Ищу команду для участия в кейс-чемпионате - Кейсы
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2
  Печать  
Автор Тема: Ищу команду для участия в кейс-чемпионате  (Прочитано 63260 раз)
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #50 : 19 Февраль 2012, 15:05:38 »

то, что вы думаете о себе не есть то, что думают о вас конечные потребители ваших услуг.

ни кто и не спорит, что у вас много договоров, признаю, у вас отличные продажники, которые умеют впаривать услуги - это ваша сильная сторона, но также признаю, что эти услуги на редкость низкого качества и это ваша слабая сторона. а чтобы понять, что суп пересолен не надо быть поваром.

рынок сбыта героина отлично подойдет под сильные и слабые стороны вашей компании.
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #51 : 19 Февраль 2012, 15:58:29 »

в конце концов, зачем нам эти терки. раз представители компании говорят, что они хороши, давайте попросим их решить кейс.

есть компания, назовем ее фт, чтобы ни кто не догадался. компания работает на кадровом рынке и оказывает следующие виды услуг: чр консалтинг, поиск работодателя, поиск сотрудника.

в определенный момент компания решает, а почему бы ей не предоставлять новый вид премиум услуг для премиум клиентов. но что предлагать? поиск сотрудников лучше, чем у клиентов, фт предложить не может. надо предлагать услуги на предыдущих этапах цепочки поиска сотрудника, например, на этапе формирования чр бренда компаний-клиентов, например, организовывать мероприятия, продвигая чр бренд клиента в офлайне и онлайне.

стартанули, но не получилось. 20% конечных потребителей услуг, которые по своему портрету являются именно теми 80% кандидатов, которые нужны клиентам, не довольны их качеством. что на фоне быстрорастущих алясовых является непозволительной роскошью

задача, понять, чем недовольны конечные потребители, и предложить решение, которое сделает их довольными

let's structure this shit!!

п.с. кейс готов решить за 100к руб.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621


« Ответ #52 : 19 Февраль 2012, 16:05:52 »

Про FT могу отметить как положительное, так и не очень.

Что не нравится.
Отбор в Unilever, который проходит через FT, длится крайне долго. Дольше, чем у других компаний.
Если в других компаниях дают фидбек через 1-5 дней, в FT ждал несколько месяц после отдельных этапов.

С другой стороны, участвовал в кейсе от JTI, который проходил в их офисе. На сколько знаю, всё это устраивал FT.
В целом, всё было отлично, но кейс был слишком прост.

Ну и по ощущениям, Андрей Алясов лучше, чем FT.
Записан
straus
VIP
Старожил
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 300


« Ответ #53 : 19 Февраль 2012, 17:43:27 »

вот так yuptalk и его аудитория стали определять что есть хорошо, а что есть плохо. а лет 5 назад на рынке властвовали совсем другие игроки.
Записан
wazza
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #54 : 19 Февраль 2012, 17:49:41 »

Раб божий, Вы все время все путаете! Наши клиенты - это компании. Мы для клиентов и по их заказу делаем работу. Например, по информированию кандидатов о возможностях, открытых у наших клиентов.  Отзывы наших клиентов можно почитать выше. Соответственно, решение о качестве наших услуги принимать им.  
Если Вы считаете, что компании, которые нас нанимают, непрофессионалы и не могут отличить хорошее качество от плохого - то какой смысл идти к ним на работу?

Поскольку Вы, видимо, не понимаете, какие и кому мы оказываем услуги, то Ваши оценки того, хороши они или плохи, кажется, не имеют особой ценности. Да и в целом, Ваш анализ ситуации, который Вы выдаете за кейс, не имеет никакого отношения к действительности. Если Вы можете решить кейс, так, чтобы заработать 100 000 - примите участие в Кубке и заработайте. А устраивать шапито с черным пиаром - это, конечно, не мешки ворочать, и характеризует Вас не с лучшей стороны.

Что касается конкурентов - то они есть, и это замечательно. Это не только Ченджеллендж. Есть и Молодой карьерист, и Градуат, и Профирост, и Универсум, и другие. Мы очень ценим хороших конкурентов и всегда рады появлению новых хороших компаний - это развивает рынок. Тем более, что люди, которые могут сделать свой успешный бизнес, на наш взгляд, априори заслуживают уважения. Мы, со своей стороны, будем делать все, чтобы наши клиенты были счастливы. Если у Вас есть какие-то конкретные рекомендации, как сделать нашу работу лучше - пишите, мы с удовольствием принимаем советы и отзывы, по мере возможности, их реализуем.
Записан
pronin
VIP
Постоялец
*

Карма: 64
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108


« Ответ #55 : 19 Февраль 2012, 18:47:04 »

rab-bojii, вы уже переходите границу. Прошу помнить про Правило №3 "Взаимоуважение": http://yuptalk.ru/yuptalkru_zamechaniya_i_predlozheniya/pravila_foruma-t516.0.html

Если вы недовольны работой FT, конструктивно предложите решение. И не нужно употреблять такие слова как "впаривать", "на редкость низкого качества", "рынок героина", которые создают излишнюю нервозность и напряжение в общении.
К тому же вы, насколько мне известно, не являетесь экспертом в проведении кейс-чемпионатов, чтобы давать свои оценки, претендующие на объективность.

Подытожу: уважаем друг друга. А если недовольны FT, напишите им - я думаю они будут рады услышать фидбек участника, чтобы сделать чемпионат лучше.
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #56 : 19 Февраль 2012, 18:55:32 »

wazza, прежде тем как отвечать, не плохо было бы читать, а то как-то не о том и не туда. хотя я понял, вы просто не понимаете, кто конечный потребитель ваших услуг.
pronin, то, что тебе плевтаь на этот форум еще не значит, что на него плевать всем остальным. замахунлся -бей. к чему эта софистика? бань. посмотрим как форум будет развиваться, где все молчат

участникам чемпионата предлагаю еще раз задуматься о том, кто будет оценивать их решения, и на сколько эти оценки будут адекватными.
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #57 : 19 Февраль 2012, 19:44:55 »

хочу в целом поддержать божьего раба. несмотря на жесткость формулировок и нарочито агрессивный стиль общения, парень сечет фишку и зрит в корень

не вижу проблемы в формулировке "на редкость низкого качества" - если человек недоволен качеством услуг, он вполне может об этом сказать, без оскорбления и перехода на личности. пункт 3 о взаимоуважении, цитата "Критика сайта - ок, критика компаний - ок" - так в чем проблема?

я нисколько не умаляю заслуг ФТ в прочих сегментах их деятельности, но организация кейсов на достойном (по сравнению с КПМГ, Данон, кейс-клубом ГУ-ВШЭ и Андреем Алясовым, не говоря уже про консалтинговые компании) уровне им явно не по зубам, по крайней мере так было пару лет назад. если сейчас ситуация изменилась - то гут, флаг им в руки, респект и уважуха

заметим также, что приведенные выше положительные отзывы компаний (Джонсон, Вымпел) не касаются сегмента организации кейс-чемпионатов и в контексте данной дискусси не незут доказательной силы

отдельный комментарий касается рейтинга работодателей, размещенного на сайте. мне всегда было интересно, что это за методология составления рейтинга, при которой Монитор круче Маков, Эрнст круче Бейна, Digital Angel (???) круче Прайса и Делойта, Мосвелд (???) круче Нестле, а Карни, Бергер, Буз, Проктер, БАТ, Юнилевер и все ББ ИБ вообще не попадают в топ-20
Записан
pronin
VIP
Постоялец
*

Карма: 64
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 108


« Ответ #58 : 19 Февраль 2012, 21:11:22 »

rab-bojii, мне абсолютно не наплевать на этот форум! Именно поэтому я и прошу быть вежливее в формулировках. "Молчать" - не антоним "оскорблять всех налево и направо". Можно не молчать и оставаться в русле конструктивных и интересных обсуждений.
Я считаю, что холивары, которые сопровождаются ушатами грязи, остались у нас в тинейджерских днях. Мы уже взрослые и знаем, как что работает верно?
Опять же - не нравится, опишите плюсы и минусы и предложите конструктивное решение. "Критика", которая упомянута в правилах - это прежде всего конструктивная критика, с объективным разбором ситуации. Так же как "критика сайта", которую каждый конструктивно может изложить здесь: http://yuptalk.ru/yuptalkru_zamechaniya_i_predlozheniya-b25.0/

Уважаемые представители FutureToday! Вам же было бы интересно узнать конструктивный фидбек от участника? Сделав чемпионат лучше, от этого выиграют все - и компании, и FT, и сами участники, верно?
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #59 : 19 Февраль 2012, 21:35:49 »

1. зачем бесплатно делать то, что стоит денег?
2. если здесь холиваров не будет, то в офлайне этот ресурс не будет иметь ни какого веса.

*
Записан
wazza
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #60 : 19 Февраль 2012, 22:02:40 »

@pronin, спасибо за взвешенный подход. Мы всегда рады конструктивной обратной связи! Наша основная задача - сделать лучший продукт, а для этого, конечно, нужна обратная связь от участников.

@Patrick Bateman, рейтинг fut.ru - это рейтинг популярности компаний на fut.ru, считается автоматически, зависит от количества просмотров пользователями страниц той или иной компании и связанных страниц. Если интересны результаты исследования студентов ведущих вузов - то можно, например, посмотреть отчет 2011 года здесь http://www.futuretoday.ru/images/uploads/companies/fut/best-employers-2011-09-09-11.pdf
Что касается обсуждения проектов - обратите, пожалуйста, внимание, что ФТ проводит как собственные проекты (например, чемпионат кейсов), так и проекты для клиентов. Последние, по понятным причинам, мы обсуждать не можем. В отношении собственных проектов, повторюсь, всегда рады Вашим идеям.
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #61 : 20 Февраль 2012, 16:10:01 »

Мнение создателей сайта.

Правила в 2007 писались вдумчиво, следовать им мы планируем неуклонно. Самое сложное - соблюдать баланс между плюрализмом мнений (который очень хочется создать здесь) и между вежливой, приятной атмосферой общения.

Процитирую правила.
"Вы можете сказать, всё что думаете о конкретной компании или, например, бизнес школе, (даже если информация носит негативный характер) если у вас есть такой опыт, никто не будет вводить цензуру и удалять Ваши сообщения. Т.е приветствуются все точки зрения, как известно в споре рождается истина." Это относится как раз к плюрализму.

"Критика сайта - ок, к критика компаний - ок.
Однако, к критике личности других пользователей на форуме нулевая толерантность. Это скорейший путь в бан.
Критерий: перечитайте ваш пост и ответьте на вопрос, не покажется ли он оскорбляющим человеку в очень плохом настроении. "  А это - к вежливости.

rab_bojii хоть и добавляет плюрализма (что прекрасно) делает это, к сожалению, без необходимости эмоционально и грубо.

Моё последнее и окончательное решение такого. На данный момент это происходит на грани, но оставляем как есть.
В будущем, 2 варианта. Либо пользователь адаптирует свой язык общения на тот, что принят на форуме, либо удаляется из Яптока. Субъективным, предвзятым и авторитарным решением создателей.

Мои личные приоритеты таковы. Если будет выбор, собрать здесь 500 умных, интересных, уважающих друг друга людей, которые делятся друг с другом опытом и знаниями, или 50 000 людей, которые периодически оскорбляют друг друга, флудят, троллят и пишут "пустые" посты, то я предпочту первое, несмотря на падение в посещаемости, просмотрах страниц и рекламных доходах. И несмотря на то, что 49 500 человек придётся забанить.

Ещё раз процитирую правила. "Если мы сочтём чьи-то сообщения глупыми, неинформативными, пустыми, не отвечающими теме, захламляющими форум и убивающими время других пользователей, то такой пользователь тоже будет удалён."

Карма, как таковая, не является абсолютным показателем, но принимается к сведению дополнительно к суждению модераторов т.к. отражает совокупное мнение 30 тысяч уникальных посетителей в месяц о ценности отдельно взятого пользователя.

Обсуждение тем отличных от кейс-чемпионата в данной ветке в дальнейшем запрещается. В случае нарушения, сообщения удаляются, пользователи банятся.

Спасибо за понимание!
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Dram
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 48


« Ответ #62 : 21 Февраль 2012, 00:05:29 »

Добрый день!

Ищу команду для участия в командных чемпионатах по решению бизнес-кейсов. Являюсь победителем конкурса бизнес кейсов ФБК, прошедшего в 2010 году. Готов уже сейчас начать тренировки и подготовку к предстоящим чемпионатам по скайпу или при личных встречах в Москве. Прошу обращаться через skype - k.shilin или kvshilin at hotmail.com
Записан



Страницы: « 1 2
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование