до меня дошла информация.что они начали некое шевеление в России. Поэтому возник вопрос: кто что о них знает? Здесь, насколько мне известно, они еще не обсуждались

И почему-то в Россию всегда все хорошее приходит с опозданием и в ограниченных количествах

"Все остальное - компромисс."

Все остальное - не дошло.

25 марта в МГУ состоятся презентация и мастер-класс компании Booz&Company. Регистрация на мероприятие - на сайте bclubs.ru

Cognoscenti,

Недавно общался с консультантом из Accenture, он высказывался в несколько другом ключе: в oil&gas туда берут лучших консультантов, набор фактически только из ребят, достойно показавших себя на других направлениях. Хотя с тезисом "стратегический консалтинг в А. - это вторая лига" я согласен.

Вся фишка состоит в том, что в структуре Accenture (как я ее понимаю) Oil & Gas =/= Strategy.

Нефтегазовики из Акценча-Москоу могут делать все, что угодно (совершенствовать системы финансовой отчетности, писать инвестмеморандумы, оценивать топ-манагеров), но стратегия - явно не их конек и не их core business.

В то же время в странах с более продвинутой экономикой Accenture Strategy Group успешно конкурирует с теми же Маками.

Booz действительно сильны в телекоме и медиа в России (Билайн, МТС, СТС, Евросеть...), но это, скорее результат удачного захода к клиентам и просчетов основных конкурентов, нежели отражение реальной относительной силы их телеком-практики.

По общему уровню людей Буз уступает Б3. Хотя компания в целом достойная.

Джейсон скорее делают рыночную аналитику, чем консультируют, и репутация кстати у них не очень...

Раз эта ветка про Booz, Dirk Diggler, расскажи про процесс отбора, сколько было раундов, в чем суть и на каком языке.

а как бы вы мотивировали в cover letter почему именно Booz&Co?

Да, они и вправду креативные ребята

возможно, это было намеренно провокационное утверждение? меня на нескольких интервью похожими образами провоцировали, но я отвечал в духе "если я хорошо и аккуратно строю модели, это еще не значит, что у меня нет характера. в любом случае от человека с характером будет мало толку, если он не умеет делать basic stuff" - и это как правило прокатывало

может быть, они и нехарактерны, но вполне логичны. клиент, бывает, любит "потроллить" консультантов, особенно тех, которые только недавно вышли из-за парты. соответственно, умение не поддаваться на провокации и невозмутимо отстаивать свою точку зрения оказывается очень полезным

Присоединяюсь к вышеуказанным отрицательным отзывам о компании.
Подавал документы в Booz, сначала проявили заинтересованность и сказали, что все очень хорошо, только надо подождать некоторое время. Затем, через пару недель началась какая-то конетель с HR (смена их была), и мне сказали, что надо подождать буквально еще недельку или пару...В итоге, после нескольких звонков в течение последующих 4 недель, мне сказали, чтобы я ждал опять...что, мол, документы рассматриваются пару недель стандартно и со мной свяжутся, на что я прояснил, что уже почти два месяца они рассматриваются в моем случае. В итоге сказали, что НАВЕРНО (как HR может не знать этого) позиция уже закрыта! И мне не стоит ждать ничего от них!!!

При чем тут это? Речь идет не о том, что у них ограниченные возможности, а том, что они абсолютно бескультурно и по хамски проводят процесс отбора.

Кто мешает - вежливо написать в течение положенных 2 недель: "бла-бла-бла...мы рассмотрели Вашу кандидатуру, к сожалению, на данный момент все вакантные позиции заполнены...бла-бла-бла..."?

Предвидя довод о том, что большой поток апликантов и они не успевают ответить всем, скажу, что на протяжение 1 месяца мне пришло от них три письма о том, что мои документы находятся в процессе рассмотрения, а за тем еще целый месяц вообще никакой информации.

Endy
Вас держали как запасной вариант. Отказать - рано, пропустить дальше - есть по лучше кандидатуры. Выглядит не хорошо, но такова логика процесса. Выглядит не хорошо, но как такую задачу решать? // а возможно и бескультурщина