Microsoft - IT компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: Microsoft  (Прочитано 57315 раз)
armaddon
Гость


E-mail
« : 16 Июль 2009, 23:18:01 »

Давно заметил, что тут никто ничего не пишет про Майкрософт) Предлагаю начать :) Давайте расскажем друг другу все что знаем - условия, з/п, перспективы ну и шансы попасть конечно же)
Записан
STi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #1 : 23 Июль 2009, 00:50:49 »

Да, интересует подобная тема.
Как я понимаю, со студенческой скамьи к ним можно попасть только с помощью MACH (Microsoft Academy for College Hires).
Ну это тем, кто не программист.
Сам был на летней стажировке у них, но там работа была совсем несерьёзной...
Записан
respected
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 109


« Ответ #2 : 23 Июль 2009, 13:02:13 »

поделись пожалуйста инфой что же там было такого несерьезного на летней стажировке, чем занимались, какие тесты были чтобы попасть на данную стажировку.
Записан
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 23 Июль 2009, 18:37:33 »

а что дает стажировка? преимущество на MACH есть?
Записан
STi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #4 : 27 Июль 2009, 07:49:06 »

Мнение не только моё, но и человека, который был там на год раньше меня. У меня был только один проект по расширению канала. В общем, как и на любой стажировке вам доверяют несложную работу, сделать исследование или обзванивать компании-партнеров и приглашать их в офис на тренинги.
Стажировка даёт преимущество на MACH, тем более, если Вы хорошо проявите себя там.
Отбор достаточно простой, резюме, короткое телефонное интервью, даже пару вопросов на английском, потом уже встреча в офисе, что-то вроде ассессмента, краткие презентации себя, маленькие кейсы как в командах, так и в одного. Всё заняло не больше 2х часов.
Записан
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 27 Июль 2009, 11:21:54 »

STi подскажи, какая з.п. на МACH и вообше у менеджеров Майкрософт?
 И если сравнивать Майкрософт и FMCG компании (P&G, BAT) например (хоть сравнение и некорректное), то с точки зрения карьерного роста и уровня з.п., что выбрать?
Записан
STi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #6 : 03 Август 2009, 14:27:30 »

самому интересно, могу сказать лишь то, что тачки у них круче :)
сам до сих пор считал, что лучше, чем в fmcg, разочаруюсь, если выясню, что это не так, попробую встретиться на неделе с человеком, который работает там после MACH
Записан
STi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #7 : 03 Август 2009, 14:34:45 »

ну да, ещё вспомнил, что человек тот, когда шел на MACH имел на руках офферы в проктер и марс, но выбрал первое
Записан
karashik
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 03 Август 2009, 16:01:01 »

Прошел весь MACH за 1,5 года, потом проработал еще год, сейчас ушел. Могу проконсультировать.
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 03 Август 2009, 19:26:30 »

Да да, расскажи, как происходит отбор на МАКХ и чего там в первых этапах?
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 03 Август 2009, 19:26:47 »

И почему ушел, если не секрет:)
Записан
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 03 Август 2009, 21:45:12 »

давайте о меркантильном :) сколько платят в Майкрософте, какой карьерный рост (в сравнении с FMCG)??
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #12 : 03 Август 2009, 21:52:01 »

присоединяюсь: было бы интересно узнать про проекты, в которых принимал участие, в каких странах (на сайте говорится что предполагается участие в проектах по всему миру), ну и вообще впечатление о компании.
спасибо
Записан
prof
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 04 Август 2009, 07:15:33 »

самому интересно, могу сказать лишь то, что тачки у них круче :)
А какие тачки у MS и какие у P&G c Mars?  ;D
Записан
karashik
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 04 Август 2009, 17:13:35 »

Сразу скажу, как раньше сейчас МС не набирает людей на MACH. На программу попадают в основном уже сотрудники компании, либо люди, прошедшие летнюю стажировку. В мае прошли в компании сокращения, поэтому набор в целом по компании очень ограничен.
В моем случае были собеседования с HR, руководителем группы, assessment на английском языке (переговоры, кейсы, презентация), которые проводили специально выписанные в Россию тренеры, логические тесты, анализ вербальной информации.
 
Участники MACH получают полноценные позиции в компании + программу международных тренингов. Нас вывозили на месяц в Португалию, на несколько недель в США, еще были короткие выезды в Германию и Грецию – незабываемый опыт и впечатления. Все участники MACH, которым было интересно в МС, потом смогли сменить позиции или остаться на текущих, некоторые ушли по собственному желанию. Сейчас на MACH уже такого нет. :(

Тем не менее, Microsoft – очень хорошая компания с инновационными подходами к ведению бизнеса, позитивной корпоративной культурой, возможностью удаленной работы и приятным коллективом умных людей. Как работодатель, конечно же, компания очень привлекательная.

Уровень оплаты очень индивидуальный и зависит от многих факторов. В целом, выше среднего по IT-индустрии. Если сравнивать с FMCG, до перехода в МС я был на аналогичной MACH программе в одной из крупнейших западных FMCG-компаний, и при переходе получил прибавку к доходу приблизительно 35%. Повышение зарплаты происходит 1-2 раза в год, в среднем можно рассчитывать на 10-20%.

Последний финансовый год был не самым лучшим для компании, поэтому произошло много изменений в структуре, и до сих пор этот процесс не завершен. В МС я работал маркетологом, но чтобы стать очень хорошим маркетологом нужно лучше понимать задачи бизнеса и клиентов, а без опыта личного общения с клиентом этого не достичь. Поэтому в ситуации сокращения бюджета на маркетинг и общей неопределенности я выбрал момент, чтобы сместиться на время в продажи. Теперь я работаю у одного из партнеров МС, занимаюсь прямыми продажами и продолжаю общаться с вендором. Так что далеко от МС все равно не ушел. ))

Да, тут интересовались тачками. Для рядовых сотрудников – BMW 118, Volvo S40 (только для тех, кто работает с партнерами и клиентами), для менеджеров – BMW 325, для руководителей подразделений и президента – 7-я серия. Но в связи с оптимизацией издержек тачки выдают уже не так охотно, а у некоторых сотрудников даже забирают…
Записан
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 04 Август 2009, 23:28:52 »

karashik спасибо за столь развернутый ответ :)

подскажи еще если знаешь, по поводу позиций: я слышал что в MC есть full-time и что-то вроде работы по контракту, расскажи чем они отличаются и можно ли сразу попасть на full-time?

P.S. что за народ в MC? гуманитарий - маркетолог там приживется, или без технического образования и увлеченностью IT лучше не идти?
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 04 Август 2009, 23:39:17 »

Очень познавательно! Будь добр, расскажи по срокам непосредственно старта программы - как это было?
Когда резюме подавал, когда первые движения были? В каком порядке?
Записан
karashik
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 05 Август 2009, 17:43:11 »

Резюме можно подавать уже сейчас через сайт, в ноябре начинаются первые встречи, в декабре – assessment, старт работы с января. В МС есть несколько категорий сотрудников: full-time employees (FTE), то есть постоянные штатные сотрудники, contingent staff (CS) – сотрудники, оформленные на кадровые агентства, и vendor staff – сотрудники маркетинговых агентств. Принадлежность к этим группам на зарплату не особо влияет, но у FTE  все-таки есть определенные привилегии: акции, корпоративный телефон, возможность посещения международных тренингов, как раз корпоративная машина, больше прав по доступу к внутренней информации.

Сейчас получить FTE-позицию сложно. Как я уже говорил, в мае были сокращения: часть людей была уволена, часть была переведена из FTE в CS, но все участники MACH традиционно являются FTE-сотрудниками. Так что это шанс.

Технарей в МС очень много, но маркетологами и сейлзами работают чаще гуманитарии. Для успешной работы в компании важно знать основные продукты/технологии компании и понимать, какие задачи они решают, какую ценность несут  для бизнеса.

Хочу отметить, что в МС особенная корпоративная культура, которая не всем подходит. Во-первых, в МС задерживаются только реально интересующиеся технологиями люди, остальные, как правило, уходят сами или переключаются на далекие от основного бизнеса участки (поддержка сайтов, организации мероприятий, закупки, финансы). Во-вторых, в МС нет строгой постановки задач и контроля за их исполнением. Есть высокоуровневые цели (например, увеличить продажи конкретного продукта), а вот определение способа и непосредственно достижение цели – задача сотрудника. Поэтому ценятся проактивные действия и предложения, самостоятельная организация встреч для обсуждения идей, совместная выработка программ, их реализация с последующим подведением итогов и распространением результатов на другие команды. Оценивают эффективность сотрудника как раз по способности достигать «большие» цели. Об этом обязательно нужно помнить, идя на собеседование в МС.
   
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 06 Август 2009, 18:25:55 »

Круто, спасибо за развернутый ответ.
А может подробнее про испытания рассказать? Можно ли подготовиться как нибудь?
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #19 : 15 Сентябрь 2009, 12:53:42 »

Итак?:)
Записан
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 15 Сентябрь 2009, 18:47:17 »

karashik будь другом, подскажи еще, ты на MACH шел в сейлз или маркетинг, и в чем разница иежду этими направлениями с точки зрения MACH??
Записан
STi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #21 : 25 Сентябрь 2009, 18:52:03 »

karashik
реально огромное спасибо за такие хорошие ответы :)
Записан
show me the money
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 04 Ноябрь 2009, 16:03:28 »

Я рассматриваю предложение по работе в Чехии в Оракле в отделе продаж. Пожалуйста, подскажиnt как там вообще работается в продажах? Чем надо будет заниматься? Какие перспективы? Интересно ли? И на какой уровень зарплат можно рассчитывать?

Буду примного благодарен, если хоть как-то поможите информацией!
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 04 Ноябрь 2009, 23:26:35 »

Господа, кого нибудь побеспокоили весточкой с Mach?
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #24 : 05 Ноябрь 2009, 01:15:19 »

мне написали, что мы просмотрим все апликейшаны до конца сентября и свяжемся, но что-то пока ничего нет.
Записан
40.02
Гость


E-mail
« Ответ #25 : 05 Ноябрь 2009, 09:18:23 »

Та же беда.
Записан
STi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #26 : 06 Ноябрь 2009, 16:20:18 »

во-первых не до конца сентября, а в течение октября, меня уже 22 октября обеспокоили...правда, деклайном :)
Записан
Positive
Гость


E-mail
« Ответ #27 : 06 Ноябрь 2009, 18:48:47 »

а мне вообще ничего не написали, хотя подруга апплаилась в июне, и уже в июле ее звали на асессмент. если пришел decline - значит, при любом outcome должны известить...
Записан
STi
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #28 : 11 Ноябрь 2009, 15:52:02 »

Эм, я думаю, что твою подругу звали на стажировку, а не на MACH.
Отбор на MACH идет не летом, а осенью-зимой.
Записан
armaddon
Гость


E-mail
« Ответ #29 : 14 Ноябрь 2009, 22:39:24 »

напишите, если кому вдруг откликнутся ;)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #30 : 22 Ноябрь 2009, 16:53:24 »

Начало программы MACH 2010 – январь 2010 года. Чтобы стать ее участником, нужно заполнить форму и выслать ее по адресу: internru@microsoft.com. Присылайте заявки скорее, отбор уже начинается!

увидел это на сайте - раньше было написано, что нужно присылать до 31 августа.
что бы это значило?))
Записан
seventeen
Гость


E-mail
« Ответ #31 : 01 Март 2010, 08:57:18 »

Мне там отказали: придрались к тому что нет диплома второго. А его дб получить в конце декабря(
Записан
[fhbpvf
Гость


E-mail
« Ответ #32 : 28 Март 2010, 09:54:14 »

Хочу работать в майкрасофт, но отбор такой грустный, жалко себя)
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #33 : 28 Март 2010, 12:01:51 »

Хочу работать в майкрасофт, но отбор такой грустный, жалко себя)
ты что???? так же тебя поработят!!! :)))
Записан
[fhbpvf
Гость


E-mail
« Ответ #34 : 28 Март 2010, 15:11:19 »

Хочу работать в майкрасофт, но отбор такой грустный, жалко себя)
ты что???? так же тебя поработят!!! :)))

чё ты меня преследуешь? ))
Записан
grademployment
VIP
Ветеран
*

Карма: 58
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 688


« Ответ #35 : 28 Март 2010, 19:30:25 »

Хочу работать в майкрасофт, но отбор такой грустный, жалко себя)
ты что???? так же тебя поработят!!! :)))

чё ты меня преследуешь? ))
нравится бразильский флаг :)
Записан
Gorderika
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 221


Все будет так, как ты захочешь!


« Ответ #36 : 19 Апрель 2010, 15:39:01 »

ох уж эта хааррииизззммммааа)))
Записан
Malder
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #37 : 10 Июнь 2010, 00:34:45 »

Скажите, пожалуйста, вы не в курсе будет ли в этом году отбор на MACH?
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #38 : 10 Август 2013, 09:41:35 »

Друзья, есть кто живой? Кто расскажет про ассесмент дэй в Майкрософте на MACH программу?)
Записан
Scarlett
Пользователь
**

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 90



« Ответ #39 : 18 Октябрь 2013, 17:19:26 »

Ну раз никто не расскажет, я расскажу)
Позиция: MACH Sales Licensing Specialist, отбор август 2013
Итак, общее впечатление от МС хорошее, грамотные HR (Андрей Б. задавал мне наиболее толковые вопросы из всех интервью в моей жизни), неглупые люди, все хорошо построено и продумано. Я была на прошлом АЦ, набрала там больше всего баллов и вот как все прошло.
1. Сначала, как вы знаете, вы делаете презентации про себя и кейс Майкрософт (у нас было про Office 365 для банка).
Ресурс вам в помощь: http://esprezo.ru/hall-of-fame
Я посмотрела все презентации всех членов нашего АЦ. Ребят, вы идете в МС. Посвятите уж время тому, чтобы не позориться. То, что я увидела в других было на уровне 8 класса урока информатики средней школы. Сделано было на коленке за два часа, имхо. Когда я делала презентации, я ориентировалась на его презентации http://www.slideshare.net/Stermy. Это презентации, с которыми ребята побеждали на кейс-чемпионатах. Когда будете делать свои презентации, представляйте, что все остальные придут с презентациями такого уровня.
Одна девочка забыла одну презентацию дома, выигрышную конечно.
Поэтому выводы: 1) сделайте сильные презентации, ориентируйтесь на лидеров 2) вечером скопируйте на флешку, перешлите HR-ру 3) прорепетируйте их по времени обязательно, время ограничено и выучите 4) продумайте возможные вопросы, которые мог бы задать вам клиент, типа почему я должен выбрать МС, а не Гугл (их зададут манагеры)
2. Переговоры. Вам дадут дальнейшие данные по кейсу, типа придет к вам тот-то и тот, убедите его в том-то и том.
Что поможет: понимание и знание продукта. У них есть брошюрка по продукции около ресепшена на стойке, возьмите и почитайте. Заранее почитайте про продукт - мобилки или Офис 365. Определите, в чем нужно убедить каждую сторону, какие у нее будут возражения, и ищите аргументацию. Итак, вывод: вам поможет знание продукта, выучите МАТЧАСТЬ.
3. Интервью. Ну интервью, как интервью. Стандартно, мотивация, интересы, перспективы.
4. Обед=)
5. Деловая игра. Познакомьтесь заранее, знайте бекграунд друг друга, чтобы распределить задачи быстро, и снова... СЛЕДИТЕ ЗА ВРЕМЕНЕМ=) Причем как решения, так и презентации. 5 минут на 5 человек - это говорить 60 секунд.

Итак, я АЦ прошла, мне позвонили через 3-4 часа и пригласили на итоговый собес, потому что меня не видел непосредственно главный менеджер. Их оказалось два) Меня не взяли, сказали, что скучно будет 2 года. У меня неплохой бекграунд, сильная мотивация и талант cейлза.  И это пошло мне не на пользу. Конечно, это мое субъективное впечатление, может я и переоцениваю себя, да. Но я бы все таки имела ввиду, что они не ищут лидеров, людей с выдающимся умом, талантом, ищут спокойного командного игрока для муторной работы видимо. Взяли гламурную девочку без опыта толком, со специалитетом и магистратурой по одной специальности (зачем?О_о), с длинным красным маникюром, средними презентациями из серии "Майкрософт должен взять меня, потому что я лучшая", без глубокого понимания продукта, говорила красиво на деловой игре, но ни о чем, честно говоря, просто говорила. Я считала её конкуренткой в последнюю очередь, в общем. Но Майкрософт она подошла.  Выводы как себя вести делайте сами)

P.S. Все же мне предложили рассмотреть позицию Sales. Встретились на еще одно интервью. Фидбек обещали через 2-3 дня. Позвонила HR Эмма К. через 2-3 недели, сказала, что фидбек хороший, они про меня помнят и обязательно свяжутся через неделю. Потом я потихоньку начала сгребать другие офферы и хотела просто опеределится с МС. Звонила Эмме по прошествии недели, писала с просьбой связаться и прояснить ситуацию, но девушка меня занесла в игнор, видимо, не сообщив никакой информации и не отвечая на звонки. Эмма просила фидбек, когда звонила, я сказала, что мне очень нравятся HR-ы в МС, потому что они умные, толковые и ответственные. Мне действительно казалось, что это так на тот момент, но я сделала поспешный вывод, как оказалось)
Записан
kpolk_123
Гость


E-mail
« Ответ #40 : 20 Октябрь 2013, 20:16:26 »

Mogu podtverdit' - s kommunikaciey u HR dept v Microsoft tugo.

Uzhe polgoda posilayu otkliki na careers.microsoft.com i pishu na pochtu devushkam iz HR. Dazhe otkaza net, prosto vakansiya uhodit v arhiv :-\
Записан
heaRtseAs
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #41 : 29 Октябрь 2013, 10:35:49 »

Коллеги, есть ли информация по срокам задержки оглашения результатов ассесмента?
Обещанный дедлайн уже прошел, а от MS тишина, HR не отвечает ни по телефону, ни по e-mail. ???
Записан
hitriy_kover
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #42 : 27 Октябрь 2015, 10:37:12 »

Коллеги, всем привет!

Всегда читал форум, он очень сильно помог в трудоустройстве. Сейчас решил немного поделиться информацией, которой обладаю.

Разочарую всех, кто хотел на мах. Компания больше не набирает людей *с улицы*. Для того, чтобы попасть на мах, нужно сначала поработать стажером. Вообще продолжительность стажировки 6-7 месяцев, но может бы повезет и ставка откроется раньше:)

В плане отбора тоже стало все немного грустнее. Раньше можно было пройти все этапы отбора за 1 день. Сейчас все растянули - скорее всего по несколько интервью + презентация заданий. У меня было все совмещено, т.е. в 1 день и презентация заданий, и интервью с нанимающим менеджером и ментором. Задания из года в год одинаковые- презентация о себе и презентация про продажу продукта майкра банку.

P.S.
В майкрософте не работаю.
Записан
tatevique
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #43 : 30 Октябрь 2015, 16:47:12 »

Всем привет! А скажите, пожалуйста, а какие примерно ассесмент-тесты дают в Майкрософте? Они похожи на он-лайн  задания Big 4 и/или тесты из GMAT?
Записан
hitriy_kover
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #44 : 03 Ноябрь 2015, 12:34:11 »

Всем привет! А скажите, пожалуйста, а какие примерно ассесмент-тесты дают в Майкрософте? Они похожи на он-лайн  задания Big 4 и/или тесты из GMAT?

Никакие не дают))) По-моему тестов в майкре никогда не было.
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 179


a need to be


« Ответ #45 : 03 Ноябрь 2015, 15:47:55 »

hitriy_kover,а различные брейнтизеры / задачи на сообразительность, о которых так много ходило по интернетам? Они есть? Или в российском офисе такое не пользуют?
Записан
Viola
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #46 : 03 Ноябрь 2015, 16:27:55 »

hitriy_kover,а различные брейнтизеры / задачи на сообразительность, о которых так много ходило по интернетам? Они есть? Или в российском офисе такое не пользуют?

Если Вы на стажировку, то надо только рассказать презентации, подготовленные дома, потом задают обычные вопросы почему сюда апплаитесь, чего добились и тп. никаких групповых заданий, Вы один и интервьюеры.
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -36
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 333



« Ответ #47 : 04 Ноябрь 2015, 02:35:28 »

Давно заметил, что тут никто ничего не пишет про Майкрософт)

Тут никто ниче не пишет про Майкрософт потому что большая часть с винды сидит и не хочет писать про компанию благодаря которой это читает. :)

Но я напишу. Чисто субъективное мнение:
Ещё когда в Америке был и лазил по интернету, а лазится там совершенно по другому чем у нас, даже на тех же сайтах, то заметил что Майкрософт хвалятся тем, что они американцы. Такое противное чувство после этого осталось. Зашел в гугл, такого не было, как бы усердно не старался найти. Но, потом в следующем году, купил себе нотик с лицензионной виндой и лучше операционной системы в плане использования не могу найти до сих пор. :)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
VopN
Новичок
*

Карма: -8
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 12



« Ответ #48 : 20 Ноябрь 2015, 16:50:04 »

находил на hh недавно вакансии от microsoft. правда, все как стажировки, а не полноценные вакансии. но для особо желающих вполне себе шанс пробиться к мечте)
Записан
inq
Постоялец
***

Карма: 14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 176


« Ответ #49 : 21 Ноябрь 2015, 00:52:14 »

находил на hh недавно вакансии от microsoft. правда, все как стажировки, а не полноценные вакансии. но для особо желающих вполне себе шанс пробиться к мечте)

Очень ценная информация.
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование