Самый быстрый старт карьеры? - Карьерные консультации
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Самый быстрый старт карьеры?  (Прочитано 21791 раз)
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -51
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 218



« : 08 Октябрь 2015, 22:37:15 »

Какие программы его обеспечивают?

Например Unilever future leaders program даёт старт круче чем стандартная карьера б3/б4. Какие ещё есть варианты? Есть ли подобные программы у Российских компаний?
Записан
ВолшебныйБатон
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 120


« Ответ #1 : 08 Октябрь 2015, 23:01:19 »

Какие программы его обеспечивают?

Например Unilever future leaders program даёт старт круче чем стандартная карьера б3/б4. Какие ещё есть варианты? Есть ли подобные программы у Российских компаний?

UFLP не дает стар круче чем стандартная карьера в б3)

А если по теме, то это иб (сейчас с этим тяжело), либо консалтинг, но это банально.
Записан
Mak_
VIP
Старожил
*

Карма: 54
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 422


« Ответ #2 : 08 Октябрь 2015, 23:36:08 »

Cамый быстрый старт карьеры - бакалавратура в Harvard/Princeton/Oxford/Cambridge/Stanford/MIT

Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #3 : 08 Октябрь 2015, 23:36:51 »

Все программы МТ в FMCG на это нацелены. дают большую стартовую ЗП (70-100к gross) и 2 года инвестируют в подготовку.
Но сильно на любителя. Я вот не любитель этих полугодовых скитаний в рамках одной компании (когда на 6 месяцев могут оправить куда-то в провинцию работать торговым представителем и ездить по точкам на тачке).
В индустрии сейчас много интересных проектов в аналитике, а условия намного приятней 4-ки  :)

В Б3 в 27-28 лет реально поднимать 80к$ gross в год. В IB больше, но в РФ направление умерло.
Минусы - work/life balance никакой.
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -51
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 218



« Ответ #4 : 09 Октябрь 2015, 00:31:01 »

А можете подробнее про специфику МТ рассказать?

Почему каждый год набирают такое количество людей? Мало оставляют? Плохие условия?

Реально ли с позиции менеджера расти дальше?

Есть ли позиции в области стратегии?

И ГЛАВНОЕ! Меня сильно беспокоит по это теме - вот например ты 2 года проработал по программе МТ потом тебя не оставили/ты не захотел продолжить путь - для hr другой компании ты тупо был 2 года стажером и смотреть на тебя она будет искося?
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #5 : 09 Октябрь 2015, 01:00:18 »

отборы большие, но не так много берут в штат + масштаб компаний (филиалы по всей РФ) - всегда нужны кадры.
может и есть стратегия, но меня вот звали на отбор в продажи и маркетинг (уныние).
2 года в fmcg можно очень выгодно продать.

Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 506



« Ответ #6 : 09 Октябрь 2015, 09:37:57 »

Unilever future leaders program даёт старт круче чем стандартная карьера б3<...>

Это HR Unilever'а на рекрутинговых презентациях рассказывает?))
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 179


a need to be


« Ответ #7 : 09 Октябрь 2015, 09:54:37 »

-E-, да, рассказывает.
Другой момент что в перспективе грубо говоря 6-8 лет есть возможность вырасти в глобального директора функции с кучей подчиненных и различными плюшками. Поправьте если не прав, но сочно уйти в зарубежную компанию списка fortune100 из консультирования тяжело, тк есть уйма внутренних кандидатов со скиллами и нетворком в организации. Кому то сочные зарплаты, кому то руководящие должности.
Не претендую на абсолютную истину.
Записан
ВолшебныйБатон
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 120


« Ответ #8 : 09 Октябрь 2015, 11:08:19 »

-E-, да, рассказывает.
Другой момент что в перспективе грубо говоря 6-8 лет есть возможность вырасти в глобального директора функции с кучей подчиненных и различными плюшками. Поправьте если не прав, но сочно уйти в зарубежную компанию списка fortune100 из консультирования тяжело, тк есть уйма внутренних кандидатов со скиллами и нетворком в организации. Кому то сочные зарплаты, кому то руководящие должности.
Не претендую на абсолютную истину.

Если не мерить успешность по крайностям, то в среднем на горизонте 4-8 лет в MBB получается лучше строить карьеру, как по деньгам, так и по должностям.
Записан
Owl
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 90


« Ответ #9 : 09 Октябрь 2015, 11:17:49 »

-E-, да, рассказывает.
Другой момент что в перспективе грубо говоря 6-8 лет есть возможность вырасти в глобального директора функции с кучей подчиненных и различными плюшками.

Вероятность этого стремится к 0
4 года в FMCG - это максимум 2 повышения от стартовой позиции. ЗП максимум 300 тыс. руб. 4 года Big 3 - это A/C с гораздо большими деньгами. Возможностей ухода из Big 3 в разы выше.
Сам был на graduate программе, сейчас в консалтинге
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 78
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 250



« Ответ #10 : 09 Октябрь 2015, 11:27:36 »

на примере своей топ 5 fmcg скажу, что стремительная карьера - вопрос нетворкинга и везения. конечно, нужно при этом хорошо знать компанию и продукты, иметь аналитические навыки, развитые soft skills.

на счет больших наборов. в прошлом году МТ был 1 из 112 людей, которых пригласили в офис на собеседование. Это РУ+ЮА. Перед этим проводили скрининг резюме, телефонное интервью, но я не в курсе, сколько всего заявок нам подали.

И ни у кого нет цели выгнать МТ после программы ведь от стажеров по сути никакого value для компании, одни растраты. Но в будущем мы ожидаем получить настоящих лидеров))

В целом я соглашусь, что карьеру быстрее построишь, начав в б3. У нас в компании много директоров, коротых привлекли с позиции консультанта. Но нужно понимать, что б3 и фмсг - совершенно разные сферы не только с точки зрения work/life, но и специфики работы. Каждому человеку нужно что-то свое.

и наконец, о посте глобального директора через 6-8 лет. в жизни конечно все возможно, но 28ми летнего глобального директора просто никто не поймет)))))))
Записан
Bobby
VIP
Постоялец
*

Карма: 88
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 243



« Ответ #11 : 09 Октябрь 2015, 11:34:53 »

К сожалению, те FMCG, о которых вы говорите, испытывают серьезную нагрузку, что выливается в:

а) сокращение нанимаемых людей со стороны или вовсе фризы
б) как следствие, большее время работы на одной позиции (горизонтальное перемещение, впрочем, активно применяется)
в) глобальные перемещения выглядят немного не так: в основном, это переводы экспатов по верхам, средние позиции тут врастают крепко как помощники топам в разборе ситуации (кому-то же надо обладать локальной экспертизой и опытом)

Поэтому, если вы хотите реально построить быструю карьеру, я бы обратил внимание на основных конкурентов глобальных FMCG гигантов.
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 506



« Ответ #12 : 09 Октябрь 2015, 12:07:27 »

Другой момент что в перспективе грубо говоря 6-8 лет есть возможность вырасти в глобального директора

Под глобальным директором мы имеем в виду главу функции? Т.е. C-level executives? Чтобы им стать в Fortune 100 компании нужно иметь десятки лет опыта.

Как коллеги отмечают выше, компенсация и широта карьерных перспектив в консалтинге через 6-8 лет после окончания вуза значительно превосходят FMCG. И именно поэтому в консалтинг идет постоянный поток резюме, в том числе из Unilever.
Записан
PE_Gosu
Пользователь
**

Карма: -14
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 86


« Ответ #13 : 09 Октябрь 2015, 12:32:52 »

@Например Unilever future leaders program даёт старт круче чем стандартная карьера б3/б4. Какие ещё есть варианты? Есть ли подобные программы у Российских компаний?@

Нормальное такое заявление)
Особенно б4 через слэш с б3)
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 179


a need to be


« Ответ #14 : 09 Октябрь 2015, 12:37:10 »

Спасибо за ваши мнения.

Глобальный директор - не c-level. Типа глава функции, не VP. Учитывая, что человек работает не в РФ, то компенсация его я думаю сопоставима, или я не прав? Человек на рубеже 30.

Я задался этим вопросом, потому что не видел в немецких индустриальных компаниях из DAX людей, пришедших на управляющие позиции из консультирования. Может быть в fmcg или американских компаниях это более распространенная практика.

Owl, я имел ввиду юнилевер как раз, Вы оттуда же были?

Записан
Owl
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 90


« Ответ #15 : 09 Октябрь 2015, 13:45:31 »

Не из Юнилевера, но суть Graduate программ в FMCG везде одинаковая, ситуация с трудоустройством и развитием trainees после
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #16 : 11 Октябрь 2015, 23:32:14 »

Карьеры бывают разные - кому-то через консалтинг хочется в индустрию, кому-то - наоборот, кому-то с цифрами приятнее иметь дело, кому-то с людьми. Самый быстрый старт зависит от совпадения нескольких факторов

а) четкая карьерная цель
б) рыночная ситуация
в) способности, в первую очередь, к обучению
г) удача
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #17 : 12 Октябрь 2015, 03:45:59 »

Вероятность этого стремится к 0
4 года в FMCG - это максимум 2 повышения от стартовой позиции. ЗП максимум 300 тыс. руб. 4 года Big 3 - это A/C с гораздо большими деньгами. Возможностей ухода из Big 3 в разы выше.
Сам был на graduate программе, сейчас в консалтинге

4 года с нуля и уже пост-МБА? Что-то вы не договариваете. А разница в зарплате идет в комплекте с недосыпами, исчезнувшими "бестолковыми хобби", и ненулевым, пусть и малым, шансом вылететь по "up or out". Не стоит прикрасы из fmcg крыть такими же прикрасами из консалтинга.
Записан

Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #18 : 12 Октябрь 2015, 07:21:55 »

Вероятность этого стремится к 0
4 года в FMCG - это максимум 2 повышения от стартовой позиции. ЗП максимум 300 тыс. руб. 4 года Big 3 - это A/C с гораздо большими деньгами. Возможностей ухода из Big 3 в разы выше.
Сам был на graduate программе, сейчас в консалтинге

4 года с нуля и уже пост-МБА? Что-то вы не договариваете. А разница в зарплате идет в комплекте с недосыпами, исчезнувшими "бестолковыми хобби", и ненулевым, пусть и малым, шансом вылететь по "up or out". Не стоит прикрасы из fmcg крыть такими же прикрасами из консалтинга.

3 года Б3 + 1 год INSEAD = пост-МБА; также 3 года + промоут без МБА = пост МБА

недосыпы и хобби вроде в изначальном посте не упоминались, а говорилось только что старт карьеры на MT быстрее, чем в Б3, что очевидно не соответствует действительности

если бы в изначальном посте было написано "старт карьеры медленнее, но лучше work-life balance", ни у кого бы вопросов не возникло. а то сейчас получается так: "мой МТ - самый МТ-шный МТ в мире, дает старт быстрее, чем Б3" - "ну нет, это не так, вот факты - 1,2,3" - "ой, не надо приукрашивать Б3, у вас недосыпы и up or out"

приукрасы были бы, если бы Owl написал, что в Б3 лучше work-life balance, чего он не делал. а так все, что написал Owl - это факты, может быть, не очень приятные, конечно
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #19 : 12 Октябрь 2015, 10:02:46 »

3 года Б3 + 1 год INSEAD = пост-МБА; также 3 года + промоут без МБА = пост МБА

Я таких рубленых фраз не слышал даже на ваших "коннект митингах" в студенческие годы. Агитируйте молодняк потоньше что ли. ) 

Записан

Owl
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 90


« Ответ #20 : 12 Октябрь 2015, 10:13:52 »

Raccoon, никакой агитации. Поройтесь в профайлах сотрудников Big 3 на LinkedIn и убедитесь сами.
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #21 : 12 Октябрь 2015, 10:18:25 »


3 года Б3 + 1 год INSEAD = пост-МБА; также 3 года + промоут без МБА = пост МБА


Я таких рубленых фраз не слышал даже на ваших "коннект митингах" в студенческие годы. Агитируйте молодняк потоньше что ли. ) 

что значит "рубленых"? типа, такого не бывает? полно людей становится ассоцами без МБА. и очень многие едут в ИНСЕАД как раз-таки потому что 1 год

по существу будет что ответить?
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #22 : 12 Октябрь 2015, 10:51:48 »

Raccoon, никакой агитации. Поройтесь в профайлах сотрудников Big 3 на LinkedIn и убедитесь сами.

Оул, я верю, что такие есть, но далеко не поголовно. Мне одинаково забавны категоричные обещания рекрутеров что на МТ с их "директорством" через 10 лет, что консалтинга всех мастей. Подача одна и та же.
Записан

-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 506



« Ответ #23 : 12 Октябрь 2015, 11:02:28 »

3 года Б3 + 1 год INSEAD = пост-МБА

Абсолютно реальный вариант. Можно даже 2-2.5 года до бизнес школы.

3 года + промоут без МБА = пост МБА

А вот через 3 года после вуза выйти на пост-МБА позицию без бизнес школы практически нереально.

если бы в изначальном посте было написано "старт карьеры медленнее, но лучше work-life balance", ни у кого бы вопросов не возникло. а то сейчас получается так: "мой МТ - самый МТ-шный МТ в мире, дает старт быстрее, чем Б3" - "ну нет, это не так, вот факты - 1,2,3" - "ой, не надо приукрашивать Б3, у вас недосыпы и up or out"

+1
FMCG должны продавать свои вакансии как раз за счет work & life balance, стабильности, отсутствия командировок в холодны места и т.п. Но когда пытаются продать через более быструю, чем в Б3, карьеру - это по меньшей мере странно :)
Записан
Casty
Глобальный модератор
Постоялец
*****

Карма: 35
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 137


« Ответ #24 : 12 Октябрь 2015, 18:56:24 »

Вставлю свои 5 копеек :) Работала 5 лет в fmcg в нескольких компаниях, в том числе в качестве МТ. Знаю очень много представителей индустрии, в том числе за границей, очень много общалась с рекрутерами.
Самый максимум, что я видела за это время - это Старший менеджер. Максимум. Через 4-5 лет (сочетание уникальных networking skills & hard working). Никаких директоров, тем более глобальных, через 5 лет не видела ни в России, ни за рубежом. Может не там смотрела :) Речь про крупные компании, конечно, а не про "Рога и Копыта".

Есть очень много друзей из консалтинга разного уровня, после МБА многие уходят на очень хорошие позиции, а бэкграунд в консалтинге, особенно МВВ, просто супер востребованный за рубежом.

Самые "внушительные" титулы я слышала от тех, кто из финансов/банков. Там может быть, что 26 - и ты уже (Associate) Director. Но не в курсе уже оплаты и остальных вещей
Ну или удачные стартаперы, которые получили огромные инвестиции через 2-3 года
Записан

Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. (c) W. Churchill
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #25 : 12 Октябрь 2015, 20:52:12 »


FMCG должны продавать свои вакансии как раз за счет work & life balance, стабильности, отсутствия командировок в холодны места и т.п. Но когда пытаются продать через более быструю, чем в Б3, карьеру - это по меньшей мере странно :)

и от меня +1 - как раз MT ориентированы на более медленное, по сравнению с консалтингом, продвижение - при этом с более гибкими hours и меньшими шансами вылететь по дороге
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #26 : 13 Октябрь 2015, 02:00:59 »

Самые "внушительные" титулы я слышала от тех, кто из финансов/банков. Там может быть, что 26 - и ты уже (Associate) Director. Но не в курсе уже оплаты и остальных вещей

Титулы титулами, но директор - это не только з/п или число "промоток". Тот же "General manager" в одном гиганте может быть руководителем бизнеса, а в другом - начальником маленькой команды.
Записан

Bar_Evgenii
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #27 : 25 Ноябрь 2015, 22:17:26 »

Получается, что консалтинг дает возможность быстро (относительно) взлететь, но в итоге парить на одном уровне долгое время, а с fmcg ты поднимаешься медленнее, имея возможность еще и жить вне стен работы, но зато с большими перспективами?
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 459



« Ответ #28 : 28 Ноябрь 2015, 00:52:25 »

Получается, что консалтинг дает возможность быстро (относительно) взлететь, но в итоге парить на одном уровне долгое время, а с fmcg ты поднимаешься медленнее, имея возможность еще и жить вне стен работы, но зато с большими перспективами?

Нет. Как правило, и скорость личностного роста (лернинг), и скорость карьерного роста в толковом консалтинге (Б3) разительно выше, чем на каких-либо программах, на практически любой дистанции. Особенно если работать с правильными людьми. Уровень экзитов тоже принципиально другой.

Есть и исключения, но мы сейчас говорим в рамках общих правил.
Записан
Bar_Evgenii
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #29 : 30 Ноябрь 2015, 22:37:57 »

Получается, что консалтинг дает возможность быстро (относительно) взлететь, но в итоге парить на одном уровне долгое время, а с fmcg ты поднимаешься медленнее, имея возможность еще и жить вне стен работы, но зато с большими перспективами?

Нет. Как правило, и скорость личностного роста (лернинг), и скорость карьерного роста в толковом консалтинге (Б3) разительно выше, чем на каких-либо программах, на практически любой дистанции. Особенно если работать с правильными людьми. Уровень экзитов тоже принципиально другой.

Есть и исключения, но мы сейчас говорим в рамках общих правил.

Но для этого нужно обладать незаурядными знаниями, умениями и отличным набором личных качеств, которые тебе помогут подняться?
Записан
ORonin
Новичок
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 30


« Ответ #30 : 30 Ноябрь 2015, 22:55:44 »

Но, не смотря на все плюсы, люди идут не только в консалтинг. От чего это может зависеть? Личные предпочтения? знания/умения/образование?
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 459



« Ответ #31 : 30 Ноябрь 2015, 23:12:17 »

Но для этого нужно обладать незаурядными знаниями, умениями и отличным набором личных качеств, которые тебе помогут подняться?
Нет, сидеть на печи и ждать, пока само свалится. В чем вопрос?
Но, не смотря на все плюсы, люди идут не только в консалтинг. От чего это может зависеть? Личные предпочтения? знания/умения/образование?

В зачем перелогинились-то? Написали бы с прошлого ника :)
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование