LGBT @ KPMG - KPMG
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 3 »
  Печать  
Автор Тема: LGBT @ KPMG  (Прочитано 31813 раз)
Jean-Baptiste
Новичок
*

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« : 18 Апрель 2016, 23:29:48 »

Добрый день!

Интересует, много ли людей KPMG в теме?)
Записан
Lieben
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #1 : 16 Декабрь 2016, 23:57:17 »

Добрый день!

Интересует, много ли людей KPMG в теме?)
Как минимум 2)
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #2 : 17 Декабрь 2016, 00:04:39 »

Я не пошёл на работу в КПМГ, потому что менеджер и партнёр были голубыми; уж очень очень женственными они были на моем собесе;
Я никак не отношусь к голубым, лишь бы рядом их не было;
Записан
SIB
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #3 : 17 Декабрь 2016, 12:19:28 »

Я не пошёл на работу в КПМГ, потому что менеджер и партнёр были голубыми; уж очень очень женственными они были на моем собесе;
Я никак не отношусь к голубым, лишь бы рядом их не было;

С такой нетерпимостью вам место только в ООО "СовхозСтрой" и  подобных компаниях  ;)
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 305
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 787


« Ответ #4 : 17 Декабрь 2016, 13:23:56 »

Несколько лет назад ходил слух, что в одном из BB-банков работает много гомосексуалистов и вообще приветствуется diversity с этой точки зрения. Как выяснилось, все началось с того, что кто-то в приватном разговоре заявил, что "в этом 'Morgan Sachs' (условно) все полные пидоры!" :)
Записан
Na
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 27


« Ответ #5 : 17 Декабрь 2016, 13:43:05 »

Мне кажется ситуация с ориентацией такая же как с религией, всем откровенно пое*ать, если это никак не отражается на вашей работе / общении с клиентом и коллегами.
Записан
Flamel
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18


« Ответ #6 : 17 Декабрь 2016, 20:22:02 »

Отказываться идти в компанию (читай: зарабатывать себе на жизнь) просто потому что у тебя отличаются предпочтения в постели (и то это не факт, это же была догадка, верно?) - это просто огонь и прямо так по-русски. Горд за державу.

По теме, я думаю, что там все ок. Если кто помнит ту статью в The Village про одну компанию из Тройки, то смею предположить, что в КПМГ есть нечто подобное. :)

P.S. Полагаю, что топик стартера и заминусовали просто из-за самого топика?
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #7 : 17 Декабрь 2016, 23:55:07 »

Нет, просто помимо КПМГ был оффер от другой компании; а Четверки все одинаковы ;D
Зачем выбирать голубое место ;D
Записан
Merzbow
VIP
Пользователь
*

Карма: 44
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #8 : 18 Декабрь 2016, 07:22:12 »

Отказываться идти в компанию (читай: зарабатывать себе на жизнь) просто потому что у тебя отличаются предпочтения в постели (и то это не факт, это же была догадка, верно?) - это просто огонь и прямо так по-русски. Горд за державу.

По теме, я думаю, что там все ок. Если кто помнит ту статью в The Village про одну компанию из Тройки, то смею предположить, что в КПМГ есть нечто подобное. :)

P.S. Полагаю, что топик стартера и заминусовали просто из-за самого топика?
Похоже, у тебя либерастия головного мозга. Не утверждаю, но очень похоже. В качестве превентивной меры можно прекратить читать вилладж, если годам к двадцати двум само не пройдет, лучше обратиться к специалисту.
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #9 : 18 Декабрь 2016, 10:12:57 »

Отказываться идти в компанию (читай: зарабатывать себе на жизнь) просто потому что у тебя отличаются предпочтения в постели (и то это не факт, это же была догадка, верно?) - это просто огонь и прямо так по-русски. Горд за державу.
то есть по-твоему работать с пидорами это нормально? а если человек не хочет работать с пидорами это ненормально?
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 305
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 787


« Ответ #10 : 18 Декабрь 2016, 15:04:11 »

Gays Guys, посмотрите "Бруно" на выходных) Если для кого-то тема больная, там как раз много упоротого юмора за гранью фола на тему гомосятины :)
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 214
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 652



« Ответ #11 : 18 Декабрь 2016, 15:23:27 »

С такой нетерпимостью вам место только в ООО "СовхозСтрой" и  подобных компаниях  ;)

Около 10 лет назад я невольно стал свидетелем приватной беседы, в ходе которой партнер одной из компаний тройки выразил свое неудовольствие по поводу того, что его фирма тратит его партнерские деньги на организацию reunions для сотрудников нетрадиционной ориентации. При этом в адрес этих сотрудников полетело некоторое количество нецензурных эпитетов, чему я был немало удивлен (мягко говоря).

Вывод: если компания по ее же собственным декларациям являет собой образец толерантности, то это вовсе не означает, что ее сотрудники искренне разделяют заявленные ценности. В этом плане выбор между толерантной но лицемерной глобальной фирмой  и ООО "СовхозСтрой" не так уж и очевиден.
Записан
Future businessman
Постоялец
***

Карма: -7
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 203



« Ответ #12 : 18 Декабрь 2016, 16:17:31 »

Gays Guys, посмотрите "Бруно" на выходных)
тебе уже не раз говорили здесь, что ты переходишь черту. следи за языком.
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 102
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 482



« Ответ #13 : 18 Декабрь 2016, 18:09:53 »

Отказываться идти в компанию (читай: зарабатывать себе на жизнь) просто потому что у тебя отличаются предпочтения в постели (и то это не факт, это же была догадка, верно?) - это просто огонь и прямо так по-русски. Горд за державу.
то есть по-твоему работать с пидорами это нормально? а если человек не хочет работать с пидорами это ненормально?

Даже боюсь предположить, почему кого-то может так заботить сексуальная ориентация коллег. Разве что соблазну боятся поддаться ненароком?;)
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 305
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 787


« Ответ #14 : 18 Декабрь 2016, 18:31:06 »

Gays Guys, посмотрите "Бруно" на выходных)
тебе уже не раз говорили здесь, что ты переходишь черту. следи за языком.

то есть по-твоему работать с пидорами это нормально? а если человек не хочет работать с пидорами это ненормально?

Кто б говорил...   :-[
Записан
Yuvals
Пользователь
**

Карма: -16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 67

Яппи от медицины


« Ответ #15 : 18 Декабрь 2016, 18:40:09 »

А теперь давайте вникнем в понятие ЛГБТ поглубже...

Ок, guys, допустим, ассош или партнер гей - это плохо. А что вы скажете, если хорошенькая девушка за соседним столом в open spaсe - бисексуалка и после бокальчика мартини нет-нет да и сует язычок в щелку своей подружки из отдела маркетинга? С такими коллегами вы готовы работать в одной компании?  :D
Предлагаю голосование назначить на полшестого ;)
Записан
momuss
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 79



« Ответ #16 : 18 Декабрь 2016, 18:44:10 »

активности в треде всего сообщений 15, но уже были либерастия, "пидоры" и подходы к работе с ними, мужественный мальчик избегающий геев и вероломный партнер тройки
не дайте теме затухнуть, пожалуйста, это прекрасно
люди которые лезут в тему, чтобы выпятить своё презрение к группе каких-то людей - хз зачем вы это делаете, но вы забавные
Записан
Romanich
VIP
Постоялец
*

Карма: 23
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 192


« Ответ #17 : 18 Декабрь 2016, 19:15:00 »

активности в треде всего сообщений 15, но уже были либерастия, "пидоры" и подходы к работе с ними, мужественный мальчик избегающий геев и вероломный партнер тройки
не дайте теме затухнуть, пожалуйста, это прекрасно

Согласно закону Годвина упоминание Гитлера и нацистов просто обязано появиться в этом треде и продолжить приведенный выше ряд
Записан
CLeonid
VIP
Старожил
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 284


« Ответ #18 : 18 Декабрь 2016, 19:25:08 »

А теперь давайте вникнем в понятие ЛГБТ поглубже...

Ок, guys, допустим, ассош или партнер гей - это плохо. А что вы скажете, если хорошенькая девушка за соседним столом в open spaсe - бисексуалка и после бокальчика мартини нет-нет да и сует язычок в щелку своей подружки из отдела маркетинга? С такими коллегами вы готовы работать в одной компании?  :D
Предлагаю голосование назначить на полшестого ;)

вопрос не в том, какой человек ориентации, а что может произойти.
у меня два однокурсника работают КомДиректорами в крупных забугорных концернах, так вот они откровенно говорят что на некоторые позиции выше никогда не пройдут скрининг т.к. не гомосеки, что часто теряют клиентов в мусульманских странах, когда очередной ч*удак начинает устраивать на весь мир показательные акции толерантности.
а кто с кем спит - да пофиг, пока объектом влечения не стал. Но в нормальных компаниях голубого поставят на место если начнет приставать ( или ничего не скажут, если случайно поставишь такого на место), а в ненормальных - высекут именно объект приставания.
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #19 : 18 Декабрь 2016, 19:57:54 »

в этом странном мире квот и мнимой толерастии все сложнее жить обычным белым мужчинам натуралам  :)
в плане работы пофиг с кем работать (религия, раса, ориентация), там деловой этикет и все такое, но вне офиса - мое личное дело.

активности в треде всего сообщений 15, но уже были либерастия, "пидоры" и подходы к работе с ними, мужественный мальчик избегающий геев и вероломный партнер тройки
не дайте теме затухнуть, пожалуйста, это прекрасно
люди которые лезут в тему, чтобы выпятить своё презрение к группе каких-то людей - хз зачем вы это делаете, но вы забавные
черт, кто-то опять забыл, что это ИНТЕРНЕТ. тут еще можно выражать свое мнение, хотя скоро и это прикроют.
Записан
momuss
Пользователь
**

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 79



« Ответ #20 : 18 Декабрь 2016, 20:56:15 »

в этом странном мире квот и мнимой толерастии все сложнее жить обычным белым мужчинам натуралам  :)
в плане работы пофиг с кем работать (религия, раса, ориентация), там деловой этикет и все такое, но вне офиса - мое личное дело.

активности в треде всего сообщений 15, но уже были либерастия, "пидоры" и подходы к работе с ними, мужественный мальчик избегающий геев и вероломный партнер тройки
не дайте теме затухнуть, пожалуйста, это прекрасно
люди которые лезут в тему, чтобы выпятить своё презрение к группе каких-то людей - хз зачем вы это делаете, но вы забавные
черт, кто-то опять забыл, что это ИНТЕРНЕТ. тут еще можно выражать свое мнение, хотя скоро и это прикроют.

вариант 1 - выражать мнение. тема "как думаете, круче синяя лямка или зеленый обруч на шею?" ответ "зеленую носят только лохи, бери синюю"
вариант 2 - кидаться говном в интернете. тема "чо там в лореаль по геям, есть наши?" ответ "работать с пидорами - себя не уважать, а те кто говорят что норм - сами пидоры"

не надо путать)
Записан
Merzbow
VIP
Пользователь
*

Карма: 44
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #21 : 18 Декабрь 2016, 21:41:33 »

активности в треде всего сообщений 15, но уже были либерастия, "пидоры" и подходы к работе с ними, мужественный мальчик избегающий геев и вероломный партнер тройки
не дайте теме затухнуть, пожалуйста, это прекрасно
люди которые лезут в тему, чтобы выпятить своё презрение к группе каких-то людей - хз зачем вы это делаете, но вы забавные
"Все п***сы, а я весь такой буддист, наблюдаю и смеюсь", лол
Записан
-E-
VIP
Ветеран
*

Карма: 87
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 509



« Ответ #22 : 18 Декабрь 2016, 21:45:49 »

Я не пошёл на работу в КПМГ, потому что менеджер и партнёр были голубыми; уж очень очень женственными они были на моем собесе;
Я никак не отношусь к голубым, лишь бы рядом их не было;

Мне кажется, это не только пример нетолерантности, которую вроде бы в 21 веке в мегаполисе не ожидаешь, но и пример незнания статистики. Какой размер выборки людей, с которыми сталкиваешься в ходе отбора? Если двое из этих людей оказались не такими, с кем ты хочешь работать, какова вероятность, что это просто случайность, а не индикатор доли таких людей в компании?

Около 10 лет назад я невольно стал свидетелем приватной беседы, в ходе которой партнер одной из компаний тройки выразил свое неудовольствие по поводу того, что его фирма тратит его партнерские деньги на организацию reunions для сотрудников нетрадиционной ориентации. При этом в адрес этих сотрудников полетело некоторое количество нецензурных эпитетов, чему я был немало удивлен (мягко говоря)

Нецензурные эпитеты - это плохо, конечно. Но в целом логика присутствует. Я, например, абсолютно не против работать с людьми любой ориентации, веры, национальности, пола, цвета кожи и т.п. Но если на reunion какой-то из этих групп людей тратят деньги компании (не только на LGBT, но и на женщин, например) - то я считаю справедливым организовать мероприятие для белых традиционных мужчин с таким же бюджетом на человека. Как минимум это будет образцом равенства.
Записан
sva
Новичок
*

Карма: -2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 38


« Ответ #23 : 18 Декабрь 2016, 23:36:00 »

Скоро белого натурала будут повышать только за 7 глифами секретности, дабы его коллега кира блэк из общества свободы прав транссексуалок не обратилась(лся) за справедливостью.

#MakeWhiteGreatAgain
#Trump2017

P.S. Смайлик у темы в самый раз  ;)
Записан
Cognoscenti
VIP
Ветеран
*

Карма: 214
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 652



« Ответ #24 : 18 Декабрь 2016, 23:42:43 »

Но если на reunion какой-то из этих групп людей тратят деньги компании (не только на LGBT, но и на женщин, например) - то я считаю справедливым организовать мероприятие для белых традиционных мужчин с таким же бюджетом на человека. Как минимум это будет образцом равенства.

Это может не сработать, поскольку белые мужчины-натуралы не являются (по крайней мере - пока) угнетаемым меньшинством, и на них не распространяется т.н. affirmative action.
Записан
Hope
Пользователь
**

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 59


« Ответ #25 : 18 Декабрь 2016, 23:57:24 »

Пока в РФ женщины на топ постах в %% выражении занимают долю меньше, чем на мидл позициях или рядовых должностях.
Т.е. для нас все это не актуально. У нас бы равенства достичь, какой #MakeWhiteGreatAgain?
Записан
Yuvals
Пользователь
**

Карма: -16
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 67

Яппи от медицины


« Ответ #26 : 19 Декабрь 2016, 05:30:44 »

Так вооот, оказывается, почему все финансисты так хотят в GS: там все начальники - белые натуральные отцы многодетных еврейских семейств))
Надеюсь, мистер Чавез это недоразумение исправит)
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 102
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 482



« Ответ #27 : 19 Декабрь 2016, 07:40:20 »

Пока в РФ женщины на топ постах в %% выражении занимают долю меньше, чем на мидл позициях или рядовых должностях.
Т.е. для нас все это не актуально. У нас бы равенства достичь, какой #MakeWhiteGreatAgain?
Пока в РФ женщины на топ постах в %% выражении занимают долю меньше, чем на мидл позициях или рядовых должностях.
Т.е. для нас все это не актуально. У нас бы равенства достичь, какой #MakeWhiteGreatAgain?

Ммм, интересно, почему так?
Может быть, потому что меньше женщин в принципе строит карьеру до топ-уровня?
Да нет, ерунда какая!
Нужно больше, больше равенства!
Нужно, чтобы на каждого топа-мужчину была топ-женщина, а то, что на эту топ-позицию претендуют 100 мужчин и одна женщина - так это ладно.
Это просто из-за неравенства такое.
Записан
Badger
Постоялец
***

Карма: 80
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 170


« Ответ #28 : 19 Декабрь 2016, 11:29:18 »

Около 10 лет назад я невольно стал свидетелем приватной беседы, в ходе которой партнер одной из компаний тройки выразил свое неудовольствие по поводу того, что его фирма тратит его партнерские деньги на организацию reunions...
Не скажу за Big3, но в Big4 не только на LGBT расходы такие - там куча "поборов" со стороны центральных офисов, что вызывает недовольство партнеров / старших менеджеров.
Навскид темы за последние годы, вызывающие "припекание":
- покупка Consulting / Advisory компаний и попытки (часто неудачные) их интеграции;
- наем кучи народа с рынка для департаментов Consulting / Advisory;
- последующее увольнение кучи народа из тех же департаментов из-за изменения аудиторского регулирования в ЕС;
- вбухивание сотен миллионов долларов в IT решения, разработка кучи приложений - а базовый функции как не работали нормально, так и не работают;
- принудительное "отстегивание" жирного куска экспортных контрактов в пользу инхаус подразделений, хотя там как были невежливые "тетки в кофтах", так и остались;
- попытки переманивания юристов из ILF и приказ на обязательное использование только своих юристов в проектах, хотя качество этих lawyers зачастую спорное;
- качество организации глобальных внутренних мероприятий (да-да, на них скидываются в конечном счете местные офисы) - лютая жесть (дорого и бестолково).

По теме: лет 5 назад бухал в Москве с LGBT тусовкой из KPMG и PwC - вполне ничего ребята: аккуратные, ухоженные, интересные, есть о чем побщаться. Чего так пристали к несчастным геям - непонятно.
Записан
Tinka
Старожил
****

Карма: 85
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 253



« Ответ #29 : 19 Декабрь 2016, 13:20:23 »

На счет женщин Hertz прав, есть аналитика о том, что на начальных позициях в бизнесе больше женщин, но среди топ-менеджемента их примерно 20%.
Причин много, но основное - не все женщины хотят быть топами, многие делают выбор в пользу семьи или ухода за собой.
Могу сказать по себе, глядя на директоров, которые меня окружают, если я буду столько времени уделять работе, I will look like shit
К слову, в российском подразделении моей компании гендерное соотношение среди топов 50х50, потому что русская женщина и коня на скаку, и в горящую избу

а на счет lgbt, я просто глазам не верю, когда читаю некоторые ответы. это точно форум яппи?
простите, но если некоторые из вас так общаются и в повседневной жизни, возникает вопрос - а у вас вообще есть секс?
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 102
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 482



« Ответ #30 : 19 Декабрь 2016, 13:39:32 »

это точно форум яппи? простите, но если некоторые из вас так общаются и в повседневной жизни, возникает вопрос - а у вас вообще есть секс?

Нет, это ж форум яппи ;)
Записан
31415rog
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #31 : 19 Декабрь 2016, 14:15:12 »

По моему (не репрезентативному) опыту очень много заднеприводных сидит в HR отделах. Никогда с ними проблем не возникало - какая разница кто чем в свободное время занимается?
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 201



« Ответ #32 : 19 Декабрь 2016, 16:49:47 »

Поржал всласть.
Обратная дискриминация уже становится омерзительнее, чем прямая.
Толерантный шовинизм уже тошнотворнее, чем фундаментальный.
Ну и шаблонное обмазывание оппонентов походя - куда без него?
Господа, да вы такие же продукты российского общества с его извечными крайностями ;D

Единственное меньшинство, которое я искренне и пламенно ненавижу, - это меньшинство воинствующих мудил в любом другом меньшинстве.

Бигфомэн, с твоей формой подачи не соглашусь, но по содержанию - я солидарен.
Что-то не любить и не принимать - нормально.
Не пойти работать туда, где есть что-то нелюбимое - нормально.
С пеной у рта бросаться на борьбу с очередным вселенским злом - ненормально.
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
WillBeInIB
Пользователь
**

Карма: -50
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 77


« Ответ #33 : 19 Декабрь 2016, 17:49:00 »

Лет 5 назад в bulge bracket практически не было геев, но как ни странно в McKinsey и BCG их было ну прямо очень много (кстати они тогда активно участвовали в движении белоленточников против выборов в Госдуму 2011 года, практически на каждый митинг ходили).

Приходилось работать с одним, особого ужасного отвращения как выше пишут не испытывал, не страшнее чем с женщинами работать :)
Записан
Underdark
Постоялец
***

Карма: 15
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 100



« Ответ #34 : 19 Декабрь 2016, 18:27:15 »

Обычно в странах, которые эффективно поддерживают собственную экономическую ситуацию, вопрос ненависти к меньшинствам не поднимается выше уровня торговой площади.

Удел иных, однако, состоит в том, чтобы создавать подобный дискурс на более высоких уровнях и винить во всех бедах гордых геев, евреев, инопланетян итп.; так недалёко и до  лавров страны победившего фашизма.
Записан

Ведь, если звезды
зажигают —
значит — это кому-нибудь нужно?
Значит — это необходимо,
чтобы каждый вечер
над крышами
загоралась хоть одна звезда?!
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 201



« Ответ #35 : 19 Декабрь 2016, 18:36:33 »

Любопытно, какой ответ ожидал автор темы - n человек в российском офисе? m процентов от коллектива?
В чём смысл вопроса, если, что логично предположить, в подобных компаниях меритократия с вытекающим из неё нейтралитетом к личным установкам и предпочтениям?
На гомофоба не похож - такие обычно не пользуются термином "тема". Позитивный критерий выбора работы? Тоже странно, вряд ли.
Или это попытка труллинга?
В чём, короче, детерминизм-то?
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 299


« Ответ #36 : 19 Декабрь 2016, 18:36:51 »

1. а на счет lgbt, я просто глазам не верю, когда читаю некоторые ответы. это точно форум яппи?
2. простите, но если некоторые из вас так общаются и в повседневной жизни, возникает вопрос - а у вас вообще есть секс?
1. ну так давайте тут введем цензуру, ведь оказывается на форуме яппи нужно поголовно поддерживать лгбт движение. шаг в сторону - расстрел.
2. и какая в этом корреляция? поделитесь своим опытом  :)

еще раз для особо толерантных повторю (у вас какая-то пелена и блок на чужую точку зрения, как у либералов в США сейчас):
плевать на то, что делают люди вне офиса, но делать преференции определенным группам из-за их расы, пола и различных психических расстройств - бред.
равенство как раз и заключается в том, что для всех одни критерии.


ps да клал я на ваши минусы в карму. сказать по делу нечего?
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 102
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 482



« Ответ #37 : 19 Декабрь 2016, 18:57:45 »

Что-то не любить и не принимать - нормально.
Не пойти работать туда, где есть что-то нелюбимое - нормально.
С пеной у рта бросаться на борьбу с очередным вселенским злом - ненормально.

Ну, начнем с того, что если брать любое общество за эталон, "нормально" - пить пивчанский и смотреть "Давай поженимся" после двухчасового стояния в пробке по дороге из своего опенспайса в Марьино. Название передач и outskirts могут меняться в зависимости от обсуждаемого времени и места, но суть все та же.

Поэтому вот это вот "нормально", да "не нормально" - это такой сбъективизм, что привет. Ну, кто вам эти секреты жизни рассказал, поведайте?

O tempora!
Записан
old enough 2 know better
Постоялец
***

Карма: 57
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 201



« Ответ #38 : 19 Декабрь 2016, 19:08:28 »

Hertz, понимаю, о чём речь, но дискутировать не слишком намерен - мне это вязко ;)

"Нормально" в математическом смысле - да, окей: пиво@Марьино. Но я не настолько буквален. Возможно, корректнее с моей стороны было бы сказать "конструктивно"? Или "естественно", например.

Просто поясню за свою позицию: любить и не любить (фанатеть, испытывать отвращение и т.п. - вставить нужное, и вообще придавать внутреннюю эмоциональную окраску) - в человеческой природе. Бороться с этим мне видится контрпродуктивным. У нас же реальная жизнь, а не монастырь.

Я же не запихиваю в себя вонючую жареную печёнку под влиянием навязанных взглядов - я её просто тихо не люблю. И ещё многие вещи не люблю и организую свою жизнь так, чтобы не сталкиваться с ними.
Записан

'The choice is easy. The outcome always the same. The shortest way to cardiac arrest. The flesh that dreams are made of doesn't last.'
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #39 : 19 Декабрь 2016, 19:29:53 »

У нас же реальная жизнь, а не монастырь.
Я же не запихиваю в себя вонючую жареную печёнку под влиянием навязанных взглядов - я её просто тихо не люблю. И ещё многие вещи не люблю и организую свою жизнь так, чтобы не сталкиваться с ними.
Госпади, как боженька смолвил  :'(  +1 мне тоже печёнка не нравится
    Hertz, Elephantum ex musca facis, а уже не в первый раз >:(
Записан
vaio
Пользователь
**

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #40 : 19 Декабрь 2016, 22:23:58 »


По теме: лет 5 назад бухал в Москве с LGBT тусовкой из KPMG и PwC - вполне ничего ребята: аккуратные, ухоженные, интересные, есть о чем побщаться. Чего так пристали к несчастным геям - непонятно.

А что за мероприятие было, в городе, или выезжали на офф-роуд прогулку глину помесить?
Записан
ДАГЕСТАНЕЦ
Пользователь
**

Карма: 38
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 74



« Ответ #41 : 19 Декабрь 2016, 22:37:22 »

Под маской милого лица, порой мы любим подлеца !!!
Записан

Нормально делай – нормально будет
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 273


Nullius in verba


« Ответ #42 : 19 Декабрь 2016, 23:16:24 »

Господа, буквально пару копеек… :D

В корпоративном мире тема ЛГБТ рассматривается сугубо с прагматической точки зрения в 99% случаев. Всем просто фиолетово на ваши внутренние предпочтения.

- Именно поэтому в подавляющем большинстве компаний F500 все борды отполированы таким образом, чтобы вдруг кого не обидеть из инвест сообщества (выше уже выяснили что профиль сотрудников BB разнообразен). Практически в каждом BoD вы найдете как минимум одного ЛГБТ представителя, + представителей прочих minorities.

- Именно поэтому тема ЛГБТ достаточно сильно форсится в странах с соответствующим социальным контекстом и табуирована в других странах. Это влияет на GR и PR: если идти против шерсти, то есть риск потерять бизнес в заданной географии.

- Именно поэтому в некоторых случаях, на некоторых рынках, дайверсити в этой плоскости может позитивно влиять на групповую динамику, что может положительно сказываться, например, на ideation сессиях по новым продуктам и сервисам.

Короче говоря, если вы испытываете какие-то там душевные страдания из-за корпоративных ЛГБТ активностей и хайпа, то скорее всего плюсы для компании от этих активностей перевешивают минусы от высоких retention risks группы ранимых натуралов.
Записан
vaio
Пользователь
**

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #43 : 19 Декабрь 2016, 23:40:40 »

Сугубо прагматично. Цель существования любой корпорации - реализация своего продукта, коим в конце оказывается человек(домохозяйство), чем больше людей тем больше потребителей. Домохозяйство с двумя детьми лучше чем парочка любителей баловаться под хвост. Домохозяйство с детьми больше потребляет и служит источником новых работников корпорации.
ЛГБТ какбэ детей не воспроизводит. Зачем обществу нужны ЛГБТ, это тупиковая ветвь.
===
Касаемо яппи культуры. В России А1 в биг-4 это никакой не яппи, а полунищеброд мегаполисный обыкновенный. На его фоне младший лейтенат внутренних войск гораздо выигрышнее и перспективнее смотрится.
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 89
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 273


Nullius in verba


« Ответ #44 : 19 Декабрь 2016, 23:50:07 »

Сугубо прагматично. Цель существования любой корпорации - реализация своего продукта, коим в конце оказывается человек(домохозяйство), чем больше людей тем больше потребителей. Домохозяйство с двумя детьми лучше чем парочка любителей баловаться под хвост. Домохозяйство с детьми больше потребляет и служит источником новых работников корпорации.
ЛГБТ какбэ детей не воспроизводит. Зачем обществу нужны ЛГБТ, это тупиковая ветвь.

Серьезно? Этот форум не лучшее место для упражнений в софистике.

Корпорация всего лишь занимает ту или иную позицию для защиты интересов своих акционеров, а не оборачивает натуралов в ЛГБТ меньшинства.
Записан
vaio
Пользователь
**

Карма: -6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 95


« Ответ #45 : 20 Декабрь 2016, 00:08:02 »


Корпорация всего лишь занимает ту или иную позицию для защиты интересов своих акционеров, а не оборачивает натуралов в ЛГБТ меньшинства.
В соответствии с дивресити надо в этом предложении заменить "натуралы" на "гетеросексуалы", вот так будет по  комплаенсу.
Записан
Big4-man
Постоялец
***

Карма: -143
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 121


« Ответ #46 : 20 Декабрь 2016, 09:17:02 »

Касаемо яппи культуры. В России А1 в биг-4 это никакой не яппи, а полунищеброд мегаполисный обыкновенный. На его фоне младший лейтенат внутренних войск гораздо выигрышнее и перспективнее смотрится.
Если вдаваться в подробности, то яппи у нас нет до 30 лет(IB? big3? -я посмеюсь тебе в лицо)
По атрибутике не соответствует) есть исключения.
К 35 годам есть вероятность, что нищеброд из А1 перегонит вас в благосостоянии...
Так что я бы попросил быть вежливым с вашими будущими работодателями
 :)
Записан
raabe
Новичок
*

Карма: -11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 32


« Ответ #47 : 20 Декабрь 2016, 09:30:52 »

Касаемо яппи культуры. В России А1 в биг-4 это никакой не яппи, а полунищеброд мегаполисный обыкновенный. На его фоне младший лейтенат внутренних войск гораздо выигрышнее и перспективнее смотрится.

А а2 уже яппи?
Записан
vkorchevoy
Гость


E-mail
« Ответ #48 : 20 Декабрь 2016, 23:18:21 »

Касаемо яппи культуры. В России А1 в биг-4 это никакой не яппи, а полунищеброд мегаполисный обыкновенный. На его фоне младший лейтенат внутренних войск гораздо выигрышнее и перспективнее смотрится.
Если вдаваться в подробности, то яппи у нас нет до 30 лет(IB? big3? -я посмеюсь тебе в лицо)
По атрибутике не соответствует) есть исключения.
К 35 годам есть вероятность, что нищеброд из А1 перегонит вас в благосостоянии...
Так что я бы попросил быть вежливым с вашими будущими работодателями
 :)


Чувак, ты так быстро достигнешь желаемой цели в -150 в карме.
Записан
Hertz
Старожил
****

Карма: 102
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 482



« Ответ #49 : 21 Декабрь 2016, 00:07:22 »

Если вдаваться в подробности, то яппи у нас нет до 30 лет(IB? big3? -я посмеюсь тебе в лицо)
По атрибутике не соответствует) есть исключения.

Так а кто такое яппи тогда? Давай дефиницию.
Про IB не знаю, но в тройке принципалами не так редко становятся до 30. Есть и партнерские случаи.
Записан



Страницы: 1 2 3 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование