Компания, конечно, меньше, чем big4. Скорее всего, даже меньше БДО Юникон. Но конкуренция именно на консалтерские позиции там велика! Отбор идет жесткий! Менее строгий и жесткий набор в информационно-аналитический отдел (обработка запросов от менеджеров и аналитиков проекта). Но перспективы в этом отделе пратически никакие.
Был на собеседовании - все понял: иерархия консалтеров и аналитиков из этого отдела не ересекается вообще. Но на первое время можно пойти (сразу после ВУЗа или на последнем курсе). Получишь кругозор хороший. Но узких знаний - практически никаких.
Есть западные клиенты, и немало. Работают с компаниями средней капитализации (медиа, потреб.рынок). Офис, коллектив хороший (по крайней мере на первый взгляд).

Спасибо.
С уважением.

Ну как? Делись)

Astrix, а можешь поведать по поводу процесса отбора. Спасибо

у нас на прошлой неделе был несколько иной отбор.
тест был под копирку GMAT (урезанный, конечно).

Kirill, а можно немного подробнее про тест. А то вот в понедельник пригласили на собеседование и сказали, что там тест будет. Спасибо.

А кто-то учавствовал в командном бизнес-кейсе при отборе? Может поделитесь опытом?
Спасибо

А может кто в курсе приблизительного размера компенсации на начальной позиции? =)

я шел на аналитика 2-го года что ли, не помню уже, после 2,5 лет в оценке. на собеседовании мне HR несколько раз намекала что у них зарплата будет ниже.

Был на интервью с hr месяц назад. Сказали, что в позовут на кейс недели через 2-3. Набор обычно большой или может и 3 месяца ждать пока группа на кейс сформируется?

дело, повторю, было месяц назад

Вот совсем недавно проходил там групповой бизнес-кейс. Ждал его довольно долго, но по причине того, что сам не мог.

А вот вчера проходил собеседование с консультантами. Дали несколько кейсов за два часа, ну и просто разговор на общие темы.

Вот теперь жду результатов

А что именно тебя интересует?

1. Обо что кейс? На знание конкретных индасти или по теории менеджмента / маркетинга? Смысл как-то специально готовится есть?
2. Команда сама определяет, кто презентует или все вместе?
3. Интервью с консультантами это когда? После кейса или это последний этап?

Спасибо!

С меня никто подписок о неразглашении не брал, так что поделюсь)

Сначала нужно было оценить кол-во заправочных станций с Москве.

Потом предложить варианты использования участка земли в центральной части России.

И на сладкое предложить методы определения кол-ва крыс в Москве.

Вот так)

спасибо что-то кейс на определение количества заправок начал пользоваться популярностью как у тебя вообще общее впечатление? и с опытом идешь или на начальные позиции?

Только с HR поговорил, жду кейсов

Тоже этот вопрос интересует, но пока никто не ответил.

Знаю, что компенсация небольшая, только сколько это "небольшая" точно сказать не могу.

У младшего аналитика 31000 (gross)+ частичная компенсация мобильного и транспорта

Кейсы каждый консультант/менеджер дает такие, какие ему нравятся, у всех разные способы интервьюировать кандидатов. Обычно кейс должен выявить умение логически мыслить, наличие элементарных знаний бизнеса/экономики/финансов (возможно), способность делать разумные оценки и предположения.
Что касается з/п младшего аналитика, не знаю, но думаю что последняя здесь приведенная цифра выглядит правдоподобно. Насчет того, что маловато - если идешь работать в консалтинг, глупо принимать решение на основе текущей з/п, потому что консалтинг создан не для этого. Хотите сразу большую з/п - идите в нефтянку работать Я знаю много людей, которые приходили в Strategy Partners с понижением зарплаты (иногда очень существенным), и не прогадали.

meduza, ЗП на стартовых позициях в четверке порядка 35К рублей в месяц. Если ЗП в СП в два раза ниже, то я бы на месте их HR сразу же застрелился от собственной никчемности, потому что я не знаю сейчас ни одного выпускника нормального вуза, который согласится продаться меньше чем за 25К.
В результате, может быть два варанта - либо там работают неадекватные выпускники (и тогда там нечего делать), либо компания вообще не может никого нанять и на пороге коллапса (тогда тем более там нечего делать). Т.к. ни первый, ни второй вариант не кажутся сколько-нибудь вероятными, то имеет смысл не мутить воду и почитать пост sin_murik'а.
От себя добавлю, что 31К - это все равно смех и я очень сомневаюсь, что если компания себя позиционирует хоть сколько-нибудь конкурентоспособной в индустрии будет предлагать такие ЗП. Если это действительно так, что это демпинг и понятно, за счет чего она выигрывает проекты. Все эти умозаключения следуют из того, что в большой тройке консультантов можно рассчитывать на цифры в 3 раза большие.

Ну, в районе $3500. На старте. И это вовсе не много, особенно если пересчитать на почасовую оплату. В любом IT-вендоре, например, стартовая ЗП будет выше.

Big 4 тут несколько не в тему - во-первых это совсем другой бизнес, во-вторых, там потолок гораздо ниже (т.е. партнеры и директора там сильно меньше зарабаывают), а в-третьих я не думаю что там выше зарплаты в 2 раза. Зарплаты для средних людей (консультантов и менеджеров) там такие же или ниже. Еще раз повторюсь, что я точно не знаю, какие в SP зарплаты на старте, но меньше штуки там точно не платят (знаю людей, которые получают больше 2-2.5 на уровне аналитика, но это не младший аналитик).
Что касается большой тройки, то тут 3 момента
1. Ставки Strategy Partners ниже, чем ставки большой тройки примерно в 1.5, иногда 2 раза, поэтому логично, что на каких-то позициях зарплаты должны быть ниже.
2. Зарплаты по-другому распределены между позициями - они вырастают гораздо быстрее с ростом позиции
3. Возможно, я владю устаревшей информацией относительно big3, но, насколько я знаю, junior BA в McKinsey получает $2000 (A JBA это самая что ни на есть стартовая позиция). В других компаниях сопоставимо. (Кстати, не знаю настолько подробно ситуацию на IT рынке, но совершенно точно не в любом вендоре выпускник получает стартовую зп больше 3К)

Кстати, если выпускник грамотно себя ведет, то ему совершенно не обязательно прицеливаться на стартовую позицию. Я знаю много людей, которые начали работать в консалтинге еще в процессе учебы и к выпуску были уже старшими аналитиками и консультантами.

>>>junior BA в McKinsey получает $2000
говорят, не меньше $2500

8-9k - это в Стратеджи? оО

Нет, уже не консультантом - менеджером.
Правда, этот человек работал в SP до окончания универа, но под критерии, приведенные darker, он подходит
И это не единичный пример того, как люди через пару-тройку лет после универа могут в SP очень неплохо зарабатывать.