Roland Berger - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 3 4 5 »
  Печать  
Автор Тема: Roland Berger  (Прочитано 217585 раз)
Azx
Гость


E-mail
« : 21 Апрель 2008, 00:21:43 »

Кто что знает про Roland Berger? Интересует любая инфа, особенно такая, чтобы можно было осознанно выбрать\не выбрать эту компанию перед другими?
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #1 : 25 Апрель 2008, 16:11:45 »

стратегия большей частью, на мой взгляд, серьезный бренд
требуют знание дойча
сейчас рекрутят активно
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #2 : 16 Май 2008, 19:49:07 »

Если есть инсайдеры или может кто-то проходил отбор в Роланд, поделитесь опытом пожалуйста! Чего ждать от первого интервью с HR?
Записан
Kalimbo
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 18 Май 2008, 23:13:55 »

Если есть инсайдеры или может кто-то проходил отбор в Роланд, поделитесь опытом пожалуйста! Чего ждать от первого интервью с HR?

Написал в открытую, но потом решил всё таки в личку, хотя может задачки у них и поменялись.

P.S. ничего негативного, впечатление хорошее от компании.
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #4 : 18 Май 2008, 23:21:38 »

правильно, нечего всяким тут знать, какие они вопросики задают :)
Записан
Stinger
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 20 Май 2008, 16:53:47 »

Если не сложно киньте инфу / линк на azolotnitsky[at]gmail.com плиз
Очень нужно ASAP
Заранее благодарен
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 20 Май 2008, 17:19:50 »

А вы тоже на первое собеседование? На начальную позицию?
Отпишитесь, как пройдете пожалуйста, что, да как было.
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 28 Май 2008, 13:23:15 »

Пожалуй, отпишусь-ка я сама, как все было :)

А было 2 собеседования, оба со старшими консультантами, по часу каждое.
Меня не предупредили заранее, и я пришла сначала в другое отделение, но слава богу, находятся они на одной улице. Но то, что в доме 23 - это разруха полная, я даже испугалась. Ну а где собеседовалась - приятное место, по-домашнему все, спокойно.
Спрашивали много про образование, опыт работы и т.д. Достаточно стандартно. Дальше задачки были, много и разные (спасибо Калимбо, воспользовалась его решением + предложила свое). Кстати в МакКинзи меня спрашивали подобное.
Совет: повторить экономику предприятия, основные формы отчетности, показатели деятельности фирмы.
Записан
Fin
Гость


E-mail
« Ответ #8 : 02 Июнь 2008, 21:29:50 »

Калимбо, а можешь мне тоже написать в личку , что у тебя на собеседовании спрашивали? заранее спасибо)
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #9 : 03 Июнь 2008, 16:07:15 »

Кто думает о летней практике в Роланде, советую поторопиться, уже достаточно людей отобрали, предлагают только с августа выходить (практика 3 месяца, full-time/long hours).
Перспективы хорошие, з/п достойная, люди приятные.
Welcome.
Записан
privet
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 03 Июнь 2008, 19:58:32 »

Хотела бы спросить по поводу процесса отбора - насколько сильный должен быть немецкий?
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #11 : 03 Июнь 2008, 22:44:51 »

Смысл на карьерном форуме писать столь интересную информацию только в ПМ? Да и этапы отбора/вопросы на собеседовании не являются таким уж жестким инсайдом. =)
Записан
see-the-world
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 04 Июнь 2008, 17:43:10 »

Привет, немецкий желательно, но не обязательно. А вот английский должен быть advanced, сильная финансовая лексика обязательна.

По поводу жесткого инсайда, Танс, если бы я проходила отбор в компанию мечты, я бы и слова здесь не промолвила про вопросы-задания, зачем делать такой подарок своим потенциальным конкурентам? Только после оффера - это всегда пожалуйста :)

Меня просили посчитать количество зажигалок в Москве. В МакКинзи не помню что считала, но что-то похожее было :)
Записан
DonChe
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 4


« Ответ #13 : 09 Июнь 2008, 20:11:40 »

2see-the-world
Забавно, что ответы Kalimbo тебе пригодились, ведь как я понимаю, он собеседовался более полугода назад. Получается, они столько времени вопросы не меняли.
2tuns
В любом случае имхо, лучше готовиться по более универсальным источникам, например Ace Your Case, где довольно подробно описывается, как проходить такие интервью.
Записан
indi
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 24 Июнь 2008, 14:36:10 »

Привет! Знает ли кто-нибудь какая в Roland Berger запрлата у junior consultant-a?
Записан
Alexcrime
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #15 : 29 Июнь 2008, 17:22:11 »

2see-the-world
Забавно, что ответы Kalimbo тебе пригодились, ведь как я понимаю, он собеседовался более полугода назад. Получается, они столько времени вопросы не меняли.
2tuns
В любом случае имхо, лучше готовиться по более универсальным источникам, например Ace Your Case, где довольно подробно описывается, как проходить такие интервью.

Из источников могу порекомендовать Vault Guide to the Case interview. Мне очень помог в свое время (год назад)

По поводу Бергера обращайтесь, если есть конкретные вопросы, с той лишь оговоркой, что я не в Московском офисе тружусь.
Записан
Maksim
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #16 : 23 Июль 2008, 12:15:09 »

Всем добрый день.

Может ли кто-нибудь поделится со мной опытом интервью в Roland. Может дать какие-нибудь советы)

Спасибо
Записан
Umlaut
Гость


E-mail
« Ответ #17 : 03 Август 2008, 20:59:05 »

Буду очень благодарен, если кто-нибудь скинет в личку задачу про зажигалки :)
Записан
nevur
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 04 Август 2008, 14:14:58 »

Буду очень благодарен, если кто-нибудь скинет в личку задачу про зажигалки :)
Нужно подсчитать количество зажигалок, которые продаются в москве ежемесячно.
Записан
IgrOk
Гость


E-mail
« Ответ #19 : 25 Август 2008, 01:00:03 »

Всем привет! Скажите, если кто знает, какую роль при поступлении на работу в Роланд играет образование? Имеется ввиду оценки, статус университета? Государственный или частный? Наличие стажировок зарубежом?
Заранее Спасибо!
Записан
andrew7772
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 04 Сентябрь 2008, 00:27:19 »

Всем здрасте! Пригласили на роль консультанта в Киевский офис Роланда. Если у кого есть инфа по поводу офиса в целом, и их отбора в частности, пишите либо сюды либо в личку. Всем сенкс!
Записан
Maximka
Гость


E-mail
« Ответ #21 : 04 Сентябрь 2008, 16:40:00 »

Привет! Какой у тебя опыт и образование, почему киевский офис? насколько сильное различие между киевским и московским офисом?
Записан
andrew7772
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 04 Сентябрь 2008, 18:20:38 »

Привет, опыта в бизнесе не много, 1 год в лизинговой компании. Потом есть опыт в министерстве экономики у себя на родине, в Узбекистане. Затем МБА от топовой европейской школы, вот собственно и все. В чем разница между Киевским и Московским офисом я не знаю, подавал в оба первее ответили их Киева. Вообще-то я хотел больше услышать чем сам рассказывать :)
Записан
ddl8
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 25 Сентябрь 2008, 09:47:49 »

Добрый день, имеются следующие вопросы

1. пишул ти тест в Роланде? если да то на что он похож

2. могут ли взять на консультанта с опытом в аудите big4 1,5 года

3. какая зарплата у консультанта, сколько раз в год ее повышают и примерно на сколько

спасибо
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #24 : 25 Сентябрь 2008, 12:55:31 »

2. На должность консультанта в иностранных топовых и околотоповых компаниях рассматриваются люди после МВА или с очень богатым опытом. На аналитика - могут.
Записан
ddl8
Гость


E-mail
« Ответ #25 : 25 Сентябрь 2008, 15:01:24 »

2tuns вопрос был про Roland Berger, а там консультант=аналитик, вообщем интересует все таки компенсация в Roland'e на позиции консультанта, если не удобно конкретно писать можно что нибудь общее вроде на уровне bain, mck, bostona

спасибо
Записан
zdov
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #26 : 25 Сентябрь 2008, 16:21:44 »

компенсация - + / -- конкурентная с выше перечисленными. Дополнительные вопросы: насколько роланд престижная контора? Какие перспективы у консультанта / проектного манагера после 3- 5 лет в Бергере на рынке труда? 
Записан
ddl8
Гость


E-mail
« Ответ #27 : 25 Сентябрь 2008, 17:34:11 »

2 zdov, ты типа ответил на мой вопрос по компенсации? т.е. на уровне большой тройки? откуда инфа?
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #28 : 29 Сентябрь 2008, 12:57:57 »

кто-то недавно еще собеседовался? какие есть подводные камни?
Записан
tuns
VIP
Старожил
*

Карма: 74
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 449



« Ответ #29 : 29 Сентябрь 2008, 14:37:49 »

Знакомый ходил ещё весной, ему не понравилась "немецкая педантичность и атмосфера" (его слова), не пошёл на следующие этапы. =)
Записан
Annabelle
Гость


E-mail
« Ответ #30 : 26 Ноябрь 2008, 12:49:41 »

Тест в Бергер не пишут.
Обычно 2 собеседования - на русском и на английском.
С опытом 1,5 года на консультанта взять могут, при условии успешности прохождения собеседования, естественно.
Записан
Antti
Гость


E-mail
« Ответ #31 : 12 Декабрь 2008, 22:17:29 »

Был у них на мероприятии на старшего консультанта/менеджера проекта в августе.
Откровенно говоря был удивлен, весьма...
Во первых опозданием их сотрудников на час, почти уже ушел, ибо свято верю что война войной, но даже обед должен быть по расписанию, и если ты не вписываешься в свой график, то это позор и крайнее неуважение к контрагенту.
Кейсы стандартные, 3 интервью (мл. консультант, консультант, директор направления).
Был знаком с их работой по общим клиентам, впечатления от нее неоднозначные: с одной стороны грамотное макро и внешняя среда, с другой стороны откровенный провал по внутренней среде и специфике отрасли - это подтвердилось и на интервью - подтвердили свою позицию "универсального" консультанта (т.е. ни о чем), много апломба, на мой взгляд излишнего, т.к. общие клиенты единогласно не удвлетворены результатами работы.
Идти ли туда работать?
Х.з. С одной стороны консалтинг очень полезен для собственного развития и расширения кругозора, набора разнообразного опыта, а для этого РБ неплохой вариант, с другой стороны слабость в специфике "индастриз" не позволит развиться в спеца, т.к. учить этому в РБ некому.
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #32 : 13 Декабрь 2008, 12:53:58 »

Сейчас это не больно-то актуально, учитывая, что у них фриз на неопределенный срок.
А РБ в любом случае неплохой вариант - понятно, что хуже Big3, но если туда не взяли - отличный backup. Но это все, понятно, с точки зрения начала карьеры. Переходить ли туда на менеджера - 10 раз бы подумал.

Кстати, а не может ли быть это спецификой нашей индустрии и страны в целом, что у РБ нет ее четкого понимания? Ведь как иначе объяснить, что эта компания показала потрясающие результаты роста на американском рынке, ворвавшись в Топ10 буквально за пару лет. Кроме того, они себя очень четко позиционируют как глобальная компания, когда экспертизу собирают со всех частей света. Учитывая, что московский офис у них довольно молодой - понятно, что подавляющее большинство экспертов - иностранцы, не сильно-то знакомые с реалиями России. Не может ли это также быть объяснением?
Записан
Antti
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 13 Декабрь 2008, 13:45:04 »

Не уверен, что это проблема именно российского офиса, но у РБ нет никакого понимания технологии, оборудования, слабая связь анализируемой отрасли с апстримом, поэтому ими и недовольны.
Проблема иностранности экспертов, имхо, не является причиной пробела в понимании внутренней среды отрасли. Большинство аспектов глобальны, а технология и оборудование типовые, по моему опыту иностранцы не имеют проблем как раз с внутренней средой, а вот с внешней бывают сложности.
Записан
darker
VIP
Постоялец
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191



« Ответ #34 : 13 Декабрь 2008, 15:58:17 »

Рассматривая вопрос как case, у меня уже кончаются гипотезы. Так в чем же, по-вашему, секрет их Top5 позиции в европейском консалтинге и Top10 WW, если налицо отсутствие ключевого момента современной индустрии управленческого консалтинга - глубокой индустриальной экспертизы?
Как еще одна гипотеза - а упоминаемые клиенты вообще пользовались услугами Топ3 фирм? Возможно, впечатления были схожими? Переформулируя более четко - их суждения основаны на абсолютном впечатлении от работы РБ или на относительном сравнении с конкурентами?
Записан
Antti
Гость


E-mail
« Ответ #35 : 13 Декабрь 2008, 19:37:00 »

Самому интересно чем обоснован их рейтинг...
Упоминаемые клиенты пользуются услугами как Big3 и Big4, так и специализированными "бутиками", и например, если по Макам или "бутикам" их отзывы от положительных до нейтральных, и редко встречаются оценки "рановато пригласили" или "они поставили на нашу работу свой "штампик", то по РБ отзывы какие-то разочарованные, но все клиенты именно из промышленности.
Меня еще на собеседовании удивило их самопозиционирование "мы конкурируем с МакКинзи", имхо это не так, стоимость контракта и часа у "бутиков" и Маков значительно выше, поэтому, вероятно, и клиентура так отзывается - привычка-то к определенному уровню уже есть.
Я знаком с некоторыми их работами, мое мнение в целом совпадает с мнением клиентуры, возможно потому, что сам работал только в индастри и в "бутике".
Записан
Antti
Гость


E-mail
« Ответ #36 : 23 Декабрь 2008, 11:19:51 »

Цитата из доклада РБ посвященного кризису:
«Приток незаработанных денег, низкий уровень конкуренции не стимулировали повышение эффективности производства», — согласен ведущий эксперт Центра развития Валерий Миронов. Благоприятная конъюнктура не побуждала предприятия тратиться и на обучение своих управленцев. В рейтинге развития бизнес-стратегии и бизнес-среды Всемирного экономического форума 2008 года Россия занимает 91-е место из 127, заметно уступая Китаю (43-е место), Бразилии (35-е). Между тем в обзоре отмечается, что оптимизация бизнес-процессов могла бы принести экономию 30—60% издержек."
И как после этого можно серьезно воспринимать РБ?
Ни слова о своей роли в событиях, а ведь Макси загнали в гроб именно стратеги из РБ, и абсолютно бредовое (извиняюсь за выражение, но другого не подберу) заявление о сокращении затрат на 30%-60%.
Да будет известно, структура издержек на 80% закладывается на этапе проектирования, и подлежит изменению только кардинальным изменением технологии и технической части - в чем у РБ нет компетенции, остальные 20% зависят от качества управления и могут быть изменены с помощью управления, при этом априори свести эти затраты к нулю невозможно.
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #37 : 24 Декабрь 2008, 04:54:19 »

Цитата из доклада РБ посвященного кризису:
«Приток незаработанных денег, низкий уровень конкуренции не стимулировали повышение эффективности производства», — согласен ведущий эксперт Центра развития Валерий Миронов. Благоприятная конъюнктура не побуждала предприятия тратиться и на обучение своих управленцев. В рейтинге развития бизнес-стратегии и бизнес-среды Всемирного экономического форума 2008 года Россия занимает 91-е место из 127, заметно уступая Китаю (43-е место), Бразилии (35-е). Между тем в обзоре отмечается, что оптимизация бизнес-процессов могла бы принести экономию 30—60% издержек."
И как после этого можно серьезно воспринимать РБ?
Ни слова о своей роли в событиях, а ведь Макси загнали в гроб именно стратеги из РБ, и абсолютно бредовое (извиняюсь за выражение, но другого не подберу) заявление о сокращении затрат на 30%-60%.
Да будет известно, структура издержек на 80% закладывается на этапе проектирования, и подлежит изменению только кардинальным изменением технологии и технической части - в чем у РБ нет компетенции, остальные 20% зависят от качества управления и могут быть изменены с помощью управления, при этом априори свести эти затраты к нулю невозможно.

структура не значит суть, а откуда вообще данное про 80/20 в этом конкретном случае? можно цитату на первоисточник?
Записан
Antti
Гость


E-mail
« Ответ #38 : 24 Декабрь 2008, 09:57:55 »

Это так сказать аксиома инвестиционного, и думаю и не только, проектирования.
60% затрат определяется на стадии концептуального проекта, например, для ЛВЗ нужны бутылки, спирт, вода и труд, какой примерный перечень оборудования, участок и т.д.
80% определено после окончания проектирования и навечно заложено в проект, например, для ЛВЗ определяем какие бутылки, какой спирт, какая вода, сколько человек и сколько им платим, сколько и за какое оборудование, участок и т.п.
20% остается на вариации с маркой спирта, чистотой воды, оплатой персонала, техобслуживанием, оверхэдами и т.п.
Источник? Да любая американская книжка или курс по управлению затратами (operation management), промышленному проектированию (industrial design)..., у нас, к сожалению, этому не учат.
Записан
smarty
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 14 Май 2009, 18:36:59 »

Если есть инсайдеры или может кто-то проходил отбор в Роланд, поделитесь опытом пожалуйста! Чего ждать от первого интервью с HR?

Написал в открытую, но потом решил всё таки в личку, хотя может задачки у них и поменялись.

P.S. ничего негативного, впечатление хорошее от компании.

Kalimbo,
А можно, пожалуйста, так же попросить скинуть информацию? Спасибо Вам большое заранее.
Записан
Yuri
Гость


E-mail
« Ответ #40 : 14 Май 2009, 22:52:57 »

А что, RB разве сейчас набирает?
Записан
smarty
Гость


E-mail
« Ответ #41 : 18 Май 2009, 14:23:42 »

А что, RB разве сейчас набирает?

Нет.
Записан
Jack Hard
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #42 : 19 Май 2009, 19:55:39 »

Набирает по-тихоньку
Записан
jobseeker
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #43 : 19 Май 2009, 23:02:20 »

как мне сказали, все рекрутинговые мероприятия отложены до января 2010, может просто слили таким образом...
Записан
BankerLady
Гость


E-mail
« Ответ #44 : 08 Сентябрь 2009, 22:13:57 »

как мне сказали, все рекрутинговые мероприятия отложены до января 2010, может просто слили таким образом...
Есть инфа от инсайдера, что да, пока набор заморожен.
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #45 : 08 Сентябрь 2009, 22:24:27 »

он скорее увольняет, так что забудьте про них
Записан
Finn
Гость


E-mail
« Ответ #46 : 23 Октябрь 2009, 15:26:12 »

уже около 30 человек уволено... и это не предел
Записан
AUDItor
VIP
Старожил
*

Карма: 43
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 403


« Ответ #47 : 21 Июль 2010, 18:30:58 »

update - кто ходил за последние полгода к ним?
Записан
AlexanderAlexander
VIP
Пользователь
*

Карма: 29
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 76


« Ответ #48 : 21 Июль 2010, 23:15:21 »

update - кто ходил за последние полгода к ним?
был у них с месяц назад. получил оффер, но отказался. что именно интересует?
Записан
nemo
VIP
Постоялец
*

Карма: 22
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 111


« Ответ #49 : 21 Июль 2010, 23:21:41 »

Так все интересует:
- в какой форме тестять (чем, сколько раз, нюансы)?
- цена вопроса работы у них (по разным грейдам)?
- зачем набирают (что у них с клиентами)?
- как вообще пипл там (по компетенциям)?
- почему отказался (если не жалко)?
Записан



Страницы: 1 2 3 4 5 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование