Всем добрый вечер.
Я - студент 6 курса технического универа, пытаюсь сейчас трудоустроиться на работу, но столкнулся со следующей проблемой:

Когда я прихожу на собеседование в очередную компанию, то теряю самообладание напрочь. Чувство уверенности улетучивается, дар речи пропадает, слова начинают спотыкаться друг об друга, поджилки трясутся. А когда далее начинают следовать вопросы, аля "приведите пример ситуации, когда у вас портки задом наперед были надеты, или когда вы проявили себя супергероем", становится совсем уж не по себе, хочется встать, плюнуть на все и уйти! Даже на тесты когда приезжал - был спокоен как шланг, а тут на тебе!

При этом по жизни считаю себя стрессоустойчивым человеком, какие бы ни были проблемы, всегда решаю их с трезвым умом и с подобной ситуевиной сталкивался лишь единожды, когда в универ поступал. Были сходные ощущения.

У кого-нибудь была подобная проблема? Как выходили из ситуации? Может прособеседоваться раз 10-15 и стану спокойнее относиться к процессу?

Но ведь по сути это маразм, задавать на собеседовании вопросы, на которые кандидат должен заранее продумать/нафантазировать ответ. Похоже на формальность какую-то вообще.

И как это в идеале должно выглядеть? Меня просят привести пример ситуации, а я сходу рассказываю заранее приготовленную байку? Или надо создать видимость бурной мозговой деятельности и затем потихоньку расказывать?
Может звучит глупо, но реально заморачиваюсь над подобными вопросами))

Вы знаете, тут дело не совсем в подготовленности или не подготовленности к тем или иным вопросам. Дело скорее в том, что вы слишком эмоционально воспринимаете эти собеседования - поэтому и такая реакция. Ну сравните, например с экзаменами - кто-то даже подготовившись хорошо будет нервничать и от страха все забывает, а кто-то совершенно не готовый будет чувствовать себя спокойно. Это ваша индивидуальная эмоциональная реакция. Вам надо в первую очередь контролировать свой эмоциональный настрой. Допустим, сказать себе что-то вроде - "да и ничего страшного не случится, если я это собеседование провалю. Ну, скажу что-то не так - так и что такого, в следующий раз буду умнее )). И вообще, это не самая единственная организация, где я хочу работать". Ну вот примерно так )). Хотя и к некоторым вопросам все-таки подготовиться не помешает )).
Ну и еще хотелось бы добавить, что в любом интервью есть все-таки определенный процент от лотереи - повезет-не повезет. Так что относитесь к этому спокойнее, и удачи! ))

Mirk
Решаемо. Я тоже технарь.
1. Задаете себе потенциальные вопросы с интервью и в голос отвечаете (+ on English)
- Результат: удивление как заносит, неструктурированная речь, ошибки, запинки, исчезновение мыслей и т.д.
- Для чего: чтобы на интервью нормально выглядеть, а не запинаться, что то там бормоча. Даже минимальная подготовка значительно увеличивает шансы.
2. Больше коммуникации с незнакомыми людьми в незнакомых местах (лифт, кафе, бар, метро). Найти зацепку, начать разговор, сказать хоть что-то.
3. "придумывать ответы на вопросы, которые тебе еще не задали" - здесь соль проработать хоть какие-то вопросы, увидеть ошибки. Я например был удивлен как забываю сильные козыри составляя так себе рассказ.
- Для чего: чтобы не было проблем на клиенте, не мямлить а убеждать.
4. "прорешивать задачки из тестов с математикой на уровне 5-6 класса школы в надежде, что на тесте тебе попадется то же самое"
- все было ок - пока не открыл BCG/McKinsey тесты, время, сверка рез-татов
5. "оценивать себя 50-ю прилагательными"
- нужно иметь ответ на все вопросы , наличие клевого ответа даже на эту хрень показывает - 1) strong commitment (когда какой-то хренью придется заниматься) 2) готовы выкручиваться с любой ситуации.
- lie detection - говорили об одном, а 50 прилагательных совсем о другом => не сфокусированность, стреляете куда попало.

Спорить не буду, но советую посмотреть
1) карьерный сайт маккинзи глобал
2) голдмана career FAQs
3) wetfeet CV/CL/interview guides (особенно это)
4) собеседование от а до я (от хедхантера)
Вывод: За всеми вопросами есть логика.

не лучший вариант свои факапы на интервью сваливать на "HR-недоспециалистов". если такие вопросы задают, значит так надо, these are the bloody rules of the game and you have to follow them. в консалтинге и в ИБ тоже любят фит-вопросы - по-твоему там работают "недо-консультанты" и "недо-банкиры"?

если по сути вопроса, то по опыту своих первых интервью могу сказать, что главная причина нервозности - зацикливание на важности этого интервью и страх нафакапить. поэтому совет достаточно тривиальный - перед интервью нужно расслабиться и не зацикливать себя на мысли о том, что вот он - момент истины. как вариант, можно подумать о чем-то успокаивающем или вспомнить анекдот и про себя над ним посмеяться

если уж совсем заморочаться, то можно почитать про психологические "якоря" и попробовать применить их

гуд лак, главное подходи к решению проблемы конструктивно

очень понравились советы от Straus и я бы поменьше придиралась к английскому, а смотрела в суть -
из собственного опыта-
1. может, немного поменять подход? - отнестись к интервью не как к расстрелу пушками по воробью, а как отличной возможностью пообщаться с хорошими профессионалами хороших компаний, уже успевших добиться каких-то успехов и результатов и готовых все полтора часа слушать Вас и только вас внимательно и с интересом, а потом ещё и ответить на практически Любые ваши вопросы- 
мне это очень помогало, во-первых, потому что я всегда уходила после интервью чуть более опытная, чем была до него и всегда понимала, что я потратила время не зря, так как поучилась у умных и талантливых людей

2. по поводу придумываний ответов на различные ситуации - мне кажется, иногда подходит просто теория паззла  - я очень хотела в P&G, я на всякий случай подалась ещё в пару компаний (не конкурентов, разного профиля), однако отдавала себе отчет, где приоритет, с ощущением, что как паззл подхожу и мне близки ценности компании, но не прочитав ни одного форума о вопросах P&G, имея только опыт Маккинзи (их сайт действительно крут для подготовки, хотя больше к консалтингу, но мне все равно помог общим настроем).

я понятия не имела, что будут вопросы из разряда "приведите пример ситуации, в кот. вы..!, поэтому периодически брала паузы на "подумать" - секунд на 20, чтобы вспомнить наиболее яркую ситуацию из случавшихся,
в компании 1,5 года. за это время переобщалась со многими людьми, кот. реально "готовились"  и не проходили, говорила "да" после собеседований с ребятами, кот. точно "не готовились",

главное- это ваш реальный опыт, ваши реальные примеры.безусловно, хорошо подвешенный язык ещё никому на собеседовании не вредил, если есть возможность повыступать лишняя-советую использовать, но про подготовку- мое мнение, что если компания действительно вам подходит, то вы и без подготовки пройдете, а если у вас спрашивают про  "задом наперед надетые портки" и вы понимаете, что считаете HR компании не очень умными людьми, то, может, и слава богу, что не берут - зачем вам работа в такой компании?))

Успехов вам. и да, присоединяюсь к мнению, что опыт очень помогает и ещё согласна с позицией, что в компанию своей мечты торопиться на втором собеседовании не стоит, лучше "потренироваться" на неприоритетных, хотя на личном опыте у меня собеседование в P&G было третьим в моей жизни в России и тем не менее все сложилось отлично)

Успехов!