Уважаемые коллеги, заранее спасибо за Ваши рекомендации! Мне очень важно мнение тех, кто работает в консалтинге уже давно и имеет опыт переходов между компаниями.

У меня есть два предложения и я никак не могурешится. Первый - это предложение работать в "стратег и опер консалтинг" одной из компаний BIG4. Позиция самая начальная - консультант.
Второе - это предложение работать в департаменте стратегического развития в одну из крупнейших телекоммуникационных компаний, наподобие Связьинвест, но ведущим специалистом.

Уровень з/п мне вообще не важен, но важен дальнейший карьерный рост и возможности. Скажем через 3 года можно поробовать себя в BIG3.
С одной стороны, работатья в БИГ4 интересней, т.к. разные проекты, разные компании, международный опыт, возможность учиться и сдавать сертификаты и т.д. Но опыт работы в непрофильной компании зачастую больше ценится рекрутами Биг3, опять же как мне кажется. Да и вед.спецом быть наверно покруче, чем старшим по ксероксу:) 

Я бы тоже порекомендовал консалтинг, там быстрее пойдет рост, через 3-4-5 лет придешь в тот же связьинвест каким нибудь начальником департамента стратегии, а в случае если сразу пойдешь туда вероятность такого роста ниже...

Так я не категоричен. Если знаешь, что идешь в индастри на интересные проекты, то это заведомо лучше рисования слайдов. В Big3 не любят культуру консалтеров более низкого ранга. Поэтому, чтобы им потом не думалось, что тебя не заточить под Big3, то индастри опять выигрывает. В большинстве оставшихся случаев консалтинг не хуже.

To Sebastjan: у тебя предложение из кпмг?

Соглашусь с этим мнением,...


...но с некоторыми комментариями.

ИМХО, из двух вариантов телеком явно предпочтительнее только в том случае, если в нем можно приобрести ценный опыт. Вероятность этого, в свою очередь, зависит от выполнения следующих условий:

- Компания-работодатель в целом ориентирована на создание стоимости, а не решение частных вопросов распила или отмывания чьего-то бабла, как это обычно бывает в России
- В компании поработали или работают международные консультанты, их рекомендации в целом приняты и выполняются (вариант - дали импульс развитию компании)
- У будущего начальника есть МВА или консалтинговое прошлое
- Культура компании в целом строится на признании результатов и достижений, а не вылизывании одного места у начальства и собственников
- Коллектив "стратегического" отдела состоит из молодых и амбициозных профи, а не из чьих-то родственников.

Если минимум четыре из пяти условий выполняются, нужно туда идти. Если нет - нужно еще раз подумать, т.к. есть серьезный риск увязнуть в болоте среди бумажной работы и "мертвых душ" и ничему не научиться.

Консалтинг в Big-4 я бы рассматривал ну как совсем крайний вариант (если только в понятие "Биг-4" автор не включил Accenture - их направление ресурсов по совокупности факторов побивает любой "четверочный" вариант).

Недостаточно информации. Это зависит от того, какая телекоммуникационная компания, какая в ней культура, люди, будущий начальник, конкретные задачи, перспективы роста и т.п. Так с нуля вряд ли получится дать ответ. Если это, например, МТС, я бы выбрал скорее big4, с точки зрения того, что это хоть какие-то возможности может дать, и штаны не будете просиживать .
Если это компания с перспективами, и есть уверенность в шефе и т.д., то industry вполне можно рассмотреть.
С точки зрения перспектив и карьерного роста, industry не обязательно плохой вариант, бывают случаи, когда скорость роста в industry побивает все рекорды консалтинга.
Да и вообще, мое личное мнение, что у консультанта должен быть какой-никакой опыт работы в industry, иначе могут получиться мальчики и девочки, слишком оторванные от жизни , так что это в любом случае полезно.

зависит от департамента: если маркетинг, то 100% Лореаль, если финансы, то думаю все равно

Если аналитика?

Билайн (эффективность голоса/месседжинга):

* Текущая отчетность
* Постановка задачи для IT по новым отчетам
* Работа с бизнес-кейсами (до запуска услуги)
* Оценка эффективности запуска (post-анализ)

Лореаль:

Коммерческая статистика, работа с данными от Neilson по конкурентному положению компании на рынке.

Компенсационные пакеты примерно одинаковы.

Вообще, есть ли у кого-нибудь знакомые с опытом работы в ЦО Вымпелкома?