Overtime Compensation Negotiation - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Overtime Compensation Negotiation  (Прочитано 3773 раз)
Dani_C
Новичок
*

Карма: -5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« : 17 Май 2017, 14:09:50 »

Здравствуйте!

Скоро начинаю в качестве младшего консультанта в консалтинге четверки. Это первый опыт в консалтинге. В контракте, естественно, говорится, что овертайм будет оплачен, но что, если мне как новичку просто этого не предложат ? Как выстроить свою линию поведения, если овертайм будет, а про компенсейшн речи нет.

Спасибо.
Записан
kiwikaka
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #1 : 17 Май 2017, 14:25:10 »

Хоть ты и тролль, но тема очень интересная. Реально, кто-нибудь читал трудовой договор из работающих в четвёрке и пробовал ли принудить (уговорить) работодателя к его исполнению?
Записан
fess
VIP
Постоялец
*

Карма: 30
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 242



« Ответ #2 : 17 Май 2017, 14:44:38 »

Здравствуйте!

Скоро начинаю в качестве младшего консультанта в консалтинге четверки. Это первый опыт в консалтинге. В контракте, естественно, говорится, что овертайм будет оплачен, но что, если мне как новичку просто этого не предложат ? Как выстроить свою линию поведения, если овертайм будет, а про компенсейшн речи нет.

Спасибо.

Из того, что помню овертаймы оплачивает только КПМГ и то вроде не полностью. В остальной четверке ты просто биллишь 8 часов вне зависимости от реального времени работы
Записан
Strel
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 86


« Ответ #3 : 17 Май 2017, 14:54:15 »

Хоть ты и тролль, но тема очень интересная. Реально, кто-нибудь читал трудовой договор из работающих в четвёрке и пробовал ли принудить (уговорить) работодателя к его исполнению?

Зависит от того, как к тебе относится менеджер и партнер. Сам получал двойную оплату за работу на праздниках, но такие случаи крайне редки.

Овертайм по будням вообще никак не компенсируется (разве что можешь на работу прийти чуть позже), на выходных бывает крайне редко, но когда бывает, можно попытаться выбить day-off, хотя чаще всего это воспринимают как издержки профессии и никак не компенсируют
Записан
hugo999
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 49


« Ответ #4 : 17 Май 2017, 17:37:28 »

Зависит от фирмы и от страны (видел в 4ке в Украине две разных формы реализации). Если написано в оффере - значит есть.
Записан
dead_can_dancing
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #5 : 19 Май 2017, 15:30:48 »

нет никаких компенсаций. максимум что сможешь сделать с начардженными овертаймами - в отпуск перевести. он в кпмг унылый по продолжительности
Записан
pois
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 219


« Ответ #6 : 19 Май 2017, 22:48:22 »

Странно, что про pwc еще не сказали. Да, в будни овертаймы не оплачиваются, но заапрувленные овертаймы в выходные оплачиваются по ТК - дается на выбор либо двойная оплата за этот день, либо одинарная оплата + доп. выходной. Система действительно работает.
Записан
Slowandlow
Пользователь
**

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 54



« Ответ #7 : 21 Май 2017, 15:24:00 »

Странно, что про pwc еще не сказали. Да, в будни овертаймы не оплачиваются, но заапрувленные овертаймы в выходные оплачиваются по ТК - дается на выбор либо двойная оплата за этот день, либо одинарная оплата + доп. выходной. Система действительно работает.

Подтверждаю, неоплаченная работа на выходных/праздниках - скорее исключение, чем правило.
Записан

Moonlight shines upon the guilty and the innocent alike.
Badger
Постоялец
***

Карма: 77
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 165


« Ответ #8 : 21 Май 2017, 15:45:31 »

По факту никак не компенсируются (за редким исключением). За счастье будет, если позволят на проект больше 8 часов чарджить в день.

Кстати, именно в российском PwC особо упоротые партнеры / директора как только видели, что человек больше 8 часов в день на код переносит, то начинали буквально преследовать бедного консультанта, записывая время прихода, ухода, обеда, походов по нужде и проч. А потом, с плохо скрываемым садистским удовлетворением, заставляли прилюдно сокращать время в timesheet до стандартных 8 часов  :D
Записан
IBShnik
Глобальный модератор
Ветеран
*****

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 850


« Ответ #9 : 22 Май 2017, 00:11:10 »

Странно, что про pwc еще не сказали. Да, в будни овертаймы не оплачиваются, но заапрувленные овертаймы в выходные оплачиваются по ТК - дается на выбор либо двойная оплата за этот день, либо одинарная оплата + доп. выходной. Система действительно работает.
Видимо, ввели такую систему совсем недавно. В 2014 ее не было еще.
Записан
EvilIvan
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #10 : 22 Май 2017, 15:58:14 »

В янге ничего не оплачивается, но чарджить можно сколько реально отработал. Но толку от чарджинга нет особо )
Записан
donteatoldshit
Пользователь
**

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 61


« Ответ #11 : 22 Май 2017, 16:42:28 »

По факту никак не компенсируются (за редким исключением). За счастье будет, если позволят на проект больше 8 часов чарджить в день.

Кстати, именно в российском PwC особо упоротые партнеры / директора как только видели, что человек больше 8 часов в день на код переносит, то начинали буквально преследовать бедного консультанта, записывая время прихода, ухода, обеда, походов по нужде и проч. А потом, с плохо скрываемым садистским удовлетворением, заставляли прилюдно сокращать время в timesheet до стандартных 8 часов  :D
В какой группе, если не секрет?
Записан
dmd
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #12 : 22 Май 2017, 21:45:27 »

В КПМГ по факту есть два варианта - либо забрать выходными днями (8 часов овертайма за один выходной), либо неизрасходованные овертаймы выплачиваются дважды в год в виде премии (исходя из соотношения 1 к 1 - примерно 160 часов эквивалентно месячной зарплате).
С проблемой занижения отработанных часов не сталкивался в живую, в основном все ставится по факту.

Система вполне адекватна и реально работает.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование