KPMG, Департамент налогового и юридического консультирования - KPMG
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: KPMG, Департамент налогового и юридического консультирования  (Прочитано 12862 раз)
DKey
Пользователь
**

Карма: -55
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 75


« : 27 Сентябрь 2015, 21:09:18 »

Ребята, очень надеюсь на ваш совет!
На днях со мной связалась HR, предложила поучаствовать в отборе на позицию налогового консультанта.
У меня к вам следующие вопросы?
1. Какой уровень з/п на позиции стажера/консультанта по налогам?
2. Часто ли командировки?
3. Часто переработки (в сравнении с консалтингом и аудитом)?
4. Какие темы по эссе?
5. Что спрашивают на собеседованиях?
6. Какой отдел по налогам вы бы планировали выбрать с точки зрения перспектив?
Записан
Zippo
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #1 : 16 Ноябрь 2015, 18:54:13 »

1) Стажеры в налогах получают копейки - ~28 net, причем работают они не меньше консультантов, плюс все сваливают на них всякую бестолковую работу в стиле подай-принеси-распечатай. Относятся к интернам как к "пушечному мясу".
2) В налогах практически нет командировок, тем более у интернов, их основная задача, повторяюсь, подай-принеси-распечатай.
3) в большинстве отделов сидеть будешь после 6 стабильно, в сезоны еще и по выходным
4) банальные
5) все по стандарту
6) главное не трансфер прайсинг и совершенно точно не клоака пипл сервисес!
Записан
Тот, кто всегда прав
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 12


« Ответ #2 : 16 Ноябрь 2015, 19:14:32 »

1. Уже сказали
2. Командировки бывают, но только в некоторых отделах (M&A например) и, правда, нечасто.
3. Вне сезона спокойно до 6, в сезон или во время проекта, где сроки поджимают - пока не закончишь, овернайты тоже бывают.
4. банальные
5. HR - по стандарту, менеджеры отделов, каждый по своей специфике.
6. M&A, Financial Services - может стать мостиком для карьеры в финансах, если работать на релевантных проектах и правильно интерпретировать свой опыт в последствии. P.S. Про ТП и пипл сервисис соглашусь с предыдущим постом, хотя тп проекты всем перепадают, когда есть свободное время
Записан
ktl
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #3 : 14 Декабрь 2015, 21:45:41 »

Есть кто-нибудь из real estate?
Как проходили тесты и собеседования?(особенно с менеджером)
Заранее большое спасибо
Записан
Zippo
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #4 : 17 Декабрь 2015, 12:38:01 »

1. Уже сказали
2. Командировки бывают, но только в некоторых отделах (M&A например) и, правда, нечасто.
3. Вне сезона спокойно до 6, в сезон или во время проекта, где сроки поджимают - пока не закончишь, овернайты тоже бывают.
4. банальные
5. HR - по стандарту, менеджеры отделов, каждый по своей специфике.
6. M&A, Financial Services - может стать мостиком для карьеры в финансах, если работать на релевантных проектах и правильно интерпретировать свой опыт в последствии. P.S. Про ТП и пипл сервисис соглашусь с предыдущим постом, хотя тп проекты всем перепадают, когда есть свободное время

по п6. да, проектры с транфсера прилетали и правда, но о них я написал исключительно в формате того, что они почти всем отделом стабильно овертаймят круглый год, в других отделах все же по бизи сизонам больше.

По пипл сервисез - комментарий в общем, адовые менеджеры, адовые старшие консультанты, подсиживания, интриги, вранье, подставы, скучнейшая и однообразная "работа". Врагу не пожелаешь.
Записан
Darth Vader
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


You don't underestimate my power


« Ответ #5 : 22 Апрель 2016, 02:02:08 »

Приветствую! В данный момент являюсь участником программы K-foundation и поступило предложение попробоваться в Tax & Legal на part-time (собираюсь совмещать с магистратурой). Михаил Орлов очень интересно описывал работу в своем отделе и лично у меня вызвал огромное желание развиваться именно там. Тем не менее, появилось множество вопросов. Может кто-нибудь ответит...
1) Как оцениваете Tax & Legal по сравнению с другими департаментами? (Атмосфера, интересная ли работа, зарплата)
2) Какие перспективы развития в данном департаменте? (и куда уходят работники после 3-5 лет работы в нем, возможно ли перейти в консалтинг (стоит ли))
3) Как посоветуете двигаться человеку с B.S. - экономика (ведущий московский ВУЗ), M.A. - корпоративное право (того же ВУЗа)? Очень важно использовать навыки из обеих сфер. (В какую именно сферу внутри отдела стоит идти?)
4) Что если в период обучения в магистратуре так и не появится возможность выхода на full-time? (Возможно ли 1,5-2 года работать не полный график? Возможно ли после этого (при хороших показателях) перепрыгнуть через первую ступень?
5) Если работать 30 часов в неделю , то необходимо выбирать время в промежутке с 9 до 18? (Готов хоть ночами сидеть, но в первую половину дня могут возникнуть трудности т.к. учеба (возможно))

Заранее благодарю за ответ :)
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #6 : 22 Апрель 2016, 02:57:36 »

1) Зп обычная как и везде: 28-33к для стажёра и 46к для консультанта; атмосфера - зависит от отдела, но в среднем дружественная по департаменту; интерес работы - зависит от проекта и от отдела, но в "среднем" работа  интереснее, чем в аудите и нескольких отделах консалтинга.
2) Налоги это перспективно ::), с 2018 года у нас будут повышать ставки и вводить новые налоги, такие как налог на наследство или налог на роскошь. Хорошие спецы всегда нужны в любой области, и им очень хорошо платят.
  После 2-3лет работы можно уйти в (tax controller/tax expert/tax officer) - это если не посчастливилось стать senior.
  После 5лет работы будучи senior, и если нет шансов стать manager, то можно апплаиться в tax manager в FMCG/ other foreign company.
3-5) Ты можешь совмещать учебу с фуллтайм работой; к примеру: работаешь в офисе до 12-13 (тебя отпускают на 5-6 часов) возвращаешься к 18-19 и сидишь до ночи( синьор оставил тебе заданий)! Все проблемы решаются разговором по душам с синьором, но когда команде нужно сделать что-то срочно, то ты не имеешь право уходить!
 P.S. Вопросы 3-5 наивны
Записан
coolek14
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #7 : 22 Апрель 2016, 10:55:16 »

1. Уже сказали
2. Командировки бывают, но только в некоторых отделах (M&A например) и, правда, нечасто.
3. Вне сезона спокойно до 6, в сезон или во время проекта, где сроки поджимают - пока не закончишь, овернайты тоже бывают.
4. банальные
5. HR - по стандарту, менеджеры отделов, каждый по своей специфике.
6. M&A, Financial Services - может стать мостиком для карьеры в финансах, если работать на релевантных проектах и правильно интерпретировать свой опыт в последствии. P.S. Про ТП и пипл сервисис соглашусь с предыдущим постом, хотя тп проекты всем перепадают, когда есть свободное время

Ребзя, а чем именно вас не устроил ТЦ отдел, просто любопытно? из-за того, что большая часть их работы эти бенчи?
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #8 : 22 Апрель 2016, 12:53:04 »

1. Уже сказали
2. Командировки бывают, но только в некоторых отделах (M&A например) и, правда, нечасто.
3. Вне сезона спокойно до 6, в сезон или во время проекта, где сроки поджимают - пока не закончишь, овернайты тоже бывают.
4. банальные
5. HR - по стандарту, менеджеры отделов, каждый по своей специфике.
6. M&A, Financial Services - может стать мостиком для карьеры в финансах, если работать на релевантных проектах и правильно интерпретировать свой опыт в последствии. P.S. Про ТП и пипл сервисис соглашусь с предыдущим постом, хотя тп проекты всем перепадают, когда есть свободное время

Ребзя, а чем именно вас не устроил ТЦ отдел, просто любопытно? из-за того, что большая часть их работы эти бенчи?
Скукота работы и Овертаймы сплошные и не оправданные;
Записан
Helen_Crafford
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #9 : 19 Май 2016, 19:47:31 »

Здравствуйте!

На интервью с HRом на позицию стажера как-то обмовлвилась, что интересно было развиваться  в сфере налогообложения физлиц. Позвонили сегодня и предложили попробоваться в группу расчета заработной платы. Я вообще юрист, и поэтому вопрос: это совсем не то? Что вообще представляет из себя работа в этой группе? Стоит ли вообще ее рассматривать, или она совсем неинтересна? Помогите советом, плиз,буду крайне благодарна)
Записан
Сибирь
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #10 : 29 Июнь 2016, 16:32:38 »

1. Уже сказали
2. Командировки бывают, но только в некоторых отделах (M&A например) и, правда, нечасто.
3. Вне сезона спокойно до 6, в сезон или во время проекта, где сроки поджимают - пока не закончишь, овернайты тоже бывают.
4. банальные
5. HR - по стандарту, менеджеры отделов, каждый по своей специфике.
6. M&A, Financial Services - может стать мостиком для карьеры в финансах, если работать на релевантных проектах и правильно интерпретировать свой опыт в последствии. P.S. Про ТП и пипл сервисис соглашусь с предыдущим постом, хотя тп проекты всем перепадают, когда есть свободное время

по п6. да, проектры с транфсера прилетали и правда, но о них я написал исключительно в формате того, что они почти всем отделом стабильно овертаймят круглый год, в других отделах все же по бизи сизонам больше.

По пипл сервисез - комментарий в общем, адовые менеджеры, адовые старшие консультанты, подсиживания, интриги, вранье, подставы, скучнейшая и однообразная "работа". Врагу не пожелаешь.

Всем привет!!
А можно все-таки чуть-чуть подробнее об этом страшном пипл сервисез. Все настолько плохо? В чем ад-то заключается? И какая зп ждет интерна и какие задания?
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование