Кто что знает о компании O2 Consulting - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Кто что знает о компании O2 Consulting  (Прочитано 4952 раз)
mansiy
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« : 08 Ноябрь 2016, 11:35:07 »

Всем добрый день.

Друзья, рассматриваю для себя трудоустройство в компанию O2 Consulting. Кто-то что-то знает о ней?
Поделитесь информацией, плиз. В интернете отзывов о ней по минимуму, либо вовсе нет.
Буду признателен.
Записан
mansiy
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #1 : 08 Ноябрь 2016, 15:01:34 »

Всем добрый день.

Друзья, рассматриваю для себя трудоустройство в компанию O2 Consulting. Кто-то что-то знает о ней?
Поделитесь информацией, плиз. В интернете отзывов о ней по минимуму, либо вовсе нет.
Буду признателен.

Узнал о том, что раньше эта компания называлась AGA Management
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 204
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 621



« Ответ #2 : 08 Ноябрь 2016, 22:09:30 »

Забудьте как страшный сон.
Записан
mansiy
Новичок
*

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #3 : 09 Ноябрь 2016, 12:00:16 »

Забудьте как страшный сон.

Почему так?
Записан
SIB
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #4 : 09 Ноябрь 2016, 15:30:47 »

Забудьте как страшный сон.

Почему так?
ну сходите, сделайте собственные выводы, если Вам ничего не говорит аналитика первых двух страниц гугла.
Записан
vaanishn
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #5 : 09 Ноябрь 2016, 16:11:33 »

Был там в 2014 или 2015 году - невзрачный офис, отношение к собеседованию оставляет желать лучшего.
При любом удобном случае упоминали о своей причастности к какому-то проекту Роснано.
Это лично мое мнение, которое сложилось от увиденного.
Записан
Stain
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #6 : 16 Март 2017, 11:24:56 »

Есть минимум 2 компании с таким названием. И непонятно, кто у кого скопировал. Я буду говорить о o2consulting.ru.
Производят впечатление жалкой пародии на компанию из Big3. Стараются копировать их поведение и внутренние процессы, даже сами в этом признаются. Но видно, что плохо получается. Требуют от кандидата слишком высокого уровня при такой низкой зарплате и относятся к нему с пренебрежением. Меня обманули, что письменный тест будет 1,5 часа, на самом деле, там куча вопросов и длился он целых 3 часа. Когда я пришел на собеседование, они удивленно на меня смотрели и только потом кое-как вспомнили, что оно назначено. Лица, которые меня интервьюировали, даже не удосужились глянуть предварительно на мой решенный кейс во 2 туре, на письменный тест и на эссе. Особенно взбесило, что они задают вопросы, которые я широко и глубоко постарался осветить в эссе - я потратил силы впустую. Вообще, они рассчитывают поймать вас на удочку, на sunk cost: вы уже вложили кучу усилий и будете идти до конца. Я нагрубил им на финальном собеседовании и в итоге не прошел. Думаю, не смог бы все равно с ними работать.
И еще, очень не пунктуальные у них HR: не стоят на слове и нарушают обговоренные временные рамки. Тесный офис площадью как двухкомнатная квартира. Экономят даже на мелочах и выжимают из своих сотрудников максимум.
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 291
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 659


« Ответ #7 : 16 Март 2017, 11:56:24 »

Про вышеназванную компанию слышал исключительно негативные отзывы и от сотрудников, и от аппликантов. Видимо, в О2 полный букет проблем, свойственный компаниям, где любое благо для сотрудников компании - будь то повышение компенсации или улучшение условий труда - означает залезание в карман акционеров. Поэтому большинство сотрудников спит и видит, как свалить в РОЭЛ Консалтинг или компании 2-3 эшелонов (MBB, ATK, OW, Big4).
Записан
melitei
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #8 : 03 Май 2017, 17:42:49 »

Добрый день!

Являюсь сотрудником этой компании больше трех лет. Мне скинули ссылку на эту ветку, и я была очень удивлена, прочитав некоторые отзывы!

Отвечу по порядку и на любые вопросы, которые возникнут в дальнейшем.

Компания никогда не называлась AGA Management, раньше название было Кислород. Вероятно, здесь имеется в виду юридическая фирма http://o2consult.com/, как правильно было замечено выше, это разные компании.

O2Consulting – молодая консалтинговая фирма, которая активно растет. В основном сюда приходят те, кто не хочет идти в большой консалтинг в силу причин, которые на этом форуме многократно упоминались. У нас более «семейная» атмосфера, небольшой коллектив и хорошие возможности для роста и быстрого развития компетенций. Также work/life balance у нас более человечный, чем в большом консалтинге.

Что касается конкретных комментариев, относящихся к нашим сотрудникам и компании в целом.
При любом удобном случае упоминали о своей причастности к какому-то проекту Роснано.
С Роснано мы активно работали в первые годы развития компании. Сейчас круг клиентов у нас более широкий – мы работаем и с крупными российскими корпорациями, федеральными и региональными органами власти, институтами развития, частными инвесторами. Список проектов, названия которых мы имеем права упоминать, есть на нашем сайте. Также у нас есть ряд публичных исследований с РВК и Клубом директоров по науке и инновациям, ссылки на них есть в нашей группе на фб (https://www.facebook.com/o2consulting).
Требуют от кандидата слишком высокого уровня при такой низкой зарплате и относятся к нему с пренебрежением. Меня обманули, что письменный тест будет 1,5 часа, на самом деле, там куча вопросов и длился он целых 3 часа. Когда я пришел на собеседование, они удивленно на меня смотрели и только потом кое-как вспомнили, что оно назначено. Лица, которые меня интервьюировали, даже не удосужились глянуть предварительно на мой решенный кейс во 2 туре, на письменный тест и на эссе. Особенно взбесило, что они задают вопросы, которые я широко и глубоко постарался осветить в эссе - я потратил силы впустую. Вообще, они рассчитывают поймать вас на удочку, на sunk cost: вы уже вложили кучу усилий и будете идти до конца. Я нагрубил им на финальном собеседовании и в итоге не прошел. Думаю, не смог бы все равно с ними работать.
И еще, очень не пунктуальные у них HR: не стоят на слове и нарушают обговоренные временные рамки.
У нас высокие требования к кандидатам – задачи мы решаем амбициозные, поэтому нужны очень высокие компетенции, широкий кругозор, деловые и общечеловеческие качества. Например, когда кандидат хамит девушке на ресепшн, это достаточное основание не общаться с ним дальше, мы бы все равно не смогли работать с таким человеком. В целом наша система отбора приносит необходимые результаты, мы регулярно расширяем круг наших сотрудников.
Да, у нас довольно много этапов отбора и в процессе существенная часть кандидатов отсеивается, что для консалтинга является нормальным. Нам интересны кандидаты, которые заинтересованы как в своем профессиональном развитии, так и в работе именно в нашей компании. Эту информацию мы получаем по итогам прохождения всех этапов.
Стандартные этапы отбора у нас состоят из телефонного интервью, кейса, тестирования, эссе, финального собеседования. Основной тест у нас занимает по времени 1,5 часа и так же есть еще два дополнительных. Если кандидат по каким то причинам не имеет возможности потратить на тестирование 2,5 часа, мы стараемся идти на встречу и обсуждаем компромиссы и обговариваем возможность закончить его удаленно или в другой день.
Собеседование проводит не hr, а сотрудники, занятые в проектной работе, которые могут по достоинству оценить профессиональные навыки и качества, определить то, насколько кандидат сможет работать в нашем проектном коллективе. Если мы задерживаем начало собеседования - это совершенно не значит, что про кандидата забыли, но у сотрудников есть свои основные обязанности, может быть встреча или телефонный разговор, который затянулся, срочная задача и т.д.
Обсуждение и проверка каждого этапа проводится минимум 3мя сотрудниками компании, поэтому, конечно, это занимает определенное время. Наш hr всегда с удовольствием общается с кандидатами и отвечает на все вопросы, сообщает о сроках рассмотрения работ на каждом этапе. Если Вы получили от нас оффер и у Вас остались какие-то сомнения или вопросы, можете в любой рабочий день прийти к нам на чай после 17.20, с удовольствием пообщаемся в неформальной обстановке и поиграем в настольный теннис :)

Видимо, в О2 полный букет проблем, свойственный компаниям, где любое благо для сотрудников компании - будь то повышение компенсации или улучшение условий труда - означает залезание в карман акционеров.
Акционеры сидят в этом же офисе и вкалывают больше всех :) сотрудники, работающие больше 3 лет, имеют долю в компании порядка нескольких процентов в зависимости от профессиональных успехов и вклада в работу в компании, участвуют в распределении прибыли и в принятии стратегических решений.

Тесный офис площадью как двухкомнатная квартира.
Был там в 2014 или 2015 году - невзрачный офис.
Невзрачный офис действительно был до 2016 года, нам он тоже не нравился, поэтому мы переехали и в прошлом году сделали большой ремонт. Теперь у нас есть спортивная зона, зона для отдыха с пуфиками, мягкие подоконники и еще много вещей, которые мы придумывали всей командой и которые нам очень нравятся.

Экономят даже на мелочах и выжимают из своих сотрудников максимум.
Компания еженедельно закупает свежие фрукты в офис, выплачивает сотрудникам компенсацию за фитнес, оплачивает такси и еду, если сотрудник сильно задерживается в офисе, все переработки и т.д. О жизни в офисе и вне ее можно посмотреть в нашей группе в вк :) (https://vk.com/o2consulting).

Поэтому большинство сотрудников спит и видит, как свалить в РОЭЛ Консалтинг или компании 2-3 эшелонов (MBB, ATK, OW, Big4).
Те, кто хотел туда - в свое время ушли и счастливо там работают. Остальные такого в своих снах не видят :) У каждого свои цели и свой карьерный путь.
Записан
Sam_Tier1
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #9 : 14 Июль 2017, 16:42:56 »

Оставлю и я свой чудесный опыт об этой компании... :-\

Все началось с собеседования на вакансию старшего аналитика, на котором спрашивали еще что-то из серии "10 примеров применения подгузников" и отличием ВВП от ВНП...Топ Даун, завлекали "отличной конкурентной зарплатой, свежими фруктами и пинг-понгом"...ну да, я ведь пришел туда есть фрукты и играть в пинг понг (хотя 70% сотрудников, как оказалось поэтому там и работает). Зарплата оказалась ниже рыночной в 1.5 раза.

Вилка зарплат (важно упомянуть, что аналитиков разных уровней, как грязи - повышать зарплату им не на что, да и не зачем):
Стажер 13-16к
Аналитик 28-35к
Аналитик 2 38-42к
Старший аналитик 48-56
Старший аналтик 2 58-65
Ведущий аналитик 70-75
Самый ведущий из всех ведущих 80-85
Менеджер ведущий всех ведущих ананитиков 85-90
Генеральные 130-150 ;D

Плюсы компании:
+ Свежие фрукты
+ Суши и пицца раз в месяц (иногда за свой счет)
+ Ген.директор нормально играет в пинг-понг (не первый год ведь существует компания)

Минусы (то о чем я напишу - это реальность, просьба дико не смеяться):
- В туалет ходят по звоночку. Каждые 1.20 перерыв на 15 минут, чтобы пописять. Не шутка.
- Офис без кондиционеров, в котором сидишь почти друг на друге и видишь, как твои коллеги играют в онлайн-игры, студентики готовятся к сессиям, а начальница пытается выбрать одежду своему ребенку
- 90% проектов идут в работу без оплаты клиентом и в 90% случаях срываются из-за "качественных" наработанных связей начальства. Соответственно премия и мотивация сдачи проекта нулевая
- ЧСВ большей части сотрудников, включая жену ген.директора (она тоже ген.директор) - заоблачная. Постоянно они работают с Роснано, Сколково и еще с кем-то, кто им приснился. По факту, дальше стратегии развития какой нибудь области очень редко уходит. Планы к 2020 году - выручка 500 миллионов рублей (хочу просто пожелать удачи и флага в руки!)
- 99% всех сделанных проектов ушли в стол, реальной пользы никто не получил, но зато итераций каждого документа больше 5-6.
- Зарплата де-юре повышается, в случае "успешного прохождения аттестации", на которое надо выделить собственное-неоплачиваемое время после работы, чтобы прочитать книжки, составить собственный список целей и прочую по*боту. Де-факто, говоришь, что увольняешься и тебе накидывают еще пару-тройку тысяч, пока тебе в край не надоесть там работать.
- Нормальную HR-стратегию компания, так и не смогла выстроить. Берут на работу зачастую, кого приходится, а нормальных кадров, которые прямо в глаза говорят, что не знают точную длину амазонки и толщину аорты и пришли сюда, чтобы развиваться в консалтинге, а не в географии и биологии - просто отсеивают.
- Работа начинается 8.30, а заканчивается за 20-21.00. Коллега за соседней "партой" кажется скоро кони двинет от количества выпитых энергетиков (Фил, привет!)
- Отвратительные стулья и столы, спина начинает болеть через пару часов
- Ужасная текучка кадров, все все понимают..

Нет, это не анти-реклама и не пиар. Это то что есть там реально. :o

Сделаем выводы - плохой опыт, тоже опыт! Если вам не хватает пинг-понга и свежих фруктов - вам сюда! Жалко потраченного полугода за которые никто из клиентов не получил пользы и практического применения деятельности компании. Оценка 2/10. Думайте сами, решайте сами... ;)

Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование