План на следующий год - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: План на следующий год  (Прочитано 5578 раз)
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« : 02 Ноябрь 2016, 18:52:08 »

Всем привет !👍

Ситуация следующая работаю 5 месяцев главным специалистом в Роснефти - департамент контроллинг процессов по направлению даун стрим. Мне недавно исполнилось 24 года, окончил бак и магу в МГУ направление менеджмент и экономика. До этого стажировался в в EY 6 месяцев в operations. Сейчас работаю в департаменте с 27-40 летними ребятами, большинство несмотря на возраст ниже меня по должности - идут намеки переход на должности зама департамента в перспективе на полгода но это на мой взгляд тупик (либо глава департамента либо стена). Думаю добить опыт до 7-8 месяцев и замутить переход либо в до индастри с повышениями либо хочу сразу на senior консультанта в б4. По навыкам есть куча процессгых навыков, финансов (готовлю Сфа) риск менеджмент и it vba пишу тут для сап.

Как думаете верный путь? И ещё смущают сроки отбора в межд. компаниях сам в б4 устраивался больше месяца - предпочёл бы рекрутмент за отпуск свершить - 2 недели.
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #1 : 02 Ноябрь 2016, 18:53:43 »

Тз/тт для сап*
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #2 : 02 Ноябрь 2016, 19:07:31 »

Зам начальника департамента Роснефти в 24? Че-то сказка какая-то. Надо "брать", а там уже и зарплата другая, и соответсвенно другие мысли появятся.
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #3 : 02 Ноябрь 2016, 20:16:04 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #4 : 02 Ноябрь 2016, 22:03:52 »

Дружище, я фиг знает, что это у тебя за Роснефть такая с 120-140 на зам начальника департамента - сам там не работал. Но если промоушн в полугоде от тебя, то лучше досидеть. В резюме любая работа с промоушеном смотрится в сто раз лучше, чем "посидел и ушел". Упрощает рекрутинг, поступление на МВА и проч.
Также: лучше спокойно посидеть, подготовиться и податься в мбб, а не только в б4. Не надо никуда спешить, тебе не 72 года.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #5 : 03 Ноябрь 2016, 13:11:46 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
Название "департамент" подразумевает наличие управлений и отделов в них. Обычно это 30+ человек в подчинении.
- Я не верю, что в роснефти конвейер из 24-25 летних начальников и их замов. Причем, талант тут не играет абсолютно никакой роли.
- Уходить из индастри в Б4 на позицию синьер консультанта B4 это лютейший зашквар. Как в деньгах, так и в бонусе к CV, так и в work/life.
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 123

Barba non facit philosophum.


« Ответ #6 : 05 Ноябрь 2016, 13:02:41 »

У Роснефти прозрачный процесс найма и продвижения?

120 в 25 мало?

Любопытно (это честные вопросы, без сарказма).
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
Aluminum
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 05 Ноябрь 2016, 19:14:03 »

В Роснефти старт вроде порядка 120 гросс ( вопрос только в том, что нулевых не берут, обычно с 2-3 годами опыта). Для зам начальника департамента это смешные цифры, если только все не номинально и не по прочему блату
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #8 : 05 Ноябрь 2016, 22:00:04 »

В плате ЗП 120 будет также видеться небольшим, приведу пример, откуда такие взгляды:

Разрабатывали процессы подачи ресурса по трем направлениям, 2 направления делали своими силами (команда 4 человека: начальник, главный, 2 ведущих) - делали помимо прочих дел, подготовили первый результат сразу по обоим направлениям за 2 месяца, за 3 месяца закрыли.

Параллельно работала команда консультантов (партнер, ПМ, консультант и стажер), также сдали только один точно такой же проект, стоимость проекта несколько десятков млн руб.

Стоимость своими силами для компании порядка 400гросс*страховку=600 тыс. в месяц + аренда, пусть 1,5 млн максимум -> 4,5 млн за 3 месяца. (фиксы типо найма и прочего можно опустить)
+ выполнены прочие проекты внутри компании.

Выполнение половины работы внешним подрядчиком стоило как минимум в 3-4 раза дороже.

__
Про прозрачный найм - по-разному, продвижение - скорее на уровне отношений, твою работу как специалиста видит и знает только прямой руководитель и случайные коллеги, вовлеченные в срочные проекты.
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 54
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 191



« Ответ #9 : 07 Ноябрь 2016, 06:55:26 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
- Уходить из индастри в Б4 на позицию синьер консультанта B4 это лютейший зашквар. Как в деньгах, так и в бонусе к CV, так и в work/life.
Это практически стандартный кейс найма старших консультантов первых лет в 2015-2016 гг. (говорим про Стратегию), что обусловлено значительными сокращениями со стороны финансовых организаций (банки, страховые, пенсионные фонды и пр.), а также добывающих, нефтяных и промышленных компаний. На рынке и сейчас остается много толковых ребят с 2-4 годами в инхаусных отделах стратегического маркетинга или операционной эффективности, что по деньгам не сильно расходится с зп старших консультантов 4ки.   

С точки зрения CV проблем вообще не вижу - бутерброд "индустрия -> консалтинг - > индустрия" сейчас очень популярен у хедхантеров, а work-life balance - это не про консалтинг. 
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #10 : 07 Ноябрь 2016, 12:20:25 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
- Уходить из индастри в Б4 на позицию синьер консультанта B4 это лютейший зашквар. Как в деньгах, так и в бонусе к CV, так и в work/life.
Это практически стандартный кейс найма старших консультантов первых лет в 2015-2016 гг. (говорим про Стратегию), что обусловлено значительными сокращениями со стороны финансовых организаций (банки, страховые, пенсионные фонды и пр.), а также добывающих, нефтяных и промышленных компаний. На рынке и сейчас остается много толковых ребят с 2-4 годами в инхаусных отделах стратегического маркетинга или операционной эффективности, что по деньгам не сильно расходится с зп старших консультантов 4ки.   

С точки зрения CV проблем вообще не вижу - бутерброд "индустрия -> консалтинг - > индустрия" сейчас очень популярен у хедхантеров, а work-life balance - это не про консалтинг. 
у него будет Б4 > топ нефть > Б4 с ухудшением условий >
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 54
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 191



« Ответ #11 : 08 Ноябрь 2016, 00:42:46 »

Зп порядка 120-140 гросс + власти 0, на всех совещаниях ответы типо надо переговорить с начальником, или я не принимаю решения - по факту уже нахожусь в такой позицие и это не ок, люди в подобном стиле не растут, при этом смотрю топ вакансии везде опыт 2-3 года б4 или мбб

Мой начальник вырос с позиции спеца до начальника в 25 ;)
- Уходить из индастри в Б4 на позицию синьер консультанта B4 это лютейший зашквар. Как в деньгах, так и в бонусе к CV, так и в work/life.
Это практически стандартный кейс найма старших консультантов первых лет в 2015-2016 гг. (говорим про Стратегию), что обусловлено значительными сокращениями со стороны финансовых организаций (банки, страховые, пенсионные фонды и пр.), а также добывающих, нефтяных и промышленных компаний. На рынке и сейчас остается много толковых ребят с 2-4 годами в инхаусных отделах стратегического маркетинга или операционной эффективности, что по деньгам не сильно расходится с зп старших консультантов 4ки.   

С точки зрения CV проблем вообще не вижу - бутерброд "индустрия -> консалтинг - > индустрия" сейчас очень популярен у хедхантеров, а work-life balance - это не про консалтинг. 
у него будет Б4 > топ нефть > Б4 с ухудшением условий >
У топик-стартера есть 6 месячная стажировка в EY (которую надо всегда обосновывать, что это не отказ после второй трехмесячной стажировки) и очень странная позиция в Роснефти, которая не привлекает даже 3-4 кратным увеличением месячного дохода. Но, если отбросить все вопросы и странности, то за 11 месяцев вырасти до старшего консультанта в текущих реалиях (фактически с интерна) - это отличная возможность украсить CV.

Про "ухудшение условий" все написал в предыдущем посте.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #12 : 08 Ноябрь 2016, 16:11:44 »

у него просто каша в голове и шило в жопе, 6 месяцев там, 5 месяцев тут, ничего не умеет, не знает чего хочет, но хочет этого сейчас)) 
на мой взгляд, когда у тебя зп 130, переход в Б4 это проигрыш по всем параметрам.
тем более на двух местах работы не дотянул даже до года. какой результат может принести такой человек?
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 293


« Ответ #13 : 08 Ноябрь 2016, 22:59:31 »

вообще себе слабо представляю value перехода с такой позиции в роснефти обратно в четверку.
почему не MBB/хотя бы tier2?

и посмотри на свой опыт со стороны: 6 месяцев, потом еще 6 месяцев.
какая компания будет инвестировать время в твое обучение (а в первые месяцы это все равно обучение будет), если ты через 6 месяцев опять куда-то свалишь?
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #14 : 08 Ноябрь 2016, 23:49:04 »

Согласен, краткосрочные работы это беда. Скорее всего хотя бы до года буду отсиживать, а там не повысят перейду - повысят подумаю еще раз. Сейчас еще подвернулась возможность быстро получить полный с1-с5f1e1p1 cima, с ней мой профайл думаю станет гораздо привлекательней.

Почему б4 - понятный процесс отбора, который несложно пройти (шанс не пройти есть), в то же время в тир2 и мбб отбор видится более рандомным и узконаправленным - подготовка к тру кейсам в другие места не потребуется, в то же время ч б4 логика проф знания маркет сайзы и легкие кейсы - не отпугивают. (с gmat проблем нет - прошел этот этап в bcg и spg в свое время; в ow тест не прошел, но с тех пор тер вер прокачал👌)
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #15 : 09 Ноябрь 2016, 02:59:27 »

Согласен, краткосрочные работы это беда. Скорее всего хотя бы до года буду отсиживать, а там не повысят перейду - повысят подумаю еще раз. Сейчас еще подвернулась возможность быстро получить полный с1-с5f1e1p1 cima, с ней мой профайл думаю станет гораздо привлекательней.

Почему б4 - понятный процесс отбора, который несложно пройти (шанс не пройти есть), в то же время в тир2 и мбб отбор видится более рандомным и узконаправленным - подготовка к тру кейсам в другие места не потребуется, в то же время ч б4 логика проф знания маркет сайзы и легкие кейсы - не отпугивают. (с gmat проблем нет - прошел этот этап в bcg и spg в свое время; в ow тест не прошел, но с тех пор тер вер прокачал👌)
может стоит поработать и научиться чему-нибудь?))
год работы в роснефти твой профиль совсем не красит, переход в четверку тоже не украсит, но создаст много вопросов.
в четверке, если повезет, тебе предложат 120 за 12 часовой рабочий день и, конечно же, 0 власти.
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -33
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 280



« Ответ #16 : 09 Ноябрь 2016, 08:44:54 »

можно не спешить и переходить назад в биг 4. Потом, к годам 27-30 будет уже и год опыта работы на одном месте хочешь того или нет. Мне 26, за всю свою жизнь я нигде не работал больше чем 6 месяцев. Правда мама помогала, спасибо ей, и 1000 дней после того как поперли с биг 4 я вообще нигде не работал, я понимаю что немного пересидел, но уже хоть так. Из этих оставшихся рабочих опытов он у меня сильно разнообразился за последние пол года, после того как летняя работа в Америке и работа в биг 4 были разнообразны, но плюс трендовая работа в Китае уже куда намного разнообразней. И везде мне помогал английский, не так логика, как английский. Если б не английский всего бы этого не было. Даже учебники, которые читал когда в универе учился, на английском по б.у. очень помогли. Щас я уже понимаю что не английский главное, а желание, у нас тоже есть хорошие учебники, но не так понятно что они пишут.
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind
sva
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #17 : 09 Ноябрь 2016, 12:15:13 »

В ey часто работали с 9.30-10 до 8 вечера 9-10 часов в день. На данном месте 50 часов в неделю также набирается. В зп переход на 90-120 для меня был бы горизонтальным. "Опыт текущий" продать думаю не проблема. Ключевая выгода - бренд работодателя с более-менее адекватной позицией и дальнейшие более широкие перспективы в плане релевантности опыта.
Записан
numberfive
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 296


« Ответ #18 : 09 Ноябрь 2016, 17:43:30 »

В ey часто работали с 9.30-10 до 8 вечера 9-10 часов в день. На данном месте 50 часов в неделю также набирается. В зп переход на 90-120 для меня был бы горизонтальным. "Опыт текущий" продать думаю не проблема. Ключевая выгода - бренд работодателя с более-менее адекватной позицией и дальнейшие более широкие перспективы в плане релевантности опыта.
Если тебе не интересно мнение людей с опытом, то зачем ты сюда пришел?
узнаваемость бренда в россии у роснефти выше, перспективы и exit ops там интересные
на адекватную позицию и релевантный опыт в Б4 я бы не рассчитывал.
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 293


« Ответ #19 : 09 Ноябрь 2016, 19:00:04 »

Ключевая выгода - бренд работодателя с более-менее адекватной позицией и дальнейшие более широкие перспективы в плане релевантности опыта.
тут сидишь в ноунейм компании (для 99.9% участников форума) и даже не рассматриваешь Б4, т.к. это шаг назад (и в плане ЗП, и в плане опыта). а кто-то из топ O&G смотрит на это как на равноценный переход.
¯\_(ツ)_/¯

в любой случае досиди до года. и сразу после повышения тоже лучше не валить.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование