McKinsey&Co, отборы, тесты - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
Автор Тема: McKinsey&Co, отборы, тесты  (Прочитано 711468 раз)
Bar_Evgenii
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #550 : 13 Ноябрь 2015, 22:33:12 »

меня всегда удивляет, когда такие специфические вопросы задают на форуме :) почему бы не позвонить в HR?

касательно самой ситуации - несколько странно, что человек за год прокачал резюме с бизнес-аналитики до ассоциата

ЗЫ по сабжу не ответил не потому что из вредности, а потому что не знаю - лучше правда позвонить в HR

Проще же спросить - тут не так страшно показаться глупым, чем если будешь звонить в HR и задавать такие вопросы. Хотя мне кажется, что способность четко формулировать вопросы и задавать их - очень ценное качество.

Зато при личном общении с HR-ом больше вероятность получить 100% верные ответы на свои вопросы, а не гадать, кто прав, а кто нет на форуме.
Если хочешь сделать хорошо - сделай это сам, не так ли?
Записан
Lenochka_Mix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #551 : 13 Ноябрь 2015, 22:53:01 »


как человек, который проводит интервью в Биг-3 заявляю, что никаких квот нет. их нет, потому что их нет, и их не может быть, потому что в этом нет никакой логики (визы делать не надо, проблем со снятием квартиры тоже не возникает, потому что зарплаты позволяют снимать недалеко от офиса)

То есть, логически обобщая, можно сказать, что у всех есть шанс, если соответствовать некому перечню критериев и обладать набором требуемых качеств, красиво украшенных знанием языка и умением продавать себя?
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #552 : 14 Ноябрь 2015, 18:13:41 »


как человек, который проводит интервью в Биг-3 заявляю, что никаких квот нет. их нет, потому что их нет, и их не может быть, потому что в этом нет никакой логики (визы делать не надо, проблем со снятием квартиры тоже не возникает, потому что зарплаты позволяют снимать недалеко от офиса)

То есть, логически обобщая, можно сказать, что у всех есть шанс, если соответствовать некому перечню критериев и обладать набором требуемых качеств, красиво украшенных знанием языка и умением продавать себя?

ну в общем так и есть))
Записан
sihel
VIP
Пользователь
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 67



« Ответ #553 : 14 Ноябрь 2015, 21:23:39 »

как человек, который проводит интервью в Биг-3 заявляю, что никаких квот нет. их нет, потому что их нет, и их не может быть, потому что в этом нет никакой логики (визы делать не надо, проблем со снятием квартиры тоже не возникает, потому что зарплаты позволяют снимать недалеко от офиса)

Кстати-кстати, раз уже вспомнили про визы. А для тех, кому визу делать все же нужно, неужели существуют квоты? И интересно, также ли было пару лет назад
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #554 : 14 Ноябрь 2015, 23:37:01 »

как человек, который проводит интервью в Биг-3 заявляю, что никаких квот нет. их нет, потому что их нет, и их не может быть, потому что в этом нет никакой логики (визы делать не надо, проблем со снятием квартиры тоже не возникает, потому что зарплаты позволяют снимать недалеко от офиса)

Кстати-кстати, раз уже вспомнили про визы. А для тех, кому визу делать все же нужно, неужели существуют квоты? И интересно, также ли было пару лет назад

да в Россию вроде не так много народу хочет приехать, чтобы были квоты)) в других странах не знаю, думаю это больше зависит от местного законодательства / миграционной политики, чем от самой компании
Записан
sihel
VIP
Пользователь
*

Карма: 20
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 67



« Ответ #555 : 15 Ноябрь 2015, 02:27:37 »

как человек, который проводит интервью в Биг-3 заявляю, что никаких квот нет. их нет, потому что их нет, и их не может быть, потому что в этом нет никакой логики (визы делать не надо, проблем со снятием квартиры тоже не возникает, потому что зарплаты позволяют снимать недалеко от офиса)

Кстати-кстати, раз уже вспомнили про визы. А для тех, кому визу делать все же нужно, неужели существуют квоты? И интересно, также ли было пару лет назад

да в Россию вроде не так много народу хочет приехать, чтобы были квоты)) в других странах не знаю, думаю это больше зависит от местного законодательства / миграционной политики, чем от самой компании

Ну а как же всякие пост-советские страны-то? Им нужны разрешения на работу (насколько я знаю). И со свободным русским в целом логично подаваться в Москву.

В других офисах то все известно, квот внутри компании нет, но есть квоты и прочие палки в колеса со стороны компетентных органов. То есть оффер можно получить и после этого обломаться с получением разрешения на работу. Но, думаю, таких случаев так мало, что они - исключения, подтверждающие правила.
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #556 : 15 Ноябрь 2015, 13:07:20 »

Ну а как же всякие пост-советские страны-то? Им нужны разрешения на работу (насколько я знаю). И со свободным русским в целом логично подаваться в Москву.

В других офисах то все известно, квот внутри компании нет, но есть квоты и прочие палки в колеса со стороны компетентных органов. То есть оффер можно получить и после этого обломаться с получением разрешения на работу. Но, думаю, таких случаев так мало, что они - исключения, подтверждающие правила.

ну здесь фиг знает, не задавался таким вопросом, если честно)) думаю, что в любом случае вопрос решаемый)
Записан
Bar_Evgenii
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #557 : 15 Ноябрь 2015, 17:36:10 »

как человек, который проводит интервью в Биг-3 заявляю, что никаких квот нет. их нет, потому что их нет, и их не может быть, потому что в этом нет никакой логики (визы делать не надо, проблем со снятием квартиры тоже не возникает, потому что зарплаты позволяют снимать недалеко от офиса)

Кстати-кстати, раз уже вспомнили про визы. А для тех, кому визу делать все же нужно, неужели существуют квоты? И интересно, также ли было пару лет назад

да в Россию вроде не так много народу хочет приехать, чтобы были квоты)) в других странах не знаю, думаю это больше зависит от местного законодательства / миграционной политики, чем от самой компании

Сейчас в Россию хочет приехать или приехало уже много народа из соседней страны (не будем ругаться вслух), и отовсюду только и слышно, что их берут на работу быстрее и легче, потому что они дешевле.
Разве в связи с этим не должны появится некоторые квоты? И это при условии, что они смогли получить разрешение на работу, что есть не у всех.
Записан
Lenochka_Mix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #558 : 15 Ноябрь 2015, 18:31:14 »


ну в общем так и есть))

о, зато сказано абсолютно честно! Спасибо :) Тогда стоит провести личностный анализ и выяснить чего же мне не хватает :)
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #559 : 15 Ноябрь 2015, 18:50:22 »


ну в общем так и есть))

о, зато сказано абсолютно честно! Спасибо :) Тогда стоит провести личностный анализ и выяснить чего же мне не хватает :)

При наличии ума, образования и стремлений - будет хватать всего, вот серьезно. Перечень критериев есть и нужно только оценить, что в вас самое сильное - это и выставлять в выгодном свете, а какие-то минусы или недостатки будут выглядеть не так бледно на фоне успешных сторон. Простая психология.
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #560 : 15 Ноябрь 2015, 19:36:03 »


Сейчас в Россию хочет приехать или приехало уже много народа из соседней страны (не будем ругаться вслух), и отовсюду только и слышно, что их берут на работу быстрее и легче, потому что они дешевле.
Разве в связи с этим не должны появится некоторые квоты? И это при условии, что они смогли получить разрешение на работу, что есть не у всех.

о чем Вы вообще? кого берут на работу быстрее и легче, потому что они дешевле? тема называется "МакКинзи" или тема называется "как устроиться работать дворником"?
Записан
Lenochka_Mix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #561 : 17 Ноябрь 2015, 06:02:27 »


При наличии ума, образования и стремлений - будет хватать всего, вот серьезно. Перечень критериев есть и нужно только оценить, что в вас самое сильное - это и выставлять в выгодном свете, а какие-то минусы или недостатки будут выглядеть не так бледно на фоне успешных сторон. Простая психология.

Я читала о Маке, об их официально-деловой корпоративной культуре, думаю, что некоторая скромность будет только на пользу в таком случае.
В любом случае, на первом месте будут твои знания и умения на тесте, личностные характеристики будут иметь значение лишь при собеседовании.
Плюс, мне хочется надеяться, что, когда будет видно уровень знаний и умений, то робость и скромность не послужат причиной отказа - в коллективе это проще преодолеть, глядя на других.
Записан
Bar_Evgenii
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #562 : 17 Ноябрь 2015, 20:54:50 »


о чем Вы вообще? кого берут на работу быстрее и легче, потому что они дешевле? тема называется "МакКинзи" или тема называется "как устроиться работать дворником"?

Ох, простите, форумом ошибся  ;D
Но а если серьезно - не все ли равно работодателю, откуда приехал человек, если он обладает набором необходимых качеств, знаний и умений?
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #563 : 17 Ноябрь 2015, 22:42:29 »


Я читала о Маке, об их официально-деловой корпоративной культуре, думаю, что некоторая скромность будет только на пользу в таком случае.
В любом случае, на первом месте будут твои знания и умения на тесте, личностные характеристики будут иметь значение лишь при собеседовании.
Плюс, мне хочется надеяться, что, когда будет видно уровень знаний и умений, то робость и скромность не послужат причиной отказа - в коллективе это проще преодолеть, глядя на других.

Не стоит принимать все на веру. Многое можно увидеть только изнутри.
И, если примут, можно влиться в коллектив. Но не всегда корп культура подходит человеку - все хотят работать в комфортных условиях, самостоятельно определяя этот уровень комфорта. И если по итогу приходит осознание, что что-то не устраивает - лучше искать еще варианты (если это возможно).
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #564 : 18 Ноябрь 2015, 01:20:25 »

Плюс, мне хочется надеяться, что, когда будет видно уровень знаний и умений, то робость и скромность не послужат причиной отказа - в коллективе это проще преодолеть, глядя на других.

Естественно, робость и скромность будут причиной отказа.
Фирма нанимает прежде всего консультанта, которого, при хорошом раскладе, можно через неделю к клиенту отправить.
Я себе очень с трудом представляю робкого консультанта :)
Записан
MadMan
Пользователь
**

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 60


Never Back Down


« Ответ #565 : 18 Ноябрь 2015, 01:34:40 »

не все ли равно работодателю, откуда приехал человек
Не все равно. Есть такие штуки, как национальные особенности, местные традиции, менталитет.
Записан
katmaier
Гость


E-mail
« Ответ #566 : 18 Ноябрь 2015, 14:16:05 »

Форумчане, из тех кто успешно прошел отбор в МсК, есть вопрос по процессу сбора отзывов от бывших работодателей. Кто-нибудь знает какие отзывы нужны фирме-личные (т.е разговоры непосредственно с бывшими коллегами) или просто стандартные письма с инфой о бывшей работе?

Спасибо!
Записан
Bar_Evgenii
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #567 : 18 Ноябрь 2015, 21:34:00 »

не все ли равно работодателю, откуда приехал человек
Не все равно. Есть такие штуки, как национальные особенности, местные традиции, менталитет.

А почему тогда из России людей берут в иностранные офисы? У нас национальные особенности, традиции и менталитет здорово отличаются от той же Германии, Франции или Италии.
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #568 : 18 Ноябрь 2015, 22:58:38 »

Плюс, мне хочется надеяться, что, когда будет видно уровень знаний и умений, то робость и скромность не послужат причиной отказа - в коллективе это проще преодолеть, глядя на других.

Естественно, робость и скромность будут причиной отказа.
Фирма нанимает прежде всего консультанта, которого, при хорошом раскладе, можно через неделю к клиенту отправить.
Я себе очень с трудом представляю робкого консультанта :)

Важно уметь показать себя и уверенно продать? Разве это не может сочетаться со скромностью (не путать со скованностью и зажатостью)?
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #569 : 18 Ноябрь 2015, 23:52:08 »

Плюс, мне хочется надеяться, что, когда будет видно уровень знаний и умений, то робость и скромность не послужат причиной отказа - в коллективе это проще преодолеть, глядя на других.

Естественно, робость и скромность будут причиной отказа.
Фирма нанимает прежде всего консультанта, которого, при хорошом раскладе, можно через неделю к клиенту отправить.
Я себе очень с трудом представляю робкого консультанта :)

Важно уметь показать себя и уверенно продать? Разве это не может сочетаться со скромностью (не путать со скованностью и зажатостью)?

Может, конечно. Главное - это не путать.
Записан
Lenochka_Mix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #570 : 19 Ноябрь 2015, 23:31:33 »


Может, конечно. Главное - это не путать.

Разве люди не нервничают, когда приходят на собеседования? Все равно присутствует некая неуверенность и банально натянутые до предела нервы (особенно, когда это все близится к концу).
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #571 : 19 Ноябрь 2015, 23:36:53 »


Может, конечно. Главное - это не путать.

Разве люди не нервничают, когда приходят на собеседования? Все равно присутствует некая неуверенность и банально натянутые до предела нервы (особенно, когда это все близится к концу).
Не все нервничают и за счет этого продают себя с большей выгодой  :)
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #572 : 20 Ноябрь 2015, 00:25:56 »


Может, конечно. Главное - это не путать.

Разве люди не нервничают, когда приходят на собеседования? Все равно присутствует некая неуверенность и банально натянутые до предела нервы (особенно, когда это все близится к концу).

Без обид, но если у вас так - то, скорее всего, к получению оффера вы на 99% не готовы. Сколько себя помню, для меня удачными были только собеседования, когда я был абсолютно уверен в себе. Малейшие колебания - и все идет не как положено. Если есть такая проблема - начинайте ходить на интервью в Б4 до тех пор, пока это не станет "как в магазин сходить".

И да, получайте удовольствие от интервью. Пока не научитесь получать - шансы будут минимальны.
Записан
Lenochka_Mix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #573 : 21 Ноябрь 2015, 20:39:57 »


Без обид, но если у вас так - то, скорее всего, к получению оффера вы на 99% не готовы. Сколько себя помню, для меня удачными были только собеседования, когда я был абсолютно уверен в себе. Малейшие колебания - и все идет не как положено. Если есть такая проблема - начинайте ходить на интервью в Б4 до тех пор, пока это не станет "как в магазин сходить".

И да, получайте удовольствие от интервью. Пока не научитесь получать - шансы будут минимальны.

Я, к счастью, прекрасно осознаю, что еще не готова. Поэтому пока просто интересуюсь :)
Насчет ходить на интервью "как в магазин" - при провале на каком-либо этапе в одну компанию тебе не ставят бан или ограничение на какой-то срок?
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #574 : 21 Ноябрь 2015, 22:05:22 »


Без обид, но если у вас так - то, скорее всего, к получению оффера вы на 99% не готовы. Сколько себя помню, для меня удачными были только собеседования, когда я был абсолютно уверен в себе. Малейшие колебания - и все идет не как положено. Если есть такая проблема - начинайте ходить на интервью в Б4 до тех пор, пока это не станет "как в магазин сходить".

И да, получайте удовольствие от интервью. Пока не научитесь получать - шансы будут минимальны.

Получать удовольствие - это реально. Особенно, когда ты не просто хочешь попасть в ту или иную компанию (по материальным сторонам вопроса), а когда у тебя душа лежит именно к делу.
Абсолютной уверенности добиться сложно, но вполне можно - зависит исключительно от человека, как раз-таки от его способно "красиво завернуть и продать себя" - именно это ищут HR-ы при отборах.
Записан
Lenochka_Mix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #575 : 23 Ноябрь 2015, 22:43:08 »


Получать удовольствие - это реально. Особенно, когда ты не просто хочешь попасть в ту или иную компанию (по материальным сторонам вопроса), а когда у тебя душа лежит именно к делу.
Абсолютной уверенности добиться сложно, но вполне можно - зависит исключительно от человека, как раз-таки от его способно "красиво завернуть и продать себя" - именно это ищут HR-ы при отборах.

Как-то сложно вы все это говорите, оборачиваете во фразы, которые способны сбить уверенность с кого угодно, а уж тем более со студентов.
Пожалуй, стоит начать со стажировок (куда-нибудь да попаду), а там уже и уверенность придет.
Не зря же были придуманы эти стажировки.
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #576 : 25 Ноябрь 2015, 22:56:53 »


Получать удовольствие - это реально. Особенно, когда ты не просто хочешь попасть в ту или иную компанию (по материальным сторонам вопроса), а когда у тебя душа лежит именно к делу.
Абсолютной уверенности добиться сложно, но вполне можно - зависит исключительно от человека, как раз-таки от его способно "красиво завернуть и продать себя" - именно это ищут HR-ы при отборах.

Как-то сложно вы все это говорите, оборачиваете во фразы, которые способны сбить уверенность с кого угодно, а уж тем более со студентов.
Пожалуй, стоит начать со стажировок (куда-нибудь да попаду), а там уже и уверенность придет.
Не зря же были придуманы эти стажировки.

Не могу гарантировать свою правоту, но стажировки - это твой шанс и твой шаг вперед. Даже, если ты себя проявишь не лучшим образом, ты получишь бесценный опыт и возможность идти дальше.
Записан
catsuit
Новичок
*

Карма: -9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #577 : 27 Ноябрь 2015, 14:51:57 »

Ребята из тройки, насколько вы довольны балансом жизни и работы? Есть ли он?
Спрашиваю именно субъективную оценку вашей удовлетворенностью от жизни :)
P.S. И доп.вопрос - испытывали/испытываете/планируете ли испытать кризис 30-ти лет, при котором хочется бросить все и заняться разработкой приложения для смартонов по изучению жизни ежей?
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #578 : 27 Ноябрь 2015, 19:23:08 »

Ребята из тройки, насколько вы довольны балансом жизни и работы? Есть ли он?

У всех по разному. Зависит, по сути, от двух вещей: сколько ты работы на себя берешь и как ее делаешь.

Я, в среднем, часов 10-11 работаю, не больше. Что, по моим бенчмаркам, сопостовимо или даже меньше, чем работают в Б4.
Записан
rutatehu
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #579 : 30 Ноябрь 2015, 15:54:10 »

Ребят, всем привет!

А может кто-нибудь (желательно из МББ) подсказать, насколько реально после 3-5 лет работы в местных офисах перебраться в Европу/США, и есть ли какие-нибудь отличия в команиях по этому критерию (читай - из всех ли одинаково легко/тяжело или нет)?
И верно ли широко распространенное мнение о том, что в Маках в среднем нужно работать больше и жестче политика в части up-or-out?

Заранее спасибо!
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #580 : 30 Ноябрь 2015, 18:42:51 »

И верно ли широко распространенное мнение о том, что в Маках в среднем нужно работать больше и жестче политика в части up-or-out?

В целом верно, но разница некритична, как по мне. Плюс отчасти, КМК, данная персепшн сформирован большим количеством задротов в МсК, готовым работать больше и дольше.
Записан
Bar_Evgenii
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #581 : 30 Ноябрь 2015, 22:46:56 »

Наверное на начальных этапах работы сложно говорить о балансе жизни-работы, хотя кому как повезет и кто как хочет быстро идти вверх. Думаю, что от чего-то придется однозначно отказаться, чтобы хорошо проявить себя и закрепиться.
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #582 : 30 Ноябрь 2015, 23:07:00 »

Наверное на начальных этапах работы сложно говорить о балансе жизни-работы, хотя кому как повезет и кто как хочет быстро идти вверх. Думаю, что от чего-то придется однозначно отказаться, чтобы хорошо проявить себя и закрепиться.

Бла-бла-бла. Очередной белый шум. Напоминает набившие оскомину фразы из помоечных статей вроде "10 способов пройти собеседование". Можно уточнить ваше отношение к тройке и МсК в частности?

Все нормально с личной жизнью, не слушайте таких советчиков.
Записан
Lenochka_Mix
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #583 : 30 Ноябрь 2015, 23:15:00 »

Сколько действует бан при провале собеседования? И зависит ли это от этапа, на котором ты провалился?
Записан
CJ
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #584 : 30 Ноябрь 2015, 23:25:46 »

Сколько действует бан при провале собеседования? И зависит ли это от этапа, на котором ты провалился?

тестирование - год
собеседование - 2 года
Записан
Bol_Lexa
Новичок
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #585 : 30 Ноябрь 2015, 23:57:33 »

Наверное на начальных этапах работы сложно говорить о балансе жизни-работы, хотя кому как повезет и кто как хочет быстро идти вверх. Думаю, что от чего-то придется однозначно отказаться, чтобы хорошо проявить себя и закрепиться.

Бла-бла-бла. Очередной белый шум. Напоминает набившие оскомину фразы из помоечных статей вроде "10 способов пройти собеседование". Можно уточнить ваше отношение к тройке и МсК в частности?

Все нормально с личной жизнью, не слушайте таких советчиков.

Это может зависеть от самого человека. По личному примеру могу сказать, что успеваю все, включая личную жизнь
Записан
devnull
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 50


« Ответ #586 : 01 Декабрь 2015, 02:55:33 »

Наверное на начальных этапах работы сложно говорить о балансе жизни-работы, хотя кому как повезет и кто как хочет быстро идти вверх. Думаю, что от чего-то придется однозначно отказаться, чтобы хорошо проявить себя и закрепиться.

Бла-бла-бла. Очередной белый шум. Напоминает набившие оскомину фразы из помоечных статей вроде "10 способов пройти собеседование". Можно уточнить ваше отношение к тройке и МсК в частности?

Все нормально с личной жизнью, не слушайте таких советчиков.
Многие чуваки (в частности, из SPG) на вопрос: "почему не пошли в тройку? рассматриваете ли в дальнейшем возможность перехода?" чуть ли не единогласно отвечают - work-life balance наше всё.  ;D ;D Bullshit?))
Записан
BBY
VIP
Постоялец
*

Карма: 60
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 200



« Ответ #587 : 01 Декабрь 2015, 03:03:34 »

Ребята из тройки, насколько вы довольны балансом жизни и работы? Есть ли он?
Что, по моим бенчмаркам, сопостовимо или даже меньше, чем работают в Б4.

Все верно, в Биг4 сейчас завал. 14+ часов в какой-то момент стало естественным при "минимальном" рабочем дне около 12 часов
Записан
gman
Гость


E-mail
« Ответ #588 : 01 Декабрь 2015, 08:17:18 »

Наверное на начальных этапах работы сложно говорить о балансе жизни-работы, хотя кому как повезет и кто как хочет быстро идти вверх. Думаю, что от чего-то придется однозначно отказаться, чтобы хорошо проявить себя и закрепиться.

Бла-бла-бла. Очередной белый шум. Напоминает набившие оскомину фразы из помоечных статей вроде "10 способов пройти собеседование". Можно уточнить ваше отношение к тройке и МсК в частности?

Все нормально с личной жизнью, не слушайте таких советчиков.
Многие чуваки (в частности, из SPG) на вопрос: "почему не пошли в тройку? рассматриваете ли в дальнейшем возможность перехода?" чуть ли не единогласно отвечают - work-life balance наше всё.  ;D ;D Bullshit?))

СПГ..
Ворк-лайф бэланс..
Ну ок, сделаем вид, что поверили.

Видимо, это те же ребята, кто утверждает о биг-3 из Маков, БКГ и СПГ.
Записан
rutatehu
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #589 : 01 Декабрь 2015, 11:11:37 »

Наверное на начальных этапах работы сложно говорить о балансе жизни-работы, хотя кому как повезет и кто как хочет быстро идти вверх. Думаю, что от чего-то придется однозначно отказаться, чтобы хорошо проявить себя и закрепиться.

Бла-бла-бла. Очередной белый шум. Напоминает набившие оскомину фразы из помоечных статей вроде "10 способов пройти собеседование". Можно уточнить ваше отношение к тройке и МсК в частности?

Все нормально с личной жизнью, не слушайте таких советчиков.

Спасибо за ответ!
А что касается переводов внутренних за рубеж (в Европу, например)? Есть ли разница между синей и зеленой компаниями?
Вопрос не праздный, а очень актуальный.
Записан
catsuit
Новичок
*

Карма: -9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #590 : 02 Декабрь 2015, 09:40:54 »

Ребята из тройки, насколько вы довольны балансом жизни и работы? Есть ли он?

У всех по разному. Зависит, по сути, от двух вещей: сколько ты работы на себя берешь и как ее делаешь.

Я, в среднем, часов 10-11 работаю, не больше. Что, по моим бенчмаркам, сопостовимо или даже меньше, чем работают в Б4.

А можете ответить поподробнее и на другие вопросы (заданы выше)?
Вы звучите адекватно, хотелось бы вашу оценку :)
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #591 : 02 Декабрь 2015, 10:09:34 »

С удовольствием. На какие именно?

P.S. И доп.вопрос - испытывали/испытываете/планируете ли испытать кризис 30-ти лет, при котором хочется бросить все и заняться разработкой приложения для смартонов по изучению жизни ежей?
Испытываю, с предупреждением на 6 лет :)
Записан
Alexon
Новичок
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 12


« Ответ #592 : 17 Декабрь 2015, 23:08:31 »

Привет! Ребят, кто может подсказать какой проходной % правильных ответов на PST в Operations?
Заранее спасибо
Записан
donteatoldshit
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #593 : 20 Декабрь 2015, 01:42:09 »

Привет! Ребят, кто может подсказать какой проходной % правильных ответов на PST в Operations?
Заранее спасибо
Не думаю, что вам кто-то сможет ответить на этот вопрос, т.к. проходной на PST ни разу никем официально не оглашался, на сколько я знаю.
Более того, есть подозрение, что его могут варьировать от набора к набору, таким образом расширяя или сужая воронку в зависимости от плана по набору
Записан
Dieter
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 26


« Ответ #594 : 20 Декабрь 2015, 02:06:22 »

Привет! Ребят, кто может подсказать какой проходной % правильных ответов на PST в Operations?
Заранее спасибо
Не думаю, что вам кто-то сможет ответить на этот вопрос, т.к. проходной на PST ни разу никем официально не оглашался, на сколько я знаю.
Более того, есть подозрение, что его могут варьировать от набора к набору, таким образом расширяя или сужая воронку в зависимости от плана по набору
Писал PST 3 недели назад в офисе Маков. Сказали, что проходной балл фиксирован от набора к набору, но не разглашается. Никакой воронки или плана набора в Маки нет, а кандидаты друг другу не конкуренты: есть стандарты и дальше проходят те, кто им соответствует.

Зато сказали, что в среднем ок 20% получают pass на PST
Записан
donteatoldshit
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #595 : 20 Декабрь 2015, 03:53:32 »

Привет! Ребят, кто может подсказать какой проходной % правильных ответов на PST в Operations?
Заранее спасибо
Не думаю, что вам кто-то сможет ответить на этот вопрос, т.к. проходной на PST ни разу никем официально не оглашался, на сколько я знаю.
Более того, есть подозрение, что его могут варьировать от набора к набору, таким образом расширяя или сужая воронку в зависимости от плана по набору
Писал PST 3 недели назад в офисе Маков. Сказали, что проходной балл фиксирован от набора к набору, но не разглашается. Никакой воронки или плана набора в Маки нет, а кандидаты друг другу не конкуренты: есть стандарты и дальше проходят те, кто им соответствует.

Зато сказали, что в среднем ок 20% получают pass на PST
Тема про стандарты и про сужение воронки (кто кому конкурент) обсуждалась или выше в этой, или в одной из соседних веток. На моем опыте, официальная позиция HR иногда не совпадает с действительностью.
А инфа про 20% пассрейт - это уже интересно, спасибо.
Записан
Phil Connors
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #596 : 20 Декабрь 2015, 13:42:31 »

Цитировать
У всех по разному. Зависит, по сути, от двух вещей: сколько ты работы на себя берешь и как ее делаешь. что за проект, на который вы попали, и что за команда, с которой вы будете работать

Я, в среднем, часов 10-11 14-15 работаю, не больше. Что, по моим бенчмаркам, сопостовимо или даже побольше, чем работают в Б4 (в среднем)

Поправил для более реалистичного понимания ситуации любопытствующими
Записан
Alexon
Новичок
*

Карма: 21
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 12


« Ответ #597 : 20 Декабрь 2015, 15:59:19 »

Привет! Ребят, кто может подсказать какой проходной % правильных ответов на PST в Operations?
Заранее спасибо
Не думаю, что вам кто-то сможет ответить на этот вопрос, т.к. проходной на PST ни разу никем официально не оглашался, на сколько я знаю.
Более того, есть подозрение, что его могут варьировать от набора к набору, таким образом расширяя или сужая воронку в зависимости от плана по набору
Спасибо. Как Вы думаете есть ли разница между PST в Operations и общий пул?
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 489



« Ответ #598 : 21 Декабрь 2015, 00:05:43 »

Привет! Ребят, кто может подсказать какой проходной % правильных ответов на PST в Operations?
Заранее спасибо
Не думаю, что вам кто-то сможет ответить на этот вопрос, т.к. проходной на PST ни разу никем официально не оглашался, на сколько я знаю.
Более того, есть подозрение, что его могут варьировать от набора к набору, таким образом расширяя или сужая воронку в зависимости от плана по набору
Спасибо. Как Вы думаете есть ли разница между PST в Operations и общий пул?

Нет. Тест такой же.
Записан
Astana
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #599 : 05 Январь 2016, 08:35:20 »

Всех с Новым годом! Кто-нибудь покупал платные версии тестов для подготовки в McK PST? Как ваши впечатления? Стоят ли они затраченных денег? Кто-нибудь продает за часть суммы такой тест?
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование