Strategy Partners (aka Strategica) - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 »
  Печать  
Автор Тема: Strategy Partners (aka Strategica)  (Прочитано 456347 раз)
elmirka
Гость


E-mail
« Ответ #200 : 16 Март 2011, 14:19:49 »

А чем все-таки так плоха Стратегика? Я понимаю, что с MBB сравнения нет никакого. Оно и не нужно. Мне как человеку, который собирается там работать, очень интересно, почему этого не стоит делать)
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #201 : 16 Март 2011, 15:01:04 »

А чем все-таки так плоха Стратегика? Я понимаю, что с MBB сравнения нет никакого. Оно и не нужно. Мне как человеку, который собирается там работать, очень интересно, почему этого не стоит делать)


А никто и не говорит, что она плоха :) - из российских компаний я думаю это самый лучший вариант. Просто люди из стратеджики постоянно грозятся догнать и перегнать MBB, но реальные действия компании говорят скорее об обратном (например, план набирать 20-25 человек в год). Об этом и разговор :).

Хотя один минут у стратеджики все же есть - ребята от туда ужасные снобы. На любом форуме и в любой компании их можно отличить с первого взгляда - они всегда общаются с людьми сверху вниз. Помню я один консультант от туда говорил - "Лучше нигде не работать, чем работать в консалтинге B4. Так как если ты нигде не работал, то это еще ничего не говорит о твоих интеллектуальных способностях, а если ты работал в B4, то это уже говорит об их низком уровне". Подобные фразы конечно же не могут не вызвать улыбку или смех :).
Записан
Apache
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #202 : 16 Март 2011, 21:35:12 »

насчет снобизма м.б. только в свободной обстановке. Когда их прессовали на долгом проекте они активно сотрудничали со всеми кто мог хоть на минуту приблизить окончание этого кошмара:) ну и в принципе это нормальный паттерн в случаях когда группа формируется по принципу кто лучше решит ребус + внутри группы нормальный лидер всегда будет говорить МЫ - супер, ОНИ - лузеры. молодые хомячки ведутся)
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 202
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 611



« Ответ #203 : 17 Март 2011, 23:35:13 »

А чем все-таки так плоха Стратегика? Я понимаю, что с MBB сравнения нет никакого. Оно и не нужно. Мне как человеку, который собирается там работать, очень интересно, почему этого не стоит делать)

Стратегика - очень даже неплохой вариант для начала карьеры: молодых консультантов там очень хорошо натаскивают в части фреймворков и прочих азов консалтинга (где-то выше в этой ветке ЕМНИП уже была дискуссия по этой части).
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #204 : 21 Март 2011, 10:16:32 »

Когда-то там работал.
1) Интервью - ничего сложного. Вступительный ГМАТ тест. Потом парочка простеньких маркет сайзингов и кейс интервью.
2) Офис-постоянно меняется. Когда-то у них был отличный офис на новокузнецкой, теперь сидят на Повелекой. Т.к. руководство живет на юге москвы, офис всегда будет в районе повелецкой
3) Проекты-безусловно мене интересные, чем у лидеров рынка. Много скучных бюрократических проектов типа *развитие такого-то региона*. Это ничему не учит.
4) Рабочий процесс-очень хорошо отстроен.
5) Отдельного *ресерча* там уже давно нет.
6) Люди. Безусловно все сильные оттуда уходят, когда появляется возможность. Этой компании не нужны выпускники гарварда.
7) ЗП - сейчас стало лучше, но безусловно ниже рынка. Я там начинал стажером и получал всего тысяч 15 рублей. Потом аналитиком-20 с небольшим. Сейчас вроде консультант младший получает 120 грос. Но стоит учесть, что скорее всего на сумме в 150-200 рост зп останавливается. Бонусов вроде нет.
8) Основным плюсом данной компании является быстрый рост. Аналитик-1год. Консультант-1 год. Промоушини каждые 3 месяца если все идет хорошо!!!!!
9) Компанию плохо знают даже в Б3. Вне консалтингово мира их вообще не знают.
10) Уйти от них в хорошую компанию международную будет сложно. Их там не знают.
11) Руководству насрать на сотрудников. В кризис когда платили мизер, начальство покупало себе машины и даже не объясняло, когда ситуация в компании изменится. Весело было тогда...в офис все приходили к 12..потом обед на 3 часа...потом уже и домой можно идти)))
12) В принципе атмосфера хорошая. Но думаю в Б4 в консалтинге интереснее. По уровню примерно одно и тоже...хотя команда в СП побольше.
Взгляд с позиции недолго проработавшего аналитика, судя по орфографии, не обладавшего большими перспективами роста.
В комментариях есть разумные вещи, однако, я хотел бы сделать его чуть более правдивым и объективным (потому что встречается и откровенный бред):
2. Думаю, нынешний офис в красных холмах будет еще довольно долго, и он один из лучших, среди тех, что были.
3. Скучных проектов наверняка навалом, но такая же ситуация и в остальных компаниях. Интересные проекты тоже присутствуют. 
5. What??? Research есть и всегда был :)))
6. Знаю очень сильных людей, которые там работают давно и пока никуда не ушли. Так что сильно сомневаюсь в словах "безусловно все". А вообще сильные люди из любой консалтинговой компании уходят :)
7. Cognoscenti уже прокомментировал. Вливания СБ и связанный с ними рост зарплат действительно были.
10. Взгляд снизу. Аналитики, может быть и не знают (так они и половины клиентов не знают часто), а партнеры все в курсе :)
11. Машины в кризис никто руководству не покупал, более того, они оплачивали машины и водителей из своего кармана, но определенные перекосы в ментальности руководителей присутствуют.
12. Не знаю, что именно в Б4 интереснее, поэтому думаю, что это субъективная оценка.

А еще в планах компании набирать 20-25 человек каждые полгода, ...
Такие заявления сами по себе много говорят - или о компании, или об HRe  ;D
В целом, нет проблемы набрать 20-25 достаточно сильных аналитиков, кроме того, не все из этих людей будут аналитиками - уже появились новые директор и партнер, собеседования идут на всех уровнях. Но никто в SP (да и здесь), похоже, не понял главной проблемы с этими амбициозными планами: набирать 25 аналитиков бессмысленно - ты получишь только кривую пирамиду, но никак не рост бизнеса. Нужно набирать 10 аналитиков, 8 консультантов, 4 менеджера, 2 директора и партнера (иллюстративно). А вот где они будут брать 8 консультантов и 4 менеджера, совершенно непонятно. Да и партнеров, в первый год можно найти 3-4, а вот потом рынок закончится :)
Впрочем, понимание по этому вопросу уже появляется, нужно посмотреть, к каким решениям это приведет.

сколько себя помню столько Идрисов грозит потеснить MBB, а воз и ныне там
А я вот от Идрисова не помню таких заявлений. Может цитату приведете?
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #205 : 21 Март 2011, 11:30:18 »

А я смотрю, ты начал читать книгу, которую я выкладывал про управление КК ^_^
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #206 : 21 Март 2011, 14:40:24 »

Thinker, а Вы ведь из Стратеджики, так? :)
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #207 : 26 Март 2011, 08:10:31 »

Minstrel, я не отвечаю откуда я, ни про одну из компаний (ответишь про одну, начнут спрашивать про все). Но я очень много людей знаю из стратеджики, в том числе достаточно высокопоставленных.
Если это намек на Ваше предыдущее сообщение, то предоставлю Вам простор для фантазий :)
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #208 : 27 Март 2011, 12:27:20 »

Minstrel, я не отвечаю откуда я, ни про одну из компаний (ответишь про одну, начнут спрашивать про все). Но я очень много людей знаю из стратеджики, в том числе достаточно высокопоставленных.
Если это намек на Ваше предыдущее сообщение, то предоставлю Вам простор для фантазий :)

:) Про "высокопоставленных лиц" звучит ну очень загадочно :).

Не обижайтесь, пожалуйста, просто очень активная и категоричная манера дискуссии очень похожа на школу Стратеджики.
Записан
spow
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #209 : 27 Март 2011, 19:20:26 »

Minstrel, я не отвечаю откуда я, ни про одну из компаний (ответишь про одну, начнут спрашивать про все). Но я очень много людей знаю из стратеджики, в том числе достаточно высокопоставленных.
Если это намек на Ваше предыдущее сообщение, то предоставлю Вам простор для фантазий :)

thinker, да бросьте наводить такую мистику, мне кажется здесь половина форума знает даже, как вас зовут. :) И уж тем более все прекрасно понимают, что вы из Стратегики.
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #210 : 28 Март 2011, 04:56:08 »


:) Про "высокопоставленных лиц" звучит ну очень загадочно :).

Не обижайтесь, пожалуйста, просто очень активная и категоричная манера дискуссии очень похожа на школу Стратеджики.

Что может быть загадочного в высокопоставленных лицах консалтинговой компании? Это партнеры и директора.

Активная и категоричная манера дискуссии у меня от природы :)
Просто на этом форуме я, в основном, высказываюсь, когда у меня есть знание какого-то вопроса, а не мнение, как у большинства. Поэтому суждения, естественно будут выглядеть категоричными.
ЗЫ. В существовании "школы стратегики", честно говоря, я сомневаюсь. Конечно, манера Идрисова действительно напоминает Ваше описание (при этом, отличаясь от моей манеры), но остальные партнеры, например, общаются совершенно по-другому (и по-разному).

spow, если здесь кто-то знает (или догадывается), как меня зовут), это, безусловно, станет для меня сюрпризом. Тем не менее, я бы попросил этого человека не распространяться об этом. Причина не в мистике - просто я не хочу, чтобы суждения юных неокрепших умов :) оказались с поправкой на мою компанию и должность. Пусть лучше оценивают факты и логику. Короче говоря - какая разница?
Записан
SuperBrAIN
Гость


E-mail
« Ответ #211 : 31 Март 2011, 22:07:05 »

Дорогой, финкер,

Я не знаю кто вы, и какие друзья у вас работали в стратегике. У меня, в отличие от вас, в стратегике не только работали/работаю друзья, я еще и сам там работал. Помимо этого я работал в довольно уважаемых западных организациях и могу делать сравнения.
2) Красные холмы очень неплохой офис. Очень рад за их переезд.
3) Стратегика не только известа, но и позиционирует себя как компания, сильная в госсекторе. Стратегия развития россии, стратегия развития казахстана, стратегия развития ряда коскорпораций - это продукты именно стратегики. Консалтинга во всем этом нет. Все кто от туда ушли, говорят одно и тоже.
5) Ну какой ресерч. Ну если с приходом Сбера он ожил, не значит что он был. Год назад ресерч был совершенно формальный. Мы ничего у него (а это был 1 человек) не спрашивали. Ничем не помогал. Форально он был...реально он был расформирован. Сейчас может и правда востановили
6) А с чего вы решили что они сильные. Может вам, что вполне логично, кажется что ваши друзья сильные. Другие могут так не считать...я вот убежден, что сильных людей там мало. И это те, кому не повезло попасть в нормальную контору. Стратегика никогда (даже сейчас) не предлагала конкурентные условия труда для умных ребят. Выпускник оксфорда, или МБА гарварда всегда найдет себе место получше....поэтмоу в стратегике таких людей и нет...
7)Не спорю. Консультант 1 получает 120к рублей. Рости до этой позиции год полтора.
10) Этот взгляд снизу и есть самый правельный взгляд. Потому что именно аналитики ходят и ищут работу. А меня везде (даже в бэйне, бсг, маках) спрашивали - что это за компания такая.
11) По первых покупали. Это раз. Два - это самое ужасное. Мне было пофиг. У меня вопрос ребром не стоял. Но людям нечего было есть. За октябрь - ноябрь 2009 заплатили 6тысяч рублей почти всем младшим сотрудникам. А руководство, вместо того, чтобы из своего кармана влить деньги в их же бизнес, даже не удосуживалось объяснить людям, когда дела наладятся. Это было не очень приятно.
12) Безусловно субъективная
Если вы думаете, что нельзя найти 4 партеров в консалтинг, то вы жевете явно на луне. Просто серьездные руководители получают многомиллионные зарплаты - в стратегике им срят предложат что-то подобное.


Я не хочу раскритиковать стратегику. Это очень неплохое место. Если вы хотите в консалтинг, то стратегика очень даже н плохой вариант. Но 1) это компания все таки второго эшалона 2) там уже один раз некрасиво поступили сосвоими сотрудниками, не исключено, что это повторится.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 202
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 611



« Ответ #212 : 05 Апрель 2011, 23:44:07 »

Да и партнеров, в первый год можно найти 3-4, а вот потом рынок закончится :)

Thinker, Вы уж меня извините, но последние partner hires в СП - это даже не уровень B4, не говоря уже об уровне более серьезных пацанов-стратегов.
Записан
Gimli
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #213 : 06 Апрель 2011, 00:45:52 »

Да и партнеров, в первый год можно найти 3-4, а вот потом рынок закончится :)

Thinker, Вы уж меня извините, но последние partner hires в СП - это даже не уровень B4, не говоря уже об уровне более серьезных пацанов-стратегов.

А как же вот этот человек?
http://www.strategy.ru/petr-panov-partner/

Поговаривают, что до Стратеджики он работал партнером в BCG
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 202
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 611



« Ответ #214 : 06 Апрель 2011, 00:53:39 »

Поговаривают, что до Стратеджики он работал партнером в BCG

В Москве в ВCG никогда не было партнеров с такими именем-фамилией.

Хотя не исключено, что чел мог потусить некоторое время в BCG на позиции типа манагера.
Записан
formago
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #215 : 23 Май 2011, 23:12:20 »

Из всего вышесказанного следует, что тесты GMAT, на английском, 25 вопросов.

порядка 19 вопросов - математика, логика, теорвер, сложная математика
порядка 6 вопросов - критикал ризонинг
(типа такого - http://www.litesee.com/free.htm ??? )

1) Верны ли мои выводы и у всех ли была подобная схема теста?
2) По чему готовиться лучше? Задания GMAT сильно разные в зависимости от сайта/года... Ну или хоть примерные вопросы... И что за сложная математика?
3) Какое время отводится на тестирование?
Записан
elmirka
Гость


E-mail
« Ответ #216 : 26 Май 2011, 20:13:39 »

На тест дают 40-45 минут. Схема у всех одинаковая. Они уже несколько лет тест не меняют.
Математика простая.
Записан
__Sergey
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7



« Ответ #217 : 05 Июль 2011, 14:34:25 »

был на тестировании недавно. математика показалась простой, но вот критикал ризонинг как по мне - не айс. на нем и звавалился....
Записан
PaXaNiCH
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #218 : 06 Июль 2011, 02:26:02 »

был на тестировании недавно. математика показалась простой, но вот критикал ризонинг как по мне - не айс. на нем и звавалился....

Да, это непростой блок, если к нему не готовится. Тоже сдавал недавно тест, позвонили и пригласили на интервью с одним из директоров. Выяснилось, что я 5 ошибок на тест сделал, результат не супер, но проходной.
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #219 : 12 Июль 2011, 04:36:42 »

В Москве в ВCG никогда не было партнеров с такими именем-фамилией.

Хотя не исключено, что чел мог потусить некоторое время в BCG на позиции типа манагера.

Он был директором, насколько я знаю.
Насчет уровня partner hires я и не спорю (хотя насчет B4 Вы преувеличиваете - это именно уровень B4), возможность привлечь хороших людей была использована крайне плохо.
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #220 : 12 Июль 2011, 04:49:04 »

я еще и сам там работал
В этот момент всем людям, имеющим отношение к стратегике, должно стать за нее стыдно :)

Не хочу тратить время на комментирование фактических ошибок, сдобренных плохой орфографией и недалеким взглядом.
Однако, по-существу, в этом высказывании есть важный момент, про который я уже раньше писал - определенные перекосы в ментальности руководства присутствуют. И нет гарантии, что эти перекосы не выстрелят в будущем.

Формально, сейчас это неплохое место для работы - при зарплатах чуть ниже, чем в западных компаниях, возможности для карьерного роста гораздо выше.
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #221 : 12 Июль 2011, 13:19:56 »

Формально, сейчас это неплохое место для работы - при зарплатах чуть ниже, чем в западных компаниях, возможности для карьерного роста гораздо выше.

:) Возможности для роста выше в стратеджике, чем в McK, Bain, BCG, RB, ATKearny? :)

Конечно же это не правда.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 202
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 611



« Ответ #222 : 12 Июль 2011, 22:10:35 »

:) Возможности для роста выше в стратеджике, чем в McK, Bain, BCG, RB, ATKearny? :)

Конечно же это не правда.

Ну, thinker тут, наверное, имеет в виду, что в СП от Аналитика до Манагера можно вырасти за 3-4 года, т.е. гораздо быстрее, чем в Б-3 и иже с ними.
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #223 : 13 Июль 2011, 08:24:04 »

Ну, thinker тут, наверное, имеет в виду, что в СП от Аналитика до Манагера можно вырасти за 3-4 года, т.е. гораздо быстрее, чем в Б-3 и иже с ними.

Полностью согласен. Карьерный рост в стратеджике действительно очень быстрый. Прада я не уверен, что это всегда идет на пользу.
Записан
Dirk Diggler
Гость


E-mail
« Ответ #224 : 16 Август 2011, 10:57:56 »

После сделки со сбером быстрый рост был отменен. Сейчас за 4 года до менагера уже не дорасти.
Записан
Apache
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #225 : 16 Август 2011, 12:34:23 »

А люди из СП в какие-то приличные места уходят потом? В отличие от историй про товарищей из мсК и бкг не слышал саксесс стори про сэлфмэйдмэнов оттуда в индустрии. все тусят до упора в надежде перепрыгнуть в б3?
Записан
Dirk Diggler
Гость


E-mail
« Ответ #226 : 16 Август 2011, 13:09:58 »

Из стратегики всего несколько человек могли попасть в биз3. По моему их меньше 3. Поэтому такой надежды тоже нет!))
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 202
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 611



« Ответ #227 : 16 Август 2011, 20:53:29 »

А люди из СП в какие-то приличные места уходят потом? В отличие от историй про товарищей из мсК и бкг не слышал саксесс стори про сэлфмэйдмэнов оттуда в индустрии. все тусят до упора в надежде перепрыгнуть в б3?

В середине 2000-х в СП работали несколько человек, которые впоследствии создали несколько стартапов с громкими именами - Дарберри (ныне Групон), Викимарт и др.

Про их саксесс выводы пока делать рано. Просто факт.
Записан
Apache
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #228 : 17 Август 2011, 09:10:46 »

ну стартап там как я понимаю совсем не заслуга СП. Тот же Камиль в интервью говорил, что ему надоело давать советы для галочки, работая в консалтинге и он отбыл в стэнфорд

СП тут эпизод а не фасттрек.

Интересен вес и вообще распознавание СП в интересных компаниях, когда человек работает на зарплату. Не вечно же они стратегии рисуют.
Записан
straus
VIP
Старожил
*

Карма: 71
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 300


« Ответ #229 : 17 Август 2011, 14:05:23 »

Согласен с Apache. Лично для меня, три саксесс стори по уходу в стартапы (=неизвестность), это факап, а не саксес стори. Люди перехотели работать в компании (неинтересно?) и ушли в очень рискованную область. В чем заслуга Стратегики? Очень настораживает. ИМХО еще переход к клиенту - это да, и работа однотипная и клиента привела Стратегика. Ну а в стартапах в чем заслуга-то?

ЗЫ: ничего не хочу сказать о людях. Думаю, там работают умные ребята. А те кто не попал в большой консалтинг - могут также расти в области стратегии.
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 202
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 611



« Ответ #230 : 18 Август 2011, 23:12:52 »

Интересен вес и вообще распознавание СП в интересных компаниях...

За пределами очень узкого круга клиентов (типа Эксмо) они нулевые.

Бренд Б4 в резюме ценится по нынешним временам намного выше.
Записан
Apache
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 124


« Ответ #231 : 19 Август 2011, 09:32:13 »

Вот это и хотел понять

За пределами очень узкого круга клиентов (типа Эксмо) они нулевые.

Бренд Б4 в резюме ценится по нынешним временам намного выше.
, спасибо.
Записан
Minstrel
Гость


E-mail
« Ответ #232 : 19 Август 2011, 12:46:09 »

За пределами очень узкого круга клиентов (типа Эксмо) они нулевые.
Бренд Б4 в резюме ценится по нынешним временам намного выше.

Cognoscenti, все настолько плохо? Мне всегда казалось, что стратеджика в общем-то достойная компания. Неужели после нее действительно нет нормальных exit opportunity?
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 202
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 611



« Ответ #233 : 19 Август 2011, 23:07:57 »

Cognoscenti, все настолько плохо? Мне всегда казалось, что стратеджика в общем-то достойная компания. Неужели после нее действительно нет нормальных exit opportunity?

Эта тема на ветке уже обсуждалась.
Записан
strategist
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #234 : 22 Август 2011, 17:25:58 »

Интересен вес и вообще распознавание СП в интересных компаниях...

За пределами очень узкого круга клиентов (типа Эксмо) они нулевые.

Бренд Б4 в резюме ценится по нынешним временам намного выше.

Это не совсем правда. Бывшие сотрудники компании работают или работали в таких компаниях как АФК Система,  Visa, Централ Партнершип, Disney, МТС. Конечно речь идет не о топ, а скорее средних позициях (хотя и топовые тоже встречаются, в том числе и в международных компаниях), но все-таки это тоже очень даже хороший старт. Ну и опять же, как вы упомянули - в Эксмо половина директоров из Стратегики, куча интернет стартапов (и не только упомянутых в топике - есть еще главскидка, хипклаб и парочка масштабом поменьше)- тоже создана их аламни. Да и в Биг3 и других международных консультантах (AT Kearney, Booz) их десант достаточно велик.

Позволю задать встречный вопрос - а так ли блестяще складываются карьеры "среднестатистических" аламни других компаний? Не думаю, что разница такая уж большая, как может создаться впечатление по результатам прочтения этого топика. (При этом я не спорю, что в среднем путь аламни Биг3 все-таки немного лучше, чем у аналогичного "стратегиста", но вот очень сомневаюсь на счет Биг4).
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 202
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 611



« Ответ #235 : 23 Август 2011, 00:21:02 »

Позволю задать встречный вопрос - а так ли блестяще складываются карьеры "среднестатистических" аламни других компаний? Не думаю, что разница такая уж большая, как может создаться впечатление по результатам прочтения этого топика. (При этом я не спорю, что в среднем путь аламни Биг3 все-таки немного лучше, чем у аналогичного "стратегиста", но вот очень сомневаюсь на счет Биг4).

"Немного" лучше - это была шутка?

Сравните приведенный выше перечень позиций, до которых доросли alums МсК и Бэйна, со списком, приведенном в вашем посте. Лично мне кажется, что разница по результатам сравнения получается просто астрономическая.

И еще одно наблюдение. В вашем списке только один случай более или менее подходит под определение success story - это МТС. Но с одной ремаркой - оффер этот человек получил после того, как поработал на проекте для МТС в качестве аналитика АТ Kearney, куда он ушел из Стратегики. Я сомневаюсь, что его карьера сложилась бы столь удачно, если бы он вовремя не перешел в "большой" консалтинг и не попал на большой проект для очень крупной компании.

Случай этот является очень поучительным. По моему глубокому убеждению, "карьероориентированным" людям в СП стоит приходить только для того, чтобы через пару лет, освоив азы профессии, перебраться оттуда в международную компанию - о чем вы сами же и пишете.

Про стартапы имхо можно будет говорить после того, как состоится хотя бы один успешный exit. У меня почему-то есть предчувствие того, что для всех упомянутых граждан (кроме, пожалуй, Групона) дело закончится В2С - back to consulting. Надеюсь, что предчувствие это обманчивое  ;).
Записан
Dirk Diggler
Гость


E-mail
« Ответ #236 : 23 Август 2011, 11:33:16 »

1 миша в бузе это большой десант? Вы смеетесь?))
В большую тройку берут из стратегики без зачета опыта. То есть консультант (3 года работы) в стратегики идет на аналитики в БСГ (джуниор асоц)...
На позиции на которые уходят люди из стратегики можно было попасть и с другим опытом. Реально хороших уходов я лично не знаю.
Записан
Dirk Diggler
Гость


E-mail
« Ответ #237 : 23 Август 2011, 11:34:28 »

Плюс если раньше в стратегике был быстрый рост, то с приходом сбера все изменилось. Будите сидеть по 2-3 года на позиции...
Записан
strategist
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #238 : 23 Август 2011, 12:14:56 »


"Немного" лучше - это была шутка?


Это было, скажем так, намеренное преувеличение. :) Просто выше в посте писалось, что Стратегика вобще не дает никаких шансов, что является абсолютной неправдой.  Примеров хорошего трудоустройства достаточно.

Что же касается "звездных" примеров из Биг3, то не совсем корректно на них ориентироваться, прежде всего потому что Биг3 существует на рынке очень долго, если сравнивать со сроком существования Стратегики в нормальном формате (я бы сказал, что этот срок составляет менее 10 лет), ну и конечно по уровню бренда (на что многие работодатели падки). (И опять же, на этом форуме обсуждался вопрос карьеры "после" и, например, у того же БКГ, я уж не говорю о прочих АТКарнях, Бергерах и Бузах, звездных примеров не нашлось.) Еще раз отмечу - я не собираюсь спорить, что Биг3 дает гораздо больше возможностей, я лишь хочу сказать, что Стратегика - не такая уж и плохая школа, как может показаться из этого поста, и, что многие люди оттуда достаточно хорошо устраиваются.

Опять же, за славным историями ухода из Биг3 на уровни вице-президентов, почему-то многие забывают про "среднестатистический уход" с уровня старшего аналитика-консультанта этих компаний (2-3 года работы). Они на самом деле не такие уж и звездные, как может показаться, если читать только "рекламные брошюрки", и в этом смысле ребята из Стратегики находили позиции не на много хуже, а иногда и лучше.
Записан
strategist
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #239 : 23 Август 2011, 12:24:23 »

1 миша в бузе это большой десант? Вы смеетесь?))
В большую тройку берут из стратегики без зачета опыта. То есть консультант (3 года работы) в стратегики идет на аналитики в БСГ (джуниор асоц)...
На позиции на которые уходят люди из стратегики можно было попасть и с другим опытом. Реально хороших уходов я лично не знаю.

В Бузе сейчас работает 3 человека из Стратегики.

Что касается уровня - то это просто не так. Все, кто уходил из Стратегики в международных консультантов, как правило уходили на уровень в Стратегике -1, а иногда и ровно на тот же уровень, и никогда на -2 и ниже.

И опять же, это "понижение" в уровне полностью компенсировалось очень быстрым ростом в Стратегики. New-hire в Стратегике за 3 года вырастал до позиции менеджера, и уходил в международных консультантов на уровень консультанта. За те же три года в международной компании он бы вырос до той же позиции консультанта, и никак не до менеджера. Так что это "понижение" вполне честное и обоснованное. И опять же, были и случаи, когда людям делали офферы без потери позиции.
Записан
Dirk Diggler
Гость


E-mail
« Ответ #240 : 23 Август 2011, 14:48:45 »

Я повторюсь. С приходом сбера быстрый рост отменили.  Не надо вводить людей в заблуждение.

Когда когда. Уходят в западные консалтеры на начальную позицию.

В бузе 3 человека? Можно узнать их имена и когда они туда ушли. Еще 2 месяца назад там был только один человек из Стратегики.
Записан
strategist
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #241 : 23 Август 2011, 15:32:00 »

Я повторюсь. С приходом сбера быстрый рост отменили.  Не надо вводить людей в заблуждение.

Когда когда. Уходят в западные консалтеры на начальную позицию.

В бузе 3 человека? Можно узнать их имена и когда они туда ушли. Еще 2 месяца назад там был только один человек из Стратегики.

В заблуждение я никого не вводил - я писал исторические факты (и, обратите внимание - в прошедшем времени). Говорить, что будет после Сбера еще рано - прошел только год, фактов на основании которых можно делать выводы - просто-напросто пока нет. Но и здесь есть два аспекта. Во-первых зарплаты существенно выросли тоже. А, во-вторых, я вполне допускаю, что из этого партнерства действительно может получится сильный консультант - надо только понимать, что это не вопрос одного-двух лет, а скорее пяти-десяти.

По поводу перехода - я знаю очень мало людей, ушедших на начальные позиции. Но даже в их случае работало правило понижения не более, чем на 1 ступень. Вполне допускаю, что у вас есть какой-то один неудачный пример (или скорее пример, в котором были какие-нибудь "дополнительные" обстоятельства - например, кандидат работал в стратегике параллельно с учебой и в глазах другого консультанта он был просто-напросто выпускником, или у него был очень быстрый трек - например, за 1 год до консультанта). Все же примеры, которые я знаю (а их больше 10) всегда работали по правилу -1 (или даже выше).

Более того, даже этот -1 достаточно условен. Так, когда я говорю -1 в контексте перехода из стратегики в atk, я имею в виду переход с позиции консультанта на позицию sba. Хотя на самом деле, sba - это вторая ступень иерархии в atk, в стратегике же вторая ступень - это консультант (промежуточной ступени между аналитиком и консультантом в стратегике просто-напросто нет!). Так что на самом деле можно было бы даже сказать, что понижения не происходит...

Имена людей я называть, конечно, не буду - но их легко найти в том же линкедине. И их трое, двое на позиции associate (аналог консультанта в МакКинзи) и один на позиции senior consultant (аналог старшего аналитика в МакКинзи). Что опять же опровергает ваш посыл насчет существенного понижения позиции - во всех случаях перехода был -1 (при стандартным быстрым ростом в стратегике).
Записан
strategist
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #242 : 23 Август 2011, 15:34:35 »

В бузе 3 человека? Можно узнать их имена и когда они туда ушли. Еще 2 месяца назад там был только один человек из Стратегики.

И да! Все трое работают в Бузе значительно больше 2-х месяцев!
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 50
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 506


« Ответ #243 : 23 Август 2011, 16:46:46 »

Я повторюсь. С приходом сбера быстрый рост отменили.  Не надо вводить людей в заблуждение.

Когда когда. Уходят в западные консалтеры на начальную позицию.

В бузе 3 человека? Можно узнать их имена и когда они туда ушли. Еще 2 месяца назад там был только один человек из Стратегики.

В заблуждение я никого не вводил - я писал исторические факты (и, обратите внимание - в прошедшем времени). Говорить, что будет после Сбера еще рано - прошел только год, фактов на основании которых можно делать выводы - просто-напросто пока нет. Но и здесь есть два аспекта. Во-первых зарплаты существенно выросли тоже. А, во-вторых, я вполне допускаю, что из этого партнерства действительно может получится сильный консультант - надо только понимать, что это не вопрос одного-двух лет, а скорее пяти-десяти.

По поводу перехода - я знаю очень мало людей, ушедших на начальные позиции. Но даже в их случае работало правило понижения не более, чем на 1 ступень. Вполне допускаю, что у вас есть какой-то один неудачный пример (или скорее пример, в котором были какие-нибудь "дополнительные" обстоятельства - например, кандидат работал в стратегике параллельно с учебой и в глазах другого консультанта он был просто-напросто выпускником, или у него был очень быстрый трек - например, за 1 год до консультанта). Все же примеры, которые я знаю (а их больше 10) всегда работали по правилу -1 (или даже выше).

Более того, даже этот -1 достаточно условен. Так, когда я говорю -1 в контексте перехода из стратегики в atk, я имею в виду переход с позиции консультанта на позицию sba. Хотя на самом деле, sba - это вторая ступень иерархии в atk, в стратегике же вторая ступень - это консультант (промежуточной ступени между аналитиком и консультантом в стратегике просто-напросто нет!). Так что на самом деле можно было бы даже сказать, что понижения не происходит...

Имена людей я называть, конечно, не буду - но их легко найти в том же линкедине. И их трое, двое на позиции associate (аналог консультанта в МакКинзи) и один на позиции senior consultant (аналог старшего аналитика в МакКинзи). Что опять же опровергает ваш посыл насчет существенного понижения позиции - во всех случаях перехода был -1 (при стандартным быстрым ростом в стратегике).

В карни 2 человека приходили из стратегики с понижением на 1 позицию и 1 человек пришел с понижением на 2 позиции, так что вы не все знаете)
Записан
Consulting_Paradize
Гость


E-mail
« Ответ #244 : 23 Август 2011, 19:51:54 »

Кстати... Интересна история...
Записан
Consulting_Paradize
Гость


E-mail
« Ответ #245 : 23 Август 2011, 19:58:34 »

... об истории так называемого "ребрендинга" aka Strategica в 2007 году.. Это не звучало широко, но етсть docs арбитражного суда :)) Ребята из про-инвест незаконно пользовали знак обслуживания Strategica года 3, пока их не засудила в 2007 г. настоящая Strategica (зарегистрирована в 2000 году - судя по-всему - бутик бывших челов из Gemini Consulting). любопытная история :)) стрЭтыджы Партнерс просто отползли на "ребрендинге". Просто инфа.
Записан
Consulting_Paradize
Гость


E-mail
« Ответ #246 : 23 Август 2011, 20:10:40 »

http://kad.arbitr.ru/?id=5c5fa889-a224-4138-a4e9-f4361d364263
для интересующихся - даю ссылку :))

Вперед, к победе ...
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #247 : 05 Сентябрь 2011, 23:48:06 »

Цитировать
:) Возможности для роста выше в стратеджике, чем в McK, Bain, BCG, RB, ATKearny? :)

Конечно же это не правда.
конечно же правда, вам ниже написали почему, и вы согласились.
Кстати цифры по скорости роста приведены заниженные - есть множество примеров, когда люди вырастали до менеджера чуть больше чем за 2 года.

Кстати, фразы про отмену карьерного роста )) тоже далеки от истины - за 4 года до менеджера дорасти по-прежнему возможно, и, как мне сказали, буквально сегодня появится очередной пример, или даже два.

Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #248 : 05 Сентябрь 2011, 23:57:05 »

Из стратегики всего несколько человек могли попасть в биз3. По моему их меньше 3. Поэтому такой надежды тоже нет!))
Лично знаю минимум шестерых (дольше 10 секунд просто вспоминать лень), которые не могли, а попали. Могли еще многие,но почему-то не стали.
Записан
thinker
Постоялец
***

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 151


« Ответ #249 : 06 Сентябрь 2011, 00:07:33 »

ну стартап там как я понимаю совсем не заслуга СП. Тот же Камиль в интервью говорил, что ему надоело давать советы для галочки, работая в консалтинге и он отбыл в стэнфорд

СП тут эпизод а не фасттрек.

Интересен вес и вообще распознавание СП в интересных компаниях, когда человек работает на зарплату. Не вечно же они стратегии рисуют.
Про Камиля вы не совсем правильно понимаете. Стартап - заслуга стэнфорда, а стэнфорд - заслуга во-многом СП, а точнее, двух конкретных человек оттуда.
Что касается интересных компаний, то это зависит от того, какие компании вам интересны, но в целом Cognoscenti прав - для газпрома эта строчка в резюме бесполезна, если вам зачем-то туда надо.

Интересен вес и вообще распознавание СП в интересных компаниях...

За пределами очень узкого круга клиентов (типа Эксмо) они нулевые.

Бренд Б4 в резюме ценится по нынешним временам намного выше.
Только вы забыли сказать, что то же самое относится (в России) и ко всем остальным консультантам, кроме большой тройки.
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование