Bosch Junior Managers Program - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: 1
  Печать  
Автор Тема: Bosch Junior Managers Program  (Прочитано 38369 раз)
Emerald
Гость


E-mail
« : 22 Август 2011, 14:43:36 »

Кто что знает про эту прогу? Какие этапы отбора? Уровень оплаты и т.д.?
Записан
Russia
Гость


E-mail
« Ответ #1 : 17 Сентябрь 2011, 13:57:15 »

вот-вот .. тоже интересно )) что за туры ? какой тест ?
Записан
Jo_Len
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #2 : 27 Сентябрь 2011, 11:39:12 »

35 т.р. гросс + оплата проживания; возможность полгода проработать заграницей (Германия?).
Записан
Angelinka_87
Гость


E-mail
« Ответ #3 : 27 Сентябрь 2011, 19:36:13 »

Salary: 60K.

Stages of the interviewing process:

1. resume screening
2. phone interview
3. assessment center
4. HR interview
5. Bosch assessment day
6. Interview w/top management (Regional Director of Sales etc)

PS  right now i am going through the 5th stage of the process and it's really exciting. Very clear expectations and future opportunities: in 5-6 years REAL chance to work in top management on regional level.
Записан
Helenkid
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 47


« Ответ #4 : 28 Сентябрь 2011, 07:53:51 »

А как и где подать заявку? так как на русскоязычном сайте только поиск по вакансиям(
Записан
Anna S
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #5 : 20 Октябрь 2011, 16:28:51 »

Вот,что мне прислали о вакансиях

МЕНЕДЖЕР ПРОИЗВОДСТВА
 
Немецкий концерн Robert Bosch Russia - международный производитель промышленного и электробытового оборудования - открывает набор кандидатов на вакансию в Научно-исследовательский центр  в рамках  Junior Managers Program.
 
Junior Managers Program – это 18-24-месячная интенсивная программа подготовки, кадрового резерва на управленческие должности в Bosch Россия.

Программа разделена на 4 этапа: 6 месяцев в основной функции в России, 6 месяцев в смежной функции в России, 6 месяцев в основной функции в зарубежном офисе, завершающий этап (опционально) - 6 месяцев в основной функции в России.
 
Вакансия на Производственной площадке открыта в Саратове.
 
Все расходы по релокации будут компенсированы компанией  Robert Bosch Russia.
 
Вы будете участвовать в проектах по:
·        Организации и планированию производственных процессов;
·        Обеспечению выпуска продукции, включая внедрение новых продуктов;
·        Организации рационального использования оборудования;
·        Внедрению технологических улучшений в производство;
·        Управлению инвестициями и затратами.
 
Требования:
Законченное высшее образование (технические, экономические и бизнес специальности);
·        свободное владение английским или немецким языком;
·        активная жизненная позиция, участие в проектах, антрепренерский опыт;
·        опыт работы/учебы или стажировки за рубежом  
 
Условия работы:
·      Бессрочный трудовой договор·      Компенсация расходов на релокацию·      Компенсация аренды жилья·      Компенсация питания на работе·      Доплата на транспортные расходы·      Компенсация расходов мобильной связи·      ДМС·      Страхование жизни и от несчастного случая
·      Ежегодный пересмотр заработной платы
Этапы отбора:
·        телефонное интервью
·        предварительный Центр Оценки или Скайп-интервью
·        интервью/скайп-интервью с HR Bosch Россия
·        Центр Оценки Bosch Россия 1 ноября 2011 года в Саратове
·        Интервью с руководителем функции
·        Заключение Трудового договора
 
СПЕЦИАЛИСТ ПО ИССЛЕДОВАНИЯМ И РАЗРАБОТКАМ (R&D)
 
Немецкий концерн Robert Bosch Russia - международный производитель промышленного и электробытового оборудования - открывает набор кандидатов на вакансию в Научно-исследовательский центр  в рамках  Junior Managers Program.
 
Junior Managers Program – это 18-24-месячная интенсивная программа подготовки, кадрового резерва на управленческие должности в Bosch Россия.

Программа разделена на 4 этапа: 6 месяцев в основной функции в России, 6 месяцев в смежной функции в России, 6 месяцев в основной функции в зарубежном офисе, завершающий этап (опционально) - 6 месяцев в основной функции в России.
 
Вакансия специалиста в Научно-исследовательский центр открыта в Санкт-Петербурге.
 
Все расходы по релокации будут компенсированы компанией  Robert Bosch Russia.
 
Профессиональные обязанности:
Руководство проектной командой
Координация проектов R&D с немецкими коллегами
Поиск, идентификация и оценка перспективных НИОКР в регионе Россия
Установление долгосрочных партнерских отношений и развитие контактов с ведущими научно-исследовательскими организациями  РФ и СНГ
 
Требования:
Выраженные качества лидера, высокие амбиции, нацеленность на результат
Законченное высшее образование (естественно-научные и технические специальности, точные науки)
Наличие степени кандидата наук как преимущество
Опыт работы от 2 лет в релевантной отрасли
Свободное владение английским языком
Опыт работы/обучения за рубежом
 
Условия работы:
·      Бессрочный трудовой договор·      Компенсация расходов на релокацию·      Компенсация аренды жилья·      Компенсация питания на работе·      Доплата на транспортные расходы·      Компенсация расходов мобильной связи·      ДМС·      Страхование жизни и от несчастного случая
·      Ежегодный пересмотр заработной платы
Этапы отбора:
·        телефонное интервью
·        предварительный Центр Оценки или Скайп-интервью
·        интервью/скайп-интервью с HR Bosch Россия
·        Центр Оценки Bosch Россия 01 ноября 2011 года в Саратове
·        Интервью с руководителем функции
·        Заключение Трудового договора
Записан
mushas
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #6 : 01 Февраль 2012, 18:40:21 »

В понедельник 30.01 был Bosch Assessment Day. Если кому интересно, могу подробнее написать про разные этапы, как все происходило :)
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #7 : 02 Февраль 2012, 06:26:38 »

Интересно, расскажи!!! Мне тоже предстоит пройти открытый центр оценки, и в случае успешного прохождения - ассессмент в Бош))
Записан
Sergio_P.
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #8 : 02 Февраль 2012, 17:57:31 »

mushas, Конечно расскажи. Очень интересно почитать о этапах отбора и как вы их проходили.

Заранее спасибо.

PS: а где регистрация на эту программу? поделитесь ссылкой плз
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Онлайн Онлайн

Сообщений: 621


« Ответ #9 : 02 Февраль 2012, 19:43:24 »

Народ, любопытно следующее: реально ли важно иметь опыт работы / учёбы за рубежом?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #10 : 03 Февраль 2012, 07:14:48 »

я думаю, что да. Мне на ТИ был задан этот вопрос. Но на ЦО все равно пригласили.
Записан
drbln
VIP
Ветеран
*

Карма: 23
Онлайн Онлайн

Сообщений: 621


« Ответ #11 : 03 Февраль 2012, 07:18:21 »

я думаю, что да. Мне на ТИ был задан этот вопрос. Но на ЦО все равно пригласили.

Как понимаю, подобного опыта не было. Так?
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #12 : 03 Февраль 2012, 08:30:15 »

Нет, не было.

Я азрегистрировалась не на программу, а на открытый центр оценки Youngo. При успешном прохождении этого ЦО, тебя пригласят на финальный ассессмент в Бош.
Записан
mushas
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #13 : 17 Февраль 2012, 18:59:09 »

Привет всем еще раз. Простите, что так долго не писала, просто совсем что-то не до того было в связи с первыми рабочими неделями и . ((
Итак, все по порядку-начнем с этапов отбора. О самом перечне этапов уже писалось, так что вкратце опишу каждый из них.
1-телефонное интервью с кадровым агентством.  Тут ничего сложного - стандартный перечень вопросов, один или два вопроса на английском для проверки базовых знаний. В целом длится порядка 5-15 минут. В конце по-моему сообщают проходите ли на следующий этап либо пишут об этом на почту.
2 этап - ассессмент центр кадрового агентства. Об ассессментах здесь уже неоднократно писали - сценарий фактически стандартный для такого события. Сначала - решение бизнес кейса, по времени занимает около часа с небольшим. Здесь главное правильно определить цель и распланировать время - это основная ошибка всех групп. Механизм решения имеет вторичное значение как и ваши знания, в основном смотрят на умение проявить себя и лидерский потенциал - для отбора на эту программу он мега важен. Затем все участники делают мини презентацию на английском, после чего каждому задают несколько вопросов. В конце рассказывают еще немного о программе. Общая продолжительность порядка 3-х часов. кол-во человек - как повезет - от 5-ти до 10-ти. Проходят обычно 1-3.
3 этап: собеседование с HR. Для меня был самым простым этапом - очень милая девушка, приятный и интересный разговор.
4 этап: финальный ассессмент. Длится почти весь день. Вам заранее высылается задание-кейс, который надо презентовать наряду с само-презентацией. Все на английском - так как присутствуют экспаты. Затем групповое задание, обед и наконец короткие собеседования со всеми, причем по сути последние вызываемые - это основные кандидаты. В нашем случае фактически решение о приеме на программу оглашалось на собеседовании. Этап очень интересный и очень стрессовый. К концу дня у всех, даже у самых спокойных участников, пробуждается яркое желание работать в компании и пройти отбор.
5 этап: собеседование с HR директором.
В целом к явным плюсам следует отнести то, что отбор не растянут во времени по сравнению с другими программами и очень интересно общение с экспатами на финальном ассессменте. И еще - требование об опыте работы не является жестким, при наличии у кандидата потенциала могут закрыть глаза на несоответствие одному из требований.
Все на этом закончу, и так уже все вроде в подробностях описала, но если будут еще какие-либо вопросы - обращайтесь, с удовольствием отвечу. ))
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #14 : 17 Февраль 2012, 20:01:47 »

Оффер? :)
Записан
Sergio_P.
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #15 : 17 Февраль 2012, 21:49:42 »

дайте ссылочку где можно зарегиться на эту программу
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #16 : 17 Февраль 2012, 23:00:31 »

я узнала о программе на сайте youngo.ru
Записан
mushas
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #17 : 17 Февраль 2012, 23:16:14 »

Да :) в итоге получила оффер в электроинструменты 
Записан
rab-bojii
Гость


E-mail
« Ответ #18 : 18 Февраль 2012, 00:06:13 »

а с каких пор бош фмцг?
Записан
QueenMargosha
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5



« Ответ #19 : 18 Февраль 2012, 23:42:04 »

Mushas,

если не корпоративная тайна, какая зарплата предполагается? 60к, как выше писали?
Также, действительно ли предполагается ротация за границей или это все деза, чтобы людей заманивать, а на самом деле ехать на крайний север? А то бывали случаи...
Записан
Marylin
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #20 : 20 Февраль 2012, 12:57:43 »

от себя могу добавить, что была на нескольких этапах, и пройти туда несложно, если давать структурированные ответы на заданные вопросы. завалила вопрос по лидерству на интервью в компании, т.к.ощущаю себя слабой в плане мотивации других людей. Здесь или надо ситуацию из жизни приводить, или решать, надо ли оно тебе.
Но вообще советую подготовиться и как следует вспомнить, как и когда вы кого-то мотивировали. на лидерство делается большой упор.
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #21 : 20 Февраль 2012, 13:01:52 »

А я подаю заново на отбор. Про открытый ЦО я что-то видимо не допоняла, потому что представителей БОШ там не оказалось...
Записан
Marylin
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 4


« Ответ #22 : 20 Февраль 2012, 17:58:19 »

А я подаю заново на отбор. Про открытый ЦО я что-то видимо не допоняла, потому что представителей БОШ там не оказалось...
Бош набор окончили. теперь там будут другие компании. смотрите сайт http://www.youngo.ru
Записан
vallenziya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #23 : 22 Февраль 2012, 13:42:04 »

Я так понимаю еще в марте и апреле будут центры оценки
Записан
Morena
Гость


E-mail
« Ответ #24 : 22 Февраль 2012, 14:21:10 »

Приме анкет до 23 февраля)
Записан
Benzin
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 37


« Ответ #25 : 22 Март 2012, 21:34:25 »

у кого-нибудь есть информация по программе Junior Management Trainee? прошел месяц после окончания приема анкет, пока тишина
Записан
LadyX
Гость


E-mail
« Ответ #26 : 23 Март 2012, 17:33:30 »

Ситуация такая - там набор был среди технарей. Те кто апплаится в менеджмент (финансы, маркетинг, логистика, продажи), должны сами следить за тем, когда будет объявлен набор среди управленцев))
Во всяком случае мне дали такой фидбек.

Так что, советую просто подписаться на рассылку.

Записан
Changellenge Academy
Гость


E-mail
« Ответ #27 : 30 Март 2012, 22:48:18 »

Друзья,


Bosch стал Генеральным партнёром Кубка Саратова по кейсам Changellenge >> Cup Saratov 2012, поэтому ждите кейса от Bosch, а также отбора на Junior Managers Program среди участников чемпионата! Обратите внимание, что отбор в Саратове будет вестись не только на местные позиции, но и на всероссийскую программу Junior Managers Program.

Подробнее про Кубок Саратова: www.cupsrt.com
Записан
liza dobraya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #28 : 14 Апрель 2012, 23:14:29 »

А я зарегилась на это мероприятие в МГУ =)))) Там больше о программе расскажут, да еще и Case Study будет! Кто со мной?

http://job.econ.msu.ru/institutes/econ-msu/events/BOSCH-Junior-Managers-Program-Business-Game
Записан
Graduate Company
Глобальный модератор
Пользователь
*****

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 69


« Ответ #29 : 09 Апрель 2014, 12:34:19 »

Junior Managers Program is a 18-24-month intensive training program that will result the appointment of an intern for a middle manager in the company, and in 6-8 years — a top manager of the company.

Position is opened in Engels (Saratov region)

Responsibilities:
Material and production planning
Internal and external transport
Value stream planning
Review&analyses and description of logistic processes

Requirements:
Completed with an above-average specialist, masters, MBA or PhD degree
Foreign experience (e.g. work experience, internship, study)
Excellent English skills; skills in 2nd foreign language desirable
Min. 2 years of relevant working experience(logistic)
Readiness to relocate to Engels
IT literate

Job conditions:
Unlimited labor contract
Fringe benefits
Compensation of apartment rent Lunches
Allowance for transport expenses
Compensation for mobility
Voluntary medical insurance
Accident and life insurance
Annual salary review
Compensation of relocation expenses

For more information: http://bosch.egraduate.ru/jmp
Записан
Graduate Company
Глобальный модератор
Пользователь
*****

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 69


« Ответ #30 : 09 Апрель 2014, 12:36:07 »

Junior Managers Program is a 18-24-month intensive training program that will result the appointment of an intern for a middle manager in the company, and in 6-8 years — a top manager of the company.
 
Position is opened in Engels (Saratov region)
 
Responsibilities:
Analysis and description of processes in COR area of responsibility
Preparation of transfer price documentation, finance consolidated reports, statistics and forecasts
Yearly business planning
Product cost calculation
Cost center controlling
Project controlling
Sales and margin control
 
Requirements:
Very Good command of Excel
Understanding of IFRS standards
Completed with an above-average specialist, masters, MBA or PhD degree
Foreign experience (e.g. work experience, internship, study)
Excellent English skills; skills in 2nd foreign language desirable
Min. 2 years of relevant working experience
Readiness to relocate to Engels
 
Job conditions:
Unlimited labor contract
Fringe benefits
Compensation of apartment rent Lunches
Allowance for transport expenses
Compensation for mobility
Voluntary medical insurance
Accident and life insurance
Annual salary review
Compensation of relocation expenses

For more information: http://bosch.egraduate.ru/jmp
Записан
Graduate Company
Глобальный модератор
Пользователь
*****

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 69


« Ответ #31 : 21 Апрель 2014, 14:30:47 »

Junior Managers Program is a 18-24-month intensive training program that will result the appointment of an intern for a middle manager in the company, and in 6-8 years — a top manager of the company.

Responsibilities
Leading of sales projects
Coordination of Clients’ service
Preparation of marketing research and strategy
Business planning and preparation of reports, statistics and forecasts
Implementation and development of internal procedures

Requirements
Experience in customer service, processes & structures organization and/or sales
University studies in a business or technical field, completed with an above-average specialist, masters, MBA or PhD degree
Foreign experience (e.g. work experience, internship, study)
Excellent English skills; good skills in a further foreign language desirable
IT literate

Job conditions
Unlimited labor contract
Fringe benefits
Compensation of apartment rent
Lunches
Allowance for transport expenses
Compensation for mobility
Voluntary medical insurance
Accident and life insurance
Annual salary review
Compensation of relocation expenses

For more information: http://bosch.egraduate.ru/jmp
Записан
Vodilka
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #32 : 06 Июнь 2014, 18:41:15 »

Опишу свежие впечатления от сегодняшнего ассессмента. Про предыдущие этапы вкратце: анкета (на английском), собеседование с HR из кадрового (пара вопросов на английском, остальная часть на русском), собеседование с HR Bosch - очень милая девушка Галина, чьих надежд я, увы, не оправдала :-)
Ассессмент проходил в отеле Новотель на Новослободской, в трех конференц-румах, с частыми кофебрейками и даже обедом (все в том же здании). Всех участников разделили на "команды", которые менялись в процессе разных заданий
Сначала общая вступительная презентация про Бош, немного тим-билдинга (знакомство друг с другом, описание своих ценностей).
Было домашнее задание - подготовить презентацию about myself, к которой советую подойти ответственно, сделать ppt (хотя это не обязательно, но КРАЙНЕ желательно). Первое реальное задание на ассессменте - аналитическая презентация. Вам дается кипа бумаг (оно же задание) и установка, что вы один из новых менеджеров компании. Вам  из всего этого нужно выудить информацию о том, что происходило и происходит в компании, какая актуальная повестка на  ближайшее время и на будущее. Данная в кейсе информация очень расплывчатая, поэтому готовьтесь "лить воду". Но грамотно. То есть делая логические связки "есть предпосылки к тому, что..." и так далее. Скажу честно - эту часть я "слила", и не могу объективно сказать, что они хотят услышать.
После этого задания у нас был обед, затем групповые кейсы. Тут все понятно - смотрят на твое умение работать в команде и вести людей за собой. У меня никогда не возникало особых проблем с лидерством, но в фидбеке от Галины я получила рекомендацию быть настойчивее. Однако, не перегибайте палку. Самоуверенные болваны, затыкающие всем рот - это тоже не те люди, которых хотят видеть в компании.
Еще один совет - в кейсах не додумывайте никакой информации, руководствуйтесь ТОЛЬКО тем, что написано в тексте. Если там нет упоминания (условно), что Гагарин - первый космонавт, то вы не можете воспользоваться эрудицией и сказать, что "Гагарин был космонавтом".
Удачи всем, кто пройдет в компанию!)
Меня тем временем ждет оффер в Колгейт, тоже на MP. Как только приступлю к работе - отпишусь
Записан
fenito
Пользователь
**

Карма: -13
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 55


« Ответ #33 : 06 Июнь 2014, 22:14:45 »

Привет. А у тебя был опыт работы или учёбы зарубежом? Меня именно на этом отшили
Записан
Graduate Company
Глобальный модератор
Пользователь
*****

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 69


« Ответ #34 : 18 Июль 2014, 14:18:16 »

Junior Managers Program is a 18-24-month intensive training program that will result the appointment of an intern for a middle manager in the company, and in 6-8 years — a top manager of the company.

Responsibilities

Leading of sales projects
Coordination of Clients’ service
Preparation of marketing research and strategy
Business planning and preparation of reports, statistics and forecasts
Implementation and development of internal procedures
Requirements

Experience in marketing and sales
University studies in a business or technical field, completed with an above-average specialist, masters, MBA or PhD degree
Foreign experience (e.g. work experience, internship, study)
Excellent English skills; good skills in a further foreign language desirable
IT literate
Job conditions

Unlimited labor contract
Fringe benefits
Compensation of apartment rent
Lunches
Allowance for transport expenses
Compensation for mobility
Voluntary medical insurance
Accident and life insurance
Annual salary review
Compensation of relocation expenses

For more information: http://bosch.egraduate.ru/jmp
Записан
Graduate Company
Глобальный модератор
Пользователь
*****

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 69


« Ответ #35 : 18 Июль 2014, 14:19:54 »

Junior Managers Program is a 18-24-month intensive training program that will result the appointment of an intern for a middle manager in the company, and in 6-8 years — a top manager of the company.

Responsibilities

Leading of purchasing localization project
Representing Bosch at the market
Developing a material field strategy for the country, including international supply chain design
Supplier evaluation and Supplier development (Technical, Processes, Quality, Finance, Management)
Analyzing cost structures, leading price negotiations
Planning and realizing of a cost saving project
Business planning, preparation of reports, statistics and forecasts
Implementation and development of internal procedures
Requirements

Experience in manufacturing, engineering, quality, purchasing
Experience in commercial area
University studies in technical field, completed with an above-average specialist, masters, MBA or PhD degree
Foreign experience (e.g. work experience, internship, study)
Excellent English skills; good skills in a further foreign language desirable
IT literate
Job conditions

Unlimited labor contract
Fringe benefits
Compensation of apartment rent
Lunches
Allowance for transport expenses
Compensation for mobility
Voluntary medical insurance
Accident and life insurance
Annual salary review
Compensation of relocation expenses

For more information: http://bosch.egraduate.ru/jmp/supply-chain
Записан
Graduate Company
Глобальный модератор
Пользователь
*****

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 69


« Ответ #36 : 18 Июль 2014, 14:21:26 »

Junior Managers Program is a 18-24-month intensive training program that will result the appointment of an intern for a middle manager in the company, and in 6-8 years — a top manager of the company.

Responsibilities

Leading of sales projects
Coordination of Clients’ service
Preparation of marketing research and strategy
Business planning and preparation of reports, statistics and forecasts
Implementation and development of internal procedures
Development of technical work specifications
Analysis of engineering documentation
Business development
Requirements

University studies in technical field — hydraulics, engineering, metal structure, completed with an above-average specialist, masters, MBA or PhD degree
Additional business education is an advantage
Deep understanding of hydraulics layouts
Knowledge of AutoCad, FMEA as an advantage
Foreign experience (e.g. work experience, internship, study)
Excellent English skills; good skills in a further foreign language desirable
IT literate
Job conditions

Unlimited labor contract
Fringe benefits
Compensation of apartment rent
Lunches
Allowance for transport expenses
Compensation for mobility
Voluntary medical insurance
Accident and life insurance
Annual salary review
Compensation of relocation expenses

http://bosch.egraduate.ru/jmp/hydraulic-moscow
Записан



Страницы: 1
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование