Coca-Cola. Карьера - Other: food, household, cosmetics, etc
Username:
Password:

Добро пожаловать на форум YupTalk.ru!
Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование,
транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом.


О САЙТЕ | РЕКЛАМА | ПРАВИЛА | КОНТАКТЫ | RSS ПОДПИСКА | | | БЛОГ

Подписка на все новые сообщения по почте:
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9
  Печать  
Автор Тема: Coca-Cola. Карьера  (Прочитано 280489 раз)
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #400 : 28 Июнь 2013, 00:19:48 »

Привет, есть ли кто из Москвы в отдел R&D   или производство ?
Я прошла тест месяц назад, я была уверена, что провалила его  (не нажимала кнопку "принять" в вербальном тесте = написала его не очень). Я уже от расстройства успела переключить приоритеты и  прошла отбор в Акрихин и SanInbev.
Каково же было мое безграничное удивление, когда меня пригласили на АЦ в Coca Cola 1 июля... Мне кажется тут какой то подвох. Кого-нибудь кроме меня с этого форума пригласили на 1 июля?

Никаких подвохов, это судьба ))
Записан
keitik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #401 : 03 Июль 2013, 18:22:27 »

Скажите, начались ли финальные собеседования в Москве?Кто-нибудь уже был?
Записан
meem
VIP
Постоялец
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 127



« Ответ #402 : 03 Июль 2013, 18:35:14 »

Скажите, начались ли финальные собеседования в Москве?Кто-нибудь уже был?
Ты имеешь ввиду собеседования с топами?
тогда присоединяюсь к вопросу=)
ты в какой отдел?
Записан
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #403 : 03 Июль 2013, 21:40:09 »

Скажите, начались ли финальные собеседования в Москве?Кто-нибудь уже был?

Насколько мне известно, пока нет. После результатов асессмента, если ничего не путаю
Записан
Lenka-penka
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #404 : 04 Июль 2013, 19:15:00 »

Меня пригласили 9-го числа на собеседование. Даже не знаю чего ждать
Записан
aol
Новичок
*

Карма: -1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 14


« Ответ #405 : 04 Июль 2013, 19:38:34 »

Меня пригласили 9-го числа на собеседование. Даже не знаю чего ждать
джоб оффера, чего же еще)))
Записан
Lenka-penka
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #406 : 08 Июль 2013, 11:34:34 »

Абсолютно не факт. В параллельной ветке товарищ один рассказывал, что на конечном этапе как раз и зарубился. Скорее всего опять куча каверзных вопросов, не только личностного но и профессионального характера. Просто интересно, будет ли это на английском и много ли там вопросов типа "в чем разница между лидером и менеджером?"
Записан
shipacheva
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #407 : 09 Июль 2013, 16:19:14 »

Питер, расскажите, кто на каком этапе?

После тестирования пришло письмо от FUT, что данные переданы в hellenic и "ожидайте, с вами свяжутся". С тех пор молчание. А тут, я смотрю, все активно уже к финальным собеседованиям готовятся ))
Записан
mapkboy
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #408 : 09 Июль 2013, 16:55:02 »

shipacheva, я из Питера. Тоже после тестирования "застрял". В FUT стучусь периодически, но у них никакой информации нет, судя по всему.
Записан
mrsa
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #409 : 10 Июль 2013, 08:52:24 »

у меня по обоим тестам значительно больше среднего)))
у кого также?
Записан
Cyprida
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #410 : 11 Июль 2013, 12:24:59 »

Меня пригласили 9-го числа на собеседование. Даже не знаю чего ждать
как прошло? когда обещают  окончательный ответ (если еще не дали)?
Записан
sciper
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


WWW
« Ответ #411 : 11 Июль 2013, 14:07:17 »

Они вроде сразу ответов не дают. А вообще любопытно ага.
Записан
Cyprida
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #412 : 11 Июль 2013, 18:07:51 »

Они вроде сразу ответов не дают. А вообще любопытно ага.
я была 8го, мне не дали ответа,сказали, что до конца недели сообщат. однако о том, что успешно прошла ассесмент сообщили только через 2 недели, вместо обещанной одной:) интересно, что другим говорили!
Записан
intellect
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #413 : 14 Июль 2013, 18:31:36 »

был на собеседовании 4 июля. ответ обещали дать до 19 июля. если есть вопросы, задавайте. С радостью отвечу!
Записан
keitik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #414 : 14 Июль 2013, 20:00:07 »

был на собеседовании 4 июля. ответ обещали дать до 19 июля. если есть вопросы, задавайте. С радостью отвечу!
intellect, скажите, когда Вам сказали о собеседовании(за день, в тот же день)?
на каком языке оно проводилось, и как Ваши личные впечатления?

Записан
Cyprida
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #415 : 14 Июль 2013, 21:59:57 »

был на собеседовании 4 июля. ответ обещали дать до 19 июля. если есть вопросы, задавайте. С радостью отвечу!
спасибо!то есть около 2х недель ждать ответа. а в какой отдел? в Москве? может в курсе, сколько стажеров планируют нанять?
Записан
Lenka-penka
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 8


« Ответ #416 : 15 Июль 2013, 09:29:00 »

Меня собеседовал уже  сотрудник не FUT, а самой компании. Длилось минут 20, все на русском. Просто попросили рассказать о себе. Но это не последний этап, после него будет еще собеседование с топами. Результатами обещали поделиться под конец июля - начало августа.
Записан
Cyprida
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #417 : 15 Июль 2013, 10:26:37 »

Меня собеседовал уже  сотрудник не FUT, а самой компании. Длилось минут 20, все на русском. Просто попросили рассказать о себе. Но это не последний этап, после него будет еще собеседование с топами. Результатами обещали поделиться под конец июля - начало августа.
спасибо за информацию:) про топов не знала!
Записан
intellect
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #418 : 25 Июль 2013, 20:33:52 »

Назначили собеседование через день после ассессмента. За день позвонили и сказали когда именно приходить. Проводилось на русском, всего два человека было, не считая меня. Спрашивали про личный опыт работы, просили привести примеры лидерства моего в разных ситуациях, спрашивали почему именно эта компания, именно эта отрасль. Абсолютно стандартное собеседование без каверзных вопросов.
Записан
keitik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #419 : 25 Июль 2013, 23:16:53 »

Назначили собеседование через день после ассессмента. За день позвонили и сказали когда именно приходить. Проводилось на русском, всего два человека было, не считая меня. Спрашивали про личный опыт работы, просили привести примеры лидерства моего в разных ситуациях, спрашивали почему именно эта компания, именно эта отрасль. Абсолютно стандартное собеседование без каверзных вопросов.
Спасибо за ответ.
Это не последнее интервью? Еще должно быть заключительное с руководителем. И был ли фидбек?
Записан
intellect
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 6


« Ответ #420 : 27 Июль 2013, 16:00:22 »

Это последний этап, жду фитбэк, но они что-то не звонят.
Записан
Halyna
Новичок
*

Карма: 2
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 16


« Ответ #421 : 29 Июль 2013, 13:29:23 »

Кто-нибудь был на центре оценки в Киеве??
Записан

I will do it.
sororok4
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #422 : 30 Июль 2013, 16:35:29 »

Был на собеседовании, как говорилось выше был стандартный шаблон вопросов на мотивацию. Однако это не финальное собеседование! В начале августа обещали этап с менеджерами. Насколько мне известно, пока никто их не проходил, так как они дружно находятся в командировке. 
Записан
meem
VIP
Постоялец
*

Карма: 11
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 127



« Ответ #423 : 30 Июль 2013, 18:45:48 »

где у них находится центральный офис?
Записан
keitik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #424 : 31 Июль 2013, 08:39:40 »

где у них находится центральный офис?
Собеседование по ценностям(этап после ассессмента) в Ново-переделкино было
Записан
amikaz
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #425 : 31 Июль 2013, 11:08:05 »

 
Был на собеседовании, как говорилось выше был стандартный шаблон вопросов на мотивацию. Однако это не финальное собеседование! В начале августа обещали этап с менеджерами. Насколько мне известно, пока никто их не проходил, так как они дружно находятся в командировке. 
Интервью с менеджерами у кого-то уже были (см.предыдущие посты), да и я 18го был на финальном интервью на заводе в Солнцево, теперь жду ответа) Наверно все зависит от отдела и региона, в принципе, у них ещё целый месяц есть.
Записан
NewMan
Новичок
*

Карма: -10
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 46


« Ответ #426 : 31 Июль 2013, 11:55:12 »

Был на собеседовании, как говорилось выше был стандартный шаблон вопросов на мотивацию. Однако это не финальное собеседование! В начале августа обещали этап с менеджерами. Насколько мне известно, пока никто их не проходил, так как они дружно находятся в командировке. 
Интервью с менеджерами у кого-то уже были (см.предыдущие посты), да и я 18го был на финальном интервью на заводе в Солнцево, теперь жду ответа) Наверно все зависит от отдела и региона, в принципе, у них ещё целый месяц есть.

А ты в какой отдел?
Записан
amikaz
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 5


« Ответ #427 : 31 Июль 2013, 15:37:16 »

Был на собеседовании, как говорилось выше был стандартный шаблон вопросов на мотивацию. Однако это не финальное собеседование! В начале августа обещали этап с менеджерами. Насколько мне известно, пока никто их не проходил, так как они дружно находятся в командировке. 
Интервью с менеджерами у кого-то уже были (см.предыдущие посты), да и я 18го был на финальном интервью на заводе в Солнцево, теперь жду ответа) Наверно все зависит от отдела и региона, в принципе, у них ещё целый месяц есть.

А ты в какой отдел?
Качество
Записан
sororok4
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #428 : 01 Август 2013, 08:14:04 »

L
Был на собеседовании, как говорилось выше был стандартный шаблон вопросов на мотивацию. Однако это не финальное собеседование! В начале августа обещали этап с менеджерами. Насколько мне известно, пока никто их не проходил, так как они дружно находятся в командировке. 
Интервью с менеджерами у кого-то уже были (см.предыдущие посты), да и я 18го был на финальном интервью на заводе в Солнцево, теперь жду ответа) Наверно все зависит от отдела и региона, в принципе, у них ещё целый месяц есть.

Логичное предположение, я собеседовался в Мултон (направление Маркетинг)

Записан
career_girl
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 2


« Ответ #429 : 01 Август 2013, 09:50:49 »

Был на собеседовании, как говорилось выше был стандартный шаблон вопросов на мотивацию. Однако это не финальное собеседование! В начале августа обещали этап с менеджерами. Насколько мне известно, пока никто их не проходил, так как они дружно находятся в командировке. 
Интервью с менеджерами у кого-то уже были (см.предыдущие посты), да и я 18го был на финальном интервью на заводе в Солнцево, теперь жду ответа) Наверно все зависит от отдела и региона, в принципе, у них ещё целый месяц есть.

Логичное предположение, я собеседовался в Мултон (направление Маркетинг)



привет) расскажи,пожалуйста,как прошло собеседование. с кем оно было? с топами или HR?
Записан
sororok4
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 3


« Ответ #430 : 01 Август 2013, 10:02:53 »

Был на собеседовании, как говорилось выше был стандартный шаблон вопросов на мотивацию. Однако это не финальное собеседование! В начале августа обещали этап с менеджерами. Насколько мне известно, пока никто их не проходил, так как они дружно находятся в командировке. 
Интервью с менеджерами у кого-то уже были (см.предыдущие посты), да и я 18го был на финальном интервью на заводе в Солнцево, теперь жду ответа) Наверно все зависит от отдела и региона, в принципе, у них ещё целый месяц есть.

Логичное предположение, я собеседовался в Мултон (направление Маркетинг)



привет) расскажи,пожалуйста,как прошло собеседование. с кем оно было? с топами или HR?

Собеседование с HR, стандартный set вопросов на мотивацию, немного инглиша ( скорее просто чтобы убедиться в способности коммуницировать). Манагеры будут в начале августа.
Записан
keitik
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 9


« Ответ #431 : 26 Август 2013, 12:04:48 »

До сентября неделя осталась. Кто-нибудь что-нибудь слышал? А может и оффер получил?
Записан
Cyprida
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 11


« Ответ #432 : 27 Август 2013, 09:37:37 »

До сентября неделя осталась. Кто-нибудь что-нибудь слышал? А может и оффер получил?
, да, и контракт подписан:) думаю, просто, для большинства тех, кто получил оффер уже перестала быть актуальной эта ветка.
Записан
Alekseyyy
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1


« Ответ #433 : 01 Ноябрь 2013, 17:31:48 »

Хочу поднять вопрос, который остался без ответа и затерялся в предыдущих постах:
"Мне вот интересно, куда потом,уже после программы всех этих менеджеров-стажеров денут? На линию операторами поставят или же в поля торговыми? На всех менеджерских позиций не хватит, ротация и текучка кадров в FMCG и в частности в Хелленике не такая высокая".

Поделитесь, пожалуйста, инфой / мыслями на этот счет. Какой процент участников программы получает позицию менеджера / младшего менеджера и остается в штате?
В ситуации, когда у участника программы нет возможности остаться в компании, насколько эти 2 года будут цениться работодателями при дальнейшем трудоустройстве?
Записан
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #434 : 02 Ноябрь 2013, 22:03:12 »

На ваш вопрос сложно ответить, т.к. стажировка с первого набора еще не завершена (она закончится в 2014 году).
Во-первых, не все 50 человек пройдут до конца. Уже после первого года осталось намного меньше менеджеров-стажеров. Сколько их останется к концу стажировки, еще не известно.
Если человек полностью оправдал надежды, к концу стажировки его точно оставят в компании, просто пока непонятно, в качестве кого. Не для этого в него вкладывалось столько денег, чтобы потом этот талант отдать в другую компанию.
Насколько я это вижу, когда будет позиция менеджера, люди, прошедшие такую программу, будут первыми кандидатами на рассмотрение. В них вкладывают достаточно много денег, поэтому стажировка явно не существует по принципу "непонятно для кого непонятно для чего".

У нас есть аналогичная программа развития для внутренних сотрудников, проработавших в компании год. Программа длится полгода, но на нее тоже не так просто попасть - нужно проходить отбор, те же тесты, оценки, асессменты + рекомендации своего руководителя и пр. Суть программы та же - подготовка своих внутренних кадровых резервов на управленческие должности.
Записан
Flupp
Новичок
*

Карма: 1
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 15



« Ответ #435 : 04 Ноябрь 2013, 21:21:20 »

Если быть точным, то с набора 2012 года из 50 человек оставили 24.
Как я слышал, МТ готовят для дальней релокации по РФ.
Записан

В наши дни мир движется настолько быстро, что человека, сказавшего, будто этого не может быть никогда, обгонит тот, кто сделает это. Гарри Эмерсон Фосдик
Derril
Постоялец
***

Карма: 8
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 158


« Ответ #436 : 11 Февраль 2014, 23:16:36 »

Морена,кажется, зомбирована слащавыми песенками кока-колы:"Сливайся..." 24 это не только оставленные. Трейни уходили и сами. Посудите сами кому захочется 3 месяца зимой торговым представителем поработать.
Записан
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #437 : 15 Февраль 2014, 00:02:06 »

Вот интересно, почему, когда ты хорошо отзываешься о компании, тебя сразу клеймят "зомбированным"?)) При чем я оставляла объективное и очень безпристрастное мнение, рассказав и о плюсах и о минусах. Это во-первых.
Во вторых я нигде не писала что трейней уволили, и о цифрах я тут точно не сообщала, а писала я следующее: "Уже после первого года осталось намного меньше менеджеров-стажеров". Кто-то не оправдал надежды, либо чьи-то надежды не оправдались. Вот и все.

Сейчас я говорю уже не как сотрудник компании, т.к. ушла оттуда в другое место.
Кола действительно очень хороший работодатель по многим своим параметрам. Но любую компанию делают люди, и где-то они могут быть хорошими, где-то плохими. Торговым тяжко не только в Кока-Коле, это бич всех торговых отделов в FMCG. Не нравится, не иди работать в торговый отдел.

Лично я благодарна Коле за опыт, за вклад в мое развитие и за связи и знакомства, которые я там имею. За достойную зп и компенсационный пакет. Я уж не говорю о том, насколько красиво в резюме это название смотрится. Во всяком случае я достаточно легко нашла работу в другой компании с не менее громким мировым именем, и по большей части добилась этого благодаря опыту работы в Кока-Коле
Записан
Krow
Пользователь
**

Карма: 3
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 97


« Ответ #438 : 15 Февраль 2014, 00:49:58 »

Morena, а чего ушли раз все так хорошо в компании кока кола?
Записан
Morena
Новичок
*

Карма: 17
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 33


« Ответ #439 : 15 Февраль 2014, 09:33:33 »

Я не говорила что все так хорошо. Но и не так плохо как тут пишут люди, которые не являются инсайдерами. Идеальных мест, если что, в принципе нет.

Я ушла по нескольким причинам, но самые основные это:
1. Маркетинг в Хелленике только трейд-маркетинг. Чтобы уйти в бренд-менеджмет, нужно идти в Мултон или ТССС. У меня не получилось. Да и вообще в маркетинг в Кока-Коле достаточно тяжело попасть. Тут наверное дело больше в моих навыках и квалификациях, а не в компании, хотя какая-то внутренная досада осталась за то, что я не смогла добиться этого внутри системы Кока-Кола.
2. Расположение офиса - Новопеределкино. Удобно наверное только тем кто в этом районе живет.
3. Хотелось роста и грейда повыше, но не где-нибудь, а именно в маркетинге.

Ушла в известную международную компанию, которая отвечала моим требованиям.
Записан
i_am_nastya
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 14



« Ответ #440 : 24 Февраль 2014, 22:03:55 »

Многие здесь в неком ажиотаже относительно программы Management Trainee. Я проходила отбор весной-летом 2013 в Питере на позицию HR в программе Management Trainee, началось все с мысли "Почему бы и нет", особого рвения в FMCG у мня не было. Но потихоньку так прошла первое собеседование, тесты, первый АЦ, второй (между ними прошло около месяца, мне кажется). После второго недели через две пригласили на финальное собеседование с менеджерами. Думаю,. прошла же второй АЦ, значит там все было в порядке. Я, вообще, человек вполне уверенный в себе. Псевдомотивации у меня не было, рассказала про то, что мне действительно интересно в  той позиции, на которую подаюсь. Очень приятная беседа получилась. Чуть больше чем через месяц мне позвонили, сказали, что не готовы предложить мне позицию. Спросили, желаю ли я знать, почему. Сказала, что желаю. К моему удивлению, единственную причину, по которой меня не взяли - это недостаточное проявление лидерских качеств на ассессмент центре!!!! Хотя после него меня уже пригласили на собеседование с менеджментом. Логика, если честно, странная, особенно учитывая то, что в моем опыте (а я после первой вышки до магистратуры уже работала) я ни-ког-да не сталкивалась с тем, чтобы кто-то усомнился в наличии у меня лидерских качеств. Кроме того, кому как не HR менеджерам, оценивающим АЦ, знать, что лидерские качества не выражаются в количестве и громкости сказанных слов в течение АЦ. И объяснение этой причины по телефону звучало примерно как:"У Вас это, это и это хорошо, нам особенно понраилось вот это. Но вот, помните, еще в предыдущем этапе там был такой момент, так мы думаем, что, вроде, недостаточно вы проявили то и то качество". Мне не обидно, что меня не выбрали на позицию (кстати, на нее объявили экстренный набор потом, видимо не нашли "лидера"), это не был мой единственный вариант, просто несколько разочаровалась в процессе отбора.
Записан
Marissa
Старожил
****

Карма: -95
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 336


Моя единственная сила — это мое упорство!


« Ответ #441 : 11 Март 2014, 19:38:14 »

Многие здесь в неком ажиотаже относительно программы Management Trainee. Я проходила отбор весной-летом 2013 в Питере на позицию HR в программе Management Trainee, началось все с мысли "Почему бы и нет", особого рвения в FMCG у мня не было. Но потихоньку так прошла первое собеседование, тесты, первый АЦ, второй (между ними прошло около месяца, мне кажется). После второго недели через две пригласили на финальное собеседование с менеджерами. Думаю,. прошла же второй АЦ, значит там все было в порядке. Я, вообще, человек вполне уверенный в себе. Псевдомотивации у меня не было, рассказала про то, что мне действительно интересно в  той позиции, на которую подаюсь. Очень приятная беседа получилась. Чуть больше чем через месяц мне позвонили, сказали, что не готовы предложить мне позицию. Спросили, желаю ли я знать, почему. Сказала, что желаю. К моему удивлению, единственную причину, по которой меня не взяли - это недостаточное проявление лидерских качеств на ассессмент центре!!!! Хотя после него меня уже пригласили на собеседование с менеджментом. Логика, если честно, странная, особенно учитывая то, что в моем опыте (а я после первой вышки до магистратуры уже работала) я ни-ког-да не сталкивалась с тем, чтобы кто-то усомнился в наличии у меня лидерских качеств. Кроме того, кому как не HR менеджерам, оценивающим АЦ, знать, что лидерские качества не выражаются в количестве и громкости сказанных слов в течение АЦ. И объяснение этой причины по телефону звучало примерно как:"У Вас это, это и это хорошо, нам особенно понраилось вот это. Но вот, помните, еще в предыдущем этапе там был такой момент, так мы думаем, что, вроде, недостаточно вы проявили то и то качество". Мне не обидно, что меня не выбрали на позицию (кстати, на нее объявили экстренный набор потом, видимо не нашли "лидера"), это не был мой единственный вариант, просто несколько разочаровалась в процессе отбора.
У меня подобное было с Кока-Колой, только различие в том, что мне не ответили чем я не подошла. Я не понимаю как можно проявить лидерство на эссементе, где каждый тянет одеяло на себя. Кто-то знает на что мотрят эйчары? Настя, как Вы проявляли это качество?
Записан

Блог о том как я искала работу - http://quick-review.net/
i_am_nastya
Новичок
*

Карма: 5
Оффлайн Оффлайн

Пол: Женский
Сообщений: 14



« Ответ #442 : 12 Март 2014, 01:34:22 »

У меня подобное было с Кока-Колой, только различие в том, что мне не ответили чем я не подошла. Я не понимаю как можно проявить лидерство на эссементе, где каждый тянет одеяло на себя. Кто-то знает на что мотрят эйчары? Настя, как Вы проявляли это качество?

Ассэссмент у  нас, на самом деле, получился весьма дипломатичный, оров и криков не было. Трое из пяти человек проходили на MT Trainee HR, двое на Business Analytics. Мне кажется, они не очень учли этот факт. Девочки на бизнес аналитику прошли обе, я их знаю, они из моей магистратуры. Соглашусь, что они качественно предлагали некоторые идеи, поскольку они шли на бизнес аналитику - цифры им в помощь. На мой взгляд, перекрикивать умную идею только ради того, чтобы вставить слово - это очень глупо. И будущим HR, на мой взгляд, важно в нужный момент делегировать задачу тому, кто с ней может быстро и верно справиться. Лидерские качества, опять же, проявляются не в громкости. Если честно, этот момент до сих пор мне остался непонятен. Потому что они сказали в фидбеке, что свои идеи я отстаивала грамотно, соответственно, я не отмалчивалась, по их мнению. Когда мне позвонили, я находилась за границей, поэтому долгих разговоров по мобильному я не планировала и не стала их расспрашивать о деталях. До сих пор не понимаю смысла пропускать на финальное интервью, а потом говорить, что в предыдущем этапе чего-то не хватило. В общем, мое мнение, что в Кока-коле АЦ очень предсказуемые, так что можно погтовиться по схеме, предложенной кем-то в теме о FMCG ассэссментах тут на форуме.
А вообще, отвечая на Ваш вопрос, скажу, что в основном на АЦ, если у меня нет оригинальных идей, я проявляю лидерские качества путем предложения плана обсуждения, чтобы дискуссию не увело не туда, особенно при ограниченном времени. Ну и еще иногда делегирую задачи, особенно тем, кто тихо сидит, надо вовлекать людей и спрашивать их мнения. Но я эти вещи делаю потому что я в принципе так общаюсь с людьми, я несколько лет преподавателем работала для взрослых, когда перед тобой 15 человек старше тебя сидит, каждому надо внимание и т.д. :)
Записан
ShocoRoco
Новичок
*

Карма: 0
Оффлайн Оффлайн

Сообщений: 1



« Ответ #443 : 11 Июнь 2015, 17:23:00 »

Всем привет! Есть кто проходил отбор на Management Trainee в 2014 году и сейчас еще держится там? Процесс отбора кандидатов проходит так же как и в 2013 или есть изменения?
Записан



Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9
  Печать  
 
Обычная тема
Популярная тема (более 75 ответов)
Очень популярная тема (более 100 ответов)
Заблокированная тема
Прикрепленная тема
Голосование