Друзья, снова я, теперь уже в другом амплуа 

Тема побольше "поболтать", но очень нужен адекватный "по делу" input!

Вопрос 1

Компания Х думает о том, чтобы открыть graduate program в России. Система примерно следующая - 1-2 года, ротации за границей по 3-4 месяца (в основном, Англия, Германия, Польша, Франция, Испания), потом (внимание!) обязательный контракт в Москве на 2-3 года на адекватной, понятное дело, позиции... Индустрия красивая - не табак, алкоголь. Направление - general management с возможность специализации (product,purshasing etc.)

Отсюда прошу вас оставить свои комментарии по этому поводу - заинтересовались бы вы такой программой, что бы остановило, что бы заинтересовало особенно?

Вопрос 2

Что у нас сейчас в России на рынке graduate programs? Мне в голову пришли

БАТ - хорошая платформа и обучение, хорошая ЗП,хорошие 3-6 месяцев за границей, не очень хорошая индустрия и не очень хорошие месяцы "в полях"

Ин Бев - под вопросом индустрия, ЗП средняя, плохо - мотание по стране, упор на продажи, мало связи с Европой и США

Лореаль - отличная индустрия, не очень высокая ЗП, те же "поля"

Юнилевер - индустрия ничего, отбор оставляет ужасное впечатление, ЗП средняя, возможность "посмотреть" мир - средняя

Вопрос три -

мы не берем в рассмотрение тех, кто идет в биг 4 или биг 3+, но все же -если бы вам платили столько же (для биг 4 - больше), вы бы рассмотрели более "мягкую индустрию"?

P.S. Во всех ситуациях интересует стандартный набор - диплом хорошей школы в РФ или Европы, опыт жизни или учебы или работы за пределами РФ, свободный английский, а лучше еще один язык и тд и тп

Заранее спасибо всем!

Пожалуйста пишите комментарии здесь или на canarititi1@hotmail.com

1. меня бы заинтересовало местоположение - Питер))) т.е. с теми же переездами и ротациями, но тем не менее. Хотя понимаю, что это не очень реально)
но тут есть другое условие - обязательный контракт в Москве. тоже хорошая вещь, все-таки другие компании официально не гарантируют последующее трудоустройство. + не должна быть снижена (или даже повышена з/п). Ну и, безусловно, ротации за границей тоже большой плюс.
Что бы остановило? хм, не знаю.... если в других компаниях ничего не останавливает, то тут тоже вряд ли. Основная разница, на мой взгляд, в ротациях за рубежом.
2. Еще Теле 2 что-то открыло и ДжейТиАй (сорри за написание, у меня что-то с переключением языков)
3. Не совсем поняла вопрос.

Из выше перечисленного все хорошо, особенно международная ротация!!=) И как я понял возможность работать в последствии за границей=) но я бы обратил внимание на:
-Насколько крупная компания? каков в ней рост? какова культура компании?
-Насколько вероятно занять позицию сразу после прохождения программы?
-Каков конкурс? и само собой какая зп на программе и в перспективе?
-Есть ли компенсации (жилье например)
-Развивает ли компания своих сотрудников (программы обучения, MBA и тд)

По требованиям к кандидатам все стандартно впринципе)