Да, слышал! У меня знакомая там работает. Большая текучка кадров и плохое отношение со стороны начальства!    А панибратское описание вакансий отражает творческую сторону личности HR))))

Классный отзыв!!!
 
Есть такая консалтинговая компания международного класса GSL Law & Consulting , отпиаренная первостатейно. Офис конфетка, с виду мечта любого специалиста. И вот эта порядочнейшая компания решает свои проблемы минимизации затрат следующим образом. Эксплуатирование специалистов на безвозмездной основе. У них есть позиция "внутренний аудитор", висит уже полгода, по крайней мере, ее столько наблюдаю в интернете я. Приглашают, как я понимаю, всех отозвавшихся и прошедших убогонький тест на сайте. Собеседование кратенькое, пара вопросов, дежурные фразы от кадровика, потом руководитель отдела, которому вся эта чехарда надоела успевает только улыбнутся и сразу поступает предложение пройти два пробных дня, по результатам которых собственно они и оценивают проф. качества претендента. Ну что не сделаешь ради получения хорошей работы в международной компании-конфетке. Выходишь. Первый день тебе дают рабочее место, доступ к правовым системам и около восьми вопросов из области профессиональной деятельности - налогообложение, бух. учет, финансовое право. Вопросов реально поступивших в эту компанию от клиентов-заказчиков. Ты усердно, развернуто, мотивированно пишешь на них ответы, приложив все проф. навыки, накопленные за определенный стаж работы, с подборкой всех нормативных обоснований и отдаешь на проверку руководителю. Если ответы были даны достойно (для их презентации перед заказчиками, как я теперь понимаю), то ты выходишь попахать еще на один рабочий день. Тут уже исполняешь следующие функциональные обязанности, проверяешь реальный бух. учет реальных предприятий, состоящих на бух. обслуживании у этой самой компании. Пишешь отчет по проверке, который почему-то радостно выхватывает бухгалтер и убегает с ним работать (устранять ошибки). С тобой уже не стремится встретиться ни руководитель, ни зам. как бы обсудить результаты пробных дней. На ходу тебе бросают "идите", вам позвонят. И только потом ты понимаешь, что работник им не нужен, есть неохваченная часть работы, которую некогда осуществлять действующим специалистам, а пробные дни проходят каждые два дня и желающих хватает, но совершенно бесплатно. И клиенты довольны -денег платят, и оплачивать эту работу никому не нужно. Вот так. Для справки стоимость консультационных услуг аудитора в уважающих себя компаниях оценивается от 1200 до 2000 рублей в час. Всех призываю не соглашаться на безвозмездную работу под предлогом отбора Вас на должность. Труд должен оплачиваться. И не считайте, что это просто жалоба обиженного и не принятого. Я никогда не поверю, что за полгода столь тщательного отбора кандидата, компания не смогла выбрать достойного, а все еще находится в поиске. Это просто такая политика использования своего отпиаренного имиджа.

Я тоже там была, описание вакансии действительно радужно расписана..
HR действительно очень милая девушка, офис прикольный.ю в смысле солидный.
Вот собеседование с руководителем мне не понравилось..пибежала замученная женщина..начала валить меня проводками  и различными ставками налогов  и тд и тп..я явно не ожидала таких вопросов на позицию помощнику бухгалтера..
Потом она сказала мол у нас пару претендетов работают пробную неделю ..и сказала мол если они "лохануться"..то мы позвоним Вам

Я с ними работал, как клиент. Известны они в основном сопровождением оффшоров (юр, бух, админ). На своем уровне они эти нормально занимаются. Лучше киприотов. С точки зрения карьеры - ну если в биг4 не взяли... Или по пути в биг4 туда идти клепать отчетность.

Хотела бы выразить здесь свою точку зрения насчёт тестовых дней.
На собственном опыте подтверждаю, что по крайней мере во время тестового дня они никого не используют.
Документы, на основе которых выдаётся задание уже устаревшие, даже очень устаревшие и у меня сложилось впечатление , что эти задания у них действительно в единственном варианте. Поэтому даже если и придёт к ним кто-то, кто сможет корректно эти задания выполнить (что сразу говорю, будет непросто. Они сказали, что никто ещё не справлялся), то использовать результаты данного великого труда они бы даже если и хотели, то не смогли, так как правила учёта уже изменились.
Этим заданием проверяется адекватность кандидата, его способность просто психологически выдержать такой тест.
И ещё, тестовые дни теперь действительно оплачиваются.