http://finam.fm/archive-view/3445/

Вроде бы ничего нового он не сказал, но интересная мысль все же проскочила: с середины 2000-х "премия" за бренд МсК на резюме, которую готовы платить работодатели, начала снижаться.

От себя добавлю - инсайдеры отрасли executive search давно уже видят, что цена маккинзоидов на рынке сильно упала по сравнению с предкризисным периодом, не говоря уже о ситуации десятилетней давности. Причин тому много, но, ИМХО, главная состоит в том, что отраслевики за это время научились готовить свои кадры, которые не уступают экс-Макам в "соображалке", имея при этом превосходство в опыте работы в реальном бизнесе. Во многих случаях этому поспособствовали именно бывшие консультанты.

Что это означает для юношей и девушек, обдумывающих житье? Нужно быть готовым к тому, что через 5-7 лет уйти из российского МсК с существенным повышением в деньгах - и даже с сохранением компенсации - может оказаться делом непростым. Поэтому те из вас, кто сегодня смотрит на консалтинг исключительно как способ за короткий срок набить себе цену на рынке труда, могут серьезно прогадать. Выводы пусть каждый делает для себя сам.

UPD: То же самое - даже в большей степени - относится и к другим консалтерским конторам.

спасибо за линк, в принципе это общий тренд насыщения рынка труда "выпускниками" западных компаний и снижение их стоимости (ближе к адекватному, надо сказать).

Статистики под рукой нет, но допускаю, что в 80% случаев они уходят к клиенту на позиции чуть ниже С-уровня, открывающиеся в результате успешно реализованного проекта.

Оставшиеся 20% - идут в основном в РЕ, холдинги и на другие должности из области general management, включая СЕО. Правда, последняя опция сегодня доступна практически исключительно для партнеров. Времена, когда старший аналитик МсК мог запросто стать предправления банка (такой случай действительно имел место быть лет пять тому назад) безвозвратно ушли 

Мда, спасибо, но С-уровень индустрии (это начальник департамента как я понимаю, но не вице-президент) вроде не чемпион по белым зарплатам. Неужели они не теряют в деньгах? Ну черно-серые опции в расчет не берем.

Apache: Это может быть как уровень VP/ЗГД в относительно небольшой компании, так и директора департамента в крупной компании или холдинге. На эти позиции из консалтинга уходят в основном с манагерских позиций, иногда чуть выше/ниже. Я не думаю, что кто-то при этом теряет в деньгах, хотя удвоения зарплаты, как в старые добрые докризисные времена, сейчас на этом уровне добиться сложно.

Кстати, вот хороший пример "классического" ухода: http://www.mskit.ru/short_news/s91566/

Minstrel: ИМХО, дело тут заключается в том, что Маки делают много проектов в области операций и change/transformation, которые, в отличии от стратегии, дают консультантам больше шансов примелькаться и понравиться клиенту -> получить офер.

Спасибо! А какие варианты кроме директоров по мутным вопросам типа стратегии, реформирования, развития еще встречаются?
Скажем на департаменты экономики, финансов, HR, сбыт, производства высадки бывают вне пределов статистической погрешности? Ну отдельные случаи я знаю, но у меня массовой картины перед глазами нет, сложно понять эти случаи скорее исключения или правило...
 

Очень мало кто делает HR-стратегию в России, это факт. Но вроде пошло оживление.