Карьерный Коучинг - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Карьерный Коучинг  (Прочитано 6080 раз)
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« : 27 Октябрь 2016, 23:11:20 »

Тема такая: я - начинающий карьерный коуч, вы - заинтересованные в карьере люди, и мне кажется, что можем быть друг другу полезны :)
Для вас это получение ответов на важные вопросы, для меня - наработанные часы практики.
Поэтому мероприятие бесплатное. Donation по вашему желанию, я против не буду)
Про меня: 10 лет в рекрутменте и HR. В июне этого года я закончила обучение в Эриксоновском университете коучинга и сейчас на пути к сертификату Профессионального коуча. На данный момент уже около 20 сессий коучинга помимо учебных.
Кому любопытно, я есть на LinkedIn: orlovaanna.
По формату будет именно коучинг, без карьерного консультирования в чистом виде.
Общение конфиденциальное и индивидуальное, по Skype.
Пишите, буду рада)

Аня
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 176


a need to be


« Ответ #1 : 01 Ноябрь 2016, 18:46:17 »

А в чем заключается деятельность коуча?
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 86
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 425



« Ответ #2 : 02 Ноябрь 2016, 10:36:43 »

Мне вот тоже интересно. Вот, к примеру, человек выбирает между компанией Х и МБА в университете У. Дает вам картину навыков, которые он хочет получить. А вы ни там, ни там не работали и не учились.

Насколько велика ценность такого совета и как ее можно максимизировать?
Записан
CorvoBianco
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #3 : 02 Ноябрь 2016, 12:52:45 »

Могу ошибаться, но мне кажется весь этот коучинг имеет смысл более для масс-маркета вакансий. Для сотрудников отделений банков, например. Там правят бал куда более общие принципы и идеи, а паства обычно не занимает себя исследованием причин карьерных проблем сводя все к нытью "Начальник дурак." или "Хочу больше бабок.". Таким помочь проще. А тут проблемы могут быть схожими, только вот от коуча будет требоваться исключительный уровень компетенций.
Записан
Kudesnik
Новичок
*

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #4 : 02 Ноябрь 2016, 12:55:13 »

Студент факультета психологии, который собирается стать коучем объяснял мне, что процесс коучинга состоит том, чтобы направить вас, а не дать готовое решение. То есть, если вы не можете выбрать между компанией X и МБА в университете Y, то коуч с помощью различных техник поможет понять, что для вас интереснее.
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #5 : 02 Ноябрь 2016, 15:56:19 »

Коучинг основан на философии о том, что каждый человек лучше других знает ответы на свои вопросы, и у каждого есть все ресурсы для достижения целей. И только он знает что для него будет лучше.
Эта философия мне очень близка :)
По механике коучинга: на встрече коуч задаёт человеку вопросы. Отвечая на них, человек может найти решение, сделать выбор, нарисовать картинку будущего, зарядиться мотивацией, что-то для себя прояснить.
Чего коуч не делает: не копается в прошлом, не даёт советов, не ставит задачи.
Здесь идёт партнерская работа с фокусом на самого человека.
Ценность велика именно потому, что это про вас, про ваш путь, ваш выбор и ваши ответы :)
С точки зрения уровня людей, с которыми работают коучи, уровень совершенно разный - от школьников до директоров мультинациональных компаний. Практически весь топ-менеджмент, кстати, работает с коучами.
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 176


a need to be


« Ответ #6 : 03 Ноябрь 2016, 00:33:21 »

а можно поконкретнее? например историю из практики, наглядную? заранее спасибо.
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #7 : 03 Ноябрь 2016, 16:19:39 »

а можно поконкретнее? например историю из практики, наглядную? заранее спасибо.
Что Вы хотите узнать из этой истории?)
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #8 : 03 Ноябрь 2016, 17:35:17 »

а можно поконкретнее? например историю из практики, наглядную? заранее спасибо.
Что Вы хотите узнать из этой истории?)

Какая цель ставилась, какая цель достигнута.
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #9 : 03 Ноябрь 2016, 20:08:45 »

а можно поконкретнее? например историю из практики, наглядную? заранее спасибо.
Какая цель ставилась, какая цель достигнута.

Например:

Вопрос: Какое направление профессионального развития выбрать? (У человека было уже несколько вариантов, которые нравятся, хотел выбрать одну)
Итог: Направление выбрано, два варианта развития событий прописано.

Вопрос: Работа не нравится, хочется чего-то другого, менять или не менять?
Итог: Решение, что менять нужно, но позже, и к этой смене нужно подготовиться. Прописаны шаги что делать.

Вопрос: Хочу быть успешным на новой должности, на каких компетенциях сделать акцент и как их развивать?
Итог: Набор необходимых компетенций конкретно для этого человека и этой должности, выбрана одна, которую он развивает в данный момент, прописаны инструменты для развития.
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 113

Barba non facit philosophum.


« Ответ #10 : 03 Ноябрь 2016, 21:27:19 »

Знакома ли Вам гештальт-психология?

Корректно ли будет устроить публичное демо на мне прямо здесь?
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #11 : 04 Ноябрь 2016, 14:30:16 »

Знакома ли Вам гештальт-психология?
Да,  знакома.  Почему Вы об этом спрашиваете?

Корректно ли будет устроить публичное демо на мне прямо здесь?
Зачем?)
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 113

Barba non facit philosophum.


« Ответ #12 : 04 Ноябрь 2016, 20:07:03 »

1) Потому что имею о ней некоторое скромное представление, а Вы, на мой взгляд, среди прочего работаете с осознаниями и желаниями;

2) Это точно интересно мне, вероятно, также интересно другим, и в любом случае показательно. :)
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #13 : 04 Ноябрь 2016, 23:30:33 »

Это точно интересно мне, вероятно, также интересно другим, и в любом случае показательно. :)
Если Вам интересно познакомиться лично со мной, пожалуйста: Skype, телефон, лично в Петербурге. :)
Если Вам интересно увидеть демо коуч-сессии и посмотреть как работает коучинг, есть несколько роликов на эту тему в интернете: https://yandex.ru/video/pad/search?text=демонстрационная%20коуч-сессия%20icf
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 176


a need to be


« Ответ #14 : 05 Ноябрь 2016, 10:18:43 »

Мне очень хочется понять, каким образом отличить хорошего коуча от плохого, если все коучи в среднестане не дают советов, и задают адекватные вопросы коучинга, типы и виды которых в принципе большинству людей, которые интересовались этой темой, известны. И есть ли смысл в коуче -попугае, заучившем несколько вопросов, если при достаточном уровне собственной осознанности человек может сам себе задать эти вопросы и поразмышлять, найти ответ.

Иными словами - как найти outstanding коуча из общей массы.

Хочется в рамках этого вопроса понять и ваш unique selling point в этом деле.

а можно поконкретнее? например историю из практики, наглядную? заранее спасибо.
Какая цель ставилась, какая цель достигнута.

Например:

Вопрос: Какое направление профессионального развития выбрать? (У человека было уже несколько вариантов, которые нравятся, хотел выбрать одну)
Итог: Направление выбрано, два варианта развития событий прописано.

Вопрос: Работа не нравится, хочется чего-то другого, менять или не менять?
Итог: Решение, что менять нужно, но позже, и к этой смене нужно подготовиться. Прописаны шаги что делать.

Вопрос: Хочу быть успешным на новой должности, на каких компетенциях сделать акцент и как их развивать?
Итог: Набор необходимых компетенций конкретно для этого человека и этой должности, выбрана одна, которую он развивает в данный момент, прописаны инструменты для развития.
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 113

Barba non facit philosophum.


« Ответ #15 : 05 Ноябрь 2016, 12:53:31 »

Хочется в рамках этого вопроса понять и ваш unique selling point в этом деле.
Присоединяюсь: вот как раз то, что интересно мне и другим. Поэтому я и спрашивал про демо - возможно, на конкретном примере что-то бы прояснилось и проявилось. Но я не настаиваю. :)
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 05 Ноябрь 2016, 19:18:24 »

Камон, бесплатно предлагают в качестве мышей. Когда есть юник селлинг поинт-  от500 баксов в час
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 176


a need to be


« Ответ #17 : 06 Ноябрь 2016, 00:16:13 »

Камон, все кто сейчас с юник селлинг пойнт и от 500 баксов в час такими не родились какбэ. Может у топикстартера есть такой юник селлинг пойнт и через 10 лет мы все будем к ней записываться за $500+. Нужно просто понять в чем соль всего процесса.

Камон, бесплатно предлагают в качестве мышей. Когда есть юник селлинг поинт-  от500 баксов в час
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 289


« Ответ #18 : 06 Ноябрь 2016, 02:15:23 »

По механике коучинга: на встрече коуч задаёт человеку вопросы. Отвечая на них, человек может найти решение, сделать выбор, нарисовать картинку будущего, зарядиться мотивацией, что-то для себя прояснить.
Чего коуч не делает: не копается в прошлом, не даёт советов, не ставит задачи.


почему просто не обратиться к хорошему психологу? в чем тренер будет более полезен?
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #19 : 07 Ноябрь 2016, 22:19:51 »

Мне очень хочется понять, каким образом отличить хорошего коуча от плохого, если все коучи в среднестане не дают советов, и задают адекватные вопросы коучинга, типы и виды которых в принципе большинству людей, которые интересовались этой темой, известны. И есть ли смысл в коуче -попугае, заучившем несколько вопросов, если при достаточном уровне собственной осознанности человек может сам себе задать эти вопросы и поразмышлять, найти ответ.

Иными словами - как найти outstanding коуча из общей массы.

Хочется в рамках этого вопроса понять и ваш unique selling point в этом деле.

Классно, правильные вопросы задаёте))

Начну с первой части вопроса.

Как отличить хорошего коуча от плохого и как его, этого коуча, выбрать - вопрос, действительно важный.
Аналогично можно говорить о выборе психолога, консультанта, наставника, и прочих других профессиях, которые помогают человеку развиваться.

Я напишу про своё видение. Уверена, у вас будет что к нему добавить.

1) всё начинается с обучения, у коуча тоже. Людей, которые пришли в профессию без обучения, можно назвать дилетантами, и работать с ними не стоит.
То есть: смотрите на школу, которую окончил ваш Коуч.
Самый верный признак высокого качества - сертификация школы Ассоциацией ICF. Это самая крупная организация по коучингу, которая следит за качеством обучения, внедряет стандарты и т.п. Что-то типа ISO.

2) опыт коуча в коучинге. Он может считаться в количестве лет, количестве часов или количестве проведённый сессий. Понятно, что чем больше, тем лучше. И, как правило, чем больше, тем дороже. С опытом приходит профессиональная мудрость. Для некоторых ещё и большая креативность и гибкость в решении задач клиента. Юные коучи тоже работают хорошо и стараются) Опыт коуча в коучинге, как правило, подкрепляется всякими профессиональными сертификатами. По аналогией с врачами есть коучи второй категории, первой категории, кмн и так далее.

3) как правило, у всех коучей есть специализация. То есть с какими-то темами они работают эффективнее в силу большей экспертизы. Например, вопросы карьеры, или здоровья, или достижения целей, или работа с подростками, или с женщинами и т.п. По этике, если коуч никогда не работал с направлением, с которым вы к нему пришли, он обязан об этом сказать. Дальше вы выбираете сами: хотите вы продолжить с ним или нет. Так как механика коучинга вне зависимости от темы, одинаковая, с любой темой он справится. Вопрос ваших приоритетов: хотите вы именно этого коуча или вам очень важна его экспертиза.

4) личностное принятие. Банально: нравится вам человек или нет, комфортно с ним общаться или нет, готовы ли вы доверить ему свои мысли, желания, планы. Очень важно, чтобы был так называемый раппорт - доверительный контакт.

Это, пожалуй, основное.

Можно ещё один пункт добавить, про то, нравится ли вам коуч как человек: чем он занят помимо коучинга, какие ценности он несёт. Но тут не всегда есть эта информация сразу, её можно только со временем узнать. Поэтому в обязательные пункты не пишу. Но это тоже важно.
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #20 : 07 Ноябрь 2016, 22:37:13 »

Мне очень хочется понять, каким образом отличить хорошего коуча от плохого, если все коучи в среднестане не дают советов, и задают адекватные вопросы коучинга, типы и виды которых в принципе большинству людей, которые интересовались этой темой, известны. И есть ли смысл в коуче -попугае, заучившем несколько вопросов, если при достаточном уровне собственной осознанности человек может сам себе задать эти вопросы и поразмышлять, найти ответ.

Иными словами - как найти outstanding коуча из общей массы.

Хочется в рамках этого вопроса понять и ваш unique selling point в этом деле.

Вторая часть вопроса: есть ли смысл в коуче, если человек может сам задать себе эти вопросы?

Может)) И прекрасно, если он их сам себе задаёт) Верный признак зрелости и рефлексии. Но есть один важный момент, о котором чуть позже.

Про то, как не выбрать коуча-попугая я написала в предыдущем посте.
Вы правы в том, что в коучинге, действительно, есть набор инструментов, которыми коуч пользуется. Но это оооочень вариативная история. И даже вопрос, который задают разным тоном, это не один и тот же вопрос. Если коуч заучил несколько вопросов и задаёт вам только их, гоните его, серьезно) Хороший коуч будет подстраиваться под клиента.

Почему пообщаться с коучем бывает полезно?

Иногда бывает, что человек ищет ответ на вопрос, но не может его найти. Вроде всё подумал-передумал, но никак. И тогда он идёт "подумать об кого-то". И найти таки этот ответ.
Коуч - это профессиональный человек, об которого можно качественно подумать.
Есть ещё хитрость с сознательным-бессознательным. Если без деталей: самостоятельно мы думаем только осознанно, и мозг умеет нас обманывать, подсовывая "правильные" мысли, а часто ответы лежат глубже. И чтобы туда докопаться нужен коуч или психолог. Человек, который "отзеркалит" собственные мысли и заставит работать голову по-другому.
Коучинг же - это про то, что каждый человек знает ответы на все свои вопросы и у него есть все ресурсы для достижения целей. И коуч ему помогает это сделать, получается быстрее и эффективнее)
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #21 : 07 Ноябрь 2016, 22:53:57 »

Иными словами - как найти outstanding коуча из общей массы.
Хочется в рамках этого вопроса понять и ваш unique selling point в этом деле.

Присоединяюсь: вот как раз то, что интересно мне и другим. Поэтому я и спрашивал про демо - возможно, на конкретном примере что-то бы прояснилось и проявилось. Но я не настаиваю. :)

Мой unique selling point я кратко описала в самом начале:
- сильная программа обучения в крупнейшей на данный момент школе коучинга в России: Международный эриксоновский университет коучинга
- уже 21 час практики вне обучения
- специализация на карьерном коучинге, так как тема мне близка и знакома. 10 лет работы в HR = работы с людьми тому хорошее подтверждение
- моя персоналия как человека: профиль LinkedIn немного об этом говорит. Понятно, что про комфортность личного общения можно узнать только при личном общении)

Я не претендую на лавры Гарри Поттера, да и задачи у меня такой не было))
Убедить всех срочно бежать ко мне тоже не планировала)
Если это кому-то интересно - welcome, пока бесплатно))
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #22 : 07 Ноябрь 2016, 23:06:05 »

почему просто не обратиться к хорошему психологу? в чем тренер будет более полезен?
Коучинг - штука полезная, но не панацея от всего)
Выбирайте профессионала в зависимости от задач, которые перед Вами стоят.

Тренер хорош там, где нужно прокачать какие-то знания или навыки. То есть: он Вас учит, даёт Вам знания, Вы их безоговорочно берёте, кладёте к себе и пользуетесь ими. 

Психолог - когда есть какой-то жизненный вопрос или переживания, когда нужно в этом покопаться и разобраться. То есть: он часто задаёт вопросы на рефлексию (что вы чувствуете, о чем это, и т.п). Зачастую, чтобы разобраться в какой-то проблеме, нужно залезть к её истокам, исправить всё там и вернуться обратно. Психолог как раз с помощью вопросов (слов) помогает разобраться с психикой.

Коуч работает с вопросами с фокусом на будущее. Когда для решения задачи нужно оттолкнуться от момента сейчас и уверенно пойти вперёд: зная куда, зачем и как туда попасть.
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 08 Ноябрь 2016, 07:16:58 »

А если человек не знает ответа на вопрос? Все внутри да не все обычно:)
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #24 : 08 Ноябрь 2016, 12:45:24 »

А если человек не знает ответа на вопрос? Все внутри да не все обычно:)
Не бывает такого,  чтобы не знал))
Если есть мотивация и желание его найти,  всё будет. 
По дороге,  правда,  могут встречаться страхи и неуверенность,  но с ними можно подружиться и сделать их своими союзниками. 
Записан
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #25 : 08 Ноябрь 2016, 18:04:50 »

Американ дрим прям:)
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #26 : 08 Ноябрь 2016, 18:31:31 »

Американ дрим прям:)
Американ дрим - это дом в кредит и жизнь напоказ)
А это -  вера в человека)
Записан
vkorchevoy
Старожил
****

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 286


« Ответ #27 : 08 Ноябрь 2016, 18:36:21 »

Американ дрим прям:)
Американ дрим - это дом в кредит и жизнь напоказ)
А это -  вера в человека)

Ну взяли и оскорбили американ дрим - не хорошо)
Дом в кредит, потому что проценты там почти нулевые, то есть особо не переплачиваешь, если покупаешь все в кредит. Наоборот, credit score растет, и следующие покупки в кредит будут еще с меньшим процентом.
Насчет показухи, в России ее в разы больше.

П.С. я знаю, что основной мессендж был не в этом)
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 176


a need to be


« Ответ #28 : 09 Ноябрь 2016, 12:38:32 »

плюсую и хочу подружиться на linkedin!
Записан
Tinka
Постоялец
***

Карма: 66
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 208



« Ответ #29 : 09 Ноябрь 2016, 12:56:18 »

вывод, который я для себя сделала:
не нужно тренироваться, нужно сразу стать карьерным коучем за 500 евро)

Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #30 : 04 Декабрь 2016, 22:56:47 »

вывод, который я для себя сделала:
не нужно тренироваться, нужно сразу стать карьерным коучем за 500 евро)
Я бы тоже не отказалась от такого варианта)
Записан
AnnaO
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #31 : 04 Декабрь 2016, 23:17:23 »

Скоро Новый Год!)
Самое время мечтать и планировать следующий год :)
Про работу, профессиональный рост и развитие в том числе.

Один из вариантов планирования по шагам:
- Чётко определить те области жизни или работы, на которых хотелось бы сделать акцент в следующем году.
- Подумать чего конкретно вы хотите через год: где, чем, с кем, что. Мечтайте! Чем детальнее, тем лучше )
- Оценить что у вас есть сегодня для этой мечты, а над чем нужно поработать
- Подумать какие есть промежуточные этапы на пути к цели. Как вы поймете, что идёте правильно?
- Распределить в течение года те шаги, которые вы планируете предпринять
- Подумать что вас может поддержать на пути к цели
- Визуализировать цель и периодически возвращаться к ней, обновлять план, хвалить и мотивировать себя


Кто хочет более детально распланировать следующий год, по разным областям жизни, пишите :)
Декабрь и январь - самое волшебное время для этого :)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование