План на следующий год - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: План на следующий год  (Прочитано 5164 раз)
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« : 02 Ноябрь 2016, 18:52:08 »

Всем привет !👍

Ситуация следующая работаю 5 месяцев главным специалистом в Роснефти - департамент контроллинг процессов по направлению даун стрим. Мне недавно исполнилось 24 года, окончил бак и магу в МГУ направление менеджмент и экономика. До этого стажировался в в EY 6 месяцев в operations. Сейчас работаю в департаменте с 27-40 летними ребятами, большинство несмотря на возраст ниже меня по должности - идут намеки переход на должности зама департамента в перспективе на полгода но это на мой взгляд тупик (либо глава департамента либо стена). Думаю добить опыт до 7-8 месяцев и замутить переход либо в до индастри с повышениями либо хочу сразу на senior консультанта в б4. По навыкам есть куча процессгых навыков, финансов (готовлю Сфа) риск менеджмент и it vba пишу тут для сап.

Как думаете верный путь? И ещё смущают сроки отбора в межд. компаниях сам в б4 устраивался больше месяца - предпочёл бы рекрутмент за отпуск свершить - 2 недели.
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #1 : 02 Ноябрь 2016, 18:53:43 »

Тз/тт для сап*
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #2 : 02 Ноябрь 2016, 19:07:31 »

Зам начальника департамента Роснефти в 24? Че-то сказка какая-то. Надо "брать", а там уже и зарплата другая, и соответсвенно другие мысли появятся.
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #3 : 02 Ноябрь 2016, 20:16:04 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #4 : 02 Ноябрь 2016, 22:03:52 »

Дружище, я фиг знает, что это у тебя за Роснефть такая с 120-140 на зам начальника департамента - сам там не работал. Но если промоушн в полугоде от тебя, то лучше досидеть. В резюме любая работа с промоушеном смотрится в сто раз лучше, чем "посидел и ушел". Упрощает рекрутинг, поступление на МВА и проч.
Также: лучше спокойно посидеть, подготовиться и податься в мбб, а не только в б4. Не надо никуда спешить, тебе не 72 года.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #5 : 03 Ноябрь 2016, 13:11:46 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
Название "департамент" подразумевает наличие управлений и отделов в них. Обычно это 30+ человек в подчинении.
- Я не верю, что в роснефти конвейер из 24-25 летних начальников и их замов. Причем, талант тут не играет абсолютно никакой роли.
- Уходить из индастри в Б4 на позицию синьер консультанта B4 это лютейший зашквар. Как в деньгах, так и в бонусе к CV, так и в work/life.
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 110

Barba non facit philosophum.


« Ответ #6 : 05 Ноябрь 2016, 13:02:41 »

У Роснефти прозрачный процесс найма и продвижения?

120 в 25 мало?

Любопытно (это честные вопросы, без сарказма).
Записан

'Heroes await me. My enemies ride fast. Knowing not this ride's their last!
Saddle my horse as I drink my last ale. Bow string and steel will prevail!'
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 05 Ноябрь 2016, 19:14:03 »

В Роснефти старт вроде порядка 120 гросс ( вопрос только в том, что нулевых не берут, обычно с 2-3 годами опыта). Для зам начальника департамента это смешные цифры, если только все не номинально и не по прочему блату
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #8 : 05 Ноябрь 2016, 22:00:04 »

В плате ЗП 120 будет также видеться небольшим, приведу пример, откуда такие взгляды:

Разрабатывали процессы подачи ресурса по трем направлениям, 2 направления делали своими силами (команда 4 человека: начальник, главный, 2 ведущих) - делали помимо прочих дел, подготовили первый результат сразу по обоим направлениям за 2 месяца, за 3 месяца закрыли.

Параллельно работала команда консультантов (партнер, ПМ, консультант и стажер), также сдали только один точно такой же проект, стоимость проекта несколько десятков млн руб.

Стоимость своими силами для компании порядка 400гросс*страховку=600 тыс. в месяц + аренда, пусть 1,5 млн максимум -> 4,5 млн за 3 месяца. (фиксы типо найма и прочего можно опустить)
+ выполнены прочие проекты внутри компании.

Выполнение половины работы внешним подрядчиком стоило как минимум в 3-4 раза дороже.

__
Про прозрачный найм - по-разному, продвижение - скорее на уровне отношений, твою работу как специалиста видит и знает только прямой руководитель и случайные коллеги, вовлеченные в срочные проекты.
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 52
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 190



« Ответ #9 : 07 Ноябрь 2016, 06:55:26 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
- Уходить из индастри в Б4 на позицию синьер консультанта B4 это лютейший зашквар. Как в деньгах, так и в бонусе к CV, так и в work/life.
Это практически стандартный кейс найма старших консультантов первых лет в 2015-2016 гг. (говорим про Стратегию), что обусловлено значительными сокращениями со стороны финансовых организаций (банки, страховые, пенсионные фонды и пр.), а также добывающих, нефтяных и промышленных компаний. На рынке и сейчас остается много толковых ребят с 2-4 годами в инхаусных отделах стратегического маркетинга или операционной эффективности, что по деньгам не сильно расходится с зп старших консультантов 4ки.   

С точки зрения CV проблем вообще не вижу - бутерброд "индустрия -> консалтинг - > индустрия" сейчас очень популярен у хедхантеров, а work-life balance - это не про консалтинг. 
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #10 : 07 Ноябрь 2016, 12:20:25 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
- Уходить из индастри в Б4 на позицию синьер консультанта B4 это лютейший зашквар. Как в деньгах, так и в бонусе к CV, так и в work/life.
Это практически стандартный кейс найма старших консультантов первых лет в 2015-2016 гг. (говорим про Стратегию), что обусловлено значительными сокращениями со стороны финансовых организаций (банки, страховые, пенсионные фонды и пр.), а также добывающих, нефтяных и промышленных компаний. На рынке и сейчас остается много толковых ребят с 2-4 годами в инхаусных отделах стратегического маркетинга или операционной эффективности, что по деньгам не сильно расходится с зп старших консультантов 4ки.   

С точки зрения CV проблем вообще не вижу - бутерброд "индустрия -> консалтинг - > индустрия" сейчас очень популярен у хедхантеров, а work-life balance - это не про консалтинг. 
у него будет Б4 > топ нефть > Б4 с ухудшением условий >
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 52
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 190



« Ответ #11 : 08 Ноябрь 2016, 00:42:46 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
- Уходить из индастри в Б4 на позицию синьер консультанта B4 это лютейший зашквар. Как в деньгах, так и в бонусе к CV, так и в work/life.
Это практически стандартный кейс найма старших консультантов первых лет в 2015-2016 гг. (говорим про Стратегию), что обусловлено значительными сокращениями со стороны финансовых организаций (банки, страховые, пенсионные фонды и пр.), а также добывающих, нефтяных и промышленных компаний. На рынке и сейчас остается много толковых ребят с 2-4 годами в инхаусных отделах стратегического маркетинга или операционной эффективности, что по деньгам не сильно расходится с зп старших консультантов 4ки.   

С точки зрения CV проблем вообще не вижу - бутерброд "индустрия -> консалтинг - > индустрия" сейчас очень популярен у хедхантеров, а work-life balance - это не про консалтинг. 
у него будет Б4 > топ нефть > Б4 с ухудшением условий >
У топик-стартера есть 6 месячная стажировка в EY (которую надо всегда обосновывать, что это не отказ после второй трехмесячной стажировки) и очень странная позиция в Роснефти, которая не привлекает даже 3-4 кратным увеличением месячного дохода. Но, если отбросить все вопросы и странности, то за 11 месяцев вырасти до старшего консультанта в текущих реалиях (фактически с интерна) - это отличная возможность украсить CV.

Про "ухудшение условий" все написал в предыдущем посте.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #12 : 08 Ноябрь 2016, 16:11:44 »

у него просто каша в голове и шило в жопе, 6 месяцев там, 5 месяцев тут, ничего не умеет, не знает чего хочет, но хочет этого сейчас)) 
на мой взгляд, когда у тебя зп 130, переход в Б4 это проигрыш по всем параметрам.
тем более на двух местах работы не дотянул даже до года. какой результат может принести такой человек?
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 289


« Ответ #13 : 08 Ноябрь 2016, 22:59:31 »

вообще себе слабо представляю value перехода с такой позиции в роснефти обратно в четверку.
почему не MBB/хотя бы tier2?

и посмотри на свой опыт со стороны: 6 месяцев, потом еще 6 месяцев.
какая компания будет инвестировать время в твое обучение (а в первые месяцы это все равно обучение будет), если ты через 6 месяцев опять куда-то свалишь?
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #14 : 08 Ноябрь 2016, 23:49:04 »

Согласен, краткосрочные работы это беда. Скорее всего хотя бы до года буду отсиживать, а там не повысят перейду - повысят подумаю еще раз. Сейчас еще подвернулась возможность быстро получить полный с1-с5f1e1p1 cima, с ней мой профайл думаю станет гораздо привлекательней.

Почему б4 - понятный процесс отбора, который несложно пройти (шанс не пройти есть), в то же время в тир2 и мбб отбор видится более рандомным и узконаправленным - подготовка к тру кейсам в другие места не потребуется, в то же время ч б4 логика проф знания маркет сайзы и легкие кейсы - не отпугивают. (с gmat проблем нет - прошел этот этап в bcg и spg в свое время; в ow тест не прошел, но с тех пор тер вер прокачал👌)
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #15 : 09 Ноябрь 2016, 02:59:27 »

Согласен, краткосрочные работы это беда. Скорее всего хотя бы до года буду отсиживать, а там не повысят перейду - повысят подумаю еще раз. Сейчас еще подвернулась возможность быстро получить полный с1-с5f1e1p1 cima, с ней мой профайл думаю станет гораздо привлекательней.

Почему б4 - понятный процесс отбора, который несложно пройти (шанс не пройти есть), в то же время в тир2 и мбб отбор видится более рандомным и узконаправленным - подготовка к тру кейсам в другие места не потребуется, в то же время ч б4 логика проф знания маркет сайзы и легкие кейсы - не отпугивают. (с gmat проблем нет - прошел этот этап в bcg и spg в свое время; в ow тест не прошел, но с тех пор тер вер прокачал👌)
может стоит поработать и научиться чему-нибудь?))
год работы в роснефти твой профиль совсем не красит, переход в четверку тоже не украсит, но создаст много вопросов.
в четверке, если повезет, тебе предложат 120 за 12 часовой рабочий день и, конечно же, 0 власти.
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 272



« Ответ #16 : 09 Ноябрь 2016, 08:44:54 »

можно не спешить и переходить назад в биг 4. Потом, к годам 27-30 будет уже и год опыта работы на одном месте хочешь того или нет. Мне 26, за всю свою жизнь я нигде не работал больше чем 6 месяцев. Правда мама помогала, спасибо ей, и 1000 дней после того как поперли с биг 4 я вообще нигде не работал, я понимаю что немного пересидел, но уже хоть так. Из этих оставшихся рабочих опытов он у меня сильно разнообразился за последние пол года, после того как летняя работа в Америке и работа в биг 4 были разнообразны, но плюс трендовая работа в Китае уже куда намного разнообразней. И везде мне помогал английский, не так логика, как английский. Если б не английский всего бы этого не было. Даже учебники, которые читал когда в универе учился, на английском по б.у. очень помогли. Щас я уже понимаю что не английский главное, а желание, у нас тоже есть хорошие учебники, но не так понятно что они пишут.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #17 : 09 Ноябрь 2016, 12:15:13 »

В ey часто работали с 9.30-10 до 8 вечера 9-10 часов в день. На данном месте 50 часов в неделю также набирается. В зп переход на 90-120 для меня был бы горизонтальным. "Опыт текущий" продать думаю не проблема. Ключевая выгода - бренд работодателя с более-менее адекватной позицией и дальнейшие более широкие перспективы в плане релевантности опыта.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #18 : 09 Ноябрь 2016, 17:43:30 »

В ey часто работали с 9.30-10 до 8 вечера 9-10 часов в день. На данном месте 50 часов в неделю также набирается. В зп переход на 90-120 для меня был бы горизонтальным. "Опыт текущий" продать думаю не проблема. Ключевая выгода - бренд работодателя с более-менее адекватной позицией и дальнейшие более широкие перспективы в плане релевантности опыта.
Если тебе не интересно мнение людей с опытом, то зачем ты сюда пришел?
узнаваемость бренда в россии у роснефти выше, перспективы и exit ops там интересные
на адекватную позицию и релевантный опыт в Б4 я бы не рассчитывал.
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 289


« Ответ #19 : 09 Ноябрь 2016, 19:00:04 »

Ключевая выгода - бренд работодателя с более-менее адекватной позицией и дальнейшие более широкие перспективы в плане релевантности опыта.
тут сидишь в ноунейм компании (для 99.9% участников форума) и даже не рассматриваешь Б4, т.к. это шаг назад (и в плане ЗП, и в плане опыта). а кто-то из топ O&G смотрит на это как на равноценный переход.
¯\_(ツ)_/¯

в любой случае досиди до года. и сразу после повышения тоже лучше не валить.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование