Morgan Stanley и как мне в него попасть - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Morgan Stanley и как мне в него попасть  (Прочитано 20428 раз)
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« : 15 Октябрь 2014, 10:04:29 »

Здравствуйте, обитатели/посетители форума!
Я задавалась этим вопросом и раньше, теперь он встал передо мной достаточно остро: "Как мне попасть в Морган Стэнли или иже с ним?".
Немного обо мне: я несчастный гуманитарий с психологическим образованием и опытом работы в кадровом агентстве (подбор), думаю развиваться в HR области. Подозреваю, что отдел HR есть и в Московском офисе Morgan. Или я ошибаюсь?
Задумываюсь о стажировке у них где-то за рубежом, но реально ли туда попасть не на аналитика/ассошиэйта? На их сайте я ничего не нашла.

Или если уж совсем менять сферу и идти на аналитика, то что для этого нужно? И чем вообще аналитики занимаются?

Или проще начать с какого-нибудь российского банка? (банковская сфера для меня приоритет).

Буду благодарна за ваши ответы!

P.S. Предвосхищая вопрос "Зачем тебе Морган вообще?", отвечу наверно в духе "Хочется жить так, как хочется, а не так, как приходится".
"Как хочется" - это не только деньги, но и нахождение среди людей, которым интересна финансовая/инвестиционная сфера так же, как мне, или даже еще больше. Мне кажется, что это какой-то особенный тип людей.
Не исключаю, что это мои иллюзии, и что люди везде одинаковые, но мой опыт в кадровом агентстве показывает обратное.
Спасибо!
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #1 : 15 Октябрь 2014, 10:23:48 »

Спасибо за кучу молчаливых минусов, конечно, но хотелось бы и ответы почитать :)
Записан
Strel
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 87


« Ответ #2 : 15 Октябрь 2014, 10:33:14 »

Девушка, вы понимаете, что просто плюете в лицо всем работникам IB? Люди годами изучают финансы, нарабатывают нужные навыки, заканчивают вузы, дающие право просто быть рассмотренными в BB. Потом приходите вы и спрашиваете, как HRу с образованием психолога попасть в Morgan. Ответ: никак.
Более конструктивный ответ: идти учиться в РЭШ, сдавать CFA и апплаиться (кстати, попутно понимание отрасли придет).

Даже если вы хотите быть HR в IB, как можно думать о подборе персонала, когда вы не понимаете, чем люди там занимаются? Почитайте форумы, книги, в конце концов.

P.S. похоже просто на толстый троллинг
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #3 : 15 Октябрь 2014, 10:41:34 »

Девушка, вы понимаете, что просто плюете в лицо всем работникам IB? Люди годами изучают финансы, нарабатывают нужные навыки, заканчивают вузы, дающие право просто быть рассмотренными в BB. Потом приходите вы и спрашиваете, как HRу с образованием психолога попасть в Morgan. Ответ: никак.
Более конструктивный ответ: идти учиться в РЭШ, сдавать CFA и апплаиться (кстати, попутно понимание отрасли придет).

Даже если вы хотите быть HR в IB, как можно думать о подборе персонала, когда вы не понимаете, чем люди там занимаются? Почитайте форумы, книги, в конце концов.

P.S. похоже просто на толстый троллинг

Да читаю я. И форум этот зачитала уже, и "Большую игру на понижение".
Но комментарий Ваш вполне резонный, спасибо. Особенно вторая его часть.
Про целесообразность сдачи CFA не совсем поняла - я не финансовый аналитик и нет цели им быть.
Но спасибо за ответ.
Записан
Rolfield
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 58


« Ответ #4 : 15 Октябрь 2014, 10:42:14 »

Как может быть интересна эта сфера, если Вы о ней ничего не знаете, кроме того факта, что люди там много зарабатывают?))
UPD: только заметил про большую игру на понижение))) Это скорее художественная литература, нежели источник знаний))
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #5 : 15 Октябрь 2014, 10:47:53 »

Как может быть интересна эта сфера, если Вы о ней ничего не знаете, кроме того факта, что люди там много зарабатывают?))
UPD: только заметил про большую игру на понижение))) Это скорее художественная литература, нежели источник знаний))

Rolfield, порекомендуйте, что почитать из нехудожественного?
Записан
Rolfield
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 58


« Ответ #6 : 15 Октябрь 2014, 10:56:47 »

Я бы Вам посоветовал пойти учиться) Ну а чтобы хотя бы приблизительно знать, что Вас ожидает:1) Financial Markets and Institutions (Frederic S Mishkin, Stanley Eakins). 2) Principles of Corporate Finance (Brealey , Myers , and Allen)
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #7 : 15 Октябрь 2014, 10:58:59 »

Я бы Вам посоветовал пойти учиться) Ну а чтобы хотя бы приблизительно знать, что Вас ожидает:1) Financial Markets and Institutions (Frederic S Mishkin, Stanley Eakins). 2) Principles of Corporate Finance (Brealey , Myers , and Allen)

Rolfield, спасибо!
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 509



« Ответ #8 : 15 Октябрь 2014, 11:46:33 »

Смотря с консалтинговой колокольни (имхо, в этом вопросе разницы между IB и консалтингом не будет), это две совершенно разных цели: попасть в IB HR'ом и попасть в IB аналитиком. HR'у абсолютно не нужно вот это читать:
1) Financial Markets and Institutions (Frederic S Mishkin, Stanley Eakins). 2) Principles of Corporate Finance (Brealey , Myers , and Allen)
Можно для понимания индустрии что-то типа Покера лжецов осилить.

Если аналитиком - то надо читать и выше названное, и еще кучу всего, и учиться... и шансы все равно будут очень низкими.

HR'ов скорее всего нанимают через агентства. Нужно с этими агентствами и общаться. Плюс можно попытаться найти рекрутеров MS в том же Linkedin'е и прямо у них спросить, каким образом набирают HR'ов.

Работать во вспомогательной функции IB или консалтинга - на мой взгляд, неплохая карьерная стратегия. Нагрузка близка к 9.00-18.00 (опять же, говорю про консалтинг - но не вижу, почему в IB может быть иначе), зарплата конечно тоже ниже основной функции, но набор приятных элементов компенсации очень схож: спорт, аутинги, крутой офис со снэками, умные люди вокруг и т.п. Если не замужем, тоже поле для поиска удачных вариантов...

P.S. Тема и правда смахивает на троллинг :)
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #9 : 15 Октябрь 2014, 12:25:14 »

Смотря с консалтинговой колокольни (имхо, в этом вопросе разницы между IB и консалтингом не будет), это две совершенно разных цели: попасть в IB HR'ом и попасть в IB аналитиком. HR'у абсолютно не нужно вот это читать:
1) Financial Markets and Institutions (Frederic S Mishkin, Stanley Eakins). 2) Principles of Corporate Finance (Brealey , Myers , and Allen)
Можно для понимания индустрии что-то типа Покера лжецов осилить.

Если аналитиком - то надо читать и выше названное, и еще кучу всего, и учиться... и шансы все равно будут очень низкими.

HR'ов скорее всего нанимают через агентства. Нужно с этими агентствами и общаться. Плюс можно попытаться найти рекрутеров MS в том же Linkedin'е и прямо у них спросить, каким образом набирают HR'ов.

Работать во вспомогательной функции IB или консалтинга - на мой взгляд, неплохая карьерная стратегия. Нагрузка близка к 9.00-18.00 (опять же, говорю про консалтинг - но не вижу, почему в IB может быть иначе), зарплата конечно тоже ниже основной функции, но набор приятных элементов компенсации очень схож: спорт, аутинги, крутой офис со снэками, умные люди вокруг и т.п. Если не замужем, тоже поле для поиска удачных вариантов...

P.S. Тема и правда смахивает на троллинг :)

Спасибо большое! :)
Главное, чтобы Ваш ответ не был троллингом, - очень уж он меня воодушевил )
Записан
Lowkee
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« Ответ #10 : 15 Октябрь 2014, 14:53:58 »

Не знаю как у Вас, но у меня жир просто потёк из экрана
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #11 : 17 Октябрь 2014, 17:45:42 »

автор, а можно личный вопрос ?
вы замужем ? :)

может, чтобы начать общаться с интересными людьми, стоит начать играть в гольф ? это будет попроще )))
Записан
one_moment
Постоялец
***

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108



« Ответ #12 : 19 Октябрь 2014, 16:18:21 »

Долго смеялся над самомнением граждан - инвест.банкиров))) :D
Акулы бизнеса,гыгыгы)))
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #13 : 20 Октябрь 2014, 17:18:31 »

автор, а можно личный вопрос ?
вы замужем ? :)

может, чтобы начать общаться с интересными людьми, стоит начать играть в гольф ? это будет попроще )))

CLeonid, не замужем :) Спасибо за наводку)


Долго смеялся над самомнением граждан - инвест.банкиров))) :D
Акулы бизнеса,гыгыгы)))

one_moment, ну да, палец в рот не клади)
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #14 : 20 Октябрь 2014, 22:50:38 »

автор, а можно личный вопрос ?
вы замужем ? :)

может, чтобы начать общаться с интересными людьми, стоит начать играть в гольф ? это будет попроще )))

CLeonid, не замужем :) Спасибо за наводку)

просто удивила мотивация, "интересный тип особенных людей",
уверяю вас, что даже в простых компаниях типа Проктера или т.п. есть настолько яркие люди, что "финансовые воротилы" тихо курят в сторонке.
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #15 : 21 Октябрь 2014, 08:48:10 »

автор, а можно личный вопрос ?
вы замужем ? :)

может, чтобы начать общаться с интересными людьми, стоит начать играть в гольф ? это будет попроще )))

CLeonid, не замужем :) Спасибо за наводку)

просто удивила мотивация, "интересный тип особенных людей",
уверяю вас, что даже в простых компаниях типа Проктера или т.п. есть настолько яркие люди, что "финансовые воротилы" тихо курят в сторонке.

CLeonid, Вы правильно определили, "яркие люди" - это как раз то, что ищу..
Записан
BobLeSponge
Пользователь
**

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50



« Ответ #16 : 21 Октябрь 2014, 08:50:13 »


просто удивила мотивация, "интересный тип особенных людей",
уверяю вас, что даже в простых компаниях типа Проктера или т.п. есть настолько яркие люди, что "финансовые воротилы" тихо курят в сторонке.
[/quote]

Поддерживаю. Знаю человека с оффером из BB IBD который выбрал простую компанию. И очень ОЧЕНЬ быстро в ней вырос. Учитывая что у меня небольшая выборка из знакомых, которые соприкасались с BB, могу сделать вывод что это вполне себе распространенный случай.
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #17 : 21 Октябрь 2014, 15:30:10 »


просто удивила мотивация, "интересный тип особенных людей",
уверяю вас, что даже в простых компаниях типа Проктера или т.п. есть настолько яркие люди, что "финансовые воротилы" тихо курят в сторонке.

Поддерживаю. Знаю человека с оффером из BB IBD который выбрал простую компанию. И очень ОЧЕНЬ быстро в ней вырос. Учитывая что у меня небольшая выборка из знакомых, которые соприкасались с BB, могу сделать вывод что это вполне себе распространенный случай.
[/quote]

Я всегда думала, что это предел мечтаний и лучше ничего быть не может) Ваш знакомый меня удивил.
Записан
dexter.morgan
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55



« Ответ #18 : 21 Октябрь 2014, 18:24:56 »

Есть знакомый в Мск офисе MS. Специально расспросил, отличаются ли HRы от наших, JPшных. Не отличаются!
Идти в обслугу офиса нет никакого смысла - если хотите чем-то заниматься, то занимайтесь в профильной конторе. Здесь HR'ы разгребают мед-страховки, оформляют отпуска, присылают "спец-предложения" от фитнес-залов и напоминают про праздники. На этом их высокопрофессиональные задачи заканчиваются.
P.S. Обе HR MS ни о чем - видел, подтверждаю. Одна выросла из ассистентки на ресепшене. Но даже если бы и были "о чем", ни один нормальный банкир не стал бы с ними связываться - политика этого не поощряет. Максимум - замутить с секретаршей, она все равно tmp и за сотрудника не считается, на нее политика не распространяется ;)
Записан
sunlight
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200



« Ответ #19 : 21 Октябрь 2014, 21:24:56 »

P.S. Обе HR MS ни о чем - видел, подтверждаю. Одна выросла из ассистентки на ресепшене. Но даже если бы и были "о чем", ни один нормальный банкир не стал бы с ними связываться - политика этого не поощряет. Максимум - замутить с секретаршей, она все равно tmp и за сотрудника не считается, на нее политика не распространяется ;)

dexter.morgan, расскажи, а какие у вас мужчины в IB? Все красавцы удалые, Великаны молодые, Все равны, как на подбор? Широкоплечие, подтянутые, спортивные, с широким кругом интересов, владеющие как минимум двумя иностранными языками? Или ограниченные, маленькие, страшненькие и пузатенькие тоже есть?)
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
dexter.morgan
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55



« Ответ #20 : 21 Октябрь 2014, 21:35:09 »

sunlight, не президентский полк, конечно, но толстеньких-страшненьких не держим да. В конце концов, это client-facing бизнес в англо-саксонском банке, плюс люди стараются набирать себе подобных. Так что в офисе MS, например, только одна девушка сейчас, и то взяли из-за diversity. Увы!
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #21 : 22 Октябрь 2014, 08:05:26 »

Есть знакомый в Мск офисе MS. Специально расспросил, отличаются ли HRы от наших, JPшных. Не отличаются!
Идти в обслугу офиса нет никакого смысла - если хотите чем-то заниматься, то занимайтесь в профильной конторе. Здесь HR'ы разгребают мед-страховки, оформляют отпуска, присылают "спец-предложения" от фитнес-залов и напоминают про праздники. На этом их высокопрофессиональные задачи заканчиваются.
P.S. Обе HR MS ни о чем - видел, подтверждаю. Одна выросла из ассистентки на ресепшене. Но даже если бы и были "о чем", ни один нормальный банкир не стал бы с ними связываться - политика этого не поощряет. Максимум - замутить с секретаршей, она все равно tmp и за сотрудника не считается, на нее политика не распространяется ;)

dexter.morgan, спасибо большое за информацию! Круг задач немного поубавил рвения..
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 273


Nullius in verba


« Ответ #22 : 22 Октябрь 2014, 11:02:06 »

Коротко пара мыслей, возможно банальных и которыми вероятно уже делились на форуме. Надеюсь взбодрит желающих работать "бухгалтером в NASA" и поможет не убить свою карьеру в самом начале пути.

1. если цель - стать профи в своей области, не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions. Но самое страшное - вы ничему не научитесь.

 - не стоит начинать HR'ом в Morgan Stanley, но стоит инвест. аналитиком.
 - не стоит начинать юристом в BBDO/OMD, но стоит медиапланером.
 - не стоит начинать бренд менеджером в DHL, но стоит специалистом по логистике.
 - не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Список можно продолжить.

2. нет черного и белого, есть еще и серое. Есть очень крупные компании, куда в принципе можно пойти со студенческой скамьи и маркетологом, и финансистом, и логистом и много кем еще. На эту роль идеально подходят международные FMCG компании с (!важный момент!) производством, собственной мощной go-to-market организацией и желательно R&D центром в стране вашего прибывания. Пример для России: да Unilever, нет Perfetti Van Melle.

3. при этом на отдаленное будущее одной из exit стратегий может быть топовая позиция во второстепенной функции, если вам захотелось стабильности и меньше стрессов. Например, когда уже спустя n лет, вы переходите, условно, на позицию директора по маркетингу BCG. Другой вопрос - не заскучаете через полгода? Угасающее ЧСВ опять же не будет съедать мозг по ночам? )

Выстраивайте свою карьеру с умом, смотрите на 5 шагов вперед и не ведитесь на все что блестит. Удачи.
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #23 : 22 Октябрь 2014, 13:18:28 »

Коротко пара мыслей, возможно банальных и которыми вероятно уже делились на форуме. Надеюсь взбодрит желающих работать "бухгалтером в NASA" и поможет не убить свою карьеру в самом начале пути.

1. если цель - стать профи в своей области, не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions. Но самое страшное - вы ничему не научитесь.

 - не стоит начинать HR'ом в Morgan Stanley, но стоит инвест. аналитиком.
 - не стоит начинать юристом в BBDO/OMD, но стоит медиапланером.
 - не стоит начинать бренд менеджером в DHL, но стоит специалистом по логистике.
 - не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Список можно продолжить.

2. нет черного и белого, есть еще и серое. Есть очень крупные компании, куда в принципе можно пойти со студенческой скамьи и маркетологом, и финансистом, и логистом и много кем еще. На эту роль идеально подходят международные FMCG компании с (!важный момент!) производством, собственной мощной go-to-market организацией и желательно R&D центром в стране вашего прибывания. Пример для России: да Unilever, нет Perfetti Van Melle.

3. при этом на отдаленное будущее одной из exit стратегий может быть топовая позиция во второстепенной функции, если вам захотелось стабильности и меньше стрессов. Например, когда уже спустя n лет, вы переходите, условно, на позицию директора по маркетингу BCG. Другой вопрос - не заскучаете через полгода? Угасающее ЧСВ опять же не будет съедать мозг по ночам? )

Выстраивайте свою карьеру с умом, смотрите на 5 шагов вперед и не ведитесь на все что блестит. Удачи.

SLP, спасибо Вам за советы!
Записан
w1n
Постоялец
***

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 169


« Ответ #24 : 22 Октябрь 2014, 14:19:05 »

Коротко пара мыслей, возможно банальных и которыми вероятно уже делились на форуме. Надеюсь взбодрит желающих работать "бухгалтером в NASA" и поможет не убить свою карьеру в самом начале пути.

1. если цель - стать профи в своей области, не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions. Но самое страшное - вы ничему не научитесь.

 - не стоит начинать HR'ом в Morgan Stanley, но стоит инвест. аналитиком.
 - не стоит начинать юристом в BBDO/OMD, но стоит медиапланером.
 - не стоит начинать бренд менеджером в DHL, но стоит специалистом по логистике.
 - не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Список можно продолжить.

2. нет черного и белого, есть еще и серое. Есть очень крупные компании, куда в принципе можно пойти со студенческой скамьи и маркетологом, и финансистом, и логистом и много кем еще. На эту роль идеально подходят международные FMCG компании с (!важный момент!) производством, собственной мощной go-to-market организацией и желательно R&D центром в стране вашего прибывания. Пример для России: да Unilever, нет Perfetti Van Melle.

3. при этом на отдаленное будущее одной из exit стратегий может быть топовая позиция во второстепенной функции, если вам захотелось стабильности и меньше стрессов. Например, когда уже спустя n лет, вы переходите, условно, на позицию директора по маркетингу BCG. Другой вопрос - не заскучаете через полгода? Угасающее ЧСВ опять же не будет съедать мозг по ночам? )

Выстраивайте свою карьеру с умом, смотрите на 5 шагов вперед и не ведитесь на все что блестит. Удачи.

Очень дельный совет!
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 509



« Ответ #25 : 22 Октябрь 2014, 15:38:58 »

не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions.
Не представляю, где HR может быть бизнес образующей функцией...
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #26 : 22 Октябрь 2014, 15:43:08 »

у рекрутеров
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #27 : 22 Октябрь 2014, 15:49:17 »

не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions.
Не представляю, где HR может быть бизнес образующей функцией...

Я тоже думала про это.
С подбором персонала проще - как раз в кадровом агентстве сейчас работаю, здесь это основной бизнес.
С обучением тоже как-то можно угадать, отправившись в тренинговый центр.
Оценкой персонала можно заниматься в специализированных "заведениях", которые предоставляют услугу проведения ассессментов и тестирований.
Но это всё консалтинг, так можно очень долго и извилисто идти к внутреннему HR.

А например КДП? А мотивация? Это вроде нигде не основной бизнес.
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #28 : 22 Октябрь 2014, 15:50:48 »

у рекрутеров

Рекрутеры - это только поиск и подбор персонала. Мы не занимаемся ни оформлениями, ни обучениями, ни командообразованием, ничем таким.
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 273


Nullius in verba


« Ответ #29 : 22 Октябрь 2014, 16:08:30 »

Идея состоит в том, что если нет специализированной компании, которая могла бы выступить Академией для вас, то смотрите в сторону крупных продвинутых компаний. Morgan Stanley не подходит для развития в HR не потому, что это IB, а потому что размер штата московского офиса <100 сотрудников (поправьте меня, если ошибаюсь с численностью).

Окей, пусть это будет HR, но при этом не рекрутинг. Идите в крупную международную FMCG компанию! Или в крупную потребительскую электронику (e.g. Samsung). Или в крупную фарму. Кроме рекрутинга по HR части в ней будет еще:
 - сервис (процессы кадрового администрирования) 
 - обучение и развитие
 - компенсации и льготы
 - employer brand team
 - институт HR бизнес-партнерства

Море простора для профессионального развития.

Make sense, мм?
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #30 : 22 Октябрь 2014, 16:14:12 »

SLP, да, спасибо :)
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 214
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 652



« Ответ #31 : 22 Октябрь 2014, 22:40:10 »

Идея состоит в том, что если нет специализированной компании, которая могла бы выступить Академией для вас, то смотрите в сторону крупных продвинутых компаний. Morgan Stanley не подходит для развития в HR не потому, что это IB, а потому что размер штата московского офиса <100 сотрудников (поправьте меня, если ошибаюсь с численностью).

Окей, пусть это будет HR, но при этом не рекрутинг. Идите в крупную международную FMCG компанию! Или в крупную потребительскую электронику (e.g. Samsung). Или в крупную фарму. Кроме рекрутинга по HR части в ней будет еще:
 - сервис (процессы кадрового администрирования) 
 - обучение и развитие
 - компенсации и льготы
 - employer brand team
 - институт HR бизнес-партнерства

Море простора для профессионального развития.

Make sense, мм?


Еще несколько условий, благоприятствующих карьерному росту в области human capital:

- Штат компании в России насчитывает >500 единиц (а лучше >1000)
- В штате компании преобладают "карьерные" позиции (сейлзы, логистики, бренд-менеджеры, инженеры и пр.)
- В "российской" истории компании есть success stories роста и продвижения HR-ов (в идеале - случаи промоушна за пределы РФ - на уровень FSU, EMEA и пр.)
- Функция HR предполагает хотя бы какое-то подобие внутренней МТ-программы, включая ротации и предсказуемые сроки перехода на следующую ступень.
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #32 : 23 Октябрь 2014, 16:55:32 »

Cognoscenti, спасибо большое за рекомендации! )
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 357



« Ответ #33 : 23 Октябрь 2014, 17:59:49 »


- не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Стоит начинать google :)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #34 : 30 Октябрь 2014, 01:18:26 »

HR является бизнес-образующей функцией в
1) executive-search (это рекрутеры с бизнес-опытом, выросшие не из HR, многие после MBB и IB, если это, конечно, приличный ES, таких очень мало)
2) HR Consulting (в России их тоже мало и, вдобавок, еще и уменьшается число - недавно закрылся офис Towers Watson)

Если не брать эти два направления (я просто сам перешел в организационное и HR консультирование из операционного и финансового аудита, посему в курсе), то принцип выбора следующий.

Если интересны интересные люди рядом просто так - выбирайте HR в MBB/IB и причем чем меньше компания - тем лучше для вас, будете all-in-one-HR. Но имейте в виду, что people decisions там принимают только бизнес-люди, вернее, там даже совета не спрашивают у HR по этому поводу.

Если интересны интересные задачи - HR-функция (C&B, T&D, HRBP) - в крупной западной компании типа BAT, Coca-Cola, PepsiCo - будет очень много нудной работы, но зато получите потрясающий опыт.

Если интересны интересные люди и общение с ними - это все-таки в Exec Search....

В российских компаниях HR в большинстве своем вообще не при делах.

UPD: подумал - если интересен Morgan Stanley и IB про молодых и красивых, то этого можно и по другому добиться, необязательно туда работать идти
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #35 : 30 Октябрь 2014, 01:19:46 »

Идея состоит в том, что если нет специализированной компании, которая могла бы выступить Академией для вас, то смотрите в сторону крупных продвинутых компаний. Morgan Stanley не подходит для развития в HR не потому, что это IB, а потому что размер штата московского офиса <100 сотрудников (поправьте меня, если ошибаюсь с численностью).

Окей, пусть это будет HR, но при этом не рекрутинг. Идите в крупную международную FMCG компанию! Или в крупную потребительскую электронику (e.g. Samsung). Или в крупную фарму. Кроме рекрутинга по HR части в ней будет еще:
 - сервис (процессы кадрового администрирования) 
 - обучение и развитие
 - компенсации и льготы
 - employer brand team
 - институт HR бизнес-партнерства

Море простора для профессионального развития.

Make sense, мм?


Еще несколько условий, благоприятствующих карьерному росту в области human capital:

- Штат компании в России насчитывает >500 единиц (а лучше >1000)
- В штате компании преобладают "карьерные" позиции (сейлзы, логистики, бренд-менеджеры, инженеры и пр.)
- В "российской" истории компании есть success stories роста и продвижения HR-ов (в идеале - случаи промоушна за пределы РФ - на уровень FSU, EMEA и пр.)
- Функция HR предполагает хотя бы какое-то подобие внутренней МТ-программы, включая ротации и предсказуемые сроки перехода на следующую ступень.

Как всегда, согласен с Cognoscenti
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #36 : 30 Октябрь 2014, 17:10:09 »

HR является бизнес-образующей функцией в
1) executive-search (это рекрутеры с бизнес-опытом, выросшие не из HR, многие после MBB и IB, если это, конечно, приличный ES, таких очень мало)
2) HR Consulting (в России их тоже мало и, вдобавок, еще и уменьшается число - недавно закрылся офис Towers Watson)

Если не брать эти два направления (я просто сам перешел в организационное и HR консультирование из операционного и финансового аудита, посему в курсе), то принцип выбора следующий.

Если интересны интересные люди рядом просто так - выбирайте HR в MBB/IB и причем чем меньше компания - тем лучше для вас, будете all-in-one-HR. Но имейте в виду, что people decisions там принимают только бизнес-люди, вернее, там даже совета не спрашивают у HR по этому поводу.

Если интересны интересные задачи - HR-функция (C&B, T&D, HRBP) - в крупной западной компании типа BAT, Coca-Cola, PepsiCo - будет очень много нудной работы, но зато получите потрясающий опыт.

Если интересны интересные люди и общение с ними - это все-таки в Exec Search....

В российских компаниях HR в большинстве своем вообще не при делах.

UPD: подумал - если интересен Morgan Stanley и IB про молодых и красивых, то этого можно и по другому добиться, необязательно туда работать идти

Как же здорово, когда у людей всё по полочкам.
Вы так обстоятельно ответили, что у меня настроение поднялось)
Спасибо :)
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 85
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 253



« Ответ #37 : 30 Октябрь 2014, 18:07:22 »


1. если цель - стать профи в своей области, не работайте первые 10 лет в компаниях, где ваша функция является второстепенной, не бизнес образующей. Иначе вы всегда будете тенью коллег из core business functions. Но самое страшное - вы ничему не научитесь.

 - не стоит начинать HR'ом в Morgan Stanley, но стоит инвест. аналитиком.
 - не стоит начинать юристом в BBDO/OMD, но стоит медиапланером.
 - не стоит начинать бренд менеджером в DHL, но стоит специалистом по логистике.
 - не стоит начинать финансистом в Google, но стоит разработчиком софта.

Список можно продолжить.


не согласна. я сама работаю в отделе люди крупной компании, и мои обязанности охватывают и подбор, и адаптацию, и оценку, и развитие персонала. А оформлением на работу, начислением зп, общением со страховой, и т.д. занимаются специалисты самого начального уровня. у нас основные функции - это продажи и производство, но не идти же оператором на завод в самом деле)
и в пипл, и в финансах, и в юротделе люди получают отличный опыт и карьерные возможности.

In my humble opinion, на такие вещи как учет персонала, начисление компенсаций и прочие рутинные вещи вообще не строит тратить время. И это касается любой функции.

А профильные HR агентства сейчас не в самом лучшем положении, потому что искать с их помощью людей слишком дорого. Раньше мы пользовались их услугами, а сейчас стараемся своими силами. Но нам все равно приходят коммерческие предложения по рекрутингу, hr системам, корпоративным тренингам и каждый раз мы отвечаем что у нас свои, глобальные системы и тренинги)
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #38 : 02 Ноябрь 2014, 04:12:23 »

HR является бизнес-образующей функцией в
1) executive-search (это рекрутеры с бизнес-опытом, выросшие не из HR, многие после MBB и IB, если это, конечно, приличный ES, таких очень мало)
2) HR Consulting (в России их тоже мало и, вдобавок, еще и уменьшается число - недавно закрылся офис Towers Watson)

Если не брать эти два направления (я просто сам перешел в организационное и HR консультирование из операционного и финансового аудита, посему в курсе), то принцип выбора следующий.

Если интересны интересные люди рядом просто так - выбирайте HR в MBB/IB и причем чем меньше компания - тем лучше для вас, будете all-in-one-HR. Но имейте в виду, что people decisions там принимают только бизнес-люди, вернее, там даже совета не спрашивают у HR по этому поводу.

Если интересны интересные задачи - HR-функция (C&B, T&D, HRBP) - в крупной западной компании типа BAT, Coca-Cola, PepsiCo - будет очень много нудной работы, но зато получите потрясающий опыт.

Если интересны интересные люди и общение с ними - это все-таки в Exec Search....

В российских компаниях HR в большинстве своем вообще не при делах.

UPD: подумал - если интересен Morgan Stanley и IB про молодых и красивых, то этого можно и по другому добиться, необязательно туда работать идти

Как же здорово, когда у людей всё по полочкам.
Вы так обстоятельно ответили, что у меня настроение поднялось)
Спасибо :)

Пожалуйста. У меня первое образование тоже психологическое, однако математику нам там давали очень приличную. В любом случае, если хотите работать в бизнесе - получите второе высшее по экономике или менеджменту, причем желательно в нормальном ВУЗе. Это просто совет.
Записан
YuliaMuravyeva
Новичок
*

Карма: -18
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 45


« Ответ #39 : 05 Ноябрь 2014, 09:36:04 »

HR является бизнес-образующей функцией в
1) executive-search (это рекрутеры с бизнес-опытом, выросшие не из HR, многие после MBB и IB, если это, конечно, приличный ES, таких очень мало)
2) HR Consulting (в России их тоже мало и, вдобавок, еще и уменьшается число - недавно закрылся офис Towers Watson)

Если не брать эти два направления (я просто сам перешел в организационное и HR консультирование из операционного и финансового аудита, посему в курсе), то принцип выбора следующий.

Если интересны интересные люди рядом просто так - выбирайте HR в MBB/IB и причем чем меньше компания - тем лучше для вас, будете all-in-one-HR. Но имейте в виду, что people decisions там принимают только бизнес-люди, вернее, там даже совета не спрашивают у HR по этому поводу.

Если интересны интересные задачи - HR-функция (C&B, T&D, HRBP) - в крупной западной компании типа BAT, Coca-Cola, PepsiCo - будет очень много нудной работы, но зато получите потрясающий опыт.

Если интересны интересные люди и общение с ними - это все-таки в Exec Search....

В российских компаниях HR в большинстве своем вообще не при делах.

UPD: подумал - если интересен Morgan Stanley и IB про молодых и красивых, то этого можно и по другому добиться, необязательно туда работать идти

Как же здорово, когда у людей всё по полочкам.
Вы так обстоятельно ответили, что у меня настроение поднялось)
Спасибо :)

Пожалуйста. У меня первое образование тоже психологическое, однако математику нам там давали очень приличную. В любом случае, если хотите работать в бизнесе - получите второе высшее по экономике или менеджменту, причем желательно в нормальном ВУЗе. Это просто совет.

Спасибо, я подумываю об экономическом..
Записан
Antonmurovied
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #40 : 11 Ноябрь 2017, 02:07:12 »

Лучше всего было начать с изучения истории корпорации в которую Вы собираетесь устроиться. Тоесть её сегодняшнее положение на глобальном рынке и в той конкретно стране в которой Вы собираетесь работать, затем изучите, только досконально изучите чтоб не ошибиться, законодательную базу в этой области. Дальше по желанию можете изучить законы других стран, это в дальнейшем Вам будет плюсом в работе и карьере. Не забудьте получить аттестат ЦБ РФ для полной уверенности в Ваших знания   подтверждение их перед контролирующим органом. Образование экономической будет плюсом, для работы в банке, но если собираетесь работать на бирже то оно Вам потребуется обязательно. Лучше всего получать финансы и кредит. Если честно то к учебникам нужно относиться осторожно ибо в них есть старая или абстрактная информация.

Ну вот казалось бы все что можно Вам сказать.
Ну ещё конечно хотел бы Вам пожелать успехов в Вашему деле, 72 метра над уровнем моря и в бой... Желательно без жертв.
P.S.
Закон о биржевой торговле
Закона рынке ценных бумаг
Закон манипулировании рынками
Закон о банковской деятельности
Администратвный кодекс
Уголовный кодекс
Налоговый кодекс
Вот Ваши спутники на ближайший семинар

С Любовью Ваш партнёр и друг🤕
Записан
Slowandlow
Пользователь
**

Карма: -8
Онлайн Онлайн

Сообщений: 62



« Ответ #41 : 11 Ноябрь 2017, 03:54:10 »

Лучше всего было начать с изучения истории корпорации в которую Вы собираетесь устроиться. Тоесть её сегодняшнее положение на глобальном рынке и в той конкретно стране в которой Вы собираетесь работать, затем изучите, только досконально изучите чтоб не ошибиться, законодательную базу в этой области. Дальше по желанию можете изучить законы других стран, это в дальнейшем Вам будет плюсом в работе и карьере. Не забудьте получить аттестат ЦБ РФ для полной уверенности в Ваших знания   подтверждение их перед контролирующим органом. Образование экономической будет плюсом, для работы в банке, но если собираетесь работать на бирже то оно Вам потребуется обязательно. Лучше всего получать финансы и кредит. Если честно то к учебникам нужно относиться осторожно ибо в них есть старая или абстрактная информация.

Ну вот казалось бы все что можно Вам сказать.
Ну ещё конечно хотел бы Вам пожелать успехов в Вашему деле, 72 метра над уровнем моря и в бой... Желательно без жертв.
P.S.
Закон о биржевой торговле
Закона рынке ценных бумаг
Закон манипулировании рынками
Закон о банковской деятельности
Администратвный кодекс
Уголовный кодекс
Налоговый кодекс
Вот Ваши спутники на ближайший семинар

С Любовью Ваш партнёр и друг🤕

В голосину. Что вообще происходит на форуме последний месяц?
Записан

Moonlight shines upon the guilty and the innocent alike.
Alxx
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #42 : 13 Ноябрь 2017, 14:06:36 »

Лучше всего было начать с изучения истории корпорации в которую Вы собираетесь устроиться. Тоесть её сегодняшнее положение на глобальном рынке и в той конкретно стране в которой Вы собираетесь работать, затем изучите, только досконально изучите чтоб не ошибиться, законодательную базу в этой области. Дальше по желанию можете изучить законы других стран, это в дальнейшем Вам будет плюсом в работе и карьере. Не забудьте получить аттестат ЦБ РФ для полной уверенности в Ваших знания   подтверждение их перед контролирующим органом. Образование экономической будет плюсом, для работы в банке, но если собираетесь работать на бирже то оно Вам потребуется обязательно. Лучше всего получать финансы и кредит. Если честно то к учебникам нужно относиться осторожно ибо в них есть старая или абстрактная информация.

Ну вот казалось бы все что можно Вам сказать.
Ну ещё конечно хотел бы Вам пожелать успехов в Вашему деле, 72 метра над уровнем моря и в бой... Желательно без жертв.
P.S.
Закон о биржевой торговле
Закона рынке ценных бумаг
Закон манипулировании рынками
Закон о банковской деятельности
Администратвный кодекс
Уголовный кодекс
Налоговый кодекс
Вот Ваши спутники на ближайший семинар

С Любовью Ваш партнёр и друг🤕

В голосину. Что вообще происходит на форуме последний месяц?

Тут была тема, как кто готовится к тотальному наступлению AI и сокращению рабочих мест. Так вот удар пришел с неожиданной стороны, искусственный интеллект стал заменять нас на форуме.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование