Вопрос простой - а что сейчас собственно творится? Не раз слышал о том, что у консалтеров проблемы, если раньше, грубо говоря, один из 10 клиентов соглашался на сотрудничество, то теперь и из 20 клиентов каждый десять раз подумает, прежде чем прибегнуть к услугам консультантов.

 Опять-таки, набор в Big3 вроде как заморожен, на форуме был описан случай, как в октябре 2008 года у человека отозвали оффер из AT Kearney с предложением перенести его на следующий год.

 Ну и просто по идее, несмотря на дополнительные проблемы из-за кризиса, компании, судя по всему, с бОльшим удовольствием попробуют справиться с трудностями сами, чем позволят себе дополнительные (и немалые) расходы на их "профессиональное разрешение".

 В то же время, некоторые отечественные консалтеры продолжают набор людей, иногда даже довольно интенсивно. Объясняется это, вроде как, тем, что во время пика кризиса никого не брали и возникла резкая необходимость в специалистах начальных уровней (аналитики доросли до консультантов и рыть инфу и ваять презентации больше некому ).

 С другой стороны, возможно это попытка сократить основные издержки консалтеров - на кадры. То есть, предположим, зарплаты консультантов упали, некоторые из-за этого ушли, и теперь, для восполнения штата, набирают аналитиков (хотя и не совсем ясно, как аналитик может заменить консультанта, но в отсутствие проектов - почему нет).

 Собственно, какие будут мнения?

 Ну, все равно это не дает ответа на вопрос, почему отечественные компании продолжают набирать - должны же были сократить число "едоков" и они. Или у них всегда было огромное число проектов, на которые просто не хватало людей, а сейчас ситуация "вроде как" стабилизировалась (меньше проектов и чуть больше людей) - как-то это сомнительно

 Ну и опять-таки не могу сказать, что я постоянно мониторил ситуацию и после того, как в Биг3 перестали набирать, стал обращать внимание на отеч компании. Просто заметил такое вот несоответствие вроде как довольно кислой ситуации в отрасли большим потребностям в новых кадрах, и заметно это только в российских компаниях.

А что, собственно, непонятно?
Те, кто вместе с hiring freeze ввели мораторий на продвижение, или просто исторически медленно двигают людей - тем не нужно никого набирать. Кто продолжает быстро двигать людей, те набирают, потому что после того, как всех продвинули, пустоту снизу нужно чем-то заполнять.
Кстати, набор в big3 не заморожен (может быть BCG, не в курсе). Просто сейчас они берут только brilliant people.