Повышение зарплаты в КПМГ - KPMG
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Повышение зарплаты в КПМГ  (Прочитано 24943 раз)
thadcastle
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 16


« : 01 Июнь 2013, 18:37:00 »

Задался тут вопросом.

Если в отечественных компаниях вопрос повышения зарплаты в рамках одного грейда зачастую решается обращением к начальству с такой просьбой, после чего это обсуждается, и решается - повышать или нет, то как это проходит в КПМГ и вообще в биг4? Исключительно раз в год в рамках оценки перфомэнса?
Есть ли четкая сетка по грейдам, то есть допустим получает С3 условные 80 гросс, и все - ни больше, ни меньше, все С3 получают одинаково? Или зп все-таки у всех разные и это решается индивидуально?
Записан
uber
Старожил
****

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 281


« Ответ #1 : 01 Июнь 2013, 19:03:25 »

Дифференциация начинается где-то с С1, понятно на базе результатов работы. Слабо представляю процесс обращения к руководству за повышением. Т.е. логика видимо такая: ээм, повысьте мне плиз, больше денег хочется. И какой ответ ожидать на такой вопрос? Думаю: ээм, слышь ты чо..., и несмотря на то, что КПМГ фирма интеллигентная и воспитанная, может слова будут не такие, а смысл схожий.

Есть только один способ добиться повышения - заявление на стол. Есть у вас оффер или нет, играете вы в покер или по-серьезному, по-другому не знаю. А раз в год и так рост грейда и зп.

Задался тут вопросом.

Если в отечественных компаниях вопрос повышения зарплаты в рамках одного грейда зачастую решается обращением к начальству с такой просьбой, после чего это обсуждается, и решается - повышать или нет, то как это проходит в КПМГ и вообще в биг4? Исключительно раз в год в рамках оценки перфомэнса?
Есть ли четкая сетка по грейдам, то есть допустим получает С3 условные 80 гросс, и все - ни больше, ни меньше, все С3 получают одинаково? Или зп все-таки у всех разные и это решается индивидуально?
Записан
tangellok
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #2 : 01 Июнь 2013, 23:06:55 »

зп пересматривается каждый год исходя из твоей оценки. выше оценка - выше повышение зп. т.о. разница в зарплатах возникает уже на втором году работы.

Задался тут вопросом.

Если в отечественных компаниях вопрос повышения зарплаты в рамках одного грейда зачастую решается обращением к начальству с такой просьбой, после чего это обсуждается, и решается - повышать или нет, то как это проходит в КПМГ и вообще в биг4? Исключительно раз в год в рамках оценки перфомэнса?
Есть ли четкая сетка по грейдам, то есть допустим получает С3 условные 80 гросс, и все - ни больше, ни меньше, все С3 получают одинаково? Или зп все-таки у всех разные и это решается индивидуально?
Записан
Nutella
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #3 : 03 Июль 2013, 12:49:25 »

Зарплата индексируется каждый год, и повышается в заисимости от оценки
на каждом грейде есть "вилка" - так что зарплаты консультантов одного грейда могут отличаться
Записан
fund_player
Новичок
*

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 32


« Ответ #4 : 13 Август 2013, 16:23:47 »

какая вилка сейчас в Valuation?!
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование