Стажировка в KPMG - KPMG
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1 2 »
  Печать  
Автор Тема: Стажировка в KPMG  (Прочитано 75702 раз)
don
Гость


E-mail
« : 16 Сентябрь 2009, 14:14:39 »

Всем привет!
Скажите, пожалуйста, кто-нибудь проходил стажировку в KPMG в отделе аудита. Я претендовал на нормальную позицию, но мне предложили только стажировку. Соответственно зп в 2 раза меньше. Скажите, насколько реально потом туда на нормальную должность попасть после стажировки?
Зараннее спасибо!
Записан
Victoria_1986
VIP
Постоялец
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 131


« Ответ #1 : 16 Сентябрь 2009, 15:35:45 »

Обычно все стажеры переходят через некоторое время на А1. В отделах аудита многие начинают именно со стажера. Возможно, эту позицию предложили, т.к. везде стараются сейчас экономить. Конечно, стажер выполняет обычно менее интеллектуальную работу, чем А1. Но, в принципе, все зависит от того, как себя покажешь, ну и как повезет с проектом))
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #2 : 16 Сентябрь 2009, 17:24:21 »

Всем привет!
Скажите, пожалуйста, кто-нибудь проходил стажировку в KPMG в отделе аудита. Я претендовал на нормальную позицию, но мне предложили только стажировку. Соответственно зп в 2 раза меньше. Скажите, насколько реально потом туда на нормальную должность попасть после стажировки?
Зараннее спасибо!

В связи с тем, что в КПМГ можно стать А1 только сдав первые три бумаги по АССА, а сдача этих бумаг обычно происходит или летом или зимой, то соответственно я думаю стажеров прокрутят ближе к лету 2010.
Записан
don
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 17 Сентябрь 2009, 08:58:05 »

Что значит "прокрутят"? :)
Стажировка начинается в январе 2010 и продлится, как они говорят, от 2 до 6 месяцев. При этом очередной набор на вакансии у них может начаться как летом, так и в октябре (как было в 2009). Вот я и думаю, сколько я пробуду в статусе стажера, если соглашусь (читай - сколько времени я буду получать в 2 раза меньше ;D )
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #4 : 17 Сентябрь 2009, 10:30:07 »

Что значит "прокрутят"? :)
Стажировка начинается в январе 2010 и продлится, как они говорят, от 2 до 6 месяцев. При этом очередной набор на вакансии у них может начаться как летом, так и в октябре (как было в 2009). Вот я и думаю, сколько я пробуду в статусе стажера, если соглашусь (читай - сколько времени я буду получать в 2 раза меньше ;D )

мне кажется... от 2 до 6 месяцев)))
Записан
liza a. kollins
Гость


E-mail
« Ответ #5 : 17 Сентябрь 2009, 11:04:09 »

Ребята, теперь КПМГ - не то, что раньше...
Если сначала считалось, что это самые высокие зп, оплачиваемые овертаймы, то теперь только добавляй дни к отпуску за счет овертайма и сиди без промоушена на той же зарплате в 2 раза дольше! причем еще не факт, что вы пойдете в отпуск и отгуляете все свои 300 дней, накопившихся за все время работы... единственное, в какой-то момент, осознав, что Ваше здоровье и нервы важнее, Вы решите уволиться, будет приятный сюрприз - оплата неистраченного отпуска... ах да! это пока еще не ввели несгораемую длину отпуска. Например, если у вас накопилось более 100 дней, то остальное сгорает..

В любом случае, УДАЧИ!!! Пусть это (то, что я описала), Вас не каснется! =)
Записан
don
Гость


E-mail
« Ответ #6 : 17 Сентябрь 2009, 11:14:52 »

Я этим летом был и в кпмг и в делойте. Так вот в КПМГ на а1 предложили 40 гросс, а в делойте - 20 или 22 гросс (что-то около этого. Я помню что когда считал, то чистыми получалось чуть меньше 20). Насколько я знаю, в прайсе примерно столько же, сколько в кпмг(+- пару тысяч). Так что по поводу самых больших зарплат в б4 на стартовых позициях я бы поспорил:)
Записан
don
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 17 Сентябрь 2009, 11:29:56 »

В связи с тем, что в КПМГ можно стать А1 только сдав первые три бумаги по АССА, а сдача этих бумаг обычно происходит или летом или зимой, то соответственно я думаю стажеров прокрутят ближе к лету 2010.
А кем же ты являешься до тех пор, пока не сдал первые 3 бумаги? Они же вроде предлагают выйти на позицию А1 с 1ого октября и постепенно сдавать асса.
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #8 : 17 Сентябрь 2009, 14:18:16 »

В связи с тем, что в КПМГ можно стать А1 только сдав первые три бумаги по АССА, а сдача этих бумаг обычно происходит или летом или зимой, то соответственно я думаю стажеров прокрутят ближе к лету 2010.
А кем же ты являешься до тех пор, пока не сдал первые 3 бумаги? Они же вроде предлагают выйти на позицию А1 с 1ого октября и постепенно сдавать асса.

Эмм... ну формально ты конечно будешь 2 месяца - "аудитором"
только вот уволят, если не сдашь... так что неформально аудитором ты станешь после сдачи)
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #9 : 17 Сентябрь 2009, 14:19:03 »

Ребята, теперь КПМГ - не то, что раньше...
Если сначала считалось, что это самые высокие зп, оплачиваемые овертаймы, то теперь только добавляй дни к отпуску за счет овертайма и сиди без промоушена на той же зарплате в 2 раза дольше! причем еще не факт, что вы пойдете в отпуск и отгуляете все свои 300 дней, накопившихся за все время работы... единственное, в какой-то момент, осознав, что Ваше здоровье и нервы важнее, Вы решите уволиться, будет приятный сюрприз - оплата неистраченного отпуска... ах да! это пока еще не ввели несгораемую длину отпуска. Например, если у вас накопилось более 100 дней, то остальное сгорает..

В любом случае, УДАЧИ!!! Пусть это (то, что я описала), Вас не каснется! =)

это вы сейчас не только про КПМГ написали.. вы про всю 4-ку написали))
Записан
liza a. kollins
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 17 Сентябрь 2009, 16:57:16 »

Ребята, теперь КПМГ - не то, что раньше...
Если сначала считалось, что это самые высокие зп, оплачиваемые овертаймы, то теперь только добавляй дни к отпуску за счет овертайма и сиди без промоушена на той же зарплате в 2 раза дольше! причем еще не факт, что вы пойдете в отпуск и отгуляете все свои 300 дней, накопившихся за все время работы... единственное, в какой-то момент, осознав, что Ваше здоровье и нервы важнее, Вы решите уволиться, будет приятный сюрприз - оплата неистраченного отпуска... ах да! это пока еще не ввели несгораемую длину отпуска. Например, если у вас накопилось более 100 дней, то остальное сгорает..

В любом случае, УДАЧИ!!! Пусть это (то, что я описала), Вас не каснется! =)

это вы сейчас не только про КПМГ написали.. вы про всю 4-ку написали))


НЕ ПАНИКОВАТЬ! в Биг-4 не все так плохо!! :)
когда меня спрашивают "где лучше??????", я отвечаю "как повезет!"
Мой взгляд таков: все зависит не от глобальной компании (будь то EY, KPMG, DT или PwC), а от команды внутри компании - какой проект, какие ЛЮДИ!!! твои коллеги - основа твоего хорошего (а может и нет:() настроения. Если у вас отличная атмосфера в КОМАНДЕ, то даже если и отпуск с 101 дня становится неоплачиваемым, тебе не так больно за бессчетно сверхнормыпроведенные на работе часы! я уверена, Nitsky, что Вы со мной согласитесь, что лучше уж иметь замечательный коллектив, чем оплату овертайма, который ты проводишь, везде ощущая и сталкиваясь с нечеловеческим отношением к себе!
К счастью, мне больше известно ХОРОШИХ историй, чем плохих)))
Будьте лапочками, так как, возможно, через года 2-3 про ВАС здесь будут писать, обсуждая совместную работу или собеседования у вас... и дай Бог, чтоб эти отзывы были только хорошими и преисполненными уважения к Вам! не позволяйте своим нервам преобладать над собой! все понимают, что порой ОЧЕНЬ сложно, порой даже НЕВОЗМОЖНО сдерживать эмоции (сроки поджимают, что-то всегда не успеваешь, ночами не спишь - учишь ACCA или CPA), к тому же давит еще и экономическая ситуация .... МЫ - ЛЮДИ!! и все мы заслуживаем человечности в наш адрес и должны быть гуманными по отношению к другим!
Записан
Victoria_1986
VIP
Постоялец
*

Карма: 40
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 131


« Ответ #11 : 17 Сентябрь 2009, 18:05:40 »

Ребята, теперь КПМГ - не то, что раньше...
Если сначала считалось, что это самые высокие зп, оплачиваемые овертаймы, то теперь только добавляй дни к отпуску за счет овертайма и сиди без промоушена на той же зарплате в 2 раза дольше! причем еще не факт, что вы пойдете в отпуск и отгуляете все свои 300 дней, накопившихся за все время работы... единственное, в какой-то момент, осознав, что Ваше здоровье и нервы важнее, Вы решите уволиться, будет приятный сюрприз - оплата неистраченного отпуска... ах да! это пока еще не ввели несгораемую длину отпуска. Например, если у вас накопилось более 100 дней, то остальное сгорает..

В любом случае, УДАЧИ!!! Пусть это (то, что я описала), Вас не каснется! =)

В КПМГ не совсем так

Промоушен в этом году обещали (по крайней мере в аудите)
Отпуск всех взять заставили, в т.ч. и овертаймы
И то, что овертаймы теперь берутся отгулами - меня не расстроило. Для меня здоровье и нервы дороже, чем оплата этих часов. Потом здоровье не купишь, поэтому отдых не помешает
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #12 : 18 Сентябрь 2009, 09:12:45 »

Ребята, теперь КПМГ - не то, что раньше...
Если сначала считалось, что это самые высокие зп, оплачиваемые овертаймы, то теперь только добавляй дни к отпуску за счет овертайма и сиди без промоушена на той же зарплате в 2 раза дольше! причем еще не факт, что вы пойдете в отпуск и отгуляете все свои 300 дней, накопившихся за все время работы... единственное, в какой-то момент, осознав, что Ваше здоровье и нервы важнее, Вы решите уволиться, будет приятный сюрприз - оплата неистраченного отпуска... ах да! это пока еще не ввели несгораемую длину отпуска. Например, если у вас накопилось более 100 дней, то остальное сгорает..

В любом случае, УДАЧИ!!! Пусть это (то, что я описала), Вас не каснется! =)

это вы сейчас не только про КПМГ написали.. вы про всю 4-ку написали))


НЕ ПАНИКОВАТЬ! в Биг-4 не все так плохо!! :)
когда меня спрашивают "где лучше??????", я отвечаю "как повезет!"
Мой взгляд таков: все зависит не от глобальной компании (будь то EY, KPMG, DT или PwC), а от команды внутри компании - какой проект, какие ЛЮДИ!!! твои коллеги - основа твоего хорошего (а может и нет:() настроения. Если у вас отличная атмосфера в КОМАНДЕ, то даже если и отпуск с 101 дня становится неоплачиваемым, тебе не так больно за бессчетно сверхнормыпроведенные на работе часы! я уверена, Nitsky, что Вы со мной согласитесь, что лучше уж иметь замечательный коллектив, чем оплату овертайма, который ты проводишь, везде ощущая и сталкиваясь с нечеловеческим отношением к себе!
К счастью, мне больше известно ХОРОШИХ историй, чем плохих)))
Будьте лапочками, так как, возможно, через года 2-3 про ВАС здесь будут писать, обсуждая совместную работу или собеседования у вас... и дай Бог, чтоб эти отзывы были только хорошими и преисполненными уважения к Вам! не позволяйте своим нервам преобладать над собой! все понимают, что порой ОЧЕНЬ сложно, порой даже НЕВОЗМОЖНО сдерживать эмоции (сроки поджимают, что-то всегда не успеваешь, ночами не спишь - учишь ACCA или CPA), к тому же давит еще и экономическая ситуация .... МЫ - ЛЮДИ!! и все мы заслуживаем человечности в наш адрес и должны быть гуманными по отношению к другим!

конечно же я согласен
Записан
Cunning_linguist
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #13 : 20 Сентябрь 2009, 14:01:15 »

Всем привет!
Скажите, пожалуйста, кто-нибудь проходил стажировку в KPMG в отделе аудита. Я претендовал на нормальную позицию, но мне предложили только стажировку. Соответственно зп в 2 раза меньше. Скажите, насколько реально потом туда на нормальную должность попасть после стажировки?
Зараннее спасибо!

Ну, во-первых, не надо забывать, что у стажера и часов меньше - в неделю всего 20-25 как правило (остальное уже переработки), отсюда и меньшая з.п. Зачастую по функциям стажер ничем не отличается от А1, а порой может быть даже опытнее и эффективнее последнего. Стажеров всегда букируют на проекты, т.к. они дешевые для бюджета. Я бы не отказывался от стажировки, если предлагают - это выгодно и тебе, и компании. Если тебе не понравится работать или найдешь другое место, то ты сможешь беспрепятственно уволиться, не возвращая деньги за АССА, как это приходится делать ассистентом. А то, станешь ты А1 или нет - зависит только от тебя. Если хорошо себя зарекомендуешь, то со следующим набором (или через один) тебя повысят и запишут на АССА вместе с новичками, от которых ты уже будешь выгодно отличаться - ты многое будешь знать и уметь, вероятно сможешь выбрать себе перфоманс менеджера и т.п. Раньше некоторым стажерам даже предлагали сразу А2, но это было до кризиса.

Стать А1 без сдачи первых 3 бумаг действительно нельзя, т.к. их успешная сдача приравнивается к успешному прохождению испытательного срока. Правда, не сдать их очень сложно, т.к. фактически ты сдаешь их не АССА, а стороннему аккредитованному провайдеру (т.е. фактически это будет считаться exemption), условия сдачи у которого куда более фривольные. Кстати, не стоит путать понятия А1 и аудитор. А1 это ассистент аудитора (хотя в трудовой и в оффере пишется "аудитор", фактически аудитором без сертификата человек являться не может, как не может он и подписывать заключения и т.п.)

Что касается ухудшившихся условий в КПМГ - не надо драматизировать. То, что с начала года отменили возможность денежной компенсации переработок - не так страшно. Переработки по-прежнему накапливаются и по сути являются полностью оплачиваемым отпуском. В свете последних событий (да и вообще в связи со спецификой бизнеса) летом куча народу сидит в офисе без дела. Я считаю, что куда лучше пойти в оплачиваемй отпуск вместо неоплачиваемого, вместо того чтобы просиживать штаны и тянуть деньги из компании. У нас народ ходит отпуск на 6-7 недель подряд (regular + overtime), не считая study leave во время сессий. Не стоит забывать, что в остальных компаниях четверки понятия переработок вообще не существует, так что не нужно воспринимать их как должное.

Что касается промоушн - пока судить рано, станет ясно на след. неделе. В любом случае они будут, хотя критерии на этот раз намного строже, чем в прошлом году, когда основной вопрос был promotion or double promotion =)
Записан
don
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 21 Сентябрь 2009, 07:50:11 »

Ну, во-первых, не надо забывать, что у стажера и часов меньше - в неделю всего 20-25 как правило (остальное уже переработки), отсюда и меньшая з.п.
Они предложили 2 варианта стажировки: первый - 20-25 часов в неделю, а второй - полный рабочий день. При этом, зарплата одинаковая - в 2 раза меньше, чем у а1.
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #15 : 21 Сентябрь 2009, 10:57:41 »

Всем привет!
Скажите, пожалуйста, кто-нибудь проходил стажировку в KPMG в отделе аудита. Я претендовал на нормальную позицию, но мне предложили только стажировку. Соответственно зп в 2 раза меньше. Скажите, насколько реально потом туда на нормальную должность попасть после стажировки?
Зараннее спасибо!
Правда, не сдать их очень сложно, т.к. фактически ты сдаешь их не АССА, а стороннему аккредитованному провайдеру (т.е. фактически это будет считаться exemption), условия сдачи у которого куда более фривольные.

фривольные это в каком смысле? То есть вопросы - легче?))
Записан
Cunning_linguist
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #16 : 24 Сентябрь 2009, 18:53:32 »

Всем привет!
Скажите, пожалуйста, кто-нибудь проходил стажировку в KPMG в отделе аудита. Я претендовал на нормальную позицию, но мне предложили только стажировку. Соответственно зп в 2 раза меньше. Скажите, насколько реально потом туда на нормальную должность попасть после стажировки?
Зараннее спасибо!
Правда, не сдать их очень сложно, т.к. фактически ты сдаешь их не АССА, а стороннему аккредитованному провайдеру (т.е. фактически это будет считаться exemption), условия сдачи у которого куда более фривольные.

фривольные это в каком смысле? То есть вопросы - легче?))

Не вопросы, а именно условия сдачи. У АССА свои условия сдачи - для прохождения той или иной бумаги нужно сдать им экзамен, составленный и беспристрастно оцениваемый ими самими (причем довольно часто мне приходилось слышать, как кто-то получал 49 баллов при проходном 50) в назначенное ими время, в назначенном ими месте. В случае такой сдачи у студента на личной странице напротив сданной бумаги статус "pass". В то время как при сдаче аккредитованному провайдеру (это касается, насколько я знаю, лишь первых 3 бумаг, которые в Big4 можно не сдавать самой АССА в виде исключения) условия сдачи, хотя и согласовываются с АССА, назначаются самим провайдером. В моем наборе для прохождения бумаги нужно было сдать так называемую "course work" (нечто вроде большой домашней работы, включающую несколько заданий по пройденному материалу, которую можно сделать дома - т.е. фактически при должном уровне усердия можно получить по ней максимальный балл), составляющую 40% оценки, и final test (50 вопросов multiple choice с 4 или 2 вариантами ответов в каждом вопросе), составляющий остальные 60%. Вопросы в тесте можно натренировать до автоматизма, прорешав задания в специальном пособии. При этом и экзамен, и course work должны быть сданы минимум на 40 процентов. В сумме за курс нужно набрать хотя бы 50 процентов. Т.е. если предположить, что "домашку" ты сделаешь на совесть (а это вполне реально) и наберешь высокий балл, то в тесте достаточно ответить правильно на половину вопросов, при том что 25% вероятности того, что ты угадаешь правильный ответ на незнакомый вопрос. Процент несдач при таком раскладе ничтожно мал.
Записан
erveen
Пользователь
**

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 68


« Ответ #17 : 24 Сентябрь 2009, 20:44:38 »

Cunning_linguist, порадовал! Скоро как раз этим всем предстоит заниматься=)

У меня еще такой вопрос: а не будет ли проблемой взять отпуск (может, в счет этих самых овертаймов) на пару недель (дней?) скажем, в апреле? А то возможно понадобиться смотаться кое-куда ненадолго)
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #18 : 25 Сентябрь 2009, 08:34:12 »

Cunning_linguist, порадовал! Скоро как раз этим всем предстоит заниматься=)

У меня еще такой вопрос: а не будет ли проблемой взять отпуск (может, в счет этих самых овертаймов) на пару недель (дней?) скажем, в апреле? А то возможно понадобиться смотаться кое-куда ненадолго)

правда, в нашем наборе уже course workа не будет.. так что сдача будет полностью зависеть от 50 вопросов.
Записан
Cunning_linguist
Новичок
*

Карма: 6
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #19 : 25 Сентябрь 2009, 12:36:03 »

Cunning_linguist, порадовал! Скоро как раз этим всем предстоит заниматься=)

У меня еще такой вопрос: а не будет ли проблемой взять отпуск (может, в счет этих самых овертаймов) на пару недель (дней?) скажем, в апреле? А то возможно понадобиться смотаться кое-куда ненадолго)

Зависит. По идее апрель считается частью busy season (длится примерно в декабря по май), так что не факт, особенно если поставят проект на это время. Если проекта не будет, думаю, можно будет договориться, т.к. на время, не занятое проектами, отпуск только приветствуется. На крайняк можно будет попросить unpaid, его дают еще охотнее.

ЗЫ: Какие условия сдачи будут для след. наборов я уже не могу знать, но, уверен, все же проще, чем обычные.
Записан
katrin
Гость


E-mail
« Ответ #20 : 29 Сентябрь 2009, 09:14:32 »

а кто-нибудь в курсе сколько платят стажеру в регионах? наверняка з/п отличается от москвоской... интересно на сколько)
Записан
Cowperwood
VIP
Постоялец
*

Карма: 34
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 191


« Ответ #21 : 03 Октябрь 2009, 10:35:05 »

В PwC course works пишутся в аудитории под надзором тьюторов провайдера, в самом course work'е также как и в final exam'е 2 секции по часу на каждую: в одной - MCQ's, а в другой - long questions.
если готовиться, то сдать, конечно, легко :) и это применительно не только к первым бумагам :)
проблема в том, что не всегда получается готовиться ((:
Записан
Perchinka
Гость


E-mail
« Ответ #22 : 01 Декабрь 2009, 21:46:09 »

посоветуйте, пож-ста, какие-нибудь книги, которые могут относиться к аудиту в финансовом отделе? У меня стажировка будет...может как-то подготовиться надо будет??
Записан
AnyaM
Гость


E-mail
« Ответ #23 : 06 Декабрь 2009, 14:50:03 »

Добрый день! Через пару дней предстоит собеседование с HR на стажировку в отдел аудита (финансовый сектор)..Судя по тому, что пишут об этом этапе, пройти его уже нереально((( я конечно готовлюсь, но уж ооочень страшно)
Подскажите, что ждать от этого этапа и реально ли его пройти, если набор уже подходит к концу??
Записан
lula
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 25


« Ответ #24 : 06 Декабрь 2009, 19:23:05 »

Perchinka, посмотри пожалуйста личку!
Записан
Patrick Bateman
VIP
Старожил
*

Карма: 119
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 385


« Ответ #25 : 06 Декабрь 2009, 22:39:55 »

AnyaM,

я очень сильно советую фильтровать ту информацию, которую вы находите на этом форуме, да и вообще любую инфомацию))
иногда у людей случаются истерики и то, что они пишут, нужно делить на 10

собеседование с HR во многом формальный этап отбора. если Вы можете вразумительно ответить на 2 простых вопроса - почему вам интересна позиция Х в компании У и почему Вы подходите на эту позицию - то, скорее всего, проблем не должно возникнуть))

очень важную роль при прохождении интервью может сыграть уверенность в себе или же ее отстуствие. поэтому идите на интервью с бодрым настроем и все у Вас получится))
Записан
AnyaM
Гость


E-mail
« Ответ #26 : 06 Декабрь 2009, 23:41:53 »

Patrick Bateman,
спасибо Вам большое за совет - мне на самом деле надо меньше обращать внимания на то, что пишут и говорят - это вселяет в меня большие сомнения в своих силах (при том, что с виду я держусь очень уверенно))
Надеюсь, на собеседование удастся забыть про всю информацию извне и сосредоточиться только на своих силах!
Записан
Georg_stw
Гость


E-mail
« Ответ #27 : 09 Декабрь 2009, 11:39:47 »

Ребят, а может быть такое, что офер делает только по телефону. Просто мне сказали, что мы вас берем, подходить ничего подписывать не нужно. И второй вопрос, при поступлении в КПМГ что-нибудь отражается в анкете на сайте (в аппликейшен форм)?
Записан
marco
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #28 : 09 Декабрь 2009, 13:32:11 »

мне позвонили, сказали что успешно прошел собеседование, но оффер пока не прислали. Жду оффера. Сказали что перезвонят и пришлют. в в аппликейшен форм стоит статус You have been offered a position
Записан
AnyaM
Гость


E-mail
« Ответ #29 : 09 Декабрь 2009, 15:28:25 »

marco, Georg_stw ,
а вы в какие отделы на стажировку приняты? офис московский?
Записан
Georg_stw
Гость


E-mail
« Ответ #30 : 09 Декабрь 2009, 15:44:40 »

москва, столица нашей родины)
Записан
AnyaM
Гость


E-mail
« Ответ #31 : 09 Декабрь 2009, 16:38:36 »

Georg_stw,
а сколько вы ждали решения HR? а то мне кажется, раз на след день не позвонили, значит все неудачно((
Записан
AnyaM
Гость


E-mail
« Ответ #32 : 21 Декабрь 2009, 22:06:55 »

Помогите, пожалуйста, кто знает!!!! что спрашивают на собеседовании с менеджером отдела!!! (FS)!!как хоть готовиться!!сильно ли копают по бухучету???
Записан
*Apple*
Гость


E-mail
« Ответ #33 : 23 Декабрь 2009, 13:12:16 »

Помогите, пожалуйста, кто знает!!!! что спрашивают на собеседовании с менеджером отдела!!! (FS)!!как хоть готовиться!!сильно ли копают по бухучету???
Ну как прошло? что с прашивали? с кем собеседовались? тоже на днях предстоит...
Записан
*Apple*
Гость


E-mail
« Ответ #34 : 28 Декабрь 2009, 16:07:15 »

После устного оффера от HR-а, сколько времени проходит до оформления какого-то "договора-соглашения"?
Записан
VTG
Гость


E-mail
« Ответ #35 : 15 Январь 2010, 16:12:28 »

Здравтвуйте! Если кто то владеет информацией, подскажите пожалуйста. Как часто проходят эти самые стажировки ( интересует Питер)? Как попасть на этапы отбора? Зарегестрироваться на сайте? Или нужно отправить резюме? Если регистрируешся на сайте, через какое время приглашают пройти тестирование? И вообще насколько зарание нужно изьявлять свое желание там работать, т.е например на летнюю стажировку до какого срока будет проводиться отбор.
Я извиняюсь за массу вопросов, уже 3 дня изучаю эту тему, но в голове полная каша, вся информация смешалась:) А на сайте толком ничего не написано ( чего, когда)
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #36 : 22 Январь 2010, 13:06:48 »

А на сайте толком ничего не написано ( чего, когда)

неужели?)
Записан
Makin
Постоялец
***

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 103


« Ответ #37 : 23 Январь 2010, 00:52:08 »

Цитировать
Здравтвуйте! Если кто то владеет информацией, подскажите пожалуйста. Как часто проходят эти самые стажировки ( интересует Питер)? Как попасть на этапы отбора? Зарегестрироваться на сайте? Или нужно отправить резюме? Если регистрируешся на сайте, через какое время приглашают пройти тестирование? И вообще насколько зарание нужно изьявлять свое желание там работать, т.е например на летнюю стажировку до какого срока будет проводиться отбор.
Я извиняюсь за массу вопросов, уже 3 дня изучаю эту тему, но в голове полная каша, вся информация смешалась:) А на сайте толком ничего не написано ( чего, когда)
Сразу не проходите :D Сайт, это первый этап отбора, смог найти - дальше, не смог - бай.

На самом деле, всё делается через сайт заходи в раздел карьера там всё написано. Тебе нужно заполнить их форму и прикрепить резюме, главное оставить там свой емэйл и телефон и не в коем случае не терять пароль от зарегестрированного аккаунта у них на сайте, потому что через эту форму очень фактически с тобой и работают, можешь там самостоятельно выбирать удобные дни для интервью и т.п.
Времени проходит с момента отправки формы до звонка тебе абсолютно разное ээ.. количество. Если желаешь ускорить процесс позвони им сам. Я так и делал во всех компаниях куда шёл инициативу они поощрают, как мне показалось. Но вот в КПМГ позвонили очень быстро, звонят вообще часто, если сам тупишь не выбираешь дату, например, теста на сайте тебе позвонят, всё уточнят и обсудят, вообщем работает HR великолепно.
КСТАТИ! У меня была похожая ситуация я никак не мог найти где у Эрнстов зарегестрироваться, ну так я позвонил и вуаля. При этом целый год потратил, потому что сразу не нашел и год назад не возжелал звонить, хех.
Записан
elmirka
Гость


E-mail
« Ответ #38 : 23 Январь 2010, 12:49:49 »

Я бы не сказала, что пароль так уж важен. Во-первых, если забудешь, тебе напомнят. А во-вторых, они на почту дублируют все то, что пишут на сайт. По крайней мере так в Москве делается.
А звонят действительно быстро. Мне на всех этапах звонили на следующий день днем.
Записан
VTG
Гость


E-mail
« Ответ #39 : 25 Январь 2010, 10:59:36 »

Nitsky , форму я нашла, считать всех такими тупыми кроме себя, помойму не очень по человечески. Если в большой четверке работают только те, кто только понты кидать умеет, то я честно сказать не очень то и хотела бы там работать.
Спасибо за ответы. Но инетерисовало немножко не это. Ну допустим я размещаю резюме, звонят они мне и т.д. Вопрос был в другом. Отборы проходят в какое то определенное время (года), или ты можешь пройти собеседование, тесты и т.д, а потом тебя ( если все удачно конечно) пригласят на работу, когда? через год? т.е прошел ты все успешно например в феврале и ждешь июня для стажировки? и чем раньше прошел тем больше шансов попасть насколько я поняла?или ты ждешь пока появиться вакансия на сайте и уже непосредственно на нее отвечаешь?
Записан
Natasha_N
Гость


E-mail
« Ответ #40 : 25 Январь 2010, 11:22:39 »

Вообще-то у них в вакансиях написаны даты выхода )) Да, чем раньше все пройдешь - тем больше шансов ))
Записан
VTG
Гость


E-mail
« Ответ #41 : 25 Январь 2010, 15:45:42 »

В вакансиях прописаны конечно:))) а если этих вакансий нет? Сейчас там вакансия на фев только для галочки висит, на самом деле отбор то уже закончен. Вот и речь то о чем... вакансии нет, а резюме отправить все равно можно, так и нафиг им звонить...
Записан
Nitsky
Постоялец
***

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 118


« Ответ #42 : 25 Январь 2010, 20:51:32 »

Nitsky , форму я нашла, считать всех такими тупыми кроме себя, помойму не очень по человечески. Если в большой четверке работают только те, кто только понты кидать умеет, то я честно сказать не очень то и хотела бы там работать.
Спасибо за ответы. Но инетерисовало немножко не это. Ну допустим я размещаю резюме, звонят они мне и т.д. Вопрос был в другом. Отборы проходят в какое то определенное время (года), или ты можешь пройти собеседование, тесты и т.д, а потом тебя ( если все удачно конечно) пригласят на работу, когда? через год? т.е прошел ты все успешно например в феврале и ждешь июня для стажировки? и чем раньше прошел тем больше шансов попасть насколько я поняла?или ты ждешь пока появиться вакансия на сайте и уже непосредственно на нее отвечаешь?
просто я сам все это искал летом на сайте и все прекрасно нашел) в общем, не пойми меня не правильно)
выход на работу должен тебе сказать работодатель, на какую позицию и с какого числа. Обычно отборы начинаются заранее... например в кпмг ты можешь получить ответ в мае месяце, а на работу выйти только в октябре, но ты будешь знать заранее, что набор на октябрь.
В регионах сейчас набора мало, у нас много ребят, которые переехали из Питера в Москву (но это А1)

" Как попасть на этапы отбора? Зарегестрироваться на сайте? Или нужно отправить резюме? " - лучше и то и другое.

" Если регистрируешся на сайте, через какое время приглашают пройти тестирование? " - могут вообще не позвонить, поэтому лучше звонить самому и спрашивать о судьбе своего резюме.

" И вообще насколько зарание нужно изьявлять свое желание там работать, т.е например на летнюю стажировку до какого срока будет проводиться отбор. " - как только появляется вакансия на сайте, сразу можно подавать)
Записан
VTG
Гость


E-mail
« Ответ #43 : 26 Январь 2010, 10:58:05 »

Всем спасибо за ответы))
Записан
Makin
Постоялец
***

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 103


« Ответ #44 : 31 Январь 2010, 01:16:22 »

Ребят, кто в КПМГ работал, не знаете, есть ли какой то материал у них по дресс коду? Стажеру нужно формально или не формально одеваться?
Они сказали "Business look" - что это значит?
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #45 : 31 Январь 2010, 14:39:05 »

костюм и галстук
Записан
elmirka
Гость


E-mail
« Ответ #46 : 31 Январь 2010, 22:31:58 »

Ребят, кто в КПМГ работал, не знаете, есть ли какой то материал у них по дресс коду? Стажеру нужно формально или не формально одеваться?
Они сказали "Business look" - что это значит?

Все эти материалы даются при заключении трудового договора. Но вообще-то Skaz прав. Стиль должен быть деловой.
Записан
La cerise
VIP
Постоялец
*

Карма: 31
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 127



« Ответ #47 : 31 Январь 2010, 22:55:22 »

Блин, одевайте костюм и галстук, не прогадаете в любом случае!
Записан

Wenn's dir nicht gefällt - mach neu!
Makin
Постоялец
***

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 103


« Ответ #48 : 31 Январь 2010, 23:39:56 »

Цитировать
Блин, одевайте костюм и галстук, не прогадаете в любом случае!
Не не не, ребят, я уже глубже копаю. Костюм и галстук могут быть "формального" и "не формального" стиля, формальный подразумевает только темно-серый или темно-синий костюм с рубашкой белой или максимально приближенной к этому цвету (90% белого), а не формальный это рубашки в полоску, в несеръезные цвета (розовый, сиреневый и т.п.).
Цитировать
Все эти материалы даются при заключении трудового договора.
окей, посмторим что они там дадут, хехе.
Записан
skaz
Гость


E-mail
« Ответ #49 : 01 Февраль 2010, 09:58:02 »

"а не формальный это рубашки в полоску, в несеръезные цвета (розовый, сиреневый и т.п.)"
Тебе кто такое сказал про формальный-неформальный?
Сорочка должна быть однотонной и не дикого оттенка аля "пожар в африке". Все.
Записан



Страницы: 1 2 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование