КПМГ, отдел стратегии, интервью - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: КПМГ, отдел стратегии, интервью  (Прочитано 35112 раз)
Chekan
Гость


E-mail
« : 14 Ноябрь 2011, 21:30:08 »

Ребят, сегодня был на интервью в КПМГ(москва).

Собеседование состояло из двух этапов.
1. Менеджер отдела стратегии
2. Либо менеджер, либо партнер(должность я не спросил). Знаю что недавно перешел из БСЖ в КПМГ.

Вопрос такой: ожидается ли еще один этап, тк 2-ой интервьюер ответа мне дать не мог.
и насколько быстро московский офис сообщает результаты собеседования?
Записан
Kazancheg77
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 56



« Ответ #1 : 14 Ноябрь 2011, 22:45:06 »

поделись, что спрашивали? если был кейс -то с какого раздела(маркет сайз, опер. эффективность или )? вопросы были на английском?
Записан

Стремление двигаться вперед не имеет пределов!
Chekan
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 14 Ноябрь 2011, 22:50:39 »

с первым менеджером маркет сайз и уток прибыли(кейсы достаточно халявные)+вопросы почему консалтинг/кпмг и тд и тп
+ он меня спросил что-то про финансовые отчетности, но тк я в этой области ни ногой ответить я не мог, лишь поинтересовался зачем нужно это в группе стратегии.

со вторым менеджером тоже кейс, правда он не под один фрейм верк не подойдет

все было на русском
Записан
aljazz
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #3 : 29 Ноябрь 2011, 16:38:37 »

Работаю в группе консультантом. Вкратце, ситуация сейчас такая:
- проектов очень много, некоторые из них стоящие
- в компанию недавно пришли люди (партнер, синиор менеджеры) из BIG-3, есть очень грамотные ребята из Бергера, поэтому даже появилось, кому нормально выполнять эти проекты
- стратегия - один из приоритетов компании в целом, но кроме лондонского и московского офиса во всех остальных европейских офисах стратегия - полный шлак, поэтому есть хорошие перспективы интернешнл экспириенса
- salary значительно выше, чем в целом в остальных подразделениях компании

Отдельно хочу заметить, что сейчас нужно много людей на начальные позиции и предложение труда явно проигрывает спросу, поэтому все more than welcome
Записан
PKhar
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #4 : 29 Ноябрь 2011, 16:54:00 »

я может чего-то не понимаю, но какой может быть мотив перехода из консалтинга Big 3  в консалтинг КПМГ?! :o Единственное, наверное, это только намного более высокая должность (консультант->синиор менеджер к примеру). А больше ничего в голову не приходит... Может кто объяснит? :)
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 29 Ноябрь 2011, 19:20:28 »

//поэтому даже появилось, кому нормально выполнять эти проекты
))))))))))))))))
Записан
Koncopd
Пользователь
**

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #6 : 29 Ноябрь 2011, 22:25:24 »

>>поэтому даже появилось, кому нормально выполнять эти проекты
>>предложение труда явно проигрывает спросу
Есть здесь некая корреляция.
Записан
PKhar
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #7 : 29 Ноябрь 2011, 22:27:00 »

 отрицательная
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 202
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 611



« Ответ #8 : 29 Ноябрь 2011, 22:57:54 »

я может чего-то не понимаю, но какой может быть мотив перехода из консалтинга Big 3  в консалтинг КПМГ?!

Все очень просто:
- Из б-3 выгнали (попросили уйти по up-or-out)
- Предложений из индустрии нет
- Кушать хочется

При совпадении вышеперечисленных обстоятельств консалтинг Биг Фо начинает выглядеть заманчиво. Особенно естли тебя туда зазывает к-н партнер-экспат под лозунгом типа "мы сейчас соберем команду и всех на рынке порвем" (как, по моим данным, это было в КПМГ).
Записан
PKhar
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #9 : 29 Ноябрь 2011, 23:02:14 »


Все очень просто:
- Из б-3 выгнали (попросили уйти по up-or-out)
- Предложений из индустрии нет
- Кушать хочется

а вот это, к сожалению, действительно похоже на правду :(
Записан
straus
VIP
Старожил
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 300


« Ответ #10 : 29 Ноябрь 2011, 23:53:54 »

Отдельно хочу заметить, что сейчас нужно много людей на начальные позиции и предложение труда явно проигрывает спросу, поэтому все more than welcome
http://hh.ru/employer/201
No opportunities for Consultants in Strategy group
Записан
КПМГ Россия/KPMG Russia
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #11 : 30 Ноябрь 2011, 16:00:51 »

Отдельно хочу заметить, что сейчас нужно много людей на начальные позиции и предложение труда явно проигрывает спросу, поэтому все more than welcome
http://hh.ru/employer/201
No opportunities for Consultants in Strategy group

Добрый день,

Вот две позиции начального уровня в группу стратегического консультирования:
Консультант http://hh.ru/vacancy/5219531
Стажер http://career.ru/vacancy/5211835

С уважением,
Команда КПМГ
Записан
Sergey
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 30 Ноябрь 2011, 21:13:07 »

а мне вот кстати интересно следующее - salary значительно выше, чем в целом в остальных подразделениях компании
aljazz - скинь в личку если не секрет какой-нибудь пример по зп
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #13 : 30 Ноябрь 2011, 22:34:39 »

видимо сей оборот относится к аудиту
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 30 Ноябрь 2011, 22:39:03 »

чр кпмг поражает своим професиионализьмом

//University degree or last year of program with ability to work full time and overtime;

//Требуемый опыт работы более 6 лет
Записан
aljazz
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #15 : 01 Декабрь 2011, 01:11:42 »

///видимо сей оборот относится к аудиту

я не осведомлен о зарплатах в аудите - сравниваю с эдвайзори

/// При совпадении вышеперечисленных обстоятельств консалтинг Биг Фо начинает выглядеть заманчиво. Особенно естли тебя туда зазывает к-н партнер-экспат под лозунгом типа "мы сейчас соберем команду и всех на рынке порвем" (как, по моим данным, это было в КПМГ).

Очень близко к правде
Записан
КПМГ Россия/KPMG Russia
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #16 : 01 Декабрь 2011, 11:38:58 »

чр кпмг поражает своим професиионализьмом

//University degree or last year of program with ability to work full time and overtime;

//Требуемый опыт работы более 6 лет

Спасибо. Поправили. http://hh.ru/vacancy/5219531

С уважением,
Команда КПМГ
Записан
serg777
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #17 : 01 Декабрь 2011, 14:21:40 »

(КПМГ Россия/KPMG Russia)
Добрый день,
Не могу не воспользоваться моментом, чтобы задать пару вопросов.
1) Fluent English is a must. Насколько fluent должен быть этот fluent? Бизнес лексика или достаточно general english?
2) Каковы шансы?
     - 26 лет
     - Техническое образование в ведущем тех. вузе + экономическое там же
     - Опыт: 2 года - программист, 2 года - IT консалтинг (внедрение ERP)
Записан
КПМГ Россия/KPMG Russia
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #18 : 01 Декабрь 2011, 16:06:27 »

 
(КПМГ Россия/KPMG Russia)
Добрый день,
Не могу не воспользоваться моментом, чтобы задать пару вопросов.
1) Fluent English is a must. Насколько fluent должен быть этот fluent? Бизнес лексика или достаточно general english?
2) Каковы шансы?
     - 26 лет
     - Техническое образование в ведущем тех. вузе + экономическое там же
     - Опыт: 2 года - программист, 2 года - IT консалтинг (внедрение ERP)


Добрый день,

В группу стратегического консультирования требуется Advanced level английского языка (general and business vocabulary).
Что касается шансов на рассмотрение, то, пожалуйста, зарегистрируйтесь в нашей рекрутмент системе http://www.kpmg.com/RU/ru/JoinUs/Search-and-Apply/Graduate-Recruitment/Pages/MSK-%D0%A1onsultant-Strategy-Group.aspx, и HR специалист, курирующий группу стратегического консультирования, обязательно предоставит Вам ответ.

С уважением,
Команда КПМГ
Записан
ashba
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #19 : 02 Декабрь 2011, 13:49:38 »

КПМГ Россия/KPMG Russia, добрый день.

Скажите, а ваши эйчары всегда игнорируют письма от соискателей? После первого собеседования с менеджером ни ответа, ни привета.
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 02 Декабрь 2011, 22:23:49 »

ну 4ка же ну
Записан
almosthuman
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #21 : 05 Декабрь 2011, 08:07:57 »

Коллеги, проработал я почти год в этой "группе стратегии" - это жесть.
Огромная текучка кадров (за год поменялась половина команды), достаточно низкое качество людей и проекты все типа "анализ рынка за 2-3 недели". На практике это работа без выходных и по ночам без доступа к клиенту и поэтому без какого-либо понимания их ожиданий - все на основе холодных телефонных звонков и анализа платных отчетов... Ну, и, конечно, постоянные разговоры о том, что сейчас придет человек из McKinsey / BCG / Roland Berger и все будет ууууу... Они приходят и через пару месяцев уходят )))

Записан
КПМГ Россия/KPMG Russia
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #22 : 05 Декабрь 2011, 11:55:59 »

КПМГ Россия/KPMG Russia, добрый день.

Скажите, а ваши эйчары всегда игнорируют письма от соискателей? После первого собеседования с менеджером ни ответа, ни привета.

Здравствуйте. Спасибо за сообщение. Просим прощения за неудобство, причиненное сложившейся ситуацией. Обычно наши рекрутеры предоставляют ответ своевременно. Вы можете сообщить свои контактные данные в личке, чтобы рекрутер мог с Вами связаться или выяснить причину ситуации по телефону 495 937 44 77.
Записан
asyaneo
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #23 : 21 Декабрь 2011, 23:10:41 »

Вопрос к HR опять же. Если написали уже тест на достаточный для стратегии балл, то обязательно ли заполнять анкету на сайте? Если да, то это сильно уменьшает количество желающих к вам идти, по крайне мере из приличных вузов.
Записан
КПМГ Россия/KPMG Russia
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #24 : 23 Декабрь 2011, 14:40:25 »

Вопрос к HR опять же. Если написали уже тест на достаточный для стратегии балл, то обязательно ли заполнять анкету на сайте? Если да, то это сильно уменьшает количество желающих к вам идти, по крайне мере из приличных вузов.

Регистрация, которая занимает не более 15 минут, на сайте необходима, чтобы мы имели более подробную информацию о Вас как о кандидате (при регистрации мы также просим ответить на ряд открытых вопросов). Также это единственная техническая возможность организовать следующие этапы отбора: интервью с рекрутером и менеджерами направления. Без подобной регистрационной системы обработать ежегодное огромное количество заявок было бы крайне сложно.
Записан
Stierlitz
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #25 : 24 Июль 2012, 06:43:06 »

не совсем понятно как-то. с одной стороны тема начинается про "два интервью только на русском", с другой в описании вакансии обязательное свободное знание английского языка ? 0_о
просветите кто-нибудь ? как английский проверяется ? если тесты то ладно, ибо письменный\грамматика в порядке, но опыта разговорного как-то немного и буквальное впадание в ступор может испортить впечатление)))
в общем как на самом деле с требованиями к английскому?

и еще, в описании вакансии в strategic group на консультанта нет никаких требований по наличию опыта работы в консалтинге ? то есть полностью it-бэкграунд и непричастность к консалтингу, за исключением победы в кейс чемпионате - это достаточное условие претендовать на позицию сразу "консультанта" ? или же это все же просто название, и подразумевается больше аналитическая работа в первое время ?
кто-нибудь может примерную лестницу роста описать ?
Записан
hazard
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #26 : 24 Июль 2012, 07:45:33 »

не совсем понятно как-то. с одной стороны тема начинается про "два интервью только на русском", с другой в описании вакансии обязательное свободное знание английского языка ? 0_о
просветите кто-нибудь ? как английский проверяется ? если тесты то ладно, ибо письменный\грамматика в порядке, но опыта разговорного как-то немного и буквальное впадание в ступор может испортить впечатление)))
в общем как на самом деле с требованиями к английскому?


Руководитель отдела стратегии в КПМГ - экспат. Соответственно, вы ему на собеседовании должны будете рассказать почему именно вы должны работать в данной компании / отделе и доказывать свою проф.пригодность. Следовательно, по уровню английского:
1. Вы должны понимать, что вас спрашивают.
2. Вы должны ответить на вопрос и желательно неодносложными предложениями.
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #27 : 24 Июль 2012, 10:40:07 »

не совсем понятно как-то. с одной стороны тема начинается про "два интервью только на русском", с другой в описании вакансии обязательное свободное знание английского языка ? 0_о
просветите кто-нибудь ? как английский проверяется ? если тесты то ладно, ибо письменный\грамматика в порядке, но опыта разговорного как-то немного и буквальное впадание в ступор может испортить впечатление)))
в общем как на самом деле с требованиями к английскому?

и еще, в описании вакансии в strategic group на консультанта нет никаких требований по наличию опыта работы в консалтинге ? то есть полностью it-бэкграунд и непричастность к консалтингу, за исключением победы в кейс чемпионате - это достаточное условие претендовать на позицию сразу "консультанта" ? или же это все же просто название, и подразумевается больше аналитическая работа в первое время ?
кто-нибудь может примерную лестницу роста описать ?
У меня одно из двух интервью первого этапа было на английском.
Айти + кейс-чемпионат - сойдет, я думаю. Ну, в зависимости от опыта вас там перебросят на соответствующий грейд.
Записан
Stierlitz
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #28 : 29 Июль 2012, 07:03:34 »

У меня одно из двух интервью первого этапа было на английском.
Айти + кейс-чемпионат - сойдет, я думаю. Ну, в зависимости от опыта вас там перебросят на соответствующий грейд.

а что именно обсуждалось, ну то есть простые общие темы о себе, почему кпмг, какие планы на будущее что любите есть на завтрак или кейс-интервью и нужно бизнес термины бы подтянуть ?
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #29 : 30 Июль 2012, 16:10:44 »

У меня одно из двух интервью первого этапа было на английском.
Айти + кейс-чемпионат - сойдет, я думаю. Ну, в зависимости от опыта вас там перебросят на соответствующий грейд.

а что именно обсуждалось, ну то есть простые общие темы о себе, почему кпмг, какие планы на будущее что любите есть на завтрак или кейс-интервью и нужно бизнес термины бы подтянуть ?
Кейс-интервью. И не то чтобы простые. Подтянуть не помешает, если проблемы есть.
Записан
Krusnik02
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #30 : 18 Август 2014, 17:23:38 »

Скажите. как они там оцеинвают письменный кейс? Год назад кейс им письменный сделал (потом к кейс интервью был не готов). В этом году письменный кейс не взяли. Они там не объясняют в чём причина. Но может быть кто-нибудь глянет (кто с опытом) в чём я облажался? Какие факторы не рассмотрел? Вроде за год набрался много опыта. Но результат стал хуже.
Записан
hateponys
Пользователь
**

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 74


« Ответ #31 : 19 Август 2014, 00:14:43 »

Тоже в этом году письменный кейс завернули без комментариев. Видимо в эту группу ищут богов на позицию стажера
Записан
rqmul
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #32 : 28 Декабрь 2016, 21:41:33 »

Топик что-то заглох, возьму на себя смелость его освежить. Проходил собеседование в КПМГ Strategy&Operations. Отбор состоит из следующих этапов: регистрация на сайте, два теста (numerical & critical reasoning), интервью с HR, письменный кейс, два интервью с менеджерами и интервью с партнерами. Весь процесс довольно долгий, между этапами проходит в среднем неделя. По содержанию все довольно тривиально, люди очень приятные (от HR до партнера), особых сложностей не заметил, но финальный этап завалил. Комментариев, к сожалению, не получил. Если интересно - могу подробнее рассказать, пишите тут или лучше email.
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -142
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #33 : 29 Декабрь 2016, 01:41:08 »

Топик что-то заглох, возьму на себя смелость его освежить. Проходил собеседование в КПМГ Strategy&Operations. Отбор состоит из следующих этапов: регистрация на сайте, два теста (numerical & critical reasoning), интервью с HR, письменный кейс, два интервью с менеджерами и интервью с партнерами. Весь процесс довольно долгий, между этапами проходит в среднем неделя. По содержанию все довольно тривиально, люди очень приятные (от HR до партнера), особых сложностей не заметил, но финальный этап завалил. Комментариев, к сожалению, не получил. Если интересно - могу подробнее рассказать, пишите тут или лучше email.
Освежи топик - распиши тут два интервью с менеджерами и партнёром; что спрашивали и на что акцентировали внимание; всем будет интересно)
Записан
imnotafraid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #34 : 11 Январь 2017, 21:52:26 »

Топик что-то заглох, возьму на себя смелость его освежить. Проходил собеседование в КПМГ Strategy&Operations. Отбор состоит из следующих этапов: регистрация на сайте, два теста (numerical & critical reasoning), интервью с HR, письменный кейс, два интервью с менеджерами и интервью с партнерами. Весь процесс довольно долгий, между этапами проходит в среднем неделя. По содержанию все довольно тривиально, люди очень приятные (от HR до партнера), особых сложностей не заметил, но финальный этап завалил. Комментариев, к сожалению, не получил. Если интересно - могу подробнее рассказать, пишите тут или лучше email.

Поддерживаю Big4-man, было бы очень интересно узнать подробнее об интервью с менеджерами и партнером. И какой отдел был в рамках S&O, если не тайна?
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование