KPMG, Отдел развития профессиональной практики - KPMG
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: KPMG, Отдел развития профессиональной практики  (Прочитано 19012 раз)
Mostfamous
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« : 28 Декабрь 2011, 19:55:26 »

В общем, предложили там пройти стажировку, поскольку не прошел в энерджи в аудит.
Народ, кто-нить что-нибудь знает про департамент развития профессиональной практики (DPP)? Чем вообще занимается данный отдел? Стоит ли туда идти? Какие потом могут быть перспективы и как он вообще внутри организации котируется? Просто у меня пока ассоциации с ним как с отделом, который только бумажки ксерит, хотя условия и соцпакет такие же как и в аудит, да и отбор туда вроде как серьезнее...не будет ли это шагом назад по сравнению с энерджи отделом аудита? может стоит лучше подождать и попробовать все-таки в энерджи на летнюю стажировку устроиться?
Записан
One
VIP
Ветеран
*

Карма: 49
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 515


« Ответ #1 : 29 Декабрь 2011, 07:37:13 »

это более теоретическая вещь, будете выборочно проверять работу аудиторов на соответствие внутренним стандартам фирмы, впоследствии будете участвовать в разработке таких стандартов, по мне так это еще большая скука чем аудит
Записан
Mostfamous
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #2 : 29 Декабрь 2011, 07:58:57 »

это более теоретическая вещь, будете выборочно проверять работу аудиторов на соответствие внутренним стандартам фирмы, впоследствии будете участвовать в разработке таких стандартов, по мне так это еще большая скука чем аудит
а что скажешь насчет перспектив в этом отделе? переход между ступенями занимает столько же времени, как и в аудите?
Записан
antoshka
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #3 : 29 Декабрь 2011, 08:10:59 »

В общем, предложили там пройти стажировку, поскольку не прошел в энерджи в аудит.
Народ, кто-нить что-нибудь знает про департамент развития профессиональной практики (DPP)? Чем вообще занимается данный отдел? Стоит ли туда идти? Какие потом могут быть перспективы и как он вообще внутри организации котируется? Просто у меня пока ассоциации с ним как с отделом, который только бумажки ксерит, хотя условия и соцпакет такие же как и в аудит, да и отбор туда вроде как серьезнее...не будет ли это шагом назад по сравнению с энерджи отделом аудита? может стоит лучше подождать и попробовать все-таки в энерджи на летнюю стажировку устроиться?

Вообще, если не ошибаюсь, у многих потом получается перевестись в аудит при присутствии такого желания. Сейчас даже вроде привлекут оттуда пару человек на проекты, так как людей мало.
Записан
Mostfamous
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #4 : 21 Январь 2012, 23:18:35 »

а знает кто-нить насколько велик этот отдел?
Записан
antoshka
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #5 : 22 Январь 2012, 01:47:39 »

а знает кто-нить насколько велик этот отдел?
Если не ошибаюсь, то примерно человек 30
Записан
gleb1290
Новичок
*

Карма: 18
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #6 : 22 Январь 2012, 04:33:50 »

По мне так главное попасть в четверку хотя бы в смежный с аудитом отдел. А дальше, думаю, при правильном позиционировании и наведении контактов с HR/Career development перевестись в аудит.
Записан
Mostfamous
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #7 : 22 Январь 2012, 10:25:38 »

По мне так главное попасть в четверку хотя бы в смежный с аудитом отдел. А дальше, думаю, при правильном позиционировании и наведении контактов с HR/Career development перевестись в аудит.
я придерживаюсь такой же политики)) мне и на собеседовании менеджер этого отдела сказала что от них многие переводятся в аудит и в принципе это не проблема ::)
в общем, завтра иду подписывать оффер
Записан
Shakhin
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #8 : 01 Ноябрь 2017, 17:27:12 »

По мне так главное попасть в четверку хотя бы в смежный с аудитом отдел. А дальше, думаю, при правильном позиционировании и наведении контактов с HR/Career development перевестись в аудит.
я придерживаюсь такой же политики)) мне и на собеседовании менеджер этого отдела сказала что от них многие переводятся в аудит и в принципе это не проблема ::)
в общем, завтра иду подписывать оффер

Если Вы уже работали в этом отделе, хотелось бы узнать, насколько данный отдел Вам понравился? Куда дальше пошли и есть реальная возможность дальше попасть в департамент аудита?
Сообщение почти 6-тилетней давности, но мало ли Вы сюда еще заходите))
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование