KPMG, собеседование - KPMG
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3
  Печать  
Автор Тема: KPMG, собеседование  (Прочитано 177074 раз)
SergeyErn
Старожил
****

Карма: -39
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 280



« Ответ #100 : 20 Август 2015, 17:45:07 »

Друзья, завтра прохожу интервью с менеджером KPMG - Strategy and operations, направление operational excellence, будут спрашивать кейсы - в основном нахожу кейсы по маркет seize и общей стратегии, операционных мало - был хороший входной тест от кпмг, который уже решил но на этом все.

Посоветуйте кейсы по этой тематике.

Приветствую! Как все прошло?? Поделись, пожалуйста!  Спасибо!

Вообщем все обошлось, сказали, что входной кейс написан отлично, особенно для начальной позиции (я так понял, что отсев они проводили в основном на тестах сайта, а затем по решению выданного кейса). Поэтому тщательно поспрашивали по основным инструментам и опыту работы, что применял, что вышло, что не вышло, почему + детская задача на логику, прошел успешно.
Записан
annCorn
Новичок
*

Карма: -20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #101 : 20 Август 2015, 18:12:38 »

Друзья, завтра прохожу интервью с менеджером KPMG - Strategy and operations, направление operational excellence, будут спрашивать кейсы - в основном нахожу кейсы по маркет seize и общей стратегии, операционных мало - был хороший входной тест от кпмг, который уже решил но на этом все.

Посоветуйте кейсы по этой тематике.

Приветствую! Как все прошло?? Поделись, пожалуйста!  Спасибо!

Вообщем все обошлось, сказали, что входной кейс написан отлично, особенно для начальной позиции (я так понял, что отсев они проводили в основном на тестах сайта, а затем по решению выданного кейса). Поэтому тщательно поспрашивали по основным инструментам и опыту работы, что применял, что вышло, что не вышло, почему + детская задача на логику, прошел успешно.

А о чем был кейс и как много времени давалось?
Записан
ta_re
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #102 : 02 Октябрь 2015, 17:30:31 »

Подскажите, кто-нибудь знает, чего ожидать на собеседовании в отдел "Finance and Treasury Management"? Прошла он-лайн тест, сразу пригласили на собеседование с hr. Понятно, что оно будет общим. А вот интервью с менеджером? Чего ожидать (корп финансы, кейсы)? Позиция интерна в консалтинге.
Записан
surtram
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #103 : 10 Октябрь 2015, 12:40:24 »

Предстоит собеседование с Татьяной Кузнецовой (HR). Подскажите, пожалуйста, чего ожидать и к чему готовиться?
Записан
inkognito123
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #104 : 22 Октябрь 2015, 15:43:31 »

Друзья, хочу поделиться своим опытом прохождения этапов в KPMG - Москва, тк подобный отзыв значительно облегчил бы мне этот путь.

Стоит начать с того, что в конце июля-начале августа я откликнулась на вакансию intern/consultant 1 в tax department.

1 этап - on-line тест из дома (про него и так много написано)
2 этап - эссе в офисе. тема была связана с налогами, что то типо "если бы Вы были налоговым консультантом, вы бы реконмендовали клиенту использовать все возможные лазейки в законе, чтобы уменьшить сумму налогов или нет?..."

на этом этапе в другие группы и направления кто-то пишет тест по бух учету, кто-то эссе про хобби. угадать тему сложно


после успешного написания следует
3 этап - встреча с hr. стандартные вопросы и ключевое - выбрать направления, конкретные налоговые группы, где хотелось бы работать
   совет 1. изучите заранее какие есть группы, чем занимаются и определитесь чего хотели бы Вы. это не только подчеркнет вашу осведомленность и заинтересованность, но и сэкономит кучу времени на собеседовании, так же вы более осознанно сделаете выбор.
   совет 2. поинтересуйтесь все ли группы набирают стажеров или в каких-то направлениях требуется сразу консультант? на позицию стажера пройти значительно легче

этап 4.
после данной беседы, мне перезвонили и сообщили, что тк приоритетная группа для меня - косвенное налогообложение, мне необходимо приехать и пройти тест на знание налогов.
Подготовится помогла книга Молчанова "Налоги за 14 дней", при осознанном прочтении многое становится понятнее.
предполагаю, что в другие группы такой тест не требовался.

этап 5.
долгожданная встреча с менеджером. почему долгожданная? от момента отклика на вакансию до этой встречи прошло месяца два... :o
разговор был сконцентрирован в основном на моей мотивации, на мои ответы задавался один и тот же вопрос "почему?". по английски не поговорили, беседу оживленной назвать совсем нельзя
Только в разговоре с менеджером выяснилось что стажер в данную группу не нужен, ищут консультанта первого года, и не смотря на то, что в описании вакансии акцента на опыт нет, по факту в приоритете как раз люди с опытом. На данную вакансию после встречи с менеджером предполагалась так же встреча с партнером.
было очень очевидно, что успеха после этой беседы не будет. так и вышло

через неделю позвонила hr. спросила про общие впечатления, сообщила, что к сожалению сделать предложение о работе мне не могут, но предлагают пройти собеседование в другую налоговую группу, тк впечатление обо мне сложилось хорошее, именно на позицию "стажер". Отказываться я не стала и через какое-то время встретилась с менеджерами еще раз.

этап 5 (дубль 2)
совершененно другое собеседование!!!!
активное общение, все те же стандартные вопросы, подробно рассказали про обязанности, дали задачи 2, потом вопросы о том, как я бы поступила в той или иной ситуации, разговор на английском. впечатление крайне положительное.
все таки по тому, как складывается ваш разговор с менеджером с легкостью можно оценить свой успех.
если в разговоре паузы, молчание, вас не хотят распросить обо всем на свете - дело дрянь.

через неделю позвонили и предложили работу. в общей сложности все этапы отбора заняли у меня 3-4 месяца

советую подготовить ответы на следующие вопросы (и на русском, и на английском). вам их зададут обязательно, hr или менеджер, и то, что у вас не будет паузы - это хорошо!

- ваше самое большое достижение
- примеры проявления инициативы, лидерства
- что для вас командная работа, опыт работы в команде
- цели (например на ближайшие 5 лет)
- ваши положительные и отрицательные качества
- мотивация работать имеенно в кпмг, именно в данном направлении
- пример стрессовой ситуации, как справились
- хобби/свободное время


всем удачи! если работа в KPMG - это ваша мечта и судьба, все получится! рано или поздно....
Записан
Kazan_Tip
Новичок
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #105 : 25 Октябрь 2015, 15:37:35 »

То есть получается, что молодой магистр, приехавший из Самары должен иметь с собой не только свои знания, стремления и способности, но и некоторое финансовое подспорье, чтобы прожить в Москве эти несколько месяцев, в которые проходят собеседования? Каков вообще шанс попасть при таких критериях?
Записан
Timeless
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #106 : 25 Октябрь 2015, 16:14:40 »

То есть получается, что молодой магистр, приехавший из Самары должен иметь с собой не только свои знания, стремления и способности, но и некоторое финансовое подспорье, чтобы прожить в Москве эти несколько месяцев, в которые проходят собеседования? Каков вообще шанс попасть при таких критериях?

4 месяца это исключение. Но 1-2 месяца это нормальный путь.

Попасть есть рандом - задачки разберешь/не разберешь. Попадется тебе нормальный интервьювер или с заведомо негативным вектором (таких кстати много, особенно если молодые, некоторые считают место в компании элитным, но бог с ними). Опять же всегда возможен стресс - иногда вроде бы умные ребята такую ерунду несут, что одно неудачное предложение сразу гарантирует отрицательный отзыв.

Попав - вчерашний выпускник не из Москвы получает в б4 ±40к в течение года за работу 50-60 часов в неделю, потом еще год на чуть больше и т.д. В таких условиях многих берет грусть.
Записан
Kazan_Tip
Новичок
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #107 : 26 Октябрь 2015, 23:55:23 »


4 месяца это исключение. Но 1-2 месяца это нормальный путь.

Попасть есть рандом - задачки разберешь/не разберешь. Попадется тебе нормальный интервьювер или с заведомо негативным вектором (таких кстати много, особенно если молодые, некоторые считают место в компании элитным, но бог с ними). Опять же всегда возможен стресс - иногда вроде бы умные ребята такую ерунду несут, что одно неудачное предложение сразу гарантирует отрицательный отзыв.

Попав - вчерашний выпускник не из Москвы получает в б4 ±40к в течение года за работу 50-60 часов в неделю, потом еще год на чуть больше и т.д. В таких условиях многих берет грусть.

Я бы удивился, если бы грусть не взяла. Выглядит все солидно, а на проверку хватает только на то, чтобы очень скромно жить, постоянно работать и гордиться тем, что работаешь в такой "солидной" фирме?
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 394



« Ответ #108 : 28 Октябрь 2015, 23:30:42 »

грусть берет не из-за маленькой зарплаты (выше средней по местности), а оттого что сомневаешься в своей команде, в старшем, в частности. И когда на первом проекте понимаешь, что старший твой скорее напишет 2+2=5 чем нет, тогда берет нереальная грусть. :( (не про KPMG)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Akkk
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #109 : 29 Октябрь 2015, 12:29:07 »

Предстоит собеседование с Татьяной Кузнецовой (HR). Подскажите, пожалуйста, чего ожидать и к чему готовиться?
Скажите, пожалуйста, как прошло собеседование с Татьяной?
p.s. Предстоит то же самое.
Заранее спасибо!
Записан
liliya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #110 : 13 Ноябрь 2015, 18:29:52 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #111 : 13 Ноябрь 2015, 20:05:41 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Честно говоря, странно. Если с hr все прошло хорошо, то дата вашего интервью с менеджерами зависит скорее от их занятости, чем от повторного изучения вашего резюме. Но все зависит от отдела. В аудите часто менеджер впервые видит резюме прямо во время собеседования. А вы куда подавались?
Записан
liliya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #112 : 14 Ноябрь 2015, 08:28:59 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Честно говоря, странно. Если с hr все прошло хорошо, то дата вашего интервью с менеджерами зависит скорее от их занятости, чем от повторного изучения вашего резюме. Но все зависит от отдела. В аудите часто менеджер впервые видит резюме прямо во время собеседования. А вы куда подавались?
Я подавала в Advisory. Может быть hr просто не хотела говорить напрямую что я не прошла  и перенесла всю ответсвенность на менеджера?
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 82


« Ответ #113 : 14 Ноябрь 2015, 14:14:34 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Честно говоря, странно. Если с hr все прошло хорошо, то дата вашего интервью с менеджерами зависит скорее от их занятости, чем от повторного изучения вашего резюме. Но все зависит от отдела. В аудите часто менеджер впервые видит резюме прямо во время собеседования. А вы куда подавались?
Я подавала в Advisory. Может быть hr просто не хотела говорить напрямую что я не прошла  и перенесла всю ответсвенность на менеджера?
В advisory кандидатов поменьше. Возможно действительно менеджер получил ваше резюме и пока не может определиться с датой и временем собеседования или же есть более приоритетный кандидат, в случае провала которого с вами свяжутся. Это обычное дело, некоторые ждут собеседования с менеджером месяц, так что не переживайте.
Записан
liliya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #114 : 14 Ноябрь 2015, 16:33:30 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Честно говоря, странно. Если с hr все прошло хорошо, то дата вашего интервью с менеджерами зависит скорее от их занятости, чем от повторного изучения вашего резюме. Но все зависит от отдела. В аудите часто менеджер впервые видит резюме прямо во время собеседования. А вы куда подавались?
Я подавала в Advisory. Может быть hr просто не хотела говорить напрямую что я не прошла  и перенесла всю ответсвенность на менеджера?
В advisory кандидатов поменьше. Возможно действительно менеджер получил ваше резюме и пока не может определиться с датой и временем собеседования или же есть более приоритетный кандидат, в случае провала которого с вами свяжутся. Это обычное дело, некоторые ждут собеседования с менеджером месяц, так что не переживайте.
Спасибо за ответ. Думаю да, я слишком тороплю события
Записан
Zantezuken
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #115 : 14 Декабрь 2015, 16:01:33 »

Читал этот тред, когда подавался на интерна в аудите фин компаний, очень помог, опишу свой путь.
Всего рекрутинг проходил в течение 2 недель.
Сначала обыкновенный числовой тест, сложности только в пару вопросах в конце появились.
Далее эссе на англ на 20 минут - какой вид книг больше нравится (бумажные или электронные) и почему. Главное, стараться не делать ошибок и уместно использовать linking words.
Спустя 2-3 дня позвонили и пригласил на собеседование с hr, процитирую пост, который чуть выше, попались именно эти вопросы, женщина идет по своему листу и задает вопросы, делая записи.
- ваше самое большое достижение
- примеры проявления инициативы, лидерства
- что для вас командная работа, опыт работы в команде
- цели (например на ближайшие 5 лет)
- ваши положительные и отрицательные качества
- мотивация работать имеенно в кпмг, именно в данном направлении
- пример стрессовой ситуации, как справились
- хобби/свободное время
Спросили еще, подался ли куда-нибудь еще. Ответив честно, что на неделе иду на 1 day offer в ЕиУ, думаю, что ускорил рассмотрение моей кандидатуры. Сказали, что фидбек будет через 2 дня, а в итоге спустя 2час пригласили на следующий день на собеседование с 2 менеджерами сразу.
Общие вопросы, почему КПМГ, подаюсь ли куда-то еще. Что знаю по бухучету, аудиту, по фин организациям, какие курсы были. Потом спросили по основным формам отчетности, попросили написать основные статьи баланса (вспомнил банк ВТБ). Вопрос пару вопросов было по cash flow statement. Ситуация со страхователем с точки зрения аудитора. В конце легкий брейнтизер - 9шаров, 1 тяжелей, есть возможность 2 раза весы использовать, определить тяжелый шар. Потом мои вопросы.
Записан
ktl
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #116 : 14 Декабрь 2015, 21:46:25 »

А есть кто нибудь из real estate?
как проходит собеседование с менеджером?
Записан
Abstract7
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #117 : 15 Декабрь 2015, 05:28:52 »

Товарищи, кто-нибудь в курсе, на вакансию в группу стратег и операц консульт и в другие, кандидату с опытом работы получается не нужно проходить тесты, сразу письменный кейс высылают?
Записан
Ks1993
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #118 : 25 Январь 2016, 19:53:16 »

Завтра первое собеседование по видео связи с Москвой из офиса в Спб в новую Группу Стратегии Консалтинга.
Кто-нибудь что-то может посоветовать по опыту прохождения этапов? спасибо
Записан
Bambonya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #119 : 02 Февраль 2016, 21:49:41 »

Подскажите, пожалуйста, какие этапы на позицию стажера в отдел трансферного ценообразования? К чему готовиться? Что конкретно повторить? Спасибо)
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #120 : 07 Июль 2016, 02:22:11 »

Всем привет, подскажите пожалуйста кто знает через какое время после отказа (провалил собеседование с менеджером) можно заново подать заявку?
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #121 : 10 Июль 2016, 11:41:59 »

USSR, если не предложили пройти пройти стажировку, повторная подача через 6 месяцев. Расскажи, как проходило собеседование с менеджером?
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #122 : 11 Июль 2016, 13:06:13 »

audit assistant, вопросы были сперва общие, потом про учебу, про любимые предметы в универе, когда я сказал про инвест анализ она просила меня методы оценки бизнеса о которых я даже не слышал ранее, потом еще попросила отметить на матрице БКГ КПМГ и PWC, потом спрашивала проводки по приобретению основных средств. начислению зп, еще она спрашивала какое пбу контролирует незавершенное строительство, и кажется основные средства, еще был такой вопрос: организация взяла подряд на стройку, она должна отразить стоимость стройки в конце в полной сумме либо в течение всего периода пропорционально (точно вопроса не помню но что то вроде этого, правильный ответ пропорционально), еще был вопрос на каком счете аккумулируются затраты в процессе строительства. Я шел в общий аудит. со вторым менеджером мы просто общались по резюме, по интересам и по работе
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #123 : 11 Июль 2016, 17:10:13 »

USSR, спасибо за ответ, если все еще есть желание в аудит, в делойт отбор только начинается: entry-level specialist(Audit Department) на hh.ru
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #124 : 12 Июль 2016, 05:02:46 »

USSR, спасибо за ответ, если все еще есть желание в аудит, в делойт отбор только начинается: entry-level specialist(Audit Department) на hh.ru
Не за что, во вторник проходил тестирование туда, жду результатов, что то долговато
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #125 : 12 Июль 2016, 11:35:06 »

USSR, ты в офисе проходил тестирование? если онлайн, то нужно им написать на почту, что завершил тестирование.
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #126 : 13 Июль 2016, 14:27:48 »

USSR, ты в офисе проходил тестирование? если онлайн, то нужно им написать на почту, что завершил тестирование.
в офисе проходил, в этом случае надо что то отсылать?
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #127 : 13 Июль 2016, 16:48:27 »

USSR, не знаю, советую позвонить.
Записан
Sodikbek
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #128 : 20 Июль 2016, 15:02:38 »

Всем привет! Ребята у меня через 2 дня собеседование с hr на позицию Стажер по управлению финансовыми рисками. У кого какие опыты поделитесь пожалуйста. Заранее спасибо.
Записан
MY
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #129 : 20 Июль 2016, 16:02:17 »

Привет, советов к сожалению не дам, но был бы очень благодарен если опишешь свой опыт тут: http://yuptalk.ru/kpmg/frm-t8251.0.html

Удачи!
Записан
Anthdonirib
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #130 : 21 Июль 2016, 06:56:14 »

Приветствую. У нас на сайте полезная информация
Записан
Anthdonirib
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #131 : 21 Июль 2016, 07:26:15 »

День добрый. На нашем ресурсе интересная информация
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #132 : 21 Июль 2016, 07:42:26 »

Sodikbek, к собеседованию с HR, советую готовиться по этим по вопросам http://www.big4.com.ua/index.php/17-big4/62-voprosy-na-sobesedovanii-v-bolshuyu-chetverku, далее, несколько вопросов по выбранному направлению, два три вопроса на английском.
Записан
georges7
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #133 : 06 Февраль 2017, 17:55:00 »

Друзья, есть информация по прохождению собеседования с менеджером на позицию A2 (группа операционного консультирования и стратегии)?
Записан
CoreyTaylor
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #134 : 22 Февраль 2017, 23:02:29 »

Господа, хотел спросить: где-то попадалось, что ссылка на тесты действует неделю? А то прислали сегодня тесты, но просто так жмякать не хочу ибо хочется чуть подготовиться.
И еще вопрос по поводу английского: насколько он должен быть флюент?) В частности, в Tax&Legal (Corporate taxes). В целом, тяжело с разговорным, но письменный и чтение благодаря вынужденному знакомству с некоторой частью документации ОЭСР и т.п. терпимы (думается, что основные термины налогового права я смогу воспроизвести). Могут ли простить огрехи в языке, с учетом того, что имею некоторый опыт работе в юрид. фирме по налогам (10 месяцев) при собеседовании на Соnsultant1?
Просто в резюме я изначально указывал уровень intermediate. Исхожу из того, что HR, которая звонила, должна была видеть это, однако после разговора к тестам допустила).
Как я понял после долгого серфинга по форуму, лучшим вариантом тут будет повторение linking words + хорошенько вызубрить некоторые топики: хобби, свободное время и т.п. В эссе не извращаться, а лучше простыми словами, но грамотно.
Записан
georges7
Новичок
*

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #135 : 15 Март 2017, 13:22:57 »

Поделюсь своим опытом прохождения всех этапов ассессмента в компанию КПМГ.
Аплаился я в группу стратегии и операционной эффективности. Т.к. я имею определенный релевантный опыт (однако индастри), то рассчитывал на позицию синьор первого года или консультант третьего. Мое резюме и сопроводительное письмо было оформлено в формате наибольших достижений и отправлено в hr. После чего мне довольно быстро перезвонили и пригласили в офис.
1й этап. Это собеседование с hr. Мне показался очень предметным и довольно быстрым. Здесь самым главным вопрос был: что я могу дать компании в будущем, насколько я мотивирован и насколько хорошо я представляю себе работу в консалтинге. Я довольно успешно прошел этот этап и с положительным ответом мне перезвонили часа через 3. Знание англ языка проверяли, но не слишком глубоко. Мне было достаточно просто рассказать о себе.
2й этап. Собеседование с менеджером. Очень приятная девушка, очень вдумчиво и глубоко пыталась разобраться во мне. Вопросы были обо мне в целом и по резюме, в конце было несколько задачек на тервер, логику и общую сообразительность, плюс небольшой маркет сайзинг. Здесь мне пришлось попотеть т.к. было ощущение что меня разглядывают под лупой и все хотят понять какой я человек, можно ли со мной работать и т.д. Фидбэк озвучен был сразу и он был положительным. Хотя само собеседование было довольно сложным с психологической точки зрения. Конкретно было сложно понять что именно хотят от меня услышать на данный конкретный вопрос т.к. зачастую вопросы не имели очевидного ответа или были заданы в форме констатации фактов, но от меня явно ожидали какой-то реакции в виде ответа (вопрос Что такое правда?).
3й этап. Собеседование со старшим менеджером. Это было для меня самое легкое собеседование. Мы пробежались по моему резюме, мне надо было коротко о себе рассказать. Потом был большой сложный кейс о горнодобывающей компании, но мне повезло т.к. я буквально до этого разбирал подобный и в целом мне так или иначе удалось ответить на все вопросы. Единственным замечанием было отсутствие жесткой структуры т.к. я отвечал на конкретные вопросы, но не успел выстроить дерево решений в самом начале. Было сказано что на все ответил достаточно точно. После мы немного поболтали и я по задавал несколько вопросов. Старший менеджер был приятным в общении, совершенно открытым и расположенным к приятной беседе. Фидбэк также был сразу и был положительным.
После этого этапа мне перезвонил один из hr и предложили более конкретно обсудить мою позицию. В этот момент я думал что мне уже озвучивают офер. Мне было предложено остановиться на позиции консультанта третьего года с возможностью промоута в октябре этого же года. Единственное вилка компенсации падала примерно на 30%. Честно говоря, мне и этот вариант устроил бы и я в целом согласился, ожидая более упрощенного дальнейшего процесса. В целом, не озвучивая некоторых нюансов, у меня сложилось впечатление что следующий этап будет последним.
 4й этап. Встреча с директором. Это был тоже не слишком сложный этап. Я настраивался на фит часть и очень много тренил концептуальные вопросы о себе и ... ошибся. Снова вопросы были насчет моих компетенций, насчет опыта работы, насчет моего понимания консалтинга и конкретной группы в КПМГ. Думаю, что это собеседование было ключевым и моя ошибка заключалась в том, что я не смог ответить на главный вопрос, который, кстати, мне так и не задали на прямую: что я буду делать, когда выйду на работу? Это были бесконечные круги вокруг да около, со всевозможными вариантами перестановки слов в одних и тех же вопросах про мои компетенции и услуги самой группы и т.д. Мне очень понравился директор группы как человек и как профессионал, было очень приятно пообщаться. Фидбэк также был сразу озвучен и он был положительным. Но мне сразу сказали что меня ждет еще один этап.
5й этап. Встреча с партнером. До него hr сообщила что разговор пойдет о грейде и компенсации, я в это не очень поверил и продолжил подготовку, учтя замечания предыдущих собеседований и как оказалось я был абсолютно прав. С первых минут я понял, что партнер задалась целью меня разнести в пух и прах. Это было очень тяжелое собеседование. Честно говоря было ощущение что меня специально пытаются поймать на чем-то, вывести из равновесия и вообще заставить играть на чужом поле. Мой опыт позволил мне оставаться спокойным и стараться как можно меньше выдавать эмоций по поводу уколов и неудобных вопросов. Хотя под самый конец я был совершенно обескуражен. Я много раз читал про стресс интервью, но в данном случае все выглядело мягко говоря совсем жестко. Вопросы были из разряда:
Вы вообще представляете чем занимается наша группа?
- "далее следовал мой ответ"
- Складывается впечатление что вы не заходили на нашу страницу и не знакомились с нашими услугами..
- На что я возразил и процитировал ее личную страницу на сайте компании
- Странно, обычно кандидаты готовясь учат наши услуги и озвучивают их, а у вас был другой порядок...
После основной части собеседования мне предложили задать пару вопросов, ни на один из них мне партнер не ответил, а уже вставая кинула фразу, что это самые популярные вопросы и есть в любой книжке по рекрутингу.
Две с половиной недели я ждал ответ, периодически перезванивая. В итоге мне сообщили, что взяли других кандидатов из консалтинга. Неприятный облом и довольно печальный конец. Учитывая что процесс шел довольно долго и уже успел перепланировать кучу мероприятий под новое место работы.
Считаю что мне просто не повезло и скорее всего взяли ребят помладше с более релевантным опытом на начальные должности и подешевле.
Записан
Lana F
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #136 : 11 Апрель 2017, 18:22:24 »

Привет

Делюсь своим собеседованием на позицию стажера - global strategy group - HR interview.

1 Мотивация
-расскажите о себе
-вы учились в юк, почему не остались?
-вы учились в юк, рассматриваете ли еще позиции там?
-для чего вообще бизнесы нанимают консультантов?
-что знаете о кпмг?

2 Опыт
-расскажите когда вы ставили недавно себе цели и как их достигали
-расскажите когда у вас была сложность и нужно было принять решение
-расскажите когда вы работали в группе? как вы достигли решения? каков был результат?
-какой у вас был любимый предмет и почему?
-как вы совмещали работу и учебу?
-что вам нравилось в университете?
-почему вы ушли с последней работы?чем вы там занимались?

3 Кейс
-вы знакомы с методами решение кейсов?
-какие ресурсы вы использовали?
-какие фрэйсворкс вы знаете?
-а еще какие?

А давайте ка мы с вами сделаем быстро кейс, я сильно вас оценивать не буду.
Дается мини кейс на тему - market entry strategy. (кому интересно пишите в личку)
вопросы были такие
- какие варианты выхода на новый рынок?
- какие риски есть и implications этого?

4 Вопросы ни о чем
-зарплата вас устроит?
-кто у вас в кнмг? в каком отделе?
-когда вы в москву на пмж?

приятно было с вами общаться и тл мы вам перезвоним.

вот такое интервью
Записан
iollo
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #137 : 24 Май 2017, 09:34:38 »

в группу OE был кейс на оценку рынка и кейс на анализ проблемы 1 компании
Записан
dostoevsky.maxim
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #138 : 12 Сентябрь 2017, 17:57:14 »

Ребят,
Подскажите, пожалуйста, это нормально, когда HR задаёт задачки в стиле

"В компании друзей, одному пришло в голову предложить им спор:
- Ребята, я сейчас поставлю бутылку посреди комнаты и вползу в нее.
И ему это удалось... он выиграл.
Как он это сделал?"

это нормально или она издевается, а я тупица?
Записан
Mak_
VIP
Ветеран
*

Карма: 72
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 503


« Ответ #139 : 12 Сентябрь 2017, 17:59:54 »

Ребят,
Подскажите, пожалуйста, это нормально, когда HR задаёт задачки в стиле

"В компании друзей, одному пришло в голову предложить им спор:
- Ребята, я сейчас поставлю бутылку посреди комнаты и вползу в нее.
И ему это удалось... он выиграл.
Как он это сделал?"

это нормально или она издевается, а я тупица?

Надеюсь, вы ответили что он просто вполз в комнату как и обещал?
Записан
Hertz
Ветеран
*****

Карма: 124
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 526



« Ответ #140 : 12 Сентябрь 2017, 18:43:45 »

Ребят,
Подскажите, пожалуйста, это нормально, когда HR задаёт задачки в стиле

"В компании друзей, одному пришло в голову предложить им спор:
- Ребята, я сейчас поставлю бутылку посреди комнаты и вползу в нее.
И ему это удалось... он выиграл.
Как он это сделал?"

это нормально или она издевается, а я тупица?

Нет, это не нормально. Если HR начинает задавать такие вопросы, то это верный признак того, что общение можно прекращать.
Записан
MenkaSchtolle
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #141 : 13 Сентябрь 2017, 00:42:54 »

Ребят,
Подскажите, пожалуйста, это нормально, когда HR задаёт задачки в стиле

"В компании друзей, одному пришло в голову предложить им спор:
- Ребята, я сейчас поставлю бутылку посреди комнаты и вползу в нее.
И ему это удалось... он выиграл.
Как он это сделал?"

это нормально или она издевается, а я тупица?

это в РОЭЛ такие брейнтизеры?
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -24
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 394



« Ответ #142 : 13 Сентябрь 2017, 05:39:37 »


Надеюсь, вы ответили что он просто вполз в комнату как и обещал?

Ему не надо вползать в комнату, он уже там. Осталось только представить как он вполз в бутылку. :)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind

If you want to go fast go alone. If you want to go far go together. - African proverb

Admitting the error is the hardest thing ever and following being true to yourself.
Igla
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #143 : 02 Октябрь 2017, 21:06:45 »

Добрый день.
Пригласили по направлению  Financial Risk Management, тест прошел, жду на данный момент ответа от hr.
Может кто подсказать, какие варианты кейсов лучше разобрать и чем больше внимания стоит уделить в теории?)

Спасибо!
Записан
dias
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #144 : 08 Октябрь 2018, 22:18:21 »

Всем привет

В 2015 устроился в KPMG (Audit, Industrial Markets). Проработал 1,5 года, на проектах Русал и Северсталь. Затем ушел в девелопмент, став со временем финдиром. Ничего этого не было бы, если бы не этот форум и люди помогающие здесь новичкам. Решил вернуть "должок" этому форуму.

Тем, кто идет в КПМГ, ребята, внимание!

Тесты описывать не буду, о них полно информации в сети, перейду сразу к след. этапам.

После тестов было эссе на английском языке, не парьтесь о том, пишите ли вы с ошибками и пр. ерунде. Суть эссе для компании увидеть как вы излагаете свои мысли на английском. Вам дадут тему и дадут 20 минут, внимательно прочтите тему и изложите свое видение максимально понятно и подробно.

Мой опыт: я прочел тему и начал писать, исписал первый А4 и понял, что я не правильно понял название темы...написал в самом эссе что-то вроде "я только сейчас понял, что не понял название темы, так что, пишу далее...." и начал исписывать оборотную сторону А4...сдал лист и уже проезжая в метро арбатскую понял, что снова не верно понял тему топика... настолько я волновался находясь там.

Мой совет:
Расслабьтесь и пишите, не бойтесь ошибаться, от вас ждут умение излагать мысли, а не поэмы писать.

Мне позвонили в тот же день и сказали, что я прошел.

Далее было собеседование с HR, проводила Светлана Картошкина (но она кажется уже ушла) тут бояться нечего. Были вопросы о Фин. отчетности (бух баланс, ОФР и ОДДС), спрашивала основы, ничего страшного не было. Были задачки на логическое мышление (такие вы с легкостью найдете на этом форуме) и поговорили о моем университете.

Мой опыт:
Я просто расслабился и старался вести себя так, словно я оцениваю компанию для себя так же, как они меня для себя.
Я просто брал факты о себе и преувеличивал их, стараясь подчеркнуть лидерские качества и командный дух во всяких тупых ситуациях о себе.

Мой совет:

Изучите основы бухгалтерского учета (основные проводки вызубрите), изучите Финансовую отчетность, чем отличается Актив от Пассива и что отражает ОФР и т.д. это основы, на это у вас уйдет максимум 1 вечер, поверьте.

Подготовьте ответы о себе, распишите все, локанично и просто и вычитайте это хорошенько, вы должны говорить об этом уверенно и с легкостью, а не "ээээ, я получил красный диплом...ммм.."

Подготовьте пару историй из жизни, и серии "проектная работа в универе в парах/группах", распишите как вы повели за собой свою группу в подготовке к защите проекта и пр...даже если это было не так..;)

Далее было собеседование с 2 менеджерами.

Имена не помню, первый задал мини кейс:
Завод по производству автомобилей. Как можно проверить выручку предприятия?

Мой опыт
Я сразу понял, что им не важно ошибаемся мы или нет, важно то, как мы мыслим..

Я начал размышлять вслух, перебирая варианты, он сам отсеивал или принимал их.

Мой совет
На такие вопросы может быть множество правильных ответов, поэтому мыслите в слух, пусть поймут, что вы быстро перебираете варианты и анализируете всесторонне и не останавливаетесь на одном варианте. Не подходит для такой работы человек, который встает в ступор, если его ответ неверный...

Второй менеджер, вопросы по бухгалтерскому учету, начала спрашивать названия счетов, спросила кажется 70-й счет, точно уже не помню, но назывался "расчеты с учредителями", сразу дал верный ответ, она удивилась и попросила описать приобретение ОС в проводках, мол если потянешь, тему бух учета закроем.

Я описал в проводках списание со счета, разделение на расчеты с поставщиками и НДС, принятие ОС и далее по теории.. и она поняла, что это я все знаю и мы сразу перешли к логическим задачам. 2-3 нестандартные задачи (не из сети), та же логика, что и с первым менеджером, мыслите, размышляйте, покажите мышление. у нас с ней было два разных ответа, но оба правильные..

Мой совет
В книге Бухгалтерский учет за 14 дней есть несколько страниц с проводками, выучите наизусть, может показаться, что излишне, но я не поленился и менеджер был впечатлен, следовательно дал хорошие рекомендации Партнеру.

Собеседование с Партнером

Меня собеседовал а далее взял в свою группу Илья Беляцкий.
Если вам попался Илья, он замечательный мужик, спортсмен и простой, комфортный в беседе человек.
Я изучил все, что мог о нем в сети и пришел на собеседование.

Попросил рассказать о себе (читайте совет о собеседовании с HR), потом о том как я пришел в КПМГ (это была моя 2 попытка) я рассказал о всех своих неудачах на других собеседованиях и у него сложилось впечатление обо мне как об упорном человеке- "за упорство ставлю тебе балл"

Ни 1 вопроса по теории он мне не задал, когда я спросил почему, он показал мне стопку бумажек от пред. интервьюеров с фразой "я и так все вижу"

Затем я спросил у него долго ли он занимается триатлоном (увидел фотки в ФБ) он удивился и начал рассказывать о своем хобби. Может понял и оценил, что я в свою очередь тоже "подготовился", этого уже не узнаем.

Беседа прошла в таком ключе, минут 40...

Мой совет
Ребята, в целом, идя туда, осознайте, что это не просмотр вас, а что-то вроде дуэли, вы должны лишь переиграть их. Готовьтесь не только по теории, готовьте ответы на общие вопросы, пишите, расписывайте поинтереснее, чтобы запоминающееся звучала даже обычная история об университетском проекте.

Изучайте своего "оппонента", их цель не сколько найти подходящего, а отсеять неподходящих, то есть вы потенциальный шлак, который надо скинуть.

Изучайте все, что можете о них, узнайте у HR кто вас будет собеседовать, ищите в сети, вк, фб, линкдин, смотрите фотки, изучайте хобби, чем больше вы узнаете о них, тем увереннее будете чувствовать себя там, это чисто психологический момент. В этом ключ.

Если у кого то будут вопросы или нужна помощь в подготовке к собеседованию, пишите studydias@gmail.com.
Чем смогу, помогу.

Всем успехов.
Записан
ttmoe
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #145 : 13 Октябрь 2018, 13:05:31 »

На прошлой неделе получил оффер на стажировку в аудит KPMG. Форум мне очень помог, так что внесу свою лепту, вдруг кому-то будет полезно.

О себе: учусь на последнем курсе бакалавра гуманитарного направления, но есть личный интерес к сфере бизнеса и финансов, так что я не совсем профан в этом. Однако в теоретических знаниях в том же бухучете сильно уступал студентам-экономистам. Решил подаваться в KPMG в середине августа. На тот момент я даже не знал, что такое дебет-кредит, так что можете сами судить о моем уровне подготовки.

Как готовился: на подготовку выделил месяц. Ушло чуть больше, тк в сентября у меня началась студенческая практика и времени стало сильно меньше по сравнению с августом. Из источников выбрал два ресурса: Молчанов и онлайн-курс по бухучету от Бауманки (в интернете лежит слитый курс, да простят меня защитники авторских прав).

Курс от Бауманки довольно долгий (16 лекций по 3 часа), так что мне терпения и времени хватило только на 11 лекций. Проходил курс основательно, делал всю домашку и даже что-то записывал для себя. Курс дал очень хорошую базу именно в понимании основ и логики бухучета.

Молчанова начал уже после курса от Бауманки и прошел за 8 дней. Тут также читал весь материал очень внимательно, делал все задания после тем. Последнее, кстати, очень важно, если у вас слабые знания по бухучету, так что не пренебрегайте этим.

Подача заявки: CV и CL написал на английском, ушло пару вечеров, тк постарался сделать все качественно. Отправил документы на оф сайте KPMG. На следующий день получил ссылку на прохождение тестов.

Тесты: к тестам советую подготовиться. Они примитивные по своей сложности, но времени дается очень мало (20 минут на 20 задач). Задачи на русском языке, очень похожи на те, что лежат в открытом доступе от PWC (числовой тест). Почитайте тему KPMG тесты, там много полезного. Перед тестом попробуйте решить 20 задач из теста PWC за 20 минут, это очень поможет. Сам тест выполняйте на свежую голову, чтобы вас никто и ничто не отвлекало. У меня получилось решить 17 из 20. На следующий день после тестов позвонила HR и пригласила на собеседование. Знакомая успела только 11/20, ее тоже пригласили в следующий этап.

Собеседование с HR: к собеседованию я отдельно выделил пару вечеров подготовки. Выписал вопросы, которые часто задавались на собеседовании с HR со слов форумчан, продумал ответы (обязательно с примерами). Довольно подробно изучил ценности компании, почитал про аудиторскую деятельность, ФЗ об аудиторской деятельности и о бухучете, ПБУ, повторил проводки. Главное понять, что требуется от вас на собеседовании: нужно показать свою адекватность и способности к аналитической деятельности, ничего особенного не требуется. Банально не опаздывайте на интервью и соблюдайте деловой стиль одежды.

Что было у меня:
1. Сначала разговоры за жизнь. Занимаюсь ли спортом, каким, какой вид люблю еще. Прошлись по CV, спросили про мой нестандартный для этой позиции бэкграунд (рассказ уже был заготовлен).
2. Почему аудит и почему KPMG. Ответ у меня уже был готов, так что проблем никаких. Спросили про ценности компании, так что почитайте про это.
3. Проверка знаний по бухучету. Спросили про виды отчетности, что каждый из них отражает, основные статьи, вопросы по логике бухучета. Далее дали небольшой кейс: попросили посчитать, сколько кг картофеля можно собрать с поля площадью 10 Га. Далее как бы я проводил аудит урожая картофеля компании. Тут просто логика, ничего особенного. Спросили несколько элементарных проводок.
4. Английский у меня не проверяли из-за бэкграунда. Но обычно спрашивают что-то из "tell me about your hobbies", так что можете подготовить рассказы на бытовые темы, если у вас английский так себе.
5. Общие вопросы: кто меня вдохновляет, что бы я хотел видеть на работе, чего бы не хотел видеть на работе, как отношусь к переработкам и тд.
6. Далее HR рассказала подробнее про компанию, про ценности опять же. В конце я ей задал несколько вопросов и интервью закончилось. HR сразу сказала, что будет рекомендовать меня на собеседование с менеджером.

В итоге интервью длилось около 45 минут.

Собеседование с менеджером и партнером: следующее собеседование было примерно через неделю после собеседования с HR. Мне сразу сказали, что будут подряд два интервью с менеджером и с партнером, попросили подготовить бухучёт. В день перед интервью пролистал Молчанова, ФЗ и ПБУ, повторил проводки и отчетности.

Что было у меня:
1. Сначала было интервью с партнером. Рассказ о себе, мотивация, прошлись по CV, почему аудит и КПМГ. Далее задача на амортизацию (легкая, хотя партнер сказал, что очень многие на ней тупят), после была ролевая игра: я аудитор, он владелец фирмы. Нужно было задать правильные вопросы и на основании ответов сделать вывод по кредитоспособности организации. Тут нужно показать ход мышления, результат не так важен. Были вопросы по отчетности, как определенные бухгалтерские операции влияют на них. Например, купил материалы, но оплата через полгода. На какие статьи и какие отчетности это повлияет и как. В конце я задал вопросы и все.

2. Интервью с менеджером. Ход интервью был такой же, как и с партнером. Сначала про себя, много спрашивал про CV и мои заслуги, расспросил про курсовую и ВКР. Далее задачи на проводки, влияние хоз операций на отчетность. В конце поговорили довольно душевно, я его расспрашивал про компанию (заранее придумал интересные вопросы).

В целом интервью заняло 1.5 часа, по 45 минут на интервью. Не скажу, что было сложно, скорее интересно. Из офиса вышел в не очень хорошем настроении, тк мне казалось, что на вопросы я отвечал неправильно, что перепутал номера счетов, что партнеру в задаче нужно было другие вопросы задавать и тд. На 60% был уверен, что не возьмут.

Однако уже через пару часов позвонила HR и сказала, что я им понравился, и предложила оффер. 

В целом выводы следующие:
1. Подготовка решает. Продумайте все до мелочей, не надейтесь на удачу. Заготовьте вопросы и ответы.
2. Поймите логику бухучета. Это куда важнее заученных номеров плана счетов. Поймите, почему все именно так, а не иначе. Именно это хотят видеть от вас.
3. Соберите максимум информации. Я писал ребятам с форума в личку и все расспрашивал. Это очень помогло. Честно признался об этом на интервью с HR, она была впечатлена основательностью моих намерений.

Надеюсь, кому-то это поможет.
Записан



Страницы: « 1 2 3
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование