Дутые хедхантеры - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Дутые хедхантеры  (Прочитано 2030 раз)
gedonis
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« : 08 Февраль 2017, 00:23:29 »

Добрый день, меня интересует тема "дутых" хедхантеров. :-\ Поясню. Бывает, появляются какие-то "независимые" консультанты, публикуют описание вакансии с хорошими условиями и интересным описанием. Откликаешься. Просят подробное резюме, и так далее. Проходит неделя, две, а от них нет никакой реакции и при попытках связаться они всегда отвечают неизменное "подождите еще", просто игнорят или хамят. У меня серьезные подозрения, что они просто набирают себе базу. Может, для того, чтобы в будущем стать миниагентством, а может, они сами ищут работу, а рекрутера "с базой" в рекрутинговое агенство возьмут более охотно. Я уже несколько раз сталкивался с такими случаями и они очень раздражают. Вот один из случаев: https://hh.ru/employer/2226888 (Частный рекрутер Наталья Мирская). Вакансия с крайне кратким описанием. Рекрутер по телефону не смогла озвучить ни одной конкретной детали и ответить хотя бы на один вопрос определенно. Описание вакансии тоже достаточно общее, см. ниже. :(

Обязанности:
Private Equity fund ищет кандидата на должность Associate
Оценка и анализ инвестиционных возможностей
Анализ перспективных рынков и индустрий, оценка их инвестиционного потенциала и привлекательности в рамках стратегии фонда
Подготовка инвестиционного комитета, помощь в структурировании и закрытии сделок
Поддержка команды топ-менеджмента фонда в решении различных аналитических задач, поддержка принятия управленческих и инвестиционных решений
Участие в формировании средне- и долгосрочной стратегии, бизнес-планов и бюджетов портфельных компаний
Регулярный анализ и мониторинг показателей операционной деятельности портфельных компаний
Участие в развитии портфельных компаний

Требования:
Высшее образование по специальности математика, экономика, финансы, полученное в ведущем ВУЗе;
Свободный английский язык;
Опыт работы от трех лет.
Записан
RomGo
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 94
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 295


« Ответ #1 : 08 Февраль 2017, 01:23:36 »

gedonis, а в чем именно вопрос?
Записан
PE_Gosu
Пользователь
**

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 80


« Ответ #2 : 08 Февраль 2017, 17:05:22 »

Ну вот по конкретно этому случаю лично у меня есть сомнения, что рекрутёр "дутый".
У Мирской действительно достаточно хороший послужной список + она совершенно точно неплохо знает рынок.
Есть ещё несколько достаточно известных эйчаров (например А. Ю.), которые могут вполне успешно работать как под "вывеской", так и самостоятельно, благо имя позволяет.

Поэтому case-by-case...
Записан
Alexey Mazurov
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #3 : 10 Февраль 2017, 17:54:31 »

На самом деле, база данных в виде "100 резюме с контактами" (а что еще можно получить, разместив вакансию в хх?) не стоит ничего, и хедхантер с такой "базой" не нужен никому. Нормальные базы нарабатываются годами, и их главное достоинство - оценки  и характеристики, полученные кандидатами в ходе собеседований и тестов в разных компаниях, наблюдения за карьерным ростом и достижениями на протяжении долгого времени.
Причин, по которой на резюме нет ответа может быть миллион. По своему опыту скажу, что самая частая причина, как ни странно - разные пограничные случаи. То есть кандидат и не однозначно хорош, и не однозначно плох, а времени разбираться прямо сейчас нет )
Записан
bbb
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #4 : 15 Март 2017, 11:54:54 »

Откликаешься. Просят подробное резюме, и так далее. Проходит неделя, две, а от них нет никакой реакции и при попытках связаться они всегда отвечают неизменное "подождите еще", просто игнорят или хамят.

Это встречается сплошь и рядом. Вряд ли они набирают базу таким образом, ИМХО причиной тому является непрофессионализм конкретного HR.
По своему опыту могу отметить, что компетентные специалисты всегда дают фидбек и прямо говорят о том, что вы не прошли и, при наличии благоприятствующих обстоятельств могут даже выделить какие то поинты над которыми вам, в дальнейшем, стоит поработать.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование