Boston Consulting Group - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
  Печать  
Автор Тема: Boston Consulting Group  (Прочитано 532866 раз)
Archie
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #550 : 26 Октябрь 2017, 01:12:25 »

When ты очень любишь demostrate knowledge английского, но единственная opportunity для этого - нерелевантный comment на карьерном сайте
Ну серьезно, я конечно тоже офтоплю, но вам так удобно, хоть немного? раскладку переключать не лень?

Не парься, тут таких инглеш-спикерофф хватает )
Записан
Mastermind
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #551 : 08 Ноябрь 2017, 02:29:29 »

Писала тест относительно недавно.

Моя стратегия была такова: сначала решаю вопросы которые весят 2 балла (это секции аля gmat problem solving и comprehensive reading). В секции problem solving есть penalty за ошибку. Но честно говоря вопросы намного проще чем в gmat, по этому решить все реально без пропуска. Эти секции решала основательно, особо не торопилась, и потратила на них 50% времени. Далее уже переключилась на секции, которые весят по 1 баллу и делала их уже быстрее, используя поверхностный анализ. Там вопросы разные, были что-то похожее на critical reasoning, были графики как в SHL. В итоге не успела сделать две секции (в одной два вопроса, во второй четыре или шесть, уже не помню). Ну и прошла. Мне еще потом сказали, что у меня балл по problem-solving намного выше требуемого, и им это понравилось.

Как-то так
удачи!

Насколько сложен был Written Case? Как его сдавали?
Записан
Terfand
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #552 : 12 Ноябрь 2017, 05:22:53 »

Писала тест относительно недавно.

Моя стратегия была такова: сначала решаю вопросы которые весят 2 балла (это секции аля gmat problem solving и comprehensive reading). В секции problem solving есть penalty за ошибку. Но честно говоря вопросы намного проще чем в gmat, по этому решить все реально без пропуска. Эти секции решала основательно, особо не торопилась, и потратила на них 50% времени. Далее уже переключилась на секции, которые весят по 1 баллу и делала их уже быстрее, используя поверхностный анализ. Там вопросы разные, были что-то похожее на critical reasoning, были графики как в SHL. В итоге не успела сделать две секции (в одной два вопроса, во второй четыре или шесть, уже не помню). Ну и прошла. Мне еще потом сказали, что у меня балл по problem-solving намного выше требуемого, и им это понравилось.

Как-то так
удачи!

улыбнуло :) навряд ли HR помнит индивидуальные score сотен подающих каждый месяц. Есть только 2 outcomes: pass/fail.
По моим ощущениям у HR БКГ и маков отличная память, на паре встреч с ними они с лёгкостью вытаскивали нужную информацию о предыдущих заявках кандидатам за 15 секунд.
Записан
Kentucky
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 55



« Ответ #553 : 12 Ноябрь 2017, 20:37:52 »

Писала тест относительно недавно.

Моя стратегия была такова: сначала решаю вопросы которые весят 2 балла (это секции аля gmat problem solving и comprehensive reading). В секции problem solving есть penalty за ошибку. Но честно говоря вопросы намного проще чем в gmat, по этому решить все реально без пропуска. Эти секции решала основательно, особо не торопилась, и потратила на них 50% времени. Далее уже переключилась на секции, которые весят по 1 баллу и делала их уже быстрее, используя поверхностный анализ. Там вопросы разные, были что-то похожее на critical reasoning, были графики как в SHL. В итоге не успела сделать две секции (в одной два вопроса, во второй четыре или шесть, уже не помню). Ну и прошла. Мне еще потом сказали, что у меня балл по problem-solving намного выше требуемого, и им это понравилось.

Как-то так
удачи!

улыбнуло :) навряд ли HR помнит индивидуальные score сотен подающих каждый месяц. Есть только 2 outcomes: pass/fail.
По моим ощущениям у HR БКГ и маков отличная память, на паре встреч с ними они с лёгкостью вытаскивали нужную информацию о предыдущих заявках кандидатам за 15 секунд.
ок. и как эта инфа влияет на дальнейший отбор? человек получил pass, значит проходит по минимальным требованиям на другие стадии отбора, где смотрят на holistic picture. Или, по Вашему, если кандидат более, чем удовлетворил ожидания на первом раунде, они достают результаты теста и говорят, мол, с этими баллами ожидали большего? Ребят, людей, которые набрали под максимальный балл пруд-пруди, никто не будет делать inferences только на основе этих данных.
Записан

среди всех жизненных благ я выбираю жизнь



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование