Собственно, все достаточно просто. На примере Маков в кандидате хотят увидеть четыре вещи: лидерство, аналитические способности, наличие определенных личных достижений и "персонал импакт" (непереводимый английский))). Собственно, из резюме + сопроводиловки должно следовать, что всеми четырьмя вещами кандидат обладает (желательно, чтобы хотя бы одному параметру кандидат по-настоящему выделялся). Поэтому я бы посоветовал:
а) Выбрать определенную социальную деятельность, которая нравится, и что-то в ней сделать, чтобы показать лидерство и импакт (можно в рамках ВУЗа сделать какой-нибудь кейс-клуб, бизнес-клуб, можно организовывать чемпионат по пинг-понгу, можно продвинуть идею благотворительного концерта кто-что-умеет-делать ради спасения уссурийских тигров - что лично Вам ближе)
б) Поучаствовать в конкурсах на какие-либо гранты, именные стипендии, чемпионатах, олимпиадах (достижения)
в) Или поработать/постажироваться на более-менее требующей мозгов работе (желательно, в крупной компании), или дополнительно получить какое-либо образование. В Вашем случае, если уж не супер-аттестат, я бы сфокусировался на работе / стажировках (только не бросайте учебу)))) - получится нормальный стори, что практические знания намного ценнее теории в ВУЗе, я очень многое узнал на работе + почитал умных книжек, и мозги у меня соображают, забейте на оценки. 1-2 тройки - нормально, если по остальным параметрам кандидат подходит.
Удачи!

неоднократно слышал про это "одно, которое выделяется".

как это отразить в резюме и письме все ясно.

как это отразить на интервью =) вот это мой большой вопрос...

You have to be a rock star!

На какой-то презентации услышал. Супер-достижения - это данность у большинства кандидатов.
Мне кажется, главное на этапе скрининга - интересное для прочтения CV. Походы в Гималаи, клубы бардов и т.д.

Ну и в дальнейшем - уверенность в себе и огонь в глазах.