Networking - Общие вопросы по карьере
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Networking  (Прочитано 9735 раз)
fours
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« : 30 Август 2016, 20:18:10 »

Возможно тема уже где-то поднималась. Хотелось бы услышать мнения людей с опытом. Вопрос нетривиальный - какую роль в Вашей карьере сыграл networking?
Хотелось бы сделать некоторую разбивку по критериям:
- топ вуз vs региональные/non-name,
- девушка/парень*
- консалтинг-ib/fmcg and co.

* причиной вопроса послужил забавный случай. В одном из инхаусов топовой компании в индустрии в одной из стран ЕС, на позицию коснсультанта взяли неместную девушку с мягко сказать слабым профилем по сравнению с остальными в отделе. Местные бьются за эту работу и получают ее топ 1%, большинство имеют стажировки в МББ и куча международных достижений, а тут человек с парой стажировок и неместной магой, не жив в стране, не зная местную культуру, просто приезжает и берет эту работу. Ручь идет о начальной позиции консультанта. В отеделе 85% мужчин и 15% женщин. Гендерный баланс в топ приоритете, так как это аля 'тяжелая промышленность'. Хочется понять, неужели ради того чтобы разбавить мужскую компанию, отдел готов значительно снизить планку входных требований и взять симпатичную, но не top performer, да еще и перевезти ее в новую страну. Или это такой жесткий networking? Обидно как-то за местных.
Кто может, расскажите как у вас в компаниях, особенно интересно услышать про консалтинг. Там я так понимаю - это особый случай.
Записан
sffsfdfsdf
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #1 : 30 Август 2016, 20:23:39 »

Нетворкинг скорее всего. Если реально топ инхаус, то для деверсити было бы легче местную черную из топ универа на кампусе зарекрутить.
Записан
MyDream
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #2 : 30 Август 2016, 21:41:05 »

Возможно тема уже где-то поднималась. Хотелось бы услышать мнения людей с опытом. Вопрос нетривиальный - какую роль в Вашей карьере сыграл networking?
Хотелось бы сделать некоторую разбивку по критериям:
- топ вуз vs региональные/non-name,
- девушка/парень*
- консалтинг-ib/fmcg and co.

* причиной вопроса послужил забавный случай. В одном из инхаусов топовой компании в индустрии в одной из стран ЕС, на позицию коснсультанта взяли неместную девушку с мягко сказать слабым профилем по сравнению с остальными в отделе. Местные бьются за эту работу и получают ее топ 1%, большинство имеют стажировки в МББ и куча международных достижений, а тут человек с парой стажировок и неместной магой, не жив в стране, не зная местную культуру, просто приезжает и берет эту работу. Ручь идет о начальной позиции консультанта. В отеделе 85% мужчин и 15% женщин. Гендерный баланс в топ приоритете, так как это аля 'тяжелая промышленность'. Хочется понять, неужели ради того чтобы разбавить мужскую компанию, отдел готов значительно снизить планку входных требований и взять симпатичную, но не top performer, да еще и перевезти ее в новую страну. Или это такой жесткий networking? Обидно как-то за местных.
Кто может, расскажите как у вас в компаниях, особенно интересно услышать про консалтинг. Там я так понимаю - это особый случай.

Хм-да. А слабый профиль это Вы как оценили? И про снижение планки входных требований с чего взяли? А если эта девушка проходила отбор на равных с остальными претендами условиями и доказала, что именно она заслуживает это место, вы об этом не думали? Лишний раз убеждаюсь, что у парней намного больше завышенная самооценка, самолюбие и бахвальство. Ни основанное НИ НА ЧЕМ.
Что за позиция еще раз... начальная позиция консультанта? Уверена, это девушка скорее станет VP, а Вы все еще будете почивать на лаврах ваших прошлых "достижений" и "высокого профиля".
Записан
fours
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 35


« Ответ #3 : 30 Август 2016, 22:37:10 »

Mydream, ну во-первых, про меня здесь речи не идет, хотя спасибо за magic ball, все достижения оставлю при себе  :)
Во-вторых, да я рад за девушку, если конечно заслуженно, но даже если и нет. Еще раз повторюсь, знаю лично как тяжело такая работа достается местному студенческому коллективу, поэтому данный случай особо удивил. Сужу по ряду резюме сотрудников офиса, в т.ч. и ее тоже. Качество образование могу на личном примере оценить в обоих случаях.
В-третьих, просто все еще изучаю как устроен этот мир, все больше и больше убеждаюсь что даже в самых честных странах и открытых компаниях такие случаи не редкость.
Записан
Hertz
Ветеран
*****

Карма: 124
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 524



« Ответ #4 : 30 Август 2016, 22:43:45 »

Хм-да. А слабый профиль это Вы как оценили? И про снижение планки входных требований с чего взяли? А если эта девушка проходила отбор на равных с остальными претендами условиями и доказала, что именно она заслуживает это место, вы об этом не думали? Лишний раз убеждаюсь, что у парней намного больше завышенная самооценка, самолюбие и бахвальство. Ни основанное НИ НА ЧЕМ.
Что за позиция еще раз... начальная позиция консультанта? Уверена, это девушка скорее станет VP, а Вы все еще будете почивать на лаврах ваших прошлых "достижений" и "высокого профиля".

Ба-бах! TRIGGERED.

Что же вы прицепились к кейсу? Человек задал концептуальный вопрос, пример привел просто для иллюстрации. Или что, не может быть такой ситуации? Может. Тогда при чем здесь "самолюбие и бахвальство?"
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 326


« Ответ #5 : 30 Август 2016, 23:03:05 »

мне нетворкинг приоткрыл дверь в тройку, реально рабочая тема  :)
Записан
Yukon
VIP
Ветеран
*

Карма: 352
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 965


« Ответ #6 : 30 Август 2016, 23:09:25 »


А слабый профиль это Вы как оценили?

Видимо, вот так:


большинство имеют стажировки в МББ и куча международных достижений, а тут человек с парой стажировок и неместной магой

А особенно мне вкатило

.
..а Вы все еще будете почивать на лаврах ваших прошлых "достижений" и "высокого профиля".

Может, я невнимательно читал, но ТС ни словом не обмолвился о себе, а уж тем более о "достижениях" и "профиле".

MyDream, да Вас, по ходу, задело за живое - то ли гендерные вопросы у Вас больное место, то ли нетворкинг ;D

По сабжу:
Networking в моей карьере сыграл роль самую непосредственную, т.к., когда я апплаился в оценку Биг4, после эйчар-интервью мне прислали отказ с формулировкой overqualified - типа Вы, конечно, замечательный, но для стажера у вас многовато опыта, а для синьора маловато и т.п. Пришлось написать знакомому партнеру, раньше работавшему в этом департаменте, объяснив ситуацию и спросив, собственно, WTF? Он ответил, что подумает, как быть. Через пару дней мне снова позвонили, предложив поотбираться на консультанта 2 года и оффер я получил буквально в течение нескольких дней.
А познакомился я с этим партнером, когда помогал ему с организацией его лекций в нашем универе и сопутствующих мероприятий.

Если говорить о нетворкинге в более широком смысле, то через знакомых узнаешь про кучу разных ресурсов, мероприятий и вакансий, о которых не всегда найдешь инфу в Интернете или еще где-либо. Иногда в общий чатик в контактике прилетают такие вакансии-бомбы, которые вообще нигде не публикуются.
Записан
MyDream
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #7 : 30 Август 2016, 23:25:52 »

Ба-бах!

Что же вы прицепились к кейсу? Человек задал концептуальный вопрос, пример привел просто для иллюстрации. Или что, не может быть такой ситуации? Может. Тогда при чем здесь "самолюбие и бахвальство?"
Ну топикстартеру же "обидно за местных". А мне вот за "неместных" стало обидно. А еще за девушек.

И, да, такая ситуация может быть. Вообще все что угодно может быть. И, кстати, именно из этого кейса не понятно, что здесь именно networking оказался определяющим фактором. Топикстартер сам пишет:

Хочется понять, неужели ради того чтобы разбавить мужскую компанию, отдел готов значительно снизить планку входных требований и взять симпатичную, но не top performer, да еще и перевезти ее в новую страну. Или это такой жесткий networking?
Т.е. может гендерный баланс сыграл свою роль, а может networking... А может ни то и ни другое...

Во-вторых, да я рад за девушку...
Вот это хорошо, надо вообще побольше излучать позитива :D За это ставлю плюс в карму.

Сужу по ряду резюме сотрудников офиса, в т.ч. и ее тоже. Качество образование могу на личном примере оценить в обоих случаях.
А вот это уже плохо. Надо не себя с другими людьми сравнивать и мериться кое-чем, а сравнивать себя (свои достижения) с собой же годичной (месячной/двухлетней, неважно) давности. Вот тогда это будет полезно. К тому же, оценка человека по качеству образования - это ли не discrimination и exclusion в одной из их форм? :( Будь я на ее месте и узнай о таком Вашем отношении, в ethics&compliance бы на Вас жалобу подала.

Теперь ближе к теме обсуждения.
Возможно тема уже где-то поднималась. Хотелось бы услышать мнения людей с опытом. Вопрос нетривиальный - какую роль в Вашей карьере сыграл networking?
Хотелось бы сделать некоторую разбивку по критериям:
- топ вуз vs региональные/non-name,
- девушка/парень*
- консалтинг-ib/fmcg and co.
В моей лично никакую. Надеюсь, что это только пока :) А вообще штука полезная. Все наше правильство результат одного большого дружного питерского "нетворкинга".
* причиной вопроса послужил забавный случай. В одном из инхаусов топовой компании в индустрии в одной из стран ЕС, на позицию коснсультанта взяли неместную девушку с мягко сказать слабым профилем по сравнению с остальными в отделе. Местные бьются за эту работу и получают ее топ 1%, большинство имеют стажировки в МББ и куча международных достижений, а тут человек с парой стажировок и неместной магой, не жив в стране, не зная местную культуру, просто приезжает и берет эту работу. Ручь идет о начальной позиции консультанта. В отеделе 85% мужчин и 15% женщин. Гендерный баланс в топ приоритете, так как это аля 'тяжелая промышленность'. Хочется понять, неужели ради того чтобы разбавить мужскую компанию, отдел готов значительно снизить планку входных требований и взять симпатичную, но не top performer, да еще и перевезти ее в новую страну. Или это такой жесткий networking? Обидно как-то за местных.
А вот история какая-то неудачная или иррелевантная, что ли. Ну не увидела я прямой связи между описываемой историей и искомым вопросом. Слишком мало данных. И, как я уже сказала, такое могло произойти и как в результате нетворкинга (причем как в лучшем, так и в худшем его понимании), так и в результате гендерного баланса, так и в результате честно пройденного отбора...
Записан
Hertz
Ветеран
*****

Карма: 124
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 524



« Ответ #8 : 30 Август 2016, 23:33:53 »

К тому же, оценка человека по качеству образования - это ли не discrimination и exclusion в одной из их форм? :( Будь я на ее месте и узнай о таком Вашем отношении, в ethics&compliance бы на Вас жалобу подала.

О, еще интереснее. То есть, оценка человека по образованию - это теперь дискриминация и надо подавать жалобу. Интересно, какие еще оценки являются дискриминацией? Ну, к примеру, оценка по уровню интеллекта или профессиональным способностям - это уже тянет на жалобу или еще нет?
Записан
MyDream
Новичок
*

Карма: -3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #9 : 30 Август 2016, 23:46:59 »

К тому же, оценка человека по качеству образования - это ли не discrimination и exclusion в одной из их форм? :( Будь я на ее месте и узнай о таком Вашем отношении, в ethics&compliance бы на Вас жалобу подала.

О, еще интереснее. То есть, оценка человека по образованию - это теперь дискриминация и надо подавать жалобу. Интересно, какие еще оценки являются дискриминацией? Ну, к примеру, оценка по уровню интеллекта или профессиональным способностям - это уже тянет на жалобу или еще нет?
Покуда они не высказаны публично, нет.
Каждый человек имеет право на свое мнение, с этим я спорить не буду. Однако, когда твоя оценка (мнение) высказано публично, это уже перестает быть просто мнением, а становится суждением. Которое может и репутацию портить, между прочим.
В общем, если Вы думаете что-то там про кого-то тихонько про себя, то это норм. Если Вы обсуждаете с другом, с коллегой другого коллегу за его спиной, то это тоже норм. А вот если выносите на публичность, то это уже не норм.
Я не говорю сейчас о том, что на этом форуме нельзя обсуждать Ваших коллег, Вашу компанию, ведь для этого форум и существует в целом. Но если бы я была на месте этой девушки, и прочитала сообщение топикстартера и узнала в нем себя, то жалобу в ethics&compliance подала бы, чтобы как минимум больше неповадно было :D
Записан
agon
VIP
Старожил
*

Карма: 28
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 326


« Ответ #10 : 30 Август 2016, 23:57:51 »

ох уж эта толерантность.
уже нельзя сказать человеку, что у него слабый бекграунд/он плохо работает, а то вдруг это девушка/негр/представитель лгбт сообщества/веган/верующий и ты этим его оскорбишь  :)

p.s. а можно мне подать жалобу на McK за то, что они меня на этапе скрининга сливают и не дают тесты писать? это же типа дискриминация по моему резюме  ;D
Записан
SLP
VIP
Старожил
*

Карма: 100
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 294


Nullius in verba


« Ответ #11 : 31 Август 2016, 00:39:41 »

Возможно тема уже где-то поднималась. Хотелось бы услышать мнения людей с опытом. Вопрос нетривиальный - какую роль в Вашей карьере сыграл networking?

На самом деле ваш вопрос очень даже тривиальный :) Мне нетворкинг помог попасть на стажировку в компанию из F500 сектора industrial goods, а помощь заключалась лишь в том, чтобы CV не затерялось в тонне других и было передано в руки лпру. Есть ощущение, что у многих слово 'нетворкинг' имеет негативную коннотацию, хотя это же не синоним 'блата' (хоть между этими понятиями и есть что-то общее ;D). 
Записан
AlphaCentauri
Пользователь
**

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 58


« Ответ #12 : 31 Август 2016, 20:31:32 »

1) сыграл сразу после Универа.
2) играет в построении карьеры в f500 компании.
3) чем выше по лестнице - тем важнее этот навык.
Как сказано выше - не путать с блатом.
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование