MBA консалтинг текущая ситуация - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: MBA консалтинг текущая ситуация  (Прочитано 1861 раз)
Live4fun
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« : 07 Январь 2017, 01:33:32 »

Привет!

Хочу поинтересоваться вашим мнением о текущей ситуации с хантингом в МББ и Tier 2 в консалтинге на позиции после МБА. Интересует Россия / Казахстан / Украина. Вопросы следующие:

1. Насколько открыт рынок?
2. Есть ли тестирование или сразу собеседования для after-MBA positions? Сильно ли отличается отбор на стартовую позицию и на after-MBA?
3. Какой уровень ориентировочной зп, привязан ли он к курсу?
4. Есть ли принципиальное различие по интересности и челенджу задач / бренду / зп в компаниях как OW/AT Kearney и Big4 Consulting (МББ вне конкуренции)?
5. Такая ли же практика общения с Топ менеджментом (а не мидл) на проектах как и за границей?

Спасибо всем кто владеет информацией за развернутый ответ! 8)
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #1 : 07 Январь 2017, 21:22:42 »

Привет!

Хочу поинтересоваться вашим мнением о текущей ситуации с хантингом в МББ и Tier 2 в консалтинге на позиции после МБА. Интересует Россия / Казахстан / Украина. Вопросы следующие:

1. Насколько открыт рынок?
2. Есть ли тестирование или сразу собеседования для after-MBA positions? Сильно ли отличается отбор на стартовую позицию и на after-MBA?
3. Какой уровень ориентировочной зп, привязан ли он к курсу?
4. Есть ли принципиальное различие по интересности и челенджу задач / бренду / зп в компаниях как OW/AT Kearney и Big4 Consulting (МББ вне конкуренции)?
5. Такая ли же практика общения с Топ менеджментом (а не мидл) на проектах как и за границей?

Спасибо всем кто владеет информацией за развернутый ответ! 8)
Знаю только про две из МВВ:
1. Широко открыт и для людей именно после MBA, и для опытных людей без MBA на post-MBA позицию.
2. Вроде тестирования нет для тех, кто с MBA. Можете позвонить по компаниям, узнать у рекрутеров.
3. Glassdoor в помощь.
4. Есть.
5. За границей как раз больше общения с миддл-менеджментом, чем в России и Казахстане.
Записан
Live4fun
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #2 : 07 Январь 2017, 22:36:50 »

Привет!

Хочу поинтересоваться вашим мнением о текущей ситуации с хантингом в МББ и Tier 2 в консалтинге на позиции после МБА. Интересует Россия / Казахстан / Украина. Вопросы следующие:

1. Насколько открыт рынок?
2. Есть ли тестирование или сразу собеседования для after-MBA positions? Сильно ли отличается отбор на стартовую позицию и на after-MBA?
3. Какой уровень ориентировочной зп, привязан ли он к курсу?
4. Есть ли принципиальное различие по интересности и челенджу задач / бренду / зп в компаниях как OW/AT Kearney и Big4 Consulting (МББ вне конкуренции)?
5. Такая ли же практика общения с Топ менеджментом (а не мидл) на проектах как и за границей?

Спасибо всем кто владеет информацией за развернутый ответ! 8)
Знаю только про две из МВВ:
1. Широко открыт и для людей именно после MBA, и для опытных людей без MBA на post-MBA позицию.
2. Вроде тестирования нет для тех, кто с MBA. Можете позвонить по компаниям, узнать у рекрутеров.
3. Glassdoor в помощь.
4. Есть.
5. За границей как раз больше общения с миддл-менеджментом, чем в России и Казахстане.

Спасибо за ответ!
Можете подробнее описать 4 вопрос?
Записан
greymn
VIP
Старожил
*

Карма: 55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 446


« Ответ #3 : 07 Январь 2017, 22:50:32 »

Судя по тендерам, которые я видел, обычно клиент рассматривает OW/ATK как конкурента тройке, а с B4 такое бывает реже. Т.е. даже если в тендере участвуют все, клиент обычно понимает, хочет он тройку/OW/ATK или четверку на проект. На сложные / более политические / более ответственные проекты тройку "хотят" чуть чаще, чем четверку при прочих равных.
ЗП по крайней мере в ATK значительно выше, чем в четверке. Людей там работает тоже значительно меньше.
Влияние описанных выше трех факторов на бренд достаточно очевидное.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование