Partners in Performance International (PIP) - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Partners in Performance International (PIP)  (Прочитано 31108 раз)
vd
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« : 20 Декабрь 2012, 02:47:22 »

Коллеги.

Почти три года назад мне форум помог получить несколько офферов от разных консалтинговых компаний. Несмотря на репутацию некоторых из них, мой выбор пал на бутиковую компанию Partners in Performance International, базирующуюся в Австралии и специализирующуюся в первую очередь на внедрении управленческих решений.

Спустя вот уже почти три года я всё больше и больше являюсь поклонником той методологии, которой руководствуется компания при решении проблем, поэтому решил поделиться с вами новым для форума именем.

На данный момент компания набирает обороты на постсоветском пространстве, проводя огромное количество удалённых интервью. Как минимум, это хороший вариант попрактиковаться в решении кейсов по скайпу с опытными консультантами и рекрутёрами! Как максимум - это возможность найти себя в карьерном плане и насладиться результатами работы управленческого консалтинга.

Если у кого-нибудь будут вопросы - буду рад ответить: vitaly.dolgov@pipint.com. В ответе на данный пост отправлю брошюру о рекрутинге сотрудников в странах CIS и требования к кандидатам. Если заинтересуетесь, подавайте ваши заявки на веб-сайте компании.

Успехов,
Виталий Долгов
Записан
vd
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #1 : 20 Декабрь 2012, 02:49:33 »

Partners in Performance (PIP) delivers rapid, sustainable results!
 
PIP is a global management consultancy with our Head Office in Sydney where the business was established back in 1996. At PIP we focus on results and we work alongside our clients to deliver them. We get excited when we see production increasing, sales accelerating, service improving, costs falling - not when we see charts showing opportunities for someone else to chase. We help managers to make change happen and we roll up our sleeves and work with them until it’s locked in. We have plenty of smarts, but zero interest in being the smartest guys in the room. You’ll find us on the shop-floor and likely wearing steel-caps and hard hats. 300-page slide decks and blue books are not our thing…moving the dial in real time is.

Current opportunities...
Due to ongoing growth there are opportunities for motivated individuals to join the PIP team in Eastern Europe.  Many of our current PIPers have experience either from strat-house consulting or from industry.

Examples of types of engagements currently being staffed:
•   Strategic and Rapid sourcing and Supply Chain
•   Performance improvement – throughput, salesforce effectiveness and cost reduction
•   Optimisation of capital projects – design and execution
•   Commercial Due Diligence

Examples of the industries in which engagements are currently being staffed:
•   Chemicals
•   Energy
•   Mining and Processing: Coal, Iron Ore, Nickel and Uranium

PIP have a truly global footprint so there are long term opportunities to relocate overseas and work with our clients around the world.

What is in it for you...
•   You’ll do interesting work that really makes a difference
   – you help CEO’s unleash their company’s potential
•   Stretch development challenges that will grow you quickly –
   - not about decks but gaining hands on line management/CEO experience
•   Unlimited career opportunities to meet your personal aspirations
   - due to our incredible growth we need senior people on nearly every continent

And to cap it off you will: be rewarded competitively, work with really talented people ……. and have fun doing it!

The role
   
As an Associate at PIP you will work “shoulder-to-shoulder” with clients and an experienced PIP team on client engagements typically lasting 6-12mths.
 
Required attributes, experience and qualifications
•   Passionate about creating lasting, sustainable results
•   2+ years experience, ideally with a professional services consulting firm or operations experience in one of the following sectors: mining, oil & gas, energy & utilities
•   A degree in business or engineering from a top tier school with excellent academic results (GPA 3.5+)
•   Outstanding Excel and data modeling skills, highly familiar with pivot tables, V-lookups and macros
•   Proven experience collecting/analysing data to identify insights and opportunities
•   Strong verbal and written communication abilities
•   Fluency in both Russian and English is required

If this is you and you are results driven, highly energetic and looking for an accelerated career path then we want to hear from you!

Please apply online at http://pipint.com.au/pip_careers/application.html and include (all in English) a cover letter expressing how you meet our criteria, a CV and your academic transcripts and we will endeavour to get back to you within two weeks of submitting your application.
Записан
MarkovC
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #2 : 10 Март 2013, 01:39:42 »

Звучит интересно. Кто-нибудь на форуме знает про эту компанию? Хотелось бы понять перспективы, уровень зп, качество проектов.
Судя по Линкедину - в России команда очень маленькая, а вот по миру - есть очень даже экспертные люди.
Записан
vd
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #3 : 10 Март 2013, 06:33:00 »

Команда в России увеличивается: на данный момент уже 11 консультантов + sales + административные функции.

Буду рад пообщаться, рассказать о компании. Контакты выше.

Виталий
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #4 : 18 Январь 2014, 06:21:26 »

Виталий, спасибо за тему!

Я - один из 11-ти, хотя сейчас и в Австралии *) Вот и полноценный офис открылся недавно в Белой Площади.

MarkovC, PIP основан McKinsey alumni в 1996 году, сейчас около 300 консультантов по всему миру, 100% людей или со значительным (10+ лет) опытом в индустрии (майнинг, нефтегаз итп), или опытом в страт консалтинге (McK, Bcg, Bain).
Основная специализация - внедрение (implementation) в тяжелых отраслях, т.е работа в обычно на удаленных объектах (карьеры, шахты, металлургические заводы, месторождения, платформы итп) непосредственно с линейным персоналом.

Сейчас проект на Чукотке начинается (Певек), так что кого привлекает романтика труднодоступных мест и вообще операционного консалтинга,  PIP - один из лучших вариантов.

Сейчас в Россию набираем от уровня менеджера и выше (мл. партнеры и партнеры). Кому интересны подробности - пишите здесь или в ЛинкедИн.

Vladimir Gulyga
Записан
momuss
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76



« Ответ #5 : 18 Январь 2014, 19:02:24 »

Я правильно понимаю, что стажеры, аналитики вам в ближайший год-полгода будут без надобности?) Или может есть отбор в планах?
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #6 : 02 Февраль 2014, 16:04:43 »

В принципе хорошие люди нужны на все позиции *) Если интересно, присылай CV, свяжу с нашим рекрутингом
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #7 : 07 Февраль 2014, 04:57:37 »

Кстати, более детальное описание того, что мы делаем и как работаем (рекрутинговая презентация про PIP) здесь http://yadi.sk/d/RJtldUxnHTQgQ
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #8 : 12 Февраль 2014, 10:11:59 »

Our new website is finally online! checkout pipint.com
Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #9 : 12 Февраль 2014, 14:23:22 »

Our new website is finally online! checkout pipint.com

PiP некоторое время назад рекламировала позицию консультанта в описании которой была фраза, вольный перевод который на русский язык мог был звучать примерно так: "если у вас есть потребность быть самым умным среди вашего окружения, то наша компания не для вас".

В одной из книг, которая описывала консультантов из Маккинзи я вычитала фразу, вольный перевод который на русский язык мог был звучать примерно так: "Маккинзи в любой переговорной всегда были сами умными людьми за столом".

После этого я поняла, что мне с компанией Partners in Performance не по дороге :)
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #10 : 12 Февраль 2014, 15:54:29 »

Sofia, как говорится, каждому свое *) - я 4 года проработал в операционной практике МакКинзи и могу точно сказать, что желание быть самым умным за столом не всегда позитивно воспринимается людьми, непосредственно выполняющими/руководящими работой на производстве.

Возможно, это работает, когда ты делаешь стратегию и надо произвести впечатление своим умом, но не в операционном консалтинге. Здесь все просто - можешь ли ты достичь реального результата (тонны, доллары, часы, проценты итп) или нет.

Я много раз встречался с ситуацией, например когда девочка после Гарварда попадает в цех металлургического завода и пытается "коучить" начальника цеха, чтобы он применял принцип 5 почему и диаграмму Исикавы, а он сквозь зубы терпит, потому что ему генеральный сказал, что придут консультанты с лучшими практиками.

Кстати, МакКинзи - уже давно не страт консалтинг, а операционный, думаю сейчас около 40% проектов именно такие, а не стратегия. И уверен, что 100% людей из Мск не согласятся с фразой, что они хотят выглядеть умнее, чем клиент.

А по поводу, где работать, тут конечно каждый сам выбирает..
Записан
mine sky effect
VIP
Постоялец
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 177


a need to be


« Ответ #11 : 12 Февраль 2014, 17:07:08 »

Офтоп 2 -VG:

А чем плох 5почему и Ишикава? Или это сарказм в плане отсутствия опыта внедрения на практике и тупо теория? Потому что если цех металлургии наш, то элементы Лин не очень популярны, и могут принести дополнительные бенефиты для пр-ва в 99 из 100 случаев, если до этого внедрены не были. 
Записан
momuss
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76



« Ответ #12 : 12 Февраль 2014, 18:12:14 »

Sofia, то, что вашего присутствия в своих рядах достойны только маки, уже понятно по нескольким соседним топикам.
Надеюсь вы как-нибудь поймете, что такие громкие высказывания показывают людям только то, на сколько плохо вы их обдумываете перед написанием.
Говорить о работниках компании на 80% состоящей из маккинзи алюмни с 3-10 летним опытом, что они менее умны, чем работники маккинзи это довольно забавно)
Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #13 : 12 Февраль 2014, 22:06:28 »

Sofia, как говорится, каждому свое *) - я 4 года проработал в операционной практике МакКинзи и могу точно сказать, что желание быть самым умным за столом не всегда позитивно воспринимается людьми, непосредственно выполняющими/руководящими работой на производстве.

Возможно, это работает, когда ты делаешь стратегию и надо произвести впечатление своим умом, но не в операционном консалтинге. Здесь все просто - можешь ли ты достичь реального результата (тонны, доллары, часы, проценты итп) или нет.

Я много раз встречался с ситуацией, например когда девочка после Гарварда попадает в цех металлургического завода и пытается "коучить" начальника цеха, чтобы он применял принцип 5 почему и диаграмму Исикавы, а он сквозь зубы терпит, потому что ему генеральный сказал, что придут консультанты с лучшими практиками.

Кстати, МакКинзи - уже давно не страт консалтинг, а операционный, думаю сейчас около 40% проектов именно такие, а не стратегия. И уверен, что 100% людей из Мск не согласятся с фразой, что они хотят выглядеть умнее, чем клиент.

А по поводу, где работать, тут конечно каждый сам выбирает..


Согласна. Каждому свое.
Расскажите пожалуйста, в чем по вашему мнению различия (если они есть) в компетенциях, особенностях характера, психотипах, мотивации, карьерных ожиданиях между консультантами маккинзи из стратегического и операционного консалтинга
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #14 : 13 Февраль 2014, 13:49:33 »

Офтоп 2 -VG:

А чем плох 5почему и Ишикава? Или это сарказм в плане отсутствия опыта внедрения на практике и тупо теория? Потому что если цех металлургии наш, то элементы Лин не очень популярны, и могут принести дополнительные бенефиты для пр-ва в 99 из 100 случаев, если до этого внедрены не были. 

Мой пойнт был в не в том, что эти инструменты не нужно использовать (абсолютно наоборот), а что подход "я модный консультант сейчас научу тебя как правильно работать по тойота вей" никогда не работает
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #15 : 13 Февраль 2014, 14:11:22 »

По поводу отличия стратегии и опса: те, кто делает стратегию, видят своей основной задачей интеллектуальное, теоретическое решение поставленного вопроса (например, чем должна заниматься данная компания через 5-10 лет) - 80%, 20% - как убедить клиента, что ответ более менее правильный, и стратегия потенциально может быть реализована.

В опсе 20% - это выработка первоначального решения с учетом опыта, лучших практик итп, а 80% - это непосредственное внедрение, т.е изменение поведения конкретных людей для достижения конкретных показателей (продукция, затрат итп) в соответствии с этими решениями.

Простой ответ по поводу людей: в стратегии будет более успешен "интеллектуал", способный анализировать большие объемы информации, видеть тренды и делать выводы, а в опсе успешны те, кто способны "заставить" людей клиента работать по другому для достижения реального физического результата

Ну, а кто и то и другое делает без проблем будет супер стар ))

Надеюсь, что ответил на вопрос *)
Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #16 : 13 Февраль 2014, 14:41:13 »

По поводу отличия стратегии и опса: те, кто делает стратегию, видят своей основной задачей интеллектуальное, теоретическое решение поставленного вопроса (например, чем должна заниматься данная компания через 5-10 лет) - 80%, 20% - как убедить клиента, что ответ более менее правильный, и стратегия потенциально может быть реализована.

В опсе 20% - это выработка первоначального решения с учетом опыта, лучших практик итп, а 80% - это непосредственное внедрение, т.е изменение поведения конкретных людей для достижения конкретных показателей (продукция, затрат итп) в соответствии с этими решениями.

Простой ответ по поводу людей: в стратегии будет более успешен "интеллектуал", способный анализировать большие объемы информации, видеть тренды и делать выводы, а в опсе успешны те, кто способны "заставить" людей клиента работать по другому для достижения реального физического результата

Ну, а кто и то и другое делает без проблем будет супер стар ))

Надеюсь, что ответил на вопрос *)

Прекрасный ответ. Спасибо.
Можно еще один вопрос - почему решили уйти из Маккинзи? Не смогли дальше расти внутри фирмы? Или предложили более высокую позицию и компенсацию?
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #17 : 15 Февраль 2014, 04:09:00 »

Sofia,  меня позвал в КПМГ строить лин практику экс-Мск партнер (Blair Mccallum) - я согласился
Записан
Sofia
Пользователь
**

Карма: -56
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #18 : 15 Февраль 2014, 12:36:33 »

Sofia,  меня позвал в КПМГ строить лин практику экс-Мск партнер (Blair Mccallum) - я согласился
Очень рискованное решение - после Маккинзи в КПМГ под конкретного человека. Я слышала, что у Блэра не сложилось в КПМГ и ему пришлось уйти, а следом, и вам. 
Записан
Astra
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #19 : 16 Февраль 2014, 17:44:26 »

я 4 года проработал в операционной практике МакКинзи и могу точно сказать, что желание быть самым умным за столом не всегда позитивно воспринимается людьми, непосредственно выполняющими/руководящими работой на производстве.

Оно вообще практически никогда и никем позитивно не воспринимается..
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #20 : 06 Апрель 2014, 14:08:32 »

Продолжаем активно набирать EM, AP, Принципалов - люди от 8-10 лет общего опыта работы, с опытом в консалтинге и/или опытом работы в тяжелых индустриях на руководящих позициях.

CV и вопросы можно мне присылать или здесь http://www.pipint.com/en/careers/join-pip/apply-now

Спасибо!
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 42
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #21 : 22 Июль 2014, 05:45:42 »

После общения с PiP был обозначен процент командировок 80-90%, это правда?
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #22 : 22 Июль 2014, 07:50:15 »

Если брать от календарного времени - процентов 10-20 ты будешь между проектами. Когда на проекте, обычно это удаленные регионы (шахты, карьеры, итп) в СНГ и зарубежом, получится ли летать на выходные домой, будет зависеть от логистики - если лететь 2 дня, то смысла нет возвращаться, тогда работа вахтами (2 недели через 1, 3 недели через 7-10 дней итп). Иногда бывают проекты в корпоративных центрах, обычно находящихся в больших городах, тогда полегче.

В общем, если в среднем по году от календарного времени с учетом бенча и отпусков думаю 50-70% получится.
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #23 : 14 Декабрь 2016, 08:26:30 »

Тем, кто интересуется операционными улучшениями в различных отраслях (от майнинга до госструктур) - PIP активно набирает кандидатов на уровень Associate и Senior Associate в Африку и Австралию. Идеальный кандидат (один из вариантов):
- MBA + опыт в индустрии или консалтинге или
- 3-5 лета опыта в индустрии и консалтинге

Про компанию можно почитать здесь www.pipint.com. Также можно писать мне, если будут вопросы. Удачи.
Записан
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #24 : 10 Февраль 2017, 11:09:15 »

PIP CIS набирает консультантов на начальную позицию Business Analyst. Присылайте CV в случае интереса. Основные требования:

To be a successful PIPer, you not only need to be an outstanding academic performer, but also be dynamic, passionate and prepared to roll up your sleeves and work inside our clients’ businesses. You need to care about people and developing them, as coaching is a big part of our success.
What new BA’s can expect if they join PIP:
·         Work closely with other PIPer’s and client team members to collect/analyse data and provide insights.
·         A business analyst will assist with the delivery of measurable improvements and in the implementation of processes and systems that will sustain ongoing improvements, especially by supporting prioritisation and problem-solving.
·         At times the business analyst may be given the opportunity to take on front-line coaching roles, especially with client analysts, to broaden their management experience.
 
Skills & Experience
Undergraduate degree from a top-tier university, with excellent results (distinction average)
Excellent problem-solving skills, including analytics
Excellent interpersonal skills, including ability to coach, influence, and build trust with peers
Demonstrated passion for results
Must be fluent in Russian and English
Excellent communication skills, including ability to respond clearly to hard questions under pressure, and to use visual tools without assistance to assist in communicating insights
Записан
Bright7
Новичок
*

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 35


www.mybro.me


WWW
« Ответ #25 : 10 Февраль 2017, 17:04:49 »

Уважаемый VG,

Подскажите, куда направлять CV (e-mail или через сайт)?
Записан

One-stop career guide
Find your partners here:
www.mybro.me
-VG
Новичок
*

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #26 : 11 Февраль 2017, 09:02:40 »

Bright7, напиши мне плз в личку или можно через сайт
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование