McKinsey&Co, отборы, тесты - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 »
  Печать  
Автор Тема: McKinsey&Co, отборы, тесты  (Прочитано 654213 раз)
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #50 : 28 Сентябрь 2008, 22:18:20 »

Я разве сказал, что они не переживут кризис? Мое замечание касалось рекрутинга (что, как мне кажется, в основном тусующихся на этих форумах и интересует) - бьюсь об заклад, что в Monitore уже глобальный hiring freeze, а остальные консультанты напути к этому.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 206
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 625



« Ответ #51 : 28 Сентябрь 2008, 23:04:38 »

Я разве сказал, что они не переживут кризис? Мое замечание касалось рекрутинга (что, как мне кажется, в основном тусующихся на этих форумах и интересует) - бьюсь об заклад, что в Monitore уже глобальный hiring freeze, а остальные консультанты напути к этому.

Глобальный hiring freeze в консалтинге - парадокс.  Офисы практически всех крупных международных компаний имеют автономию в области формирования HR-политики.  Поэтому, до тех пор, пока в России спрос на консалтинговые услуги растет (а пока это так), компании будут нанимать и расширяться.

В этой связи вспоминается период 2001-2002 г., когда Маки и BCG сильно урезали рекрутинговые программы в США и Европе.  А в России в это время набор шел на полную катушку.
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #52 : 29 Сентябрь 2008, 22:49:30 »

Все глобальные компании имеют автономию в области HR. Но у всех у них есть глобальный HQ, откуда они получают директиву: "заморозим хедкаунт, а там посмотрим как пойдет". Касательно 2001 года у меня данных нет, но по фидбэку от знакомых, сейчас ситуация в ряде консалтинговых компаний близка к монитору.
Записан
Alexey337
VIP
Пользователь
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #53 : 30 Сентябрь 2008, 14:25:55 »

Я бы не спешил с заявлениями о hiring freeze в Мониторе. Судя по тому, что их московский офис активно постит вакансии на хедхантере в сентябре, им люди еще нужны.
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #54 : 30 Сентябрь 2008, 17:30:18 »

Алексей337: "активно постит вакансии" - это единственная вакансия project manager'а с более чем 6-летним стажем работы?
http://hh.ru/vacancy/1689843?query=Monitor%20Group
Мы об одном и том же говорим?
Записан
Alexey337
VIP
Пользователь
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #55 : 02 Октябрь 2008, 12:26:05 »

Да, я говорил именно об этой вакансии. Они ее обновляют где-то раз в 3-4 недели на протяжении уже нескольких месяцев.
Записан
abcd
Гость


E-mail
« Ответ #56 : 16 Октябрь 2008, 11:25:43 »

Что сказать, для меня тест в МК сложнее ГМАТ прежде всего из-за большого количества текста и более строгого лимита по времени. Пройти его реально (я конечно же не прошел с первого раза возможно из-за скептического настроения перед ним:-) В моем случае удивление вызвал один типок, резво заполнивший "ансвер щиит" минут за 25) Быть может и там не все так чисто, ведь 3 варианта тестов не исключают утечки ответов. Кстати, всегда интересно было, попадает ли кто-нибудь туда "по блату" (или облегченный вариант отбора)?

Да, вот еще, как скоро можно повторно апплицироваться?

Всем удачи!
Записан
straus
VIP
Старожил
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 300


« Ответ #57 : 16 Октябрь 2008, 15:55:48 »

Мне пришло письмо собирать бизнесс-опыт на протяжении 2-3х лет. У тебя разве нет такого письма?
Записан
abcd
Гость


E-mail
« Ответ #58 : 16 Октябрь 2008, 16:44:02 »

Письмо было, но я его удалил. Однако про 2-3 года там не было ни слова. Я и без них знаю, когда апплицироваться повторно)
Записан
straus
VIP
Старожил
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 300


« Ответ #59 : 22 Октябрь 2008, 01:59:20 »

abcd
и когда? )
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #60 : 04 Ноябрь 2008, 02:08:26 »

Правильно построенный консалтинговый бизнес имеет в ассортименте продукты для каждой фазы экономического цикла.
В период роста консультанты продают стратегию, в период спада - restructuring и cost-cutting.
Так что за "актуальность" больших международных консультантов я бы не волновался - они и этот кризис переживут (в особенности Маки, у которых в некоторых офисах на проекты cost-cutting приходится > 50% выручки).
Теоретически, все правильно (за исключением маленькой детали о том, что расходы на консалтинг это инвестиции, которые в кризис сокращаются в первую очередь), поэтому я и был так удивлен дошедшими до меня слухами (причем из нескольких разных источников) о том, что mckinsey проводит сокращение персонала (называются даже цифры 50%). Косвенным подтерждением этого является увеличившийся приток резюме от консультантов mckinsey в другие консалтинговые компании.
Cognoscenti, знаете что-нибудь об этом?
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 206
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 625



« Ответ #61 : 08 Ноябрь 2008, 01:00:42 »

Цитировать
(за исключением маленькой детали о том, что расходы на консалтинг это инвестиции, которые в кризис сокращаются в первую очередь)

Сокращаются расходы на "развивающий" консалтинг - написание стратегий и всякие излишества типа формирования corporate culture.  А расходы на консалтинговые услуги, способствующие выживанию и повышению эффективности бизнеса при этом могут и вырасти (в т.ч. за счет success fee).

Цитировать
Cognoscenti, знаете что-нибудь об этом?

У московских Маккинзи (+ BCG и Монитора) бизнес идет как обычно (информация октябрьская), о сокращениях не думают вообще.
Я сам хедхантер, и мимо меня пока что никто из Маков не проплывал (по крайней мере - уровня ЕМ и выше).
И потом, зачем фирме с загрузкой персонала в 80-90% увольнять 50% сотрудников?
Предполагаю, что в Маккинзи просто прошел очередной раунд up-or-out, после чего некоторым гражданам предложили подыскать себе новое место работы.

Если немного заглянуть в будущее: кризис российскую индустрию консалтинга действительно может тряхнуть достаточно сильно, и Маккинзям тоже достанется.  Но если при этом Маки, скорее всего, отделаются легкой простудой, то остальных будет просто колбасить от воспаления легких.  Выживут не все.

У Маккинзи лучше других развита "кризисная" практика - всякие там cost cutting и business process optimization.  Кроме того, в кризис клиенты, вероятнее всего, перестанут экспериментировать с распределением консалтингового бюджета между разными консультантами и сосредоточатся на сотрудничестве с одним советником, которому они доверяют больше всех. И тут у нас кое-кто на букву М оказывается вне конкуренции. Наконец, Маки в России всегда были самыми "умными" в плане реализации собственной стратегии - есть вероятность, что и в этот раз они сумеют обратить злые обстоятельства себе на пользу.

Так что кризис Макам только на руку, т.к. он дает им все шансы упрочить и без того завидные позиции фирмы на российском рынке.

UPD: Слышал, что Accenture сократили 20-30% персонала в ИТ-практике.  Вот вам и первая ласточка (если это не утка).
Записан
Nice
Гость


E-mail
« Ответ #62 : 08 Ноябрь 2008, 22:24:56 »

А где вообще можно прочитать про то, где сколько народа уволили?
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #63 : 09 Ноябрь 2008, 06:22:01 »

Я сам хедхантер, и мимо меня пока что никто из Маков не проплывал (по крайней мере - уровня ЕМ и выше).
А ниже? Если сокращения есть, нижний ярус они должны затронуть сильнее.

Цитировать
И потом, зачем фирме с загрузкой персонала в 80-90% увольнять 50% сотрудников?
Вот именно этого я и не понимаю :)

Цитировать
Кроме того, в кризис клиенты, вероятнее всего, перестанут экспериментировать с распределением консалтингового бюджета между разными консультантами и сосредоточатся на сотрудничестве с одним советником, которому они доверяют больше всех. И тут у нас кое-кто на букву М оказывается вне конкуренции.
К сожалению, не оказывается. Я слышал уже о нескольких остановленных проектах (например, с металлургической компанией) именно с McKinsey. Думаю, причина проста - они самые дорогие на российском рынке.

Цитировать
UPD: Слышал, что Accenture сократили 20-30% персонала в ИТ-практике.  Вот вам и первая ласточка (если это не утка).
Как раз у ИТ компании серьезных проблем в кризис быть не может - у них проекты длинные, и если компания уже загружена большим количеством проектов, начавшихся до кризиса, то в кризис с ней ничего не произойдет. По крайней мере SAP, насколько я знаю, никаких проблем не испытывает. Поэтому, думаю, Accenture просто избавилось от балласта. 

А где вообще можно прочитать про то, где сколько народа уволили?
Нигде, естественно :)
Все это слухи или inside.
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #64 : 09 Ноябрь 2008, 12:39:54 »

thinker & Cognoscenti - а вы вообще что обсуждаете? =)
Если вопрос, переживут ли Маки, BCG или Bain этот кризис, то у меня нет никаких сомнений, что переживут. У кого-то есть другое мнение?
Если вопрос, набирают ли они сейчас новых сотрудников - ответ тоже, вроде бы, очевидный - если и набирают, то только минимум, чтобы закрыть дыры от ушедших сотрудников. При этом для внешнего взгляда всем кажется, что все как обычно - приглашают на интервью, зазывают на разнообразные Workshop'ы (нужно же HR-рам что-то делать - а то их сократят в первую очередь =). Только вот вместо набора 40 человек за год (маки 2008), будут набирать одного-двух. У кого-то есть другое мнение?
Ну и, наконец, коментарий о том, что "бизнес идет как обычно" оставляю для телеканала Россия.
Записан
Nice
Гость


E-mail
« Ответ #65 : 09 Ноябрь 2008, 18:35:12 »


А где вообще можно прочитать про то, где сколько народа уволили?
Нигде, естественно :)
Все это слухи или inside.

Вот я и интересуюсь, где пишут инсайд, потому что про Ренессанс, например, цифры публиковались открыто.
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #66 : 13 Ноябрь 2008, 23:24:03 »

Nice
инсайд нигде не пишут, он для того и инсайд, чтобы быть закрытым. По Ренессансу, значит, это был не инсайд, а публичная инфа.

darker
Лично я обсуждаю слух о сокращении персонала в mckinsey, который до меня доходил, и, вроде бы, я достаточно ясно об этом написал в своем первом посте в этой теме.
У меня тоже нет сомнений, что все крупные компании этот кризис переживут (если захотят), но вопрос, какой ценой.
Записан
helly
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #67 : 16 Ноябрь 2008, 12:08:13 »

Теоретически, все правильно (за исключением маленькой детали о том, что расходы на консалтинг это инвестиции, которые в кризис сокращаются в первую очередь), поэтому я и был так удивлен дошедшими до меня слухами (причем из нескольких разных источников) о том, что mckinsey проводит сокращение персонала (называются даже цифры 50%). Косвенным подтерждением этого является увеличившийся приток резюме от консультантов mckinsey в другие консалтинговые компании.
Сокращение 50% - расскажите об этом самим Макам, вот они удивятся-то) за последний месяц из московского офиса один человек уволился, а взяли 10 - если это сокращение на 50%, то тому кто этот слух пустил, надо поработать над Гматом)
а про приток резюме в другие консалтинговые вообще странная информация - что-то я не припомню, чтобы люди из Мака вообще когда-нибудь уходили в другие консалтинговые фирмы. свои открывали - такое знаю, а вот чтобы к конкурентам бегали..
Записан
straus
VIP
Старожил
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 300


« Ответ #68 : 17 Ноябрь 2008, 00:35:59 »

Вдохновляет. Эх, готовится еще.
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #69 : 28 Ноябрь 2008, 02:42:30 »

а про приток резюме в другие консалтинговые вообще странная информация - что-то я не припомню, чтобы люди из Мака вообще когда-нибудь уходили в другие консалтинговые фирмы. свои открывали - такое знаю, а вот чтобы к конкурентам бегали..
В таком случае, Вы очень плохо осведомлены.
Записан
Alexey337
VIP
Пользователь
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54


« Ответ #70 : 28 Ноябрь 2008, 21:28:08 »

Не соглашусь. Переходы из фирмы Big3 в фирму Big3 единичны и к таким людям относятся с большим недоверием. Человеку из BCG, который отправляет резюме в McKinsey и наооборот первый вопрос: "А что вам в BCG\Bain\McKinsey не работается?"
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #71 : 30 Ноябрь 2008, 19:21:32 »

Не соглашусь. Переходы из фирмы Big3 в фирму Big3 единичны и к таким людям относятся с большим недоверием. Человеку из BCG, который отправляет резюме в McKinsey и наооборот первый вопрос: "А что вам в BCG\Bain\McKinsey не работается?"
По-моему, кто-то невнимательно читал.
Где говорилось про big3->big3?

А про приток резюме я не собираюсь это как-то логически подтверждать - это просто состоявшийся факт. Извините, источники привести не могу по понятным причинам.
Записан
helly
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #72 : 04 Декабрь 2008, 18:50:17 »

Цитировать
В таком случае, Вы очень плохо осведомлены.

))))) приведите примеры) за последние пару лет знаю только одного товарища, который ушел в системный интегратор, но это я за консалтинг считать не могу
или вы именно такие компании имели в виду? тогда все очень плохо...
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #73 : 14 Декабрь 2008, 15:03:54 »

Вы хотите, чтобы я назвал Вам имена, которые значились в этих резюме? Я даже комментировать не буду :)))
Записан
helly
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #74 : 16 Декабрь 2008, 21:08:44 »

дались мне ваши резюме)
мне правда любопытно, кто из маков уходил в другой консалтинг. допускаю что такое случалось, но просто по-женски любопытно, кого это потянуло, куда и зачем.
впрочем к изначальной теме разговора это отношения не имеет)
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 206
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 625



« Ответ #75 : 17 Декабрь 2008, 19:51:24 »

мне правда любопытно, кто из маков уходил в другой консалтинг. допускаю что такое случалось, но просто по-женски любопытно, кого это потянуло, куда и зачем.

Вполне допускаю, что, предвидя некоторое снижение спроса на свои услуги, Маки решились избавиться от балласта.

В роли балласта, скорее всего, выступили наименее ценные (как цинично это ни звучит) сотрудники - в первую очередь те, перед которыми нет обязательств по долгосрочному найму (стажеры, которых Маки в последние пару лет активно рекрутировали), а также те, кто не проходит наверх по "up-or-out".  С учетом ситуации планку для "up" могли слегка приподнять, а "out" оформить в сжатые сроки.

В результате на рынке труда действительно могла внезапно появиться относительно большая группа молодых товарищей (5-10 человек) с небольшим (1-2 года) опытом работы в Маккинзи.  И нет ничего удивительного в том, что эти товарищи подались в другие консалтинговые фирмы.

Сам сей факт, кстати, говорит не о том, что в Маккинзи "все плохо", а о том, что Маки, будучи (ИМХО) наиболее professionally run конс. фирмой в России, своевременно предпринимают превентивные антикризисные меры, сохраняя при этом костяк команды.  Респект им и уважуха.
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #76 : 17 Декабрь 2008, 23:02:59 »

Cognoscenti, извини, конечно, но это бред полный. Во-первых до двух лет это правильно не работает, зато через пару лет ты в любом случае (скажим, в 90% случаев) out до MBA. В-третьих они сейчас продолжают набирать народ и я знаю как минимум двоих BA, одного из которых взяли в сентябре, а другого в конце ноября. Так что твоя теория не верна.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 206
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 625



« Ответ #77 : 18 Декабрь 2008, 01:57:03 »

Так что твоя теория не верна.

Не совсем так:

- "Окно" up-or-out для Junior BA наступает через 6-9 месяцев, для стажеров (предположительно) - в те же сроки. Так что отсев относительно слабых консалтеров вполне возможен через те самые 6-12 месяцев, о которых идет речь.  Был бы кризис, а причины для out'a найдутся.

- Отсев совсем не исключает параллельного с ним найма - если вновь нанимаемые ВА заведомо сильнее увольняемых и способны преодолеть более высокую "кризисную" планку отбора.  К тому же, полная остановка рекрутинга - это очень плохой сигнал, что сами  Маки, естественно, прекрасно понимают.

Прошу заметить, что мой предыдущий пост написан в сослагательном наклонении. Я допускаю, что такая ситуация теоретически возможна, но не говорю, что она реально имеет место. По моим инсайдерским данным у Маков с бизнесом пока что все более или менее ОК.
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #78 : 27 Декабрь 2008, 09:44:09 »

Недавно случайно встретился с товарищем оттуда.
Подтверждаю, что отдельных сокращений там не было, но требования к оценке ужесточили, и по этому поводу на аттестации было уволено больше людей, чем обычно. Ну т.е. в принципе то же самое, что делают все остальные, никаких мега-проблем.
Отбор, я думаю, они все-таки остановят, если уже не остановили, и если кого-то и будут нанимать, то только совсем исключительных людей.

Cognoscenti  - подобные, как Вы выразились "своевременные антикризисные меры" сейчас в России (и не только) предпринимают все консалтеры, это не следствие того, что McKinsey наиболее профессиональны :)
Я ничего не имею против маков, но не надо придумывать им лишние заслуги, а то создается ощущение, что Вы работаете у них пиарщиком :)
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 206
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 625



« Ответ #79 : 10 Январь 2009, 18:08:56 »

Cognoscenti  - подобные, как Вы выразились "своевременные антикризисные меры" сейчас в России (и не только) предпринимают все консалтеры, это не следствие того, что McKinsey наиболее профессиональны :)
Я ничего не имею против маков, но не надо придумывать им лишние заслуги, а то создается ощущение, что Вы работаете у них пиарщиком :)

"Своевременные антикризисные меры" предпринимают далеко не все.  По состоянию на конец декабря 2008 г. в московских BCG и Мониторе сокращений не было (хотя проблемы с балластом у них тоже имеются, в особенности у BCG).
Записан
domainsx
Гость


E-mail
« Ответ #80 : 13 Февраль 2009, 16:47:59 »

На днях была на тесте в mckinsey, результатов еще нет. Но могу поделиться опытом: резюме я отправляла 3 раза! в течение нескольких месяцев, первый раз мне долго не отвечали, я отправила вопросительное письмо и мне ответили, что готовы пригласить на тет. В тот момент я не могла протестироваться и поэтому перенесла, через полтора месяца я вновь написала, что готова, но мне отказали. И вот уже почти потеряв надежду, я снова заполнила форму и вскор меня пригласили, решила не откладывать и после приглашения, перезвонила и уже через 4 часа сидела на тесте.
Тест длится 75 минут, состоит из нескольких кейсов. Для себя вопросы разбила на две категории: 1. точные с числовыми вводными, для которых достаточно иметь пятерку по математики и знание основных понятий бизнеса (revenue, gp, cost of sales) и вопросы на логику (здесь как повезет).
Самая большая подстава - это запрет на калькуляторы, решать столбиком пришлось. Но в конце концов я достала мобильный и сделала вычисления.
Вопросов было окоо 26, времени не хватило на 3-4 последних вопроса.
Мое заключение: тест нелегкий, точнее смогу сказать когда будут результаты, которые между прочем не оглашаются в баллах, а только прошел чи ни.
пыталась готовиться по книге для GMAT - не помогло, скорее лучше почитать книги на бизнес-english. 
Записан
mefff
Гость


E-mail
« Ответ #81 : 24 Февраль 2009, 14:30:28 »

Всем привет!

Подскажите, пожалуйста, где можно найти подобия тестов McKinsey, потренироваться?
Тест про Кошер Фрэнкс уже видел, мало.
Записан
Sergey55
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #82 : 24 Февраль 2009, 18:00:42 »

Привет mefff! А что это за тест про Кошер Фрэнкс? Можешь на него ссылку дать?
Записан
Shadow
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #83 : 24 Февраль 2009, 19:41:00 »

Тест про кошер фрэнкс на оф. сайте маков можно найти!
Записан
nor1hern
Гость


E-mail
« Ответ #84 : 24 Март 2009, 22:15:43 »

ВСЕМ привет!
Среди оставляющих комментарии довольно много людей , которые уже проходили тестирование!
Может каждый будет делиться запомнившимися кейсами, вопросами, ответами или хотя тематикой (чтобы была возможность словарный запас дороботать по возможной тематике теста).
Это создаст благодатную почву для будующих покалений. PLS. SHARE MCKINSEY's PST (Problem solving test)
Записан
be_first
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 122



« Ответ #85 : 01 Апрель 2009, 15:05:38 »

ВСЕМ привет!
Среди оставляющих комментарии довольно много людей , которые уже проходили тестирование!
Может каждый будет делиться запомнившимися кейсами, вопросами, ответами или хотя тематикой (чтобы была возможность словарный запас дороботать по возможной тематике теста).
Это создаст благодатную почву для будующих покалений. PLS. SHARE MCKINSEY's PST (Problem solving test)

уверяю вас, свободного уровня английского вам вполне хватит, чтобы перевести вопрос. тест очень похож на тест, выложенный на сайте
Записан

--
Don't worry, be happy! =)
mefff
Гость


E-mail
« Ответ #86 : 01 Апрель 2009, 15:30:39 »

Сходил-таки на тестирование. Результат сообщили на следующий же день - не прошел.
Тест очень сложный. В основе - две бизнес-ситуации (падение продаж и расширение бизнеса). Примерно по 13 вопросов к каждой ситуации. Куча графиков, таблиц. Все на английском. Времени катастрофически не хватает (75 минут на всё про всё). Над первой половиной вопросов я еще пытался размышлять. На вторую половину времени оставалось совсем мало - ответил наугад. Ни один вопрос, к сожалению, не запомнил.

В письме написали, что можно будет попробоваться еще раз через 2-3 года.
Инетересно, какова вероятность, что в следующий раз мне попадется этот же тест?
Записан
jobseeker
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #87 : 01 Апрель 2009, 18:16:43 »

был у них осенью, с ГМАТ никогда не сталкивался, поэтому сходство комментировать не готов
решал только два пробных теста про кашерные хот доги и еще какой-то, набирал вроде 50-60%, поэтому изначально был настроен пессимистично. на некоторые вопросы во второй части просто порой нереально угадать че хотят в ответе увидеть=(
решить успел все, еще и проверил!!! хотя пару вопросов решить не смог и поставил наугад.
Записан
neonshark
Гость


E-mail
« Ответ #88 : 01 Апрель 2009, 22:18:45 »

Эй, парни, а какой у вас бэкграунд? На сайте пишут, что им нужны MBAs, а тут вон даже и с GMAT некоторые не сталкивались, а на тесты ходили :)
Записан
mefff
Гость


E-mail
« Ответ #89 : 01 Апрель 2009, 22:49:23 »

Я заканчивал физфак МГУ.
Затем полтора года в IT-консалтинге + полгода в банке. Обе компании международные.

Вроде бы и нехилый у меня бэкграунд, однако ребята, с которыми я писал тест, были на порядок круче =)
Записан
be_first
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 122



« Ответ #90 : 02 Апрель 2009, 10:53:34 »

Сходил-таки на тестирование. Результат сообщили на следующий же день - не прошел.
Тест очень сложный. В основе - две бизнес-ситуации (падение продаж и расширение бизнеса). Примерно по 13 вопросов к каждой ситуации. Куча графиков, таблиц. Все на английском. Времени катастрофически не хватает (75 минут на всё про всё). Над первой половиной вопросов я еще пытался размышлять. На вторую половину времени оставалось совсем мало - ответил наугад. Ни один вопрос, к сожалению, не запомнил.

В письме написали, что можно будет попробоваться еще раз через 2-3 года.
Инетересно, какова вероятность, что в следующий раз мне попадется этот же тест?

mefff,
если вы действительно ходили на тест, то должны знать, что
1) там три бизнес-кейса, а не два.
2) тест в маккинзи пишется только один раз, при повторной подаче резюме, если вас приглашают, то приглашают сразу на интервью
3) тест для всех подразделений один, но исходя из пункта 2) это не имеет никакого значения, так как проходите вы его только 1 (один) раз
Записан

--
Don't worry, be happy! =)
be_first
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 122



« Ответ #91 : 02 Апрель 2009, 10:57:09 »

Эй, парни, а какой у вас бэкграунд? На сайте пишут, что им нужны MBAs, а тут вон даже и с GMAT некоторые не сталкивались, а на тесты ходили :)
я с GMAT не сталкивалась, но на тест ходила.
причем тут GMAT вообще, если тест НЕ  GMAT  ? :)
у меня бек-граунд российская ИТ компания 1,5 года, МГТУ им. Баумана.
все зависит от того, чего Вы добились, а не гда работали
Записан

--
Don't worry, be happy! =)
neonshark
Гость


E-mail
« Ответ #92 : 02 Апрель 2009, 11:03:45 »

Я к тому что (видимо) у них сильный кадровый дефицит, раз при заявленных кадровых требованиях в виде MBA приглашают на тесты соискателей с 1.5-2 годичным опытом работы...
Записан
mefff
Гость


E-mail
« Ответ #93 : 02 Апрель 2009, 11:41:53 »

mefff,
если вы действительно ходили на тест
Интересно, а зачем мне врать? =)

1) там три бизнес-кейса, а не два.
2) тест в маккинзи пишется только один раз, при повторной подаче резюме, если вас приглашают, то приглашают сразу на интервью
3) тест для всех подразделений один, но исходя из пункта 2) это не имеет никакого значения, так как проходите вы его только 1 (один) раз
1) В моем случае было два. Первый - с компанией, выпускающей одежду и второй - что-то с лизингом моторных лодок и яхт. Впрочем, вполне возможно, я просто забыл, что было в третьем и поэтому его не помню =)
2), 3) У меня несколько другие сведения, которые я получил непосредственно от службы рекрутинга McKinsey.
 
Записан
be_first
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 122



« Ответ #94 : 02 Апрель 2009, 12:21:01 »

mefff,
если вы действительно ходили на тест
Интересно, а зачем мне врать? =)

1) там три бизнес-кейса, а не два.
2) тест в маккинзи пишется только один раз, при повторной подаче резюме, если вас приглашают, то приглашают сразу на интервью
3) тест для всех подразделений один, но исходя из пункта 2) это не имеет никакого значения, так как проходите вы его только 1 (один) раз
1) В моем случае было два. Первый - с компанией, выпускающей одежду и второй - что-то с лизингом моторных лодок и яхт. Впрочем, вполне возможно, я просто забыл, что было в третьем и поэтому его не помню =)
2), 3) У меня несколько другие сведения, которые я получил непосредственно от службы рекрутинга McKinsey.
 

Ни в коем случае! не считаю, что вы что-то выдумали :)
по поводу 2,3 прочитайте форум маккинзи на e-graduate.
Если Вы писали тест - вы НЕ будете его больше писать. Никада-никада.
Так что можете забыть про математику и экономику и трудится над названиями компаний в своем резюме.
Записан

--
Don't worry, be happy! =)
mefff
Гость


E-mail
« Ответ #95 : 02 Апрель 2009, 12:38:14 »

Ни в коем случае! не считаю, что вы что-то выдумали :)
по поводу 2,3 прочитайте форум маккинзи на e-graduate.
Если Вы писали тест - вы НЕ будете его больше писать. Никада-никада.
Так что можете забыть про математику и экономику и трудится над названиями компаний в своем резюме.
Читал я тот форум =) Даже задал несколько вопросов. 
Вобщем, какого-то особенно сакрального смысла в нашем споре я не вижу. Поживем увидим =)

Записан
jobseeker
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #96 : 03 Апрель 2009, 15:27:49 »

Эй, парни, а какой у вас бэкграунд? На сайте пишут, что им нужны MBAs, а тут вон даже и с GMAT некоторые не сталкивались, а на тесты ходили :)
а при чем тут МВА, если я на бизнес-аналитика претендовал?
хотя бы их сайт внимательнее читайте, МВА набирают на консультанта!!! и то это совсем не обязательный критерий...даже менеджеры порой не имеют данного атрибута.
Записан
HipChinChin
Постоялец
***

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 140



« Ответ #97 : 27 Апрель 2009, 12:58:17 »

А в конкурсе кейсов в этом году кто-нибудь участвовать собирается?
Что там вообще как? Что хотят увидеть в cover letter?
Записан
AlexanderAlexander
VIP
Пользователь
*

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #98 : 02 Май 2009, 18:43:42 »

подскажите, плиз, если кого пригласят, чтобы знать когда они отберут 25 и не ждать больше. ибо у них: responses to selecled only
Записан
mefff
Гость


E-mail
« Ответ #99 : 02 Май 2009, 20:30:31 »

подскажите, плиз, если кого пригласят, чтобы знать когда они отберут 25 и не ждать больше. ибо у них: responses to selecled only
А тесты и интервью уже прошел?
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование