Accenture - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 »
  Печать  
Автор Тема: Accenture  (Прочитано 463216 раз)
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« : 09 Июль 2007, 12:10:04 »

Привет всем

Если кто располагает достоверной (опробованной на собственной шкуре) информацией о компании Accenture - поделитесь впечатлением, пожалуйста :)) Мне скоро предстоит второе интервью с менеджером, думаю, надо уже принимать решение, насколько серьезно стоит к этому относиться (вначале подал application из интереса).


P.S. и в чем принципиальное отличие от McKinsey (по характеру и направленности работы)?

Заранее благодарен,
Gregory

__

Знает ли кто-нибудь про начальную зарплату в Accenture? Нигде не могу найти в интернете, а у HR неудобно спрашивать.

__

В прошлом году, HR говорила, что первые три-шесть месяцев (не знаю от чего у них зависит испытательный срок) ЗП - 400 у.е., после - 700 у.е. а через год 1000 у.е. (дальше больше - нет предела совершенству).

Очень понравился тот момент, что раз в полгода отправляют на двухнедельные стажировки (одна из которых в штатах), хотя, как мне сказали в Accenture, значительную долю доходов у начинающих составляют командировочные..

__

Все, что ниже 1000 - стажировка на 3 - 6 месяцев для студентов (но точно не меньше 600 долларов). Командировки бывают только в IT. По крайней мере, один тренинг (1- 2 недели в зависимости от специализации) в тренинговом центре компании Штатах/ Европе, который обязателен для перехода на следующую позицию.

__

Кто-нибудь знает об их рекрутинговом процессе? Что идет после интервью на позицию analyst? Assessment center/Case interview/tests?
Насколько трудно попасть в компанию?

__

Люди, у меня предстоит последний 5-й курс п оспециальности Международные отношения немосковского ВУЗа. Каким образом (и вообще есть ли смысл) попробовать себя в Accenture. Заранее благодарен за ответ.

__

В Accenture в начале 2005 года проводился достаточно большой набор на должность аналитиков. Ассесмент состоял из 2 деловых игр и 2 интервью (на русском с менеджером из россиян и на английском соответственно с иностранцем). Весь процесс затянулся на 6-7 часов, пока пообщались со всеми.
Компания бесподобная, стоит того чтобы там работать. Хотя и говорят, что продвижение происходит медленно по иерархической лестнице.

__

Я собеседовалась в Accenturе, правда в Лондоне на консалтанта. Несколько друзей работают в financial consulting, CRM..
В UK Accenture считается лучшей именно в плане management consultancy, особенно все что касается IT, technology, CRM, strategy.
з,п привлекательные и для новичков (28,5 фунта в год плюс бонус около 6000)б и далее по иерархии (консалтант: 45 плюс бонус не меньше 10000), это без налогов.
К персоналу относятся замечательно, люди замечательные - молодые в большинстве, трудоголики, без задиристого В4 налета.
Вобщем советую. Пробивайтесь. Советую изучить сайт, все departments, capability groups и т.д. однако personalit y них в большой цене.
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 22 Ноябрь 2007, 19:11:18 »

Accent on the Future

Проходил в отбор в эту компанию. Собеседовался с 5 (!) людьми. Удивительно, все интервью по 15 мин! (другие компании брали бы пример). Очень позитивное впечатление осталось от процесса отбора и от сотрудником. Не было шаблонных вопросов и отношения как к мясу. В итоге оффер завтра высылают!

P.S. Аналитик 1 года в отдел Strategy and Operations (вроде та)
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #2 : 23 Ноябрь 2007, 12:14:23 »

Kalimbo, поздравляю! :)
Пишите, что там и как внутри.
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 23 Ноябрь 2007, 19:11:34 »

Прислали offer.

Оклад хороший + ещё компенсируют обеды (фиксированная сумма) + страховку для меня и супруги.
Кто-нибудь в курсе, в big4 есть это?

В Понедельник будет Induction



Здесь они находятся. McKinsey тоже. Paveletskaya Plaza
Записан
YUPtalk.ru
Администратор
Старожил
*****

Карма: 1128
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 472



WWW
« Ответ #4 : 23 Ноябрь 2007, 20:54:39 »

Собеседоваля в P&G две неедли назад как раз в Павелецкой Плазе, но не прошёл. Зато прошёл в другую компанию.
Записан

1 Всё о сообществе ЯПток http://bit.ly/9AGuRt
2 Незнание правил не освобождает от бана http://bit.ly/dclCZg
3 Подписка RSS http://bit.ly/aE2TQG и тви http://bit.ly/4oQGiy
4 Блог http://bit.ly/92uUTM
5 Фидбек приветствуется: yuptalk@gmail.com
colibes
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 26 Ноябрь 2007, 17:58:51 »

Kalimbo, вечер добрый.

Пару вопросов, какие перерывы были в днях между интервью?
Сколько времени прошло между последним и оффером?
Ну и собственно поздравляю))))
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 26 Ноябрь 2007, 18:30:45 »

Kalimbo, вечер добрый.

Пару вопросов, какие перерывы были в днях между интервью?
Сколько времени прошло между последним и оффером?
Ну и собственно поздравляю))))

Добрый  вечер. Резюме было послано ещё 1 октября. Пригласили спустя чуть больше месяц наверное.  В среднем по два интервью в неделю было. Всего 4 штуки, 5 собеседников. В принципе быстро, т.к. одному менеджеру требовались срочно люди.

Последнее собеседование было в 3 часа с начальником отдела Strategy. Вечером сказал будут результаты. Вечером не позвонили, в итоге я позвонил HR d 18:30 (документы не были готовы) и получил устный оффер. Это было в пятницу. В понедельник уже подписание оффера и induction.

На Induction заполняли карточку Ситибанка (з/п), подписывали кучу бумаг. Рассказали про Time Reports (отчетность   от сотрудника два раза в месяц), много других вещей.

И самое приятное - выдача крутых ноутов за 50 т.р. (hp 6910p) Оперативы 2гб, процессор двухядерный 2Гб, Wi Fi, 120 Гб винчестер,  слоты под карточки, система "антивор" (Kensington Lock), широкоформатный дисплей и ... СИСТЕМА РАСПОЗНАВАНИЯ ОТПЕЧАТКОВ  ПАЛЬЦЕВ... мда... неплохо, учитывая то, что ноут всегда надо домой уносить =). Меняют их каждые 2,5 года. Есть возможность выкупа.

Спасибо за поздравление, сам рад. Analyst в отдел Strategy GP. Завтра встреча с командой и узнаю, что эти GP значат.

Accent on the Future, удачи всем
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 27 Ноябрь 2007, 09:37:20 »

Kalimbo
А вопросы какого плана были? Собираюсь в январе посылать резюме. какие требования к английскому? (я понимаю, что разговорный, но если у меня Intermediate и я дополнительно подготовлюсь к интервью, есть шансы?)
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 27 Ноябрь 2007, 20:23:48 »

В какой отдел и на какую должность аппилируемся, товарищч?

Английский проверяли только на собеседовании с HR и то на разговорную тему. А вот в компании англоговорящие люди ходят и ноутбук со всеми программами на English. (лучше сразу ставь офсиные программы и Windows на англ.) + CV и CL было на английском.

В выходные отпишусь про свою первую неделю работы в этой компании.
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #9 : 27 Ноябрь 2007, 23:32:26 »

А как проверяли проф. пригодность? Какие вопросы вообще были? Что надо знать, чтобы успешно пройти интервью. Если можно, напиши про свой бэкграунд, пжлст.))
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #10 : 28 Ноябрь 2007, 00:34:23 »

Kalimbo - а какой у тебя background (опыт работы и сфера)? Я вот тоже подумываю о Accenture, но мне уже не очень актуально идти на analyst'а, т.к. довольно большой дроп по деньгам будет. Сейчас работаю в западной IT компании, опыта пару лет всего, но уже достаточно, чтобы на ЗП аналистов смотреть свысока. С одной стороны уже хочется сделать switch на консалтинг, а с другой думаю - а надо ли, если здесь условия хорошие, ЗП как в accenture через года три. Единственное, что смущает - это перспективы, т.к. accenture - какой-никакой консалтинг, хоть и плохонький IT, но все же оттуда попасть нормальный консалтинг намного проще имхо чем из обычной западной IT компании первого эшелона. Что думаешь?
И еще - напиши обязательно впечатление о людях. Насколько профессиональны, понимают в своей области и приятно ли с ними работать. А то меня очень раздражает тотальный непрофессионализм коллег.
P.S. Удивлен такой радостью по поводу ноута. Мне например сразу же еще машину дали и сотовый :)
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #11 : 28 Ноябрь 2007, 10:18:16 »

Kalimbo
вообще на стратегию хочу.
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 28 Ноябрь 2007, 22:53:41 »

Про внутреннюю корпоративную этику и психоклимат расскажу в конце недели. Так как по нескольким дням этого особо не поймёшь. Про бэкграунд говорить не хотел бы.

Рассказываю про интервью (хотя спать через 20 минут).

1 - собеседование с рекрутером. Мне он сразу понравился тем, что не задавал тупых шаблонных вопросов, как другие компании. Интервью длилось 15 минут. Пару минут проверялось знание (ну.. скорее спосбность говорить) английского языка несерьёзными вопросами. Кто ты, зачем пришёл, кем хочешь стать. (после собеседований в BIG4  просто релаксируешь на таких собеседованиях) High performance. Delivered (аля девиз)

2 - собеседование с 2-3 (у меня два было) консультантами. В принципе выше сказанное + проверка элементарная SWOT анализа, NPV, WACC, market and enterprise value. Ничего особенного. Длилось 15-20 минут.

3- собеседование с менеджером. У меня было ознакомительное. Знания не проверялись (да и спешила она и "да я и не брала ничего". Просто знакомство с личностью. 15 минут.

4 - начальник Strategy. Великий и могучий. содержание как и в 3, 15 минут.

Результат через 1-2 дня сообщают (BIG4 отдыхают). На тебя не смотрят как на кусок мяса и не терроризируют ужасными вопросами.

Около двух недель заняло у меня трудоустройство. В четверг было собеседование. В пятницу - оффер прислали. В понедельник выход. High performance. Delivered

P.S. Я в отделе "strategy GP" GP = Gas and Power (aka Resources).
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 29 Ноябрь 2007, 10:50:23 »

Kalimbo
Слушай, а можно поподробнее по вопросам, которые задавались на собеседовании. Очень интересует.
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 29 Ноябрь 2007, 11:20:14 »

Kalimbo
и еще вопрос. ты куда кроме accenture и big4 пробовался?
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #15 : 29 Ноябрь 2007, 21:17:41 »

Я и так написал подробно, что спрашивали на собеседованиях. Хочешь - потренируйся на аудиторах. После них - сказка.
Да. Я проходил отбор в другие компании (кроме аудиторов и Accenture).
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #16 : 30 Ноябрь 2007, 00:17:16 »

Kalimbo, а поделись, пожалуйста, опытом - как тренироваться на аудиторах? По очереди эпплаиться в каждую, проходить до последнего интервью и при получении оффера говорить "Спасибо за внимание, но это была всего лишь тренировка"? :D
Просто после такой тренировки (даже если тебя просто срежут, а не откажешься от оффера) - скорее всего в будущем дорога в эти компании будет закрыта, что наверное не очень хорошо, т.к. на рынке не так уж много компаний хоть как-то связанных с консалтингом.
Более того, при отсутствии грамотно построенной мотивации (глупо, например, идти из IT в аудиторы - а вот в Accenture легко), срежут намного раньше (скорее всего на скрининге CV) и опыта большого в прохождении интервью не получишь.
Как ты боролся с вышеописанными траблами?
P.S. Если у тебя финансовый background, тогда это хоть как-то объяснимо. Это же, кстати, объясняет, почему тебя спрашивали про NPV и WAAC, потому что вопросы, мягко говоря, не совсем адекватны позиции IT-консультанта.
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 30 Ноябрь 2007, 07:23:37 »

Я не шёл на IT консультанта (или аналитика).  Я в Strategy GP.. Я удачно проходил паралеллько в 4 компании собеседования. Да. у меня финансовый бэкграунд, поэтому и аудитиорам и консалтингу я подходил. У тебя конечно другое, но...

Собеседования. Да зачем к ним готовиться. Тем более тебя, уже имеющего приличный опыт, наверняка, не будут пытать на них как аудиторы.Прочитай в Интернете шаблонные вопросы (личностные) и всё. Не надо бояться.

Кстати, Accenture, вроде бы, позиционируется как компания с успехами в IT консалтинге в 1 очередь. (судя брошюре, 26% проектов - IT). А какой другой IT консалтинг ты считаешь "нормальным" ?уж не BCG и McKinsey (которые стратеги по идее)? В чём "ненормальность" Accenture как IT консалтинга?

P.S. Я думал, ты давно CV+CL послал...
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #18 : 30 Ноябрь 2007, 12:00:06 »

Да, Kalimbo, спасибо тебе большое за ответы. Не часто встречаются такие хорошие люди на форумах!

Думаю, что готовиться к собеседованиям в любом случае стОит. Как ты правильно заметил, у нас на рынке не так уж много серьезных консалтинговых компаний. Accenture я воспринимаю исключительно как IT-консультантов. Меня даже несколько удивило, что всего 26% у них занимает IT. Я думаю, если посмотреть не на количество, а на срез в revenue, то получится никак не меньше 60% от IT. Так что с точки зрения чисто IT-консалтинга круче только IBM, но точно не в России. В России консалтинг от IBM - это посмешище.
Под нормальностью я имел в виду business-консалтинг. Мне не хочется оставаться в чистом IT, а у той же Accenture большинство проектов именно low-level - внедрение ERP, BPO и т.п. В тройке стратегических консультантов намного меньше чистого IT, что мне подходит - хочется уже сделать некоторый shift и расширить кругозор, от технарей уже подустал. В то же время IT там есть. Более того, с каждым годом IT все сложнее отделить от бизнеса, так что тройка консультантов активно развивает у себя и смежные с IT направления. Например, у Маков есть отдельное подразделение BTO. Другой вопрос, что многие говорят, что в России эти подразделения тоже в каком-то зачаточном состоянии и делать там особо нечего - проектов мало, опытных людей, у которых много чему можно научиться - тоже.

Ты же пробился видимо в чистую стратегию в IT-консалтере, что очень интересно. При этом, насколько я понял, твои интервью существенно отличались от тех, которые проводят с IT-консультантами. Так что интересно было бы услышать как их интервьюируют - дают ли кейсы, что спрашивают по IT. Мне трудно поверить, что все будет сводиться к чисто личностным вопросам, а подготовиться я все-таки хотел бы. Так что если не трудно и ты там познакомишься с недавно пришедшими IT-консультантами, то поспрашивай, если не трудно, как их принимали на работу. Это в любом случае будет одна из общих тем для разговора у newhire'ов :)
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #19 : 01 Декабрь 2007, 14:00:35 »

Accent on the Future

Минимум раз в два года ты должен пройти трейнинг в США (под Чикаго) или в Европе. Также внутри компании проводятся
разные трейнинги.

Компания занимает 3/4 7 этажа и половину 8, но мест всё равно мало. Советуют ноутбук домой не брать, т.к. твоё место могут занять и ... . С трудом находим места. Поэтому все ноутбуки приковываются кодовым Kensington Lock-ом к специальным дыркам в столах.

Пространство open-space (или air?). Садись где хочешь и работай. Правда есть  закрытые офисы. Но командам естественно лучше быть рядом. У каждого рабочего места телефон с внутренним "extention".

Естественно на каждом этаже есть кухня со всякой ерундой. Некоторые перекусывают своей едой из холодильника. Порадовала возможность пить чай/кофе из стеклянной кружки, а не из дурацких маленьких пластиковых стаканчиков. Причём, 2-3 раза в день по офису ходит специально обученная девушка, которая собирает и моет кружки.

Со всем сотрудниками ты должен общаться по именам и на ты, невзирая на возраст и должность. (до сих пор не могу привыкнуть). Атомсфера дружелюбная. Общаются, смеются во время работы. Много молодых.

Сразу объяснили текущий проект. Работа состояла в помощи консультанту в разработке отчета инвестору. Составление финансовой модели в Excel и на основе её составление слайдов в Power Point

Был удивлён, что в 9:00-9:10 никого нет ( я был 3-4). Офис заполняется к 9:20-30.
Естественно, обед в любое время. Некоторые уходят командами в кафе на -1 этаж башни или в соседнем здании.
В 19ч офис почти пуст. Но всё зависит от проекта и срочности.

Дважды в месяц, ты отправляешь Time Reports, где указываешь сколько часов и на каком проекте работал (также как и у аудиторов). Мессенджеры (аля icq, msn) не запрещены и даже нужны.

High performance. Delivered.
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #20 : 01 Декабрь 2007, 17:50:15 »

Kalimbo, еще один мега-полезный пост, спасибо! Несколько вопросов:
Как там на счет работы из дома? Во многих компаниях сейчас нехватка офисного пространства, поэтому в наиболее адекватных из них предоставляют возможности по работе из дома, что в общем-то логично - зачем терять 2 часа в день на дорогу, если абсолютно также эффективно можно работать из дома, причем не занимая рабочее место тех, кому это действительно в данный момент нужно. Разумеется, это справедливо только если нет никаких встреч, которые, конечно, удобно проводить в офисе. Например, у нас в компании дают ноуты с установленным софт-телефоном (с тем же самым extension, что и офисный), VPN-клиент, чтобы были видны все внутрикорпоративные ресурсы, и оплачивают домашний интернет-канал. Так что если знаешь как делать эту финансовую модель в excel и тебе не за чем каждые 5 минут бегать с вопросами - сиди дома и делай в свое удовольствие (если конечно условия дома устраивают - а то у многих дома "нерабочая обстановка" и они предпочитают ездить на работу).
И еще вопрос - у нас в некоторых отделах тоже положено делать такие тайм-репорты, причем еженедельно. Так вот там это сводится к тупому сочинению о том, чем же ты занимался (если, например, 5 часов подряд играл в minesweeper). Поэтому ценность этих репортов довольно сомнительна - очевидно, что сотрудник не будет писать, что у него была занятость 3 часа в неделю. Как минимум он будет писать, что делал что-то полезное свои положенные 40 часов в неделю, а скорее всего и все 80, если бывали моменты, когда пришлось засиживаться на работе, рассматривая фотки на одноклассниках. Резонный вопрос - кому это нужно, если эти отчеты не отражают реальности и только отнимают рабочее время у сотрудников? У меня есть единственная гипотеза - если человек работает на нескольких проектах одновременно, то нужно понимать, сколько процентов времени он уделил одному проекту, и сколько другому. Проясни, пожалуйста.
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #21 : 01 Декабрь 2007, 20:07:06 »

К сожалению, мой уровень не позволяет мне работать дома и я не владею информацией о такой возможности. В целом удобнее когда тебе в офисе дают бумаги и объясняют что к чему. К тому же периодически бывают сборы всей команды в переговорных, встречи с заказчиком посреди рабочего дня + обсуждать что-то напрямую с коллективом лучше.

Но, конечно, как нормальная компания, Accenture выдаёт бесплатный доступ, по телефонной линии. VPN доступ даётся по подтверждению менеджера. Если ты хочешь поработать вне дома.

Про Time Reports. Здесь это простая формальность. Я по наивности поставил по 9 часов/день за неделю. Потом мне сказали, что надо 8 всегда ставить, т.к. за переработки не платят. Тупого сочинения чем ты занимался не надо. Просто указываешь код проекта и время по дням (всегда 8ч :)) и всё. Простая формальность, пришедшая из запада.

P.S. Ты думаешь, что будет большой "дроп" з/п. Но ведь ты можешь стать аналитиком 2-3 года допустим или даже консультантом.
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #22 : 01 Декабрь 2007, 22:35:22 »

В каком смысле "твой уровень"? Твой грейд в компании? Если так, то странно, что в такой компании есть политика, по которой должность ограничивает человека от возможности быть более эффективным в работе. На таком настрое хай первоманс не заделиверишь.
Если же ты имел в виду профессиональный уровень - то тут более менее понятно. Я когда начинал работать вообще сутками торчал на работе доставая коллег вопросами - ту уж не до домашнего офиса. Но скоро освоишься и поймешь, насколько это удобно.
Касательно же бесплатного доступа по телефонной линии - извини, но это звучит для лидера IT-консалтинга довольно забавно. Достаточно один раз запустить Outlook в связке с корпоративным Exchange, чтобы понять, что такая конфигурация не жизнеспособна. Более того, у нас уже 90% москвы покрыто broadband'ом, а у людей, которые знают компанию Accenture в 99% случаев есть дома широкополосный инет - странно это не использовать. В конце концов компания все равно не платит за переработку (что логично), а если сотрудник решит что-то доделать вне офиса - ей идет это только в плюс.

Про ситуацию со мной - не разделяю твоей уверенности, что могу претендовать на консультанта, т.к. скорее всего (поскажешь?) действует стандартная консалтеровская практика выращивания кадров внутри компании, т.е. без очень значимого опыта работы все начинают практически с самых низов. Однако надеюсь, что аналитик 2-3 года - это реально (иначе вообще смысла нет). Наверное я все-таки заэпплаюсь, но после того, как буду к этому готов - сейчас активно восстанавливаю базовые познания в экономике, на очереди accounting, затем кейсы. Ты еще посоветовал пройти Big4 ради тренировки - возможно тоже попробую. Хочется быть во всеоружии, ведь я точно не знаю, что меня может ждать на интервью.

Еще пара вопросов - а что за ерунда на кухнях? Просто перекус, когда много работы, достаточно важен. Одними печенюшками сыт не будешь, и я например ставлю большой плюс своей компании, в которой можно всегда достать из холодильника пару йогуртов или кефир :) Если же этого нет - то доступна ли в 5и минутах точка, где это можно купить?
Есть ли там поблизости спортзал? Если фигачить по 12 часов в сутки, то я люблю ходить в середине дня на часок в зал, чтобы работоспособность не падала. Да и удобно это с точки зрения эффективности временных затрат - народу намного меньше в дневные часы, не нужно стоять в очередях. Видел, что в соседнем здании солярий, но это немножко не то :)
Как с парковкой? Конечно только уникумы каждый день ездят туда на машине, но все же иногда приходится заезжать на машине на работу. Я так понимаю, что там есть подземная, но по какому принципу дают туда пропуска. У нас, например, нужно пару лет в очереди отстоять, чтобы тебе достался пропуск :( Но в отличие от павелецкой-тауэр хотя бы есть возможность приткнуть машину на улице.
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 02 Декабрь 2007, 09:04:32 »

Мы друг друга не поняли. По поводу интернета. В офисе конечно VPN, но медленнее, чем дома, т.к. информаци проходит путь Moscow-Madrid-USA-Madrid-Moscow. После 11ч замедляется, т.к. Европа начинает работать.
Я имел ввиду, что в любой точке мира тебе даётся Dial-up (допустим в провинциях, где VPN нету) + дадут VPN. Чем тебя так напугало,что надо спрашивать разрешение менеджера на пользование внеофиса  VPN. Там все настроены достаточно дружелюбно и думаю это формальность.

Про твою возможность устроиться консультантом. Прочитал требования с сайта. На Oracle 2-3 года работы. Это всё решается на собеседовании. Ведь, если ты хочешь работать в "компании твоей мечты", можно и небольшой дроп позволить.

На кухню в холодильник ты можешь приносить любые свои продукты. Но кушают все в кафе в башне или в соседнем здании (я это говорил)

Про спортзал не в курсе. Не представляю как "часок" можно там заниматься. Пока туда-сюда дойдёшь, пока в душ, потом голову сушить... Незнаком с такими людьми, которые хотят делать это в рабочее время =) К тому же работа иногда ведётся у клиента...
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #24 : 02 Декабрь 2007, 14:35:02 »

Я что-то совсем запутался. Конечно, это оффтоп, но я люблю доводить дела до конца, так что давай формализуем понятие VPN доступа. Существует четыре вида подключения к ресурсам корпоративной сети (принтерам, файл-серверам, и веб-порталу):
1. Доступ из офиса. Ты просто включаешь ноутбук в сеть и доступ ко всему у тебя есть.
2. VPN-доступ через broadband. Ты подключаешься к интернету (стрим, homenet, wifi в ресторане и т.п.), после чего запускаешь VPN-клиент на ноутбуке, который создает зашифрованный канал в корпоративную сеть компании. При этом у тебя есть доступ к тем же ресурсам, что и в пункте 1. Включая телефон, т.к. на ноутбуке может быть установлено софтовое приложение, эмулирующее работу телефона - подключаешь гарнитуру и вперед.
3. VPN-доступ через narrowband, например, через dial-up. Ты подключаешься к интернету через dial-up, после чего проделываешь все то же, что и в пункте 2. Из-за того, что соединение очень медленное, да еще шифрование трафика дает некислый overhead, то даже почта работает со скрипом. Ни о каком телефоне тут не может быть и речи. Доступ подходит для emergency, когда ты находишься в бобруйске в отеле, где кроме телефона ничего нет.
4. Прямой доступ в корпоративную сеть через dial-up. Ты дозваниваешься через модем в ноутбуке по специальному номеру и начинаешь работать без всякого VPN. Чуть быстрее, чем пунтк 3, но для компании это дикие накладные расходы как на поддержание своей инфраструктуры по предоставлению такого прямого доступа, так и на оплату междугороднего/международного трафика, т.к. связь из бобруйска будет выглядеть как телефонный звонок в москву. Пункт 4 в большинстве компаний уже умер из-за нерентабельности и наличия пунктов 2 и 3.
Теперь поясни, пожалуйста, какие же возможности предоставляет Accenture по работе вне офиса (например, из дома)?

Про консультантов - я сейчас посмотрел описание вакансий на сайте Accenture и энтузиазма у меня немного поубавилось. Я так понял, что сама компания разбивает всех консультантов на 3 типа (поправь, если я что-то не так понял):
1. Technical. Практически инженеры. Занимаются high-level дизайном инфраструктуры и приложений. Мне не интересно, т.к. я этим занимаюсь сейчас за значительно большие деньги и не на таком низком уровне (там в списке обязанностей упоминалось чуть ли не тестирование конфигураций софта :) ).
2. Business and Systems Integration. Внедрение приложений, таких как SAP, Oracle. Все вакансии требуют опыта по конкретным модулям этого софта. При этом работают на стыке IT и бизнеса - то есть автоматизируют бизнес-процессы при помощи софта. Область интересная и не чистые технари, но по конкретных модулей софта я не знаю по этому могу идти только на самый низ.
3. Business. Тут уже речь идет о shareholders value, company performance и финансах - к IT никакого отношения не имеет. Требуется наличие профильного образования. Здесь вообще никак не прохожу по требованиям и начинать придется со стажера :)
Так что резюме: 1 - пункт шило на мыло, 2 пункт - с нуля изучать САП (тут имхо тогда уж в сам САП проще пойти), 3 пункт - стажер. Анализ cost-benefit приводит к неутешительным результатам :)

Про спортзал - у тебя видимо не было опыта работа round the clock. Типичный день жести: утром к 8 на работу, фигачишь до обеда, фигачишь после обеда, в 4 идешь в зал на 1.5 часа, фигачишь до ужина часов в 9, фигачишь до 11:30, после чего садишься в такси и в 12:00 отрубаешься, чтобы на следующей день повторить то же самое. Очень эффективно с точки зрения временных затрат, главное чтобы был под рукой был спорт-зал, компания оплачивала такси и еду.

Про парковку забыл ответить :)
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #25 : 02 Декабрь 2007, 15:08:32 »

Я не в курсе подробностей удаленного доступа в Интернет за счет компании (корпоративные ресурсы доступны в любой точке по паролю)
Я не в курсе имеется ли поблизости тренажёрный зал.
Я не в курсе про паркову (а не "забыл"). (По идее, архитекторы же должы просчитать кол-во мест)
+ я пропаботал лишь 4 дня.

===
Мне интересен 3 тип консультантов. Поэтому я там и мне там нравится. Советую определиться, что же тебя всё таки привлекает и удачи в поиске подходящей компании, раз IT consulting тебе не подходит.
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #26 : 02 Декабрь 2007, 16:22:09 »

Kalimbo
А переработки действительно не оплачиваются? или существует система премиальных?
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #27 : 02 Декабрь 2007, 19:26:26 »

Sergey, а ты знаешь хоть одну компанию, где они действительно оплачиваются? На моей памяти ни одна нормальная компания этого не практикует. Бонусы по результатам квартала/года по фидбэку от сослуживцев - все, на что можно расчитывать.
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #28 : 03 Декабрь 2007, 08:02:47 »

darker
Ну как тебе сказать, бонус по итогам года, как правило, озвучивается как плата за переработку. Так, чтобы подсчет часов велся целенаправленно, такого, наверное нет.
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #29 : 06 Декабрь 2007, 23:51:46 »

Только пришёл домой. Вот в чем плюс аудиторов: у них в офисах есть диванчики, на которых можно переночевать =)

Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #30 : 07 Декабрь 2007, 00:51:52 »

Жесть. Че, новая табличка оказалась посложнее?
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #31 : 08 Декабрь 2007, 00:08:26 »

Пришёл домой. Правда в воскресенье на работу. Много, много табличек и графиков. Есть даже с кружочками (Bubbles, а не Apple Pie)
Кстати, у компаний, производящих оборудование для нефтяных компаний выручка за два года увеличилась на 70-100%. Есть уникумы по 200, 700 и... 1400% !

P.S. Если Вам интересны трёхплунжерные насосы, циркуляционные системы, верхние приводы и много другое - Вам в Oil&Gas (aka Resources)
Записан
quattro
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #32 : 28 Январь 2008, 16:55:08 »

Существует ли практика бесплатного такси для сотрудника, задерживающегося на работе?
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 28 Январь 2008, 21:45:41 »

Да, конечно. Но время не помню. Вроде, если задерживаешься до 22ч и дольше. Также можешь заказать еду не за свой счет
Записан
quattro
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #34 : 29 Январь 2008, 15:49:46 »

А оплачивают ли мобильную связь?
И сколько по времени предлагают быть Аналитиком 1-го года? Т.е. возможно ли перейти на след. ступень раньше, чем через год? Аттестации какие-либо проводятся чтобы оценить знания? В этом отделе не отправляют на стажировки в Америку, о которых говорилось выше?
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #35 : 31 Январь 2008, 22:21:38 »

Мобильную связь оплачивают, но не low-lvl персоналу. Обучение в USA есть почти во всех отделах как я понял. В моём есть.
Записан
quattro
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #36 : 04 Февраль 2008, 11:17:18 »

А аналитик 1-го года - это какой уровень?)
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #37 : 05 Февраль 2008, 12:35:31 »

low lvl
Записан
Astrix
Гость


E-mail
« Ответ #38 : 05 Февраль 2008, 12:57:48 »

Кто знает, киньте в личку e-mail hr-департамента Accenture.

Спасибо
Записан
NoAngel
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 05 Июнь 2008, 18:09:49 »

Про внутреннюю корпоративную этику и психоклимат расскажу в конце недели. Так как по нескольким дням этого особо не поймёшь. Про бэкграунд говорить не хотел бы.
...

P.S. Я в отделе "strategy GP" GP = Gas and Power (aka Resources).

Калимбо, здравствуй!
Внимательно прочитала твой пост о собеседовании и начале работы в Accenture. Спасибо за то, что уже написал - оч полезная инфа.

Надеюсь, у тебя найдется сколько-ниб времени, чтобы ответить на мои вопросы: в инете оч мало информации про эту компанию, хочется узнать больше.
У меня тоже такая мечта - работать в стратегическом консалтинге и желательно в Accenture (так как с Биг4 не очень хочется повторно связываться, хотя как знать  ;)).
Поэтому хочется прояснить некоторые моменты.
1) какой опыт у тебя был до Accenture  (хотя бы направление, в котором работал и, собственно, сколько лет работал ;) )
2) какой лвл английского необходим для прохождения собеседования
и вообще нужен ли английский в процессе работы, много ли экспатов работает в Москве
3)какие направления стратегического консалтинга, кроме энергетики, там есть
4) есть ли вилки зарплат по грейдам - какой уровень ЗП в стратегии у аналитиков начального уровня
5) как происходит карьерный рост (аналитик 1 года - 1 год, 2-го года - 2 год и т.п. или как-то иначе)
6) предоставляет ли компания возможность обучения в процессе работы - повышение квалификации, получение проф сертификатов (каких), обучение за границей
7) какой график работы, много ли приходится перерабатывать 8)
8 какой работой по существу приходится заниматься аналитикам 1-го, 2-го, 3-го года. неужели только строить фин модели в Excel'e? ???

пока, пожалуй, всё...

З.Ы. Как твои впечатления от полугода работы в Accenture? ты уже ездил на стажировку, многому научился от коллег?
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #40 : 07 Июнь 2008, 14:20:18 »

Я работаю в Accenture.
Если интересно, то стукнись в аську 133059232 - постараюсь ответить на твои вопросы.
Записан
stayer
Гость


E-mail
« Ответ #41 : 26 Июнь 2008, 11:48:13 »

Cкиньте тоже адрес hr, плиз.

И скажите, если опыт 4 года в российском бизнес-консалтинге - какие претендовать сразу на консультанта? Или все равно - аналитик?
Записан
Northern_Lightz
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 4


« Ответ #42 : 08 Июль 2008, 10:04:51 »

И скажите, если опыт 4 года в российском бизнес-консалтинге - какие претендовать сразу на консультанта? Или все равно - аналитик?
исключительно в зависимости от результатов собеседований и тестов. с таким опытом, думаю, намного выше вероятность попасть сразу на консультанта )
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #43 : 10 Июль 2008, 22:51:22 »

Cкиньте тоже адрес hr, плиз.

www.accenture.ru
В чём заключалась сложность?
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #44 : 19 Июль 2008, 20:57:03 »

Accenture - сопоставимо с deloitte в россии, хотя, может быть, команда более профессиональна. Однако, осторожно следует относиться к тому, что вам говорят сотрудники accenture - у них в компании очень сильна технология "промывания мозгов" :).

Скажите, а в чем заключается данная технология и на основании чего вы сделали такой вывод? И что же делают над сотрудниками Аксенчер?

P.S. Может сотрудникам McKinsey промывают мозги со своим "мы лучшие" или Делойтовцам своей "уникальной корпоративной культурой" ? Или Ернстам на корпоративе, которым поют песенки аля "we r happy to work in E&Y" (http://www.youtube.com/watch?v=MaIq9o1H1yo)
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #45 : 19 Июль 2008, 22:17:04 »

Скажите, а в чем заключается данная технология и на основании чего вы сделали такой вывод? И что же делают над сотрудниками Аксенчер?

P.S. Может сотрудникам McKinsey промывают мозги со своим "мы лучшие" или Делойтовцам своей "уникальной корпоративной культурой" ? Или Ернстам на корпоративе, которым поют песенки аля "we r happy to work in E&Y" (http://www.youtube.com/watch?v=MaIq9o1H1yo)
На самом деле это почти цитата одного моего знакомого, который начинал карьеру в аксенчер и провел там несколько лет. Я имею похожее впечатление от нескольких своих знакомых, работающих в аксенчер. Такое же впечатление имеют еще несколько моих знакомых из разных компаний.
В чем заключается технология, я не знаю, сужу только по результатам, а они, по-моему, более впечатляющи чем у маккинзи и всех остальных :). Я же не говорил, что остальным мозги не промывают - всем промывают, естественно. Но компании, которые меня впечатлили в этом смысле это accenture и IBM consulting.
Записан
pvm
Гость


E-mail
« Ответ #46 : 22 Июль 2008, 08:19:10 »

Добрый денЬ!
Интересует информация по поводу направления IT Strategy/IT Governance в accenture. Есть ли данное направление вообще, если да то насколько развито?
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #47 : 22 Июль 2008, 14:19:25 »

На самом деле это почти цитата одного моего знакомого, который начинал карьеру в аксенчер и провел там несколько лет. Я имею похожее впечатление от нескольких своих знакомых, работающих в аксенчер. Такое же впечатление имеют еще несколько моих знакомых из разных компаний.
В чем заключается технология, я не знаю, сужу только по результатам, а они, по-моему, более впечатляющи чем у маккинзи и всех остальных :). Я же не говорил, что остальным мозги не промывают - всем промывают, естественно. Но компании, которые меня впечатлили в этом смысле это accenture и IBM consulting.
ИМХО домыслы. Я работаю в Аксенчере и никакой промывки могзов тут явно не ощущается.
Записан
Northern_Lightz
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 4


« Ответ #48 : 23 Июль 2008, 11:43:25 »

ИМХО домыслы. Я работаю в Аксенчере и никакой промывки могзов тут явно не ощущается.
Уже предчувствую ответ типа "Во как промывают, так тщательно, что даже сами сотрудники в этом не признаются" ))
Я тоже здесь работаю и тоже слегка не понимаю, о чем вообще идет речь. Что подразумевается под "промыванием", кстати, так никто и не ответил.
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #49 : 06 Август 2008, 22:25:34 »

ок, не буду спорить, ибо у меня явно меньше информации, чем у тех, кто работает в accenture :). Еще раз повторю, это лишь впечатление, у кого-то другого может быть другое впечатление.
"Промывка мозгов" - внушение сотрудникам компании (не обязательно прямое), что она самая лучшая на свете по тем или иным характеристикам.
Что подразумевается под "промыванием" до вас никто не спрашивал, был вопрос, в чем заключается технология, на который я ответил, что я этого не знаю.
Записан



Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование