные дни.
З/П - такая же, как в конкурентах, или чуть выше (не стажерские 15к руб, з/п полноценная)

Вот в двух словах примерно так :) Что тут плюсы, а что минусы - тут каждый решит сам. А так задавайте вопросы, с удовольствием отвечу :)


Спасибо больше за такое кол-во инфы! + в карму :)

а не могли бы ли Вы рассказать про процесс отбора в GBS? чем интересуются HR на интервью, с кем после них могут быть еще собеседования? прошел тест 22 апреля, пока что нет фидбека - это нормально?)

скажите, а Вы знаете, что обычно бывает по истечении контракта?) ведь обе эти джуниорские позиции предполагают 2-летний контракт...
Записан
menderz
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #27 : 29 Апрель 2013, 21:20:29 »

Спасибо больше за такое кол-во инфы! + в карму :)

а не могли бы ли Вы рассказать про процесс отбора в GBS? чем интересуются HR на интервью, с кем после них могут быть еще собеседования? прошел тест 22 апреля, пока что нет фидбека - это нормально?)

скажите, а Вы знаете, что обычно бывает по истечении контракта?) ведь обе эти джуниорские позиции предполагают 2-летний контракт...

Процесс примерно следующий: удачно прошедших тест приглашают на интервью, там, скорее всего, будет: интервью с HR, интервью с менеджером, решение какого-нибудь кейса. У IT consultant могут быть свои специфичные вопросы. Может быть, в этом году немного по-другому, точно я не знаю. Специально готовиться особо не нужно - нужно как к обычному собеседованию, проверяют в большей степени аналитические способности ) Ну, конечно, нужно будет еще рассказать про себя, почему хочется именно на эту позицию и т.д.

По поводу длительности процесса - в IBM это может быть очень долго, беспокоиться не стоит. Организация глобальная, процессы глобальные, поэтому процесс подбора может длиться до 2-3 месяцев. Так что если сразу не приходит ответ - это нормально. Но если что - всегда можно связаться с HR и уточнить)

По истечении контракта, если человек нормально работает, полагаю, не возникнет проблем с переходом на постоянный контракт. Думаю, никакая компания не будет вкладывать в обучение, если планирует с человеком распрощаться. Этот 2-х летний контракт кстати означает уже работу в штате (не через кадровое агентство), но со сроком 2 года. Понятное дело, что тут всегда есть риски - мало ли, грянет глобальный кризис и т.д. Но тогда уже не только джуниоров, но и многих остальных попросят :)
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #28 : 30 Апрель 2013, 08:40:37 »

Спасибо больше за такое кол-во инфы! + в карму :)

а не могли бы ли Вы рассказать про процесс отбора в GBS? чем интересуются HR на интервью, с кем после них могут быть еще собеседования? прошел тест 22 апреля, пока что нет фидбека - это нормально?)

скажите, а Вы знаете, что обычно бывает по истечении контракта?) ведь обе эти джуниорские позиции предполагают 2-летний контракт...

Процесс примерно следующий: удачно прошедших тест приглашают на интервью, там, скорее всего, будет: интервью с HR, интервью с менеджером, решение какого-нибудь кейса. У IT consultant могут быть свои специфичные вопросы. Может быть, в этом году немного по-другому, точно я не знаю. Специально готовиться особо не нужно - нужно как к обычному собеседованию, проверяют в большей степени аналитические способности ) Ну, конечно, нужно будет еще рассказать про себя, почему хочется именно на эту позицию и т.д.

По поводу длительности процесса - в IBM это может быть очень долго, беспокоиться не стоит. Организация глобальная, процессы глобальные, поэтому процесс подбора может длиться до 2-3 месяцев. Так что если сразу не приходит ответ - это нормально. Но если что - всегда можно связаться с HR и уточнить)

По истечении контракта, если человек нормально работает, полагаю, не возникнет проблем с переходом на постоянный контракт. Думаю, никакая компания не будет вкладывать в обучение, если планирует с человеком распрощаться. Этот 2-х летний контракт кстати означает уже работу в штате (не через кадровое агентство), но со сроком 2 года. Понятное дело, что тут всегда есть риски - мало ли, грянет глобальный кризис и т.д. Но тогда уже не только джуниоров, но и многих остальных попросят :)


Спасибо!! Случилось так, что вчера созвонился с HR, по ее словам набрал проходной минимум по тесту, даже превзошел его чуть ли не на 1\2)) После 2ых майских обещали прислать приглашение на следующий этап.

про то, что будет после теста Вы правы, спасибо за информацию. Только не могли бы ли Вы еще пояснить, Кейс будет индивидуальным или в группе? можете дать примерчик Вашего кейса на интервью, пожалуйста?:)))

В приоритете у меня отдел по внедрению САПа, скажите, как вы думаете, туда будет отбор, большая ли конкуренция? и как сам отдел, если что-то знаете про него? может быть Вы можете что-то еще посоветовать интересное и перспективное с точки зрения профессионального роста(знаний) из it-consulting?

и вопрос по зарплате, к сожалению, совершенно не знаю сколько кто получает ни в IBM, ни в Аксенчер, ни в Беринг поинт, если на джуниоре попросить 40 тысяч гроссом - это будет адекватно? не хочу особо продешевить или чтобы у HR глаза на лоб полезли :) и есть ли какие-нибудь бонусы от закрытых проектов или квартальные может быть?

и последний вопросик :) а какая лестница грейдов (не знаю как точнее сформулировать) в IBM? например в моей компании из биг4 такая: а1 - а2 - а3 - сеньор - менеджер - сеньор менеджер - директор - партнер.

Спасибо за Ваши ответы, еще раз!!:)
Записан
Lemonade
Постоялец
***

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 133


CEMS alumna


« Ответ #29 : 01 Май 2013, 15:04:14 »

Добрый день. Возможно, вопрос не совсем к месту. Собиралась подаваться на позицию джуниора, но один из критериев Российское гражданство. Это очень критично?
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #30 : 05 Май 2013, 19:55:05 »

ап темке :)
Записан
menderz
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #31 : 13 Май 2013, 15:10:09 »

Прошу прощения, что долго не отвечал. Праздники, все дела  :)


Спасибо!! Случилось так, что вчера созвонился с HR, по ее словам набрал проходной минимум по тесту, даже превзошел его чуть ли не на 1\2)) После 2ых майских обещали прислать приглашение на следующий этап.

про то, что будет после теста Вы правы, спасибо за информацию. Только не могли бы ли Вы еще пояснить, Кейс будет индивидуальным или в группе? можете дать примерчик Вашего кейса на интервью, пожалуйста?:)))

В приоритете у меня отдел по внедрению САПа, скажите, как вы думаете, туда будет отбор, большая ли конкуренция? и как сам отдел, если что-то знаете про него? может быть Вы можете что-то еще посоветовать интересное и перспективное с точки зрения профессионального роста(знаний) из it-consulting?

и вопрос по зарплате, к сожалению, совершенно не знаю сколько кто получает ни в IBM, ни в Аксенчер, ни в Беринг поинт, если на джуниоре попросить 40 тысяч гроссом - это будет адекватно? не хочу особо продешевить или чтобы у HR глаза на лоб полезли :) и есть ли какие-нибудь бонусы от закрытых проектов или квартальные может быть?

и последний вопросик :) а какая лестница грейдов (не знаю как точнее сформулировать) в IBM? например в моей компании из биг4 такая: а1 - а2 - а3 - сеньор - менеджер - сеньор менеджер - директор - партнер.

Спасибо за Ваши ответы, еще раз!!:)

Мое мнение - нужно просить гроссом 50-60. 70 может уже многовато будет. Снизить всегда успеете.
В IBM грейды называются бендами, в целом принцип такой же, как и в вашей компании биг4.
Кейсы точно не могу сказать какие будут. Но ничего экстраординарного - с помощью логики все успешно можно решить. Думаю, что кейсы индивидуальные.
Если Вы хотите попасть в SAP практику, непосредственно обсуждайте это на собеседовании. Но общий принцип - консультанты участвуют в тех проектах, которые есть (в сапе их может не быть например в тот момент).  Идея программы состоит в ротации между разными направлениями. Насколько это полезно или нет для Вас лично - решать только Вам. Для SAP имеет смысл подаваться и в сам SAP СНГ (вендор есть вендор - неограниченные курсы и максимальная экспертиза), но там денег в начале значительно меньше, насколько мне известно. Зато опыта в SAP точно будет больше. Да и нужен ли вам SAP? :) В общем, тут надо самому решать.

Добрый день. Возможно, вопрос не совсем к месту. Собиралась подаваться на позицию джуниора, но один из критериев Российское гражданство. Это очень критично?
Уточняйте лучше у HR...
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #32 : 13 Май 2013, 15:29:36 »

Прошу прощения, что долго не отвечал. Праздники, все дела  :)


Спасибо!! Случилось так, что вчера созвонился с HR, по ее словам набрал проходной минимум по тесту, даже превзошел его чуть ли не на 1\2)) После 2ых майских обещали прислать приглашение на следующий этап.

про то, что будет после теста Вы правы, спасибо за информацию. Только не могли бы ли Вы еще пояснить, Кейс будет индивидуальным или в группе? можете дать примерчик Вашего кейса на интервью, пожалуйста?:)))

В приоритете у меня отдел по внедрению САПа, скажите, как вы думаете, туда будет отбор, большая ли конкуренция? и как сам отдел, если что-то знаете про него? может быть Вы можете что-то еще посоветовать интересное и перспективное с точки зрения профессионального роста(знаний) из it-consulting?

и вопрос по зарплате, к сожалению, совершенно не знаю сколько кто получает ни в IBM, ни в Аксенчер, ни в Беринг поинт, если на джуниоре попросить 40 тысяч гроссом - это будет адекватно? не хочу особо продешевить или чтобы у HR глаза на лоб полезли :) и есть ли какие-нибудь бонусы от закрытых проектов или квартальные может быть?

и последний вопросик :) а какая лестница грейдов (не знаю как точнее сформулировать) в IBM? например в моей компании из биг4 такая: а1 - а2 - а3 - сеньор - менеджер - сеньор менеджер - директор - партнер.

Спасибо за Ваши ответы, еще раз!!:)

Мое мнение - нужно просить гроссом 50-60. 70 может уже многовато будет. Снизить всегда успеете.
В IBM грейды называются бендами, в целом принцип такой же, как и в вашей компании биг4.
Кейсы точно не могу сказать какие будут. Но ничего экстраординарного - с помощью логики все успешно можно решить. Думаю, что кейсы индивидуальные.
Если Вы хотите попасть в SAP практику, непосредственно обсуждайте это на собеседовании. Но общий принцип - консультанты участвуют в тех проектах, которые есть (в сапе их может не быть например в тот момент).  Идея программы состоит в ротации между разными направлениями. Насколько это полезно или нет для Вас лично - решать только Вам. Для SAP имеет смысл подаваться и в сам SAP СНГ (вендор есть вендор - неограниченные курсы и максимальная экспертиза), но там денег в начале значительно меньше, насколько мне известно. Зато опыта в SAP точно будет больше. Да и нужен ли вам SAP? :) В общем, тут надо самому решать.

Добрый день. Возможно, вопрос не совсем к месту. Собиралась подаваться на позицию джуниора, но один из критериев Российское гражданство. Это очень критично?
Уточняйте лучше у HR...


Спасибо большое!!

а у Вас такая же программа? тоже двухгодичный контракт?
насчет самой компании SAP, сейчас нет набора на позиции entry-level или стажера, когда что-нибудь появится, то, конечно, можно и туда отослать резюме.

а какие есть наиболее крупные направления в it-consulting у IBM, если знаете?

Записан
menderz
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #33 : 14 Май 2013, 16:24:01 »

Спасибо большое!!

а у Вас такая же программа? тоже двухгодичный контракт?
насчет самой компании SAP, сейчас нет набора на позиции entry-level или стажера, когда что-нибудь появится, то, конечно, можно и туда отослать резюме.

а какие есть наиболее крупные направления в it-consulting у IBM, если знаете?

Да не за что ) Вот здесь можно почитать про направления в ИТ консалтинге: http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/information-technology/

Вот здесь про направления в бизнес-консалтинге (пункт Consulting services we provide): http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/consulting/?lnk=mseBS-1-usen

Опять же не факт что во всех направлениях будут проекты.

Вот здесь вакансия в SAP: http://career.ru/vacancy/7857213?query=sap%20emea%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D1%80
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #34 : 14 Май 2013, 16:54:05 »

Спасибо большое!!

а у Вас такая же программа? тоже двухгодичный контракт?
насчет самой компании SAP, сейчас нет набора на позиции entry-level или стажера, когда что-нибудь появится, то, конечно, можно и туда отослать резюме.

а какие есть наиболее крупные направления в it-consulting у IBM, если знаете?

Да не за что ) Вот здесь можно почитать про направления в ИТ консалтинге: http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/information-technology/

Вот здесь про направления в бизнес-консалтинге (пункт Consulting services we provide): http://www-935.ibm.com/services/us/gbs/consulting/?lnk=mseBS-1-usen

Опять же не факт что во всех направлениях будут проекты.

Вот здесь вакансия в SAP: http://career.ru/vacancy/7857213?query=sap%20emea%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D1%80


Спасибо большое за ссылочки!!

я, к сожалению, не смотрю сайты типа hh и карьер.ру, а проверяю вакансии непосредственно на сайте работодателя, в SAP только вчера появилась вакансия на позицию стажера :) сегодня отправил и им резюме, посмотрим... :)

эх, было бы здорово попасть в IBM :)) может быть еще что-нибудь расскажете про компанию, что стоит знать? А то что-то больше не лезет никаких вопросов в голову :)
Записан
Stardust
VIP
Пользователь
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 97


« Ответ #35 : 16 Май 2013, 22:33:38 »

Кто-нибудь может поделиться инфой о доходах в Sales? :)
Записан
Izzvini
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #36 : 25 Июнь 2013, 23:42:51 »

Кто-нибудь может поделиться инфой о доходах в Sales? :)
Если переходить не из другого вендора и со средним доходом то для сейла в бренде вилка примерно 100К - 120К + квартальный бонус порядка 200
В сильной степени зависит откуда вы переходите, скажем если вас активно хантят из Циски или хэпе то это может быть и выше. Так же зависит от бэнда - они у сейлов от 6 до 8 го, если вы идете аккаунт менеджером на 8й бэнд по серьезному заказчику то всё это может быть сильно выше. как-то так...
Важно понимать, что в ибм, да как и в других вендорах поднимают зарплату оч. неохотно (в среднем 7-11% YoY), так что нужно брать хороший старт сразу.
Записан
Fenfir
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #37 : 17 Июль 2013, 19:22:04 »

Подниму тему про IBM Consulting, а именно - 2х годичную программу Junior Consultant. Что-то совсем информации мало в ветке.
Интересует, прежде всего, вопрос переработок. В обсуждениях про Big3 только и пишут, что про 14+ часов в день работы, про 5 часов сна и т.п. и т.д. В консалтинговых компаниях поменьше, типа Accenture или IBM Consulting, такой же зверский режим у консультантов? Очень бы хотелось узнать любую информацию из первых рук.

Фактически, стою перед выбором - Junior Business Analyst в IBM, либо Financial Analyst в очень крупную международную индастри-компанию.

Записан
menderz
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #38 : 19 Июль 2013, 13:37:07 »

Подниму тему про IBM Consulting, а именно - 2х годичную программу Junior Consultant. Что-то совсем информации мало в ветке.
Интересует, прежде всего, вопрос переработок. В обсуждениях про Big3 только и пишут, что про 14+ часов в день работы, про 5 часов сна и т.п. и т.д. В консалтинговых компаниях поменьше, типа Accenture или IBM Consulting, такой же зверский режим у консультантов? Очень бы хотелось узнать любую информацию из первых рук.

Фактически, стою перед выбором - Junior Business Analyst в IBM, либо Financial Analyst в очень крупную международную индастри-компанию.

Переработки целиком и полностью зависят от проекта. Бывает так, что надо посидеть до ночи пару недель, а бывает так, что и раньше 8 часов успеваешь все сделать. На постоянной основе 14+ часов работы - такого нет.

По поводу Вашего выбора - тут решать только Вам, поскольку позиции это совершенно различные. Опыта, который Вы получите на позиции Financial Analyst в индастри компании, Вы точно не получите в IBM, равно как и наоборот. Financial Analyst предполагает функциональный рост в финансах. В IBM это скорее всего будет участие в различных проектах, на разных позициях от ассистента менеджера проекта до аналитика в различных функциональных областях (от здравоохранения до ремонтов оборудования), и больше с уклоном в ИТ.
Записан
heaRtseAs
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #39 : 25 Июль 2013, 16:22:21 »

Коллеги, есть ли информация о том, как долго занимает процесс отклика/отбора у IBM?
На тесты и др. этапы не приглашали, только отправлена заявка на позицию.
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #40 : 26 Июль 2013, 08:18:41 »

тест пришел быстро, дня через 3-4! потом было долго до ассесмента, типа недели 2, после ассесмента (я был в самой 1 группе(выборке)) ждал недель 5 до финального решения, вот и считайте.
Записан
Fenfir
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #41 : 26 Июль 2013, 12:53:58 »

коллеги, интересует Ваше мнение. Есть ли перспективы в IBM Consulting для человека достаточно далекого от IT,  собирающегося получать в будущем CFA?  Есть ли какие-то перспекивы развития в области корфина (или финансов вообще)? Какие в принципе есть перспективы на выходе?
Записан
menderz
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #42 : 30 Июль 2013, 11:37:41 »

коллеги, интересует Ваше мнение. Есть ли перспективы в IBM Consulting для человека достаточно далекого от IT,  собирающегося получать в будущем CFA?  Есть ли какие-то перспекивы развития в области корфина (или финансов вообще)? Какие в принципе есть перспективы на выходе?

ИМХО: Для финансов лучше идти в четверку.
Наиболее вероятные перспективы в IBM GBS в финансах: внедрение финансовых модулей SAP или Oracle - если есть проекты (если нет - отправят на другие проекты, не связанные с финансами) + возможно разработка методологии учета перед внедрением.
Записан
Bbot
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #43 : 30 Июль 2013, 19:30:24 »

Menderz, спасибо за информацию, вот такие уточняющие вопросы:

Какой средний возраст участников программы Consulting by Degrees?
Из чего состоит типовой день участника программы? Какие типы заданий? Много ли тупой бездумной работы? Много ли работы с data crunching? Какие консалтинговые скилы и каким образом (за счет каких заданий) нарабатываются?

В общем я хочу понять, в чем именно будет заключаться рутинная работа, и какие новые умения я смогу отметить у себя в резюме через месяц, полгода, год и тд.
Записан
Fenfir
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #44 : 31 Июль 2013, 06:52:24 »

Спасибо всем за ответы!
ПС. только вчера IBM сделали финальный оффер - учитывая, что собеседование было в первой половине июня. Это для тех,  кто спрашивал про скорость )
Записан
menderz
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 20


« Ответ #45 : 01 Август 2013, 14:45:32 »

Menderz, спасибо за информацию, вот такие уточняющие вопросы:

Какой средний возраст участников программы Consulting by Degrees?
Из чего состоит типовой день участника программы? Какие типы заданий? Много ли тупой бездумной работы? Много ли работы с data crunching? Какие консалтинговые скилы и каким образом (за счет каких заданий) нарабатываются?

В общем я хочу понять, в чем именно будет заключаться рутинная работа, и какие новые умения я смогу отметить у себя в резюме через месяц, полгода, год и тд.

Bbot,

- В прошлом году пришли люди, в основном только что закончившие ВУЗ (ну или за год до этого). Что будет в этом году - не знаю
- По программе первый месяц - обучение (онлайн презенташки, софт скиллс + было несколько дней в Праге), далее - работа на проектах. То есть типичный день состоит в решении обычных проектных задач, смотря какая роль у человека на проекте. Если ассистент PMа - задачи соответствующие организационного плана, если аналитик - сбор данных, анализ процессов и т.д., если ИТ-специалист - разработка, настройка чего-нибудь.
- Что есть тупая бездумная работа в Вашем понимании? Для кого-то все, что не относится к конструированию космических кораблей - тупая и бездумная работа
- Что конкретно Вы имеете в виду под Data Crunching?
- Рутинная работа может быть разной, опять же от проекта зависит - может быть сведение чего-нибудь в экселе, выполнение внутренних процедур и т.д.
- Какие новые умения вы сможете отметить - зависит от
1) того, на какой проект попадете
2) того, чем будете заниматься
тут слишком много неизвестных на данный момент

Записан
Mirgrigory
Пользователь
**

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« Ответ #46 : 19 Август 2013, 21:29:03 »

Сейчас видел в IBM 2 вакансии: Junior BC и просто Graduate Program - кто-нибудь знает что-то про вторую вакансию? Что из себя представляет эта программа?
Из описания следует только то, что она годичная и типа возможна в самых разных отделах - в реальности это так или в России все-таки фокус на Sales?
Записан
Wooster
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #47 : 20 Август 2013, 10:40:40 »

Junior Business Analyst уже закрыли, насколько я понял. В поиске по стране ничего похожего нет. Остались только Consulting by Degree. Поддерживаю предыдущий вопрос про Graduate Program, очень интересно узнать подробней про нее.
Записан
Anavrin
VIP
Постоялец
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 227


« Ответ #48 : 20 Август 2013, 15:13:19 »

Junior Business Analyst уже закрыли, насколько я понял. В поиске по стране ничего похожего нет. Остались только Consulting by Degree. Поддерживаю предыдущий вопрос про Graduate Program, очень интересно узнать подробней про нее.

Вустер, Вы случаем не Стас?)
Записан
Wooster
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #49 : 20 Август 2013, 15:38:03 »

Не совсем понятно, откуда такой вопрос. Нет, не Стас.
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование