Boston Consulting Group - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 »
  Печать  
Автор Тема: Boston Consulting Group  (Прочитано 544891 раз)
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #350 : 21 Ноябрь 2015, 22:02:59 »


После стажировки могут просто предложить фулл-тайм оффер. Если его не предложили, то вероятнее всего будет бан на некоторое время (но тут достоверно сказать не могу). Плюшек при отборе стажировка не дает - тут либо оффер либо нет.

То есть:
1. Бан - значит не будет возможности попасть на фулл-тайм сроком от полугода примерно?
2. Если предлагают оффер, то ты как и все кандидаты проходишь все круги отбора с самого нуля?
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #351 : 21 Ноябрь 2015, 23:53:12 »

1- д

После стажировки могут просто предложить фулл-тайм оффер. Если его не предложили, то вероятнее всего будет бан на некоторое время (но тут достоверно сказать не могу). Плюшек при отборе стажировка не дает - тут либо оффер либо нет.

То есть:
1. Бан - значит не будет возможности попасть на фулл-тайм сроком от полугода примерно?
2. Если предлагают оффер, то ты как и все кандидаты проходишь все круги отбора с самого нуля?

1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #352 : 23 Ноябрь 2015, 23:08:19 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?
Записан
donteatoldshit
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #353 : 23 Ноябрь 2015, 23:40:32 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?
Мне кажется, что это не так. В компании просто банально может не быть места для еще одного JA. В кризис такая ситуация становится все более вероятной
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #354 : 24 Ноябрь 2015, 00:13:58 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?
Мне кажется, что это не так. В компании просто банально может не быть места для еще одного JA. В кризис такая ситуация становится все более вероятной

Про бездаря и недоучку - скорее надо проявить себя хорошо и быть как минимум на уровне текущих JA, чтобы предложили фулл-тайм.

Насчёт мест и кризиса. Насколько знаю, у компаний тройки нет строгих квот на позиции и если человек очень понравился, то его возьмут в любом случае. То есть тебе не скажут извини, нет мест, если ты очень круто заперформил. Другое дело, что в кризис планка может быть выше.
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #355 : 24 Ноябрь 2015, 15:30:02 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?

Буквально несколько постов назад говорили, что берут на фуллтайм около 2/3. Ну, если треть стажеров BCG бездари и недоучки, тогда да, надо себя так проявить. Но вообще я бы был более аккуратен в своих суждениях :)
Записан
gman
Гость


E-mail
« Ответ #356 : 24 Ноябрь 2015, 16:17:27 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?

Буквально несколько постов назад говорили, что берут на фуллтайм около 2/3. Ну, если треть стажеров BCG бездари и недоучки, тогда да, надо себя так проявить. Но вообще я бы был более аккуратен в своих суждениях :)
Я бы сказал, что по последнему финансовому году показатель был лучше, чем 2/3.
Записан
Lenochka_Mix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #357 : 25 Ноябрь 2015, 22:38:32 »

Как-то вот народ расходится во мнениях:
- то говорят, что если ты оказался крут, то тебя возьмут
- то говорят, что могут не взять, потому что мест нет

А более точных сведений нет? Хоть какой-нибудь статистики, на которую можно опереться. А то звучат все эти рассуждения немного высокопарно, но слишком "воздушно" что ли.
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #358 : 25 Ноябрь 2015, 22:55:05 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?
Мне кажется, что это не так. В компании просто банально может не быть места для еще одного JA. В кризис такая ситуация становится все более вероятной

Про бездаря и недоучку - скорее надо проявить себя хорошо и быть как минимум на уровне текущих JA, чтобы предложили фулл-тайм.

Насчёт мест и кризиса. Насколько знаю, у компаний тройки нет строгих квот на позиции и если человек очень понравился, то его возьмут в любом случае. То есть тебе не скажут извини, нет мест, если ты очень круто заперформил. Другое дело, что в кризис планка может быть выше.

Т.е. ты при стажировке, когда тебе дают выполнять работу, должен соответствовать по уровню уже работающим какое-то время, дабы тебя не отправили гулять и очень надеяться, что планку за это время еще сильнее не поднимут?

Ладно, насчет "бездарей и неучей" - я погорячился, согласен :) такие бы просто не прошли на стажировку.
Записан
gman
Гость


E-mail
« Ответ #359 : 25 Ноябрь 2015, 23:00:10 »

Как-то вот народ расходится во мнениях:
- то говорят, что если ты оказался крут, то тебя возьмут
Именно так.
Включите логику - по большому счету (кроме зп и некоторых формальных моментов) особо нет разницы, проходит человек через VA или идет сразу на JA.
Да, на VA надо перфомить и показывать себя на уровне JA, только вот кто вам сказал, что если у вас сразу оффер на JA, то этого делать не нужно и можно расслабиться?
Единственный момент - на JA для того, чтобы показать/не показать себя, будет побольше времени.

Цитировать
- то говорят, что могут не взять, потому что мест нет
Это кто сказал? Нерелевантно для МББ в РФ на данный момент, никаких квот не существует.
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #360 : 26 Ноябрь 2015, 00:00:20 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?
Мне кажется, что это не так. В компании просто банально может не быть места для еще одного JA. В кризис такая ситуация становится все более вероятной

Про бездаря и недоучку - скорее надо проявить себя хорошо и быть как минимум на уровне текущих JA, чтобы предложили фулл-тайм.

Насчёт мест и кризиса. Насколько знаю, у компаний тройки нет строгих квот на позиции и если человек очень понравился, то его возьмут в любом случае. То есть тебе не скажут извини, нет мест, если ты очень круто заперформил. Другое дело, что в кризис планка может быть выше.

Т.е. ты при стажировке, когда тебе дают выполнять работу, должен соответствовать по уровню уже работающим какое-то время, дабы тебя не отправили гулять и очень надеяться, что планку за это время еще сильнее не поднимут?

Ладно, насчет "бездарей и неучей" - я погорячился, согласен :) такие бы просто не прошли на стажировку.

Либо так, либо должен показать офигенный learning curve во время стажировки. (То есть за короткое время очень значительно повысить качество твоей работы, чтобы все увидели твой потенциал)
Записан
donteatoldshit
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #361 : 26 Ноябрь 2015, 07:55:09 »

Как-то вот народ расходится во мнениях:
- то говорят, что если ты оказался крут, то тебя возьмут
Именно так.
Включите логику - по большому счету (кроме зп и некоторых формальных моментов) особо нет разницы, проходит человек через VA или идет сразу на JA.
Да, на VA надо перфомить и показывать себя на уровне JA, только вот кто вам сказал, что если у вас сразу оффер на JA, то этого делать не нужно и можно расслабиться?
Единственный момент - на JA для того, чтобы показать/не показать себя, будет побольше времени.

Цитировать
- то говорят, что могут не взять, потому что мест нет
Это кто сказал? Нерелевантно для МББ в РФ на данный момент, никаких квот не существует.
Очевидно, что никаких формальных квот не было и нет, и сотрудники HR активно продвигают позицию "берем всех кто понравился", но как уже было сказано выше, планка "понравился" должна неплохо так подняться вверх во время кризиса по вполне понятным причинам: проектов в РФ стало меньше, уходить из биг-3 в отрасль тоже, скорее всего, стало меньше народу (хотя бы из-за зп в валюте)
Если мои предположения верны, то либо стажеров будут набирать меньше, либо конверсия VA-JA уменьшится, хотя формально, конечно же, никаких квот не было и нет)
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #362 : 26 Ноябрь 2015, 10:52:18 »

но как уже было сказано выше, планка "понравился" должна неплохо так подняться вверх во время кризиса по вполне понятным причинам: проектов в РФ стало меньше

Проектов в РФ не стало меньше, их стало больше. Офис в данный момент растет.

Но в целом, рассуждение правильное. Даже не понимаю, почему некоторые ребята тут так struggling ответить на простой вопрос на уровне ежедневной логики.

Два тезиса, чтобы снять глупые вопросы:

Естественно, формальных квот со стороны HR нет.
Естественно, если на собеседование придет 100 youth prodigies, фирма всех взять не сможет. Некуда просто.
Записан
gman
Гость


E-mail
« Ответ #363 : 26 Ноябрь 2015, 11:00:09 »

но как уже было сказано выше, планка "понравился" должна неплохо так подняться вверх во время кризиса по вполне понятным причинам: проектов в РФ стало меньше
Два тезиса, чтобы снять глупые вопросы:

Естественно, формальных квот со стороны HR нет.
Естественно, если на собеседование придет 100 youth prodigies, фирма всех взять не сможет. Некуда просто.

Ну это уж слишком очевидные вещи, справедливые в 99,9% процентах случаев в любом офисе мира.
Ребят тут скорее волновало вот это:
Цитировать
Если мои предположения верны, то либо стажеров будут набирать меньше, либо конверсия VA-JA уменьшится, хотя формально, конечно же, никаких квот не было и нет)
Отвечаю: в последний год-полтора не изменилось ни то, ни другое (людей набирают не меньше, конверсия не хуже), скорее можно говорить о повышении входного порога в момент процесса отбора практически для всех позиций в силу того, что у компании (как и у других МББ) появилась возможность более тщательно выбирать на рынке труда.
Записан
Bar_Evgenii
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #364 : 30 Ноябрь 2015, 22:43:18 »

То есть за счет большого наплыва кандидатов, происходит повышение планки при отборе, чтобы иметь возможность внимательно выбирать?
Записан
Lenochka_Mix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #365 : 30 Ноябрь 2015, 23:13:19 »

но как уже было сказано выше, планка "понравился" должна неплохо так подняться вверх во время кризиса по вполне понятным причинам: проектов в РФ стало меньше

Проектов в РФ не стало меньше, их стало больше. Офис в данный момент растет.

Но в целом, рассуждение правильное. Даже не понимаю, почему некоторые ребята тут так struggling ответить на простой вопрос на уровне ежедневной логики.

Два тезиса, чтобы снять глупые вопросы:

Естественно, формальных квот со стороны HR нет.
Естественно, если на собеседование придет 100 youth prodigies, фирма всех взять не сможет. Некуда просто.

А если я не пройду собес, то сколько действует бан? И есть ли он вообще?
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #366 : 01 Декабрь 2015, 00:00:09 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?
Мне кажется, что это не так. В компании просто банально может не быть места для еще одного JA. В кризис такая ситуация становится все более вероятной

Про бездаря и недоучку - скорее надо проявить себя хорошо и быть как минимум на уровне текущих JA, чтобы предложили фулл-тайм.

Насчёт мест и кризиса. Насколько знаю, у компаний тройки нет строгих квот на позиции и если человек очень понравился, то его возьмут в любом случае. То есть тебе не скажут извини, нет мест, если ты очень круто заперформил. Другое дело, что в кризис планка может быть выше.

Т.е. ты при стажировке, когда тебе дают выполнять работу, должен соответствовать по уровню уже работающим какое-то время, дабы тебя не отправили гулять и очень надеяться, что планку за это время еще сильнее не поднимут?

Ладно, насчет "бездарей и неучей" - я погорячился, согласен :) такие бы просто не прошли на стажировку.

Либо так, либо должен показать офигенный learning curve во время стажировки. (То есть за короткое время очень значительно повысить качество твоей работы, чтобы все увидели твой потенциал)

Чисто ради интереса - это практически возможно? Я понимаю, что теоретически возможно все. А на практике?
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #367 : 01 Декабрь 2015, 09:36:42 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?
Мне кажется, что это не так. В компании просто банально может не быть места для еще одного JA. В кризис такая ситуация становится все более вероятной

Про бездаря и недоучку - скорее надо проявить себя хорошо и быть как минимум на уровне текущих JA, чтобы предложили фулл-тайм.

Насчёт мест и кризиса. Насколько знаю, у компаний тройки нет строгих квот на позиции и если человек очень понравился, то его возьмут в любом случае. То есть тебе не скажут извини, нет мест, если ты очень круто заперформил. Другое дело, что в кризис планка может быть выше.

Т.е. ты при стажировке, когда тебе дают выполнять работу, должен соответствовать по уровню уже работающим какое-то время, дабы тебя не отправили гулять и очень надеяться, что планку за это время еще сильнее не поднимут?

Ладно, насчет "бездарей и неучей" - я погорячился, согласен :) такие бы просто не прошли на стажировку.

Либо так, либо должен показать офигенный learning curve во время стажировки. (То есть за короткое время очень значительно повысить качество твоей работы, чтобы все увидели твой потенциал)

Чисто ради интереса - это практически возможно? Я понимаю, что теоретически возможно все. А на практике?

Думаю, что возможно. Все равно на стажера с 0 опытом никто почти не приходит, так что что-то, да умеют. Если очень быстро прокачаться так, что будешь работать на уровне ассошей, то должно зачесться
Записан
1stepaheadyou
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #368 : 06 Декабрь 2015, 14:22:35 »

Коллеги,

Есть кто-то, кто покупал practice тесты BCG? Готова приобрести ваш second hand по разумному ценнику. Буду благодарна, за скорейший ответ.
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #369 : 06 Декабрь 2015, 14:47:35 »

Коллеги,

Есть кто-то, кто покупал practice тесты BCG? Готова приобрести ваш second hand по разумному ценнику. Буду благодарна, за скорейший ответ.

Интересно о чем вы говорите. Ни разу не слышал про такие в процессе подготовки.
Записан
1stepaheadyou
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #370 : 07 Декабрь 2015, 00:41:21 »


1) Да, бан работает так. Но опять же у меня нет достоверной информации дают его или нет, если стажировка неудачная - лично не знаю тех, кто после неё не получил оффер.
2) В корне неверно. Оффер - предложение о работе. Просто если стажировка удачная выходишь после неё на фулл тайм (либо сразу либо с небольшим интервалом). Цель стажировки как раз проверить годишься ли ты в постоянные консультанты.

Ага, то есть надо проявить себя полной бездарью и недоучкой, чтобы не получить оффер. Поэтому и такой серьезный отбор, правильно?
Мне кажется, что это не так. В компании просто банально может не быть места для еще одного JA. В кризис такая ситуация становится все более вероятной

Про бездаря и недоучку - скорее надо проявить себя хорошо и быть как минимум на уровне текущих JA, чтобы предложили фулл-тайм.

Насчёт мест и кризиса. Насколько знаю, у компаний тройки нет строгих квот на позиции и если человек очень понравился, то его возьмут в любом случае. То есть тебе не скажут извини, нет мест, если ты очень круто заперформил. Другое дело, что в кризис планка может быть выше.

Т.е. ты при стажировке, когда тебе дают выполнять работу, должен соответствовать по уровню уже работающим какое-то время, дабы тебя не отправили гулять и очень надеяться, что планку за это время еще сильнее не поднимут?

Ладно, насчет "бездарей и неучей" - я погорячился, согласен :) такие бы просто не прошли на стажировку.

Либо так, либо должен показать офигенный learning curve во время стажировки. (То есть за короткое время очень значительно повысить качество твоей работы, чтобы все увидели твой потенциал)

Чисто ради интереса - это практически возможно? Я понимаю, что теоретически возможно все. А на практике?

Думаю, что возможно. Все равно на стажера с 0 опытом никто почти не приходит, так что что-то, да умеют. Если очень быстро прокачаться так, что будешь работать на уровне ассошей, то должно зачесться
Коллеги,

Есть кто-то, кто покупал practice тесты BCG? Готова приобрести ваш second hand по разумному ценнику. Буду благодарна, за скорейший ответ.

Интересно о чем вы говорите. Ни разу не слышал про такие в процессе подготовки.
http://igotanoffer.com/collections/bcg-potential-test-products
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #371 : 07 Декабрь 2015, 01:59:42 »

Готова приобрести ваш second hand
1stepaheadyou
second hand

One step behind you, тогда уж ;)
Записан
Thunder
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #372 : 12 Декабрь 2015, 22:29:16 »

Всем привет!

Есть кто, кто проходил недавно собеседования по кейсам? Какие ресурсы использовали для подготовки, что показалось более релевантным? Как проходило интервью: практически на английском или нет?

Спасибо за ответы!
Записан
Aliraza521
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #373 : 14 Январь 2016, 09:34:37 »

участвую в бизнес-играх, научной деятельности и пр., но на 1-3 курсах как-то не думал,???
Записан

Play on App stores Solitaire
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #374 : 14 Январь 2016, 10:42:41 »

Всем привет!

Есть кто, кто проходил недавно собеседования по кейсам? Какие ресурсы использовали для подготовки, что показалось более релевантным? Как проходило интервью: практически на английском или нет?

Спасибо за ответы!

Проходил год назад, думаю, что мало что изменилось. Из ресурсов только ченг (книга и LOMS) + интервью 1на1 с реальными людьми. На английском или на русском будет интервью заранее сказать нельзя. Но английский в какой-то момент протестируют точно. У меня был кусок интервью одного на английском вроде.
Записан
McDuck
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #375 : 08 Февраль 2016, 10:31:24 »

Недавно сдал BCG potential test. Готовился по BCG Potential Test Training Programme. В виду очень скудного материала конкретно для BCG теста, данный материал считаю полезным. Если кому надо, то продам за недорого, за деталями в личку.

Вот ссылка на материал:
http://igotanoffer.com/collections/bcg-potential-test-products/products/bcg-potential-test-training-programme
Записан
standy
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #376 : 09 Февраль 2016, 20:41:26 »

Недавно сдал BCG potential test. Готовился по BCG Potential Test Training Programme. В виду очень скудного материала конкретно для BCG теста, данный материал считаю полезным. Если кому надо, то продам за недорого, за деталями в личку.

Вот ссылка на материал:
http://igotanoffer.com/collections/bcg-potential-test-products/products/bcg-potential-test-training-programme

Предложенная скидка в 50% - это очень мало, учитывая, что на официальном сайте дается гарантия возврата этих же 50% в случае непрохождения теста. Готов купить материалы по существенно более низкой цене
Записан
polka_dot
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #377 : 21 Февраль 2016, 16:11:23 »

Для тех, кто пока еще в танке: BCG радикально сменил тест. Теперь это 53 вопроса на 50 минут на бумаге.

Тест состоит из 10 блоков: 2 математических и 8 вербальных с небольшими вкраплениями математических расчетов.

Две оценки: за 8 блоков и за матчасть. Оч похож на GMAT.

На данный момент они обкатывают его, не все пишут именно этот тест. Так что есть смысл уточнить, что вам придется писать.
Записан
Zantezuken
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #378 : 06 Март 2016, 14:45:56 »

Для тех, кто пока еще в танке: BCG радикально сменил тест. Теперь это 53 вопроса на 50 минут на бумаге.

Тест состоит из 10 блоков: 2 математических и 8 вербальных с небольшими вкраплениями математических расчетов.

Две оценки: за 8 блоков и за матчасть. Оч похож на GMAT.

На данный момент они обкатывают его, не все пишут именно этот тест. Так что есть смысл уточнить, что вам придется писать.
Т.е. примерно, как в большой четверке числовой и вербальный тесты? там они вообще несложные
Записан
SerGa
Пользователь
**

Карма: 38
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 60


« Ответ #379 : 06 Март 2016, 15:12:20 »

Присоединяюсь к вопросу Zantezuken. Хотя сильно сомневаюсь в этом, тк это был бы просто подарок со стороны BCG.

Скорее всего, он стал похож на Маковский PST. Но хотелось бы услышать мнение первоисточника.
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #380 : 08 Март 2016, 07:13:01 »

Присоединяюсь к вопросу Zantezuken. Хотя сильно сомневаюсь в этом, тк это был бы просто подарок со стороны BCG.

Скорее всего, он стал похож на Маковский PST. Но хотелось бы услышать мнение первоисточника.

Раньше как раз был аналог маковского PST. Если что-то поменялось, значит от этого ушли
Записан
Romanich
VIP
Постоялец
*

Карма: 25
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 193


« Ответ #381 : 08 Март 2016, 12:26:08 »

Присоединяюсь к вопросу Zantezuken. Хотя сильно сомневаюсь в этом, тк это был бы просто подарок со стороны BCG.

Скорее всего, он стал похож на Маковский PST. Но хотелось бы услышать мнение первоисточника.

Никакой это не подарок. Никто из моих знакомых его успешно не преодолел, хотя люди совсем не глупые.
Временные рамки остались достаточно жесткими, проходной балл остался достаточно высоким, судя по всему. Так что форма изменилась, а со своей функцией он все также хорошо справляется. Просто возможностей для подготовки/тренировки стало чуть больше.
Записан
barbariska
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #382 : 22 Март 2016, 04:42:57 »

Там 2 в 1 - и аналог маковского PST, и тест а-ля GMAT на бумаге.

Первое называется письменным кейсом: 26 вопросов и 45 минут.
Во втором тесте как и писали выше - 50 минут времени и 53 вопроса, поделённые на несколько секций (за некоторые дают по 2 балла).

P.S. на интервью пригласили)
Записан
big_foot
Гость


E-mail
« Ответ #383 : 22 Март 2016, 18:06:14 »

Там 2 в 1 - и аналог маковского PST, и тест а-ля GMAT на бумаге.

Первое называется письменным кейсом: 26 вопросов и 45 минут.
Во втором тесте как и писали выше - 50 минут времени и 53 вопроса, поделённые на несколько секций (за некоторые дают по 2 балла).

P.S. на интервью пригласили)

barbariska, поздравляю!
Можешь уточнить: ты писал 2 теста в итоге (45 минут +50 минут соответственно)?
Записан
big_foot
Гость


E-mail
« Ответ #384 : 22 Март 2016, 18:07:52 »

Какие баны дают в BCG за провал на разных этапах (скрининг, тест, кейс-интервью)?

Скорее всего, это уже обсуждалось, в таком случае дайте ссылку на пост :)
Записан
barbariska
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #385 : 22 Март 2016, 20:00:22 »


barbariska, поздравляю!
Можешь уточнить: ты писал 2 теста в итоге (45 минут +50 минут соответственно)?

Спасибо)

Да, 2 теста, между ними перерыв минут на 10.

Записан
Zippo
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #386 : 03 Апрель 2016, 13:41:49 »

Друзья, напишите, пожалуйста, уровень зарплат, начиная от консультанта, хотя бы примерный и что входит в соц пакет, а так же, много ли овертаймов(понимаю, что зависит от отдела и начальника, но все же)?
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #387 : 03 Апрель 2016, 15:20:15 »

Друзья, напишите, пожалуйста, уровень зарплат, начиная от консультанта, хотя бы примерный и что входит в соц пакет, а так же, много ли овертаймов(понимаю, что зависит от отдела и начальника, но все же)?
По з/п - все есть в разделе по консалтингу - надо немного поискать. Соцпакет: ужины, вечернее такси, очень хороший полис ДМС (лучшие московские клиники). Овертаймы всегда. От 2-3 часов в день до 8-10. В среднем график с 10 до 10 наверное
Записан
Zippo
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #388 : 04 Апрель 2016, 01:43:34 »

Друзья, напишите, пожалуйста, уровень зарплат, начиная от консультанта, хотя бы примерный и что входит в соц пакет, а так же, много ли овертаймов(понимаю, что зависит от отдела и начальника, но все же)?
По з/п - все есть в разделе по консалтингу - надо немного поискать. Соцпакет: ужины, вечернее такси, очень хороший полис ДМС (лучшие московские клиники). Овертаймы всегда. От 2-3 часов в день до 8-10. В среднем график с 10 до 10 наверное
эту тему просмотрел, конкретных и свежих подтвержденных цифр не нашел.
По остальному спасибо, убедился, что стоит держаться подальше, кпмг хватило
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #389 : 04 Апрель 2016, 07:59:58 »

Друзья, напишите, пожалуйста, уровень зарплат, начиная от консультанта, хотя бы примерный и что входит в соц пакет, а так же, много ли овертаймов(понимаю, что зависит от отдела и начальника, но все же)?
По з/п - все есть в разделе по консалтингу - надо немного поискать. Соцпакет: ужины, вечернее такси, очень хороший полис ДМС (лучшие московские клиники). Овертаймы всегда. От 2-3 часов в день до 8-10. В среднем график с 10 до 10 наверное
эту тему просмотрел, конкретных и свежих подтвержденных цифр не нашел.
По остальному спасибо, убедился, что стоит держаться подальше, кпмг хватило

З/П не в этой теме. Вроде был отдельный топик по з/п в разных компаниях.
Если не секрет, что вас убедило в том, что нужно держаться подальше?
Записан
Zippo
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #390 : 04 Апрель 2016, 11:36:06 »

Убедило наличие огромного количества овертаймов, от чего, собственно, бежал из 4(не только от этого, конечно).
Не готов жертвовать здоровьем ради 100 тысяч (насколько я понимаю, входные зп именно от 100 и более).
Записан
Cain
Гость


E-mail
« Ответ #391 : 04 Апрель 2016, 11:39:58 »

Убедило наличие огромного количества овертаймов, от чего, собственно, бежал из 4(не только от этого, конечно).
Не готов жертвовать здоровьем ради 100 тысяч (насколько я понимаю, входные зп именно от 100 и более).

Стартовая зп даже у джуниор ассоша сейчас значительно больше 100 тысяч (раза этак в два с лишним).

И дело не в деньгах, консалтинг открывает кучу разных возможностей, в России с этим трудно что-то сравнивать (если не брать кейсы с папой ФСБ-шником или олигархом).
Записан
big_foot
Гость


E-mail
« Ответ #392 : 04 Апрель 2016, 12:37:03 »

Убедило наличие огромного количества овертаймов, от чего, собственно, бежал из 4(не только от этого, конечно).
Не готов жертвовать здоровьем ради 100 тысяч (насколько я понимаю, входные зп именно от 100 и более).

Стартовая зп даже у джуниор ассоша сейчас значительно больше 100 тысяч (раза этак в два с лишним).

И дело не в деньгах, консалтинг открывает кучу разных возможностей, в России с этим трудно что-то сравнивать (если не брать кейсы с папой ФСБ-шником или олигархом).

Cain, правильно я понимаю твои слова: зп у стартовой позиции в BCG (та самая, на которую сейчас идет отбор), больше 100 тысяч??
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 247



« Ответ #393 : 04 Апрель 2016, 12:54:00 »

Убедило наличие огромного количества овертаймов, от чего, собственно, бежал из 4(не только от этого, конечно).
Не готов жертвовать здоровьем ради 100 тысяч (насколько я понимаю, входные зп именно от 100 и более).

Стартовая зп даже у джуниор ассоша сейчас значительно больше 100 тысяч (раза этак в два с лишним).

И дело не в деньгах, консалтинг открывает кучу разных возможностей, в России с этим трудно что-то сравнивать (если не брать кейсы с папой ФСБ-шником или олигархом).

Cain, правильно я понимаю твои слова: зп у стартовой позиции в BCG (та самая, на которую сейчас идет отбор), больше 100 тысяч??

Все верно, в те самые 2 раза. Но идти работать если мотивация исключительно финансовая очень не рекомендую.
Записан
Cain
Гость


E-mail
« Ответ #394 : 04 Апрель 2016, 13:51:46 »

Убедило наличие огромного количества овертаймов, от чего, собственно, бежал из 4(не только от этого, конечно).
Не готов жертвовать здоровьем ради 100 тысяч (насколько я понимаю, входные зп именно от 100 и более).

Стартовая зп даже у джуниор ассоша сейчас значительно больше 100 тысяч (раза этак в два с лишним).

И дело не в деньгах, консалтинг открывает кучу разных возможностей, в России с этим трудно что-то сравнивать (если не брать кейсы с папой ФСБ-шником или олигархом).

Cain, правильно я понимаю твои слова: зп у стартовой позиции в BCG (та самая, на которую сейчас идет отбор), больше 100 тысяч??

Да. Больше 100 тысяч было даже до девальвации рубля (т.е. когда евро стоил 35). А зарплата номинирована в евро. Так что выводы можешь сделать сам. Плюс к этому есть еще бонус (на самой начальной позиции он правда минимальный, в районе 15%). Речь про JA (junior associate).

Записан
Cain
Гость


E-mail
« Ответ #395 : 04 Апрель 2016, 13:54:38 »

Убедило наличие огромного количества овертаймов, от чего, собственно, бежал из 4(не только от этого, конечно).
Не готов жертвовать здоровьем ради 100 тысяч (насколько я понимаю, входные зп именно от 100 и более).

Стартовая зп даже у джуниор ассоша сейчас значительно больше 100 тысяч (раза этак в два с лишним).

И дело не в деньгах, консалтинг открывает кучу разных возможностей, в России с этим трудно что-то сравнивать (если не брать кейсы с папой ФСБ-шником или олигархом).

Cain, правильно я понимаю твои слова: зп у стартовой позиции в BCG (та самая, на которую сейчас идет отбор), больше 100 тысяч??

Все верно, в те самые 2 раза. Но идти работать если мотивация исключительно финансовая очень не рекомендую.

Финансовая мотивация здесь это доплата за боль). Как молоко за вредность.

А работать действительно надо идти за развитием и перспективами. Ну и еще периодически бывают реально очень интересные проекты. Хоть и не всегда).
Записан
Zippo
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #396 : 04 Апрель 2016, 17:37:30 »

Вот это поворот, зп в 200 штук у начального уровня и соответственно больше на более высокие интересующие позиции все меняет.. Это инсайд информация или предположения?
Про развитие и перспективы в нынешней ситуации есть сомнения (выводы делаю по работе в большой 4)
Записан
Cain
Гость


E-mail
« Ответ #397 : 04 Апрель 2016, 17:57:18 »

Вот это поворот, зп в 200 штук у начального уровня и соответственно больше на более высокие интересующие позиции все меняет.. Это инсайд информация или предположения?
Про развитие и перспективы в нынешней ситуации есть сомнения (выводы делаю по работе в большой 4)
Ну я лично столько получал когда JA был, это инсайд или нет?)

Четверку и BCG/Маккинзи сравнивать немножко смешно, это даже не близко. Четверка - это гамбургер из макдака, Карни/Вайман и т.д. это как Fridays (если что, я люблю TGIF когда на массе ;D), а M/B - хороший ти-бон стейк medium rare. И бокал карменэр. (блин я жрать пошел в общем...)
Записан
Zippo
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #398 : 04 Апрель 2016, 18:51:51 »

Вот это поворот, зп в 200 штук у начального уровня и соответственно больше на более высокие интересующие позиции все меняет.. Это инсайд информация или предположения?
Про развитие и перспективы в нынешней ситуации есть сомнения (выводы делаю по работе в большой 4)
Ну я лично столько получал когда JA был, это инсайд или нет?)

Четверку и BCG/Маккинзи сравнивать немножко смешно, это даже не близко. Четверка - это гамбургер из макдака, Карни/Вайман и т.д. это как Fridays (если что, я люблю TGIF когда на массе ;D), а M/B - хороший ти-бон стейк medium rare. И бокал карменэр. (блин я жрать пошел в общем...)
Дружище, спасибо, красиво обрисовал все
Боюсь спросить, сколько ты сейчас получаешь
Записан
taygdhp
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #399 : 07 Апрель 2016, 00:57:57 »

Вот это поворот, зп в 200 штук у начального уровня и соответственно больше на более высокие интересующие позиции все меняет.. Это инсайд информация или предположения?
Про развитие и перспективы в нынешней ситуации есть сомнения (выводы делаю по работе в большой 4)
Ну я лично столько получал когда JA был, это инсайд или нет?)

Четверку и BCG/Маккинзи сравнивать немножко смешно, это даже не близко. Четверка - это гамбургер из макдака, Карни/Вайман и т.д. это как Fridays (если что, я люблю TGIF когда на массе ;D), а M/B - хороший ти-бон стейк medium rare. И бокал карменэр. (блин я жрать пошел в общем...)

Что скажешь об Accenture ? ))
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование