Кто что знает о компании O2 Consulting - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Кто что знает о компании O2 Consulting  (Прочитано 7100 раз)
mansiy
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« : 08 Ноябрь 2016, 11:35:07 »

Всем добрый день.

Друзья, рассматриваю для себя трудоустройство в компанию O2 Consulting. Кто-то что-то знает о ней?
Поделитесь информацией, плиз. В интернете отзывов о ней по минимуму, либо вовсе нет.
Буду признателен.
Записан
mansiy
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #1 : 08 Ноябрь 2016, 15:01:34 »

Всем добрый день.

Друзья, рассматриваю для себя трудоустройство в компанию O2 Consulting. Кто-то что-то знает о ней?
Поделитесь информацией, плиз. В интернете отзывов о ней по минимуму, либо вовсе нет.
Буду признателен.

Узнал о том, что раньше эта компания называлась AGA Management
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 210
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 626



« Ответ #2 : 08 Ноябрь 2016, 22:09:30 »

Забудьте как страшный сон.
Записан
mansiy
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #3 : 09 Ноябрь 2016, 12:00:16 »

Забудьте как страшный сон.

Почему так?
Записан
SIB
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #4 : 09 Ноябрь 2016, 15:30:47 »

Забудьте как страшный сон.

Почему так?
ну сходите, сделайте собственные выводы, если Вам ничего не говорит аналитика первых двух страниц гугла.
Записан
vaanishn
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #5 : 09 Ноябрь 2016, 16:11:33 »

Был там в 2014 или 2015 году - невзрачный офис, отношение к собеседованию оставляет желать лучшего.
При любом удобном случае упоминали о своей причастности к какому-то проекту Роснано.
Это лично мое мнение, которое сложилось от увиденного.
Записан
Stain
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #6 : 16 Март 2017, 11:24:56 »

Есть минимум 2 компании с таким названием. И непонятно, кто у кого скопировал. Я буду говорить о o2consulting.ru.
Производят впечатление жалкой пародии на компанию из Big3. Стараются копировать их поведение и внутренние процессы, даже сами в этом признаются. Но видно, что плохо получается. Требуют от кандидата слишком высокого уровня при такой низкой зарплате и относятся к нему с пренебрежением. Меня обманули, что письменный тест будет 1,5 часа, на самом деле, там куча вопросов и длился он целых 3 часа. Когда я пришел на собеседование, они удивленно на меня смотрели и только потом кое-как вспомнили, что оно назначено. Лица, которые меня интервьюировали, даже не удосужились глянуть предварительно на мой решенный кейс во 2 туре, на письменный тест и на эссе. Особенно взбесило, что они задают вопросы, которые я широко и глубоко постарался осветить в эссе - я потратил силы впустую. Вообще, они рассчитывают поймать вас на удочку, на sunk cost: вы уже вложили кучу усилий и будете идти до конца. Я нагрубил им на финальном собеседовании и в итоге не прошел. Думаю, не смог бы все равно с ними работать.
И еще, очень не пунктуальные у них HR: не стоят на слове и нарушают обговоренные временные рамки. Тесный офис площадью как двухкомнатная квартира. Экономят даже на мелочах и выжимают из своих сотрудников максимум.
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 296
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 698


« Ответ #7 : 16 Март 2017, 11:56:24 »

Про вышеназванную компанию слышал исключительно негативные отзывы и от сотрудников, и от аппликантов. Видимо, в О2 полный букет проблем, свойственный компаниям, где любое благо для сотрудников компании - будь то повышение компенсации или улучшение условий труда - означает залезание в карман акционеров. Поэтому большинство сотрудников спит и видит, как свалить в РОЭЛ Консалтинг или компании 2-3 эшелонов (MBB, ATK, OW, Big4).
Записан
melitei
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #8 : 03 Май 2017, 17:42:49 »

Добрый день!

Являюсь сотрудником этой компании больше трех лет. Мне скинули ссылку на эту ветку, и я была очень удивлена, прочитав некоторые отзывы!

Отвечу по порядку и на любые вопросы, которые возникнут в дальнейшем.

Компания никогда не называлась AGA Management, раньше название было Кислород. Вероятно, здесь имеется в виду юридическая фирма http://o2consult.com/, как правильно было замечено выше, это разные компании.

O2Consulting – молодая консалтинговая фирма, которая активно растет. В основном сюда приходят те, кто не хочет идти в большой консалтинг в силу причин, которые на этом форуме многократно упоминались. У нас более «семейная» атмосфера, небольшой коллектив и хорошие возможности для роста и быстрого развития компетенций. Также work/life balance у нас более человечный, чем в большом консалтинге.

Что касается конкретных комментариев, относящихся к нашим сотрудникам и компании в целом.
При любом удобном случае упоминали о своей причастности к какому-то проекту Роснано.
С Роснано мы активно работали в первые годы развития компании. Сейчас круг клиентов у нас более широкий – мы работаем и с крупными российскими корпорациями, федеральными и региональными органами власти, институтами развития, частными инвесторами. Список проектов, названия которых мы имеем права упоминать, есть на нашем сайте. Также у нас есть ряд публичных исследований с РВК и Клубом директоров по науке и инновациям, ссылки на них есть в нашей группе на фб (https://www.facebook.com/o2consulting).
Требуют от кандидата слишком высокого уровня при такой низкой зарплате и относятся к нему с пренебрежением. Меня обманули, что письменный тест будет 1,5 часа, на самом деле, там куча вопросов и длился он целых 3 часа. Когда я пришел на собеседование, они удивленно на меня смотрели и только потом кое-как вспомнили, что оно назначено. Лица, которые меня интервьюировали, даже не удосужились глянуть предварительно на мой решенный кейс во 2 туре, на письменный тест и на эссе. Особенно взбесило, что они задают вопросы, которые я широко и глубоко постарался осветить в эссе - я потратил силы впустую. Вообще, они рассчитывают поймать вас на удочку, на sunk cost: вы уже вложили кучу усилий и будете идти до конца. Я нагрубил им на финальном собеседовании и в итоге не прошел. Думаю, не смог бы все равно с ними работать.
И еще, очень не пунктуальные у них HR: не стоят на слове и нарушают обговоренные временные рамки.
У нас высокие требования к кандидатам – задачи мы решаем амбициозные, поэтому нужны очень высокие компетенции, широкий кругозор, деловые и общечеловеческие качества. Например, когда кандидат хамит девушке на ресепшн, это достаточное основание не общаться с ним дальше, мы бы все равно не смогли работать с таким человеком. В целом наша система отбора приносит необходимые результаты, мы регулярно расширяем круг наших сотрудников.
Да, у нас довольно много этапов отбора и в процессе существенная часть кандидатов отсеивается, что для консалтинга является нормальным. Нам интересны кандидаты, которые заинтересованы как в своем профессиональном развитии, так и в работе именно в нашей компании. Эту информацию мы получаем по итогам прохождения всех этапов.
Стандартные этапы отбора у нас состоят из телефонного интервью, кейса, тестирования, эссе, финального собеседования. Основной тест у нас занимает по времени 1,5 часа и так же есть еще два дополнительных. Если кандидат по каким то причинам не имеет возможности потратить на тестирование 2,5 часа, мы стараемся идти на встречу и обсуждаем компромиссы и обговариваем возможность закончить его удаленно или в другой день.
Собеседование проводит не hr, а сотрудники, занятые в проектной работе, которые могут по достоинству оценить профессиональные навыки и качества, определить то, насколько кандидат сможет работать в нашем проектном коллективе. Если мы задерживаем начало собеседования - это совершенно не значит, что про кандидата забыли, но у сотрудников есть свои основные обязанности, может быть встреча или телефонный разговор, который затянулся, срочная задача и т.д.
Обсуждение и проверка каждого этапа проводится минимум 3мя сотрудниками компании, поэтому, конечно, это занимает определенное время. Наш hr всегда с удовольствием общается с кандидатами и отвечает на все вопросы, сообщает о сроках рассмотрения работ на каждом этапе. Если Вы получили от нас оффер и у Вас остались какие-то сомнения или вопросы, можете в любой рабочий день прийти к нам на чай после 17.20, с удовольствием пообщаемся в неформальной обстановке и поиграем в настольный теннис :)

Видимо, в О2 полный букет проблем, свойственный компаниям, где любое благо для сотрудников компании - будь то повышение компенсации или улучшение условий труда - означает залезание в карман акционеров.
Акционеры сидят в этом же офисе и вкалывают больше всех :) сотрудники, работающие больше 3 лет, имеют долю в компании порядка нескольких процентов в зависимости от профессиональных успехов и вклада в работу в компании, участвуют в распределении прибыли и в принятии стратегических решений.

Тесный офис площадью как двухкомнатная квартира.
Был там в 2014 или 2015 году - невзрачный офис.
Невзрачный офис действительно был до 2016 года, нам он тоже не нравился, поэтому мы переехали и в прошлом году сделали большой ремонт. Теперь у нас есть спортивная зона, зона для отдыха с пуфиками, мягкие подоконники и еще много вещей, которые мы придумывали всей командой и которые нам очень нравятся.

Экономят даже на мелочах и выжимают из своих сотрудников максимум.
Компания еженедельно закупает свежие фрукты в офис, выплачивает сотрудникам компенсацию за фитнес, оплачивает такси и еду, если сотрудник сильно задерживается в офисе, все переработки и т.д. О жизни в офисе и вне ее можно посмотреть в нашей группе в вк :) (https://vk.com/o2consulting).

Поэтому большинство сотрудников спит и видит, как свалить в РОЭЛ Консалтинг или компании 2-3 эшелонов (MBB, ATK, OW, Big4).
Те, кто хотел туда - в свое время ушли и счастливо там работают. Остальные такого в своих снах не видят :) У каждого свои цели и свой карьерный путь.
Записан
Sam_Tier1
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #9 : 14 Июль 2017, 16:42:56 »

Оставлю и я свой чудесный опыт об этой компании... :-\

Все началось с собеседования на вакансию старшего аналитика, на котором спрашивали еще что-то из серии "10 примеров применения подгузников" и отличием ВВП от ВНП...Топ Даун, завлекали "отличной конкурентной зарплатой, свежими фруктами и пинг-понгом"...ну да, я ведь пришел туда есть фрукты и играть в пинг понг (хотя 70% сотрудников, как оказалось поэтому там и работает). Зарплата оказалась ниже рыночной в 1.5 раза.

Вилка зарплат (важно упомянуть, что аналитиков разных уровней, как грязи - повышать зарплату им не на что, да и не зачем):
Стажер 13-16к
Аналитик 28-35к
Аналитик 2 38-42к
Старший аналитик 48-56
Старший аналтик 2 58-65
Ведущий аналитик 70-75
Самый ведущий из всех ведущих 80-85
Менеджер ведущий всех ведущих ананитиков 85-90
Генеральные 130-150 ;D

Плюсы компании:
+ Свежие фрукты
+ Суши и пицца раз в месяц (иногда за свой счет)
+ Ген.директор нормально играет в пинг-понг (не первый год ведь существует компания)

Минусы (то о чем я напишу - это реальность, просьба дико не смеяться):
- В туалет ходят по звоночку. Каждые 1.20 перерыв на 15 минут, чтобы пописять. Не шутка.
- Офис без кондиционеров, в котором сидишь почти друг на друге и видишь, как твои коллеги играют в онлайн-игры, студентики готовятся к сессиям, а начальница пытается выбрать одежду своему ребенку
- 90% проектов идут в работу без оплаты клиентом и в 90% случаях срываются из-за "качественных" наработанных связей начальства. Соответственно премия и мотивация сдачи проекта нулевая
- ЧСВ большей части сотрудников, включая жену ген.директора (она тоже ген.директор) - заоблачная. Постоянно они работают с Роснано, Сколково и еще с кем-то, кто им приснился. По факту, дальше стратегии развития какой нибудь области очень редко уходит. Планы к 2020 году - выручка 500 миллионов рублей (хочу просто пожелать удачи и флага в руки!)
- 99% всех сделанных проектов ушли в стол, реальной пользы никто не получил, но зато итераций каждого документа больше 5-6.
- Зарплата де-юре повышается, в случае "успешного прохождения аттестации", на которое надо выделить собственное-неоплачиваемое время после работы, чтобы прочитать книжки, составить собственный список целей и прочую по*боту. Де-факто, говоришь, что увольняешься и тебе накидывают еще пару-тройку тысяч, пока тебе в край не надоесть там работать.
- Нормальную HR-стратегию компания, так и не смогла выстроить. Берут на работу зачастую, кого приходится, а нормальных кадров, которые прямо в глаза говорят, что не знают точную длину амазонки и толщину аорты и пришли сюда, чтобы развиваться в консалтинге, а не в географии и биологии - просто отсеивают.
- Работа начинается 8.30, а заканчивается за 20-21.00. Коллега за соседней "партой" кажется скоро кони двинет от количества выпитых энергетиков (Фил, привет!)
- Отвратительные стулья и столы, спина начинает болеть через пару часов
- Ужасная текучка кадров, все все понимают..

Нет, это не анти-реклама и не пиар. Это то что есть там реально. :o

Сделаем выводы - плохой опыт, тоже опыт! Если вам не хватает пинг-понга и свежих фруктов - вам сюда! Жалко потраченного полугода за которые никто из клиентов не получил пользы и практического применения деятельности компании. Оценка 2/10. Думайте сами, решайте сами... ;)

Записан
melitei
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #10 : 26 Август 2017, 15:47:35 »

Работа в любой компании может быть как положительным, так и негативным опытом. Я работала в компании с 2013 по 2017 год и у меня остались только положительные воспоминания о замечательном коллективе и интересной работе.
Понимаю, что у автора поста выше остались негативные воспоминания, и это очень грустно, что работа в компании не принесла человеку удовлетворение. Мне действительно очень, очень жаль, что мы не смогли сделать так, чтобы человек смог раскрыть свои сильные стороны и получить то развитие, которое он хотел в компании.

По поводу всего вышенаписаннного можно спорить очень долго, что есть в действительности. У каждого свое восприятие того, что происходит вокруг, и автор, безусловно, имеет право высказать свое мнение. На мой взгляд, многое высказанное утрировано и подано в сильно негативном свете. Однако, не могу не высказаться по поводу зарплат, которые указаны совсем некорректно.

В компании действует почасовая ставка оплаты труда. Автор поста выше умножил ставку на 7,76 часов (стандартный день работы в компании) и на 20 рабочих дней в месяц и привел эти суммы. По сути, это минимальный оклад в конце 2015 г. (без учета ежегодной индексации 2016 г. и 2017 г.). Для примера, в 2015 году ставка аналитика была 225 руб./час * 7,67 * 20 = 34,5 тыс. руб. Но серьезно, 8-часовой рабочий день в консалтинге?:) Даже сам автор пишет: "Работа начинается 8.30, а заканчивается за 20-21.00" Зачем тогда приводить расчет зарплаты для 8-часового рабочего дня?
Если мы уж берем вилки зарплат, давайте брать вилку рабочей недели от 40 до 60 часов. В действительности, в низкий сезон можно работать 40 часов в неделю, в высокий - да, где-то 60 может выходить. Особенно в конце года.
В 2017 г. ставка аналитика первого уровня составляет 272,5 руб. 40 часов * 4 недели * 272,5 = 43,6 тыс. 60 часов * 4 недели * 272,5 = 65,4 тыс.
Вилка зарплат аналитика 43,6-65,4 тыс.руб., а не 28-35 как указано выше! По остальным позициям разница примерно похожая.

Я понимаю, что каждый видит вещи по-своему, но давайте уж не будем так искажать информацию. Даже мне, бывшему сотруднику, обидно за компанию и людей, которые там работают и очень много сил тратят на привлечение талантливых людей в компанию:)
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 167



« Ответ #11 : 26 Август 2017, 19:36:42 »

Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 296
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 698


« Ответ #12 : 26 Август 2017, 19:38:48 »

Не совсем понимаю, как...

Вилка зарплат аналитика 43,6-65,4 тыс.руб.

...соотносится с...

...привлечение талантливых людей в компанию:)
Записан
kiwikaka
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #13 : 26 Август 2017, 21:17:20 »

60 часов * 4 недели * 272,5 = 65,4 тыс.
Пошёл нахуй такой консалтинг с работой 12 часов в день за 65 тысяч.
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 459



« Ответ #14 : 26 Август 2017, 21:22:49 »

Резюме: РОЕЛ сильно сдал позиции.

Куда CV-то направить? Думаю, на ведущего аналитика должен потянуть... Но пойду к вам, только если в туалет смогу ходить чаще других!
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #15 : 27 Август 2017, 00:28:27 »

Интересно, если бы этого оправдательного поста не было, наверное бы забили все и прошли, по факту в четверке такие же оклады и никто не жалуется. Хотя может ее в о2 платят не вовремя - это большой удар по имиджу.
Записан
Doshirak
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 16


5 минут и готово!


« Ответ #16 : 27 Август 2017, 01:16:44 »

Брейнтизер:
Какой процент выпускников эконома ВШЭ 2016-2017г готовы развлекаться консалтингом 12ч в день за 65 тысяч в этой сомнительной конторе?

P.S. Учеба в ВШЭ и Алла Фридман со своими задачками оставили тату в моем сердце :)
Записан
fightmyass
Постоялец
***

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #17 : 27 Август 2017, 01:31:25 »

Когда ключевое слово - сомнительный, более не нужно оправданий тому, чтобы там не работать.
Записан
Doshirak
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 16


5 минут и готово!


« Ответ #18 : 27 Август 2017, 01:38:40 »

Когда ключевое слово - сомнительный, более не нужно оправданий тому, чтобы там не работать.
Верно!!!
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 167



« Ответ #19 : 27 Август 2017, 02:32:56 »

Интересно, если бы этого оправдательного поста не было, наверное бы забили все и прошли, по факту в четверке такие же оклады и никто не жалуется. Хотя может ее в о2 платят не вовремя - это большой удар по имиджу.
Рискуете быть сильно неправильно понятым, оставляя за бортом прозрачный и гарантированный рост, не требующие представления бренды, реальные проекты на мощных клиентах и всё то прочее, что отличает B4 от доморощенного консалтинга. В другой теме недавно хорошо сказали, что люди осознанно идут на несколько лет условной нищеты (кому как, конечно)ради перспектив.
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование