Здравствуйте,

У нас в универе была презентация данной компании, вроде очень серьезные ребята. Кто что может сказать о них? Заранее благодарен за любую информацию.

К сожалению не могу сказать того же. Мне приходилось общаться с этими ребятами - впечатление честно говоря удручающее.

Что не понравилось

1. Слабо представляют вакансию о которой говорят. Например, не могут ответить на самые простые вопросы - какой функционал у позиции и почему вы пригласили пообщаться на тему этой позиции именно меня.

2. Есть проблемы с этикой и культурой бизнес общения. Я, например, услышал на интервью пару вопросов типа "Назовите имена ваших текущих клиентов" или "Назовите какие конкретно проекты (клиент+тема проекта) у вас сейчас идут и фамилии PM на этих проектов". Интересно, что даже после фразы "Это конфиденциальная информация и я не могу ее обсуждать" мой собеседник упорно продолжал эти вопросы задавать

3. Не очень корректно работают со своей базой контактов. Люди, которые покидают WH любят прихватить с собой внутреннюю базу кандидатов. Заканчивается это тем, что после общения с WH вы получите несколько звонков с мутными предложениями от "человека которому коллеги передали резюме". Делиться контактами кандидатов вещь конечно нужна и всем полезная (как рекрутерам так и хедхантерам), но только при условии что хедхантер понимает кому и с какой вакансией он звонит. Т.е. откровенно бредовые позиции не соответствующие уровню квалификации, когда рекрутер не помнит даже имени человека которому звонит больше походят на спам рассылку, а не на серьезную работу

хм, видимо, все изменилось, общался около 2 лет назад последний раз, тогда оставили благоприятное впечатление.
По опыту: впечатление от общения больше зависит от конкретного консультанта, но какими бы хедхантеры не были хорошими и приятными в общении они мне ни разу ничего не подобрали стоящего, все работы находил по своим связям, во многом потому что о вакансиях узнаю раньше хантеров)

На мой взгляд карьерные перспективы очень специфичны.
Если ты мечтаешь заниматься всю жизнь HR, тогда наверное имеет смысл. В любом другом случае опыт работы там будет не очень полезным. Я знал несколько людей, которые пытались из ES перейти в консалтинг, но редко у кого это получалось (часто эти люди даже не проходят скрининг резюме).

Связи конечно важны, но только при наличии необходимых навыков. Какие навыки ты приобретешь в ES? Скорее всего они будут связаны с HR или проведением интервью. Какие же возможности (кроме отдела HR) откроются для тебя в индустрии?

Я бы предостерег в начале карьеры от мыслей "я устрою Васю, а Вася устроит меня", так как это закладывает абсолютно неверное мировоззрение и может привести к краху.

Вы не правы, когда говорите "у собранного, профессионального человека уйдет много времени на то, чтобы получить необходимые навыки для работы в индустрии" - фактически Вы полностью выбрасываете опыт человека. Если бы это было так, то студенты конкурировали бы за одни и те же позиции с ТОП менеджерами (чего явно не проходит).

Конечно работа в ES это не только интервью, но основные навыки будут полезны только в HR. Что касается побочных скилов, то Ваши коллеги из других отраслей будут набирать их гораздо быстрее и через несколько лет Вы вряд ли сможете конкурировать с ними за какие-либо позиции, кроме HR.

Если Вы не хотите занимаются HR, то я бы на Вашем месте крепко бы подумал прежде чем идти в ES.

Мои пять копеек (на правах инсайдера индустрии):

WH - это Маккинзи российского ES. Что бы о них не говорили и не писали - они самые крутые, успешные и правильнее всех отстроены изнутри (рулит компанией, помимо двух партнеров-основателей, бывший манагер AT Kearney). Охотно верю в истории про косяки, но косячат в России абсолютно все хантеры без исключения, включая западные конторы.

Как уже правильно писали выше, путь в ES - это билет в одну сторону. Если автор ветки имел в виду их программу Talent Equity, то речь идет о наборе молодых хедхантеров. Это довольно узкая специализация, в которой карьерный рость возможен только в весьма узкой колее, и целиком зависит от твоих способностей устанавливать контакт с людьми, договариваться и торговать воздухом. Выбор дальнейшего пути невелик - это либо рост внутри WH, либо переход к конкуренту, либо открытие собственной практики. Никаких фундаментальных знаний и навыков, необходимых в других отраслях, ES не развивает. Исключение - можно уйти к клиенту работать рекрутером, но в ES обычно идут не за этим.

Кстати, в WH также работают практики индивидуального коучинга и оценки топ-менеджмента. Я не уверен, что на эти позиции WH активно рекрутирует, но эти темы намного ближе к консалтингу и управлению персоналом, чем ES.

Отвечу: лучший work-life balance в основном, плюс неплохой доход, вероятность которого резко растет после нескольких лет работы в определенной индустрии, так как появляется много контактов

"WH - это Маккинзи российского ES"

А как же Pynes-Moerner?

Pynes M. (они, кстати, сейчас переименовались) меньше WH и недостаточно раскручены. Я бы поставил их на условное третье место после WH и Росэксперта. Впрочем, многие считают Pynes самой профессиональной российской компанией в отрасли - лично мне их консультанты нравятся больше всех.

Egon Zehnder - это Маккинзи ES в глобальном масштабе. Но в России у них не сложилось - то ли они были слишком осторожны, то ли наоборот, их российские конкуренты были слишком агрессивны.