Обсудить повышение з/п или уйти на большую в другое место? - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: Обсудить повышение з/п или уйти на большую в другое место?  (Прочитано 35021 раз)
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 200



« Ответ #50 : 09 Декабрь 2016, 00:33:42 »

В дом-2 видимо.
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 506


« Ответ #51 : 09 Декабрь 2016, 09:40:10 »

Неужели я так сильно оторвана от реальности?

Понимаете, все очень относительно.
Например, у Ольги Бузовой пост в инстаграме стоит 90-110 тыс.р.
То есть кто-то месяц с утра до ночи пашет, а кто-то выложил в Инстаграм рекламу нового шампуня и получил те же деньги.
Вы скажете фееричный бред, но это true story


если сможешь сделать себе столько подписчиков в инстаграмме то твой пост столько же будет стоить. Ольга Бузова это просто раскрученный бренд, который привлекает аудиторию, как и все прочие резиновые куклы в инста. У рекламы в инстаграме хорошая конверсия, рекламодатели готовы платить.

это не имеет ничего общего с реальной работой в офисе... к тому же есть куча бьюти блогеров которые с 100к подписчиков с хлеба на воду перебиваются.
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 437



« Ответ #52 : 09 Декабрь 2016, 11:25:20 »

Не очень понятен пример Бузовой.
Ну да, зарабатывает.
Какой отсюда so what?
Всем срочно бежать пробоваться в Дом-2? Так не возьмут ведь.

А ведь есть еще футболисты и рок-звезды.
А ведь кто-то за эти деньги десять тыщь лет горбатится и все равно не заработает никогда.

Правдива ли история? Ну да. Откровение? Едва ли.
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 83
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 269


Nullius in verba


« Ответ #53 : 09 Декабрь 2016, 12:38:54 »

сотрудник с хорошими показателями вполне может каждые 1.5-2 года переходить на новый грейд (в моем понимании это +50-70%). 
в какой отрасли?
для аналитика отрасль разве важна? пусть будет B2B retail/e-commerce  :)
я и не говорю, что вообще каждые 1.5-2 года будет повышение, но в течении первых 5 лет реально +2-3 грейда получить. дальше уже политические игры начинаются.

Какая разница, аналитик или нет? Структура промоушенов разная в разных отраслях/компаниях, но внутри компании подход зачастую одинаков ко всем. +2-3 грейда получить реально, не спорю. Но вот +50-70% за каждый level-up выглядит фантастично для очень многих компаний. В том числе для "достойных" FMCG, про которые пишет Tinka.
Записан
Bobby
VIP
Постоялец
*

Карма: 86
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 226



« Ответ #54 : 09 Декабрь 2016, 13:09:33 »

В моей FMCG +40% за два года дают при стабильно высоком перфомансе, сильных проектах и только вместе с новым грейдом. Скажем так, это возможно, но сложно. Чтобы это было 70%, я не могу себе представить. Есть ряд ограничительных политик, которые не позволят через два грейда перепрыгнуть без выполнения формальных условий, и это мы все еще учитываем звездную производительность сотрудника. Таким образом, взлететь с ассистента (если берем самую начальную позицию) до менеджера (+4 грейда) и получить +250% к своей начальной зарплате за три года - нереальный случай.
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 83
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 269


Nullius in verba


« Ответ #55 : 09 Декабрь 2016, 13:47:53 »

В моей FMCG +40% за два года дают при стабильно высоком перфомансе, сильных проектах и только вместе с новым грейдом. Скажем так, это возможно, но сложно. Чтобы это было 70%, я не могу себе представить. Есть ряд ограничительных политик, которые не позволят через два грейда перепрыгнуть без выполнения формальных условий, и это мы все еще учитываем звездную производительность сотрудника. Таким образом, взлететь с ассистента (если берем самую начальную позицию) до менеджера (+4 грейда) и получить +250% к своей начальной зарплате за три года - нереальный случай.

Согласен. Мой кейс - +110% за 4 года со сменой грейдов, разумеется. И это скорее где-то с краю по Гауссу (в моей отрасли)... было мягко говоря непросто. Чаще всего смена грейда это +15-20%. Merit increase +5-7%
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 293


« Ответ #56 : 09 Декабрь 2016, 22:42:06 »

Какая разница, аналитик или нет? Структура промоушенов разная в разных отраслях/компаниях, но внутри компании подход зачастую одинаков ко всем. +2-3 грейда получить реально, не спорю. Но вот +50-70% за каждый level-up выглядит фантастично для очень многих компаний. В том числе для "достойных" FMCG, про которые пишет Tinka.
речь в первом посте Тинки была об аналитике, зацепился за этот факт.
например, в моей текущей компании вообще нелинейный путь для разных департаментов, но это такая специфика. а моя позиция вообще хз к чему относится  :)
и почему +70% нереально? просто "низкий" старт.
50к первый - 85к второй - 145 третий.
каждый год может быть небольшая индексация.


Всем срочно бежать пробоваться в Дом-2? Так не возьмут ведь.

был знакомый, который лет 8 назад попал туда и делился впечатлениями. новичкам (прямо как первый грейд  ;D ) платили 40к. why not?


Неужели я так сильно оторвана от реальности?
так, давайте вместе читать  :)
У меня на предыдущей должности как раз был в команде парень, аналитик, который начал диалог о зарплате после 7 месяцев работы.Я обьяснила, что желание жениться для работодателя не аргумент, долго мы с ним говорили, в итоге сделали ему небольшое повышение и зп стала 110.
через 2 мес он ушел на зп 140.
// Но мораль этой истории такова: у человека в 26 лет зп 140, семья, 5 лет опыта работы (на позициях аналитика и специалиста) в 4 разных компаниях. Pathetic
получаем (вы уж поправьте, если расчеты ошибочны):
4 года аналитик работал в двух компаниях (нет данных, но скорее всего совмещал с учебой)
7 месяцев он работал в вашей бесконечно достойной fmcg, но попросил повышение. пусть в этот период он получал 90к (для вас 30к - небольший деньги, тогда пусть 20к будет небольшим повышением)
2 месяца он все еще работает у вас, но зп стала 110к
в конце истории аналитик уходит в другую компанию на 140к

а в итоге получается, что:
В чём pathetic? - что человек, размениваясь на мелочи, упускает большие возможности. После 5 лет опыта работы все еще на начальной позиции
серьезно? как вообще такой вывод получился?
можно мне отсыпать того же?
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование