Что делать дальше финансовому аналитику? - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Что делать дальше финансовому аналитику?  (Прочитано 1684 раз)
Dima1987
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« : 12 Декабрь 2016, 14:09:24 »

Добрый день!

Пока в командировке приведу интересный, а может быть, и типичный кейс карьерного развития)
Посоветуйте, пожалуйста, варианты решения проблемы.

Итак, мини предыстория:
1) 9 мес тому назад устроился в крупную холдинговую компанию финансовым аналитиком в Дирекцию по корпоративным финансам. Подчиняюсь напрямую руководителю департамента

2) Было выполнено мной несколько крупных задач  в рамках оценки инвест привлекательности расширения производственных мощностей. Все мелкие задачи также выполнял качественно и в срок.

3) В последний месяц реально "засветился" перед CEO несколько раз. Был удачно презентован и защищен мной совместно с руководителем департамента проект по cost optimization в рамках бюджета 2017 и кейс по замене прессового оборудования. Отмечу, что защищал эти проекты преимущественно я, т.к. руководитель был занят очень на других проектах.

4) Буквально со следующего дня руководитель департамента стал игнорировать  меня и резко снизилась загрузка. Неужели увидел соперника во мне? + создаётся впечатление, что с этого момента всю мою работу полностью выдаёт за свою. Резко снизился комфорт общения с ним. Точнее его почти нет)

Вопрос: в чем причина такого поведения руководителя? Как исправить ситуацию? И есть ли перспектива работы с ним в 2017 г.?

По поводу образования. МГУ, CFA Level 3 candidate
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -142
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #1 : 12 Декабрь 2016, 18:37:27 »

Не воспринимайте серьезно мой пост ::)
Пусть тебе поможет Великий Котовжух 8) кейс чей: Матюхин-брат иль не ты ли это?
А теперь к делу; не люблю я Димасиков, но тебе отвечу:
1-й НЕвероятный аргумент - Руководитель явно почувствовал будущую конкуренцию, хотя по факту её сейчас нет: место руководителя ты бы ещё не скоро занял. Но перспектива намечалась через 3-4 года. Я думаю,руководитель не тупой и мог бы удержаться на своём кресле.
2-й вероятный аргумент -  не каждому руководителю нравятся самостоятельные личности; многие любят покорных подчиненных в плане выполнения задач; или он завистливый)
3-й вероятный аргумент - ты не замолвил словечко за руководителя перед CEO; даже если ты сделал все сам; подлизать и нашим и вашим так сказать
P.S. Ты и сам знаешь, что нужно сделать; подойти к руководителю тонко уточнить, почему спала нагрузка и пару слов о будущем... Найди точки соприкосновения до того, как тебя не уволили за слабый перформанс. У меня случай был ещё до Четверки, чуваку тупо не давали задания либо мелочь, в итоге его уволили с 3 месячным окладом)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование