Coca-Cola. Карьера - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 »
  Печать  
Автор Тема: Coca-Cola. Карьера  (Прочитано 325195 раз)
highflyer
Постоялец
***

Карма: 26
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 166


« Ответ #300 : 26 Август 2012, 21:19:07 »

интересная штука, в целом наблюдаю такое везде: те, кто кровь из носу хотят попасть в кампанию, частенько проваливаются, а те, как, например, Monos, проходят вот так от нечего делать. О чем это говорит?

У меня была похожая ситуация. Когда очень хочешь попасть в определенную компанию, или когда остается последний нормальный вариант трудоустройства на ближайшую перспективу, это оказывает определенное давление и невольно нервничаешь. А когда уже есть другой оффер или текущая работа, которая в целом устраивает, можно быть полностью раскрепощенным и показать весь свой потенциал.
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #301 : 26 Август 2012, 23:07:52 »

to Morena

Если ты хоть изредка, но всё-таки появляешься на форуме, то сообщи, хотя бы в ЛС, оправдались ли твои ожидания?
Записан
MaryInu
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 39


« Ответ #302 : 27 Август 2012, 11:02:10 »

интересная штука, в целом наблюдаю такое везде: те, кто кровь из носу хотят попасть в кампанию, частенько проваливаются, а те, как, например, Monos, проходят вот так от нечего делать. О чем это говорит?
космос блокирует наше желание, если оно слишком сильное. так мне сказала...мама)
На мой взгляд,это говорит о большом несовершенстве системы отбора,из-за которой в итоге выбирают немотивированных людей. Сюдя даже по форуму-немало людей от офферов отказалось(в одной Мск несколько),я надеюсь,что это их чему-нибудь научит.
Записан
iam0001
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #303 : 27 Август 2012, 15:09:54 »

интересная штука, в целом наблюдаю такое везде: те, кто кровь из носу хотят попасть в кампанию, частенько проваливаются, а те, как, например, Monos, проходят вот так от нечего делать. О чем это говорит?
Это говорит о том, что у те, у кого кровь из носу, забыли предварительно подумать о том, как усилить свою BATNA. http://www.negotiationskills.com/qaprocess12.php
Записан
kkelevra
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #304 : 27 Август 2012, 17:27:08 »

Господа, а расскажите, что у вас было на финальном собеседовании, плз.
Записан
maxim_pm
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 50


« Ответ #305 : 27 Август 2012, 18:10:21 »

Было 6 человек (менеджеры почти всех отделов), каждый из которых мог задать совершенно любой вопрос. Спрашивали всё, начиная от всяких "мотиваций" и "лидерств", заканчивая сугубо профессиональными вопросами, связанными с финансами (подавался в финансы).
Вначале немного на английском говорили, но буквально пару минут.
В целом вышел оттуда как выжатый лимон. Всё очень дружелюбно было, но всё же 6 человек против тебя одного - это сильно.
Записан
Beeper
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #306 : 27 Август 2012, 19:18:40 »

А ты почему решил в России учиться? У тебя там родственники, или считается, что образование дают получше?
Записан
maxim_pm
Пользователь
**

Карма: 12
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 50


« Ответ #307 : 27 Август 2012, 20:13:30 »

Нет родственников. Просто получил право бесплатно учиться в питерском ГУ. Я подумал, что это будет всяко лучше, чем любой университет в Украине. В принципе, так и оказалось.)
Но вот о подобных проблемах с трудоустройством я даже не задумывался.
Прикол один могу рассказать. Одноклассница учится в швейцарском вузе, хотела проходить практику в Москве (надоела заграница). Гражданство, конечно же, украинское. Ей отказали из-за гражданства! "Пришлось" стажироваться в Италии.
Записан
kkelevra
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #308 : 01 Сентябрь 2012, 07:12:12 »

Мне вчера сделали оффер в логистику, Москва. Есть тут еще кто нибудь из столицы, вместе ведь будем первые 3 месяца работать)
Записан
A.M.A.
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 22


« Ответ #309 : 03 Сентябрь 2012, 20:53:23 »

У меня оффер в сейлз :)
Записан
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #310 : 10 Сентябрь 2012, 10:14:13 »

to Morena

Если ты хоть изредка, но всё-таки появляешься на форуме, то сообщи, хотя бы в ЛС, оправдались ли твои ожидания?

Да, оправдались! Счастлива безумно, потому что шла к этому очень долго. Получила оффер к Coca-Cola Hellenic :) Правда не трейни, а специалиста с опытом работы, работа будет связана с маркетингом и продажами. Была пара моментов для сомнения, но оффер в итоге приняла. Выход на работу 1 октября :)
Записан
Goal
Гость


E-mail
« Ответ #311 : 10 Сентябрь 2012, 11:57:49 »

to Morena

Поздравляю! Жму руку!
Желаю приятной работы и головокружительной карьеры!
Записан
Disco)Duck
Пользователь
**

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 63


« Ответ #312 : 15 Сентябрь 2012, 08:11:08 »

Расскажите, пожалуйста, сколько все таки они платят на этой программе в Москве?
Записан
tchetcky.sanya
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #313 : 15 Сентябрь 2012, 14:41:42 »

Ассесмент наверное самый простой из западных фирм. А вот тест мне был довольно сложный (главная сложность заключается в том что на каждое задание дается определенное время на выполнение и его не всегда хватает). В итоге позвали на финальное интервью но я отказал. С Января бился в западные фирмы типа FMCG и как появилась возможность понял что всё это не моё.

А на счёт людей, на ассесменте в группе были очень замечательные люди. Как бы я хотел чтобы в нашей стране было побольше таких толковых, замотивированых людей.

Записан
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #314 : 28 Февраль 2013, 18:32:55 »

Друзья, в этом году рассматриваются выпускники 2011-2013 гг. Дерзайте!

http://www.coca-colahellenic.ru/Careers/ManagementTrainee/
Записан
Sergio_P.
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 40


« Ответ #315 : 07 Март 2013, 23:51:32 »

Может кто знает что-то по поводу CCH Management Trainee 2013 программы на Украине? На главном сайте пока ничего не нашел. Будет ли она вообще и какие сроки для подачи анкеты? В прошлом году вроде бы с июля по август 2012 принимали. Может кто владеет более полной информацией? Буду очень благодарен.
Записан
Toxa
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18



« Ответ #316 : 30 Март 2013, 03:10:54 »

Добрый вечер! Меня недавно пригласили на экскурсию+тест в кока колу на отбор на программу Hellenic managment trainee.  В связи с чем, хотелось бы узнать побольше о том

1. как работается  людям в этой компании,
2. какие перспективы (ценится ли этот опыт в далее в big4 или другом FMCG)
3. на какую зарплату можно рассчитывать
4. просто ваши мнения об этой программе\компании

 Если кто-то там был, в российском или украинском филиале, расскажите пожалуйста что и как.

p.s. Сейчас нахожусь на этапе магистратуры (5курс) Киевского Национального Экономического Университета, Факультет Международной Экономики и Менеджмента, специальность - управление международным бизнесом.

Заранее спасибо)

 
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #317 : 30 Март 2013, 14:40:59 »

3. на какую зарплату можно рассчитывать
4. просто ваши мнения об этой программе\компании

Из общения с ними вынес, что в этом году набор весьма большой - аж 80 человек. У Юнилевера и то меньше...

По з/п я бы рассчитывал ну никак не больше 50 gross. На старте уж точно.
Записан

Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #318 : 31 Март 2013, 14:59:37 »

Добрый вечер! Меня недавно пригласили на экскурсию+тест в кока колу на отбор на программу Hellenic managment trainee.  В связи с чем, хотелось бы узнать побольше о том

1. как работается  людям в этой компании,
2. какие перспективы (ценится ли этот опыт в далее в big4 или другом FMCG)
3. на какую зарплату можно рассчитывать
4. просто ваши мнения об этой программе\компании

 Если кто-то там был, в российском или украинском филиале, расскажите пожалуйста что и как.

p.s. Сейчас нахожусь на этапе магистратуры (5курс) Киевского Национального Экономического Университета, Факультет Международной Экономики и Менеджмента, специальность - управление международным бизнесом.

Заранее спасибо)

 

1. Работается в компании неплохо. Уровень компенсаций достойный, считаю что за ту работу которую мы выполняем мы получаем достаточно. Оплачиваются обеды, очень хорошие страховые программы (и главное - одинаковые для ВСЕХ - что для секретаря, что для топ-менеджера), есть всякие приятные мелочи типа подарков для детей на НГ, билеты на елку, на 8 марта и пр.  Овертаймы есть, но это не несет в себе хронического характера как например в аудите, консалтинге или медиапланировании. Рабочий день заканчивается в 17:30, 80 % офиса в это время расходится по домам. Очень много женщин, которые работаю чуть ли не 10 лет на одной и той же должности только из-за того, что компания "удобная" для материнства и совмещения работы с семьей.

2. Перспективы - мое личное мнение. Совершенно не доверяю временному контракту, в т.ч. контракту по программе "менеджер-стажер". Если нет вакансии, то после окончания контракта даже прекрасному сотруднику говорят "до свидания". У нас сейчас наступила как раз волна уходов людей, у которых закончились контракты в марте (после внедрения САП)
Более того, я не верю, что менеджера стажера по окончании программы сразу посадят на должность менеджера. Для того, чтобы стать менеджером в нашей компании, нужно чтобы ушел предыдущий менеджер.
А наши менеджеры очень стабильненько сидят на своих местах по нескольку, а то и десяток лет. Я не преувеличиваю.
Но программа ОЧЕНЬ хорошая. Я к сожалению (а может, к счастью) не являюсь ее участником, но наслышана что ребята получают очень разносторонний опыт в разных отделах и разных регионах. Изучают практически все, что происходит в отделе и как это происходит. Очень серьезный системный подход для воспитания хорошего менеджера. Думаю в дальнейшнм этот опыт будет иметь высокую цену.

3. При этом не ждите здесь заоблачных зарплат, они здесь не самые высокие, а средние по рынку. Менеджер стажер, по слухам получает что-то между 45-55 тысячами. Версий много, но зарплаты у нас не обсуждаются, поэтому точно не знаем)

4. Впечатления о компании противоречивые. Но в общем-то уходить из Колы я не хочу.
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #319 : 31 Март 2013, 15:25:04 »

У нас сейчас наступила как раз волна уходов людей, у которых закончились контракты в марте (после внедрения САП)

Это уходят МТ или другие "временщики под САП"?

4. Впечатления о компании противоречивые. Но в общем-то уходить из Колы я не хочу.

А вы не могли бы пояснить почему?

Записан

Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #320 : 31 Март 2013, 16:39:08 »

Уходят временщики, которые замещали людей, ушедших внедрять САП. Многим обещали, что есть высокая вероятность остаться после окончания проекта, но практика показала что оставлять их негде, т.к и нет вакансий + САП достаточно хорошо оптимизировал процесс и потребность в персонале стала уменьшаться.

А впечатления противоречивые потому что вроде бы все очень приличненько (описала в пункте 1 предыдущего поста), но не все мне нравится.  Например офис совершенно неуютный и находится черти где, коллектив не самый дружный, опытом своим не все хотят делиться и пр. Но для меня это не критерий выбора. А негативные моменты есть везде, идеального места я все равно никогда не найду.
Кока-кола на сегодняшний день - самый лучший работодатель, с которыми я когда-либо связывалась. Не пытаюсь идеализировать компанию, но мне больше нравится чем не нравится.
Записан
Toxa
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 18



« Ответ #321 : 02 Апрель 2013, 18:47:51 »

Ребята, подскажите плиз, как проходит тест именно на вакансии кока-кола хелленик менеджмент трейни.... В том смысле, чего от него ождиать, какие задания будут?
Записан
Beeper
Новичок
*

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 17


« Ответ #322 : 07 Апрель 2013, 17:34:52 »

Кока-кола на сегодняшний день - самый лучший работодатель, с которыми я когда-либо связывалась.
А были среди них и другие международные компании, или сплошь всё отечественные?
Записан
Derril
Постоялец
***

Карма: 9
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 161


« Ответ #323 : 07 Апрель 2013, 23:40:50 »

Кока-кола на сегодняшний день - самый лучший работодатель, с которыми я когда-либо связывалась.
А были среди них и другие международные компании, или сплошь всё отечественные?

Хорошее замечание,потому что по отзывам людей кто до этого работал в нормальных иностранных компаниях (консалтинг или биг4) качество людей не очень. Многие сотрудники годами сидят на одной позиции
Записан
intellect
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #324 : 26 Апрель 2013, 18:19:21 »

Ребят, привет!
Кто-нибудь уже прошел этапы отбора на программу стажеров Кока колы???Поделитесь впечатлениями!
Записан
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #325 : 26 Апрель 2013, 20:10:14 »

Кока-кола на сегодняшний день - самый лучший работодатель, с которыми я когда-либо связывалась.
А были среди них и другие международные компании, или сплошь всё отечественные?

Хорошее замечание,потому что по отзывам людей кто до этого работал в нормальных иностранных компаниях (консалтинг или биг4) качество людей не очень. Многие сотрудники годами сидят на одной позиции


Работала до этого в 2 международных компаниях. Все было так же прлично и по белому. Но уровень компенсаций и соц. пакет лучший у Колы. Я не пытаюсь идеализировать, я говорю что за мой опыт это самое хорошее место. Люди здесь правда не айс. Мне морально сложно, но плюсы работы перекрывают минусы.
Однако специалисты порой очень слабые. Есть пара менеджеров, которые ассессмент для трейни просто провалили бы. Из всего коллектива дружным я назвала бы hr отдел. Но я это связываю с тем что многих берут на работу по принципу работа рядом с домом, и как личность людей мало фильтруют, т.к. завод находится в неудобномместе где никакого метро вообще нет


Кстати  о плюсах. В этом месяце запустили программу развития для внутренних сотрудников компании, аналогичной программе менеджера-стажера.
Записан
Sweet_Tory
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #326 : 17 Май 2013, 04:28:25 »

Коллеги, кто в этом году проходит на программу МТ? Поделитесь опытом, на какой стадии вы находитесь?
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #327 : 17 Май 2013, 08:03:52 »

Коллеги, кто в этом году проходит на программу МТ? Поделитесь опытом, на какой стадии вы находитесь?

В апреле заполнил электронную форму. Где-то числа тридцатого апреля уже позвонили, уточнили личность и задали пару дежурных вопросов по-английски. Сказали, что результат будет через пару дней, но задержали немного - через 2 недели пришла ссылка на Talent Q тест, который я и написал не далее как вчера.

Кстати, оказывается Talent Q по прохождении теста сразу же формирует отчёт с твоим результатом, который можно посмотреть в pdf. Прикольно. =)
Записан

Meris
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #328 : 17 Май 2013, 13:17:12 »

Доброго времени суток всем участникам!

Сразу скажу, я участник MTP в Coca-Cola Hellenic (набор 2012 года). Как и вы, читала форум, только отбираясь на программу (летом прошлого года), и очень рада, что все негативное, что здесь писали, не повлияло на мое решение идти сюда.Так как вся информация о программе здесь на форуме - это по большому счету слухи и домыслы, хотела бы немножко рассказать о том, как же это все в Coca-Cola Hellenic происходит в реальности, и ответить на пару наиболее часто встретившихся мне вопросов о программе.

Менеджеры-стажеры сейчас в компании уже 9 месяцев (с 3 сентября 2012 года). За это время мы прошли 3-месячную стажировку в отделе продаж, где работали на разных маршрутах и территориях с торговыми представителями, а также на протяжении месяца развивали выделенную нам территорию, работая с клиентами, принимая заказы, устанавливая оборудование и т.д. Это, наверное, был самый тяжелый этап, т.к приходилось очень рано вставать (торговые представители начинают работу с собрания в 7 утра, чтобы после успеть разъехаться по своим территориям и не встрять в пробки), много ходить пешком, лазить по складам и даже иногда таскать тяжелые упаковки продукции и заниматься мерчендайзингом (выставлять товар в холодильники и на полки). Правда, девушкам не стоит сразу пугаться - по своему опыту могу сказать, что и персонал магазинов, и другие торговые очень жалеют хрупких барышень и всегда помогут что-то перетащить, передвинуть, а то и вовсе сделают за тебя всю тяжелую работу :)

Во время работы в продажах мы также смогли провести какое-то время в смежных отделах, осуществляющих поддержку отдела продаж - поработали с координаторами отдела продаж, в аналитическом отделе и даже провели пару дней в колл-центре, принимая телефонные заказы от клиентов и работая с жалобами. Все это в целом не только дало какое-то базовое понимание того, как все функционирует, но и позволило обзавестись полезными контактами во всех отделах, что в такой большой компании очень и очень важно :)

Также за время работы в продажах мы начали вести свой личный проект - небольшую инициативу, направленную на решение каких-либо проблем, существующих в компании. В конце 3 месяцев прошло первое отчетное мероприятие, на котором мы смогли представить наши личные проекты топ-менеджменту компании и заручиться их одобрением для дальнейшей реализации (проект рассчитан на весь первый год стажировки).

На следующем этапе мы на 3 месяца перешли в свою функцию, где для каждого был составлен индивидуальный план развития и определены проекты, в которых мы будем принимать участие. Программа позволяет поработать не в одном каком-то направлении, а увидеть и окунуться сразу в несколько и получить общее понимание того, как и чем занимается каждая функция отдела, в котором вам предстоит работать.
При этом проект, начатый вначале, мы также продолжали вести, и по истечении 3 месяцев второго этапа также представили свои наработки на суд топ-менеджменту. Нужно еще отметить, что на каждой такой отчетной презентации топ-менеджмент выставлял нам оценки по ключевым навыкам, и по ним организаторы могли отслеживать развитие каждого менеджера-стажера и давать рекомендации по тому, как развивать провисающие области.

Кроме того, за это время мы успели пройти большое количество различных личных и профессиональных тренингов, начиная от тренинга по продажам и заканчивая финансовыми тренингами и тренингом по искусству выступления перед публикой.

На 3ем этапе (очередные 3 месяца) каждый из нас отправился в ту функцию, которая является смежной с его основным направлением (например, ребята из продаж отправились в тренинговый отдел, логистика - в финансы, реклама - в маркетинг и т.д.). Многие ребята также проходили стажировку на производстве. Ну и, конечно, продолжали вести свой личный проект, работая в кооперации с другими отделами.

Сейчас мы все снова вернулись в свои основные функции, где пробудем до конца июля, когда состоится большой форум по личностному роста, на котором топ-менеджмент вместе с людьми, работавшими с нами по программе, оценят результаты, которых мы достигли за первый год стажировки, и потенциал для дальнейшего развития. На следующие полгода планируется, что мы будем работать в наших основных функциях в качестве специалиста, а через 5-6 месяцев получим возможность уже стать супервайзерами или возглавить группу людей, работающих над каким-то направлением и проектом. Сразу скажу, что специалист в такой компании, как наша - это должность, приравненная к менеджеру в компаниях меньшего размера, а менеджер - уже высшая руководящая позиция и совсем другой уровень ответственности (чаще всего это уже человек, управляющий большой группой людей, топ-менеджер). По завершении 2 лет программы планируется, что все дошедшие до конца менеджеры-стажеры получать позицию менеджеров в своем городе или других городах и регионах России - конечно, при наличии соответствующих позиций.

Что касается зарплаты (насчет которой Morena вас немного дезинформировала), то она у нас на весь первый год программы в районе 55-60 000 - для выпускников ВУЗов с небольшим опытом работы это очень и очень неплохо. К этому добавляется компенсация питания (ланч-карта, суммы на которой вполне достаточно, чтобы пообедать в корпоративной столовой), компенсация мобильной связи (в зависимости от отдела, где-то 500 рублей, где-то больше) и т.д. Контракт у нас на год, и по результатам оценки те, кто останется на второй год, будут его переподписывать и зарплата, скорее всего, вырастет. Насколько - поживем-увидим :)

Насчет высказанных претензий по поводу процесса отбора - ребят, программа в Кока-Кола проходит только первый год, и всяческие ляпы, недоразумения, ошибки вполне понятны. Они были и в отборе, и в процессе работы мы с ними, конечно, столкнулись. Но организаторы учатся, собирают с нас обратную связь и учитывают все мнения, и таким образом программа меняется. Не исключено, что для следующей волны стажеров все будет уже совсем по-другому, не так, как у нас. Что самое главное - так это то, что компания вкладывает в менеджеров-стажеров огромные деньги, прокачивает участников по-полной и дает возможность пройти ротации по многим отделам компании и узнать о ее деятельности с разных сторон, а это гигантский и очень многосторонний опыт! К тому же мы с самого начала имеем возможность к тому, чтобы претворить в жизнь какие-то свои задумки, как-то поменять жизнь компании путем реализации своего личного проекта (у кого-то он совмес небольшой, а у кого-то - настолько серьезный, что реализуется по всей России, для 13 000 сотрудников Хелленик!). Это обалденная возможность показать себя и очень большой челлендж. Объем ответственности, который спустя несколько месяцев ложиться на ваши плечи, вряд ли имеют даже люди, проработавшие просто на стандартной должности несколько лет.

В общем, если вы хотите расти и развиваться и не боитесь различных сложностей, готовы к тому, что работе придется уделять почти все свое время, то вам сюда. Если же нет, то лучше даже не тратить свое время.

Надеюсь, кто-нибудь осилит столь длинный пост и почерпнет из него что-то полезное. Если вдруг возникнут вопросы - пишите, постараюсь по возможности ответить :)
Записан
DanilV
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #329 : 17 Май 2013, 13:54:12 »

Meris,
Удали инфу про зарплату. Такое нельзя выкладывать на публичном форуме)
Думаю, достаточно просто озвучить вилку. В этом году пересмотр ЗП крайне вероятен.

Я тоже думал написать отзыв, но ты меня опередила, спасибо)
Записан
abbath
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 24


« Ответ #330 : 17 Май 2013, 14:30:34 »

Meris,
Удали инфу про зарплату. Такое нельзя выкладывать на публичном форуме)

че за бред?
Записан
DanilV
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #331 : 17 Май 2013, 14:55:14 »

Meris,
Удали инфу про зарплату. Такое нельзя выкладывать на публичном форуме)

че за бред?

В контракте есть пункт о неразглашении. Я думаю, что hr мониторят данный форум. А "че за бред" прибереги для своих районных пацанов.
Записан
Meris
Новичок
*

Карма: 4
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #332 : 17 Май 2013, 15:53:07 »

DanilV,

спасибо, поправила на всякий случай. Не думаю, что это критично - указывать точную сумму или же примерную, но пусть будет примерная :)

Я написала, потому что ужаснулась тому, сколько слухов и домыслов ходит о нашей программе в отсутствие хоть сколько-нибудь надежного источника информации) И ты вполне можешь написать дополнение к моему огромному посту - несмотря на размер, все темы затронуть все равно не удалось, так что дерзай ;)
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #333 : 17 Май 2013, 16:32:04 »

Господа МТ, скажите пожалуйста, ТоргПредами первые 3 месяца работают МТ из всех функций ?
Записан

DanilV
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 29


« Ответ #334 : 17 Май 2013, 16:54:44 »

Господа МТ, скажите пожалуйста, ТоргПредами первые 3 месяца работают МТ из всех функций ?

Да, в этом году было так. Но следующий год будет отличаться от текущего. К сожалению, как именно будет отличаться я точно не знаю.
Также могу добавить, что самостоятельно ТоргПредами мы работали недели 3. Остальное время мы или ездили и смотрели как работают ТоргПреды или были в других подразделениях Sales функции.

Meris,
да, может быть добавлю отзыв, как будет время)
Записан
mrsa
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #335 : 21 Май 2013, 17:16:36 »

народ, расскажите что спрашивают на телефонном интервью? (на английском)
Записан
Dani
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #336 : 24 Май 2013, 17:54:42 »

Сегодня позвонил  hr из fut. предложили приехать на асессмент. БЕЗУМНО удивило :o то,что хелленик не высылает билеты. Плюс впереди ещё собеседование с топами.Т.е. придётся слетать два раза в Москву за свой счёт с неизвестным результатом. Никак не могу решиться.  :-\ Расскажите, те кто принимал участие в отборе! Насколько сложно по сравнению с другими FMCG?
Записан
Sweet_Tory
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #337 : 28 Май 2013, 05:03:12 »

Meris,
спасибо огромное за развернутые комментарии)) До этого хотелось попасть на программу, после ваших комментов захотелось еще больше) Но кажется, что не судьба((((
У меня вопрос, если показатели по тестам выше среднего приглашают на ассесмент?
 
Записан
Sweet_Tory
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #338 : 28 Май 2013, 05:08:15 »

mrsa,
Ничего не спрашивают практически. Два элементарных вопроса, типа, почему именно Кола, что вы ожидаете от программы. И почему вы нам подходите. hr из fut говорит очень медленно, мне каж, что человек с элементарным знанием англ сможет понять ее и ответить без проболем.
Записан
Sweet_Tory
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #339 : 28 Май 2013, 05:11:52 »

Dani,
а вы из какого региона? И через сколько после тестов вас пригласили на ассесмент?
Записан
Sweet_Tory
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #340 : 28 Май 2013, 05:17:15 »

Raccoon,
а как вы тесты написали? На какой результат?
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #341 : 28 Май 2013, 12:36:56 »

Raccoon,
а как вы тесты написали? На какой результат?

Числовой - значительно выше среднего, вербальный - выше среднего. Где-то через неделю позвали на полуфинальный АЦ, ещё не был там.
Записан

aol
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #342 : 31 Май 2013, 15:41:16 »

Звонили позавчера из fut, я от неожиданности начал сильно волноваться, когда начали говорить по англ :-\
Вопросы понял, и ответил но потом начал обдумывать, что я не сказал и что мог бы сказать то стало печально :-\ :-\
Жаль если кока-кола не оплачивает проезд на АЦ (хотя я еще и тестов-то не сдавал). Живу не в России но на программу попасть бы очень хотел.

П.с. может кто подскажет по тренировочным тестам на shl. Каждый раз как пытаюсь их пройти мне выплывает окно, мол "ваш браузер не Internet Explorer. Попробуйте открыть IE и пройти тест". Хотя получаю ту же ошибку даже в IE.

Записан
Sweet_Tory
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 10


« Ответ #343 : 03 Июнь 2013, 08:45:19 »

Raccoon,
 ну что, ходили на АЦ?
Записан
ivanovaloha
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #344 : 03 Июнь 2013, 10:23:57 »

Был на ассесменте в FT, там нужно рассказать о себе на 1 минуту, и пройти 2 групповых несложных кейса, в том числе на английский просят переходить время от времени. Уровень людей на ассесменте был довольно сильный. А так, всё как всегда)
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #345 : 03 Июнь 2013, 10:26:28 »

Raccoon,
 ну что, ходили на АЦ?

Сначала АЦ отодвинули на два дня, потом перезвонили и сказали, что за хорошие результаты теста засчитали мне АЦ "автоматом". Теперь остался финальный в Коке.  "Великий" recruitment от Future Today, нечего добавить. =)
Записан

aol
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #346 : 03 Июнь 2013, 11:28:22 »

Цитировать
сказали, что за хорошие результаты теста засчитали мне АЦ "автоматом

Здорово! Поздравляю.  :o
Записан
NewMan
Новичок
*

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #347 : 03 Июнь 2013, 12:08:31 »

Как я понимаю этот ассесмент в Fut - практически формальность, тк у кандидатов не из Москвы, его вообще нету.

Racoon, подскажи, тебя на финальный уже пригласили?
Записан
Raccoon
Глобальный модератор
Старожил
*****

Карма: 91
Оффлайн Оффлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 446



« Ответ #348 : 03 Июнь 2013, 13:16:24 »

Как я понимаю этот ассесмент в Fut - практически формальность, тк у кандидатов не из Москвы, его вообще нету.
Racoon, подскажи, тебя на финальный уже пригласили?

FUT из чего угодно может сделать формальность с непредсказуемыми последствиями. =)

Точной даты не знаю, сказали, что первая половина июня.
Записан

ivanovaloha
Пользователь
**

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 67


« Ответ #349 : 03 Июнь 2013, 18:01:42 »

Промежуточный ассесмент в FT успешно пройден, жду финала :)
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 »
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование