Strategy Partners (aka Strategica) - Консалтинговые компании
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 »
  Печать  
Автор Тема: Strategy Partners (aka Strategica)  (Прочитано 455625 раз)
zinha
Новичок
*

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #500 : 25 Март 2016, 12:12:52 »

Всем спасибо за ответы данные выше  :)
Братья по целям, подскажите, на сколько сейчас в СПГ дают бан, если валишь тесты?
В четверке 2 месяца, а по СПГ достоверных данных нет.

Эм... В четверке бан 2 месяца? Разве не 6?

в pwc 2 месяца, kpmg - 6
Записан
DKey
Пользователь
**

Карма: -57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 69


« Ответ #501 : 25 Март 2016, 18:46:00 »

Всем спасибо за ответы данные выше  :)
Братья по целям, подскажите, на сколько сейчас в СПГ дают бан, если валишь тесты?
В четверке 2 месяца, а по СПГ достоверных данных нет.

Эм... В четверке бан 2 месяца? Разве не 6?
в PWC бан на 6 месяцев!

в pwc 2 месяца, kpmg - 6
Записан
VCT77
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #502 : 29 Март 2016, 20:25:03 »

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли опыт прохождения 4х часового теста на позицию консультанта? Чего стоит ждать?
Записан
coolek14
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #503 : 26 Апрель 2016, 17:14:03 »

Ребят, а может кто-нибудь в кратце рассказать (если знает), какие задачи попадаются на этапе отбора решения задач по фин. моделированию. Сам работаю в аудите 4ки больше года и вот интересно хватит ли знаний, полученных в аудите для решения этих заданий. Просто по факту даже не знаю пока что где можно взять инфу для подготовки к данным задачам
Записан
Дмитрий Иванов
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #504 : 27 Апрель 2016, 11:02:27 »

Добрый день! Какое пособие по GMAT, по вашему опыту, является идеальным для подготовки к тестам в данную компанию? Заранее спасибо за совет!
Записан
irinka.roznina
Новичок
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #505 : 28 Апрель 2016, 16:02:59 »

Ребят, а может кто-нибудь в кратце рассказать (если знает), какие задачи попадаются на этапе отбора решения задач по фин. моделированию. Сам работаю в аудите 4ки больше года и вот интересно хватит ли знаний, полученных в аудите для решения этих заданий. Просто по факту даже не знаю пока что где можно взять инфу для подготовки к данным задачам
Я когда процессилась в СПГ, сдавала тест. Однако друзья из 4-ки, когда аплаились, рассказывали, что на этом этапе отбора проверяют как хорошо умеешь моделировать в эксель и структурировать, рисуя слайды.
Думаю, вам надо самому понять, как хорошо вы разбираетесь в финансах, сможете что-либо спрогнозировать и построить хорошую и прозрачную модель.
Записан
irinka.roznina
Новичок
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #506 : 28 Апрель 2016, 16:05:58 »

Добрый день! Какое пособие по GMAT, по вашему опыту, является идеальным для подготовки к тестам в данную компанию? Заранее спасибо за совет!
Самое нормальное - это поcобия GMAT официальные, как по мне. Я по 2014 году готовилась.
http://www.mba.com/global/store/store-catalog/gmat-preparation/the-basic-gmat-study-collection.aspx
Записан
Дмитрий Иванов
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« Ответ #507 : 28 Апрель 2016, 16:18:32 »

Добрый день! Какое пособие по GMAT, по вашему опыту, является идеальным для подготовки к тестам в данную компанию? Заранее спасибо за совет!
Самое нормальное - это поcобия GMAT официальные, как по мне. Я по 2014 году готовилась.
http://www.mba.com/global/store/store-catalog/gmat-preparation/the-basic-gmat-study-collection.aspx
Добрый день! И как Ваши успехи в написании теста? Попадались аналогичные вопросы из данного пособия на самом тесте? В каком департаменте сейчас работаете (если, конечно, не секрет)?
Записан
coolek14
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #508 : 29 Апрель 2016, 12:10:11 »

Я когда процессилась в СПГ, сдавала тест. Однако друзья из 4-ки, когда аплаились, рассказывали, что на этом этапе отбора проверяют как хорошо умеешь моделировать в эксель и структурировать, рисуя слайды.
Думаю, вам надо самому понять, как хорошо вы разбираетесь в финансах, сможете что-либо спрогнозировать и построить хорошую и прозрачную модель.

Спасибо за ответ! А можно привести пару примеров задач, ну или если она была одна большая, то рассказать, какое задание было, какие исходные данные и что с ними нужно был сделать)
Записан
irinka.roznina
Новичок
*

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #509 : 17 Май 2016, 17:52:17 »

Добрый день! Какое пособие по GMAT, по вашему опыту, является идеальным для подготовки к тестам в данную компанию? Заранее спасибо за совет!
Самое нормальное - это поcобия GMAT официальные, как по мне. Я по 2014 году готовилась.
http://www.mba.com/global/store/store-catalog/gmat-preparation/the-basic-gmat-study-collection.aspx
Добрый день! И как Ваши успехи в написании теста? Попадались аналогичные вопросы из данного пособия на самом тесте? В каком департаменте сейчас работаете (если, конечно, не секрет)?
Дмитрий, добрый. Сдала успешно. Аналогичные встречались, поэтому и советую :)
Записан
Zantezuken
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #510 : 30 Май 2016, 21:01:21 »

Кто может поделиться советом по поводу эссе/слайдов? на что именно обратить внимание?
Записан
student11
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #511 : 30 Май 2016, 22:33:00 »

Смотря, какая тема эссе
Записан
Valdes
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #512 : 10 Июнь 2016, 23:46:43 »

Смотря, какая тема эссе


А какая, например, была у Вас? И какой в целом формат задания?
Записан
Alfred
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #513 : 11 Июнь 2016, 14:03:21 »

Добрый день!

Кто-нибудь проходил отбор на стажера или аналитика в этом году?

Прошу поделиться информацией относительно форматов интервью: используются ли только стандартные кейсы, или же это скорее кейсы из опыта и практик SPG? Используются ли брейнтизеры?

Какие вопросы могут задать по финансам и в каком формате дается задание на финансовое моделирование?
Записан
kareristka
Гость


E-mail
« Ответ #514 : 28 Июль 2016, 12:25:15 »

Была на собеседовании с эйчар-консультантом на позицию Ведущего менеджера по маркетингу. Собеседование прошло хорошо, девушка много улыбалась, а в конце интервью сказала, что это только первый этап собеседования, потом будет еще с ее руководителем эйчар, потом с управляющим партнером, ну, может быть, еще с парой-тройкой руководителей направлений практик. Но для дальнейшего прохождения необходимо выполнить задание. Задание звучало так: "Вам необходимо выбрать любую из практик, представленных на сайте нашей компании, и составить план PR/коммуникаций по продвижению выбранной Вами практики на 2-ое полугодие 2016 года. Какие инструменты/каналы Вы будете использовать?"
Меня, конечно, возмутил тот факт, что для собеседования с руководителем эйчара необходимо проделать труд - составить фактически маркетинговый план (причем, смысла это занятие никакого не имеет, поскольку я не инкорпарирована пока и не знаю, какой бюджет, какие стратегические цели компании, на основе которых можно было бы строить коммуникацию и т.д. То есть это не какой-то независимый "кейс", где проверяют твои умственные способности, а это ребята реально хотят труд за бесплатно (вообще-то, это эксплуатация труда называется).
Но я все же написала весьиа общий ответ девушке (из уважения). Естесственно, я не стала работать за бесплатно. Вот такой был ответ:
"Я еще раз внимательно посмотрела сайт компании, прочитала новости, познакомилась с кратким описанием услуг и по отдельности каждой из практик. Я так понимаю, что человек на данной позиции будет отвечать за продвижение всех этих практик, а не одной из них. Поэтому при трудоустройстве я бы посмотрела, что уже у Вас происходило в этом году, какой бюджет на маркетинг, какие задачи для коммуникаций, какова целевая аудитория, каков был эффект от каждой коммуникации, познакомилась бы с внутренними клиентами компании, также опросила бы их. То есть провела бы сначала анализ, а потом уже планировала. Тем более, что план коммуникаций строится на год, и участие в мероприятиях на 2016 уже заранее подтверждено. И маркетинговый план стоила бы уже с учетом всех этих нюансов на новый 2017 год. В своей работе я бы исходила из нескольких принципов: составление плана коммуникаций согласно стратегическим целям компании и каждой из практик по отдельности, из бюджета на маркетинг, из ресурсов, из актуальности вопросов, которые поднимаются на тех или иных мероприятиях, проверила бы повестку. Каналы для продвижения использовала бы самые разнообразные: как традиционно принятые в компании (бизнес-завтраки, экономические форумы, СМИ, сообщества профессионалов, интервью с партнерами), так и нетрадиционные (обсуждала бы с вышестоящим руководством). Как я Вам уже говорила, у меня есть опыт создания корпоративного видео, можно было бы снять ролик о компании, тем более, что сайт, как мне видится, нуждается в наполнении, поскольку компания в жесткой конкуренции с глобальными игроками, то тут необходимо соответствовать. Сейчас кризис, и все коммуникации необходимо строить с упором на спецпредложения, на тренд импортозамещения, на концепции стратегического подхода к ситуации, что в контексте названия компании было бы нелишним. Этого я в коммуникациях на сайте у Вас не встретила. Нужно посмотреть, как ведется имейл-рассылка по клиентской базе (не слишком частая ли она, посмотреть читается ли она). Еще я имела положительный опыт создания опросов на сайте (чтобы понять, где клиентам интереснее получать информацию о компании). Не увидела на сайте ни одной поздравительной открытки, ни на новый год, ни на отраслевые праздники, это могло бы освежить коммуникацию, привлечь дополнительное внимание клиентов и усилить их положительное восприятие компании. Если все это у Вас ведется в других каналах - хорошо, но сайт - это лицо компании, на нем обязательно все это должно быть. Так формируется бренд.
Это всего лишь общие рассуждения на тему, как бы я приступила к планированию маркетинговых коммуникаций в компании и несколько моих замечаний (свежий взгляд, как потребителя, со стороны) . Следующий этап, как Вы сказали, с Вашим руководителем (служба HR). Поэтому, конечно, я понимаю, что Ваше задание может быть лишь условным на данном этапе интервью.
В связи с вышеописанным, я еще раз подтверждаю свою высокую заинтересованность в трудоустройстве в компанию SPG, в Ваш замечательный коллектив. Жду от Вас обратной связи по моей кандидатуре и несмотря на ответ, желаю Вам грандиозных успехов в Вашй карьере и личной жизни.
Спасибо за внимание. Приятного дня Вам!"

Итог: мне отказали)))
На мой вопрос:"Почему?", мне ответили, что задание не было условным, и оно было бы показано управляющему партнеру (изначально девушка говорила, что покажет своему руководителю))))), но это и неважно, управляющий партнер тоже, выходит, побирается на бесплатном труде отчаянно ищущих работу людей. ну, что ж, пусть ищут лохов дальше. теперь мне понятно, почему из компании уходят профессионалы... а маркетинг там весь уходит, как мне сказали. причем, девушка из большой 3-ки или 4-ки, не помню точно откуда, но работала там много лет. но сейчас там парадигма поменялась у них и заведывать всем будет управляющий партнер. вот они и бегут.)

Вот Вам кейс собеседования в маркетинг, Господа. Делайте выводы сами...
Записан
Bobby
VIP
Постоялец
*

Карма: 85
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 224



« Ответ #515 : 28 Июль 2016, 13:23:22 »

Какая дичь, однако же... Честно говоря, не ожидал такого
Записан
manlog
Постоялец
***

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 162


« Ответ #516 : 28 Июль 2016, 17:18:03 »

У меня был один раз опыт написания подобной плана на одном из самых начальных этапов интервью. После этого, я так не делаю :)
Тестовое задание имеет смысл делать, только если уже виден интерес и коммит со стороны компании. Или если это компания вашей мечты.

В СПГ, кстати, я делал тестовое задание после собеседования с HR. Но там было эссе на 30 мин работы.
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 207



« Ответ #517 : 28 Июль 2016, 20:27:14 »

При отборе в АФК, УСМ, дочка компании мечты тоже давали под анализ реальные задачи бизнеса.

Итог:
В усм, сделал, отправил - забыли. (часов 5)
В дочке г-ма, позвали на должность с выходом на завтра через 3 недели тишины, но к тому моменту уже было не актуально. (часов 7)
В афк отказался делать, там весьма мутные были перспективы и сама должность. (добавлю, что кейс на реальную качественную проработку требовал значительно, как мне показалось, больше времени)
Записан
Cain
Гость


E-mail
« Ответ #518 : 28 Июль 2016, 22:42:57 »

Была на собеседовании с эйчар-консультантом на позицию Ведущего менеджера по маркетингу. Собеседование прошло хорошо, девушка много улыбалась, а в конце интервью сказала, что это только первый этап собеседования, потом будет еще с ее руководителем эйчар, потом с управляющим партнером, ну, может быть, еще с парой-тройкой руководителей направлений практик. Но для дальнейшего прохождения необходимо выполнить задание. Задание звучало так: "Вам необходимо выбрать любую из практик, представленных на сайте нашей компании, и составить план PR/коммуникаций по продвижению выбранной Вами практики на 2-ое полугодие 2016 года. Какие инструменты/каналы Вы будете использовать?"
Меня, конечно, возмутил тот факт, что для собеседования с руководителем эйчара необходимо проделать труд - составить фактически маркетинговый план (причем, смысла это занятие никакого не имеет, поскольку я не инкорпарирована пока и не знаю, какой бюджет, какие стратегические цели компании, на основе которых можно было бы строить коммуникацию и т.д. То есть это не какой-то независимый "кейс", где проверяют твои умственные способности, а это ребята реально хотят труд за бесплатно (вообще-то, это эксплуатация труда называется).
Но я все же написала весьиа общий ответ девушке (из уважения). Естесственно, я не стала работать за бесплатно. Вот такой был ответ:
"Я еще раз внимательно посмотрела сайт компании, прочитала новости, познакомилась с кратким описанием услуг и по отдельности каждой из практик. Я так понимаю, что человек на данной позиции будет отвечать за продвижение всех этих практик, а не одной из них. Поэтому при трудоустройстве я бы посмотрела, что уже у Вас происходило в этом году, какой бюджет на маркетинг, какие задачи для коммуникаций, какова целевая аудитория, каков был эффект от каждой коммуникации, познакомилась бы с внутренними клиентами компании, также опросила бы их. То есть провела бы сначала анализ, а потом уже планировала. Тем более, что план коммуникаций строится на год, и участие в мероприятиях на 2016 уже заранее подтверждено. И маркетинговый план стоила бы уже с учетом всех этих нюансов на новый 2017 год. В своей работе я бы исходила из нескольких принципов: составление плана коммуникаций согласно стратегическим целям компании и каждой из практик по отдельности, из бюджета на маркетинг, из ресурсов, из актуальности вопросов, которые поднимаются на тех или иных мероприятиях, проверила бы повестку. Каналы для продвижения использовала бы самые разнообразные: как традиционно принятые в компании (бизнес-завтраки, экономические форумы, СМИ, сообщества профессионалов, интервью с партнерами), так и нетрадиционные (обсуждала бы с вышестоящим руководством). Как я Вам уже говорила, у меня есть опыт создания корпоративного видео, можно было бы снять ролик о компании, тем более, что сайт, как мне видится, нуждается в наполнении, поскольку компания в жесткой конкуренции с глобальными игроками, то тут необходимо соответствовать. Сейчас кризис, и все коммуникации необходимо строить с упором на спецпредложения, на тренд импортозамещения, на концепции стратегического подхода к ситуации, что в контексте названия компании было бы нелишним. Этого я в коммуникациях на сайте у Вас не встретила. Нужно посмотреть, как ведется имейл-рассылка по клиентской базе (не слишком частая ли она, посмотреть читается ли она). Еще я имела положительный опыт создания опросов на сайте (чтобы понять, где клиентам интереснее получать информацию о компании). Не увидела на сайте ни одной поздравительной открытки, ни на новый год, ни на отраслевые праздники, это могло бы освежить коммуникацию, привлечь дополнительное внимание клиентов и усилить их положительное восприятие компании. Если все это у Вас ведется в других каналах - хорошо, но сайт - это лицо компании, на нем обязательно все это должно быть. Так формируется бренд.
Это всего лишь общие рассуждения на тему, как бы я приступила к планированию маркетинговых коммуникаций в компании и несколько моих замечаний (свежий взгляд, как потребителя, со стороны) . Следующий этап, как Вы сказали, с Вашим руководителем (служба HR). Поэтому, конечно, я понимаю, что Ваше задание может быть лишь условным на данном этапе интервью.
В связи с вышеописанным, я еще раз подтверждаю свою высокую заинтересованность в трудоустройстве в компанию SPG, в Ваш замечательный коллектив. Жду от Вас обратной связи по моей кандидатуре и несмотря на ответ, желаю Вам грандиозных успехов в Вашй карьере и личной жизни.
Спасибо за внимание. Приятного дня Вам!"

Итог: мне отказали)))
На мой вопрос:"Почему?", мне ответили, что задание не было условным, и оно было бы показано управляющему партнеру (изначально девушка говорила, что покажет своему руководителю))))), но это и неважно, управляющий партнер тоже, выходит, побирается на бесплатном труде отчаянно ищущих работу людей. ну, что ж, пусть ищут лохов дальше. теперь мне понятно, почему из компании уходят профессионалы... а маркетинг там весь уходит, как мне сказали. причем, девушка из большой 3-ки или 4-ки, не помню точно откуда, но работала там много лет. но сейчас там парадигма поменялась у них и заведывать всем будет управляющий партнер. вот они и бегут.)

Вот Вам кейс собеседования в маркетинг, Господа. Делайте выводы сами...

Независимо от того реальное задание было или условное и от того как вы его выполнили, я бы дал отказ просто за сам вызывающий/нахальный стиль общения. Я бы подумал даже что вы нас тут троллите (как адекватному человеку может прийти в голову таким образом общаться в процессе отбора - не могу себе представить), если бы не то количество усилий которое пошло на написание этого опуса.
Записан
kareristka
Гость


E-mail
« Ответ #519 : 29 Июль 2016, 14:16:08 »

Была на собеседовании с эйчар-консультантом на позицию Ведущего менеджера по маркетингу. Собеседование прошло хорошо, девушка много улыбалась, а в конце интервью сказала, что это только первый этап собеседования, потом будет еще с ее руководителем эйчар, потом с управляющим партнером, ну, может быть, еще с парой-тройкой руководителей направлений практик. Но для дальнейшего прохождения необходимо выполнить задание. Задание звучало так: "Вам необходимо выбрать любую из практик, представленных на сайте нашей компании, и составить план PR/коммуникаций по продвижению выбранной Вами практики на 2-ое полугодие 2016 года. Какие инструменты/каналы Вы будете использовать?"
Меня, конечно, возмутил тот факт, что для собеседования с руководителем эйчара необходимо проделать труд - составить фактически маркетинговый план (причем, смысла это занятие никакого не имеет, поскольку я не инкорпарирована пока и не знаю, какой бюджет, какие стратегические цели компании, на основе которых можно было бы строить коммуникацию и т.д. То есть это не какой-то независимый "кейс", где проверяют твои умственные способности, а это ребята реально хотят труд за бесплатно (вообще-то, это эксплуатация труда называется).
Но я все же написала весьиа общий ответ девушке (из уважения). Естесственно, я не стала работать за бесплатно. Вот такой был ответ:
"Я еще раз внимательно посмотрела сайт компании, прочитала новости, познакомилась с кратким описанием услуг и по отдельности каждой из практик. Я так понимаю, что человек на данной позиции будет отвечать за продвижение всех этих практик, а не одной из них. Поэтому при трудоустройстве я бы посмотрела, что уже у Вас происходило в этом году, какой бюджет на маркетинг, какие задачи для коммуникаций, какова целевая аудитория, каков был эффект от каждой коммуникации, познакомилась бы с внутренними клиентами компании, также опросила бы их. То есть провела бы сначала анализ, а потом уже планировала. Тем более, что план коммуникаций строится на год, и участие в мероприятиях на 2016 уже заранее подтверждено. И маркетинговый план стоила бы уже с учетом всех этих нюансов на новый 2017 год. В своей работе я бы исходила из нескольких принципов: составление плана коммуникаций согласно стратегическим целям компании и каждой из практик по отдельности, из бюджета на маркетинг, из ресурсов, из актуальности вопросов, которые поднимаются на тех или иных мероприятиях, проверила бы повестку. Каналы для продвижения использовала бы самые разнообразные: как традиционно принятые в компании (бизнес-завтраки, экономические форумы, СМИ, сообщества профессионалов, интервью с партнерами), так и нетрадиционные (обсуждала бы с вышестоящим руководством). Как я Вам уже говорила, у меня есть опыт создания корпоративного видео, можно было бы снять ролик о компании, тем более, что сайт, как мне видится, нуждается в наполнении, поскольку компания в жесткой конкуренции с глобальными игроками, то тут необходимо соответствовать. Сейчас кризис, и все коммуникации необходимо строить с упором на спецпредложения, на тренд импортозамещения, на концепции стратегического подхода к ситуации, что в контексте названия компании было бы нелишним. Этого я в коммуникациях на сайте у Вас не встретила. Нужно посмотреть, как ведется имейл-рассылка по клиентской базе (не слишком частая ли она, посмотреть читается ли она). Еще я имела положительный опыт создания опросов на сайте (чтобы понять, где клиентам интереснее получать информацию о компании). Не увидела на сайте ни одной поздравительной открытки, ни на новый год, ни на отраслевые праздники, это могло бы освежить коммуникацию, привлечь дополнительное внимание клиентов и усилить их положительное восприятие компании. Если все это у Вас ведется в других каналах - хорошо, но сайт - это лицо компании, на нем обязательно все это должно быть. Так формируется бренд.
Это всего лишь общие рассуждения на тему, как бы я приступила к планированию маркетинговых коммуникаций в компании и несколько моих замечаний (свежий взгляд, как потребителя, со стороны) . Следующий этап, как Вы сказали, с Вашим руководителем (служба HR). Поэтому, конечно, я понимаю, что Ваше задание может быть лишь условным на данном этапе интервью.
В связи с вышеописанным, я еще раз подтверждаю свою высокую заинтересованность в трудоустройстве в компанию SPG, в Ваш замечательный коллектив. Жду от Вас обратной связи по моей кандидатуре и несмотря на ответ, желаю Вам грандиозных успехов в Вашй карьере и личной жизни.
Спасибо за внимание. Приятного дня Вам!"

Итог: мне отказали)))
На мой вопрос:"Почему?", мне ответили, что задание не было условным, и оно было бы показано управляющему партнеру (изначально девушка говорила, что покажет своему руководителю))))), но это и неважно, управляющий партнер тоже, выходит, побирается на бесплатном труде отчаянно ищущих работу людей. ну, что ж, пусть ищут лохов дальше. теперь мне понятно, почему из компании уходят профессионалы... а маркетинг там весь уходит, как мне сказали. причем, девушка из большой 3-ки или 4-ки, не помню точно откуда, но работала там много лет. но сейчас там парадигма поменялась у них и заведывать всем будет управляющий партнер. вот они и бегут.)

Вот Вам кейс собеседования в маркетинг, Господа. Делайте выводы сами...

Независимо от того реальное задание было или условное и от того как вы его выполнили, я бы дал отказ просто за сам вызывающий/нахальный стиль общения. Я бы подумал даже что вы нас тут троллите (как адекватному человеку может прийти в голову таким образом общаться в процессе отбора - не могу себе представить), если бы не то количество усилий которое пошло на написание этого опуса.

Приведите, пожалуйста, пример, где Вам кажется мой стиль общения вызывающим/нахальным. Заранее спасибо.
Записан
kareristka
Гость


E-mail
« Ответ #520 : 29 Июль 2016, 14:24:13 »

У меня был один раз опыт написания подобной плана на одном из самых начальных этапов интервью. После этого, я так не делаю :)
Тестовое задание имеет смысл делать, только если уже виден интерес и коммит со стороны компании. Или если это компания вашей мечты.

В СПГ, кстати, я делал тестовое задание после собеседования с HR. Но там было эссе на 30 мин работы.

Придерживаюсь Вашего же мнения относительно смысла делать задания.
Что касается вообще заданий, то я обычно получала их на более позднем этапе собеседования (обычно, после собеседования с непосредственным руководителем). И оно не было заданием в стиле "а ну-ка бесплатно поработай на меня". Это было задание с целью проверить мои навыки (ну, так как в маркетинге работаю, просили внести свои коррективы в уже готовую презентацию, например).
А тут - сделать маркетинговый план коммуникаций (обычно, на это в компании уходит не один месяц работы. это невозможно сделать с бухты-барахты. необходимо провести большой анализ, прежде чем начать). Честно говоря, я сначала подумала, что это они так вежливо отказали мне.  Я против таких заданий. И это не потому, что я кандидат. Просто это отталкивает от компании. Я, например, больше не пойду в данную компанию, раз у них такие принципы. Это непрофессионально.
Записан
kareristka
Гость


E-mail
« Ответ #521 : 29 Июль 2016, 14:28:22 »

При отборе в АФК, УСМ, дочка компании мечты тоже давали под анализ реальные задачи бизнеса.

Тут хотя бы под анализ...
Мне так, вообще, дали задание с нуля разработать им коммуникацию. Для непосвященных в маркетинг, наверное, сложно оценить трудность этого занятия, но могу сказать, что это немного напоминает разработку стратегии компании.
Если бы, скажем, они дали мне свою коммуникацию (скажем, прошлого года. И попросили оценить профессионально, внести свои коррективы, то я бы выполнила такое задание. Но тут реально надо было разработать (так еще и на будущее))))) Ребята такие, непромах...))))
Записан
Will Grigg is on fire
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #522 : 29 Июль 2016, 14:50:15 »

При отборе в АФК, УСМ, дочка компании мечты тоже давали под анализ реальные задачи бизнеса.

Тут хотя бы под анализ...
Мне так, вообще, дали задание с нуля разработать им коммуникацию. Для непосвященных в маркетинг, наверное, сложно оценить трудность этого занятия, но могу сказать, что это немного напоминает разработку стратегии компании.
Если бы, скажем, они дали мне свою коммуникацию (скажем, прошлого года. И попросили оценить профессионально, внести свои коррективы, то я бы выполнила такое задание. Но тут реально надо было разработать (так еще и на будущее))))) Ребята такие, непромах...))))

Kareristka, вернитесь с небес на землю. Если бы Вы были таким ярким профессионалом в отрасли, то не проходили бы первичный отбор с hr-представителем компании. Ваш "бесплатный труд" им и даром не нужен, а вот свои навыки и профессиональные умения нужно подтверждать не дидактическими письмами, а способностью мыслить в стиле биг-пикча и самостоятельно копать информацию при решении задания. Если на это у Вас нет времени, то, видимо, не так Вам и хочется попасть в данную компанию  8)
Записан
kareristka
Гость


E-mail
« Ответ #523 : 29 Июль 2016, 15:08:16 »


Kareristka, вернитесь с небес на землю. Если бы Вы были таким ярким профессионалом в отрасли, то не проходили бы первичный отбор с hr-представителем компании.

Приехали. И когда это собеседование с hr стало признаком непрофессионализма?)))
Записан
Will Grigg is on fire
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #524 : 29 Июль 2016, 15:14:57 »


Kareristka, вернитесь с небес на землю. Если бы Вы были таким ярким профессионалом в отрасли, то не проходили бы первичный отбор с hr-представителем компании.

Приехали. И когда это собеседование с hr стало признаком непрофессионализма?)))

Летс старт э холивар!)

Разговор шел лишь о первичном отборе с помощью тестового задания. Видимо Вас никогда не хантили, и все еще впереди)
Записан
kareristka
Гость


E-mail
« Ответ #525 : 29 Июль 2016, 15:34:02 »


Летс старт э холивар!)

Разговор шел лишь о первичном отборе с помощью тестового задания. Видимо Вас никогда не хантили, и все еще впереди)

Хантили-нехантили - не имеет значения. Вы про профессионализм выше написали. А это тут ни при чем.
В крупных компаниях просто ВСЕ КАНДИДАТЫ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ проходят через эйчар и через стандартную для всех процедуру найма. Это называется Code of Conduct. Уважающие себя международные компании делают все, чтобы сократить коррупцию и кумовство в компаниях и нанимать сотрудников на равных условиях, не зависимо от ранга. Обычно при входе в офис висит плакат с номером телефона независимого амбудсмена, которому можно пожаловаться в случае обнаружения противоправных действий, в том числе и при отборе. Компании проверяются, в том числе и "тайными кандидатами" (наподобие, "тайного покупателя" в магазинах). В российских компаниях, соглашусь, чаще все по знакомству. Конкурс чаще всего - профанация. Вот, возможно, в SPG что-то такое и было.
Записан
Farvater
VIP
Пользователь
*

Карма: 10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74


« Ответ #526 : 29 Июль 2016, 16:27:36 »

плакат с номером телефона независимого амбудсмена

"Амбудсмены" - это дааа. )

Если серьезно, то смешно представить себе партнера или принципала, которого собеседует девочка-hr. Стандартные процессы, конечно же, отличаются, в зависимости от уровня позиции. В хантинге на позиции подлинно высокого уровня если и участвует hr, то на уровне hr-директора макрорегиона, скажем, EMEA (если мы говорим о международной компании). И не факт, что первая встреча будет именно с ним.
Записан
kareristka
Гость


E-mail
« Ответ #527 : 29 Июль 2016, 16:50:25 »

плакат с номером телефона независимого амбудсмена

"Амбудсмены" - это дааа. )

Если серьезно, то смешно представить себе партнера или принципала, которого собеседует девочка-hr. Стандартные процессы, конечно же, отличаются, в зависимости от уровня позиции. В хантинге на позиции подлинно высокого уровня если и участвует hr, то на уровне hr-директора макрорегиона, скажем, EMEA (если мы говорим о международной компании). И не факт, что первая встреча будет именно с ним.

Ничего смешного. Это реально так. Даже если человек в ТОП-менеджмент идет по знакомству, по рекомендации, он в любом случае должен идти через HR в крупных компаниях. Должность может быть и повыше, а не просто девочка-hr, а например, HR Директор. Но от этого суть процедуры не меняется, кандидат все-равно проходит этап HR (его в любом случае будут проверять в службе безопасности, а для этого нужны его данные, этим собственники заниматься не будут))). Так что в этом ничего унижающего достоинства кандидата нет)))

А вообще, думаю, можно тут поставить точку. Пусть каждый думает так, как считает нужным. Вообще, странный форум... Зашла информацией поделиться, тут же выразили недоверие к написанному, минус 2 в карму нарисовали... это вообще что такое? где это в правилах написано? кто это оценивает? по-моему, на форуме слишком много заинтересованных лиц из компаний, что-то тут обсуждать открыто нет смысла.
Записан
Cain
Гость


E-mail
« Ответ #528 : 29 Июль 2016, 16:59:21 »

"Я еще раз внимательно посмотрела сайт компании, прочитала новости, познакомилась с кратким описанием услуг и по отдельности каждой из практик. Я так понимаю, что человек на данной позиции будет отвечать за продвижение всех этих практик, а не одной из них. Поэтому при трудоустройстве я бы посмотрела, что уже у Вас происходило в этом году, какой бюджет на маркетинг, какие задачи для коммуникаций, какова целевая аудитория, каков был эффект от каждой коммуникации, познакомилась бы с внутренними клиентами компании, также опросила бы их. То есть провела бы сначала анализ, а потом уже планировала. Тем более, что план коммуникаций строится на год, и участие в мероприятиях на 2016 уже заранее подтверждено. И маркетинговый план стоила бы уже с учетом всех этих нюансов на новый 2017 год. В своей работе я бы исходила из нескольких принципов: составление плана коммуникаций согласно стратегическим целям компании и каждой из практик по отдельности, из бюджета на маркетинг, из ресурсов, из актуальности вопросов, которые поднимаются на тех или иных мероприятиях, проверила бы повестку. Каналы для продвижения использовала бы самые разнообразные: как традиционно принятые в компании (бизнес-завтраки, экономические форумы, СМИ, сообщества профессионалов, интервью с партнерами), так и нетрадиционные (обсуждала бы с вышестоящим руководством). Как я Вам уже говорила, у меня есть опыт создания корпоративного видео, можно было бы снять ролик о компании, тем более, что сайт, как мне видится, нуждается в наполнении, поскольку компания в жесткой конкуренции с глобальными игроками, то тут необходимо соответствовать. Сейчас кризис, и все коммуникации необходимо строить с упором на спецпредложения, на тренд импортозамещения, на концепции стратегического подхода к ситуации, что в контексте названия компании было бы нелишним. Этого я в коммуникациях на сайте у Вас не встретила. Нужно посмотреть, как ведется имейл-рассылка по клиентской базе (не слишком частая ли она, посмотреть читается ли она). Еще я имела положительный опыт создания опросов на сайте (чтобы понять, где клиентам интереснее получать информацию о компании). Не увидела на сайте ни одной поздравительной открытки, ни на новый год, ни на отраслевые праздники, это могло бы освежить коммуникацию, привлечь дополнительное внимание клиентов и усилить их положительное восприятие компании. Если все это у Вас ведется в других каналах - хорошо, но сайт - это лицо компании, на нем обязательно все это должно быть. Так формируется бренд.
Это всего лишь общие рассуждения на тему, как бы я приступила к планированию маркетинговых коммуникаций в компании и несколько моих замечаний (свежий взгляд, как потребителя, со стороны) . Следующий этап, как Вы сказали, с Вашим руководителем (служба HR). Поэтому, конечно, я понимаю, что Ваше задание может быть лишь условным на данном этапе интервью.
В связи с вышеописанным, я еще раз подтверждаю свою высокую заинтересованность в трудоустройстве в компанию SPG, в Ваш замечательный коллектив. Жду от Вас обратной связи по моей кандидатуре и несмотря на ответ, желаю Вам грандиозных успехов в Вашй карьере и личной жизни.
Спасибо за внимание. Приятного дня Вам!"

Независимо от того реальное задание было или условное и от того как вы его выполнили, я бы дал отказ просто за сам вызывающий/нахальный стиль общения. Я бы подумал даже что вы нас тут троллите (как адекватному человеку может прийти в голову таким образом общаться в процессе отбора - не могу себе представить), если бы не то количество усилий которое пошло на написание этого опуса.

Приведите, пожалуйста, пример, где Вам кажется мой стиль общения вызывающим/нахальным. Заранее спасибо.

Везде. Он поучающий, нескромный и выдает высокое самомнение, звучит принебрежительно по отношению и к собеседнику (HR-ше) и к работе отдела в который вы рекрутируетесь. Помимо этого какие-то идиотские пожелания успехов в личной жизни HR-ше, непонятно зачем сюда пришитые описания того что вы "еще раз" сделали и т.д. Непрофессионализм и плохие коммуникативные навыки. Это все бросается в глаза даже если вообще не касаться содержания - просто срабатывает механизм определения "свой-чужой", и не в вашу пользу. Так не общаются.
Записан
Cain
Гость


E-mail
« Ответ #529 : 29 Июль 2016, 17:01:14 »

плакат с номером телефона независимого амбудсмена

"Амбудсмены" - это дааа. )

Если серьезно, то смешно представить себе партнера или принципала, которого собеседует девочка-hr. Стандартные процессы, конечно же, отличаются, в зависимости от уровня позиции. В хантинге на позиции подлинно высокого уровня если и участвует hr, то на уровне hr-директора макрорегиона, скажем, EMEA (если мы говорим о международной компании). И не факт, что первая встреча будет именно с ним.

Ничего смешного. Это реально так. Даже если человек в ТОП-менеджмент идет по знакомству, по рекомендации, он в любом случае должен идти через HR в крупных компаниях. Должность может быть и повыше, а не просто девочка-hr, а например, HR Директор. Но от этого суть процедуры не меняется, кандидат все-равно проходит этап HR (его в любом случае будут проверять в службе безопасности, а для этого нужны его данные, этим собственники заниматься не будут))). Так что в этом ничего унижающего достоинства кандидата нет)))
Вас мб удивит, но в международных консалтинговых компаниях ВООБЩЕ нет собеседования с HR даже на самые начальные консультантские позиции. Консультантов собеседуют только консультанты, а HR (рекрутинг) фасилитирует процесс административно - встречает, провожает в комнату, дает материалы тестов и т.д.
Записан
kareristka
Гость


E-mail
« Ответ #530 : 29 Июль 2016, 17:10:05 »


Вас мб удивит, но в международных консалтинговых компаниях ВООБЩЕ нет собеседования с HR даже на самые начальные консультантские позиции. Консультантов собеседуют только консультанты, а HR (рекрутинг) фасилитирует процесс административно - встречает, провожает в комнату, дает материалы тестов и т.д.

Судя по Вашим сообщениям, Вы еще слишком молоды )))
Спасибо Вам за Ваше мнение. Но я останусь при своем. Удачи Вам в карьере!
Записан
-E-
VIP
Старожил
*

Карма: 88
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 499



« Ответ #531 : 29 Июль 2016, 18:23:00 »


Вас мб удивит, но в международных консалтинговых компаниях ВООБЩЕ нет собеседования с HR даже на самые начальные консультантские позиции. Консультантов собеседуют только консультанты, а HR (рекрутинг) фасилитирует процесс административно - встречает, провожает в комнату, дает материалы тестов и т.д.

Судя по Вашим сообщениям, Вы еще слишком молоды )))
Спасибо Вам за Ваше мнение. Но я останусь при своем. Удачи Вам в карьере!

То, что в MBB решение об отборе принимается без участия HR - это не чье-то субъективное мнение, это факт. Странная реакция с таким количеством скобок... Рекрутинг команда только администрирут процесс (и помогает отсеить совсем неподобающие резюме). Но никакие собеседования здесь HR не проводит.
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 436



« Ответ #532 : 29 Июль 2016, 20:55:13 »

Была на собеседовании с эйчар-консультантом на позицию Ведущего менеджера по маркетингу. Собеседование прошло хорошо, девушка много улыбалась, а в конце интервью сказала, что это только первый этап собеседования, потом будет еще с ее руководителем эйчар, потом с управляющим партнером, ну, может быть, еще с парой-тройкой руководителей направлений практик.......

Поскольку я человек не такой воспитанный, как Cain, а уж тем более - не такой терпеливый, подчеркивать какие-то ошибки не буду, а просто констатирую, что в коммуникации вы не понимаете ничего. И даже меньше, чем ничего, потому как изначальный опус не только никогда не сформирует о вас позитивный образ, а легко может такой образ превратить в строго негативный. Не могу представить, что беру на работу человека, который так пишет, за исключением случаев, когда нужно нанять ольгинского тролля. А уж кто там слишком млад или стар - абсолютно при этом нерелеватно, большинство, к сожалению, и до 50 лет остаются дебилами. Но это - субъективность, а слабость вашего опуса - объективна, и ничего более не остается, кроме как продолжать играть в нелюбимицу судьбы.
Записан
Esther
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #533 : 31 Июль 2016, 11:55:28 »

Письмо Карьеристки конечно очень смешное. зачем вы такое отправили?? Очень самоуверенно и категорично, нужно было как-то смягчить, это ведь всего лишь ваше мнение, предложения, которые могут быть легко оспорены. Да еще и под конец пожелания грандиозных успехов в карьере и личной жизни. Бедная HR, чего им только читать не приходится)))
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 207



« Ответ #534 : 05 Август 2016, 18:48:12 »

К слову о специфике отборочных этапов:

https://leader-id.ru/specials/selection_generalnydirector/
Записан
Ultraviolence
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #535 : 16 Август 2016, 17:13:37 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 207



« Ответ #536 : 16 Август 2016, 19:15:58 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.

"четверошных" 31-43к гросс*
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 292


« Ответ #537 : 16 Август 2016, 20:03:33 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.

"четверошных" 31-43к гросс*
стоп, даже в консалтинге? тогда тем более делать там нечего, даже 70к в индустрии получать можно вообще без проблем  :)
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 207



« Ответ #538 : 16 Август 2016, 20:30:51 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.

"четверошных" 31-43к гросс*
стоп, даже в консалтинге? тогда тем более делать там нечего, даже 70к в индустрии получать можно вообще без проблем  :)

а то, сам получал <40. (и имел оферы на схожую сумму с нескольких б4)
Записан
pois
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 219


« Ответ #539 : 16 Август 2016, 21:04:25 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.
60-80 все верно. 80 это если до этого был довольно заметный релевантный опыт.
Записан
Ultraviolence
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #540 : 16 Август 2016, 21:13:07 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.

"четверошных" 31-43к гросс*

То есть люди получают высшее образование в не самых последних вузах Москвы, задрачивают Ченга и shl-тесты, участвуют в кейс-чемпионатах чтобы получать на руки меньше сорока, а то и меньше тридцатки в Москве, работая далеко не по 40 часов в неделю? Я конечно понимаю, новая реальность, но с такого я просто распадаюсь на атомы.
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 292


« Ответ #541 : 16 Август 2016, 23:42:20 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.
60-80 все верно. 80 это если до этого был довольно заметный релевантный опыт.
речь опять же о гросс?
что в понимании СПГ входит в "довольно заметный релевантный опыт"?  :)
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 83
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 269


Nullius in verba


« Ответ #542 : 17 Август 2016, 00:23:17 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.

"четверошных" 31-43к гросс*

То есть люди получают высшее образование в не самых последних вузах Москвы, задрачивают Ченга и shl-тесты, участвуют в кейс-чемпионатах чтобы получать на руки меньше сорока, а то и меньше тридцатки в Москве, работая далеко не по 40 часов в неделю? Я конечно понимаю, новая реальность, но с такого я просто распадаюсь на атомы.

Меня часто спрашивают по аудиторам из "Большой четвёрки". Это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше. Тот же самый бизнес. Но вы же не пошли в бизнес, как я понимаю, ну вот.
Записан
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 207



« Ответ #543 : 17 Август 2016, 07:17:26 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.

"четверошных" 31-43к гросс*

То есть люди получают высшее образование в не самых последних вузах Москвы, задрачивают Ченга и shl-тесты, участвуют в кейс-чемпионатах чтобы получать на руки меньше сорока, а то и меньше тридцатки в Москве, работая далеко не по 40 часов в неделю? Я конечно понимаю, новая реальность, но с такого я просто распадаюсь на атомы.

Так и есть. Большинство имеют 2 оконченных высших + заруб. магистратуру. С кейсами проще их дают как правило 1-3, остальное брейнтизеры и маркетсайзы. Shl не сложный, GMAT like тест 2 недели практики решения. Кейс чемпионаты не обязательно.
Записан
Ilya120
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #544 : 17 Август 2016, 09:51:24 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.

"четверошных" 31-43к гросс*

То есть люди получают высшее образование в не самых последних вузах Москвы, задрачивают Ченга и shl-тесты, участвуют в кейс-чемпионатах чтобы получать на руки меньше сорока, а то и меньше тридцатки в Москве, работая далеко не по 40 часов в неделю? Я конечно понимаю, новая реальность, но с такого я просто распадаюсь на атомы.

Меня часто спрашивают по аудиторам из "Большой четвёрки". Это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше. Тот же самый бизнес. Но вы же не пошли в бизнес, как я понимаю, ну вот.

Аудитор - призвание? Мне казалось, что по призванию можно стать музыкантом, художником, поэтом. Но вот чтоб аудитором...
Записан
inq
Постоялец
***

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 145


« Ответ #545 : 17 Август 2016, 10:12:20 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.

"четверошных" 31-43к гросс*

То есть люди получают высшее образование в не самых последних вузах Москвы, задрачивают Ченга и shl-тесты, участвуют в кейс-чемпионатах чтобы получать на руки меньше сорока, а то и меньше тридцатки в Москве, работая далеко не по 40 часов в неделю? Я конечно понимаю, новая реальность, но с такого я просто распадаюсь на атомы.

Меня часто спрашивают по аудиторам из "Большой четвёрки". Это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше. Тот же самый бизнес. Но вы же не пошли в бизнес, как я понимаю, ну вот.

Аудитор - призвание? Мне казалось, что по призванию можно стать музыкантом, художником, поэтом. Но вот чтоб аудитором...

Ну здравствуйте. Это была сатира на Медведева.
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 101
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 436



« Ответ #546 : 17 Август 2016, 10:39:22 »

Меня часто спрашивают по аудиторам из "Большой четвёрки". Это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше. Тот же самый бизнес. Но вы же не пошли в бизнес, как я понимаю, ну вот.

Ну это выдвигаю в золотой фонд цитат форума.
Записан
Ilya120
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #547 : 17 Август 2016, 10:52:04 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.

"четверошных" 31-43к гросс*

То есть люди получают высшее образование в не самых последних вузах Москвы, задрачивают Ченга и shl-тесты, участвуют в кейс-чемпионатах чтобы получать на руки меньше сорока, а то и меньше тридцатки в Москве, работая далеко не по 40 часов в неделю? Я конечно понимаю, новая реальность, но с такого я просто распадаюсь на атомы.

Меня часто спрашивают по аудиторам из "Большой четвёрки". Это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше. Тот же самый бизнес. Но вы же не пошли в бизнес, как я понимаю, ну вот.

Аудитор - призвание? Мне казалось, что по призванию можно стать музыкантом, художником, поэтом. Но вот чтоб аудитором...

Ну здравствуйте. Это была сатира на Медведева.

Мда, вот что значит новости не смотреть  8) Универсальная цитата вышла у Медведева однако.
Записан
pois
VIP
Постоялец
*

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 219


« Ответ #548 : 17 Август 2016, 15:54:31 »

Каков примерный уровень компенсации на начальной позиции на данный момент? Соответствует уровню других Т2 (100-150к) или куда ближе к четверке? На форуме мелькала цифра в 60-80к, но в тоже время здесь же упоминалось, что зарплата значительно выше четверошных 50к.
60-80 все верно. 80 это если до этого был довольно заметный релевантный опыт.
речь опять же о гросс?
что в понимании СПГ входит в "довольно заметный релевантный опыт"?  :)
Гросс. Не могу говорить за СПГ, мой ответ строится на ответе того, кто там работает. Я полагаю, если приходишь, поработав к примеру год в консалтинге биг4 или что-то аналогичное из индустрии, также есть элемент - как договоришься.
Записан
georges7
Новичок
*

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 21


« Ответ #549 : 19 Август 2016, 15:16:36 »

Ребята, привет. Читал ветку, говорят, Gmat like тест очень похож на тесты из книжек по подготовке к реальному gmat. Если тут есть ребята, прошедшие тестовый этап и знакомые с искомыми книгами, прошу, скиньте ссылку или название книги. Спасибо 
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование