KPMG, собеседование - KPMG
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3
  Печать  
Автор Тема: KPMG, собеседование  (Прочитано 135678 раз)
SergeyErn
Постоялец
***

Карма: -53
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 213



« Ответ #100 : 20 Август 2015, 17:45:07 »

Друзья, завтра прохожу интервью с менеджером KPMG - Strategy and operations, направление operational excellence, будут спрашивать кейсы - в основном нахожу кейсы по маркет seize и общей стратегии, операционных мало - был хороший входной тест от кпмг, который уже решил но на этом все.

Посоветуйте кейсы по этой тематике.

Приветствую! Как все прошло?? Поделись, пожалуйста!  Спасибо!

Вообщем все обошлось, сказали, что входной кейс написан отлично, особенно для начальной позиции (я так понял, что отсев они проводили в основном на тестах сайта, а затем по решению выданного кейса). Поэтому тщательно поспрашивали по основным инструментам и опыту работы, что применял, что вышло, что не вышло, почему + детская задача на логику, прошел успешно.
Записан
annCorn
Новичок
*

Карма: -20
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 41


« Ответ #101 : 20 Август 2015, 18:12:38 »

Друзья, завтра прохожу интервью с менеджером KPMG - Strategy and operations, направление operational excellence, будут спрашивать кейсы - в основном нахожу кейсы по маркет seize и общей стратегии, операционных мало - был хороший входной тест от кпмг, который уже решил но на этом все.

Посоветуйте кейсы по этой тематике.

Приветствую! Как все прошло?? Поделись, пожалуйста!  Спасибо!

Вообщем все обошлось, сказали, что входной кейс написан отлично, особенно для начальной позиции (я так понял, что отсев они проводили в основном на тестах сайта, а затем по решению выданного кейса). Поэтому тщательно поспрашивали по основным инструментам и опыту работы, что применял, что вышло, что не вышло, почему + детская задача на логику, прошел успешно.

А о чем был кейс и как много времени давалось?
Записан
ta_re
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #102 : 02 Октябрь 2015, 17:30:31 »

Подскажите, кто-нибудь знает, чего ожидать на собеседовании в отдел "Finance and Treasury Management"? Прошла он-лайн тест, сразу пригласили на собеседование с hr. Понятно, что оно будет общим. А вот интервью с менеджером? Чего ожидать (корп финансы, кейсы)? Позиция интерна в консалтинге.
Записан
surtram
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #103 : 10 Октябрь 2015, 12:40:24 »

Предстоит собеседование с Татьяной Кузнецовой (HR). Подскажите, пожалуйста, чего ожидать и к чему готовиться?
Записан
inkognito123
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #104 : 22 Октябрь 2015, 15:43:31 »

Друзья, хочу поделиться своим опытом прохождения этапов в KPMG - Москва, тк подобный отзыв значительно облегчил бы мне этот путь.

Стоит начать с того, что в конце июля-начале августа я откликнулась на вакансию intern/consultant 1 в tax department.

1 этап - on-line тест из дома (про него и так много написано)
2 этап - эссе в офисе. тема была связана с налогами, что то типо "если бы Вы были налоговым консультантом, вы бы реконмендовали клиенту использовать все возможные лазейки в законе, чтобы уменьшить сумму налогов или нет?..."

на этом этапе в другие группы и направления кто-то пишет тест по бух учету, кто-то эссе про хобби. угадать тему сложно


после успешного написания следует
3 этап - встреча с hr. стандартные вопросы и ключевое - выбрать направления, конкретные налоговые группы, где хотелось бы работать
   совет 1. изучите заранее какие есть группы, чем занимаются и определитесь чего хотели бы Вы. это не только подчеркнет вашу осведомленность и заинтересованность, но и сэкономит кучу времени на собеседовании, так же вы более осознанно сделаете выбор.
   совет 2. поинтересуйтесь все ли группы набирают стажеров или в каких-то направлениях требуется сразу консультант? на позицию стажера пройти значительно легче

этап 4.
после данной беседы, мне перезвонили и сообщили, что тк приоритетная группа для меня - косвенное налогообложение, мне необходимо приехать и пройти тест на знание налогов.
Подготовится помогла книга Молчанова "Налоги за 14 дней", при осознанном прочтении многое становится понятнее.
предполагаю, что в другие группы такой тест не требовался.

этап 5.
долгожданная встреча с менеджером. почему долгожданная? от момента отклика на вакансию до этой встречи прошло месяца два... :o
разговор был сконцентрирован в основном на моей мотивации, на мои ответы задавался один и тот же вопрос "почему?". по английски не поговорили, беседу оживленной назвать совсем нельзя
Только в разговоре с менеджером выяснилось что стажер в данную группу не нужен, ищут консультанта первого года, и не смотря на то, что в описании вакансии акцента на опыт нет, по факту в приоритете как раз люди с опытом. На данную вакансию после встречи с менеджером предполагалась так же встреча с партнером.
было очень очевидно, что успеха после этой беседы не будет. так и вышло

через неделю позвонила hr. спросила про общие впечатления, сообщила, что к сожалению сделать предложение о работе мне не могут, но предлагают пройти собеседование в другую налоговую группу, тк впечатление обо мне сложилось хорошее, именно на позицию "стажер". Отказываться я не стала и через какое-то время встретилась с менеджерами еще раз.

этап 5 (дубль 2)
совершененно другое собеседование!!!!
активное общение, все те же стандартные вопросы, подробно рассказали про обязанности, дали задачи 2, потом вопросы о том, как я бы поступила в той или иной ситуации, разговор на английском. впечатление крайне положительное.
все таки по тому, как складывается ваш разговор с менеджером с легкостью можно оценить свой успех.
если в разговоре паузы, молчание, вас не хотят распросить обо всем на свете - дело дрянь.

через неделю позвонили и предложили работу. в общей сложности все этапы отбора заняли у меня 3-4 месяца

советую подготовить ответы на следующие вопросы (и на русском, и на английском). вам их зададут обязательно, hr или менеджер, и то, что у вас не будет паузы - это хорошо!

- ваше самое большое достижение
- примеры проявления инициативы, лидерства
- что для вас командная работа, опыт работы в команде
- цели (например на ближайшие 5 лет)
- ваши положительные и отрицательные качества
- мотивация работать имеенно в кпмг, именно в данном направлении
- пример стрессовой ситуации, как справились
- хобби/свободное время


всем удачи! если работа в KPMG - это ваша мечта и судьба, все получится! рано или поздно....
Записан
Kazan_Tip
Новичок
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #105 : 25 Октябрь 2015, 15:37:35 »

То есть получается, что молодой магистр, приехавший из Самары должен иметь с собой не только свои знания, стремления и способности, но и некоторое финансовое подспорье, чтобы прожить в Москве эти несколько месяцев, в которые проходят собеседования? Каков вообще шанс попасть при таких критериях?
Записан
Timeless
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 19


« Ответ #106 : 25 Октябрь 2015, 16:14:40 »

То есть получается, что молодой магистр, приехавший из Самары должен иметь с собой не только свои знания, стремления и способности, но и некоторое финансовое подспорье, чтобы прожить в Москве эти несколько месяцев, в которые проходят собеседования? Каков вообще шанс попасть при таких критериях?

4 месяца это исключение. Но 1-2 месяца это нормальный путь.

Попасть есть рандом - задачки разберешь/не разберешь. Попадется тебе нормальный интервьювер или с заведомо негативным вектором (таких кстати много, особенно если молодые, некоторые считают место в компании элитным, но бог с ними). Опять же всегда возможен стресс - иногда вроде бы умные ребята такую ерунду несут, что одно неудачное предложение сразу гарантирует отрицательный отзыв.

Попав - вчерашний выпускник не из Москвы получает в б4 ±40к в течение года за работу 50-60 часов в неделю, потом еще год на чуть больше и т.д. В таких условиях многих берет грусть.
Записан
Kazan_Tip
Новичок
*

Карма: 32
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 31


« Ответ #107 : 26 Октябрь 2015, 23:55:23 »


4 месяца это исключение. Но 1-2 месяца это нормальный путь.

Попасть есть рандом - задачки разберешь/не разберешь. Попадется тебе нормальный интервьювер или с заведомо негативным вектором (таких кстати много, особенно если молодые, некоторые считают место в компании элитным, но бог с ними). Опять же всегда возможен стресс - иногда вроде бы умные ребята такую ерунду несут, что одно неудачное предложение сразу гарантирует отрицательный отзыв.

Попав - вчерашний выпускник не из Москвы получает в б4 ±40к в течение года за работу 50-60 часов в неделю, потом еще год на чуть больше и т.д. В таких условиях многих берет грусть.

Я бы удивился, если бы грусть не взяла. Выглядит все солидно, а на проверку хватает только на то, чтобы очень скромно жить, постоянно работать и гордиться тем, что работаешь в такой "солидной" фирме?
Записан
asd
Старожил
****

Карма: -34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 288



« Ответ #108 : 28 Октябрь 2015, 23:30:42 »

грусть берет не из-за маленькой зарплаты (выше средней по местности), а оттого что сомневаешься в своей команде, в старшем, в частности. И когда на первом проекте понимаешь, что старший твой скорее напишет 2+2=5 чем нет, тогда берет нереальная грусть. :( (не про KPMG)
Записан

4:26
Sunlounger Feat Kyler England – Change Your Mind
Akkk
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #109 : 29 Октябрь 2015, 12:29:07 »

Предстоит собеседование с Татьяной Кузнецовой (HR). Подскажите, пожалуйста, чего ожидать и к чему готовиться?
Скажите, пожалуйста, как прошло собеседование с Татьяной?
p.s. Предстоит то же самое.
Заранее спасибо!
Записан
liliya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #110 : 13 Ноябрь 2015, 18:29:52 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #111 : 13 Ноябрь 2015, 20:05:41 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Честно говоря, странно. Если с hr все прошло хорошо, то дата вашего интервью с менеджерами зависит скорее от их занятости, чем от повторного изучения вашего резюме. Но все зависит от отдела. В аудите часто менеджер впервые видит резюме прямо во время собеседования. А вы куда подавались?
Записан
liliya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #112 : 14 Ноябрь 2015, 08:28:59 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Честно говоря, странно. Если с hr все прошло хорошо, то дата вашего интервью с менеджерами зависит скорее от их занятости, чем от повторного изучения вашего резюме. Но все зависит от отдела. В аудите часто менеджер впервые видит резюме прямо во время собеседования. А вы куда подавались?
Я подавала в Advisory. Может быть hr просто не хотела говорить напрямую что я не прошла  и перенесла всю ответсвенность на менеджера?
Записан
craftix
Пользователь
**

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 72


« Ответ #113 : 14 Ноябрь 2015, 14:14:34 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Честно говоря, странно. Если с hr все прошло хорошо, то дата вашего интервью с менеджерами зависит скорее от их занятости, чем от повторного изучения вашего резюме. Но все зависит от отдела. В аудите часто менеджер впервые видит резюме прямо во время собеседования. А вы куда подавались?
Я подавала в Advisory. Может быть hr просто не хотела говорить напрямую что я не прошла  и перенесла всю ответсвенность на менеджера?
В advisory кандидатов поменьше. Возможно действительно менеджер получил ваше резюме и пока не может определиться с датой и временем собеседования или же есть более приоритетный кандидат, в случае провала которого с вами свяжутся. Это обычное дело, некоторые ждут собеседования с менеджером месяц, так что не переживайте.
Записан
liliya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #114 : 14 Ноябрь 2015, 16:33:30 »

Недавно прошла интервью с HR, в целом прошло хорошо. Ждала ответа 2 дня, решила сама позвонить и узнать результаты. HR сказала что отправила мое резюме менеджерам на рассмотрение, и уже после рассмотрения менеджер назначит мне собеседование. Я думала после HR interview сразу направляют на интервью дальше без предварительного рассмотрения. Было ли у вас такое?
Честно говоря, странно. Если с hr все прошло хорошо, то дата вашего интервью с менеджерами зависит скорее от их занятости, чем от повторного изучения вашего резюме. Но все зависит от отдела. В аудите часто менеджер впервые видит резюме прямо во время собеседования. А вы куда подавались?
Я подавала в Advisory. Может быть hr просто не хотела говорить напрямую что я не прошла  и перенесла всю ответсвенность на менеджера?
В advisory кандидатов поменьше. Возможно действительно менеджер получил ваше резюме и пока не может определиться с датой и временем собеседования или же есть более приоритетный кандидат, в случае провала которого с вами свяжутся. Это обычное дело, некоторые ждут собеседования с менеджером месяц, так что не переживайте.
Спасибо за ответ. Думаю да, я слишком тороплю события
Записан
Zantezuken
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #115 : 14 Декабрь 2015, 16:01:33 »

Читал этот тред, когда подавался на интерна в аудите фин компаний, очень помог, опишу свой путь.
Всего рекрутинг проходил в течение 2 недель.
Сначала обыкновенный числовой тест, сложности только в пару вопросах в конце появились.
Далее эссе на англ на 20 минут - какой вид книг больше нравится (бумажные или электронные) и почему. Главное, стараться не делать ошибок и уместно использовать linking words.
Спустя 2-3 дня позвонили и пригласил на собеседование с hr, процитирую пост, который чуть выше, попались именно эти вопросы, женщина идет по своему листу и задает вопросы, делая записи.
- ваше самое большое достижение
- примеры проявления инициативы, лидерства
- что для вас командная работа, опыт работы в команде
- цели (например на ближайшие 5 лет)
- ваши положительные и отрицательные качества
- мотивация работать имеенно в кпмг, именно в данном направлении
- пример стрессовой ситуации, как справились
- хобби/свободное время
Спросили еще, подался ли куда-нибудь еще. Ответив честно, что на неделе иду на 1 day offer в ЕиУ, думаю, что ускорил рассмотрение моей кандидатуры. Сказали, что фидбек будет через 2 дня, а в итоге спустя 2час пригласили на следующий день на собеседование с 2 менеджерами сразу.
Общие вопросы, почему КПМГ, подаюсь ли куда-то еще. Что знаю по бухучету, аудиту, по фин организациям, какие курсы были. Потом спросили по основным формам отчетности, попросили написать основные статьи баланса (вспомнил банк ВТБ). Вопрос пару вопросов было по cash flow statement. Ситуация со страхователем с точки зрения аудитора. В конце легкий брейнтизер - 9шаров, 1 тяжелей, есть возможность 2 раза весы использовать, определить тяжелый шар. Потом мои вопросы.
Записан
ktl
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #116 : 14 Декабрь 2015, 21:46:25 »

А есть кто нибудь из real estate?
как проходит собеседование с менеджером?
Записан
Abstract7
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #117 : 15 Декабрь 2015, 05:28:52 »

Товарищи, кто-нибудь в курсе, на вакансию в группу стратег и операц консульт и в другие, кандидату с опытом работы получается не нужно проходить тесты, сразу письменный кейс высылают?
Записан
Ks1993
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #118 : 25 Январь 2016, 19:53:16 »

Завтра первое собеседование по видео связи с Москвой из офиса в Спб в новую Группу Стратегии Консалтинга.
Кто-нибудь что-то может посоветовать по опыту прохождения этапов? спасибо
Записан
Bambonya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #119 : 02 Февраль 2016, 21:49:41 »

Подскажите, пожалуйста, какие этапы на позицию стажера в отдел трансферного ценообразования? К чему готовиться? Что конкретно повторить? Спасибо)
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #120 : 07 Июль 2016, 02:22:11 »

Всем привет, подскажите пожалуйста кто знает через какое время после отказа (провалил собеседование с менеджером) можно заново подать заявку?
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #121 : 10 Июль 2016, 11:41:59 »

USSR, если не предложили пройти пройти стажировку, повторная подача через 6 месяцев. Расскажи, как проходило собеседование с менеджером?
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #122 : 11 Июль 2016, 13:06:13 »

audit assistant, вопросы были сперва общие, потом про учебу, про любимые предметы в универе, когда я сказал про инвест анализ она просила меня методы оценки бизнеса о которых я даже не слышал ранее, потом еще попросила отметить на матрице БКГ КПМГ и PWC, потом спрашивала проводки по приобретению основных средств. начислению зп, еще она спрашивала какое пбу контролирует незавершенное строительство, и кажется основные средства, еще был такой вопрос: организация взяла подряд на стройку, она должна отразить стоимость стройки в конце в полной сумме либо в течение всего периода пропорционально (точно вопроса не помню но что то вроде этого, правильный ответ пропорционально), еще был вопрос на каком счете аккумулируются затраты в процессе строительства. Я шел в общий аудит. со вторым менеджером мы просто общались по резюме, по интересам и по работе
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #123 : 11 Июль 2016, 17:10:13 »

USSR, спасибо за ответ, если все еще есть желание в аудит, в делойт отбор только начинается: entry-level specialist(Audit Department) на hh.ru
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #124 : 12 Июль 2016, 05:02:46 »

USSR, спасибо за ответ, если все еще есть желание в аудит, в делойт отбор только начинается: entry-level specialist(Audit Department) на hh.ru
Не за что, во вторник проходил тестирование туда, жду результатов, что то долговато
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #125 : 12 Июль 2016, 11:35:06 »

USSR, ты в офисе проходил тестирование? если онлайн, то нужно им написать на почту, что завершил тестирование.
Записан
USSR
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #126 : 13 Июль 2016, 14:27:48 »

USSR, ты в офисе проходил тестирование? если онлайн, то нужно им написать на почту, что завершил тестирование.
в офисе проходил, в этом случае надо что то отсылать?
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #127 : 13 Июль 2016, 16:48:27 »

USSR, не знаю, советую позвонить.
Записан
Sodikbek
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #128 : 20 Июль 2016, 15:02:38 »

Всем привет! Ребята у меня через 2 дня собеседование с hr на позицию Стажер по управлению финансовыми рисками. У кого какие опыты поделитесь пожалуйста. Заранее спасибо.
Записан
MY
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #129 : 20 Июль 2016, 16:02:17 »

Привет, советов к сожалению не дам, но был бы очень благодарен если опишешь свой опыт тут: http://yuptalk.ru/kpmg/frm-t8251.0.html

Удачи!
Записан
Anthdonirib
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #130 : 21 Июль 2016, 06:56:14 »

Приветствую. У нас на сайте полезная информация
Записан
Anthdonirib
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #131 : 21 Июль 2016, 07:26:15 »

День добрый. На нашем ресурсе интересная информация
Записан
Audit_assistant
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #132 : 21 Июль 2016, 07:42:26 »

Sodikbek, к собеседованию с HR, советую готовиться по этим по вопросам http://www.big4.com.ua/index.php/17-big4/62-voprosy-na-sobesedovanii-v-bolshuyu-chetverku, далее, несколько вопросов по выбранному направлению, два три вопроса на английском.
Записан
georges7
Новичок
*

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #133 : 06 Февраль 2017, 17:55:00 »

Друзья, есть информация по прохождению собеседования с менеджером на позицию A2 (группа операционного консультирования и стратегии)?
Записан
CoreyTaylor
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #134 : 22 Февраль 2017, 23:02:29 »

Господа, хотел спросить: где-то попадалось, что ссылка на тесты действует неделю? А то прислали сегодня тесты, но просто так жмякать не хочу ибо хочется чуть подготовиться.
И еще вопрос по поводу английского: насколько он должен быть флюент?) В частности, в Tax&Legal (Corporate taxes). В целом, тяжело с разговорным, но письменный и чтение благодаря вынужденному знакомству с некоторой частью документации ОЭСР и т.п. терпимы (думается, что основные термины налогового права я смогу воспроизвести). Могут ли простить огрехи в языке, с учетом того, что имею некоторый опыт работе в юрид. фирме по налогам (10 месяцев) при собеседовании на Соnsultant1?
Просто в резюме я изначально указывал уровень intermediate. Исхожу из того, что HR, которая звонила, должна была видеть это, однако после разговора к тестам допустила).
Как я понял после долгого серфинга по форуму, лучшим вариантом тут будет повторение linking words + хорошенько вызубрить некоторые топики: хобби, свободное время и т.п. В эссе не извращаться, а лучше простыми словами, но грамотно.
Записан
georges7
Новичок
*

Карма: 7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #135 : 15 Март 2017, 13:22:57 »

Поделюсь своим опытом прохождения всех этапов ассессмента в компанию КПМГ.
Аплаился я в группу стратегии и операционной эффективности. Т.к. я имею определенный релевантный опыт (однако индастри), то рассчитывал на позицию синьор первого года или консультант третьего. Мое резюме и сопроводительное письмо было оформлено в формате наибольших достижений и отправлено в hr. После чего мне довольно быстро перезвонили и пригласили в офис.
1й этап. Это собеседование с hr. Мне показался очень предметным и довольно быстрым. Здесь самым главным вопрос был: что я могу дать компании в будущем, насколько я мотивирован и насколько хорошо я представляю себе работу в консалтинге. Я довольно успешно прошел этот этап и с положительным ответом мне перезвонили часа через 3. Знание англ языка проверяли, но не слишком глубоко. Мне было достаточно просто рассказать о себе.
2й этап. Собеседование с менеджером. Очень приятная девушка, очень вдумчиво и глубоко пыталась разобраться во мне. Вопросы были обо мне в целом и по резюме, в конце было несколько задачек на тервер, логику и общую сообразительность, плюс небольшой маркет сайзинг. Здесь мне пришлось попотеть т.к. было ощущение что меня разглядывают под лупой и все хотят понять какой я человек, можно ли со мной работать и т.д. Фидбэк озвучен был сразу и он был положительным. Хотя само собеседование было довольно сложным с психологической точки зрения. Конкретно было сложно понять что именно хотят от меня услышать на данный конкретный вопрос т.к. зачастую вопросы не имели очевидного ответа или были заданы в форме констатации фактов, но от меня явно ожидали какой-то реакции в виде ответа (вопрос Что такое правда?).
3й этап. Собеседование со старшим менеджером. Это было для меня самое легкое собеседование. Мы пробежались по моему резюме, мне надо было коротко о себе рассказать. Потом был большой сложный кейс о горнодобывающей компании, но мне повезло т.к. я буквально до этого разбирал подобный и в целом мне так или иначе удалось ответить на все вопросы. Единственным замечанием было отсутствие жесткой структуры т.к. я отвечал на конкретные вопросы, но не успел выстроить дерево решений в самом начале. Было сказано что на все ответил достаточно точно. После мы немного поболтали и я по задавал несколько вопросов. Старший менеджер был приятным в общении, совершенно открытым и расположенным к приятной беседе. Фидбэк также был сразу и был положительным.
После этого этапа мне перезвонил один из hr и предложили более конкретно обсудить мою позицию. В этот момент я думал что мне уже озвучивают офер. Мне было предложено остановиться на позиции консультанта третьего года с возможностью промоута в октябре этого же года. Единственное вилка компенсации падала примерно на 30%. Честно говоря, мне и этот вариант устроил бы и я в целом согласился, ожидая более упрощенного дальнейшего процесса. В целом, не озвучивая некоторых нюансов, у меня сложилось впечатление что следующий этап будет последним.
 4й этап. Встреча с директором. Это был тоже не слишком сложный этап. Я настраивался на фит часть и очень много тренил концептуальные вопросы о себе и ... ошибся. Снова вопросы были насчет моих компетенций, насчет опыта работы, насчет моего понимания консалтинга и конкретной группы в КПМГ. Думаю, что это собеседование было ключевым и моя ошибка заключалась в том, что я не смог ответить на главный вопрос, который, кстати, мне так и не задали на прямую: что я буду делать, когда выйду на работу? Это были бесконечные круги вокруг да около, со всевозможными вариантами перестановки слов в одних и тех же вопросах про мои компетенции и услуги самой группы и т.д. Мне очень понравился директор группы как человек и как профессионал, было очень приятно пообщаться. Фидбэк также был сразу озвучен и он был положительным. Но мне сразу сказали что меня ждет еще один этап.
5й этап. Встреча с партнером. До него hr сообщила что разговор пойдет о грейде и компенсации, я в это не очень поверил и продолжил подготовку, учтя замечания предыдущих собеседований и как оказалось я был абсолютно прав. С первых минут я понял, что партнер задалась целью меня разнести в пух и прах. Это было очень тяжелое собеседование. Честно говоря было ощущение что меня специально пытаются поймать на чем-то, вывести из равновесия и вообще заставить играть на чужом поле. Мой опыт позволил мне оставаться спокойным и стараться как можно меньше выдавать эмоций по поводу уколов и неудобных вопросов. Хотя под самый конец я был совершенно обескуражен. Я много раз читал про стресс интервью, но в данном случае все выглядело мягко говоря совсем жестко. Вопросы были из разряда:
Вы вообще представляете чем занимается наша группа?
- "далее следовал мой ответ"
- Складывается впечатление что вы не заходили на нашу страницу и не знакомились с нашими услугами..
- На что я возразил и процитировал ее личную страницу на сайте компании
- Странно, обычно кандидаты готовясь учат наши услуги и озвучивают их, а у вас был другой порядок...
После основной части собеседования мне предложили задать пару вопросов, ни на один из них мне партнер не ответил, а уже вставая кинула фразу, что это самые популярные вопросы и есть в любой книжке по рекрутингу.
Две с половиной недели я ждал ответ, периодически перезванивая. В итоге мне сообщили, что взяли других кандидатов из консалтинга. Неприятный облом и довольно печальный конец. Учитывая что процесс шел довольно долго и уже успел перепланировать кучу мероприятий под новое место работы.
Считаю что мне просто не повезло и скорее всего взяли ребят помладше с более релевантным опытом на начальные должности и подешевле.
Записан
Lana F
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 7


« Ответ #136 : 11 Апрель 2017, 18:22:24 »

Привет

Делюсь своим собеседованием на позицию стажера - global strategy group - HR interview.

1 Мотивация
-расскажите о себе
-вы учились в юк, почему не остались?
-вы учились в юк, рассматриваете ли еще позиции там?
-для чего вообще бизнесы нанимают консультантов?
-что знаете о кпмг?

2 Опыт
-расскажите когда вы ставили недавно себе цели и как их достигали
-расскажите когда у вас была сложность и нужно было принять решение
-расскажите когда вы работали в группе? как вы достигли решения? каков был результат?
-какой у вас был любимый предмет и почему?
-как вы совмещали работу и учебу?
-что вам нравилось в университете?
-почему вы ушли с последней работы?чем вы там занимались?

3 Кейс
-вы знакомы с методами решение кейсов?
-какие ресурсы вы использовали?
-какие фрэйсворкс вы знаете?
-а еще какие?

А давайте ка мы с вами сделаем быстро кейс, я сильно вас оценивать не буду.
Дается мини кейс на тему - market entry strategy. (кому интересно пишите в личку)
вопросы были такие
- какие варианты выхода на новый рынок?
- какие риски есть и implications этого?

4 Вопросы ни о чем
-зарплата вас устроит?
-кто у вас в кнмг? в каком отделе?
-когда вы в москву на пмж?

приятно было с вами общаться и тл мы вам перезвоним.

вот такое интервью
Записан
iollo
Новичок
*

Карма: -4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 36


« Ответ #137 : 24 Май 2017, 09:34:38 »

в группу OE был кейс на оценку рынка и кейс на анализ проблемы 1 компании
Записан



Страницы: « 1 2 3
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование