Обсуждение повышения ЗП с руководством - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Обсуждение повышения ЗП с руководством  (Прочитано 5970 раз)
stoork
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« : 04 Декабрь 2016, 04:52:57 »

Друзья,

Такой вопрос. Недавно перешел в топовую российскую компанию из топовой международной. В целом всем доволен, более чем. Но хотел бы обсудить вопрос повышения ЗП с руководством. Вопрос в следующем. Что может служить адекватной причиной для обсуждения повышения зп? Учитываем, что в компании нет такой четкой схемы повышения ЗП как в МББ, например.

Мне в голову приходит вариант с получением оффера с большей ЗП от компании, пользующейся уважением у руководства. Получаю оффер, тактично говорю о случившимся с руководством, профит. Какие варианты вам приходят в голову? Может были реальные примеры в вашем опыте? Важно отметить, что в компании я недавно, меньше 6 мес. Есть такое желание и ощущение, что это возможно т.к. большая часть моих коллег в департаменте имеют ЗП выше, но причина тому больший опыт на предыдущих местах работы, чем у меня. По сути же мы выполняем задачи одного уровня.
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 179


a need to be


« Ответ #1 : 04 Декабрь 2016, 11:36:39 »

Персонально мне кажется, что кидать на стол офферы от других компаний после 6 месяцев работы в текущей не очень разумно, а аргументировать этим увеличение зп уж и подавно. Значит изначально ты не правильно оценил рынок, и согласился на меньшие деньги. Теперь надо бы потерпеть до годового ревью с боссом, и деликатно намекнуть что получаешь меньше медианных значений по отделу, и хочешь эту разницу устранить. Или стоит говорить про какие либо важные ачивки, которые за пол года у тебя могли случиться, и на них строить уже какой то value для босса, и просить больше денег.
Вопрос глупый, но все же: а знаешь ли ты сколько просить?
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 84
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 270


Nullius in verba


« Ответ #2 : 04 Декабрь 2016, 12:18:05 »

Важно отметить, что в компании я недавно, меньше 6 мес.

Забудь пока
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #3 : 04 Декабрь 2016, 12:26:08 »

Если не секрет, какой функционал у вас сейчас и сколько вы за это получаете в российской компании?
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #4 : 04 Декабрь 2016, 13:28:59 »

Что-то мне подсказывает, что не стоит заикаться о повышении зп раньше чем через год
Записан
Whyett
Постоялец
***

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 115


« Ответ #5 : 04 Декабрь 2016, 16:51:37 »

слегка подкорректировал

Мне в голову приходит вариант с получением оффера с большей ЗП от компании, пользующейся уважением у руководства. Получаю оффер, тактично говорю о случившимся с руководством, профит руководство начинает искать тебе замену.
Записан
Bright7
Новичок
*

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 36


www.mybro.me


WWW
« Ответ #6 : 04 Декабрь 2016, 20:13:29 »

Считаю что не нужно откладывать этот вопрос еще на полгода. Что изменится через полгода? думаете босс ему скажет, а давай-ка мы устроим тебе годовой ревью ?
Нужно уже сейчас начинать намекать повышение зарплаты.
Надеюсь, ты уже зарекомендовал себя с лучшей стороны.

Записан

One-stop career guide
Find your partners here:
www.mybro.me
zorro
Пользователь
**

Карма: 16
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 78


« Ответ #7 : 04 Декабрь 2016, 20:46:28 »

Есть выражение: дитя не плачет - мать не разумеет. Пока никто не в курсе, что тебе не хватает денег, зп тебе не прибавят. Надо прямо говорить, что мне не хватает бабла. Спроси, что нужно сделать, чтобы получать больше и вообще возможно ли получать больше на текущей позиции.

Я однажды пришел с оффером к руководству, проработал год. Мне зп прибавили, но рыкнули, что вообще-то нормальные люди в ультимативном порядке за повышением не приходят. Теперь буду начала подходить и разговаривать, а уж если не сработает, приду уже с оффером.
Записан
stoork
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #8 : 05 Декабрь 2016, 00:42:10 »

Персонально мне кажется, что кидать на стол офферы от других компаний после 6 месяцев работы в текущей не очень разумно, а аргументировать этим увеличение зп уж и подавно. Значит изначально ты не правильно оценил рынок, и согласился на меньшие деньги. Теперь надо бы потерпеть до годового ревью с боссом, и деликатно намекнуть что получаешь меньше медианных значений по отделу, и хочешь эту разницу устранить. Или стоит говорить про какие либо важные ачивки, которые за пол года у тебя могли случиться, и на них строить уже какой то value для босса, и просить больше денег.
Вопрос глупый, но все же: а знаешь ли ты сколько просить?

ну почему "кидать на стол"? можно деликатно сказать об оффере, при этом не ставя никаких ультиматумов. просто показать, что могу иметь зп выше. сделать акцент на том, что в компании я и так и так остаюсь, но хотел бы зп выше, а на вопрос "с чего ты решил, что ты можешь иметь зп выше?" ответ "см. оффер". я это примерно так вижу.

Мне зп прибавили, но рыкнули, что вообще-то нормальные люди в ультимативном порядке за повышением не приходят.
еще раз. никаких ультиматумов, оффер, как доказателство, что другая хорошая компания (с точки зрения руководства) готова мне платить больше, то есть "стоить" я могу больше. грозить уходом не собираюсь.
Если не секрет, какой функционал у вас сейчас и сколько вы за это получаете в российской компании?
инхаус консалтинг, повышение хочу в размере 30%. абсолютные цифры говорить не хочу
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 167



« Ответ #9 : 05 Декабрь 2016, 16:59:18 »

Что может служить адекватной причиной для обсуждения повышения зп?
Любая причина, являющаяся объективной в глазах твоего руководства (нет, я не троллю). Политика рулит.

Мне в голову приходит вариант с получением оффера с большей ЗП от компании, пользующейся уважением у руководства.
Своих врагов конкурентов следует уважать, но в первую очередь они всё же враги конкуренты :) Можно и шитсторм в родном болоте поднять.

Получаю оффер, тактично говорю о случившимся с руководством, профит. Какие варианты вам приходят в голову? Может были реальные примеры в вашем опыте? Важно отметить, что в компании я недавно, меньше 6 мес.
Реальный пример: в этом году пробыл 7 месяцев в топовой российской химии, получил оффер от топовых иностранных автомобилей, тактично поговорил. Сразу спросили, почти буквально, "сколько добавить". Но в химии было практически нечем заняться и очень расплывчатые перспективы (if any) - я бы ушёл к тачкам даже на те же деньги (и правильно сделал бы).

Резюмируя: да, вариант. В каких-то случаях работает. Но я бы не рискнул возводить эту методику в разряд универсальных. И, думаю, важно, что я валил не к конкурентам-химикам, а вообще в другую отрасль, что позволило избежать особого негатива. А когда я работал у сталелитейщиков, и они узнали, что я ходил к другим сталелитейщикам, был таки шитсторм (см. выше).

Есть такое желание и ощущение, что это возможно т.к. большая часть моих коллег в департаменте имеют ЗП выше, но причина тому больший опыт на предыдущих местах работы, чем у меня. По сути же мы выполняем задачи одного уровня.
Ну и поговори об этом прямо. В худшем случае будут знать о твоих устремлениях и мотивации, в лучшем получишь желаемый вин.
Возможно, у руководства уже есть понимание твоей продуктивности как сотрудника. Но они не будут сами будить лихо, пока оно тихо - либо из лени/занятости, либо из стратегических соображений.

Опять же, из практики своей и товарищей - после 6 месяцев во многих местах можно покачать права. Но манипулятивные техники неизбежно отталкивают.
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 513


« Ответ #10 : 05 Декабрь 2016, 18:49:33 »

надо постоянно ходить и намекать в шутку своему руководству что тебе нужна прибавка, но только не при коллегах. Делать это надо за кофе, на ланче, скрытно. Но я избегал бы таких разговоров всерьез, нужно руководителя незаметно подводить к этому, внедрять идею ему в голову. С офером я бы не приходил. Это практика их нулевых, очень порочная. сейчас ценят лояльность. Нельзя говорить даже что ходил к конкурентам. не благодари.
Записан
den1985
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #11 : 06 Декабрь 2016, 12:26:59 »

Друзья,

Такой вопрос. Недавно перешел в топовую российскую компанию из топовой международной. В целом всем доволен, более чем. Но хотел бы обсудить вопрос повышения ЗП с руководством. Вопрос в следующем. Что может служить адекватной причиной для обсуждения повышения зп? Учитываем, что в компании нет такой четкой схемы повышения ЗП как в МББ, например.

Мне в голову приходит вариант с получением оффера с большей ЗП от компании, пользующейся уважением у руководства. Получаю оффер, тактично говорю о случившимся с руководством, профит. Какие варианты вам приходят в голову? Может были реальные примеры в вашем опыте? Важно отметить, что в компании я недавно, меньше 6 мес. Есть такое желание и ощущение, что это возможно т.к. большая часть моих коллег в департаменте имеют ЗП выше, но причина тому больший опыт на предыдущих местах работы, чем у меня. По сути же мы выполняем задачи одного уровня.
поводом для такого разговора самым лучшим является ваше value для компании - выросли продажи на столько-то процентов, сократил издержки на столько денег и т.д.
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 78
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 250



« Ответ #12 : 06 Декабрь 2016, 13:09:28 »

Есть выражение: дитя не плачет - мать не разумеет. Пока никто не в курсе, что тебе не хватает денег, зп тебе не прибавят. Надо прямо говорить, что мне не хватает бабла.

Я бы не стала говорить, что не хватает денег. В том смысле, что это не проблемы компании. Когда я от своих ребят слышу, что кто-то хочет жениться, конкурент предлагает больше, кто-то хочет переехать в квартиру лучше, надо помогать родителям, я говорю сразу, это не причина для повышения зп.

У One кстати отличный совет - намекать о повышении в шутку. Я в шутку жаловалась на то, что родители до сих пор вынуждены мне помогать, и мне повысили зп))

И в 3х - вы пробовали поговорить с HR? Они как раз хорошо знают уровень зарплат на всех позициях и возможности повышения. Также это их работа - мотивировать ценных сотрудников. Единственное, полгода - очень короткий срок для таких разговоров.
Записан
youngpro
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #13 : 06 Декабрь 2016, 13:27:08 »

поводом для такого разговора самым лучшим является ваше value для компании - выросли продажи на столько-то процентов, сократил издержки на столько денег и т.д.

Вот только не все позиции имеют влияние на сокращение издержек и увеличение продаж. К примеру, бухгалтер, отвечающий за определенный участок, в большинстве случаев не может повлиять ни на продажи, ни на снижение издержек. И как ему просить о повышении ЗП? Типо: "Повысьте мне зп, я же превосходно делаю свою работу! А еще я очень милый и со всеми дружу :)"? Боюсь, в этом случае руководство просто не поймет его обоснований и зп ему не повысят. В этом случае, не нужно придумывать никаких обоснований для увеличения зп про увеличении прибыли, снижении издержек и прочем буллшите, а просто говорить "мне за эту же работу готовы платить на xx больше". А дальше либо уходить на большие деньги, либо думать о принятии контроффера.
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 167



« Ответ #14 : 06 Декабрь 2016, 13:46:37 »

В том смысле, что это не проблемы компании.
С одной стороны, я согласен, что желание жыть нажористее само по себе не причина. Я тоже никогда не воспользовался бы такой аргументацией.
С другой - от формулировки "это не проблемы компании" меня коробит - в свете того, что в неё вкладывают наши хитрожёлтые российские работодатели.
Компании, увлекающиеся таким подходом, рискуют очень скоро обнаружить, что косвенно это как раз-таки их проблемы :) Если, правда, ума хватает на такие обнаружения - обычно просто продолжается южуал рашен бизнисс воркфлоу.
Ну и в целом это очень расхожая формулировка среди кухонных эйчаров (не причисляю к ним никого из присутствующих, просто предлагаю не уподобляться). :)

конкурент предлагает больше <...> это не причина для повышения зп.
А если компания не в рынке или, тем более, сотрудника взяли на деньги ниже рынка, когда остальным платят по рынку?
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
den1985
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #15 : 06 Декабрь 2016, 14:02:10 »

поводом для такого разговора самым лучшим является ваше value для компании - выросли продажи на столько-то процентов, сократил издержки на столько денег и т.д.

Вот только не все позиции имеют влияние на сокращение издержек и увеличение продаж. К примеру, бухгалтер, отвечающий за определенный участок, в большинстве случаев не может повлиять ни на продажи, ни на снижение издержек. И как ему просить о повышении ЗП? Типо: "Повысьте мне зп, я же превосходно делаю свою работу! А еще я очень милый и со всеми дружу :)"? Боюсь, в этом случае руководство просто не поймет его обоснований и зп ему не повысят. В этом случае, не нужно придумывать никаких обоснований для увеличения зп про увеличении прибыли, снижении издержек и прочем буллшите, а просто говорить "мне за эту же работу готовы платить на xx больше". А дальше либо уходить на большие деньги, либо думать о принятии контроффера.
если речь про бухгалтера, то впору задуматься о том, как можно оптимизировать документооборот, работу с дебиторкой, поискать какие-то возможности экономии и т.д., зависит от участка. опять же про бухгалтера, если он ничем описанным выше не занимается, то смысл мне как работодателю платить больше, если на этот стандартный функционал я найду такого же человека без проблем?
Записан
youngpro
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #16 : 06 Декабрь 2016, 17:07:20 »

если речь про бухгалтера, то впору задуматься о том, как можно оптимизировать документооборот, работу с дебиторкой, поискать какие-то возможности экономии и т.д., зависит от участка. опять же про бухгалтера, если он ничем описанным выше не занимается, то смысл мне как работодателю платить больше, если на этот стандартный функционал я найду такого же человека без проблем?

На мой взгляд в приведенном выше примере все проще: или сотруднику готовы платить больше или нет. И если не хотят платить, то хоть что делай, ответят что-нибудь в духе "отличное предложение / давай делай / молодец", а при поднятии вопроса о компенсации скажут "ты же в первую очередь это для себя делал / тебе же легче теперь работается / это входит в твои должностные обязанности и т.д.". Хотя могут еще и добавить работы смежных участков, не ну а чо, время же больше свободного стало ))

PS замену можно найти практически любому сотруднику без проблем, если цена вопроса не важна. Лично я не раз видел, когда вместо одного уходящего человека из бух-ии брали двух-трех -- это к тому, что зажали десятку-пятнашку за увеличившийся объем работы (ну успевает же, чо), а в итоге пришлось нанимать двух вместо одного, т.к. объем работы и вправду вырос.
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #17 : 06 Декабрь 2016, 20:00:24 »

И в 3х - вы пробовали поговорить с HR? Они как раз хорошо знают уровень зарплат на всех позициях и возможности повышения. Также это их работа - мотивировать ценных сотрудников.
это в идеальном мире, где компания заинтересована в мотивации персонала. некоторые просто затыкают дыры в штате.

вообще при приеме на работу должны были обсудить материальные вопросы, повышения, ключевые показатели - сам же согласился.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование