Всем добрый день. Меня интересует работа в консалтинге (BIG 3), стартовые позиции. Уже есть опыт 2 года в другой сфере, но цель - работа в консалтинговой компании.
 Я прочитала бОльшую часть тем форума, и возник такой вопрос. С учетом того, что Вы пишете о серьёзной нагрузке в консалтинговых компаниях, а также с учетом того, что объективно в большинстве своем мужчины выполняют работу быстрее женщин и (опять же в большинстве своем) более работоспособны, хотелось бы узнать:
- выдерживают ли девушки темп работы и нагрузку (и сколько выдерживают? )
- отдается ли явное предпочтение при приеме на работу кандидатам мужского пола.
 
 Интересны отзывы женщин, имеющих опыт работы в консалтинге, и мужчин, являющихся коллегами таких женщин.
 Для меня баланс между карьерой и личной жизнью (о котором опять же здесь уже говорилось) очень важен. Заранее спасибо всем за комментарии.
 
 

 Спасибо. Ну, насчет надо выбирать...Видимо, действительно, люди все разные. Мне точно будет совершенно всё равно, какая там столовая, если надо будет сидеть до 9 вечера. Хотя... Наверно, при таком режиме работы обед и ужин в корпоративной столовой становится одной из немногих радостей в жизни.

Конечно же девушка вполне себе может спокойно выдержать темп и нагрузку работы в консалтинге. Например, среди моих коллег, достаточное количество женщин (не большинство конечно же, но процентов 20 есть). Однако принимая это решение необходимо учитыва несколько фактов:

1) В среднем рабочий день в консалтинге длиться 12-14 часов (иногда поднимаясь до 16ти и больше). Это означает, что приходя на работы в 9:00 вы будите освобождаться в 21:00-23:00. Хочу отметить, что так перерабатывать придется не иногда, а в 90% случаях.
2) Частые коммандировки. В некоторых отраслях придется по нескольку месяцев проводить вне дома (в режиме 5/2).
3) Частые (я бы сказал постоянные) стрессы и очень напряженный темп работы. То есть все эти 12-14 часов выбудите именно напряженно что-то делать.

Хочу еще раз отметить, что эти три пункта - жизненный факт с которым в консалтинге Вы будите сталкиваться регулярно и ежедневно.
Нравится ли Вам такой режим работы (и захотите ли Вы его выдерживать?) решать только Вам.

В Big3 очень любят тему баланса работы и личной жизни. Это видно из телодвижений в части материалов корпоративных сайтов, гибкости в отношении смещения рабочих часов, работы из дома и пр. Самое смешное, что это происходит в области, где у человека нет личной жизни по определению.

Ну у Маккинзи это даже по-сильнее представлено. Враньем я это не назову. Только достижение такого баланса требует немалого знания hard and soft skills, а для этого нужно долго практиковаться.
У меня свой взгляд на эти вещи. В хорошей консалтинговой компании обычно работают 90% старательных трудоголиков и 10% гениев. Так вот только у гениев есть возможность достичь такого комфортного для себя баланса и при этом не уступать по выработке трудоголикам.

 Ну да, это понятно.

Мои две копейки:
Работа до 9 -это минимум, как правило дольше
Выдерживают ли - ну да, не припомню чтобы конкретно изза этого кто-то увольнялся, но будьте готовы терять волосы и набирать вес в отсутствие нормального режима
Личная жизнь - если вторая половина есть, и терпит такой подход, то проблем нет. Если её нет, есть шанс найти её на работе. Вне работы, по моим наблюдениям, шансов уже будет мало
Что касается программ part time - они есть, и они работают на практике. Но они заключаются в помощи тем, у кого дети. И "работа 80%" не означает рабочий день 11 часов вместо всеобщих 14, а означает 4 дня в неделю либо длинные отпуска. И она пропорционально задерживает карьерный рост.
Предпочтение при приеме - никакой дискриминации не будет.

Т.е. все девушки с более-менее серьезным опытом работы там толстые и лысые? Это серьезный аргумент против работы в стратегическом консалтинге